安保奖惩管理制度
安保人员奖惩制度范本
安保人员奖惩制度范本一、总则为加强安保队伍建设，提高安保人员的工作积极性和职业素质，确保公司安全和治安秩序，制定本奖惩制度。
二、奖励1. 表现突出（1）在工作中表现出色，收到客户表扬信、锦旗或其他表扬方式的；（2）成功防止或处置重大安全事故，避免公司及客户经济损失达5000元以上的；（3）积极参与违法犯罪分子的抓捕工作，被公安机关表彰的；（4）在工作中勇于提出合理化建议，经采纳实施后取得显著成效的；（5）维护公司声誉、利益，避免重大损失的；（6）其他有显著功绩的行为。
2. 奖励方式（1）精神奖励：包括通报表扬、颁发荣誉证书等；（2）物质奖励：包括奖金、奖品等；（3）晋升机会：表现突出的安保人员将优先考虑晋升职位。
三、惩罚1. 违反规定（1）迟到、早退半小时以内的；（2）未按要求着装或着装不整的；（3）在岗位上阅读书籍、报刊、收听录音机等与工作无关物品的；（4）私自拨打与工作无关的电话或将电话借给他人使用的；（5）擅自离岗或容留非执勤人员上岗的；（6）不服从领导安排，不按时换岗，违反工作规定的；（7）工作态度不认真、散漫，相互打闹的；（8）其他违反公司规章制度的行为。
2. 惩罚方式（1）口头警告：对违反规定的安保人员进行口头警告；（2）书面警告：对违反规定的安保人员进行书面警告；（3）罚款：对违反规定的安保人员视情节轻重处以10-20元不等的罚款；（4）停职：对违反严重规定的安保人员予以停职处理；（5）解除劳动合同：对严重违反规定且屡教不改的安保人员，解除劳动合同。
四、其他规定1. 本奖惩制度适用于公司所有安保人员；2. 奖惩决定由安保部负责组织实施；3. 奖惩决定应当公平、公正、公开，接受公司内部监督；4. 奖惩记录将作为安保人员年度考核的重要依据；5. 本奖惩制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充；6. 本奖惩制度解释权归公司所有。
通过制定完善的安保人员奖惩制度，有助于提高安保人员的工作积极性、职业素质和责任感，确保公司安全和治安秩序。
安保奖罚管理制度
安保奖罚管理制度第一章总则为规范安保人员的行为，激励其积极履行职责，同时对违反规定的行为进行惩处，保障安全保卫工作的顺利进行，特制定本奖罚管理制度。
第二章奖励措施1. 优秀奖安保人员在日常工作中表现突出，对发现并处理各种安全隐患、积极配合其他部门工作等方面表现出色者，给予优秀奖奖励。
2. 表扬信对在工作中表现突出的人员，可以发放表扬信，表彰其在工作中的出色表现。
3. 物质奖励安保人员在工作中表现突出，对发现并处理各种安全隐患、助人为乐等方面表现出色者，可以给予一定额度的物质奖励。
4. 荣誉称号对在工作中表现突出、服务态度好、工作业绩突出的人员，可以授予荣誉称号，如“优秀安保人员”、“安全卫士”等。
第三章惩罚措施1. 警告处分对安保人员轻微违规行为的，给予口头或书面警告处分，提醒其注意并纠正错误。
2. 记过处分对重复或较为严重的违规行为，给予记过处分，视情节轻重可以降低职务等级或者取消优待政策。
3. 记大过处分对严重违规行为的安保人员，给予记大过处分，同时取消其所享受的一切优待政策，并视情节严重程度可以予以降级，直至开除处分。
第四章奖罚管理程序1. 工作绩效评定定期对安保人员的工作绩效进行评定，将表现突出的人员列入奖励名单，并给予相关的奖励措施。
2. 违规行为处理对于违规行为，应当进行认真的调查，依据调查结果给予相应的惩罚措施。
同时，应当尊重法律程序，遵循法律规定进行处理。
3. 监督检查设立监督检查机构，对安保人员的行为进行定期监督和检查，及时发现问题进行处理。
第五章附则本制度自颁布之日起实施，如有需要修改的地方，需经相关部门批准，方可进行修改。
本制度的解释权归安保管理部门所有。
保安奖惩制度
保安奖惩制度为加强园区安全工作，加强安保队伍自身建设，进一步调动保安工作积极性，制定如下制度：一、奖励制度1、全年无任何违规违纪，认真履行岗位职责的给予表扬，并根据园区实际情况给予物资、精神奖励。
2、见义勇为，制止或抓获进入园区、家属区进行偷盗、破坏的不法人员，奖励400元。
3、遇到突发事件、火灾、险情或不法行为等能挺身而出，及时处理和汇报；积极参加抢险救灾，保卫园区人员生命及财产安全，成绩显著者，奖励300元。
4、为做好园区安全保卫工作积极出谋划策，所提合理化建议实行后效果明显者，奖励200元。
5、保安队按照《园区保安服务考核细则》每月考核等次在良好及以上，给予保安班（队）长分别发放100元职务奖补。
6、其他视情况酌情给予奖励。
二、惩罚制度1、严格遵守劳动纪律。
上班期间旷工的，每次扣50元；擅自离开工作岗位0.5—1小时的，每次扣10元；2、认真履行岗位职责。
因工作失职发生偷盗行为的，视情节轻重每次扣50-200元；3、严格执行外来人员及车辆进出校门登记制度及物品出入检查制度，按规定时间开关门。
如有外来人员（含推销人员）未登记进入院内并严重影响教学、生活或办公秩序的，每次扣20-50元；4、严格执行交接班制度。
如有交接班迟到导致缺岗的，每次扣20元；5、严格执行夜间巡逻巡查制度，经检查发现未按要求巡逻巡查的，每次扣20元；6、门卫室内严禁喝酒，上班时间严禁酗酒，禁止做其他与上班无关的事情。
如有违反，每次扣10—50元；7、工作期间，必须精神饱满，态度端庄，着装整齐，认真负责。
如有着装不整齐、消极怠工的，视情况每次扣10元；8、每天做好门前与室内清洁卫生工作，禁止在门卫室周围乱停乱放车辆、乱丢乱扔垃圾，如有违反的，视情节轻重每次扣10元；9、其他违反园区及保卫处有关规章制度的行为，视情况予以扣款。
10、本制度从2019年10月1日起施行。
学校安保奖惩制度
一、制度目的为确保学校教育教学秩序稳定，保障师生人身和财产安全，提高学校安保工作水平，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我校全体安保人员及校内其他相关人员。
三、奖惩原则1. 奖罚分明，奖优罚劣；2. 公正、公平、公开；3. 奖励与惩罚相结合，以奖为主，罚为辅；4. 鼓励先进，鞭策后进。
四、奖励措施1. 表彰奖励：（1）对在安保工作中表现突出、成绩显著的安保人员，给予表彰；（2）对在突发事件、安全保卫工作中表现突出的个人或集体，给予表彰；（3）对提出合理化建议，为学校安保工作做出贡献的个人，给予表彰。
2. 获奖奖励：（1）给予物质奖励，如奖金、奖品等；（2）在年度考核中给予加分；（3）优先推荐参加上级部门组织的培训、考察等活动。
五、惩罚措施1. 警告：（1）对工作态度不端正、玩忽职守、违反工作纪律的安保人员，给予警告；（2）对在工作中出现失误，但未造成严重后果的，给予警告。
2. 记过：（1）对违反学校规章制度，造成不良影响的，给予记过；（2）对在工作中出现重大失误，造成严重后果的，给予记过。
3. 离职：（1）对连续两年考核不合格的安保人员，给予离职处理；（2）对严重违反学校规章制度，造成严重后果的，给予离职处理。
六、奖惩程序1. 发现问题：由学校安保部门或相关人员发现安保工作中的问题；2. 调查核实：由学校安保部门或相关部门进行调查核实；3. 审批决定：由学校安保部门或相关部门提出奖惩建议，报学校领导审批；4. 宣布执行：由学校安保部门或相关部门向受奖惩人员宣布奖惩决定，并予以执行。
七、附则1. 本制度由学校安保部门负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。
通过实施本制度，我校将进一步加强安保工作，提高安保人员的责任感和使命感，为学校教育教学秩序稳定和师生人身财产安全提供有力保障。
安保部奖罚管理制度
安保部奖罚管理制度第一章总则第一条为规范安保部人员的工作行为，提高工作效率和专业素养，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司安保部全体工作人员。
第三条本制度原则上适用于公司安保部全体工作人员，有不足之处，应酌情参照其规定。
第四条安保部全体工作人员应当牢固树立“严于律己、宽以待人”的工作原则，时刻维护公司形象。
第五条本制度的解释权归安保部领导班子所有。
第二章奖励管理第六条对在工作中表现出色，取得显著成绩的人员，公司将给予适当的奖励。
第七条奖励包括但不限于表彰、物质奖励、晋升等形式。
第八条奖励原则：（一）奖励应当公正、公开、及时。
（二）奖励应当建立在对工作成果的客观评价基础之上。
第九条奖励程序：（一）申报奖励：由工作人员自荐或领导提名，并向所在单位领导提交相关申请材料。
（二）审定奖励：单位领导及时审议相关申请材料，根据实际表现情况决定是否予以奖励。
（三）奖励实施：对通过审定的奖励人员进行公示，并予以奖励。
第十条奖励种类：（一）优秀员工奖：对在工作中表现突出、取得显著成绩的人员进行表彰。
（二）安全生产奖：对在安全生产工作中做出贡献的人员予以奖励。
第十一条奖励标准：（一）绩效考核优秀：在年度绩效考核中获得“优秀”评定的人员可获得优秀员工奖。
（二）先进工作者：在工作中取得显著成绩，受到广泛赞誉的人员可获得先进工作者奖。
第十二条奖励发放：（一）物质奖励：奖励对象可获得一定金额的奖金或物资。
（二）晋升奖励：奖励对象可获得相应职务的晋升。
第三章惩罚管理第十三条对违反工作纪律、失职、渎职、违法行为的工作人员，公司将给予惩戒。
第十四条惩罚种类：（一）警告：口头或书面警告。
（二）记过：予以书面警告并记入档案。
（三）降职：降低职务层次。
（四）撤职：撤销原有职务。
（五）解聘：解除劳动合同。
第十五条惩罚原则：（一）惩罚应当合法、合情、合理。
（二）对不同性质的违纪行为应有不同的处理措施。
第十六条惩罚程序：（一）调查核实：对违纪行为进行调查核实，了解情况。
安保工作奖惩制度
安保工作奖惩制度安保工作奖惩制度（通用5篇）安保工作奖惩制度1一、贯彻执行《实施办法》成绩显著的部门或个人，有下列情况之一，由本校视情给予表彰，可给予100元至500元奖励。
1、认真开展治安保卫工作，严格执行本《实施办法》，落实各项安全防范措施，在预防案件预防治安灾害事故等方面成绩显著的。
2、协同公安机关破获木校范围内的各种政治、刑事案件，或积极检举、揭发违法犯罪行为成绩显著的。
3、及时发现和制止违法犯罪行为，消防治安灾害事故隐患，使国家、集体和职工财产、生命免受或减少损失的。
4、妥善调解处理各种纠纷，防止矛盾激化或对有轻微违法行为的人员帮教转化工作成绩显著的。
5、因治安保卫工作成绩突出，受到上级嘉奖、记功的。
二、失职、违章行为尚不够《刑法》、《治安管理处罚法》等法律行规、处罚的，按木《实施办法》有关规定处理。
有下列情形之一的，赔偿部分或全部经济损失，扣除奖金并可给予行政处分。
1、同有关人员未打招呼翻墙越门进入校园的。
2、不尽法律义务、知情不报、隐瞒违法犯罪等有碍于案件侦破的。
3、看、抄、传、听黄色淫秽书刊、图片、录像的。
4、故意损坏学校内部装饰或各种标志的。
5、偷窃少量公私财物的。
6、参与赌博的。
7、违反制度引起火警的。
8、危害他人人身安全，干扰他人正常工作与生活的。
安保工作奖惩制度21、组织定期或不定期的治安保卫工作检查，及时发现和消除事故隐患和治安防范工作中的漏洞及其它不安全因素。
2、认真做好记录，定期进行分析制度，找出原因，全面落实各项安全保卫措施。
3、建立和完善各项考核和奖惩制度，具有下列事迹之一的单位和个人，由当地人民政府、上级主管部门或公安机关给予表彰和奖励：⑴执行安全保卫制度，落实安全防范措施成绩显著的。
⑵发现并制止违法犯罪行为，事迹突出的。
⑶避免治安灾害事故发生或在抢捡救灾中事迹突出的。
⑷协助公安机关查破案件事迹突出的。
⑸在安全保卫工作中认真负责、忠于职守、成绩显著的。
具有下列情形之一的单位或个人，由公安机关责令限期整改、通报批评，建立上级主管部门或所在单位对主要负责人、直接责任人给予行政处分，违反治管理规定的，依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》给予处罚，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
学校安保奖惩管理制度
学校安保奖惩管理制度为了维护学校的安全和稳定，保障师生的生命财产安全，学校制定了安保奖惩管理制度。
该制度旨在规范学校内部安全管理，加强安全意识，促进师生和校园环境的和谐发展。
以下是学校安保奖惩管理制度的具体内容：一、安全管理责任1.校领导班子负总责，保卫处具体负责学校的安全工作，各部门、各班级负责实施学校安保制度。
2.各部门、各班级要定期组织安全会议，传达相关安全知识，制定安全管理计划和预案，及时处理安全事件。
3.学校将建立安全督查制度，定期对各部门、各班级的安全管理工作进行督查，发现问题及时整改，确保安全工作的有效开展。
二、安全教育与培训1.学校将定期组织师生开展安全教育活动，学习掌握应急处理和自我保护知识，提高安全意识和应对能力。
2.学校将安排专业教师或外部专家进行安全培训，使师生更加深入了解安全知识和技能，提升应急处理能力。
3.学校将开展消防演练、逃生演练等活动，提高师生的应急反应和逃生技能。
三、安全巡视与防范1.学校将建立安全巡查制度，定期对学校各区域、重点部位进行安全巡视，发现安全隐患及时整改，确保校园安全稳定。
2.学校将加强校园周边的安全防范，与周边社区、警方等部门建立紧密联系，共同维护学校周边秩序。
3.学校将对进出校园人员进行严格管理，制定相应的校园准入规定，确保校园内部的安全。
四、安全奖惩管理1.奖励措施：对在安全工作中表现突出的个人、班级和部门给予奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。
2.惩罚措施：对违反安全规定、疏漏职守、有意破坏学校安全的个人、班级和部门给予相应的纪律处分，包括批评教育、通报批评、警告甚至劝退等。
3.学校将建立安全绩效考核制度，评选出学校安全管理工作的先进个人和集体，激励广大师生积极参与安全管理工作。
五、安全事件处理1.学校将建立健全的安全事件处理机制，对发生的安全事件及时进行处置，保障师生的生命财产安全。
2.学校将制定相关应急预案，确保在发生突发事件时能够迅速有序地应对，最大限度地减少损失。
安保人员奖惩措施方案
安保人员奖惩措施方案一、引言安保人员是维护社会治安和保障公共安全的重要力量，其工作涉及到社会的稳定和人民的安全。
为了激励安保人员的积极性和责任心，同时也为了规范其工作行为，制定一套科学合理的奖惩措施方案是非常必要的。
二、奖励措施1.先进个人奖励针对表现突出、工作出色的安保人员，可以设立先进个人奖励制度。
可以根据其工作成绩、服务质量、专业技能等方面进行评定，给予物质奖励、荣誉称号或晋升机会等激励措施，以激发其进一步提高工作水平和积极性。
2.集体奖励对于在重大活动、突发事件或紧急情况中表现出色、团结协作的安保团队，可以进行集体奖励。
可以通过表彰大会、颁发奖杯、发放奖金等形式，激励团队成员继续发扬优秀的工作作风，提升整体工作效能。
3.荣誉称号设立一系列的荣誉称号，如“优秀安保人员”、“模范安保队长”等，以表彰那些在工作中展现出顽强拼搏、无私奉献的安保人员。
这些称号可以作为安保人员的荣誉标志，不仅激励其自身，也起到了榜样的作用，带动其他人员积极向上。
三、惩罚措施1.警告处分对于违反工作纪律、失职渎职或轻微违规的安保人员，可以给予警告处分。
警告处分可以通过书面形式发放，明确指出其违规行为，告诫其遵守规章制度，纠正错误，以免影响整体工作秩序。
2.记过处分对于违反工作纪律、失职渎职或较为严重的违规行为的安保人员，可以给予记过处分。
记过处分可以作为一种惩戒手段，对其进行警示教育，促使其反思并改正错误，同时也起到了警示他人的作用。
3.停职处分对于严重违反工作纪律、严重失职渎职或违法犯罪的安保人员，可以给予停职处分。
停职处分可以暂时解除其工作职责，同时进行严肃处理和调查，并根据调查结果作出相应的处理决定，以维护社会的正常秩序和公共安全。
四、奖惩措施的实施原则1.公正公平原则奖惩措施的实施应坚持公正公平原则，对安保人员的评定和处理要客观公正，不偏袒个人或团体，真实反映个人或团队的工作表现。
2.激励与惩戒相结合奖惩措施应综合运用，既要激励安保人员积极向上，又要对违规行为进行严肃处理，使奖惩措施更有针对性和有效性。
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安保奖惩管理制度
为严肃工作纪律，切实提高保安人员的自身素质，应制定规范的安保奖惩管理制度。
下面小编为大家整理了有关安保奖惩管理制度的范文，希望对大家有帮助。
为提高保安队伍建设，提高保安员的整体素质，更好地保障公司各项规章制度的贯彻落实，确保公司的财产、设备安全，特制定本细则。
一、奖励
1、提出改进本职队伍管理工作的合理化建议被采纳实施，奖3分/条。
2、及时发现事故隐患，并果断采取措施消除隐患，奖3分/条。
3、发现违规违纪操作，视情况予以1-3分的奖励。
4、拾到贵重物品(价值在500元以上)上交综合管理办或归还失主视情况予以1-3分的奖励。
5、抓获盗窃，挽回损失在1000元以内，奖3分;1000元以上，奖5分。
6、尽心尽职为企业、员工挽回经济损失，以良好的职业道德获得部门或他人好评，奖3分。
7、发生重大事故奋不顾身抢险救灾，并对抢险救灾有功者，奖20分。
8、制止各种违法、犯罪行为有功者，奖10分。
二、处罚
1、保安员形象考核细则：
(1)未按规定穿着保安员制服，佩戴工作卡及仪容仪表不符合保安员行为规范扣罚1分。
(2)执勤时站姿、坐姿不端正，搞小动作或者不文明举止的扣罚1分。
(3)执法询问时，礼貌不周甚至态度恶劣、粗言秽语每次扣罚2分。
(4)下班后衣冠不整在各岗位逗留或影响他人工作扣2分。
(5)保安员应纪律严明、秉公执法、威武严肃，如出现有损保安员形象的行为，每次扣罚2分。
2、保安员考勤细则：
(1)迟到10分钟以内，每次扣罚2分;超过10分钟，每次扣罚4分。
(2)早退10分钟以内，每次扣罚2分;超过10分钟，每次扣罚4分。
(3)无故旷工1天，每次扣罚5分。
(4)上班时间因个人原因离开工作岗位，每次扣2分，月计超过3次被视为不适应保安工作，将进行调岗或辞退处理。
(5)上班时间睡觉，第一次扣罚5分，月计三次及情节较重者，进行调离保安岗位或辞退处理。
(注：夜班中如离开保安室监控范围1个小时以上，除处理厂内紧急事务外，为视同睡岗，将同样按上述处罚规定进行扣罚及处理)
安保奖惩管理制度篇2
一、维护施工现场和生活区的治安秩序，确保安全率100%。
为维护内部秩序表现突出的奖励100～200元。
二、加强施工现场和生活区昼夜值班巡守，确保守卫目标不发生盗窃、设备损坏、火灾或其它灾害事故。
防止或发生一起一般案件或事故奖或罚30～50元，重大的奖罚100～300元，情节严重的’直至追究刑事处分。
三、坚守岗位，工作认真负责，积极主动，不准擅自离岗。
出现一次擅自脱离岗位或不负责任的罚款10～30元。
四、上班时不准嬉逗、闲谈、搬弄是非，不准睡觉，必须保持积极的工作状态。
发现睡觉一次罚款10～20元。
五、值班时要按时交接，仪表端庄，无违法违纪行为、出满勤。
无故缺勤一次，罚款10～20元。
六、工作要团结协作，互相配合，不断提高本职工作的业务和素质。
优秀的奖励，不合格的给予辞职。
七、外出请示报告制度，值班期间发现问题及时向上级报告，并按规定处理得
当。
无故外出一次或报告不及时的罚款10～30元。
八、完成公安部门和领导交办的其它任务。
安保奖惩管理制度篇3
一、遵纪守法,服从分配,听从指挥
1. 迟到早退10分钟以内的扣20元,超过1小时的扣50元。
2. 保安人员不服从领导工作安排,教育后仍不服从,可责令其离岗,离岗期每日扣50元.连续离岗3日以上,一律作辞退处理。
3. 未按规定要求和时间上岗的,查获一次扣20元,上岗后,不按执勤要求做,查获一次扣30元,上岗后脱岗,脱岗时间超过30分钟的扣30元,超过1小时的扣50元。
4. 执勤时打瞌睡的扣50元,发现睡觉一次扣10分。
5. 严禁在驻勤地块所属区域和宿舍内饮酒,发现一次扣20分,违反规定酒后上岗的发现一扣20分,执勤时间内饮酒,发现一次扣30分,责令其离岗,离岗期一日扣30分。
6. 擅自把亲友或无关人员带入执勤范围,或执勤时看无关书籍,发现一次扣5分。
二、维护保安队伍形象,注重仪表仪容,坚持文明执勤
1. 上岗后,不按规定着装,发现一次扣10分,上岗间发现一次打人,骂人扣10分,情节严重者按分司其它规定严肃处理。
2. 执勤巡检时,晃动走样或其它畸形走样,发现一次扣10分。
3. 站立不按规定立姿,发现一次扣10分。
三、奖励
在工作中抓获违法犯罪分子一次,一人奖励50元, 抓获重大案犯一次,一人奖100元。
四、说明
1. 扣分累计达100分者,作辞退处理.全年有扣分行为的不参加评选活动。
2. 扣分的分值按每分2元计算,从其工资中扣出。
3. 凡因在工作时间内不负责任,造成的各种经济损失,视情节轻重进行赔偿。
4. 本奖惩责任制从宣布之日工起执行。