安全生产责任追究与奖罚标准(终版)
安全生产奖惩及责任追究制度范本(四篇)
安全生产奖惩及责任追究制度范本为加强本厂的安全管理，提高全体职工安全生产的防范意识，确保工厂生产经营任务的顺利完成，按照积极引导、教育为主、惩罚为辅的原则，特制订本办法。
第一条：奖励1.及时发现隐患，并积极采取措施，避免事故发生，使企业财产免受重大损失的。
2.在事故处理中，能够正确判断和指挥，使事故得到及时控制或消除，减少企业财产损失的。
3.在火灾、爆炸、泄漏等生产事故中，能够奋不顾身，冲锋在前，不顾个人安危，控制事故曼延或排除事故的。
4.在安全防事故方面提出合理化管理建议和技改技措建议，得到采纳并取得成效的。
5.对职工的奖励分为：记功、授予部门、公司先进生产等荣誉称号，并根据贡献大小发给一次性奖金。
6.奖励的申报办法：以生产岗位为单位，书面形式报生产主管，由生产主管核实后，上报安全领导小组讨论通过。
第二条：惩处1.在生产车间发现非生产用电炉、家用电器等，除没收其物品外，罚款____元。
2.在事故发生后隐瞒不报、谎报，故意拖延不报，故意破坏事故现场，或者无正当理由，拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的，视情节给予____元罚款。
3.对限期内没有完成整改任务又无防范措施的岗位，视情节给予50一____元罚款。
4.对未完成安全检查制度内容的岗位，每少检查一次，罚款____元，以台帐记录为考核依据，生产主管每月检查一次。
5.对违反安全动火管理制度的岗位，按其作业等级进行处罚。
第三条：责任追究制度凡发生事故，要按有关规定报告，视情节轻重，给予追究责任；如有瞒报、虚报、漏报或故意延迟不报的，除责成补报外，对事故车间(室)负责人及责任人给予经济处罚外，并追究责任者的责任，对触及刑律的，追究其法律责任。
安全生产奖惩及责任追究制度范本（二）【导言】安全生产是企业发展的基础，也是人民生命财产安全的保障。
为了加强对安全生产的管理，完善安全生产责任制，提高企业的安全生产水平，制定了《安全生产奖惩及责任追究制度》。
安全生产奖惩制度和责任追究制度模版（三篇）
安全生产奖惩制度和责任追究制度模版安全生产是企业生产经营的基本要素，对于维护员工的生命安全和财产安全具有重要意义。
为了加强安全生产管理，规范员工行为，减少事故发生，我们公司制定了以下的安全生产奖惩制度和责任追究制度。
以下是该制度的模板：一、奖惩制度：（一）奖励机制：1. 完成任务奖励：对于完成任务的员工，公司将给予一定的奖金，作为对工作表现的肯定和鼓励。
2. 安全生产奖励：对于没有发生任何安全事故的班组和个人，公司将给予奖励。
奖励形式可以是奖金、嘉奖证书等。
3. 安全管理创新奖励：对于在安全生产管理方面作出创新和进步的员工或团队，公司将给予奖励。
奖励形式可以是奖金、荣誉称号等。
（二）违规处罚措施：1. 违规处罚：对于违反安全生产规定的员工，公司将根据情节轻重进行相应的处罚。
处罚可以包括警告、严重警告、罚款、停职、辞退等。
2. 违规行为影响产量奖金：对于因违规行为导致产量出现问题的员工，公司将扣除相应的产量奖金进行处罚。
3. 扣除绩效工资：对于因安全事故或违规行为导致损失的员工，公司将扣除相应的绩效工资进行处罚。
二、责任追究制度：（一）安全生产责任：1. 领导责任：公司领导对安全生产负有最终责任，对公司内所有安全事故和违规行为负有监管和追究责任。
在发生安全事故后，领导必须及时组织调查，采取有效措施降低事故发生。
2. 部门责任：各部门负责人对本部门的安全生产工作负有直接责任，需要对本部门的安全管理进行监督和指导，并落实相应的安全措施。
（二）个人责任：1. 个人安全责任：每个员工对自己的工作安全负有责任，需要严格遵守公司的相关安全规定，不得以任何原因和借口违反规定，否则将承担相应的责任。
2. 违规责任：对于违规行为导致安全事故发生的员工，将按照公司规定进行相应的处罚，并承担事故发生的责任。
3. 目击证人的责任：对于目击安全事故的员工，有责任及时报告，提供真实的证言，配合公司进行调查，并承担相应的法律责任。
安全工作奖惩及责任追究制度(3篇)
安全工作奖惩及责任追究制度公司安全工作奖惩及责任追究制度是为了保证员工的安全意识和行为规范，并明确责任的分工与追究。
下面是一个示例：一、奖励制度：1. 安全奖励：对于积极参与安全活动、有效预防事故、提出建设性安全意见等优秀表现的员工，公司将给予奖励，包括奖金、奖品、荣誉证书等。
2. 安全表彰：按照一定周期，对安全工作出色的员工或部门进行表彰，如安全先进个人、安全先进集体等。
二、惩罚制度：1. 安全警告：对于违反安全规定、存在安全隐患的员工，公司将给予书面或口头警告，要求及时整改，同时记录在档案中。
2. 安全记过：对于严重违反安全规定、造成安全事故或后果不可挽回的员工，公司将给予记过处分，影响员工晋升和奖励资格。
3. 安全处分：对于重大违反安全规定、造成严重后果的员工，公司将给予停职、降职、调离危险岗位等处分措施。
4. 法律责任：对于涉嫌故意犯罪、违法行为，并造成重大安全事故的员工，公司将积极配合相关部门进行调查，追究法律责任。
三、责任追究：1. 领导责任：各级领导必须对所辖部门的安全工作负责，确保相关安全制度的执行和监督。
2. 监督责任：安全监管部门对各部门的安全工作进行监督，并及时发现和处理存在的安全隐患。
3. 个人责任：每个员工对个人的安全行为负有责任，必须自觉遵守公司的安全规定，积极参与安全培训和活动。
以上制度和措施旨在营造良好的安全环境，保障员工的身体健康和公司的正常运营。
安全工作奖惩及责任追究制度（2）一、总则为了进一步加强安全工作管理，提高员工的安全意识和安全素质，确保员工的生命财产安全，特制定本《安全工作奖惩及责任追究制度》。
二、目的和原则1. 目的：明确安全工作的奖惩标准和责任追究机制，激励员工积极参与安全工作，从而控制和降低各类安全事故的发生率。
2. 原则：公平、公正、公开、激励和惩处相结合的原则。
三、奖励制度1. 安全生产先进个人奖（1）评选标准：表现突出，积极参与安全工作，连续3年无安全事故发生；（2）奖励措施：颁发荣誉证书，奖金2000元；（3）评选周期：年度评选。
安全生产奖惩及责任追究制度范本（三篇）
安全生产奖惩及责任追究制度范本第一章总则第一条为加强我公司的安全生产工作，确保员工的人身安全和财产安全，根据国家相关法律法规，我公司制定本制度。
第二条本制度适用于我公司全体员工。
第三条安全生产是公司的生产经营的基本条件，是企业可持续发展的重要基础。
全体员工应当自觉遵守国家的相关法律法规和公司的安全生产制度。
第四条公司安全生产奖惩及责任追究制度的目标是：建立完善的安全生产管理体系，提高全体员工的安全生产意识和技能，预防事故的发生，减少人员伤亡和财产损失。
第五条公司将实行激励机制，对在安全生产工作中表现出色的员工进行奖励；对违反安全生产规定的员工进行惩罚和责任追究。
第二章安全生产奖励制度第六条对在安全生产工作中表现突出、做出重大贡献的员工，公司将予以表彰和奖励。
第七条奖励的方式包括但不限于：奖金、荣誉称号、奖状、证书等。
第八条奖励的标准由公司根据实际情况进行制定，可根据不同工作岗位和职责设置不同的奖励标准。
第九条员工获得奖励后，公司将记录在员工的档案中，并在相关会议、活动中进行宣传。
第十条奖励由公司相关部门组织评选，评选结果应该公平、公正、公开。
第三章安全生产惩罚制度第十一条对于违反安全生产规定，给公司造成人员伤亡和财产损失的员工，将受到相应的纪律处分，并承担相应的责任。
第十二条纪律处分的种类包括但不限于：警告、记过、记大过、降职、开除等。
第十三条纪律处分的程度由公司依照违反安全生产规定的具体情况和轻重进行决定。
第十四条公司将依法追究责任，追究违反安全生产规定员工的刑事、民事责任。
第三章安全生产责任追究制度第十五条公司实行安全生产责任追究制度，对于事故发生后，责任清晰、代管明确的情况下，公司将对相关责任人进行严肃问责。
第十六条对于因管理不善、安全措施不到位等原因导致事故的部门负责人，将受到相应的纪律处分和责任追究。
第十七条对于因违反安全生产规定或监管不力导致事故的监管部门负责人，公司将对其进行纪律处分和责任追究。
安全生产奖惩制度和责任追究制度模版
安全生产奖惩制度和责任追究制度模版安全生产是企业生产经营的基本要素，对于维护员工的生命安全和财产安全具有重要意义。
为了加强安全生产管理，规范员工行为，减少事故发生，我们公司制定了以下的安全生产奖惩制度和责任追究制度。
以下是该制度的模板：一、奖惩制度：（一）奖励机制：1. 完成任务奖励：对于完成任务的员工，公司将给予一定的奖金，作为对工作表现的肯定和鼓励。
2. 安全生产奖励：对于没有发生任何安全事故的班组和个人，公司将给予奖励。
奖励形式可以是奖金、嘉奖证书等。
3. 安全管理创新奖励：对于在安全生产管理方面作出创新和进步的员工或团队，公司将给予奖励。
奖励形式可以是奖金、荣誉称号等。
（二）违规处罚措施：1. 违规处罚：对于违反安全生产规定的员工，公司将根据情节轻重进行相应的处罚。
处罚可以包括警告、严重警告、罚款、停职、辞退等。
2. 违规行为影响产量奖金：对于因违规行为导致产量出现问题的员工，公司将扣除相应的产量奖金进行处罚。
3. 扣除绩效工资：对于因安全事故或违规行为导致损失的员工，公司将扣除相应的绩效工资进行处罚。
二、责任追究制度：（一）安全生产责任：1. 领导责任：公司领导对安全生产负有最终责任，对公司内所有安全事故和违规行为负有监管和追究责任。
在发生安全事故后，领导必须及时组织调查，采取有效措施降低事故发生。
2. 部门责任：各部门负责人对本部门的安全生产工作负有直接责任，需要对本部门的安全管理进行监督和指导，并落实相应的安全措施。
（二）个人责任：1. 个人安全责任：每个员工对自己的工作安全负有责任，需要严格遵守公司的相关安全规定，不得以任何原因和借口违反规定，否则将承担相应的责任。
2. 违规责任：对于违规行为导致安全事故发生的员工，将按照公司规定进行相应的处罚，并承担事故发生的责任。
3. 目击证人的责任：对于目击安全事故的员工，有责任及时报告，提供真实的证言，配合公司进行调查，并承担相应的法律责任。
安全生产奖惩及责任追究制度范本(三篇)
安全生产奖惩及责任追究制度范本一、总则为了更好地贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，杜绝危害事故的发生，有效地降低事故频率，根据上级文件精神，项目部针对施工现场的特点，为确保工程的安全生产，特制定本规定。
项目部管理人员及所有参与施工的劳务人员都必须严格执行本规定。
认真学习贯彻党和国家的安全生产方针，努力加强安全生产各项规章制度及安全生产操作规程的落实，自觉遵守各项规章制度。
二、安全生产奖惩措施（一）、奖励措施1、项目部在监理及业主____的全标段安全生产文明施工大检查中，获得前三名，被评为安全文明工地的，给予项目部相关人员对应现金奖励，并奖励相关作业班组，奖励额度按下面标准执行；项目部管理人员：第一名奖励____元，第二名奖励____元，第三名奖励____元。
2、项目部实现季度、年度安全生产，无各种责任安全事故发生，对项目部全体安全负责人员进行奖励，奖励额度为：实现季度安全的，每人每季度奖励____元，实现年度安全的，每人每年奖励____元。
3、在施工过程中及时发现和处理各种事故风险，避免重大安全隐患，为项目生产挽回损失的，项目部根据所作出的贡献大小情况进1行奖励。
奖励额度按避免损失的____%考虑。
4、在施工生产中，为项目的安全生产作出重大贡献，在安全工作中有突出表现的，根据实际情况进行表彰奖励。
（二）、处罚措施1、发生重伤事故，项目部根据事故责任对相关人员进行处罚。
根据事故严重程度对有关责任人罚款____元/人。
并取消全体人员的全年度安全奖励。
2、发生轻伤事故，项目部按有关规定处理，并根据情节轻重对直接责任人罚款____元，取消项目部相关责任人员本季度安全奖励。
3、对违反项目部有关规定野蛮施工的，管理人员违章指挥，玩忽职守造成事故损失者，执行上级公司处理决定。
项目部另行处罚。
罚款额度每人每次____元。
具体视情节按如下处理：（1）、施工现场不正确佩戴安全帽、胸卡，管理人员罚款____元，工人罚款____元，并责令退场。
安全生产责任追究与奖罚范本
安全生产责任追究与奖罚范本在安全生产工作中，责任追究与奖罚是一种有效的管理手段，能够推动企业和个人充分认识到安全生产的重要性，保障员工的生命安全和财产安全。
下面将为大家分享一些安全生产责任追究与奖罚范本，以供参考。
责任追究范本：1.对于未履行安全管理职责的企业：依据《安全生产法》第22条，责令停产整顿，并处以罚款 X万元。
2.对于未履行职工安全培训义务的企业：依据《职工安全培训管理条例》第11条，责令限期改正，并处以罚款 X万元。
3.对于未按规定落实安全生产措施的企业：依据《安全生产标准化条例》第14条，责令限期改正，并处以罚款 X万元。
4.对于发生重大安全事故的企业：依据《安全生产事故报告和调查处理条例》第23条，责令停产整顿，并处以罚款 X万元。
奖励范本：1.对于安全生产管理工作突出的企业：根据企业安全生产管理工作考核评比结果，进行表彰，并给予 X 万元奖励。
2.对于安全生产工作中发现隐患积极整改的个人：根据安全隐患整改情况，进行表彰，并给予 X元奖金。
3.对于职工安全文明生产意识强的个人：根据职工安全文明生产考核评比结果，进行表彰，并给予 X元奖金。
4.对于积极参与安全培训和技能提升的个人：根据职工安全培训和技能提升考核结果，进行表彰，并给予 X元奖金。
以上仅为责任追究与奖罚的一些范本，具体的追责和奖罚措施要根据企业的实际情况和相关法律法规来确定。
通过责任追究，可以推动企业履行安全生产的职责，提高整体的安全生产水平；通过奖罚激励，可以增强员工的安全责任意识和积极性，进一步提高安全生产管理水平。
同时，责任追究与奖罚也需要公正、合理、有约束力地进行，确保其有效性和公信力。
安全生产奖惩和责任追究制度范本(三篇)
安全生产奖惩和责任追究制度范本第一条总则1、根据国家有关安全生产法律法规和规定，为加强公司安全管理，增强员工的安全责任感，提高员工遵章守纪的自觉性，维护正常的生产工作秩序，保证员工的安全与健康，特制定本制度。
2、本制度所作规定，是公司在安全生产和劳动保护工作方面，执行《企业员工奖惩条例》的具体实施办法。
3、公司员工必须遵守国家的安全生产法律、法规和规定。
遵守公司安全生产管理制度，严格执行安全技术操作规程，努力学习安全生产技术业务知识，掌握操作技能，提高事故预防能力，确保安全生产。
4、本制度适用于与公司形成劳动关系的所有员工第二条奖励1、对于有下列表现行为之一的员工给予奖励：（1）贯彻实施国家安全生产、劳动保____律和法规，长期坚持执行安全生产方针、政策，认真遵守公司安全生产规章制度，成绩显著的。
（2）在改善劳动条件，防止伤亡事故，消除职业危害方面，取得成效或者有重大贡献的。
（3）在安全生产和劳动保护方面取得重大科研成果或者提出被采纳合理化建议而取得成效的。
（4）在消除事故隐患或者事故抢险中有功的人员。
（5）制止违章指挥，违章作业使国家和人民利益免受重大损失的。
（6）其它应当给予奖励的。
2、对员工的奖励分为。
通报表扬、记功、记大功、晋级、授予安全先进个人等荣誉称号。
在给予上述奖励时，可以发给一次性物质奖励或奖金，奖励标准____元—____元。
3、对员工的奖励，发给奖金，授予荣誉称号，由工会部门向安全职能部门提出建议，或者由单位及部门报送材料，安全部门审核并提出奖励意见，由公司领导决定，并记入本人档案。
第三条处罚1、对于有下列行为之一的员工，应当给予行政处分或经济处罚：（1）严重违____安全生产方针、政策、法令、法规和公司有关安全生产管理制度的。
（2）违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的。
（3）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故使人民生命、财产遭受损失的。
（4）发生事故隐瞒不报、谎报，或故意破坏事故现场，及对事故调查隐瞒实情或串通提供伪证，情节严重的。
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中国建筑股份有限公司安全生产责任追究与奖罚标准
安全生产责任追究
责任追究原则：“党政同责，一岗双责，齐抓共管”，依据事故等级，对应安全生产岗位职责，按照中国建筑干部管理权限，逐级追究全员安全生产责任。
责任追究事项：发生生产安全责任事故、不按规定上报、安全生产组织机构不符合规定等。
责任追究方式：约谈、通报批评、经济处罚、行政处分、组织处理。
行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
组织处理：调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等
约谈
有下列情况之一，股份公司对二级企业有关负责人进行约谈：
不按要求设置安全管理机构、不足额配备专职安全人员、安全总监不到位的；
发生事故未按规定及时报告的；
年度内亿元产值死亡率超过控制指标；年度内累计发生3起及以上一般生产安全责任事故的；
发生较大及以上生产安全责任事故的；
被国家、行业主管部门、地方政府通报或事故造成较大社会影响的；
其它有必要进行约谈的。
有下列情况之一，二级企业对三级企业（单位）有关负责人进行约谈：不按要求设置安全管理机构、不足额配备专职安全人员、安全总监不到位的；
发生生产安全事故或事故未按规定及时报告的；
存在重大安全隐患，未及时整改的；
被地方政府通报或因安全生产造成社会负面影响的；
其它有必要进行约谈的。
有下列情况之一，直接主管工程项目的企业（单位）对工程项目有关负责人进行约谈：
不按要求设置安全管理机构、不足额配备专职安全人员的；
发生重伤及一般安全事故或事故未按规定及时报告的；
存在重大安全隐患，未及时整改的；
未履行安全生产岗位职责的；
被地方政府或上级企业通报或因安全生产造成负面影响的；
其它有必要进行约谈的。
通报批评
约谈后，未及时整改到位或再次发生生产安全事故，应对相关企业（单位）及责任人通报批评。
经济处罚、行政处分
依据事故等级，结合政府批复的事故调查报告和企业事故调查结果，给予事故企业（单位）有关责任人经济处罚、行政处分；
遵循国家有关安全生产法律法规规定，各岗位均有安全生产职责，发生安全生产事故，均应承担相应责任；
按照安全生产标准化管理原则，按层级制定统一的安全生产责任追究处罚标准。
生产单位（项目部、搅拌站、加工制造车间、租赁站、采石场等）当发生一般及以上事故时，给予生产单位全员经济处罚，给予相关责任人行政处分(表1)
三级企业（含直接主管工程项目的各分支机构）
当发生一般及以上事故时，三级企业（含直接主管工程项目的分支机构）承担相应责任，对总部有关人员经济处罚、行政处分(表2)。
二级企业
当发生较大及以上事故时，二级企业承担相应责任，对总部有关人员经济处罚、行政处分(表3)。
股份公司
当发生重大及以上事故或6起（含）以上较大事故时，股份公司承担相应责任，对总部有关人员经济处罚、行政处分(表4)。
责任追究及处罚结果逐级上报至股份公司安全生产管理部门。
授权使用股份公司资质的二级企业或单位、授权使用二级企业资质的三级企业或单位、二级企业直接管理的项目，发生安全生产责任事故，参照以上条款进行责任追究
依据国家安全生产有关法律法规，出现下列情况之一，加重处罚：谎报、瞒报安全生产责任事故；
生产安全事故救援组织不力，致使事故扩大、影响恶劣；
事故现场保护不力，伪造有关证据；
重大环境污染、火灾、交通、公共安全等事件，参照生产安全责任事故进行处理。
行政处分程序
股份公司对二级企业相关负责人的行政处分：由股份公司安全生产委员会办公室向安全生产委员会和监督委员会提出处理意见，经审核，报董常会审定后执行。
其他责任人的行政处分：由主管企业（单位）按照相关程序作出处理。
组织处理
政府事故调查报告批复中，要求给予二级企业有关负责人党纪处分的，由股份公司纪检部门按照有关规定，提出党纪处分建议，履行会议研究程序后办理相关手续。
其他责任人的党纪处分：由主管企业（单位）按照相关程序作出处理。
事故责任人触犯法律，构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。
安全生产奖励
各级企业应建立安全生产奖励机制，开展安全生产评先评优活动，奖励安全生产突出贡献的单位或个人。
附则
同一起事故，对相关人员的经济处罚不重复计算。
各级企业应依据本标准，制定相应的安全生产责任追究与奖罚实施细则。