物业公司安全生产奖惩管理办法
物业安全生产管理制度及考核办法
为加强我公司物业安全生产管理，保障业主及员工的生命财产安全，预防事故发生，提高安全生产管理水平，特制定本制度及考核办法。
二、安全生产管理制度1. 机构设置与职责（1）成立安全生产委员会，负责公司安全生产工作的组织、协调、监督和检查。
（2）设立安全生产管理部门，负责具体实施安全生产管理工作。
2. 安全生产责任制（1）明确各级管理人员、员工的安全生产责任，确保安全生产责任制落实到位。
（2）建立健全安全生产责任追究制度，对违反安全生产规定的行为进行严肃处理。
3. 安全生产教育培训（1）定期开展安全生产教育培训，提高员工安全生产意识和技能。
（2）对新员工进行岗前安全教育培训，确保其具备必要的安全知识。
4. 安全生产检查与隐患排查（1）定期开展安全生产检查，发现问题及时整改。
（2）建立隐患排查治理制度，对发现的隐患及时上报、整改。
5. 事故报告与处理（1）建立健全事故报告制度，确保事故信息及时、准确上报。
（2）对事故进行调查处理，追究相关责任。
6. 消防安全管理（1）严格执行消防法规，加强消防设施设备管理。
（2）定期开展消防安全检查，确保消防通道畅通。
7. 交通安全管理（1）加强交通安全教育，提高员工交通安全意识。
（2）规范车辆行驶，确保交通安全。
三、安全生产考核办法1. 考核内容（1）安全生产责任制落实情况。
（2）安全生产教育培训情况。
（3）安全生产检查与隐患排查情况。
（4）事故报告与处理情况。
（5）消防安全、交通安全管理情况。
2. 考核标准（1）安全生产责任制落实情况：100分。
（2）安全生产教育培训情况：80分。
（3）安全生产检查与隐患排查情况：80分。
（4）事故报告与处理情况：80分。
（5）消防安全、交通安全管理情况：80分。
3. 考核方式（1）安全生产委员会负责组织考核。
（2）考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
4. 考核结果运用（1）对考核优秀者给予表彰、奖励。
（2）对考核不合格者，责令限期整改，并追究相关责任。
物业全员安全生产责任制和考核、奖惩制度
物业全员安全生产责任制和考核、奖惩制度物业全员安全生产责任制和考核、奖惩制度一、引言作为现代社会中不可或缺的一项服务行业，物业管理在保障社区居民生活质量、维护社区安全秩序等方面起着至关重要的作用。
然而，物业管理涉及到的诸多方面问题，尤其是安全生产责任制和考核、奖惩制度的建立与实施，时常备受关注。
本文将从深度和广度的角度对物业全员安全生产责任制和考核、奖惩制度进行全面评估，并据此撰写一篇有价值的文章。
二、完善安全生产责任制1.明确责任主体在物业管理中，要建立健全的安全生产责任制，首先需要明确责任主体。
物业公司作为安全生产的主体，应当依法承担起对员工、业主和公共财产的安全保障责任。
各部门、岗位和个人也应当明确自己在安全生产中的责任，确保责任不落空、不推诿。
2.制定责任清单为更好地明确各责任主体在安全生产中的具体职责，物业公司可以制定责任清单，明确每个岗位、每位员工应当承担的安全生产责任。
这有助于强化责任意识，促进安全管理工作的全面展开。
3.加强培训和教育通过定期举办安全生产培训和教育活动，提高员工的安全意识和知识水平，促进责任主体的安全生产责任心的提升，从而为建立健全的安全生产责任制打下坚实基础。
三、高效的安全生产考核制度1.建立科学的考核标准物业公司应当建立科学的安全生产考核标准，明确安全工作的各项指标和考核方法。
这有助于客观评价安全生产工作的优劣，发现存在的问题并及时予以解决。
2.加强考核管理通过加强对安全生产考核的全程跟踪管理，确保考核的客观公正性和准确性。
在考核过程中注重信息的及时反馈和统计分析，为日后的安全生产工作提供参考。
3.激励机制建立安全生产考核激励机制，对安全生产工作优秀的个人、团队和部门给予相应的奖励，以激发工作动力，增强安全生产责任感。
四、严格的奖惩制度1.建立严格的奖惩机制在安全生产工作中，物业公司应建立严格的奖惩制度，对安全生产中的违规行为、事故事件等进行及时、公正的奖惩处理。
物业安全生产管理办法
1.物业管理公司应建立健全安全生产档案管理制度，对安全生产文件、资料进行归档管理。
2.档案内容应包括安全生产规章制度、操作规程、教育培训记录、安全生产检查记录、事故报告等。
3.确保档案的完整性、真实性和可追溯性，为安全生产管理提供有效证据。
二十九、安全生Байду номын сангаас责任追究与激励机制
1.物业管理公司应建立完善的安全生产责任追究与激励机制，明确责任边界，严格奖惩制度。
2.开展安全生产科技项目研究，解决安全生产中的关键技术问题。
3.利用信息化手段，提升安全生产管理水平，实现安全生产管理的智能化、数字化。
二十三、安全生产法律责任
1.物业管理公司及其员工应严格遵守国家安全生产法律法规，依法承担安全生产法律责任。
2.对违反安全生产法律法规的行为，依法予以查处，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
2.根据总结结果，调整安全生产管理策略，为下一阶段的安全生产工作提供指导。
3.展望未来，把握安全生产发展趋势，创新安全管理模式，不断提升安全生产水平。
二十七、附则
1.本办法的解释权归物业管理公司所有。
2.本办法自发布之日起施行，如有变更，以最新版本为准。
3.本办法适用于物业管理公司及其管理的所有物业项目，各部门、员工应严格遵守。
四、安全生产措施
1.物业设施设备安全：物业管理公司应定期检查、维护、保养物业设施设备，确保其安全运行。
2.消防安全：物业管理公司应建立健全消防安全制度，加强消防设施设备的维护管理，定期开展消防安全培训和演练。
3.用电安全：物业管理公司应加强对用电设施的安全管理，定期检查电气线路，防止电气火灾事故。
4.电梯安全：物业管理公司应加强对电梯的日常维护保养和检查，确保电梯安全运行。
安全生产考核和奖励制度（4篇）
安全生产考核和奖励制度为了进一步促进物业服务中心全体员工安全生产意识，确保安全生产责任制度的有效实施，维护公司生产经营的正常秩序，实现公司安全生产的目标管理，根据奖励先进、惩罚落后的机制，在奖励上要坚持精神鼓励与物质奖励相结合，在处罚上要坚持以教育为主，惩教结合的原则，依据公司《安全生产责任制度》的相关要求，结合本项目的实际情况，特定制本制度。
(一)、考核指标1、主要指标(1)年度无火灾责任事故；(2)不存在较大的消防安全隐患。
(3)无违章装修及违章作业现象。
(4)项目内部消防设施设备完好，无损坏，无锈迹、无积水、无丢失(完好率达____%)(5)不存放易燃、____等化学危险品，不得挪用，损坏消防设施及堵塞消防通道。
(6)____%以上员工要懂得防火，灭火的基本知识，义务消防队员懂得使用各种消防器材及初期火灾的扑救及处理。
(7)不发生生产安全死亡责任事故。
(8)不发生____人及以上生产安全重伤责任事故。
(9)不发生____人及以上生产安全轻伤责任事故。
(10)不发生直接经济损失____万元以上生产安全责任事故。
2、辅助指标(1)、全员安全责任落实率____%(2)、全员安全培训教育率____%(3)、安全隐患整改率____%(4)、安全设施设备、消防设施设备完好率____%(二)、考核办法1、考核采用量化评分的方法进行，应得分为____分，依据考核项目的完成情况和安全生产责任制内容的具体落实情况评分。
2、考核结果分为四个等级，得分____分以上(含____分)为优秀，得分____至____分为良好，得分____至____分为合格，____分以下为不合格。
3、考核时间：每月____日进行考核(三)、考核原则与奖惩1、考核实行公平、公开、公正的原则进行，并将考核的结果进行公示。
2、对评定等级为优秀的个人，给予及时奖励，并作为年终总结评选先进的重要依据。
3、对评定等级为不合格者，要求其进行纠正并视情节的轻重，给予____元的罚款、警告批评、对连续两次考核不合格的个人，给予严重警告、通报批评，态度不端正者给予调离岗位处罚。
物业集团安全奖惩管理制度
第一章总则第一条为加强物业管理工作的安全管理，保障业主生命财产安全，维护物业管理秩序，根据国家有关法律法规，结合本集团实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本集团所属各物业项目、各部门及全体员工。
第三条本制度旨在明确安全奖惩标准，激发员工安全意识，提高安全管理水平，确保物业管理工作安全、有序、高效。
第二章奖励制度第四条奖励分为以下几种：1. 表彰奖励：对在安全管理工作中表现突出的个人或集体，给予通报表扬、荣誉证书、奖金等。
2. 安全生产奖：对无安全事故发生，且在安全生产管理工作中表现突出的单位或个人，给予一定数额的奖金。
3. 防范事故奖：对及时发现并消除安全隐患，避免事故发生的个人或集体，给予通报表扬、奖金等。
4. 创新奖：对在安全管理工作中有创新性贡献的个人或集体，给予通报表扬、奖金等。
第五条奖励条件：1. 严格执行国家法律法规和集团安全管理规章制度，无安全事故发生。
2. 积极参与安全管理培训，提高自身安全素质。
3. 在安全检查、隐患排查、应急处置等方面表现突出。
4. 对安全生产提出合理化建议，并被采纳实施。
第三章处罚制度第六条处罚分为以下几种：1. 警告：对违反安全管理规定，但未造成严重后果的个人或集体，给予警告。
2. 罚款：对违反安全管理规定，造成一定后果的个人或集体，给予罚款。
3. 撤职：对严重违反安全管理规定，造成重大安全事故的个人，予以撤职。
4. 追究刑事责任：对触犯法律的个人，依法追究刑事责任。
第七条处罚标准：1. 违反安全管理规定，未造成严重后果的，罚款1000元至5000元。
2. 违反安全管理规定，造成一定后果的，罚款5000元至10000元。
3. 严重违反安全管理规定，造成重大安全事故的，罚款10000元至20000元，并追究刑事责任。
第四章附则第八条本制度由集团安全管理部门负责解释。
第九条本制度自发布之日起实施。
第十条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规及集团相关规定执行。
物业公司安全生产奖惩管理办法
物业公司安全生产奖惩管理办法
为了加强物业公司的安全生产管理，确保员工的人身安全和财产安全，制定以下奖惩管理办法：
一、奖励措施：
1. 安全生产目标奖励：根据公司设定的安全生产目标完成情况进行奖励，奖金金额根据目标完成程度决定；
2. 安全生产先进个人奖：对在安全生产工作中表现突出、积极参与隐患排查、主动提出改进建议、严格执行安全规章制度的员工进行奖励；
3. 安全生产先进团队奖：对在安全生产工作中表现出色、团队协作、高度警惕、积极参与各项安全措施的团队进行奖励；
4. 安全技能大赛奖：对在安全技能大赛中获得优异成绩的员工进行奖励；
5. 安全管理创新奖：对提出有效安全管理创新措施，能够有效提高安全生产水平的员工进行奖励。
二、惩罚措施：
1. 违反安全规章制度处罚：对违反公司安全规章制度的员工，根据违反情节轻重，采取相应的惩罚措施，包括警告、罚款、降级、解聘等；
2. 未按规定佩戴个人防护用品处罚：对未按规定佩戴个人防护用品的员工进行警告，并要求立即整改；
3. 安全事故责任追究：对造成安全事故的员工，根据事故的性质和后果，进行相应的处罚，并追究法律责任；
4. 违反安全管理要求处罚：对违反安全管理要求的员工，采取相应的惩罚措施，包括警告、罚款、停职等。
以上奖惩管理办法可以根据公司实际情况进行具体调整和落实，以确保物业公司的安全生产管理工作有效进行。
公司安全奖惩管理制度
公司安全奖惩管理制度一、总则为了加强公司安全管理，提高员工的安全意识和责任意识，保障员工的生命财产安全，确保公司的正常生产经营秩序，特制定本制度。
二、奖励对象凡在公司工作岗位上表现出色，认真负责，兢兢业业，遵守公司规章制度，执行公司的各项安全管理制度，确保工作场所的安全，发挥良好的示范作用，有效地预防和应对各类安全事故的员工。
三、奖励方式1. 表扬奖励：公司将定期对表现优秀的员工进行表彰和奖励，包括劳动模范、优秀员工等荣誉称号及奖金奖品。
2. 晋升加薪：公司将优秀员工列入考核范围，考核优异者将得到晋升或加薪的机会。
3. 感谢信：公司将定期发布感谢信，鼓励员工在工作中继续努力，为公司的发展贡献力量。
4. 其他奖励：公司还将根据实际情况，设置其他形式的奖励措施，以激励员工积极参与和努力工作。
四、奖励程序1. 提名推荐：员工可以通过自荐或被推荐的方式参与评选，公司将设立专门的评选委员会对提名者进行评审。
2. 确定获奖名单：评选委员会将根据员工的表现和公司对安全工作的要求，确定获奖人选。
3. 颁发奖励：公司将在公司大会或其他场合上公布获奖名单，并颁发相应的奖项。
五、惩罚对象凡在公司工作岗位上不遵守规章制度，不执行安全管理措施，造成事故的员工，以及故意违反安全规定，严重威胁员工安全的员工。
六、惩罚方式1. 警告处理：对于第一次犯错的员工，公司将给予口头警告，并要求做出书面检讨。
2. 记过处理：对于严重违规的员工，公司将给予记过处理，并降低其奖金或晋升机会。
3. 降职处理：对于恶意造成严重事故的员工，公司将给予降职处理或取消其晋升资格。
4. 解聘处理：对于严重违规或多次犯错的员工，公司将给予解聘处理。
七、惩罚程序1. 调查核实：公司将对员工的违规行为进行调查核实，确保确凿无误。
2. 提出处理建议：公司相关部门将对违规员工提出处理建议，经过讨论和审议确定处理方式。
3. 执行处理：公司将执行所确定的惩罚措施，并公布于公司内部，作为警示。
安全生产奖罚管理制度范本
安全生产奖罚管理制度范本一、总则为了加强对安全生产的管理，提高全体员工的安全意识和责任意识，确保企业的安全生产目标能够得到有效实施，特制定本奖罚管理制度。
二、奖励规定1. 优秀安全生产员工奖励（1）每月评选出安全生产工作中表现突出的员工，作为本月的优秀安全生产员工，给予奖金与荣誉证书的奖励。
（2）每季度评选出表现优秀的安全生产员工，授予“安全生产标兵”荣誉称号，并给予一定的奖金。
（3）每年评选出在安全生产方面做出杰出贡献的员工，并授予“安全生产先进个人”荣誉称号，并给予丰厚的奖金和奖品。
2. 安全生产团队奖励（1）每月评选出安全生产方面表现突出的团队，给予一定的奖励金额和荣誉证书。
（2）每季度评选出优秀的安全生产团队，授予“安全生产先进团队”荣誉称号，并给予一定的奖励金额。
（3）每年评选出在安全生产方面做出杰出贡献的团队，并授予“安全生产先进单位”荣誉称号，并给予丰厚的奖金和奖品。
3. 安全生产创新奖励（1）每季度评选出在安全生产方面提出创新思路和有效措施的员工，给予一定的奖励金额和荣誉证书。
（2）每年评选出在安全生产方面取得显著成果的个人或团队，并授予“安全生产创新奖”荣誉称号，并给予丰厚的奖金和奖品。
4. 安全意识教育奖励（1）每月评选出安全意识教育工作表现突出的员工，给予一定的奖励金额和荣誉证书。
（2）每年评选出在安全意识教育工作方面做出杰出贡献的个人或团队，并授予“安全意识教育先进个人”或“安全意识教育先进团队”荣誉称号，并给予丰厚的奖金和奖品。
三、处罚规定1. 违反安全操作规程扣罚（1）违反安全操作规程的行为，每次扣工资10%并进行警告。
（2）严重违反安全操作规程的行为，每次扣工资20%并进行停职检查。
2. 发生安全事故处罚（1）发生轻微安全事故的，责令进行安全培训并作扣工资处理。
（2）发生一般安全事故的，责令进行安全培训并扣工资一至三个月。
（3）发生重大安全事故的，依照国家相关法律法规进行处理。
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编号：SM-ZD-90422
物业公司安全生产奖惩管
理办法
Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.
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物业公司安全生产奖惩管理办法
简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。
文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。
为了调动单位和个人的积极性，确保安全生产，减少、防止事故发生，促进公司的安全发展，特制订本办法。
第一条安全生产奖励
一、非当班期间，发现严重的地下管道、电缆被雨水冲刷处于塌陷、断管、断线、电控柜进水和雨水向房屋地基下灌水严重、锅炉汽化等重大隐患和险情及时报告的；采暖管道检查井井盖或检查口盖板被移动易造成险情及时报告并处理的，奖励30—300元/次；
二、非当班期间，发现事故苗子及时报告并处理的，奖励30—50元/次；
三、安全发明创造或抢救事故有功的，200—1000元/次；
四、其他有益于安全生产的行为，奖励30—50元/次；
五、凡是全年没有发生轻伤及以上人身伤害事故的班组（以上报物业公司工伤数为准），对该班组负责人、安监人员
给予100-300元的奖励。
第二条违章行为处罚标准
一、有下列情况之一者，对全员合同、劳务派遣人员待岗培训二周并处以100—500元罚款。
1、酒后上岗或班中饮酒的；
2、有易燃物（含气瓶）的场所，在安全距离之内抽烟的；
3、不服从管理、恐吓或辱骂管理人员、安全监察员的；
4、一年发生二次及以上的违章人员；
二、有下列情况之一者，对全员合同工、劳务派遣人员待岗培训一周并处以150—500元的违章罚款。
1、防火区携带火源的；
2、检修设备处理故障时不执行“停电挂牌”制度的；
3、手持电动工具作业将芯线插入插座或无漏电保护的；
4、爬火车、钻火车或从二节火车皮之间通过的；
5、高空作业不系安全带的；
6、特种作业人员（电工、焊工、起重工等）无证上岗；。
7、启动本岗位以外设备的；
8、起重机运行时，在起重物下通过或停留的；
9、当班时睡岗、脱岗、串岗的；
10、在有易燃易爆场所焊接作业没有采取防火措施，在潮湿地点不带绝缘手套或不穿绝缘鞋的；
11、从高处向下随意扔物品的。
三、有下列情况之一者，对全员合同工、劳务派遣人员处以50—200元的违章罚款。
（一）、违反防火防爆制度规定
1、电焊工切割动火时，未设置接火盘、配备灭火器、在易燃易爆场所没有监护和收尾清理焊接残渣的；
2、乙炔发生器无回火防止器和压力表失效的；
3、气瓶距明火小于10米、暴晒、混装混放或碰撞、滚动的；
4、施焊期间，氧气瓶和乙炔瓶之间的距离小于5米的；
5、进入设备（含容器）内无措施的；
6、用导轨、建筑物钢筋、钢丝绳和设备本身作为电焊机接地线的；
7、电焊机用完未关闭电源的；
8、其他违反防火、防爆规定的行为。
（二）、违反电气安全操作规程规定
1、在低压0.1米，高压0.7米，绝缘杆0.3米之内作业的；
2、电工作业不用验电笔、绝缘手套、绝缘鞋的；
3、私接乱拉或在电缆上搭挂物品的；
4、没有实行“谁停电、谁送点、谁签字”制度的；
5、随意移动正在使用的“停电标志牌”的；
6、其他违反电气操作规定的。
（三）、违反特种设备作业规定
1、起重机超负荷、超速度和斜吊、站在吊运物品上的；
2、其他违反特种设备或特种作业人员管理规定的。
（四）、违反机械安全操作规程规定
1、在2米以上高空作业时，背着安全带不挂保险钩的；
2、未站在砂轮两侧或两人同时使用一个砂轮机作业的；
3、多工种联合检修或交叉作业无安全措施（施工负责人、安全负责人、作业人员分工、设置红线警戒围栏和检修牌）的；
4、擅自拆除或毁坏机电设施、建筑物等有关设施的；
5、抡大锤时戴手套或未系戴安全帽的。
（五）、违反工作现场规定
1、无故使用消防设施的；
2、不执行交接班制度，交接班记录不全的；
3、发生事故后，不执行事故应急中心命令抢险的；
4、从高处向下扔东西无措施的；
5、违反工作现场安全规定的。
（六）、违反运行安全操作
1、钻入运行设备下清扫、检修的；
2、违章指挥的；
3、在带有传动设备运行周围工作，辫子没有盘起的，衣服敞开的，袖子没有系扣的；
4、设备开动前，不检查设备附近有无检修作业人员的；
5、危险场所作业，没有监护人，不采取安全措施的；
6、触摸旋转部件的；
7、其他违反运行安全操作规定的。
（七）、违反劳动纪律和劳保用品佩戴规定
1、工作期间不按规定穿戴工作服和使用劳动保护用品
的；
2、不按时上班，迟到早退的；
3、工作期间内，打扑克、干私活、织毛衣或干与工作无关事情的；
4、随意乱动电器设备的；
5、其他违反劳动纪律的。
（八）、违反安全培训规定的
1、不按计划组织安排培训和组织不力的；
2、无故不参加安全培训，安全考试一次不及格的；
3、对本工种规程制度不熟悉的；
4、违反培训纪律的；
5、其他违反安全培训规定的。
（九）、道路交通安全
1、无公司发放准驾证开车，没有执行矿区通行规定的；
2、人货混装、超载、超员、超速的；
3、手刹、制动、转向、灯光和灭火器等安全设施失效的；
4、清扫工上岗不穿标志服和不瞭望横穿马路的；
5、其他违反道路交通规定的。
第三条事故隐患处罚标准
质量标准化检查出来的问题，有下列情况之一者，对责任单位每项处以罚款200—1000元；没有在期限内整改的，对责任单位每项处以1000—2000元的罚款。
一、电器设备隐患
1、电缆漏电的；
2、将机电设备保护甩掉没有及时恢复的；
3、电器保护装置整定值不合格和仪表指示值不准，波动损坏的；
4、带电设备的裸体无保护盖，有裸露芯线的；
5、未按规定接地、接零保护的；
6、设备和照明设施拆除后，未切断电源或切断后线头无绝缘处理的；
7、电控柜没有上锁或锁子损坏的。
二、电焊机、气瓶和手持电动工具隐患
1、电焊机电源开关无单独设置，二次端子线未用螺栓连接，裸露的导电部分和转动部分没有安全防护罩的；
2、电焊机没有短路、漏电保护和焊把钳绝缘不好的；
3、气瓶无防震圈、防护帽的；
4、手持电动工具，没有定期检查和记录的；
5、使用外壳、手柄破裂、插头开裂和保护接地电阻大于4欧姆的手持电动工具的；
6、手持电动工具旋转部件无防护装置的；
三、设备保护隐患
1、炉排跑偏不及时处理的；
2、起重机、电动葫芦保护装置失效的；
3、钢丝绳无指定专人定期检查，并未做记录的；
4、安全阀、压力表和电工绝缘用品校验过期的；
5、除尘器停止运行的；
6、检修现场没有及时清理，影响通行的；
7、孔、洞、坑、井、壕和池的盖板或防护栏不全及损坏的。
四、消防系统隐患
1、消防泵启动5分钟后无水或消火栓开阀后无水的；
2、损坏自动灭火器、喷淋阀的；
3、灭火器、水带或水栓不全、失效的；
4、火灾报警系统存在故障不及时汇报的；
5、火灾报警系统击碎按钮失效的。
五、高空坠落隐患
1、梯子有断层、有油污，梯脚无防滑垫和防护措施的；
2、梯子靠在窗户、窗框和圆柱物体和电缆上的。
六、文明生产和内业资料
1、漏油、洒油、漏水的；
2、安全标志牌模糊不清的；
3、卫生差、记录不全的；
4、新工人培训，交接班等记录不全的；
5、拖延报表等相关安全资料的。
七、其他不符合安全标准化规定的
第四条凡是发生事故的责任班组，全年不得评为各类先进集体，事故责任人不得评为各类先进个人。
第五条奖励基金的来源
1、房屋物业管理公司筹资5万元安全奖励基金；
2、对各类违章作业所罚款项；
第六条安全生产奖励兑现办法
每季度兑现一次。
第七条安全生产奖励申报程序
本人向所在单位提出申请该单位安监员现场确认该单位安全副科长认定签字所在单位上报公司安监站安监站进行审核公司领导审批。
第八条罚款程序
一、罚款方式
1、安监人员在检查中发现“三违人员”后，按照本办法规定，直接下罚款通知单进行罚款；
2、结合安全奖励查出“三违人员”，经研究审核确定罚款金额。
二、罚款收缴及管理
1、100元或低于100元的交纳现金，100元以上的从工资中扣除；
2、罚款全部交到物业公司财务部，财务部设专户进行管理；
3、罚款只用做安全奖励和安全生产活动项下。
第九条本办法从20xx年1月1日起执行。
第十条本办法解释权属房屋物业管理公司安监站。
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