中国失业问题探讨
我国失业问题现状分析
我国失业问题现状分析提要本文分析了我国失业现状，从劳动力供给、劳动力需求和中国特色三方面探讨我国失业问题产生的原因。
关键字：失业；现状；原因一、我国失业问题现状及特征（一）现状。
失业已经成为当今世界最大的社会问题之一。
从建国至今，我国历经了两次失业高峰。
第一次发生在1979年，失业群体主要是返城知青，当年失业人员达560万人，失业率为5.4%；第二次发生在1993年，失业人员多为国有企业职工，当年登记失业人员为420.1万人，失业率为2.6%。
之后，失业率逐渐增长，来势汹涌。
到2003年，我国城镇登记失业率为4.3%，失业人数已达800万人。
当前，我国就业形势仍然十分严峻，失业人口数量持续上升，失业人口结构不断变化。
（图1，图2）根据2006年《中国统计年鉴》的数据，截至2005年底，我国公开的城镇失业人口达839万人，失业率为4.2%，与2004年基本持平。
总体看来，我国的失业人口从1995年的519.6万增加到2005年的839万人，失业率从1995年的2.9%增加到2005年的4.2%。
失业人口、失业率都在不断地增加与提高。
截至2007年6月末，全国城镇登记失业人数为838万人，全国城镇登记失业率为4.1%，虽然从2004年我国的城镇登记失业率有所下降，但是它不能说明我国失业问题有了根本性的改变，就业压力巨大仍然是我国经济社会发展中的长期性问题之一。
（二）我国失业问题的特征1、经济高增长与失业率高增长并存，就业弹性系数开始下降。
目前，我国出现了较高速度的经济增长与较缓慢的就业增长的矛盾。
20世纪八十年代，我国经济增长对就业的拉动作用较大，GDP每增长1个百分点，可拉动就业增长0.32个百分点。
但自九十年代以来，这种效应逐步缩小。
2、失业人数逐年增多，失业率逐年提高。
从绝对数来看，我国城镇失业人口的数量已由1997年的576.8万上升到2005年的839万，增加了262.2万人，平均每年增加29万人。
我国当前失业问题浅析
我国当前失业问题浅析甘元薪摘要：失业对于国计民生有着不可忽视的影响，失业问题是由多方面原因造成的。
解决失业问题是一个复杂过程，其根本前途在于调整产业结构，优先发展第三产业，同时大力开展职业培训，增强失业人员的就业能力，健全社会保障制度等等。
关键词：失业；原因；对策一、对失业及其社会经济后果的认识（一）失业的认识失业是劳动者不能与生产资料有效结合。
劳动者和生产资料是基本生产要素，只要通过有效组合才能进行生产。
如何完成有效组合取决于它们本身的特征和组合形式。
从劳动者与生产资料有效结合的途径来看，正是由于这些因素本身的丰富性，所以劳动者与生产资料的有效结合不仅是数量的结合，而且是相应的质量和结构的结合。
不然，就会出现元素不匹配，无法实现真正或有效的组合。
（二）社会经济后果的认识失业的社会影响是不能预计和衡量的，但它是最容易被人们感觉到的，失业影响着家庭的稳定。
没有固定的收入或收入遭遇到损失，个人的需求得不到满足，家庭的要求和需要得不到满足，那么家庭关系将会遭到重创。
一个失业者在有工作的人中可能会失去自尊和影响力，面临着被共事的人的回绝可能性，并且可能将会失去自尊和自信。
最终，失业者将在情感和精神上遭到重大打击。
失业者的物质水平和消费水平也会下降，身体也会遭到打击。
失业会影响到社会安定，失业也可能使社会付出惨重的代价。
重大的失业状况可能会影响到社会经济萧条，税收的下降，公共服务与福利下降，人与人之间关系紧张，犯罪活动的增加，这些情况都是负面影响，如果长时间的高失业率不下降的话，甚至会影响到社会稳定，政权乃至制度的安危等等。
（三）失业的积极影响失业的积极影响是再就业，当你打开了另一扇门，会了解到另外一些知识技能，结交另一些朋友。
失业人群可以自主创业，拓宽就业渠道。
再就业可以激活市场，它还可以使年轻工人添加人力资本投资，增加整个社会的人力资本。
二、我国当前失业的原因分析从我国国情角度分析，造成失业的主要原因包括劳动力供大于求、经济结构调整对传统行业和职业岗位的冲击、科技水平和劳动生产率提高就业门槛、社会保障制度不完善制约劳动力流动等。
我国失业问题的分析一、我国面临的失业问题主要表现在1.劳动力供求
我国失业问题的分析一、我国面临的失业问题主要表现在：1. 劳动力供求总量矛盾突出。
由于人口出生高峰期出生的人口正在跨入劳动者行列，“十五”期间新达到就业年龄的劳动力较“九五”时期平均每年多290万人。
2000年城镇登记失业率是3.1%，2001年是3.6%，城镇登记失业人员681万人，国有企业下岗职工515万人，而且城镇登记失业率继续攀升，2002年一年中就达3.8%。
另外，农村还有1.5亿左右的富余劳动力急待转移。
与此同时，就业岗位的增加量相对减少。
由于结构调整、技术进步等原因，经济增长创造的就业岗位在相对减少，90年代就业弹性系数下降到0.1左右。
因此，尽管我国保持了较高的经济增长速度，但90年代每年实际净增的就业岗位只有700万个左右。
2001年全年实际净增的就业岗位达到940万个，但也不到80年代平均水平的一半。
劳动力明显供大于求，据劳动和社会保障部公布的数据，2001年第四季度，100名求职者只有75个就业岗位。
2. 求职者发生了一些新变化。
据劳动和社会保障部2001年6月的调查，青年求职者已占主体，35岁以下的求职者占七成以上，这与过去求职者主要为35岁以上大龄群体有明显的不同。
且求职者文化程度较高，近一半为高中文化程度，大专以上者占1/3。
3. 国企下岗职工生存的压力较大，再就业率偏低。
据劳动和社会保障部的调查，2001年协议时间到期的下岗职工占57%，2002年占33%。
但由于七成下岗职工同原企业存在债务关系，而这些处于困境的企业解决不了债务的经济补偿问题。
下岗职工年龄偏大，35岁以上的占72.5%，受文化素质、职业技能等因素的制约，再就业难度增大，就业困难者增多。
2001年实现再就业的下岗职工为227万，比上年减少133万，再就业率仅为30.6%。
4. 加入世贸组织初期，结构性失业人员会有所增加。
从长期看，加入世贸组织能够使我国对外贸易享受多边、稳定、无条件的最惠国待遇，加快我国劳动密集型产业的发展，从而增加就业机会。
浅析中国失业保险制度的问题及对策以潍坊市为例
浅析中国失业保险制度的问题及对策以潍坊市为例前言随着全球经济的快速发展，市场经济成为世界经济体系的新时期主要特征，我国也在市场经济的改革进程中不断加入全球经济，逐渐实现了市场化的转型。
但市场化经济也在带来经济发展的同时，使我国的就业状况和失业保险制度面临严峻挑战。
因此，深入浅出地探究中国失业保险制度问题及对策，对于我国基建和制度改革显得至关重要。
本文以潍坊市为例，简单介绍我国失业保险制度中存在的问题，探讨失业保险制度的重要性，并提出相应的改革措施。
潍坊市失业保险制度现状据悉，潍坊市目前的失业保险制度经过多年改革，已经成熟，建立了完整的社会保障体系。
但是在实际操作中，市民仍面临很多问题。
首先，就是申报条件过于苛刻。
申领失业保险需要提供一系列的文件，而如果领取时间过长，人们的失业生活将面临极大的生计压力。
其次，领取金额过低。
失业保险是为失业者提供财政支持的一种制度，但领取的金额却过于低廉，并不能支持家庭，使得失业者生活处境更加艰难。
此外，潍坊市整体失业率所呈现出的快速上升的趋势，也使人们对失业保险的保障性质发出了质疑。
失业保险制度的重要性失业保险制度作为一项重要的社会保障制度之一，其重要性不言而喻。
首先，失业保险制度能够为失业者提供更多的生计保障，保证其渡过难关。
其次，失业保险能够为失业者服务提供更好的发展通道。
同时，系统的失业保险制度也能够促进社会平稳发展，维护社会的稳定和安定。
解决潍坊市失业保险制度问题的对策完善申请条件为了解决领取失业保险的难度，需要完善申请条件。
具体而言，要在申请条件上稍作调整，降低申请失业保险的门槛，减少人们的负担。
同时，政府也应该制定更加人性化的申请流程，让失业者可以更顺畅，更快速地领取失业保险。
增加领取金额在保障失业者生计的同时，政府应当加强领取金额的科学调配。
要根据实际失业者的生活需要来制订具体的领取金额，保障失业者能够得到合适的经济援助。
重视失业保险的监督在一些新兴行业和就业模式中，往往会存在一定的法律漏洞，这使得失业保险的监督面临较大的挑战。
中国隐性失业问题隐忧
中国隐性失业问题隐忧1. 中国隐性失业问题的背景和定义中国隐性失业问题是指在就业市场上，有一部分人口虽然有就业，但其实并没有发挥其全部的劳动能力，或者劳动能力没有得到充分利用的现象。
这部分人口虽然不被计入失业人口统计中，但实际上存在就业质量低、劳动生产率低等问题。
随着中国经济发展的不断推进和产业结构调整的进行，这一问题日益凸显。
2. 中国隐性失业问题的原因2.1 劳动力市场供需结构不匹配中国经济转型升级过程中，劳动力市场供需结构出现了严重失衡。
一方面，传统产能过剩、低附加值行业就业岗位减少；另一方面，新兴产业和高技术行业对高素质、技术熟练度高的人才需求增加。
这导致了大量劳动者在转岗、转行过程中出现了技能匹配不上、岗位适应度低等情况。
2.2 劳动力结构与产出结构不匹配中国经济在快速发展过程中存在着大量的产业结构失衡问题。
一方面，一些传统产业或工艺技术相对落后的行业仍然存在，劳动力供给相对过剩；另一方面，高技术、高附加值产业的发展受到人才短缺的制约。
这导致了劳动力供给与产出结构之间存在巨大的不匹配。
2.3 教育与人才培养不足中国教育体制在培养人才方面存在着一些问题。
一方面，教育资源分布不均衡，导致了一些地区教育资源匮乏；另一方面，传统教育模式过于注重知识灌输而忽视了实践能力和创新能力培养。
这导致了大量毕业生在就业市场上找不到合适的工作。
3. 中国隐性失业问题对经济社会发展的影响3.1 低劳动生产率隐性失业问题导致了劳动者无法发挥其全部潜力和能力，从而降低了整体劳动生产率。
这不仅影响到企业和行业的竞争力，也制约了整个经济社会发展水平。
3.2 社会不稳定因素隐性失业问题导致了一部分劳动者的就业质量低下，收入水平不稳定，使得社会阶层分化加剧，贫富差距扩大。
这可能引发社会不满情绪和社会不稳定因素的产生。
3.3 人才流失和人才浪费隐性失业问题导致了大量的人才流失和浪费。
一方面，高素质、高技能的劳动者可能因为就业困难而选择出国或者转行他业；另一方面，低技能、低学历的劳动者可能被迫接受低收入、低技能工作。
有关中国失业问题的思考
中国失业问题的思考引言失业问题是一个全球性的挑战，尤其在中国这样的发展中国家，失业问题更加突出。
本文将探讨中国失业问题的背景和原因，并提供一些建议和思考，以应对这一问题。
背景中国是世界上人口最多的国家之一，拥有庞大的劳动力资源。
然而，随着经济发展和市场竞争的加剧，中国面临着严峻的失业问题。
经济增长放缓、产业结构调整、技术进步和国际经济环境变化等因素都对中国的就业形势产生了重大影响。
失业原因1. 经济结构调整中国正经历产业结构调整的时期，传统行业的衰退和新兴行业的兴起导致失业问题。
许多传统制造业和重工业的需求减少，导致大量工人失去工作机会。
与此同时，新兴行业和高科技业务的发展需要更多高素质的劳动力，这使得传统工人的技能不再适应现代化的生产方式。
2. 技术进步随着科技的发展和自动化技术的引入，许多传统的劳动力密集型工作岗位正在减少。
自动化技术的应用使得部分岗位可以被机器取代，从而导致大量工人面临失业风险。
3. 经济下滑中国经济增长放缓也是导致失业问题的原因之一。
经济下滑导致许多企业陷入困境，裁员成为了避免亏损的手段。
大规模的裁员行动导致了大量人员失去了工作。
4. 教育与就业不匹配中国的高等教育系统近年来迅速扩大，但是就业市场没有相应调整。
导致了大量的高学历人员无法找到与自身专业相关的工作岗位。
教育与就业之间的脱节使得毕业生难以找到稳定和满意的工作。
应对失业问题的思考1. 转型培训计划政府可以制定并实施转型培训计划，帮助失业工人重新获得就业机会。
这些培训计划可以针对新兴产业进行，提供相关技能培训，以满足市场需求。
2. 促进创业创业可以为失业人员提供另外一种就业选择。
政府可以提供创业的培训和支持，简化创业流程，降低创业成本，并提供相应的贷款和资金支持，以鼓励更多人投身创业行业。
3. 改善教育质量中国的教育制度需要更多地关注实践能力和创新能力的培养，以提高毕业生的就业能力。
学校应该与企业和行业紧密合作，将实践教育和实习经验纳入课程，以更好地满足市场需求。
失业问题及其解决对策研究
失业问题及其解决对策研究失业是现代社会中一个普遍存在且备受关注的问题，随着科技进步和经济变革的加速，越来越多的人面临着失业的威胁。
失业不仅对个人造成心理和经济上的困扰，更对整个社会产生了不良影响，而如何有效解决失业问题，已经成为当今社会必须面对的挑战。
一、失业问题的原因失业问题的产生是由于多种因素相互作用的结果，主要包括以下几种：1. 工业变革：随着物流、互联网和智能制造技术等领域的快速发展，许多行业和企业的生产和管理方式都发生了巨大变化。
这些变化导致传统的工作模式和技能要求发生了变化，造成很多人的技能不适应市场需求而失业。
2. 经济下滑：当经济衰退时，企业会为了削减成本而裁员，同时，很多企业也因为市场不景气，导致减少招聘机会。
稳定的经济增长是保障就业的重要条件之一。
3. 技能匹配不足：许多人在求职时往往找不到适合他们技能和经验的工作机会，这也是造成失业的主要原因之一。
4. 教育不足：缺少教育和培训机会，尤其是缺乏职业技术培训机会，会导致没有获得足够的技能和知识，进而影响找工作的效率。
二、失业对个人和社会的影响失业不仅对个人的经济和心理产生负面影响，同时也可能对整个社会产生一系列的不良影响，包括：1. 社会安全：失业者的家庭可能会陷入贫困，甚至会面临失业风险。
2. 社会福利：失业人员可能会申请社会救助，从而增加政府的财政负担。
3. 社会稳定：失业人员的数量越多，社会的不稳定性和治安问题也就越严重。
4. 个人自尊心：失业者可能会失去自信和自尊心，甚至导致情绪波动和抑郁症状。
三、解决失业问题的对策1. 市场需求分析和职业技能培训：鉴于工业变革和技能不匹配等原因导致的失业，需要进行市场需求分析和职业技能培训，帮助失业者了解市场需求和适应市场变化。
2. 鼓励创业和创新：政府可以加大投资，鼓励创业和创新，为失业人员创造有效的工作机会。
3. 促进经济增长：政府可以通过一系列措施，促进经济增长，增加就业机会。
中国失业问题的原因及对策分析
中国失业问题的原因及对策分析我国作为一个处于经济、社会转型中的社会主义大国，人口基数庞大，二元社会结构特征明显，就业压力特别紧张，很长时间以来，失业困扰着我们的社会，给人们心头留下巨大的阴影。
我国的失业问题是总量均衡问题、经济发展问题、经济社会体制问题。
失业现象是世界各国经济发展过程中普遍遭遇的难题，失业的发生在人类历史上有其客观必然性。
本文主要就中国失业问题的原因进行分析。
标签：失业问题人口过剩城乡二元社会一、失业原因分析造成我国目前如此严重的失业情状的原因是复杂而多样的，既有数量因素，也有质量因素；既有国内因素，也有国外因素；既有长期因素，也有短期因素；既有体制因素，也有技术因素。
概括起来说，我国的失业问题是总量均衡问题、经济发展问题、经济社会体制问题。
1.相对过剩人口是生产力发展和市场经济运行的结果人类社会的进步必然伴随着社会生产力的进步，并以其为主要内容和标志，包括先进技术的采用，新设备和新工艺的发明创造。
一方面，这些新技术新工艺和新设备的应用，提高了生产效率，使得人们从繁重的劳役中解脱。
这是我们那些为了获取基本的物质需求，在劳役中苦苦挣扎的祖先曾经先梦寐以求的。
对整个人类来说，这的确是个伟大的进步，因为人们获得了更大程度的自由，得以从事他们喜欢的事情。
另一方面，科学技术的日益进步，提高了生产效率，减少了人工操作的步骤和强度，许多以前由人工来完成的某些工序甚至整个工作流程都用机械来完成，或者，以前需要大量人力的操作，由于新技术和新工艺的发现，现在只需要少量的人力即可。
各个因素都导致现代社会的物质生产对劳动需求的减少，从而使一部分劳动力失去与生产资料结合的机会。
这部分劳动人口在被新的部门接纳以前，便处于闲置状态。
对于个人来说，这种闲置也许是短期的，但从全社会看，总会存在相当数量的劳动者滞留于失业状态中。
可见，生产力的发展必然包含技术构成的不断提高，从而，必然导致对劳动力需求的绝对减少或相对减少。
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中国失业问题探讨目录1基本概念 ..................................................................... (1)1.1失业的分类 ..................................................................... .. (1)1.2失业的经济学解释 ..................................................................... ................. 1 2中国失业问题现状 ..................................................................... (3)2.1农村剩余劳动力过剩...................................................................... . (3)2.2高校大学毕业生就业问题 ..................................................................... (4)2.3城市化问题 ..................................................................... ...................... 4 3中国失业问题产生原因 ..................................................................... . (4)3.1人口因素 ..................................................................... (4)3.2经济结构转型因素 ..................................................................... .. (5)3.3摩擦性因素 ..................................................................... .. (5)3.4外部因素 ..................................................................... ................................. 6 4失业问题对我国经济社会的影响 ..................................................................... . (6)4.1社会影响 ..................................................................... (7)4.2经济影响 ..................................................................... ................................. 7 5控制失业的对策 ..................................................................... . (8)5.1加快形成市场导向就业机制的步伐 (8)5.2加快产业结构调整，积极发展第三产业 (9)5.3发展中小企业，拓宽就业渠道 (9)5.4加快农业结构调整的步伐 ..................................................................... (9)5.5大力加强职业培训和就业服务 (10)5.6转变大学生的就业观念 ..................................................................... .. (10)5.7建立失业预警系统，完善社会保障制度 (11)1基本概念失业(Unemployment)是指在劳动范围内，有就业能力并且有就业要求的人口而没有就业机会的经济现象。
1.1失业的分类根据失业产生的原因，可以把失业区分为:(1)自然失业:由于经济中某些难以避免的原因引起的失业，主要表现为以下几种情况，?摩擦性失业，由于人们在不同的地区、职业和生命周期的不同阶段不停地变换工作而引起的失业;?结构性失业，由劳动力市场的供求结构不一致引起的失业，经常表现为失业与空位并存;?古典失业，由工资刚性引起的失业，古典经济学家认为，若劳动力市场是完全自由市场，则工资具有完全的伸缩性，通过工资的调节能实现充分就业，但事实上，由于工会、最低工资法及人类本性的作用，工资具有刚性，从而引发失业。
(2)周期性失业:又称凯恩斯失业，由于社会总需求不足而引起的.(3)隐蔽性失业:表面上有工作而实际上对生产没有作出贡献的人，当经济中减少就业人员而产量没有下降时，就存在着隐性失业。
1.2失业的经济学解释(1)有效需求不足失业论。
(2)职业搜寻理论:?劳动力市场信息是不完全的，劳动者来到劳动力市场时，他并不知道自己适合什么工作，也不知道有哪些职位是空缺的，他为了获得满意的工作，必须不断地在劳动力市场寻找;?在劳动力市场上，每个企业对劳动者的报酬是不同的，劳动者搜寻时间越长，信息就越充分，找到报酬更高工作的可能性也就越大;?劳动者离开原来工作岗位去寻找新的工作比保留原来工作同时寻找另一份工作更有效率，因此失业是寻找高报酬工作的一种投资;?获取有关报酬的信息和职业岗位的信息是要花费成本的。
因此理性的劳动者选择搜寻工作时间时，应当使自己的边际收益等于边际成本。
(3)贝弗里奇曲线:劳动者离职的原因很多，其中与失业率本身有很大的关系在摩擦1性失业和结构性失业中，工作机会和失业人数是相当的，仅仅是由于双方没有及时找到对方，也就是说，劳动市场中存在着劳动供给与需求结构的不相称。
由于这种结构的不对称，在一个经济中一方面是大量的劳动者找不到工作，另一方而又有许多工作岗位人手短缺，特别是在一个经济高速增长时期，这一现象会更加明显。
因此，可以把劳动力市场划分为两大类市场，一类是存在空缺的市场，在这一类市场上，劳动力的需求大于劳动力的供给，工作岗位大量闲置;另一类是存在失业的市场，在这个市场上，劳动力的供给大于劳动力的需求，许多人处在失业状态。
劳动者由于信息、技能、性别、年龄、教育程度等方面的原因很难在这两类市场中转移，因此，这两类劳动力市场上岗位空缺和失业并存的现象将持续存在下去。
但是，它们之间毕竟存在着某种联系。
如当失业率很高时，就很少有人辞职再去寻找更加满意工作，岗位空缺率就可能下降;同样地，岗位空缺的大量存在，会使劳动者再就业更加方便一些，再就业的概率就会提高，因此失业率就会下降。
(4)工资刚性失业论:这一理论主要出自于新古典学派，首推英国剑桥大学教授庇古。
庇古的主要观点是:?就业人数与工资水平呈反比，工资越高，就业人数就越少;?第一次世界大战前，工资水平与就业水平之间的某种均衡，是因为工人之间的自由竞争使工资建立在接近于充分就业的水平上;?第一次世界大战后，由于工会作用加强和实行国家失业保险制度，使得工资保持在过高的水平上，这就是产生大量失业的原因;?为了达到充分就业，必须降低工资。
最低工资法:在高工资条件下，失业产生的原因是劳动供给大于劳动需求，这时劳动力市场的自动调节机制必定发生了某种障碍，否则当工资水平高于均衡工资，供给大于劳动需求时，企业应该降低工资。
产生高工资的原因之一就是最低工资法。
最低工资法从制度因素方面阐述了劳动力市场上的实际工资刚性。
“内部人一外部人”模型:所谓内部人是指已经就业的劳动者，“外部人”是指劳动力市场上的失业者。
内部人在工资决定上有较强的讨价还价能力，因为对企业来说，解雇已经就业的内部人和雇佣外部人是要花费成本的。
解雇内部人需要根据原先的合同条款作出某些补偿，比如支付一些补偿工资;在外部人中寻找合适的替代者需要搜寻成本、会面、考核成本以及培训成本。
另外，内部人在岗位上通过干中学已经积累了一定的职业技能和经验，要使外部人替代内部人必须投入大量的成本。
在“内部人一外部人”模型里，内部人凭借已经就业的优势可以对工资水平产生一定程度的控制，使得劳动力市场上的工资调节难以进行。
效率工资模型:是雇主主动(不是由于工会力量所迫或最低工资所限)把本企业职工的工资定在高于劳动力市场出清的均衡水平上。
这一理论模型假定，工人在生产中发挥的效率是与工资相关的，工资水平的提高会提高工人的工作效率。
如果工资定在较低水平上，尽管企业工资成本降低了，企业内的工人可能不提供最2佳效率，使企业利润水平下降。
因此企业为了提高工人的劳动效率，愿意把工资定在较高的水平上。
在这一工资水平上，劳动力市场上供给大于需求，就会存在失业。
效率工资理论认为工资同时取决于工作的性质和劳动力市场环境。
如果企业——比如高科技企业——认为雇员的士气和责任感是他们工作质量的关键保证，那么该企业支付的工资就会比那些常规行业小的企业要高。
劳动力市场环境会影响工资。
更低的失业率使得就业工人请辞变得更具吸引力，因为低失业率使得找到另一份工作更加容易。
企业想要避免请辞人数的增加，就不得不通过增加工人工资来抵消低失业的影响。
简而言之，低失业将会导致高工资。
(5)技术失业论:技术进步、新技术的采用，会引起对劳动力需求的减少，因而是产生失业的原因。
对于那些在成长性行业工作，或者掌握了正确的技术的人们，技术进步带来了更多的机会和更高的工资。
但是对于那些在衰退性行业工作，或者所掌握的技术已经过时的人们，技术进步可能意味着丢掉工作，一个阶段的失业，更可能的是非常低的工资。
“技术失业论”最著名的代表人物是美国麻省理工学院的梅多斯。
在他看来，生产自动化的进一步发展必然会减少对劳动力的需求，并由此得出结论:必须放弃反对失业的斗争，因为这是没有意义的。
他认为，现代资本主义社会的任务并不在于保障就业，而是使全体社会成员得到“有保障的最低失业”。
(6)货币失业论:失业的原因在于流通中的货币量不足，因此，消除失业的办法只能是增加货币量。
2中国失业问题现状2.1农村剩余劳动力过剩农村剩余劳动力数量庞大，大量农村人口进入城市。
随着我国工业化进程加快，有限的耕地必然导致农业排挤出更多的农业劳动力，农村剩余劳动力向非农产业的转移是必然的趋势。
据数据统计，中国农村人口达8.6亿人，为全国总人口的70.9,，农村从业人员为4.9亿，为全国从业人员总数的72.2,，除去失业人员外，农村中尚有近,亿人口无所事事。