员工手册(2021年最新版)

目录

前言…………………………

第一节公司概况…………………………

第二节公司企业文化…………………………第三节公司组织架构图…………………………第四节员工职业操守…………………………第五节新员工入职培训…………………………第六节员工考勤管理制度…………………………第七节假期管理制度…………………………第八节请假审批流程…………………………第九节工资与福利…………………………第十节财务报销制度…………………………第十一节行为规范与处罚条例…………………………第十二节员工离职资遣管理制度…………………………第十三节合理化建议编后说明…………………………

前言

为了帮助加入公司的新员工尽快适应新工作，帮助老员工全面掌握公司各类规章制度，并且告诉您一些必须了解的信息与政策，我们编制了这本『员工手册』，请您仔细阅读。这是您的手册，也是对人员管理的基本准则，『员工手册』是企业与您签订的『劳动合同』不可分割的一部分，它明确了杭州**品牌管理有限公司每位员工所拥有的权利，应尽的义务和相应承担的责任。

政策对公司的经营来讲是必不可少的，政策有助于我们卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家并使大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此，我们相信本手册将会帮助您做到这一点。

您的直属上司是您工作的主要指导人，他/她将负责您的指导、工作安排及您的个人发展。当您在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与您的直属上司沟通。当他/她无法帮您解决问题时，请咨询公司人事部负责人，他/她会指导您并帮您找出问题的症结，寻求公司最高管理层的帮助。

请仔细阅读并理解『员工手册』所涉及的各项内容。公司将根据经营需要，不定期地修改或补充『员工手册』或规章制度的其他部分之规定，修改或补充的规章制度内容也会及时进行公示，请务必遵守您签过的『员工手册』以及今后修改或补充的各项规章制度。

人事部

二〇二一年一月

第一节公司概况

**品牌管理是一家品牌孵化、渠道分销、直营零售、和跨境电商为一体的品牌服务商。线上市场营销，高级渠道拓展。帮助品牌在各渠道的管理。核心创始人均来自韩国美妆行业, 目前公司旗下有十几个韩国知名的品牌。品类包括：中高端护肤品、彩妆、女性用品。

公司目前设有韩国公司和中国公司。公司成功孵化了韩国多个品牌，并与天猫，京东、小红书、唯品会、蘑菇街等多个知名平台确立合作关系。公司秉承诚心，细心，恒心的信念，坚持客户至上的服务理念。我们拥有丰富的管理经验以及高素质的管理人才，立足于打造国内自主中高端护肤品牌！

第二节公司企业文化

企业愿景：以卓越的品牌立企业之本，用优质的服务得顾客之心

企业精神：

团队协作，勇于开拓，不离不弃，共创辉煌

企业经营理念：

诚信、优质、创新、共赢

企业责任：

为客户创造价值，为员工搭建人生成功舞台，为社会做出应有的贡献。

企业行为文化:

倾听、微笑、赞美、感恩

核心价值观：艰苦奋斗，脚踏实地，不断学习，坚定信念。

第三节公司组织架构图

第四节员工职业操守

为规范公司员工职业行为，提高整体员工素质和职业道德水准，维护公司良好的信誉，促进公司健康有序的发展，制定本职业操守，全体员工切记并遵照执行。一、敢于担当敢于负责——遇到危机，敢于担当，能为公司分忧，敢负责任的心胸；碰到问题，勇于承担，积极解决。

二、敬业爱岗热爱销售——热爱本职工作，千方百计做好工作，力所能及帮助同事，把职业当做自己的事业来经营。

三、商业机密时刻严守——向客户介绍时注意把握内容，不随意与客户交流其他客户业务关系、合作方式。

四、乐于奉献甘为人梯——奉献是超出正常工作外的投入，主动将自己的好经验好方法与同事分享，站在公司的整体利益的角度看问题、做事情，有甘为人梯的奉献精神。

五、团队同事互帮互助——互帮互助、团结协作，不计个人得失，加强沟通、信任同事、自我批评、以身作则，促进团队合作。

六、心态积极乐观向上——自信乐观、主动积极、学习进取、坚持不懈、不断创新。

七、勤俭节约精打细算——公司是我家，节约靠大家。节约也能创收，节约就是利润。从点滴做起，节约成本开支、节约用水用电、合理利用公司资源。

八、仪表堂堂积极向上——着装整洁、举止大方、谈吐得体、精神焕发，传递公司积极向上的正能量。

九、低调做人高标做事——永记诚、信、义、苦四字箴言，前三个字是要学会做人，低调做人、做好人，就需真正体会和践行这“三字经”的深刻含义。后一个字是要学会做事、高标做事，做成事，就需要有一不怕苦、二不怕难的锲而不舍的精神。

第五节新员工入职流程

一、员工招聘

公司各部门如因工作需要必须增加人员的，由用人部门提出增补申请，填写《人员需求申请表》，详细注明：增补原因、工作岗位名称、需求人数、工作岗位应具备的资格/条件。经批准后由人事部按照一定的程序，办理招聘或者内部调配。

1、公司职位设置、人员定编及定岗、岗位职责和岗位要求由各部门经理提出，总经办会议商讨决定。

2、招聘和录用原则：依法办事、符合程序、符合条件、择优录用。

3、招聘方式：内部推荐和公开招聘。

二、录用与报到

1、应聘人员由人事部同用人部门安排进行初试、复试、笔试、专业技能测试, 由用人部、人事部门以及总经办共同参与进行，商讨决议。

2、总经理或副总经理批准《录用审批表》，合格者由人事部负责通知办理相关入职手续。

3、入职手续办理程序:

（1）填写<<入职登记表>>、递交个人证件复印件查验;

（2）熟悉公司环境；

（3）与部门负责人见面,接受各项岗前培训；

（4）安排办公地点、领取相应办公用品；

（5）人事部建立个人档案并在公司群中发布新员工入职资讯；

（6）签订劳动合同及保密协议等。

三、个人入职资料

1、新进员工须向人事部提供免冠近照两张，身份证复印件、学历证书复印件、资格证书复印件、离职证明，入职体检，个银行卡各一份等,并在<<入职登记表>>填写准确详细的个人资料,同时交相关证件复印件查验原件。

2、当个人资料有以下更改或补充时,请员工在一个月内将变更材料递交至行政人事部，以确保与员工有关的各项权益。

3、公司提倡正直诚信,并保留审查员工提供个人资料的权力,个人资料如有虚假,除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外,同时终止劳动关系或解除劳动合同并无任何经济补偿.

四、试用与转正

1、员工试用期不少于3个月，特殊情况最多延长不超过6个月，以签发通知书之日起开始计算，表现优秀者通过考核可申请提前转正。

2、试用期间员工如果认为公司实际情况、发展机会与预期相差太远或由于其它原因决定离开可提出辞职，并按规定办理离职手续。相应的，试用期间如果员工达不到公司工作要求，不符合公司条件的人员，则公司同样可以对其终止试用并不需提前通知。

3、员工转正

（1）员工试用期满后，填写《转正申请表》，由所在部门经理提出考核意见，人事部门与总经办综合评估，考核合格的员工，正式成为公司员工，与公司签订劳动合