奉献比聪明更重要
乐观豁达的名言短句积极乐观的名人名言
乐观豁达的名言短句积极乐观的名人名言乐观豁达的名言短句积极乐观的名人名言1、志不可一日坠，心不可一日放。
——王豫2、奉献乃生活的真正意义。
——阿德勒3、时间是送给我们的宝贵礼物，它使我们变得更聪明，更美好，更成熟，更完美。
——托马斯·雯4、没有哪一个人真正了解自己的父亲，但是，我们大家都有某种推测或某种信任。
——米南德5、君子有终生之忧，无一朝之患也。
——孟子6、时间是衡量事业的标准……——培根7、没有力量的意志就如同假装士兵的孩子。
——坎宁8、日日行，不怕千万里；常常做，不怕千万事。
——金樱9、我们总是对陌生人太客气，而对亲密的人太苛刻。
——亦舒10、意志的出现不是对愿望的否定，而是把愿望合并和提升到一个更高的意识水平上。
——罗洛·梅11、珍视劳动，珍视人才，人才难得呀。
——邓一12、时间是个常数，但也是个变数。
勤奋的人无穷多，懒惰的人无穷少。
——字严13、在生活的路上，将血一滴一滴地滴过去，以饲别人，虽自觉渐渐瘦弱，也以为快活。
——鲁迅14、任何事物都不及习惯那么神通广大。
——奥维德15、微事不通，粗事不能者，必劳；大事不得，小事不为必贫——《晏子春秋》16、我们应当在不同的岗位上，随时奉献自己。
——海塞17、去做你害怕的事，害怕自然就会消失。
——罗夫·华多·爱默生18、要紧的事情是别浪费你的青春和元气。
——契诃夫19、劳动是社会中每个人不可避免的义务。
——卢梭20、先苦后甜要比先甜后苦的味道迷人的多。
——王绍男21、一个人只要强烈地坚持不懈地追求，他就能达到目的。
——司汤达22、差不多任何一种处境，无论是好是坏，都受到我们对待处境的态度的影响。
——西尼加23、捧着一颗心来，不带半根草去。
——陶行知24、诚实是雄辩能力的一部分；我们因自己热切诚恳，而使别人信服。
——威廉·哈立特25、作了好事受到职责而坚持下去，这才是奋斗的本色。
——巴尔扎克26、梦想，可以天花乱坠，理想，是我们一步一个脚印踩出来的坎坷道路。
工作奉献的名言
工作奉献的名言导读： 1. 我们世界上最美好的东西，都是由劳动、由人的聪明的手创造出来的。
高尔基2. 生命多少用时间计算，生命的价值用贡献计算。
裴多菲3. 生命的意义在于付出,在于给予,而不是在于接受,也不是在于争取。
巴金4. 热爱劳动吧。
没有一种力量能象劳动，既集体、友爱、自由的劳动的力量那样使人成为伟大和聪明的人。
高尔基5. 人的生命是有限的，可是，为人民服务是无限的，我要把有限的生命，投入到无限的为人民服务之中去。
雷锋6. 私心胜者，可以灭公。
林逋7. 劳动是一切知识的源泉。
陶铸8. 安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜。
杜甫9. 我觉得人生求乐的方法，最好莫过于尊重劳动。
一切乐境，都可由劳动得来，一切苦境，都可由劳动解脱。
李大钊10. 人人好公，则天下太平;人人营私，则天下大乱。
刘鹗11. 只有人的劳动才是神圣的。
高尔基12. 在人的生活中最主要的是劳动训练。
没有劳动就不可能有正常的人的生活。
卢梭13. 一劳永逸的话，有是有的，而一劳永逸的事却极少鲁迅14. 社会主义制度的建立给我们开辟了一条到达理想境界的道路，而理想境界的实现还要靠我们的辛勤劳动。
毛泽东15. 知识是从刻苦劳动中得来的，任何成就都是刻苦劳动的结果。
宋庆龄16. 当你做成功一件事，千万不要等待着享受荣誉，应该再做那些需要的事。
巴斯德17. 你若要喜爱你自己的价值，你就得给世界创造价值。
歌德18. 我们在我们的劳动过程中学习思考，劳动的结果，我们认识了世界的奥妙，于是我们就真正来改变生活了。
高尔基19. 落红不是无情物，化作春泥更护花。
龚自珍20. 在劳力上劳心，是一切发明之母。
事事在劳力上劳心，变可得事物之真理。
陶行知21. 劳动使人建立对自己的理智力量的信心。
高尔基22. 所有现存的好东西都是创造的果实。
米尔23. 劳动是社会中每个人不可避免的义务。
卢梭24. 体力劳动是防止一切社会病毒的伟大的消毒剂。
马克思25. 灵感不过是顽强的劳动而获得的奖赏。
团队积极向上,乐于奉献的句子
团队积极向上,乐于奉献的句子团队积极向上,乐于奉献的句子11、我知道经过漫长的时间，很难说没有什么成见，很难说是否已经疏远，也很难说有没有机会再次见面，因为我还将面对新的生活，也将迎来崭新的一天。
2、金银财宝不算真富，团结和睦才是幸福。
3、一人强，不是强，再强也是一只羊。
团队强，才是强，团结起来就是狼，只有团结才有强大的能量，凝聚在一起才是团队！4、一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。
5、生活中，我们要学会团结，了解团结的重要性。
让团结伴随我们。
今天的中国需要团结明天的中国更需合作，让我们共同建设美好的祖国。
6、所谓的管理，不过是让团队中的每个人都发挥出所能发挥的最高效率，施展出为团队总目标的实现所能展现的全部优势，仅此而已。
7、对于一个团队来说，领导者的“我相信”是一个境界，他带领整个团队的“我们相信”则是一个更高的境界。
8、不但要团结和自己意见相同的人，而且要善于团结那些和自己意见不同的人，还要善于团结那些反对自己并且已被实践证明是犯了错误的人。
9、只要千百万劳动者团结得像一个人一样，跟随本阶级的优秀人物前进，胜利也就有了保证。
10、团结一致，同心同德，任何强大的敌人，任何困难的环境，都会向我们投降。
11、个人如果但靠自己，如果置身于集体的关系之外，置身于任何团结民众的伟大思想的范围之外，就会变成怠惰的12、心往一处使叫团队，力往一处使叫团伙。
13、团结，是一个重要的精神，一个人要想成功，除了自身要有较高的素质，还必须要有能够同别人合作的精神。
14、社会是一个大家庭，我们每个人都是其中一分子。
团结、互助、友爱是人生必不可少的道德品质，只有拥有这种优秀的品质，我们才能有机结合起来，担当起建设祖国的重任，社会才能和谐发展。
15、万夫一力，天下无敌。
16、蚂蚁是众人所知的最团结的动物了：虽说一只蚂蚁像粒芝麻一样小，力量也很小，人们一脚就可以把它踩死，更不用说要咬死一个人了，可是成千上百只蚂蚁就可以将一个人至于死地！17、人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业；智慧+双手+力量结合在一起，几乎是万能的。
工作中的奉献精神
工作中的奉献精神工作是一个付出的过程，工作中需要奉献的精神。
只有付出了辛苦、努力、聪明才智，工作才能结出丰硕的果实，我们才可以从中收获很多。
工作不是一个人的事情，需要人与人之间的合作，各司其职，各尽其才。
如果每个人都只想着自己，在工作中不肯奉献，都想着别人奉献就可以了，那么我们的工作首先做不好，工作做不好，就不会有好的工作结果。
对于我们来说，面对的必将是一个失败的结局，最终会反馈到自身。
另外，工作中不懂得付出的人，是不受欢迎的人。
层听一个朋友讲过这样一件事情。
他们包工从事的体力工作很累，但是如果大家齐心协力，即使是累一点，工作可以顺利完成，甚至提前完成。
但在他们小小的团队中，总有那么一两个人总是偷懒。
当任务重的时候，想方设法逃避，导致工作时间有时候被延长。
为此，大家常常抱怨这些不肯好好工作，不懂得奉献的人。
于是，大家在情绪上开始排斥这些人。
很多团队都喜欢肯付出、懂得奉献的人，不少公司的企业文化中都将奉献和付出放在了重要的位置。
之所以有这样的情况存在，就是因为奉献精神能够在团队工作中发挥重大作用。
任何工作的完成都离不开奉献精神，任何公司在自己的发展过程中的奉献精神必不可少。
当前，我们公司的成绩的取得是全体安全人在过去公司十一年的发展过程中默默奉献的结果，所以才十一年磨一剑，如今挥剑出鞘，开始新的开拓。
目前，我们公司的工作仍然需要奉献精神。
前一段时间，一、二线相继停炉冷修，面对这样的情况，很多普普通通的员工选择了留下来从事比较累、比较苦的冷修工作，这就是一种奉献的精神。
歌词里唱到：你不当兵我不当兵，谁来保卫祖国谁来保卫她。
而冷修工作同样是一场保卫公司、保卫自己工作的激烈战斗。
现在，我们看到了奉献的成果，一线开始砌炉，二线的冷修进度也大大加快。
冷修过程中，不仅我们员工，领导们也是一心一意将心思扑在了这两条生产线上。
当我们在家享受舒适的环境的时候，他们却在巡视中度过自己的一天，有时候还会好几天不回家。
说到奉献，相信我们会想到很多岗位的很多人。
高尔基关于奉献的名言
高尔基关于奉献的名言高尔基说，一个人追求的目标越高，他的才力就发展得越快，对社会就越有益。
那么关于奉献，他又说过什么呢？下面是高尔基关于奉献的名言，欢迎阅读。
高尔基关于奉献的名言要重返生活就须有所奉献。
——高尔基高尔基所有名言最爱发牢骚的人就是没有能力反抗，不会或不愿工作的人。
——高尔基劳动使人建立对自己理智力量的信心。
——高尔基人的天才只是火花，要想使它成熊熊火焰，哪就只有学习！学习。
——高尔基书籍一面启示我的智慧和心灵，一面帮着我在一片烂泥塘里站了起来，如果不是书籍的话，我就沉没在这片泥塘里，我就要被愚蠢和下流淹死。
——高尔基感到自己是人们所需要的和亲近的人——这是生活最大的享受，最高的喜悦。
这是真理，不要忘记这个真理，它会给你们无限的幸福。
——高尔基一个人如果单靠自己，如果置身于集体的关系之外，置身于任何团结民众的伟大思想的范围之外，就会变成怠惰的、保守的、与生活发展相敌对的人。
——高尔基科学是一种强大的智慧的力量，它致力于破除禁锢着我的神秘的桎梏。
——高尔基我知道什麽是劳动：劳动是世界上一切欢乐和一切美好事情的源泉。
——高尔基人的幻想是没有止境的，儿童的幻想更是无边无际。
因为孩子的心灵比成人的心灵更加秘密，——儿童的心灵是纤尘不染的，而被生活所磨炼出来的成长，心灵深处却显然存在着这种纤尘的污痕。
——高尔基当劳动是种快乐时，生活是美的；当劳动是一种责任时，生活就是奴役。
——高尔基我们世界上最美好的东西，都是由劳动、由人的聪明的手创造出来的。
——高尔基智慧是宝石，如果用谦虚镶边，就会更加灿烂夺目。
——高尔基人需要真理，就像瞎子需要明眼的引路人一样。
——高尔基世界上最快而又最慢，最长而又最短，最平凡而又最珍贵，最易被忽视而又最令人后悔的就是时间。
——高尔基人是文化的创造者，他也是文化的宗旨。
真正有文化的人的基本品质，就应该是意识到他对继承人和他的事业的继续者，即对孩子们所负的责任。
——高尔基热爱书吧，它会使你的生活变得舒畅愉快，它会帮助你辨别形形色色的思想、感情、事物，它能教你尊敬别人和自己。
关于奉献的议论文800字范文
关于奉献的议论文800字范文关于奉献的议论文800字篇1奉献既是一种高尚的情操，也是一种平凡的精神;奉献既包含着崇高的境界，也蕴含着不同的层次。
奉献既表现在国家和人民需要的关键时刻挺身而出，慷慨赴义，也融会和渗透在人们日常的工作和生活中。
李大钊为追求真理而捐躯，白求恩为人类正义而殉职，董存瑞为人民解放而牺牲，雷锋将有限的生命投入无限的为人民服务之中，是一种奉献;在本质的岗位上恪忠职守，爱岗敬业，持之以恒，埋头苦干，也是一种奉献。
在我们生活中，千千万万的人向失学儿童献一份爱心;向灾区群众捐几件衣服，为保护环境尽一份微力，也都体现了奉献精神。
可以说奉献无处不在，无时不有。
每个人不论职位高低，不论在有什么岗位，都能够尽自己的所能做出奉献。
中华民族是一个具有伟大奉献精神的民族。
“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。
”李商隐这一个千古流传的名句，是奉献精神的生动写照。
绵延五千多年，为中华民族发展和繁荣作出巨大奉献的人物层出不穷，史不绝书。
奉献的表现方式是丰富多彩的，但不论表现方式有多不同，奉献精神是永恒的。
也永远为人们所景仰。
人类历那些杰出的思想家、科学家、文学艺术家，以他们自己创造，作出了巨大奉献极大的推动了人类文明和社会进步。
他们理所当然受到世世代代人们崇敬。
现实生活中那些在平凡岗位上诚实劳动、合法经营、敬业爱岗、默默奉献的人，同样受到人们的尊敬。
而不论在历还是在现实中，那些损害国家、民族的利益、不讲奉献，只求索取，挖空心思为自己谋取私利的人，都为人们所鄙视。
社会发展表明：人类以洪荒时代走入信息时代社会，归根结底靠的是生产的发展。
生产力离不开奉献。
如果只有索取，没有奉献，就没有人类社会的今天。
奉献，是种真诚自愿的付出行为，是一种纯洁高尚的精神境界。
无论时代发生怎样的变化，奉献精神永远熠熠生辉，光耀人间，永远是鼓舞和激励人们奋发向上的巨大力量。
这是一个英雄辈出的时代，英雄意味着牺牲，奉献造就了英雄!关于奉献的议论文800字篇2有人赞美青松的挺拔坚强;有人赞美红梅的不畏严寒;有人赞美翠竹的高尚品格;有人赞美小草的生命顽强……是谁让它们受人赞美，是泥土是朴实无私无人在意的的泥土。
五讲五比五争当学习心得
五讲五比五争当学习心得五讲是指：讲信心、讲大局、讲纪律、讲规矩、讲诚信。
五比是指：比学习、比实践、比拼搏、比奉献、比贡献。
五争是指：争聪明、争创新、争超越、争服务、争荣誉。
学习心得，是指在学习中的体会和感悟。
在我眼中，这个学习心得其实对于每个人来说都是个体化的，每个人会有不同的体会和感悟。
因此，我将就我个人的学习经历来谈一下我对五讲五比五争的学习心得。
一、讲信心讲信心是指坚定自己的信念，相信自己可以取得成功。
在学习中，我深刻体会到信心对于学习的重要性。
在面对困难和挫折时，只有坚定的信心才能让我坚持下去。
比如，当我遇到一道难题，感觉无从下手时，我会告诉自己“相信自己一定能够解决”，这样的信心让我克服了许多困难，最终取得了好的成绩。
二、讲大局讲大局是指站在全局的角度考虑问题。
在学习中，只有放眼全局才能更好地把握学习的方向和目标。
我曾经一度过于追逐分数，只关注自己的个人成绩，却忽略了与他人的合作和团队的配合。
后来我意识到，学习不仅仅是个人的事情，更需要与他人合作共同进步。
只有站在全局的角度，才能更好地发挥个人的优势，实现共同的目标。
三、讲纪律讲纪律是指按照规定的时间和规则进行学习。
在学习中，我深刻体会到纪律的重要性。
有规矩才能成方圆，只有遵循学习的规则，才能够有效地提高学习效果。
例如，每次作业布置之后，我会立即进行安排，并按时按量完成；每次上课之前，我会提前预习并做好笔记。
这种遵守纪律的学习方法，让我养成了良好的学习习惯，提高了学习的效果。
四、讲规矩讲规矩是指遵守学习的规定和规则。
在学习中，只有恪守学习规则，才能够保证学习的公平和公正。
例如，在考试中，我严格遵守考场纪律，不抄袭、不作弊；在小组合作中，我尊重他人的意见，不违背合作协议。
只有遵守规矩，才能够保证学习的公正性，并建立起诚信的学习环境。
五、讲诚信讲诚信是指在学习中要诚实守信，不做虚假和不诚实的事情。
在学习中，诚信是树立个人品质和价值观的关键。
关于奉献的议论文（精选21篇）
关于奉献的议论文（精选21篇）关于奉献的议论文（精选21篇）相信大家都不可避免地会接触到作文吧，特别是议论文，议论文又叫说理文，是一种剖析事物，论述事理，发表意见，提出主张的文体。
这类型的作文应该怎么写才好呢？以下是小编精心整理的关于奉献的议论文（精选21篇），希望对大家有所帮助。
奉献的议论文篇1教师是一个多么神圣的职业啊！他们所从事的教育事业，是阳光下最灿烂的事业。
是神圣的职业就要负出更多的心血与汗水。
老师是辛勤的园丁让我们茁壮成长；老师是无私奉献的蜡烛把毕生所学的知识——向我们传授；老师是遮风挡雨的大伞像妈妈一样无时无刻的保护我们。
无论是在盛夏或在寒冬，老师每分每秒都在辛勤的工作着。
当我们在甜甜的梦中遨游时老师却在一边批改着一摞一摞的作业，一边认真的备课。
更让人感动的是5月12日的8.0级里氏的地震中，谭千秋老师所在的东汽中学一栋教学楼顷刻间坍塌，当时他正在这栋教学楼里给学生们上课。
5月13日晚，当搜救人员在这所坍塌的教学楼里救出4名学生时，发现谭千秋老师张开的双臂死死地护着他们，而自己却献出了51岁的生命。
谭千秋，一个让亿万中国人落泪的名字。
他像童话里的那个天使，张开双手，变成翅膀守护着学生。
像谭千秋，这样的普通中学老师，用血肉脊梁承受住了千钧重压，把生的希望留给了学生。
多么无私的老师啊！这正应了：摘下我的翅膀让你飞翔。
不仅是谭千秋老师这样无私奉献，还有许许多多的老师也在默默无闻的奉献着自己的青春与智慧……他们将所以的时间都投入教育事业中，默默地耕耘，要让我们成为祖国的栋梁之才。
奉献的议论文篇2人生中最重要的是什么呢？拥有荣华富贵，一辈子不愁吃穿？拥有异于常人的头脑，总是比别人聪明卓越？但拥有了这些，最重要的还是要如何运用这上天的恩赐，如何运用自己所拥有的去奉献，才无忝上天的赐予。
一个社会是要靠大家默默的奉献自己的心力，才能安定繁荣；一座雄伟的高山，也是在屹立不摇的大树、随风飘动的小草的捍卫下，才能高耸稳固；就算是举手之劳也是奉献，千万不行妄自菲薄，因为“勿以恶小而为之，勿以善小而不为。
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陈春花：奉献比聪明更重要
文/陈春花
一个不懂得在团队中主动贡献，总是让团队为了他而特别费心协调的人，就算他能力再强，也会变成团队进步的阻力。
我们需要明确：组织内，人与人之间是奉献关系，不是管理和被管理关系，甚至也不是“合作”关系。
很多人遇到这样的情况，当把很优秀、能力非常强的人组织起来的时候，并不一定会获得最好的绩效。
如果让能力相当的两个人在一起工作，得到的结果可能是：要么一个人不表现他的能力，要么这两个人对着干。
也许我说得有些绝对，我虽然同意优秀的人会产生好的绩效，但是更多的情况是，把优秀的人放在一起可能效果并不是最好。
因为姚明我开始看美国NBA赛事，2008年这一季最令人惊讶的是火箭的“mm”组合总让人觉得失望，但这个结果反而符合了上面谈论的逻辑。
如果认真分析火箭队取得胜利的场次，就会看到“mm”组合是以奉献的面目出现，没有以谁为主的说法，其实每个人都要奉献，结果就会赢得胜利。
能力是非常重要的，是你能够胜任工作的一个必要条件，但是同时还有一个更重要的条件，就是对于组织而言你是否愿意热情的付出，如果你不肯付出，总是让组织迁就你的习惯，那么即便你具备非常强的能力，对于组织而言都是“可有可无”的。
在今天谈奉献很多人会觉得有点不合时宜，但是我真的认为如果你要理解组织内的关系，就要理解为奉献关系，没有奉献作为基础，组织关系是不成立的。
组织内，人与人之间是相互付出的关系，部门与部门是相互付出的关系，上级与下级之间是相互付出的关系，在这样的相互奉献关系中，组织才会真正地存在并发挥作用。
奉献关系所产生的基本现象是：每个处于流程上的人更关心他能够为下一个工序做什么样的贡献；每个部门都关心自己如何调整才能够与其他部门有和谐的借口；下级会关注自己怎样配合才能够为上级提供支持，而上级会要求自己为下级解决问题并提供帮助。
也许你会觉得我的描述太过理想化，但如果不是这样做，组织就只是一个存在的结构而不能够充分发挥作用。
但是我们遇到一个难题，就是如何让组织关系变成奉献的关系。
可以从以下几个方面来着手。
工作评鉴来源于工作的相关者
很多组织的人员评价会采用各种评价的方式，但是不管使用什么样的方式，共同点都是工作评价会以工作结果作为评价的根本对象。
如果想要获得奉献的关系，需要改变评价的主题以及评价根本对象。
在这个评价体系中，最为关键的评价主体是与工作相关者，只要在流程上相关的人都是你工作评价的主体。
如果你的上司没有与你构成流程关系，就不需要作为你工作评价的主体。
同时，不仅仅评价你的工作结果，还要评价你的工作贡献。
举个例子，假设你把工作完成得很好，但是因为你认为别人都没有你做得好，所以你采用自己一个人独立完成得方式，虽然工作的结果很好，但是其他人因为没有机会参与工作而无所事事，我们就不能够评价你的工作很好。
“决不让雷锋吃亏”
这是华为公司企业文化中非常重要的一个准则。
让我们一起分享《华为基本法》的第四条和第十四条，华为精神是：“爱祖国、爱人民、爱事业和爱生活是我们企业文化的精髓。
我们决不让雷锋们、焦裕禄们吃亏，奉献者定当得到合理的回报。
”作为一家企业的法则法规，它面向企业的每个员工提出了企业对员工的要求。
然而，在《华为基本法》里我们看到更多的条例并不是“要求”，而是企业对每一个员工的承诺。
华为管理层将“我们决不让雷锋们、焦裕禄们吃亏，奉献者定当得到合理的回报”，“我们强调人力资本不断增值的目标优先于财务资本增值的目标。
”作为对每个员工业绩的承诺，这一点落实到中国的企业中比任何西方管理科学中提及的“关键绩效指标”都更见效果。
激励和宣扬组织的成功而不是个人的成功
其实在形成每个人的奉献行为的时候，需要一种氛围，那就是注重团队或者组织的作用。
多年来中国的组织一直存在一个习惯，那就是习惯把所有人的努力最终变成一个人的成就，所以我们就有了所谓“组织教父”、“精神领袖”之说。
在中国组织的习惯里不会存在多个成功人士的说法，只能够是一个人的成就，结果出现的情况是两个极端：一个是组织里只有一个人的绝对权威，其他人只是配角，不能够分享成就和成功；另一个极端就是认为付出之后需要分享成的人只好自立门户，结果诸侯格局尽观，无法看到长久的成功或者大的成功，这个现象真的应该让我们好好反思。
一个人可以聪明绝顶、能力过人，但若不懂得积极热心、愿意付出，不论多成功都得付出事倍功半的努力。
不肯付出的人，在组织中只会做好被吩咐的工作，愿意付出的人就算能力有限，却能带动团体，集结众人的力量，使工作加倍顺利进行。
一个好的组织里的每一个成员的第一要件是：主动关心别人的需求。