公司章程的制定技巧
修改公司章程的决议范本
修改公司章程的决议范本*************公司股东会决议根据《公司法》及《公司章程》的有关规定，***************公司于****年**月**日在公司会议室召开第*次股东会，会议由执行董事***主持，全体股东参加了会议，经全体股东研究决定：一、修改公司章程第*章第*条（详见公司章程修正案）二、*******************变更为：******************************************************************************************************* **********************上述表决符合《公司法》及《公司章程》的有关规定，合法效并核准登记之日生效。
全体股东签字（盖章）：*****年**月**日*************公司公司章程修正案根据《公司法》及《公司章程》的有关规定，*********有限责任公司于*****年**月**日在公司会议室召开第**次股东会，会议由执行董事****主持，全体股东参加了会议。
经全体股东研究决定同意公司第**章第**条****修改为：******************************************************************************************************* *********。
全体股东签字：****年**月**日XXXX有限公司股东会决议第[X]届第[X]次股东会时间：年月日地点：股东参加人员：XXX、XXX、XXX主持人：XXX记录人：XXXX应到会股东X人，实际到会股东X人，代表额数100%，会议以当面方式通知股东到会参加会议。
全体股东经过讨论，会议通过以下决议：一、同意增加新股东XX先生(女士)，同意XX先生(女士)全部转让所持有股份。
二、同意XX先生(女士)将XXXXX有限公司X%的股份转让给同意XX先生(女士)。
第一议题首学制度(4篇)
第一议题首学制度(4篇)篇一：第一议题首学制度“第一议题”学习制度1500字第一议题学习制度学习制度是指学生在学习过程中所遵守的规则和流程。
它的目的是为了促进学生的学习效果，培养他们的学习能力和学习习惯。
良好的学习制度不仅能够提高学生的学业成绩，还能够培养他们的自律能力和合作精神。
在学习制度的建设中，需要重视培养学生的主体性和积极性，让他们成为自主学习的主体。
首先，学习制度应该注重培养学生的学习能力和学习习惯。
学习能力是学生掌握知识和解决问题的能力，而学习习惯是学生学习的规范和规律。
学校可以通过组织学生讲座、开展学习指导等活动，帮助学生学习并掌握有效的学习方法和技巧。
同时，学校也可以制定相应的学习计划和作息时间表，鼓励学生按时按量完成学习任务，培养学生的学习习惯和自律能力。
其次，学习制度应该注重培养学生的自主学习能力和创新意识。
自主学习是指学生能够主动地思考和学习，独立解决问题。
学校可以通过组织小组活动、开展科研项目等方式，培养学生的合作能力和创新意识。
同时，学校还可以鼓励学生自主选择学习内容和方法，提供自主学习的环境和支持，让学生成为学习的主体。
最后，学习制度应该注重评价和激励学生的学习成效。
评价和激励是学生学习的动力和动力源泉。
学校可以通过定期的考试和测评，及时了解学生的学习情况，并给予相应的评价和激励。
同时，学校还可以设置奖励机制，鼓励学生的学习成果和学术竞赛，提高学生的学习动力和积极性。
总之，学习制度是学校管理学生学习的重要手段，对学生的学习效果和发展有着重要的影响。
学校应该注重培养学生的学习能力和学习习惯，提高他们的自主学习能力和创新意识。
同时，学校还应该关注评价和激励学生的学习成效，提高他们的学习动力和积极性。
通过建立良好的学习制度，可以促进学生的全面发展和个性发展。
篇二：第一议题首学制度坚持“第一议题”学习制度随着人类社会的不断进步，大多数教育体系开始对学生创造更多机会，促进他们学习。
韵达快递公司管理职责、制度汇编(25页)
韵达快递有限公司制度汇编手册编制：财务部第一编公共制度（行政人事类） (3)第一章韵达快递办公室管理制度 (3)第二章韵达快递招聘制度 (5)第三章韵达快递工作管理规定 (5)第四章韵达快递电脑利用管理制度 (7)第五章韵达快递物资管理制度 (8)第六章韵达快递档案管理制度 (9)第七章韵达快递会议管理制度 (10)第八章韵达快递通信联系规定 (12)第九章韵达快递行政奖罚制度 (13)第九章韵达快递员工行为规范 (14)第十章韵达快递车辆管理制度 (16)第十一章韵达快递宿舍管理制度 (19)一、空调使历时间为早上温度达到30度以上时，利用后关闭电源。
(19)二、为了自身的人身安全，请与公司晚上22:30关门之前回到公司。
(19)3、宿舍卫生由员工自己安排好，按值日表执行。
（如发现未做者，按每人10元/次惩罚。
(19)4、夏天蚊香使历时，应远离易燃物，宿舍无人时，要熄灭蚊香，如未熄灭，发现一次10元惩罚。
(19)第二编本钱控制与费用管理（财务管理类） (19)第十二章费用预支报销制度 (19)第三编职位职责及说明书 (22)第十三章职位职责 (22)一、业务部职位职责 (22)一、运营部职能： (22)二、业务部职位职责 (22)1二、上级领导交办的其它工作。
(23)三、业务员职位职责 (23)二、客服部职位职责 (24)一、客服主管职位职责 (24)二、客服专员职位职责 (25)三、信息录入员职位职责 (25)结束语： (26)一、本制度汇编收录速递管理制度，定稿公布之日起，相关制度以本汇编公布日期为准，较之前的，以本汇编规定执行；日期较以后的，按最近日期版本执行。
. 26二、本汇编每一年更新一次。
(26)韵达快递公司规章制度守则总则为了增强公司的规范化管理，完善各项工作制度，增进公司的发展，提高经济效益，按照我国有关法律、法规及公司章程的规定，特制定本管理制度。
一、公司全部员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度与决策。
公司治理学
一、名词解释公司治理：公司治理是指通过一套包括正式或非正式的、内部或外部的制度或机制来协调公司与所有利益相关者之间的利益关系，以保证公司决策的科学化，从而最终维护公司各方面的利益的一种制度安排。
公司治理学：公司治理学是一门通过对公司治理的综合性研究，探讨公司治理实践中具有共性的基本原理、运作规范和方法的科学。
专用性资产：专用性资产是指只有当某种资产和某项特殊的用途结合在一起的时候，这种资产才是有价值的，否则它的价值基本上体现不出来，或者即使有价值，与为了获得这项资产所进行的投入相比，资产的所有者也是受损失的。
在经济学中，专用性资产是指由特定的经济主体拥有或控制的，通过特定的使用方法，能够给经济主体带来经济利益的经济资源。
卡尔多改进：卡尔多改进是指在不减少一方的福利时，通过改变现有的资源配置而提高另一方的福利。
累积投票权制度：累积投票权制度是指股东大会选举两名以上的董事或监事时，股东所持的每一股份拥有与当选董事或监事总人数相等的投票权，股东既可以用所有的投票权集中投票选举某一人，也可以分散投票选举数人，按得票多少依次决定董事入选的表决权制度。
授权资本制：指公司设立时，虽然要在公司章程中确定注册资本总额，但发起人只需认购部分股份，公司就可正式成立，其余的股份，授权董事会根据公司生产经营情况和证券市场行情再随时发行的公司资本制度。
单层制：也叫一元制，即公司只设董事会，不设监事会，董事会集执行职能与监督职能于一身，对公司的监督由董事会下的审计等专业委员会承担，其中监督职能在很大程度上是通过独立董事制度来实现的。
双层制：也叫二元制，即公司既设董事又设监事会，执行职能和监督职能是分开的。
董事会负责执行职能，监事会负责监督职能，监事会对董事会有制约作用。
激励相容：在市场经济中，每个理性经济人都会有自利的一面，其个人行为会按自利的规则行为行动；如果能有一种制度安排，使行为人追求个人利益的行为，正好与企业实现集体价值最大化的目标相吻合，这一制度安排，就是“激励相容”。
职工管理制度
职工管理制度职工管理制度（精选6篇）职工管理制度1一、考勤目的1、为了规范员工，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
2、本制度适用于公司各个部门所有员工。
二、考勤内容1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。
2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
3、员工按规定时间到（离）岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。
4、考勤须知：（1）15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。
（2）迟到15分钟以上按旷工半日论。
（3）迟到、早退累计三次按旷工半日论。
（4）因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。
对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。
三、考勤表管理1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。
2、每日早晨上班时间（早7：00）准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。
3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。
4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。
5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。
6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。
四、休假及其他假期1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。
2、其他假期需填写并经总经理审批。
3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。
4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发10元补助。
病假不可分割使用。
5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育（男满25周岁，女满23周岁）奖励7天。
婚假不可分割使用，每日发10元补助。
6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，工作一年以上三年以下产假60天，每日补助8元。
工作不满一年者不享有补助，按事假办理。
秘书证考试试题与答案
秘书证考试试题与答案（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如演讲稿、总结报告、合同协议、方案大全、工作计划、学习计划、条据书信、致辞讲话、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, this shop provides you with various types of classic sample essays, such as speech drafts, summary reports, contract agreements, project plans, work plans, study plans, letter letters, speeches, teaching materials, essays, other sample essays, etc. Want to know the format and writing of different sample essays, so stay tuned!秘书证考试试题与答案秘书证是秘书从业人员职业资格证，共设四个等级，考生们有复习秘书考试的相关试题和解析答案吗?下面本店铺给大家介绍关于秘书证考试试题与答案的相关资料，希望对您有所帮助。
奖惩制度范本
奖惩制度范本1.奖励制度怎么写最低0.27元/天开通百度文库会员，可在文库查看完整内容;原发布者：鑫淼网络科技有限公司《员工奖励制度》员工奖励制度（一）：员工奖罚制度事实证明，公司制定员工奖罚制度，能提高员工工作的用心性，这其实也是员工管理技巧之一。
以下是一则员工奖罚制度范本，仅供各位参考借鉴。
第一条总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作用心性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。
第二条：公司奖惩制度本着奖惩结合，有功必奖，有过必罚的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。
第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。
第四条：奖励或处罚方式：1、处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报）。
2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核状况，随时或年底发放。
第五条员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下：1、员工推荐、本人自荐或部门提名；2、办公室、本部门审核；3、总经理办公会议会审；4、总经理批准；第六条处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：16、即使遇到了不幸的灾难，已经开始了的事情决不放弃。
39、在希望与失望的决斗中，如果你用勇气与坚决的双手紧握着，胜利必属于希望。
16、人生的旅途，前途很远，也很暗。
然而不好怕，不怕的人的面前才有路。
——鲁迅（家具广告）36、构成天才的决定因素就应是勤奋。
…2.公司的奖罚制度怎么写公司奖惩制度第一条为了对公司发展有特殊贡献的员工给予奖励，以及对不良行为者给予惩处，进而促使全体员工努力工作、奋发向上，特制定本制度。
第二条本公司员工奖励分为下述四种：1.嘉奖；2.记功；3.晋级；4.授予荣誉称号。
第三条本公司惩处分为下述五种：1.罚款；2.警告；3.记过；4.降级；5.除名。
员工入职培训管理制度(5篇)
员工入职培训管理制度第一章总则一、目的为规范公司新员工入职培训管理，使新员工能够尽快熟悉和适应公司文化、制度和行为规范，了解企业情况及岗位情况，并快速地胜任新的工作，特制定本制度。
二、适用范围新员工入职培训，除人事管理制度及培训管理制度另有规定外，均依本制度执行。
第二章培训计划三、培训目的l让新员工在最短的时间内了解公司历史、发展情况、相关政策、企业文化等，帮助新员工确立自己的人生规划并明确自己未来在企业的发展方向。
l让新员工体会到归属感，满足新员工进入新群体的心理需要。
l为新员工提供正确的相关公司和工作岗位信息及公司对他们的期望。
l提高新员工解决问题的能力，并向他们提供寻求帮助的方法。
加强新老员工之间、新员工与新员工之间的沟通。
四、培训内容l企业的发展历史及现状，企业的组织机构及部门职责。
l企业的经营理念、企业文化、规章制度。
l员工职业化培训(心态、沟通、工作方法和技巧、职业礼仪)。
五、培训分为三个阶段l公司培训l部门培训l试用期转正计划六、公司培训1、培训目的传授各种知识，并使新员工重点了解下列两大项内容2、培训内容3、公司概况l公司的发展历史、经营业务、经营现状、公司使命、公司愿景、行业地位、发展趋势;l公司组织机构，各部门的工作职责与业务范围、公司高层管理人员的情况4、相关规章制度;l人事规章制度，主要包括：薪酬福利制度、培训制度、考核制度、奖惩制度、考勤制度等l财务制度，如费用报销制度l其他，如商务礼仪、职业生涯规划5、培训讲师培训讲师应对受训新员工的优势、劣势做出评价，并提供给该员工未来的部门培训的负责人，以便培训人员针对各个员工的弱点开展有侧重点的培训。
七、部门培训1、培训目的让新员工学习未来实际工作需要的技能。
2、培训内容l新员工所在部门组织结构、主要职能和责任、规章和制度l掌握未来工作的岗位职责及具体内容、每天的例行工作及非例行工作l未来工作可能会用到的技能和技巧l掌握与其他兄弟部门的协调与配合，培养团队精神l对工作乐观、积极的态度，对企业、部门充满信心，对客户真诚服务的信念3、培训讲师培训讲师必须是新员工未来的主管和实地培训的负责人，必须具有丰富的工作经验和规范的技术，以免误导新员工。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司章程怎么办理
公司章程是以书面形式固定下来的股东在共同一致的意思表示，是公司组织和活动的基本准则，是公司的宪章。
公司的设立程序以订立公司章程开始，以设立登记结束。
公司章程是由公司依法自行制订的。
公司章程办理程序大致包括：起草公司章程文本、修改和签名盖章后提交审查几个流程，下面介绍一些细节。
工具/原料
∙《公司法》
∙百度文库搜索
步骤1：先区分公司性质
∙是有限责任公司还是股份有限公司
两者在公司章程制定上有较大区别的，根据公司的性质来选择章程的内容：有限责任公司章程的内容主要记载在《公司法》第25条当中，股份有限公司章程的主要内容记载在《公司法》第82条当中。
步骤2：起草公司章程文本1
公司章程内容必载事项
对于章程的绝对必要记载事项，主要是公司性质所要求的章程的必备条款。
通常包括公司的名称、住所地、公司的宗旨、注册资本、财产责任等。
①有限责任公司章程必载事项：
公司名称和住所；
公司经营范围；
公司注册资本；
股东的姓名或者名称；
股东的出资方式、出资额和出资时间；
公司的机构及其产生办法、职权、议事规则；
公司法定代表人；
股东会会议认为需要规定的其他事项
②股份有限公司章程必载事项：
公司名称和住所；
公司经营范围；
公司设立方式；
公司股份总数、每股金额和注册资本；
发起人的姓名或者名称、认购的股份数、出资方式和出资时间；
董事会的组成、职权和议事规则；
公司法定代表人；
监事会的组成、职权和议事规则；
公司利润分配办法；
公司的解散事由与清算办法；
公司的通知和公告办法；
股东大会会议认为需要规定的其他事项。
1. 2
对一些特别事项要在章程中明确规定
例如，在公司成立后，在向其他公司投资或者提供担保时，是由董事会决定还是由股东会作出决定，都应该在章程中加以明确规定，以免日后说不清楚而导致纠纷。
如果不设董事会的执行董事的职权范围，也应在章程中有明确规定，章程上对执行董事职权的记载，是以法律形式对执行董事的授权，一定要在章程中明确规定。
2. 3
参考相关公司章程范本
根据公司的性质，可以通过百度文库分别搜索「有限公司章程范本」或「股份有限公司章程范本」进行参考。
如果有渠道，也可以拿其它的公司的真实章程来参考（公司章程的内容不仅要对投资人公开，还要对包括债权人在内的一般社会公众公开）。
步骤3：公司内部通过章程文本
①有限责任公司章程：由股东共同制定，经全体股东一致同意，由股东在公司
章程上签名盖章；修改公司章程，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。
②股份有限公司章程：由发起人制定，经出席创立大会的认股人所持表决权的
半数以上通过；修改公司章程，必须经出席股东大会的股东所持表决权的三分之二以上通过。
步骤4：盖章后提交审查
1. 1
由股东在公司章程上签名盖章后，递交审批机关和登记机关要对公司章程进行审查，以决定是否给予批准或者给予登记；通过审查后，公司章程才算正式完成制定，才可以开始注册公司。
公司没有公司章程，不能获得批准，也不能获得登记注册。
END
注意事项
∙无论是成立有限责任公司还是成立股份有限公司，公司章程都应委托专业人士。
∙公司章程不得与我国《公司法》或有关法律、行政法规相抵触。
∙不要照抄照搬其它公司章程范本或公司法的规定，应该制定适合本公司切实可行的细化条款。
∙公司章程中对董事、监事和经理的义务、对公司管理层的权力边界界定应该清晰明确。