治庸问责工作总结doc精品
2024年治庸问责工作总结范文

2024年治庸问责工作总结范文近年来,我国不断推进治理体系和治理能力现代化,有效推动了经济社会发展。
然而,治理体系建设与治理能力提升任务依然艰巨,对治庸问责工作提出了更高要求。
2024年,我着力推进治庸问责工作,取得了显著成效。
现将工作总结如下:一、抓住关键环节,强化问责机制将治庸问责工作纳入全面从严治党范畴,坚持“一个责任定位、一个项目目标、一项问责措施”,加大问责力度。
制定了一系列问责条例,明确问责程序和标准,厘清各级责任关系,细化问责实施办法。
加强对权力运行的监督,确保问责机制顺畅有效运行。
加强对领导干部的问责,坚决打破“知错不改、不知错改”现象。
对于失职渎职、玩忽职守、漠视群众利益等行为,依法依纪追究责任,确保有失职情况及时发现、及时问责。
同时,加强对基层干部的培训和指导,提高他们的责任意识和工作能力,避免因个人原因引发的失误和疏忽。
二、强化问责实效,提升治庸水平治庸问责工作不能仅停留在论述和形式上,必须要有实实在在的成效。
我们注重问责实效,注重问题整改的具体措施和落实情况。
在治庸问责过程中,我们坚持问题导向,紧紧围绕党中央和地方党委的重大决策部署,对决策执行不力和效果不明显的情况进行严肃问责。
同时,注重问题整改,及时跟踪督促工作进展,确保出台的改革措施能够切实解决问题,取得实际成效。
三、加强宣传引导,形成良好氛围治庸问责工作不仅需要实际行动,也需要宣传引导。
我们通过多种渠道宣传治庸问责的重要性,宣传问责工作的具体措施和成效,增强广大干部群众的主动性和参与度。
通过开展专题报道、新闻发布和宣传活动,深入挖掘和展示治庸问责的警示案例和典型事迹,激发社会各界的共识和支持,形成全社会关心治庸问责,共同监督、共同参与的良好氛围。
四、加强党风廉政建设,根治治庸问题治庸问责工作既是处理问责的具体行动,也是推进党风廉政建设的重要手段。
我们加强党内监督,坚决清除庸懒散、懈怠无为的不良风气,着力营造风清气正的政治生态。
治庸问责工作总结

xx年xx医院治庸问责工作总结在全县卫生系统开展治庸问责活动以来,结合本单位实际,统筹兼顾,认真实施,切实抓好动员阶段工作,实现了治庸问责活动良好开局,现将有关情况总结如下:一、开展治庸问责工作总体情况按照上级党委总体部署,我院领导高度重视,迅速行动,成立了“治庸问责”工作领导小组,由院长任组长,领导班子成员和各科室负责人为成员的领导小组,为切实抓好思想各阶段的工作,研究制定了“领会上级要求,紧扣上级部署,结合单位实际,显现医院特色”的治庸问责“的工作原则,确定了“四个一”基本动作,即成立一个领导小组,制定一个实施方案,,召开一次动员大会,组织一次党员学习思想讨论,周密部署,扎实推进,确保了治庸问责工作取得实效。
二、主要做法1、指定工作方案。
结合单位实际,制定了详细的工作方案,成立领导小组,明确工作责任。
2、召开动员大会。
月日下午,我院召开全院干部治庸问责工作会议。
会上副书记王文振同志宣读了《开展治庸问责工作实施方案》。
书记邹祖银动员讲话,他在讲话中深入浅出的阐述了治庸问责的深刻含义,同时提出了三点要求:一要根据《方案》积极行动,全面实施,要使“庸、懒、散、软”成为“快、勤、实、强”的良好局面。
二要围绕“五查五看”即:一查思想观念是否适应时代发展;二查工作业绩是否创先争优;三查日常管理是否严格,工作秩序是否正规;四查工作作风是否存在精神懈怠、萎靡不振,敷衍塞责;五查干部职工是否严守制度纪律,有无违反各项管理制度。
三要通过治庸问责,建立责任体系,严肃责任追究,完善奖惩机制,提高干部职工整体素质和履职能力。
开展治庸问责工作,要与创先争优、三好一满意、文明创建、民主评议党员等活动相结合,统筹兼顾,整体推进。
严格按照《方案》要求,认真查找和整治自身存在的“庸、懒、散、软”问题,不断强化党员干部和医护人员危机意识、责任意识、服务意识、质量意识和奋发有为意识,真正形成解放思想、勇于担当、、敢抓敢管、真抓真管的良好氛围,促进单位精神面貌大改观,干部作风大转变,服务效能大提升,医德医风大改进,医疗质量大提高,医患关系大和谐,为医院事业发展提供强有力的政治保证和作风保障。
治庸问责工作总结doc

治庸问责工作总结篇一:治庸问责工作汇报治庸问责工作汇报今年以来,我局强力推进治庸问责工作,围绕“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲”工作目标,努力解决干部队伍中存在的“庸懒散软”问题,促进了全市盐业系统精神面貌明显改观,干部作风根本改变,服务效能显著提升,发展环境进一步优化,现将我局开展“治庸问责”工作情况汇报如下:一、强化领导,制定方案,为推进治庸问责提供保障我局党组高度重视治庸问责工作,多次召开工作会议,传达贯彻市委文件和领导讲话精神,专题研究部署治庸问责工作。
市治庸办印发的所有文件,均由局长亲自签批、分管领导亲自督办,确保治庸问责工作有人抓、有人管、有人干。
1、成立专班,确保组织领导到位。
为加强对治庸问责工作的领导,确保各项工作顺利开展,我局在全市动员大会之后及时成立了以局长为组长,各班子成员为副组长,各科室、各单位主要负责人为成员的治庸问责工作领导小组。
2、制定方案,确保工作责任到位。
根据市委的实施意见,我局认真制定印发了治庸问责工作实施方案。
方案贯彻了市委的指导思想,结合全市盐业系统实际情况,以整改八大方面“庸懒散软”现象为核心,明确了实施范围、工作重点和方法步骤,提出了工作目标和要求,对“治庸问责”工作进行了统一部署,为整体工作的开展提供了有力保障。
3、召开动员会,确保思想发动到位。
我们召开了全局系统治庸问责工作动员大会,局机关全体职工、各单位中层以上党员干部都参加了会议。
会上,局长对治庸问责工作的内容、形式、方法、步骤等提出了明确要求并作了动员讲话。
会后,各单位认真部署,积极行动,分别召开了本部门动员会,把干部职工对本次治庸问责工作的思想统一到市委和市局党组的决策上来。
治庸问责工作实现了上下联动,横向联合,全系统干部职工主动参与的自觉性明显增强。
4、营造氛围,确保宣传覆盖到位。
为保证治庸问责工作顺利开展,扎实推进,我局充分利用报刊、内部网络和工作简报进行多样化宣传:一是加强内部宣传。
2024年治庸问责工作总结

2024年治庸问责工作总结一、工作背景治庸问责是一项重要的政府工作,旨在加强政府的廉政建设和反腐败工作,推动政府部门的高效执行和服务水平的提升。
2024年,我们深入贯彻党的十九大精神和中央经济工作会议精神,按照中央打虎拍蝇、反腐败斗争的要求,紧密围绕党中央决策部署,牢记为民服务宗旨,深入开展治庸问责工作。
二、工作成果2024年,我们统筹推进了以下几方面的工作,取得了一定的成绩。
首先,我们加强了政府部门的规范化建设。
认真贯彻中央要求,推动地方各级政府制定了详细的问责办法和制度,明确了问责的范围、程序和标准。
建立了问责制度框架,实现了问责工作的制度化管理,为治庸问责提供了有力的制度保障。
其次,我们深入开展了治庸问责的检查和调查工作。
根据年度工作计划,组织开展了对各级政府部门的问责检查和调查。
通过实地走访、调阅文件、听取群众意见等方式,发现了一批问题突出,工作不力的单位和个人。
将问题整理成册,形成了专题报告,上报了党委和政府,为进一步的问责工作提供了依据。
第三,我们加强了治庸问责的宣传和教育工作。
积极开展宣传活动,提高了公众对问责工作的认知和了解,形成了社会对治庸问责的共识。
通过宣传教育,引导广大党员干部增强责任感和使命感,建立正确的权力观和荣辱观,增强法纪意识,提高执行力和服务水平。
第四,我们加强了问责结果的跟踪和监督工作。
对已经问责的单位和个人,建立了问责档案,进行了常态化的跟踪和监督。
查找问题的产生原因,总结经验教训,推动问题的解决和整改。
同时,对问责的结果进行了及时公开,接受社会各界的监督和评价。
推动了治庸问责的进一步深化和完善。
三、存在的问题在治庸问责工作中,还存在一些问题,需要进一步加以解决。
首先,问责工作的力度不够大。
虽然我们对问题单位和个人进行了问责,但还有一些问题没有得到及时发现和解决。
特别是一些重要岗位上的腐败问题,需要进一步加大力度,形成高压态势,切实加强问责工作。
其次,问责工作的标准不够明确。
治庸问责工作总结

治庸问责工作总结一、引言近年来,随着社会发展的不断推进,政府机关和企事业单位中普遍存在着“庸懒散”现象,严重影响了组织的效能和形象。
为此,为了加强对工作中出现的问题的问责力度,我们开展了治庸问责工作。
本文将对本次治庸问责工作进行总结,并对下一步的工作提出建议。
二、治庸问责工作情况1. 治庸问责工作的目标和意义治庸问责工作旨在解决工作中的懒散现象,推动组织的高效运行。
通过问责机制的建立,让每个员工明确工作目标、明确工作职责,并对工作结果负责,以提高工作效率和绩效。
2. 治庸问责的方式和步骤治庸问责工作首先进行了庸懒散风气的调查,分析了问题的原因和存在的范围。
其次,我们制定了具体的问责方案,即明确工作目标和职责,建立绩效考核机制。
然后,在执行阶段,对工作中的问题进行监督,并采取适当的问责措施。
最后,对工作进行总结和评估,以形成良好的问责机制。
3. 治庸问责工作的效果经过我们的努力,治庸问责工作取得了初步成效。
整个组织的工作氛围得到了一定的改善,员工的工作积极性和责任感得到了提高。
同时,组织的工作效率也有了明显的提升,工作质量得到了进一步保障。
三、问题与反思虽然我们在治庸问责工作中取得了一定的成绩,但也存在一些问题和不足之处:1.问责力度不够,对于懒散现象问责力度需要进一步加强,以更好地形成压力机制。
2.问责方式单一,需要探索多种问责方式,如奖惩相结合、典型案例曝光等,以增加问责的灵活性和针对性。
3.绩效考核指标不完善,对于庸懒散现象的考核指标还需进一步明确,以便更好地发现和问责问题。
4.员工自我激励机制薄弱,除了问责机制外,还需要建立员工良好的激励机制,以激发员工的工作动力和积极性。
四、下一步工作建议综合考虑以上问题和不足之处,对于下一步的治庸问责工作,我们提出以下建议:1.加强问责力度,建立及时、有效的问责机制,对于工作中的懒散问题,要及时予以问责,以形成明确的工作压力。
2.探索多种问责方式,通过奖惩相结合、曝光典型案例等方式,更加灵活地进行问责,增加其针对性和震慑力。
治庸问责工作总结

治庸问责工作总结各位读友大家好,此文档由网络收集而来,欢迎您下载,谢谢篇一:治庸问责工作总结谷城县农业局治庸问责工作总结自治庸问责活动开展以来,根据县委县政府开展治庸问责工作的安排部署和谷城县治庸问责办公室的有关要求,谷城县农业局精心谋划,周密部署,迅速行动,成立领导机构,制定工作方案,大力开展宣传动员,认真组织学习讨论,全方位开展自我剖析,多渠道查找突出问题,研究制定整改措施,各项工作按预定计划有序展开,各项活动按规定要求顺利推进,圆满地完成了治庸问责四个阶段的各项工作,达到了预期效果。
一、主要工作自2011年11月开展治庸问责活动以来,农业局坚持以科学发展观为指导,认真学习贯彻县委县政府关于开展治庸问责工作的指示精神,紧紧围绕“治庸提能力、治懒增效率、治散聚合力、治软正风气”的工作重点,大力开展治庸问责活动,不断增强党员干部责任意识,建立健全问责体系,取得了显著的成效。
现将治庸问责各个阶段的情况总结如下:㈠广泛宣传、全面动员1、召开全系统干部大会,深入宣传发动。
在县委、县政府召开的治庸问责动员大会结束后,县委农工委、农业局党委高度重视,于2011年11月17日召开农业系统治庸问责工作动员大会,认真传达学习艾书记、龙县长重要讲话精神,针对当前农业系统存在的“庸懒散软”方面的问题,要求全体干部职工落实局党委的决策部署,统一思想,提高认识,积极行动起来,自觉投身到治庸问责活动中来,对照检查,扎实开展整改,通过积极开展一系列治庸问责活动,为谷城农业实现跨越式发展提供强有力的组织保证和作风保障,为建设“四个襄阳”当好农业先行。
2、制定实施方案,抓好安排部署。
局机关制定了详细的实施方案,针对机关干部中存在的“庸懒散软”问题,通过抓精神鼓士气、抓学习提能力、抓效能优环境、抓作风严纪律,努力达到“四个目标”:促进机关精神面貌大改观、干部作风大转变、服务效能大提升、发展环境大改善。
要求各个阶段、环节之间衔接紧密,标准严格,做到有布臵、有检查、有落实、有效果,确保工作内容、步骤、时限、责任四落实。
医院治庸问责整治情况工作总结8篇
医院治庸问责整治情况工作总结8篇第1篇示例:【医院治庸问责整治情况工作总结】近年来,随着医疗领域的不断发展和进步,医疗服务质量和水平有了较大提升,但也不可避免地出现了一些问题,其中包括医院治庸现象。
治庸不仅损害了医院的声誉和形象,更严重影响了患者的权益和医疗质量。
为了有效整治医院治庸现象,各级卫生部门和医院管理部门纷纷出台相关政策和措施,加大问责力度,推动医院治庸整治工作取得实质性成效。
一、政策法规的制定针对医院治庸问题,卫生部门相继制定了一系列政策法规,明确要求各级医院要坚决整治医务人员的不端行为,建立健全问责机制,加强监督管理。
还加大了对医院违规行为的处罚力度,强化了管理措施,为治庸整治工作提供了有力的法律保障。
二、医院内部管理机制的建立各级医院也积极建立了健全的内部管理机制,建立了治庸纠错制度,明确了责任部门和责任人员。
医院成立了医德委员会,定期对医院医务人员进行考核评估,对违规行为进行严肃处理。
医院还建立了患者投诉处理机制,及时解决患者的问题,提高医疗服务质量,树立良好的形象。
三、问责制度的落实在医院治庸整治工作中,问责机制起到了至关重要的作用。
医院各级管理部门不断加大对违规医务人员的问责力度,对有关责任人员进行严肃处理,包括扣发工资、停职、撤职等措施,形成了强大的治庸问责压力,有效遏制了治庸行为的蔓延。
四、教育培训的加强医院为了加强医生的医德修养和职业素养,加强了对医务人员的教育培训。
制定了医德规范和职业操守,加强与医务人员的沟通,提高医务人员的整体素质。
医院还加强了对医生的技术水平培训,提高了医疗服务质量,提升了医院的整体实力。
第2篇示例:医院治愈问责整治情况工作总结近年来,医疗机构乱象频发,医院治愈问责整治成为社会热点话题。
我院高度重视此项工作,坚决落实问责制度,加强规范管理,全面整治乱象,推动医院发展。
下面就我院医院治愈问责整治情况进行总结。
一、制度建设:我院建立健全了医院治愈问责的制度体系,明确责任主体和问责程序,确保问责工作有章可循。
治庸问责工作总结(精选3篇)
治庸问责工作总结(精选3篇)【第1篇】治庸问责工作总结自开展治庸问责工作以来,xx大队治庸问责领导小组按照市局统一部署,结合大队实际,精心安排,认真实施,把治庸问责工作作为一项重大政治任务强力推进,切实抓好了治庸问责宣传发动、自查整改、督查问责、总结提高四个阶段各项工作,取得比较明显的实效。
现将有关情况总结如下。
一、统一思想,提高认识市局8月23日召开治庸问责工作动员大会后,大队党委迅速行动,成立了xx为组长的治庸问责工作领导小组,设立领导小组办公室,制定治庸问责工作实施方案。
8月26日,召开治庸问责工作动员大会,大队全体官兵参加。
会议完整传达了总队、支队、市局相关文件精神。
在大队治庸问责动员会上,大队xx强调了治庸问责工作的重大意义,要求全体官兵一定要提高认识,把思想和行动统一到总队、支队、市局决议上来,积极参与到此项工作中。
他指出,要以转变工作作风、提高执行力为核心,以搞好执法工作为突破口,认真查找和整治“庸懒散软”问题,务求实效,上让领导放心,下让群众满意。
他要求,通过扎实开展治庸问责,切实增强全体官兵的责任意识、危机意识,形成重实干、敢担当、讲奉献、勇争先的工作氛围,达到治庸问责活动目标即:促进官兵精神面貌大改观、执法观念大转变、服务效能大提升。
大队在搞好本职工作的前提下,挤出时间开会,再动员,再学习,重点学习了胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神和省委九届十次全体(扩大)会议精神,针对大队官兵在不同程度存在的大局意识不强、学习兴趣不浓、集体观念淡薄、组织纪律涣散、是非观念模糊、工作作风拖沓等问题,结合本部门实际情况认真讨论。
通过宣传发动、学习讨论,全体官兵思想统一,认识提高,明确了治庸问责活动的重大意义,积极投身到治庸问责活动中,真正做到了全员参与,全程参与。
二、周密部署,扎实推进大队治庸问责领导小组办公室迅速制定《治庸问责工作方案》并组织落实,治庸问责工作按照《xx大队治庸问责工作实施细则》宣传发动、自查整改、督查问责、总结提高四个阶段的具体方法步骤有条不紊地展开。
马上就办治庸问责工作总结7篇
马上就办治庸问责工作总结7篇篇1一、引言根据本单位“马上就办治庸问责”的工作要求,我们在过去一学年的工作中,始终以高效执行、严明纪律为核心,不断优化工作流程,提高工作效率,形成了一套行之有效的管理方法和工作体系。
本报告旨在总结回顾过去一年的工作成果和经验教训,并对下一步工作进行规划和展望。
二、工作内容及成果(一)治理庸懒散漫我们围绕“马上就办”的要求,强化全体员工的责任感和时间观念。
针对日常工作中出现的庸懒散漫现象,开展专项整治行动。
具体措施包括:一是制定严格的工作纪律和考勤制度,确保员工按时到岗、高效工作;二是加强监督检查,对违反工作纪律的行为进行严肃处理;三是通过培训和团队建设活动提升员工的工作积极性和凝聚力。
通过上述措施的实施,员工的工作效率和工作质量得到了显著提升。
(二)建立问责机制为确保工作的有效推进和落实,我们建立了严格的问责机制。
一是明确各级职责,确保责任到人;二是实施工作跟踪和反馈机制,对工作进展进行实时监控;三是建立奖惩制度,对未完成工作任务的部门和个人进行问责,并与其绩效考核挂钩。
通过以上措施,员工的工作责任感和主动性得到了显著增强。
(三)优化工作流程为提高工作效率,我们积极优化工作流程。
一是通过流程梳理和精简,减少无效工作和重复劳动;二是推行信息化管理,利用技术手段提高工作效率;三是加强部门间的沟通与协作,打破信息壁垒,促进资源共享。
通过这些措施的实施,我们的工作流程更加顺畅高效。
(四)重点任务完成情况在过去一年中,我们完成了多项重点任务。
一是成功推进了某个重要项目,实现了预期目标;二是解决了长期困扰我们的某个难题,得到了上级领导的认可;三是加强了与外部单位的合作与交流,拓宽了我们的业务领域。
这些成果的取得离不开全体员工的共同努力和团结协作。
三、经验教训与问题分析(一)经验教训在工作中我们认识到:一是治理庸懒散漫需要长期坚持和不断巩固;二是建立有效的问责机制是确保工作落实的关键;三是优化工作流程需要结合实际工作不断推陈出新。
治庸问责工作总结范文(通用3篇)
治庸问责工作总结范文(通用3篇)治庸问责工作总结范文一:经过一段时间的治庸问责工作,取得了一定的成效,现将工作总结如下:一、加强组织领导。
在治庸问责工作中,抓好组织领导是至关重要的。
我们成立了治庸问责工作小组,组织并协调各部门的合作,在工作推进中起到了积极的指导和协调作用。
二、健全问责机制。
我们建立了一套完善的问责制度,明确责任人和问责程序。
对于不认真履职、工作不到位的干部,及时进行问责,使其为自己的过错负责。
三、加强宣传教育。
通过发布通知、举办会议等形式,向全体员工宣传治庸问责的重要性,让大家都认识到治庸问责是我们单位发展的关键。
同时,还组织了培训班和讲座,提高员工的工作水平和责任意识。
四、加强督查督办。
我们建立了专门的督查督办机制,定期对问责结果进行督办跟踪,确保责任人认真整改,并取得实效。
对于履职不力、整改不到位的,及时追加问责,形成强大的工作压力。
五、加强激励机制。
我们设立了优秀责任人奖励,鼓励那些在治庸问责工作中表现出色的干部。
同时,针对问责整改工作中发现的问题,及时给予帮助和支持,使责任人能够顺利完成任务。
通过治庸问责工作,我们单位的工作状态得到了明显改善,干部的工作积极性和责任意识明显提高。
但同时也存在一些问题,比如责任人整改态度不够积极、问责结果不够公开等。
下一步,我们将继续加强治庸问责工作,完善相关制度,进一步激发干部的工作热情,为单位的发展做出更大的贡献。
治庸问责工作总结范文二:在医院治庸问责工作中,我们深入贯彻落实中央的有关要求,采取了一系列措施,取得了明显的成效。
一、加强组织领导。
我们成立了治庸问责工作领导小组,制定了详细的工作方案,并明确了各部门的责任和任务。
通过组织会议、安排培训等方式,提高了全体员工治庸问责工作的认识和积极性。
二、完善问责制度。
我们制定了一套完善的问责制度,明确了责任分工和问责程序。
对于不按规定履行职责、服务不到位的医生和护士,及时进行问责,确保患者得到更好的医疗服务。
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市治庸办印发的所有文件,均由局长亲自签批、分管领导亲自督办,确保治庸问责工作有人抓、有人管、有人干。
1、成立专班,确保组织领导到位。
为加强对治庸问责工作的领导,确保各项工作顺利开展,我局在全市动员大会之后及时成立了以局长为组长,各班子成员为副组长,各科室、各单位主要负责人为成员的治庸问责工作领导小组。
2、制定方案,确保工作责任到位。
根据市委的实施意见,我局认真制定印发了治庸问责工作实施方案。
方案贯彻了市委的指导思想,结合全市盐业系统实际情况,以整改八大方面“庸懒散软”现象为核心,明确了实施范围、工作重点和方法步骤,提出了工作目标和要求,对“治庸问责”工作进行了统一部署,为整体工作的开展提供了有力保障。
3、召开动员会,确保思想发动到位。
我们召开了全局系统治庸问责工作动员大会,局机关全体职工、各单位中层以上党员干部都参加了会议。
会上,局长对治庸问责工作的内容、形式、方法、步骤等提出了明确要求并作了动员讲话。
会后,各单位认真部署,积极行动,分别召开了本部门动员会,把干部职工对本次治庸问责工作的思想统一到市委和市局党组的决策上来。
治庸问责工作实现了上下联动,横向联合,全系统干部职工主动参与的自觉性明显增强。
4、营造氛围,确保宣传覆盖到位。
为保证治庸问责工作顺利开展,扎实推进,我局充分利用报刊、内部网络和工作简报进行多样化宣传:一是加强内部宣传。
局机关、各单位纷纷通过制作宣传横幅、开辟宣传专栏等方式,大力宣传治庸问责工作,在局系统内营造出浓厚的舆论氛围和严肃紧张的工作氛围;二是组织专题讨论。
围绕“治庸问责”工作,坚持从思想教育入手,全局系统组织开展了以“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲”为主要内容的专题学习讨论。
每位职工都结合各自实际,认真撰写了学习心得体会,为推动全局“治庸问责”工作打下了良好的思想基础。
三是编印治庸问责专题简报,并在局(公司)局域网上设置专项工作专栏,及公示上级精神和各单位(部位)好的做法。
及时将全局系统行评工作动态对内对外进行宣传,使“治庸问责”工作人人知晓,个个参与,覆盖到局系统每个干部、每个岗位、每个层次。
二、强化责任,注重实效,扎实开展“三评两查”和“三百”活动(一)、认真开展“三评两查”活动1、完善规章制度强化督察考评年初,我们结合全市盐业专卖管理、营销服务等工作实际,制订了《年度“三评两查”工作实施方案》,明确了年度全市系统“三评两查”活动目标:以经营户满意、群众满意、基层满意为标准,以解决全系统政风行风方面存在的突出问题为重点,通过开展“三评两查”活动,实现诚信经营意识明显增强、服务水平明显提高、行政行为明显规范、工作作风明显好转、工作效率明显提高、发展环境明显改善、群众满意度明显提升,树立盐业良好社会形象,推动全市经济社会又好又快发展。
全市“三评两查”治庸问责工作推进大会后,局党组高度重视,在党组中心组集中学习(扩大)会议上,对全系统治庸问责工作再次进行了动员部署,组织党员干部进行专题学习,提高对治庸问责工作重要意义的认识。
针对这项工作的特点,我们以文件的形式下发了《深入开展深入开展“三评两查”治庸问责工作实施方案》,实施方案中对工作的指导思想、方法步骤、工作要求等方面进行了明确规定,力求实施方案能够对全系统治庸问责工作的有章可循、有序推进起到具体指导作用。
2、广泛征求意见推动行风建设征求意见能更好地加快和推动政风行风建设,为深入了解全市零售户和广大消费者对盐业行业的经营、专卖执法、管理、服务等方面的情况,我局参加了行风热线大型户外直播活动,组织进行了全市经营户范围内开展征求意见和开展民主生活会等活动,取得了良好的效果。
今年9月27日,市局局长带领营销中心副经理参加了“政风行风热线”节目直播。
这是自XX年以来,市局领导第四次通过“政风行风热线”直接与群众对话。
局长对近年来实现税收情况、市场监管模式和星级评定标准进行了简要介绍,对零售户和消费者关注的货源供应、假冒的查处和价格监管等问题进行了解答,并结合营销策略向零售户提出了指导性建议。
为确保征求意见工作落到实处,我局于7月17日下发向“零售户意见和建议征求”的通知专题部署该项工作,“意见表”由市局各责任部门对照行风评议的内容,列出了在行政审批、行政执法、内部监管、机关效能建设、政务公开、投诉处理、党风廉政建设、营销配送服务等工作中可能出现问题的44大项、100小项具体内容,作为全系统各单位、部门意见征求和自查整改的范围,确保该项工作的方向性、针对性、准确性和实效性,避免无的放矢,隔靴搔痒,做表面文章。
此次调查共下发问卷1000份,回收975份,收到了经营户填写的各类意见、建议和评价183条,涉及网上订货、货源供应、星级评定、电子结算、示范店评选、送货服务、专卖管理等各个方面。
我们针对突出和共性的问题制定了具体的整改方案和措施,明确责任到单位和部门,规定整改时限,确保了群众反映的问题得到及时解决。
3、狠抓管理与服务积极奉献社会依法行政能力进一步增强。
为了提高全体盐业行政执法人员行政执法水平,今年,我局共组织了5次专卖人员的培训学习活动,培训人数达504人次,受训人员系统学习了盐业专卖法律法规,并针对行政执法的薄弱环节,对行政许可、行政执法、案卷制作等方面进行了各项剖析,通过培训,使全体专卖行政执法人员的业务素质得到了进一步提高。
同时,我们狠抓市场整顿不放松,以“XX市市场整顿工作机制”为依托,通过加强区域协作打假工作力度、加强本地市场监管力度、加强打击公路的工作力度、加强专项行动的工作力度、加强盐业专卖宣传工作力度等“五加强”的工作方式,有效的净化了市场环境,为我市有序销售、税利稳步增长起到了重要的保障作用。
现代营销水平进一步提升。
营销工作以信息化建设为载篇二:治庸问责工作总结陆溪镇“治庸问责”工作总结按照县委县政府治庸问责的统一部署安排,我镇对照先前制定的治庸问责工作实施方案,周密部署,认真检查,逐一落实,圆满地完成了四个阶段的规定动作,成效显著,达到了预期效果。
现将有关总结情况汇报如下:一、主要工作做法回顾“宣传发动、自查整改、督查问责、总结提高”前几个阶段的治庸问责工作,我镇的主要做法是:(一)广泛宣传发动,全面安排部署1、召开全镇干部大会,深入宣传发动。
县委治庸问责动员大会结束后,12月11日,我镇就召开治庸问责工作动员大会,认真传达了县委领导的重要讲话精神,学习了《陆溪镇关于扎实开展治庸问责工作的实施方案》,全面安排部署全镇治庸问责工作。
镇党委书记华红同志代表镇领导班子初步剖析了当前镇机关存在的一些“庸懒散软”现象,要求全镇干部职工落实镇委决策部署,统一思想,提高认识,积极行动起来,自觉投身到治庸问责活动中来,对照检查,扎实开展整改,通过治庸问责,促进单位面貌大改观,干部作风大转变,服务效能大提高,发展环境大改善,为全面建设生态和谐高桥提供有力的组织保证和作风保障。
2、制定实施方案,抓好安排部署。
镇机关制定了详细的实施方案,明确全镇治庸问责工作的指导思想是,认真贯彻落实胡锦涛总书记“七一”重要讲话、党的“十七届六中全会”等大会精神。
坚持讲政治、讲原则、讲正气,针对机关干部中存在的“庸懒散软”问题,通过“四抓”:即抓精神鼓士气、抓学习提能力、抓效能优环境、抓作风严纪律,努力达到“四个目标”:促进机关精神面貌大改观、干部作风大转变、服务效能大提升、发展环境大改善。
要求各个阶段、环节之间衔接紧密,标准严格,做到有布置、有检查、有落实、有效果,确保工作内容、步骤、时限、责任四落实。
3、开展公开承诺,接受群众监督。
坚持面向群众,开门治庸问责,主动接受群众监督,把群众是否满意作为衡量治庸问责工作成效的重要标准,充分发挥群众及社会舆论的监督作用。
为此,镇党委要求:各村各单位要将查找的主要问题及整改措施通过公开栏的形式向社会公示,作出承诺,接受群众的监督。
4、成立治庸问责工作领导小组,加强组织领导。
镇机关成立治庸问责工作领导小组,由华红同志任组长,党委班子为成员。
领导小组下设办公室,负责情况综合、联络协调、督促检查等工作,全面掌握镇机关开展治庸问责工作的情况。
对各项工作要求做到事前作出周密安排,事中抓好协调督办,事后进行全面总结,发现苗头性问题及时解决。
对群众向镇直机关治庸办反映有关镇干部的投诉事项,严格按照《干部管理制度》及时办理,组织专班、指定专人认真调查,深入了解情况,落实整改措施,及时报告处理情况。
5、落实各支部责任,组织专题学习。
以各支部为单位,认真开展专题学习活动。
各支部集中时间集体学习了胡锦涛总书记“七一”重要讲话、党的“十七届六中全会”等大会精神。
同时认真开展增强党性、爱岗敬业、学习先进等方面教育。
通过深入学习,党员干部要更加全面地了解党的光辉历程、伟大成就,更加深刻地认识到党所面临的“四大考验”、“四大危险”,更加强烈地意识到我区跨越式发展面临的机遇和挑战,提高了对治庸问责工作必要性和重要性的认识,强化了参与治庸问责工作的责任感和紧迫感。
6、开展讨论交流,明确工作要求。
由各支部组织,全镇党员干部积极参与,针对各单位“庸、懒、散、软”等问题召开一次专题民主生活会。
以“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲”为主要内容,开展批评与自我批评。
通过讨论进一步明确了开展治庸问责工作的指导思想、方法步骤和具体要求,并形成三个方面共识:一要加强学习、提高服务能力。
面对当前繁重的工作任务,更要克服疲于应付的思想,挤出时间多学习,不断提高政治素质、政策水平和业务能力,切实增强服务群众的意识。
二要主动履责,服务好基层群众。
每个党员干部都要立足岗位,爱岗敬业,牢固树立用群众工作统揽全局工作的理念,带着责任和感情,依法解决群众的合理诉求,维护其合法权益,着力打造群众满意服务窗口的良好形象。