马上就办治庸问责工作总结
2024年治庸问责工作总结范文
2024年治庸问责工作总结范文近年来，我国不断推进治理体系和治理能力现代化，有效推动了经济社会发展。
然而，治理体系建设与治理能力提升任务依然艰巨，对治庸问责工作提出了更高要求。
2024年，我着力推进治庸问责工作，取得了显著成效。
现将工作总结如下：一、抓住关键环节，强化问责机制将治庸问责工作纳入全面从严治党范畴，坚持“一个责任定位、一个项目目标、一项问责措施”，加大问责力度。
制定了一系列问责条例，明确问责程序和标准，厘清各级责任关系，细化问责实施办法。
加强对权力运行的监督，确保问责机制顺畅有效运行。
加强对领导干部的问责，坚决打破“知错不改、不知错改”现象。
对于失职渎职、玩忽职守、漠视群众利益等行为，依法依纪追究责任，确保有失职情况及时发现、及时问责。
同时，加强对基层干部的培训和指导，提高他们的责任意识和工作能力，避免因个人原因引发的失误和疏忽。
二、强化问责实效，提升治庸水平治庸问责工作不能仅停留在论述和形式上，必须要有实实在在的成效。
我们注重问责实效，注重问题整改的具体措施和落实情况。
在治庸问责过程中，我们坚持问题导向，紧紧围绕党中央和地方党委的重大决策部署，对决策执行不力和效果不明显的情况进行严肃问责。
同时，注重问题整改，及时跟踪督促工作进展，确保出台的改革措施能够切实解决问题，取得实际成效。
三、加强宣传引导，形成良好氛围治庸问责工作不仅需要实际行动，也需要宣传引导。
我们通过多种渠道宣传治庸问责的重要性，宣传问责工作的具体措施和成效，增强广大干部群众的主动性和参与度。
通过开展专题报道、新闻发布和宣传活动，深入挖掘和展示治庸问责的警示案例和典型事迹，激发社会各界的共识和支持，形成全社会关心治庸问责，共同监督、共同参与的良好氛围。
四、加强党风廉政建设，根治治庸问题治庸问责工作既是处理问责的具体行动，也是推进党风廉政建设的重要手段。
我们加强党内监督，坚决清除庸懒散、懈怠无为的不良风气，着力营造风清气正的政治生态。
医院治庸问责整治情况工作总结7篇
医院治庸问责整治情况工作总结7篇篇1一、引言在过去的一段时间里，医院治庸问责整治工作取得了显著成效。
通过加强组织领导、完善工作机制、强化宣传引导和严格督导检查，医院治庸问责整治工作得到了深入推进。
本次工作总结旨在全面梳理医院治庸问责整治工作的现状与成果，分析存在的问题和不足，提出相应的改进措施，为今后的工作提供借鉴和参考。
二、主要做法及成效1. 加强组织领导，落实工作责任医院治庸问责整治工作领导小组充分发挥作用，定期召开会议研究部署相关工作。
各相关部门和科室明确职责，密切配合，形成工作合力。
通过落实工作责任，确保了医院治庸问责整治工作的有序推进。
2. 完善工作机制，提升工作效率医院治庸问责整治工作领导小组办公室定期组织召开例会，研究解决工作中遇到的问题。
同时，建立健全了信息收集、反馈和公开机制，确保了医院治庸问责整治工作的透明度和公信力。
此外，还加强了与上级部门的沟通协调，及时反馈工作进展和遇到的困难，争取上级部门的支持和指导。
3. 强化宣传引导，营造良好氛围医院治庸问责整治工作领导小组办公室充分利用医院内部宣传平台，广泛宣传医院治庸问责整治工作的目的、意义和要求。
同时，通过开展专题讲座、知识竞赛等形式多样的宣传活动，增强了医务人员的参与意识和责任意识，为医院治庸问责整治工作营造了良好的氛围。
4. 严格督导检查，确保工作实效医院治庸问责整治工作领导小组办公室定期组织人员对医院各部门和科室进行督导检查，对发现的问题及时提出整改意见并跟踪整改情况。
通过严格督导检查，确保了医院治庸问责整治工作的实效性和针对性。
三、存在的问题和不足1. 部分医务人员对医院治庸问责整治工作认识不到位，存在消极应付现象。
2. 医院治庸问责整治工作宣传引导力度有待进一步加强，需要扩大宣传覆盖面和提高宣传效果。
3. 医院治庸问责整治工作督导检查力度有待进一步提高，需要加强整改意见的跟踪落实。
四、改进措施1. 加强医务人员教育培训，提高其对医院治庸问责整治工作的认识和重视程度。
学校“治庸问责”活动总结7篇
学校“治庸问责”活动总结7篇篇1一、引言为了进一步提升学校管理水平，强化教职工责任意识，我校开展了“治庸问责”活动。
通过本次活动，旨在引导全校师生增强责任心，提高执行力，确保学校各项工作顺利展开。
二、活动开展情况1. 制定方案，明确目标活动启动前，学校领导班子认真研讨，制定了详细的“治庸问责”活动方案。
方案明确了活动的目标、内容、步骤和时间安排，为活动的顺利开展奠定了坚实基础。
2. 宣传动员，营造氛围通过校会、班会、校园网等多种途径，对“治庸问责”活动进行广泛宣传，使全校师生充分了解活动的意义、目的和要求，营造了浓厚的活动氛围。
3. 组织实施，确保实效（1）开展自查自纠。
组织全校师生对照“治庸问责”活动要求，认真查找存在的问题，撰写自查报告，制定整改措施。
（2）进行专项检查。
学校领导班子成员深入各部门、年级组、教研组，开展专项检查，发现问题及时整改。
（3）强化责任追究。
对在工作中存在庸懒散漫、推诿扯皮等现象的教职工进行严肃处理，强化责任意识。
4. 总结反馈，提升水平活动结束后，及时对活动进行总结反馈，总结经验教训，查找不足，为今后的工作提供借鉴。
三、活动成效1. 增强了责任意识通过本次活动，全校师生的责任意识得到了进一步增强，大家深刻认识到自己的工作责任和工作任务，积极履行职责，努力提高工作质量。
2. 提高了执行力活动开展后，学校各项工作的执行力得到了显著提升。
师生们能够按照学校的要求，按时完成各项任务，工作效率得到了提高。
3. 促进了学校发展通过“治庸问责”活动，学校的管理水平得到了提升，各项工作更加有序、高效。
同时，师生们的积极性、创造性和团队精神得到了激发，为学校的持续发展奠定了坚实基础。
四、存在不足及改进措施1. 部分师生参与活动的积极性不高。
需要加强宣传引导，提高师生的参与意识。
2. 活动过程中，部分部门存在整改不到位的情况。
需要加强对整改工作的督导和检查，确保整改措施落到实处。
3. 责任追究力度还需加大。
治庸问责工作总结
治庸问责工作总结篇一：治庸问责工作汇报治庸问责工作汇报今年以来，我局强力推进治庸问责工作，围绕“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲”工作目标，努力解决干部队伍中存在的“庸懒散软”问题，促进了全市盐业系统精神面貌明显改观，干部作风根本改变，服务效能显著提升，发展环境进一步优化，现将我局开展“治庸问责”工作情况汇报如下：一、强化领导，制定方案，为推进治庸问责提供保障我局党组高度重视治庸问责工作，多次召开工作会议，传达贯彻市委文件和领导讲话精神，专题研究部署治庸问责工作。
市治庸办印发的所有文件，均由局长亲自签批、分管领导亲自督办，确保治庸问责工作有人抓、有人管、有人干。
1、成立专班，确保组织领导到位。
为加强对治庸问责工作的领导，确保各项工作顺利开展，我局在全市动员大会之后及时成立了以局长为组长，各班子成员为副组长，各科室、各单位主要负责人为成员的治庸问责工作领导小组。
2、制定方案，确保工作责任到位。
根据市委的实施意见，我局认真制定印发了治庸问责工作实施方案。
方案贯彻了市委的指导思想，结合全市盐业系统实际情况，以整改八大方面“庸懒散软”现象为核心，明确了实施范围、工作重点和方法步骤，提出了工作目标和要求，对“治庸问责”工作进行了统一部署，为整体工作的开展提供了有力保障。
3、召开动员会，确保思想发动到位。
我们召开了全局系统治庸问责工作动员大会，局机关全体职工、各单位中层以上党员干部都参加了会议。
会上，局长对治庸问责工作的内容、形式、方法、步骤等提出了明确要求并作了动员讲话。
会后，各单位认真部署，积极行动，分别召开了本部门动员会，把干部职工对本次治庸问责工作的思想统一到市委和市局党组的决策上来。
治庸问责工作实现了上下联动，横向联合，全系统干部职工主动参与的自觉性明显增强。
4、营造氛围，确保宣传覆盖到位。
为保证治庸问责工作顺利开展，扎实推进，我局充分利用报刊、内部网络和工作简报进行多样化宣传：一是加强内部宣传。
学校“治庸问责”活动总结8篇
学校“治庸问责”活动总结8篇篇1为了贯彻落实上级关于“治庸问责”工作的相关要求，进一步提升学校管理水平和教育教学质量，我校积极开展了“治庸问责”活动。
通过一段时间的努力，活动取得了显著成效，现将工作总结如下：一、加强组织领导，确保活动顺利进行学校成立了以校长为组长的“治庸问责”工作领导小组，全面负责活动的组织实施。
领导小组定期召开会议，研究制定活动方案，明确工作目标，细化责任分工，确保活动顺利进行。
二、广泛宣传动员，营造浓厚氛围学校通过教职工大会、年级会、班会等多种形式广泛宣传“治庸问责”活动的重要意义和要求，引导广大教职工充分认识活动的必要性和紧迫性。
同时，学校还利用校园网、宣传栏等渠道大力宣传活动进展和成效，营造了浓厚的氛围。
三、深入自查自纠，发现问题及时整改学校组织教职工对照“治庸问责”的要求，深入开展自查自纠活动。
通过自查，发现了许多存在的问题，如个别教师存在课堂教学不规范、批改作业不认真、辅导学生不耐心等问题。
针对这些问题，学校及时制定了整改方案，并督促相关教师认真落实整改措施。
四、加强督导检查，确保活动取得实效学校领导小组定期对各年级、各班级的“治庸问责”活动开展情况进行督导检查。
通过听课、评课、查看资料等形式，了解活动进展和成效，并对存在问题及时提出整改意见。
同时，学校还将“治庸问责”活动与教职工年度考核、职称评定等工作紧密结合，确保活动取得实效。
五、总结经验教训，持续改进提升在“治庸问责”活动过程中，学校不断总结经验教训，针对存在的问题和不足进行持续改进。
通过不断努力，学校的整体管理水平得到了显著提升，教育教学质量也得到了稳步提高。
同时，学校还注重培养教职工的职业素养和责任心，使广大教职工更加热爱本职工作，为学校的持续发展做出了积极贡献。
总的来说，我校的“治庸问责”活动取得了显著成效。
在未来的工作中，我们将继续加强“治庸问责”工作的力度，不断完善工作机制和方法手段。
通过不断努力和创新实践，我们相信学校的整体管理水平一定会再上新台阶！篇2一、引言本次学校“治庸问责”活动，旨在提高学校管理水平，强化教职工责任意识，营造优良的校风学风。
治庸问责工作总结和计划
治庸问责工作总结和计划引言治庸问责是指通过各种措施来解决和应对机关干部中出现的懒散拖延、不作为不担当等问题。
对于一个组织而言，治庸问责工作的开展是必要的，它能提高组织的效能和工作质量。
本文将对过去一段时间的治庸问责工作进行总结，并制定相应的计划。
一、治庸问责工作总结过去的一段时间，我们认真开展了治庸问责工作，通过以下几个方面的努力取得了一定的成果：1. 加强宣传教育通过组织多次会议、培训和讲座等形式，向全体干部职工宣传治庸问责的重要性和方法。
同时，利用内部刊物和企业通讯等平台，及时发布相关政策和制度，提高干部职工对治庸问责工作的认识和理解。
2. 建立问责机制建立了明确的问责机制，制定了治庸问责的具体指标和标准，每季度对各部门和个人进行绩效评估，对表现不佳的进行问责，督促其认真履职、提高工作效率。
3. 强化监督检查加强对各级干部的日常监督，定期进行巡视和检查，及时发现问题，并采取相应的整改措施。
同时，建立了举报投诉机制，鼓励员工对治庸现象进行举报，确保监督覆盖面广，形成合力。
4. 激励和奖惩并重为了激励和引导干部积极作为，我司设立了优秀表彰制度，对工作出色的个人和团队进行奖励。
与此同时，对治庸现象严重或态度恶劣的个人，采取相应的惩处措施，以起到儆效。
二、治庸问责工作计划为进一步推进治庸问责工作，提高工作效率和质量，我们制定了以下计划：1. 加大宣传力度继续加强对治庸问责的宣传工作，通过举办座谈会、讲座等形式，让更多的人了解治庸问责的重要性。
在企业内部刊物和员工通讯中，定期发布相关政策和措施，提高干部职工对治庸问责工作的认识和支持度。
2. 完善问责机制进一步完善问责机制，明确治庸问责的标准和指标，制定更加科学的评估体系。
同时，加强督导工作，确保评估的公正性和准确性，对绩效不佳的个人和团队进行适时的问责。
3. 强化监督检查加强对干部的日常监督，定期组织巡视和检查，确保充分发现和解决问题。
加大对治庸现象的曝光力度，通过公示和通报等方式，形成舆论压力，迫使干部改变不作为不担当的行为。
2024年治庸问责工作总结
2024年治庸问责工作总结一、工作背景治庸问责是一项重要的政府工作，旨在加强政府的廉政建设和反腐败工作，推动政府部门的高效执行和服务水平的提升。
2024年，我们深入贯彻党的十九大精神和中央经济工作会议精神，按照中央打虎拍蝇、反腐败斗争的要求，紧密围绕党中央决策部署，牢记为民服务宗旨，深入开展治庸问责工作。
二、工作成果2024年，我们统筹推进了以下几方面的工作，取得了一定的成绩。
首先，我们加强了政府部门的规范化建设。
认真贯彻中央要求，推动地方各级政府制定了详细的问责办法和制度，明确了问责的范围、程序和标准。
建立了问责制度框架，实现了问责工作的制度化管理，为治庸问责提供了有力的制度保障。
其次，我们深入开展了治庸问责的检查和调查工作。
根据年度工作计划，组织开展了对各级政府部门的问责检查和调查。
通过实地走访、调阅文件、听取群众意见等方式，发现了一批问题突出，工作不力的单位和个人。
将问题整理成册，形成了专题报告，上报了党委和政府，为进一步的问责工作提供了依据。
第三，我们加强了治庸问责的宣传和教育工作。
积极开展宣传活动，提高了公众对问责工作的认知和了解，形成了社会对治庸问责的共识。
通过宣传教育，引导广大党员干部增强责任感和使命感，建立正确的权力观和荣辱观，增强法纪意识，提高执行力和服务水平。
第四，我们加强了问责结果的跟踪和监督工作。
对已经问责的单位和个人，建立了问责档案，进行了常态化的跟踪和监督。
查找问题的产生原因，总结经验教训，推动问题的解决和整改。
同时，对问责的结果进行了及时公开，接受社会各界的监督和评价。
推动了治庸问责的进一步深化和完善。
三、存在的问题在治庸问责工作中，还存在一些问题，需要进一步加以解决。
首先，问责工作的力度不够大。
虽然我们对问题单位和个人进行了问责，但还有一些问题没有得到及时发现和解决。
特别是一些重要岗位上的腐败问题，需要进一步加大力度，形成高压态势，切实加强问责工作。
其次，问责工作的标准不够明确。
治庸问责工作总结5篇
《治庸问责工作总结》治庸问责工作总结（一）：治庸问责工作总结根据《ｘｘ市机关效能建设领导小组关于推行立刻就办、强化治庸问责工作的意见》及《湖里区机关效能建设领导小组关于推行立刻就办、强化治庸问责工作的实施方案》的工作部署，街道高度重视，精心组织，周密部署，扎实抓好各个工作环节和各项工作措施的落实，取得必须成效。
一、加强组织领导，深入动员部署1．健全领导机构。
街道成立了以办事处主任为组长，纪工委书记为副组长，各办负责人为成员的工作领导小组，加强对推行立刻就办治庸问责工作的领导。
根据街道要求，各办、各社区把推行立刻就办治庸问责工作纳入一把手工程，主要领导亲自抓、负总责，并明确一名分管领导具体抓，班子成员按职责分工一齐抓，构成工作合力。
2．制定工作方案。
街道结合实际，制定下发《江头街道关于推行立刻就办、强化治庸问责工作方案》，明确了总体要求、工作任务和方法步骤，提出了工作要求。
3．专题动员部署。
街道召开专题动员部署会，街道机关全体干部、工作人员及各社区两委成员参会，认真传达学习《湖里区机关效能建设领导小组关于推行立刻就办、强化治庸问责工作的实施方案》和《江头街道关于推行立刻就办、强化治庸问责工作方案》，对推行立刻就办治庸问责工作对街道推行立刻就办、强化治庸问责工作进行具体部署，明确目标任务，提出具体要求，统一思想，提高认识。
4．组织专题讨论。
结合深入开展党的群众路线教育实践活动，把专题讨论纳入教育实践活动学习教育、听取意见环节的工作安排，街道、社区分别围绕推行立刻就办治庸问责作风建设这个主题，结合作风效能建设实际个性针对存在的问题组织专题讨论，为推行立刻就办治庸问责作风建设打下良好的思想基础。
二、找准找实问题，坚持边查边改1．全方位开展自查自纠。
在自查自纠对象上，从街道、各办、各社区覆盖到每一位领导、每一位干部、每一位工作人员；在自查自纠资料上，紧紧围绕工作作风、办事效率开展自查，重点查找是否存在门难进、脸难看、事难办问题，是否存在庸作为、虚作为、慢作为、不作为、乱作为问题，在落实立刻就办制度方面是否存在不足。
2024年治庸问责个人工作总结
2024年治庸问责个人工作总结尊敬的领导、同事们：时光荏苒，转眼间，我们即将迎来2024年的年末。
回首这一年来，我深感光阴如箭，责任重于泰山。
在这个充满挑战与机遇的年份里，我始终以饱满的热情和奋发的精神投入到工作中，取得了一些阶段性的成绩。
在此，我谨向各位领导和同事汇报我在2024年的工作总结，希望能够得到大家的认可和指导。
2024年，我们面临着许多艰巨的任务和困难挑战，其中之一就是治理庸政问题。
我深知庸政对于一个组织或者社会的危害，既是对内效率低下、延误事务进展，又是对外形象受损、影响对外交流。
因此，我将治庸问责作为我在2024年的重要工作内容之一。
首先，我积极参与了庸政问题的识别和整改工作。
在岗位上，我不断加强对工作流程的了解和总结，通过梳理工作中的问题点和痛点，找出存在的庸政问题，并与同事们进行讨论和交流。
在与同事间的沟通交流中，我深刻认识到庸政问题的危害，也意识到问题的根源在于个人工作态度和自身素质不高。
因此，我努力积累自己的工作经验，做到对事不对人，提高自身素质，提高工作效率。
其次，我主动向上级汇报工作问题并寻求解决方案。
我意识到庸政问题的解决需要全员参与和合力攻坚，个人的力量是有限的。
因此，我特别注重与上级进行沟通交流，及时向他们反映工作中存在的庸政问题，并主动提出相关的解决方案。
与此同时，我也鼓励同事们积极提出建议和意见，共同参与问题的解决过程。
通过这样的努力，我们不仅使整改工作更加有序和高效，也让每个人的责任和价值得到了充分的发挥。
再次，我注重庸政问题的防范和预警工作。
庸政问题是逐渐发展和形成的，我们需要提前做好准备和预防工作。
因此，我加强了对各项工作的监督和管理，建立了相应的风险评估和监测机制。
通过对工作流程的不断优化和规范化，确保工作中的庸政问题得到及时发现和解决。
同时，我也倡导同事们以主动的态度对待工作，将庸政问责的观念贯穿于日常工作中，做到问题发现、问题解决、问题预防。
最后，我通过个人的学习提升和自我反思来推动庸政问责工作的持续改进。
医院治庸问责整治情况工作总结8篇
医院治庸问责整治情况工作总结8篇第1篇示例：【医院治庸问责整治情况工作总结】近年来，随着医疗领域的不断发展和进步，医疗服务质量和水平有了较大提升，但也不可避免地出现了一些问题，其中包括医院治庸现象。
治庸不仅损害了医院的声誉和形象，更严重影响了患者的权益和医疗质量。
为了有效整治医院治庸现象，各级卫生部门和医院管理部门纷纷出台相关政策和措施，加大问责力度，推动医院治庸整治工作取得实质性成效。
一、政策法规的制定针对医院治庸问题，卫生部门相继制定了一系列政策法规，明确要求各级医院要坚决整治医务人员的不端行为，建立健全问责机制，加强监督管理。
还加大了对医院违规行为的处罚力度，强化了管理措施，为治庸整治工作提供了有力的法律保障。
二、医院内部管理机制的建立各级医院也积极建立了健全的内部管理机制，建立了治庸纠错制度，明确了责任部门和责任人员。
医院成立了医德委员会，定期对医院医务人员进行考核评估，对违规行为进行严肃处理。
医院还建立了患者投诉处理机制，及时解决患者的问题，提高医疗服务质量，树立良好的形象。
三、问责制度的落实在医院治庸整治工作中，问责机制起到了至关重要的作用。
医院各级管理部门不断加大对违规医务人员的问责力度，对有关责任人员进行严肃处理，包括扣发工资、停职、撤职等措施，形成了强大的治庸问责压力，有效遏制了治庸行为的蔓延。
四、教育培训的加强医院为了加强医生的医德修养和职业素养，加强了对医务人员的教育培训。
制定了医德规范和职业操守，加强与医务人员的沟通，提高医务人员的整体素质。
医院还加强了对医生的技术水平培训，提高了医疗服务质量，提升了医院的整体实力。
第2篇示例：医院治愈问责整治情况工作总结近年来，医疗机构乱象频发，医院治愈问责整治成为社会热点话题。
我院高度重视此项工作，坚决落实问责制度，加强规范管理，全面整治乱象，推动医院发展。
下面就我院医院治愈问责整治情况进行总结。
一、制度建设：我院建立健全了医院治愈问责的制度体系，明确责任主体和问责程序，确保问责工作有章可循。
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马上就办治庸问责工作总结
依照《XX市机关效能建设领导小组对于推行"立即就办"、强化治庸咨询责工作的意见》及《XX区机关效能建设领导小组对于推行"立即就办"、强化治庸咨询责工作的实施方案》的工作部署，街道高度重视，精心组织，精密部署，扎实抓好各个工作环节和各项工作措施的降实，取得一定成效。
一、加强组织领导，深入动员部署 1.健全领导机构。
街道成立了以办事处主任为组长，纪工委书记为副组长，各办负责人为成员的工作领导小组，加强对推行"立即就办"治庸咨询责工作的领导。
依照街道要求，各办、各社区把推行"立即就办"治庸咨询责工作纳入"一把手"工程，要紧领导亲自抓、负总责，并明确一名分管领导具体抓，班子成员按职责分工一起抓，形成工作合力。
2.制定工作方案。
街道结合实际，制定下发《XX街道对于推行"立即就办"、强化治庸咨询责工作方案》，明确了总体要求、工作任务和办法步骤，提出了工作要求。
3.专题动员部署。
街道召开专题动员部署会，街道机关全体干部、工作人员及各社区"两委"成员参会，仔细传达学习《XX区机关效能建设领导小组对于推行"立即就办"、强化治庸咨询责工作的实施方案》和《XX街道对于推行"立即就办"、强化治庸咨询责工作方案》，对推行"立即就办"治庸咨询责工作对街道推行"立即就办"、强化治庸咨询责工作进行具体部署，明确目标任务，提出具体要求，统一思想，提高认识。
4.组织专题讨论。
结合深入开展党的群众路线教育实践活动，把专题讨论纳入教育实践活动学习教育、听取意见环节的工作安排，街道、社区分别环绕推行"立即就办"治庸咨询责作风建设那个主题，结合作风效能建设实际特别针对存在的咨询题组织专题讨论，为推行"立即就办"治庸咨询责作风建设打下良好的思想基础。
二、寻准寻实咨询题，坚持边查边改 1.全方位开展自查自纠。
在自查自纠对象上，从街道、各办、各社区覆盖到每一位领导、每一位干部、每一位工作人员；在自查自纠内容上，紧紧环绕工作作风、办事效率开展自查，重点查寻是否存在"门难进、脸难看、事难办"咨询题，是否存在庸作为、虚作为、慢作为、别作为、乱作为咨询题，在降实"立即就办"制度方面是否存在别脚。
经过全方位开展自查，存在的咨询题要紧体如今以下几方面：一是个别工作人员群众观念、服务群众意识别强，平时接待群众办事态度别够热情，服务用语比较生硬，一定程度上存在"脸难看"的咨询题；二是个别工作人员对机关效能建设的重要性认识别脚，遵守机关效能建设制度的自觉意识别强，思想上存有侥幸心理，别能始终做到领导在与别在一具样，检查与别查检一具样，时有发生违反规定的行为，如上班迟到早退，在办公室围坐泡茶谈天，扫瞄与工作无关的页等；三是个别工作人职员作主动性和责任心别强，对自己负责的工作有等、靠、拖、踢现象，一定程度上存在庸作为、慢作为、别作为的咨询题；四是极少数工作人员廉政意识、纪律观念淡薄，在工作中同意当事人吃请违规操作，影响工作正常开展，存在乱作为的咨询题；五是个别工作人员政策法规别熟、业务别精，未能很好地履行一次性告知义务，妨碍服务群众质量；六是个别群众办事项目上，存在办事环节别够简化，妨碍办事效率。
2.深入开展群众观教育。
结合开展第二批党的群众路线教育实践活动，加强对党员和干部职工的群众观教育，组织参观厦门特区纪念馆，观察焦裕禄、谷文昌等先进人物教育片，邀请区关工委说师团成员陈奎明老师作了一场题为《弘扬党的优良传统，做为民务实清廉表率》的专题辅导报导，深入学习周围先进典型事迹，进一步增强廉洁从政和服务群众意识。
3.深入开展制度法规学习。
以街道各办、各社区为单位，组织全体工作人员仔细学习《XX区机关效能建设领导小组对于推行"立即就办"、强化治庸咨询责工作的实施方案》、《XX街道推行"立即就办"、强化治庸咨询责工作方案》、《XX省机关效能建设工作条例》、《XX省机关工作人员效能咨询责方法》、《XX省机关效能建设有关基本制度》、《XX市机关工作人员效能咨询责实施规定》、《XX区对于开展咨询责咨询效咨询廉促进转型跨越进展的方法》等制度法规，进一步增强法规观念、制度观念和纪律观念。
4.加强服务群众窗口建设。
贯彻降实省委《对于推进行政服务中心标准化建设的意见》，加强街道便民服务中心、社区便民服务代办点标准化建设，规范服务
群众的各个环节，降实一次性告知制、限时办结制、服务答应制、否定报备制、失职追究制等机关效能制度，完善业务问、投诉处理，畅通便民服务渠道，提升服务群众环境和水平。
三、切实转变作风，提升工作实效 2.加强政风行风建设。
扎实推进政务公开、政府信息公开，主动同意社会各界和群众的监督，增强行政工作透明度。
以基层党组织党务公开为龙头，结合实施社区"五要工程",推动社区居务公开，别断提升居务公开质量。
加强服务群众窗口规范化建设，全面清理办事指南兜底性条款。
深入开展基层站所政风行风建设，仔细做好民主评议基层站所工作。
积极配合市、区开展政风行风和机关效能明察暗访和入户咨询卷调查。
仔细办理政风行风投诉，降实办理结果反馈制度，提升实效。
一年来，共受理政风行风来信来电投诉5件，全部按时办结，办结率100%.持续深化社区纠风工作，进一步畅通群众诉求表达渠道，健全工作制度，规范处理程序，提升实效。
今年以来，共受理涉及都市治理、医疗卫生、文化教育、劳动保障、环境爱护等与群众工作日子息息相关的投诉、意见和建议XXX件，及时协调解决了174件，其余7件正在协调解决中。
3.加强监督检查。
仔细履行监督检查职能，充分发挥效能监督员、特邀监察员和民评代表的民主监督作用，加强对推行"立即就办"、强化治庸咨询责工作任务降实事情的监督检查，及时发觉咨询题，及时催促整改，别断提升工作实效。
XX街道纪工委2015年XX月XX日。