45、云南玛莉亚女子医院员工试用转正考核表
试用期员工转正考核表
姓名
部门
考评内容 评估要点
及时、保质完成工作
工作业绩 高效开展工作
工作方法
良好的职业道德，品行端正
岗位专业知识拥有程度
实际工作经验以及解决岗位问题能力
对本岗位职能与职责的认识程度
职称能力
工作中能提出创新的见解和方法 善于学习，提高自身的知识水平和技 能 务实与敬业精神，热爱本岗位工作
日常工作管理及自我管理 乐意与人协调、沟通具有团队协作精 神 工作计划与条理性，有目标意识
工作主动与积极性
工作的服从与配合情况
遵守公司各项规章制度及出勤情况
对公司及企业文化的8 8 4 3 5 5 3 5 3 5 5 5 3
员工自评
试用期间 主管评估 部门总经理评估
合计得分
部门 意见
主管：
经理：
□提前转正 □按期转正
连锁人事部 经理意见
试用期（ ）个月 转正工资： 建议：
□辞退
□延长
总部人力 资源行政 部经理 意
见
连锁事业部 总经理意见
公司负责人 意见
备注：1.此表适用连锁事业部试用期员工，考核由业绩考核及称职能力考核两部分组成，考核评估分员工自评和主管考核，其中员 工自评不计入得分，仅供参考；2.总分100分；3.本表交人力资源部备案。
试用期员工考核表 (试用员工转正考核用表)
工作责
任心
认真、负责的对待工作、竭尽所能完成任务，可放心交付工作，能够彻底完成目标和任务，问题意识较强
3
专业知
识能力
能够运用专业知识及时、有效地解决各类问题，圆满完成各项工作
4
处理和应对事物的能力
对事物判断较为正确，处事能力较强，在面对突发事件能够在有限时间内采用较为有效的方式解决问题
5
沟通表
达能力
以口头或书面形式准确恰当的表达自己的想法和建议；与他人沟通能力较强
6
团队协
作能力
注重团队合作；乐意与他人协调、积极配合他人，共同完成任务
7
服务意识
和亲和力
能够主动积极了解服务需求并提供有效服务，与内、外客户亲和力强，不暴躁，人际关系和谐
8
学习能力
和进取心
能够快速、准确地获取所需最新知识和信息，能够根据环境变化提高自身水平和技能
签字：
年月日
六、总经理意见
签字：
年月日
试用期员工考核表
（试用员工转正考核用表）
填表日期：年月日
姓名
性别
出生
日期
学历
专业
所在
部门
试用
岗位
入职
时间
试用期起止时间
一、试用期主要工作内容
二、自我总结和评价
三、试用期考核内容
(用人部门评分)
考评要点
考评标准
评分结果成情况
能够制定有效的工作计划，具有条理性；保证工作质量、按时完成的各项工作
9
纪律遵
守情况
遵守各项规章制度，积极参加公司和所在部门的各项活动，主动维护公司各项规章制度执行的严肃性
10
个人仪表
试用期员工转正述职考评表
试用期员工转正述职考评表试用期员工转正考核评分参考表以下是针对试用期员工的转正考核评分参考表，包括五个考评要素和相应的参考分值。
工作业绩（40分）1.出色完成公司对该岗位的全部工作要求，工作品质优秀。
2.能够保质保量按时完成工作任务，工作品质良好。
3.工作能保质保量按时完成，工作业绩较好，工作品质较好。
4.能保质保量按时完成主要工作任务，工作业绩和工作品质一般。
5.不能保质保量按时完成工作任务，工作业绩及工作品质较差。
企业认知度与研究态度（10分）1.积极主动研究企业文化，参加公司各项培训，研究态度端正，岗位技能优秀。
2.认真研究企业文化，参加公司各项培训，研究态度端正，岗位技能良好。
3.认真研究企业文化，参加公司各项培训，研究态度端正，岗位技能较好。
4.被动研究企业文化，参加公司各项培训，研究态度一般，岗位技能一般。
5.被动研究企业文化，参加公司各项培训，研究态度一般，岗位技能较差。
制度执行（10分）1.关心集体，严格遵守公司各项规章制度，表现优秀。
2.遵守公司各项规章制度，表现良好。
3.遵守公司各项规章制度，表现较好。
4.遵守公司各项规章制度，表现一般。
5.不能遵守公司相关规章制度，经常迟到、早退等，表现较差。
工作品质和效率（10分）1.工作效率高，追求完美，工作品质优秀。
2.工作效率较高，努力追求完美，工作品质良好。
3.工作效率较好，努力追求完美，工作品质较好。
4.工作效率和工作品质一般。
5.工作效率不高，并有应付现象，工作品质较低，常常需要多次返工才能完成。
工作责任心与表现（10分）1.工作责任心强，勤恳、敬业，工作职能得到很好的拓展。
2.工作责任心强，工作积极努力，工作职能有良好的拓展。
3.工作责任心较强，工作较积极努力，工作态度和表现较好，职能发挥较好。
4.有一定的工作责任心，工作积极性、工作态度和工作表现一般，基本能够发挥本岗位工作职能。
5.工作责任心和积极性较差，工作态度也不够端正。
新员工试用期转正考核表(模板)
新员工试用期转正考核表姓名所在单位（部门）
岗位入职时间试用期限
岗位职级出勤情况迟到次，早退次，病假天，事假天，其他假期天（）试用期间工作
表现
（可另附报告，如提前转正请突出描述工作业绩）
评价类别用人部门（总占比80%）
人力资源部门（20%）
用人单位（部门）负责人
（40%）分管领导（40%）价值观认知（10分）
工作能力（10分）
专业知识与技能（10分）
学习与创新能力（10分）
工作态度（20分）
合作精神（10分）
基本素质（10分）
职业发展（10分）
工作纪律（10分）
分数
综合评价
分数：
□优秀（≥90分）□良好（≥80分）□一般（≥70分）□不合格（＜70分）。
医院转正考核表自我评价（精选3篇）
医院转正考核表自我评价（精选3篇）医院转正考核表篇1在此期间，让我的思想逐渐成熟,在今后的日子里,我将继续努力学习,不断改善自己的不足,吸收更多的专业知识,提高自己的业务水平和应变能力。
较好地完成了各科室的学习任务，未发生任何医疗差错和医疗事故。
十个月的工作实践过程中我踊跃参加了医院及各科室组织的政治活动努力使自己思想道德更好。
学校教授的理论知识和在医院工作的实践经验让我对自己未来的工作充满了信心，更坚定了我成为一个救死扶伤的好医生志愿。
诚挚请求医院领导和各位同事们给我提出宝贵的批评建议，纠正存在的错误,帮助我成为一个合格的医务工作者和社会主义建设者和接班人。
在此期间,让我的思想逐渐成熟,在今后的日子里,我将继续努力学习,不断改善自己的不足,吸收更多的专业知识,提高自己的业务水平和应变能力。
众所周知，社会是不断变化和发展的。
在将近一年的工作过程中,我乐于参于，重在社会，吸收了诸多老师的精华，同时也发现了自己还有很多的缺点和不足，要适应社会的发展得不断提高思想认识，完善自己，改正缺点。
作为一名医学专业的学生，所受的社会压力将比其他行业更加沉重，要学会学习，学会创新，学会适应社会的发展要求。
我能坚定不移地坚持四项基本原则，热爱祖国、热爱党和人民，坚决拥护社会主义制度。
同时我不断提高自己的综合素质与能力，认真学习，团结同时，积极参加各种活动，使我的实践能力和社会交往能力都有了极大的提高，获得同事们的认可。
对一些常见病、多发病的特点、诊断、鉴别及治疗原则等更为重视，为以后的临床实践打下了坚实的基础。
在此过程中我还不断总结学习方法和临床经验，努力培养自己的独立思考，独立解决问题，独立工作的能力，也培养了我全心全意为人民服务的崇高思想和医务工作者必须具备的职业道德。
我始终坚信一句话“一根火柴再亮，也只有豆大的光。
但倘若用一根火柴去点燃一堆火柴，则会熊熊燃烧”。
我将把我的一身献给神圣的医学事业在未来的岗位上实现我的人生价值及社会价值。
员工试用期转正考核表
行为规范□□□□
出勤□□□□
专业技能□□□□
仪表、礼貌□□□□
学习态度□□□□
考核结果：□合格，予以录用；□较差，考虑延长试用期；□不合格，不予录用。
转正定岗：转正定级：□初级；□中级；□高级主管：
部门经理意见：
签名：日期：
人力资源部意见：
签名：日期：
备注：适用期间，由部门对该员工进行考核，将结果记录于相应的考核表中，所得的考核成绩作为本次考核的基准。
编号：
员工试用期转正考核表
姓名
性别
入职日期
部门
岗位
考核日期
员工自评（被评估人）：
签名：日期：
试用期
考核成绩
考核科目
配分
得分
考核人
（签字）
被考核人Байду номын сангаас
（签字）
企业员工守则
安全注意事项
单位考勤制度
岗位操作规程
评估项目：优秀良好普通不满意
适应能力□□□□
工作能力□□□□
工作态度□□□□
团队意识□□□□
可信赖程度□□□□
试用期满员工转正考评表新
签字：
签字：
签字：
第 2 页，共 2 工试用期转正评估表
试用期满员工转正考评表
观察事物，分析 问题，并得出正 确结论的能力， 判断能力 对工作中出现的 问题做出判断和 估计的能力。 (7-8分) (6分) (5分) (3－4分) (1-2分) (7-8分) 进取心 接受新岗位的挑 战，不断学习与 工作有关的新知 识，接受新观念 的能力。 (6分) (5分) (3－4分) (1-2分) 是否能尽快融入 环境，与他人友 团队协作 好交往和相处； 精神 能否同周围同事 搞好关系，齐心 协力搞好工作 (7-8分) (6分) (5分) (3－4分) (1-2分) (7-8分) (6分) (5分) (3－4分) (1-2分) (7-8分) (6分) 工作目标 工作目标达成情 达成 况如何？ (5分) (3－4分) (1-2分) 总分 面对突发事件也能迅速做出判断，可以委以重 任。 判断正确且迅速。 判断正确。 判断过程需要很长的时间，并偶有失误。 经常出现判断失误，琐微之事面前出现举棋不 定。 不断学习新知识，接受新观念，并灵活应用于 工作中，取得显著的成绩。 工作精益求精，善于学习与工作有关的新知 识，提高工作能力。 能应运用所学知识，做好本职工作。 满足现状，不思进取。 常常在困难面前退缩。 以集体利益为重，同任何人都能合作，并对他 人施以好的影响。 乐于与他人合作，共同完成本部门工作。 能够与人合作，不会产生磨擦和冲突。 经常关心自我利益，对合作共事有困难。 以自我为中心，经常与同事发生冲突。 工作积极主动，在部门内表现优秀。 工作勤恳、认真，经常提前完成工作。 能够遵守工作纪律，完成工作任务。 缺乏工作热情，工作不主动。 对工作无热情，怕苦怕累。 工作目标超额完成，成绩优秀，有发展潜力。 工作目标圆满完成，效果良好，能够胜任。 工作目标基本完成，效果一般。 工作目标勉强完成，偶尔出错或失误，需要加 以指导。 工作目标未能完成，时常出错或失误，不能单 独工作。
新员工试用期转正考核表
4、工作质量（满分10分）（完成的工作是否符合要求，达到预期效果，有无事故并造成损失）
A、很高（10分）
B、高（7分）
C、一般（4分）
D、差（1分）
5、工作态度（满分15分）（积极推进工作，努力寻求资源，不回避困难）
A、能创造性地完成本职工作（15分）
B、能主动完成本职工作（11分）
新员工试用期转正考核表
姓名
部门
岗位
试用期时间
考核计分表：年 月 日至 年 月 日
考核指标：（请直接上级对试用期员工进行评价，并在选项上画勾：计算总分后在总分栏相应位置画勾）
1、出勤情况（满分10分）
A、全勤，无病事假或迟到并能提前请假（10分）
B、良好，有三次以内缺勤或迟到并能提前请假（7分）
C、一般、有3次以上6次以下缺勤或迟到（4分）
C、在指导下能完成工作（7分）
D、反复督促完成工作（3分）
6、团队意识（满分10分）
A、能积极地配合其他部门及人员工作（10分）
B、可以较好地配合（7分）
C、配合程度一般（4分）
D、不配合其他部门（1分）
7、客户意识（满分5分）（积极关注客户需求，主动为客户解决问题，有无投诉）
A、很好（5分）
B、一般（4分）
D、差，有6次以上缺勤或迟到（1分）
2、适岗程度（满分20分）
A、短时间内适应工作的目标（20分）
B、基本适合工作岗位（15分）
C、不能胜任本职工作（10分）
D、完全不适合本职工作（0分）
3、工作效率（满分10分）（在规定时间完成任务，遇到问题迅速反应）
A、效率高（10分）
B、效率良好（7分）
C、效率一般（4分）
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姓名
部门
职务
试用日期
年
月
日至
年
月
考核评估
项目பைடு நூலகம்
考核内容
分值 员工自评 部门评分
1.按时、保质完成工作任务
10
2.工作效率
10
3.工作技能
10
4.工作态度和品德言行
8
5.专业知识
8
6.实际工作经验和解决问题能力
8
7.对本岗位职能和职责的认识程度
4
8.工作中提出创新见解和方法
□提前转正；□按期转正； □延长试用期一个月；□辞退。
签名： 日期：
医疗监管部
人力资源总监
院长
总经理
日 得分
3
内容 9.善于学习，提高自己的知识和技能
5
10.责任感与敬业精神
5
11.日常工作管理与自我管理
3
12.团结协作精神
5
13.工作计划与条理性
3
14.工作主动性与积极性
5
15.工作服从与配合情况
5
16.遵守本院制度与出勤情况
5
17.对本企业文化的认知程度
3
合计得分
100
考核结果 部门、科室评语
□优秀；□良好；□基本合格；□较差