公司工作审批单
入职审批表精选3篇
入职审批表(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
入职审批表姓名性别出生年***月主要录用条件学历学位专业资格资质职称工作阅历我充分理解某某公司主要录用条件的内容及法律含义，若不符合主要录用条件的，我自愿接受公司解除劳动合同并不予支付经济补偿金的法律风险及责任。
确认人签字摁指印：*年***月***日主要商定内容入职部门入职岗位入职时间合同期限试用期限月工资试用期工资工作地点工作时间休息休假社会保险工作内容审批流程面试人员意见不同意录用□；主要理由：同意录用，建议入职时间：*年***月***日面试人员签字：*年***月***日人事部门意见不同意录用□；主要理由：同意录用，建议入职时间：*年***月***日人事部门签字：*年***月***日业务主管意见不同意录用□；主要理由：同意录用□其他意见：业务主管签字：*年***月***日总经理意见不同意录用□；主要理由：同意录用□其他意见：总经理签字：*年***月***日备注说明1、此表格与《入职登记表》、《录用条件确认书》、《员工薪资确认表》属配套资料，应同时签署呈核；2、总经理审批完成后，人事部门（人员）备案后，开头启动员工录用程序通知新员工报到；3、敬请各位仔细填写意见，非职权范围内不得代签。
入职审批表(第二篇)合同入职审批表摘要：本入职审批表旨在确认甲方（雇主）与乙方（雇员）之间的雇佣关系，并对乙方的入职进行审批。
本合同包含职位描述、工作条件、薪资待遇以及其他相关事项。
双方应仔细阅读并遵守本合同的所有条款与条件。
1. 雇佣关系确认1.1 甲方确认在乙方入职后将正式雇佣乙方，为乙方提供工作机会，并支付约定的薪资待遇。
1.2 乙方确认愿意接受甲方的雇佣，并承诺履行相关职责和义务。
2. 职位描述与工作条件2.1 乙方将担任以下职位：（请具体说明职位名称）。
2.2 乙方将在甲方的工作场所进行工作，遵循甲方的规章制度与工作安排。
3. 工作时间与休假3.1 工作时间为每周（或每月）约定的时间段。
公司合同审批单模板
公司合同审批单模板
合同编号：【填写合同编号】
合同名称：【填写合同名称】
甲方：【填写公司名称】
乙方：【填写公司名称】
合同内容及附件：【填写合同内容及附件】
一、合同目的
为明确各方权利义务，确保合同的执行和履行，特制定本审批单。
二、合同签订时间及地点
合同签订于【填写签订时间】，地点为【填写签订地点】。
三、合同条款
1. 甲方与乙方签订的本合同内容及附件为本合同的重要组成部分，具体内容详见合同正文及附件。
2. 本合同为xxx项目的xxx阶段合同，合同期限为xxx年/月/日至xxx年/月/日。
3. 合同总金额为【填写合同总金额】，具体支付方式和时间详见合同条款。
四、合同履行
1. 甲方在合同履行过程中，应按照合同规定的要求履行各项义务。
2. 乙方在合同履行过程中，应按照合同规定的要求履行各项义务，并保证合同履行过程中的安全和质量问题。
五、审批流程
1. 本合同经甲方和乙方协商一致，并已签字确认。
2. 本审批单需经公司领导审批通过后，才能生效。
六、附则
1. 本审批单自审批通过后生效，自合同签订之日起至合同履行完毕止有效。
2. 若有其他未尽事宜，请经双方协商一致后进行补充或修改，并办理相关手续。
3. 本审批单一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
七、本审批单自领导审批通过之日起生效。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：
负责人签字：负责人签字：
审批领导：审批领导：
审批日期：【填写审批日期】。
员工加班审批单
员工加班审批单
填写日期: 年月日
员工加班审批单
填写日期: 年月日
批次加班审批单
加班日期:
直属领导确认签字: 考勤员接收签字: 确认日期：接收日期:
备注：
1、考勤员统一在钉钉上提交加班申请,完成审批;
2、当月通过直属领导及部门负责人审批通过的加班，才可计为加班工资。
实际加班工时以考勤机打卡数据为准。
3、审批人(直属领导／部门负责人)及部门考勤员务必认真核实加班信息，若发现有谎报加班信息,将对加班申请人处以30元／次罚款,若谎报的加班信息经部门审批人批准，将对直属领导及部门负责人、部门考勤员处以２0元/次的连带责任罚款。
4、当月请假时长将在财务结算工资时,先行用加班时长进行抵充，超出的请假时长按事假计算。
来客接待工作表单
车间参观通道干净畅通
提前准备、检查
2
四、会务准备
欢迎词准备
办公楼门上LED“欢迎词”
一楼会议室投影仪“欢迎词”
会议室准备
确定所用会议室
按会议级别和工作标准提前准备到位。
茶水、水果、宣传册、笔、纸、开窗通风透气
提前准备摆放到位
设备、席位卡
按照顺序摆放整齐
3
五、礼品准备
现场赠送礼品准备
提前确定礼品种类及数量, 准备到位。
来访目的
对接部门
接待标准
经 办 人
本公司接待陪同人员
对接部门负责人
分管领导审核
总经理审批
附件二
来宾接待基本信息表
来访单位
来宾总人数
来访时间
来访目的
联系人（职务）
联系方式
来宾详细信息
来宾姓名
职务
性别
备注
交通工具
是否需要接送
附件三:接待计划表
接待单位
接待级别
接待时间
接待总人数
一、迎接工作
接站地点/接站时间
接待时间
接待类别
来宾单位
接待主要来宾及职务
接待人员签字
4
六、媒体报道与记录
摄像、照相
影视、影像资料完整、保证质量
新闻稿
完整、准确、及时
5
七、客人食、住、行
客房
要提前查看房间朝向；
查看房间内是否有异味；
身份证要提前登记 ；
提前检查房间设施有无异常；
房间确定后短信通知客人酒店名称、房间号, 适时将房卡交到客人手中。
房间确定后短信通知客人酒店名称、房间号，适时将房卡交到客人手中。
机场,航班时间
常用公司员工离职审批单
签字：
所 属 部 门
或 项 目 组
交接项目
部门主管或项目组组长（签字）
1、
2、
3、
4、
5、
财 务 部
交接项目
负责人签字
□工作服 □办公电脑
□门禁钥匙 □员工证件
□办公用品 □手机
薪 资：□已结清 □无
补偿金：□已结清 □无
总经理
审 批
□同意离职
□其他：
签字：年 月 日
员工离职审批表
NO:
姓 名
部 门
职号
身份证号
入司时间
离职区分
□个人提出辞职 □辞退 □合同到期 □双方协商
离 职 原 因
申请时间
离职时间
说明离职原因或另附离职信。
申请人： 年 月 日
部门负责人意见
人事复核意见
项目负责人意见
□同意离职
□其他：
签字：
□同意离职
□其他：
签字：
□同意离职
公司出差管理制度(附审批单、报销单)
《山西佰强貌魅服饰贸易有限公司出差管理条例》第一章总则第1条目的为了进一步规范企业员工出差管理工作，强化成本管理意识，合理控制差旅费开支，特制定本制度。
第2条审批程序和权限员工出差时应填写《出差审批单》，和在《公司出差管理条例》签字同意，并按以下权限进行审批。
（1）部门负责人出差，报请总经理审批。
（2）其他人员出差，报请部门领导审批。
（3）国外出差，一律由董事长核准。
第二章出差管理细则第3条因公务紧急，未能履行出差审批手续的，出差前可以电话方式请示，出差归来后补办手续。
第4条出差人员因特殊原因无法在预定期限返回销差而必须延长滞留的，根据出差者申请，经调查无误后支给出差差旅费。
第5条交通工具选择标准（1）短途出差：出差人员交通工具除可利用企业车辆外，可酌情选择长途汽车为交通工具。
（2）远途出差：一般选择火车作为交通工具，火车超过八个小时的，可选择卧铺出行。
特殊情况，可向总经理申请选择乘坐飞机。
第6条使用企业交通车辆或借用车辆者需向部门负责人申请，同意后由公司指派。
第7条因陪同客户外出或其他特殊情况下差旅费用超支或超规格乘坐交通工具的，须事先征得总经理同意。
第8条出差标准规定（1）出差费用标准：实行限额标准内实报实销，具体标准见表1。
职务费用标准董事长总经理公司员工交通费实报实报每人每天20元补助表1 出差费用标准规定（2）如因工作需要超出标准，需在《出差审批单》上列明原因。
第三章出差费用报销第9条出差时由对方接待单位提供餐饮、住宿及交通工具等将不予报销相关费用。
第10条出差人员返回企业后，1个工作日内应按规定到财务部报账。
填写《差旅费报销单》，并将原始发票粘在所附凭单上，由经办人签字，部门经理签字后，报总经理审批，予以报销。
第11条业务招待费报销，须填写《报销单》，所附单据必须有税务部门的正式发票，列明企业抬头，数字清晰，先由经办人签名，部门经理签字后，报总经理审批，予以报销。
超审批金额外的业务招待费，一般不予开支。
二次入职审批单
人事专员：
离职类型：正常离职□ 非自愿性离职□ 自动离职□
遗留问题： 有□ 无□
二次入职时间：
年
人力资源部意见：
离职手续： 已办□ 未办□ 月日
年月日
工龄：续□ 不续□ 试用期： 免□ 不免□
部门负责人意见：
主管副总意见：
年 月日
年 月日
总经理/董事长审批： 年 月职日期
原离职日期
年月日
年月日
□待遇 □生病 □创业 □搬迁 □服兵役 □人际关系 原离职原因 □公司前景 □专业不对口 □另有他就 □照顾家庭 □交通不便
□工作环境 □无晋升机会 □无培训机会 □其他：
申请入职部 门
重新入职说明 ：
申请岗位
申请人：
申请入职类型： 二次入职□年 三次月入职日□ 其他□
员工加班审批单
员工加班审批单 Prepared on 24 November 2020
员工加班审批单
填写日期：年月日
员工加班审批单
填写日期：年
月日
批次加班审批单
加班日期:
直属领导确认签字：考勤员接收签字：
确认日期：接收日期：
备注：
1、考勤员统一在钉钉上提交加班申请，完成审批；
2、当月通过直属领导及部门负责人审批通过的加班，才可计为加班工资。
实际加班工时以考勤机打卡数据为准。
3、审批人（直属领导/部门负责人）及部门考勤员务必认真核实加班信息，若发现有谎报加班信息，将对加班申请人处以30元/次罚款，若谎报的加班信息经部门审批人批准，将对直属领导及部门负责人、部门考勤员处以20元/次的连带责任罚款。
4、当月请假时长将在财务结算工资时，先行用加班时长进行抵充，超出的请假时长按事假计算。