安全奖考核办法(正式)
安全考核奖罚办法
安全考核奖罚办法第一章总则第一条为了加强本单位安全工作，提高员工的安全意识和安全责任感，特制定本《安全考核奖罚办法》。
第二条本奖罚办法适用于本单位所有员工。
第三条本单位安全工作的评估标准是：无安全事故发生，有明显安全意识和安全责任感。
第二章奖励机制第四条对于在安全工作方面表现突出，积极参与安全培训和演练的员工，可给予以下奖励：1. 安全先进个人奖；2. 安全先进集体奖；3. 安全意识培训奖；4. 安全知识竞赛奖；5. 安全演练奖。
第五条获得奖励的员工将获得物质奖励、荣誉证书和奖金，并在单位内公开表彰。
第六条奖励方案由单位安全管理部门提出，并报经主管领导批准实施。
第三章制度扣分第七条对于存在安全隐患，并未及时整改或未上报的员工，将按照制度扣分的方式进行惩罚。
第八条惩罚方案分为五个等级，根据违规程度分别为轻微违规、一般违规、严重违规、重大违规、恶意违规。
第九条轻微违规：如个人未佩戴防护器材；未按规定使用工具设备等。
第十条一般违规：如超出规定工作区域；未经许可私自进入危险区域等。
第十一条严重违规：如违规操作影响他人工作安全；未按照工作流程进行操作等。
第十二条重大违规：如未按照规定程序报告事故；触犯相关法规和规定等。
第十三条恶意违规：如有意故意破坏单位安全设施；违反单位安全管理规定等。
第十四条根据不同等级的违规情况，将员工的安全评分进行相应的降低，并按照规定扣除相应的奖励。
第四章处罚措施第十五条对于恶意违规行为的员工，可能给予以下处罚措施：1. 取消奖励资格；2. 停职处理；3. 终止劳动合同；4. 依法追究法律责任。
第十六条处罚措施的使用需经过正规的程序，由单位安全管理部门提出方案，并报经主管领导批准。
第五章其他规定第十七条本考核奖罚办法自实施之日起生效。
第十八条本考核奖罚办法由单位安全管理部门负责解释和修订。
第十九条本考核奖罚办法可以根据实际情况进行适当调整和完善。
第二十条本考核奖罚办法未尽事宜，根据相关法律法规和单位实际情况，由单位安全管理部门制定补充规定。
安全考核奖罚办法(1)
奖罚程序及实施
建立奖罚档案
对每位员工的安全工作表现进行 记录，作为奖罚的依据。
公开透明
奖罚过程应公开透明，接受员工 的监督和质询，确保奖罚的公正 性。
01
制定奖罚标准
根据安全工作的实际情况，制定 明确的奖罚标准，确保奖罚有章 可循。
02
03
04
定期评定
定期对员工的安全工作表现进行 评定，根据评定结果进行奖罚。
教育培训计划
企业是否制定安全生产教育培训计划，明确培训 对象、培训内容、培训时间和培训方式。
教育培训实施
企业是否按照计划开展安全生产教育培训，并确 保培训效果和质量。
教育培训考核
企业是否对安全生产教育培训的效果进行考核， 并根据考核结果进行奖惩。
安全生产资金投入情况
资金投入计划
企业是否制定安全生产资 金投入计划，明确投入项 目、投入金额和投入时间 。
奖励多样
采取多种形式的奖励措施，包括奖金、荣誉证书、晋升机会等。
处罚原则及措施
处罚公正
01
对违反安全规定的员工，应依据事实和规定进行公正、合理的
处罚。
处罚与教育相结合
02
在处罚的同时，加强对员工的安全教育，提高其安全意识和技
能。
处罚严厉
03
对造成严重后果或屡教不改的违规行为，应依法依规进行严厉
处罚。
安全考核奖罚办法
汇报人： 2023-12-30
目录
• 引言 • 安全考核内容及标准 • 奖罚原则及措施 • 安全考核组织实施 • 安全考核结果应用 • 监督与保障措施
01
引言
目的和背景
提高安全意识
通过奖罚分明的考核办法，使员工充分认识 到安全工作的重要性，增强安全意识。
2024年安全管理奖发放与考核办法
2024年安全管理奖发放与考核办法第一章总则第一条为了进一步加强安全管理工作，激励和奖励优秀员工在安全管理方面的表现和成绩，经充分研究和讨论，制定本办法。
第二条本办法适用于本单位所有员工。
第三条安全管理奖是对在安全管理工作中表现突出、作出突出贡献的员工给予的一种奖励和鼓励。
第四条安全管理奖的发放与考核应当严格按照公平、公正、公开的原则进行。
第五条安全管理奖的发放与考核应当与单位的安全管理目标和工作任务相衔接，体现综合评价的原则。
第二章安全管理奖的种类及条件第六条安全管理奖分为以下几类：1. 优秀安全员奖：对在安全管理方面工作突出，提供了有效的安全措施，起到了积极的作用的员工给予表彰和奖励。
2. 安全创新奖：对在安全管理方面提出了创新理念和措施，并在实际工作中取得显著成绩的员工给予表彰和奖励。
3. 安全先进个人奖：对在安全管理工作中表现突出，在安全规章制度遵守、事故防范和应急处置等方面取得突出成绩的员工给予表彰和奖励。
4. 安全先进集体奖：对在安全管理工作中全体成员共同努力，形成良好的安全氛围和工作态度,遵章守纪，积极投入工作，在事故防范和应急处置等方面取得突出成绩的团队给予表彰和奖励。
第七条获得安全管理奖的员工应具备以下条件：1. 自愿参与安全管理工作并有一定的工作经验；2. 在安全管理方面积极主动，勇于担当，表现突出；3. 遵守本单位的安全管理制度和规定；4. 在安全工作中无违规违纪行为。
第八条获得安全管理奖的团队应具备以下条件：1. 获奖团队中的每个成员都应具备个人奖的条件；2. 团队成员之间密切配合，形成良好的合作氛围；3. 在安全工作中取得突出的整体成绩。
第三章安全管理奖的评定标准和程序第九条安全管理奖的评定标准应当以岗位职责和绩效为基础，并综合考虑员工在安全管理工作中的突出贡献和成绩，以及团队在安全工作中的集体表现。
第十条安全管理奖的评定程序如下：1. 领导推荐。
单位领导或安全管理部门负责人依据员工或团队的实际情况和表现，向安全管理奖评定委员会推荐候选人或团队。
安全奖考核办法
安全奖考核办法第一章总则第一条随着企业工业化程度的提高，生产安全事故也频频发生。
为了建立更加完善的安全管理制度，使得安全事故的发生降至最低，特将安全奖作为一种行之有效的安全管理制度执行。
第二条安全奖是以职工遵守安全操作规程和企业安全生产状况作为评奖指标的物质奖励，属于“单项奖”范畴。
安全奖对增强职工安全意识、提高工作责任感、改善安全工作、避免或减少事故和危害事件的发生能起到促进作用。
第三条安全奖的考核采用对安全指标单独考核、独立计奖的方式，与公司其他奖惩制度措施同步执行。
供热季安全奖金额按照当月工资金额的15%提取，非供热季安全奖金额按照当月工资金额的5%提取。
第四条安全奖的设立对象原则上是公司所有的员工，公司级考核由安全环保部执行，考核单位分别为总经理、部门分管领导、各部门。
部门以下单位由部门负责人负责考核并具体执行，原则以着重于对安全事故相关责任人处罚，尽量避免无关人员连带扣分，安全环保部负责监督。
第五条关于考核的原则。
（一）坚持公平公正、科学合理。
（二）坚持奖勤罚懒、竞争激励。
（三）坚持效率优先、责权利统一。
（四）坚持倾斜一线、注重实绩。
第六条公司安全考核实行当月考核次月兑现制，考核时间按照公司考勤考核时间执行。
安全环保部根据考核情况核算出各部门当月考核结果后报公司领导审批，通过后转发至各部门。
考核部门根据安全环保部考核结果，参照本考核办法对部门内员工进行考核，考核结果转安全环保部审核后依次报分管领导、总经理审批，审批通过后转企管部执行，每个员工的安全奖金在次月工资中得到体现。
第二章奖励形式第七条根据各部门的工作性质不同，涉及生产安全的范围、程度不同，分别制定不同比例的奖金额，总经理、安全生产分管领导及安全环保部的安全奖考核成绩取当月全体被考核单位平均成绩，其他分管领导按其分管部门考核情况进行考核。
第八条根据公司各岗位安全职能的不同，为各岗位制定不同的安全系数，逐一确定岗位的安全奖金额。
考核单位安全奖金额计算公式：考核单位安全奖金额=工资总额×安全奖所占比例×考核单位安全系数×考核成绩÷（全体考核单位系数和×100）第三章考核标准第九条公司安全奖考核实行计分考核制，各考核单位总分100分，每月考核中根据考核标准对考核单位实行扣分，最后根据考核成绩计算考核单位安全奖金额。
安全管理奖发放与考核办法(正式)
编订：__________________单位：__________________时间：__________________安全管理奖发放与考核办法(正式)Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.Word格式 / 完整 / 可编辑文件编号：KG-AO-1187-60 安全管理奖发放与考核办法(正式)使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。
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1 目的为贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，强化安全管理，严格执行各项安全生产规章制度，杜绝“三违”，减少事故，确保安全生产，特制定本制度。
2 适用范围本制度适用于本企业安全管理奖发放与考核的一般规定。
3 职责、管理内容和要求3.1 安全管理奖发放范围厂安委会成员、各车间主任、主管安全生产副主任、安全专业监管人员。
3.2 考核办法3.2.1季度安全生产竞赛中未挂甲牌，免发全部人员本季度末月安全管理奖。
3.2.2 发生下列情况之一的免发责任单位领导当月安全管理奖。
3.2.3 发生微伤、轻伤（含非列统）及以上事故的责任单位。
3.2.4 发生一般性火灾事故的责任单位。
3.2.5 发生重大险肇事故的责任单位。
3.2.6季度安全生产“挂牌”竞赛中挂丙牌的责任单位。
4.3 发生下列情况之一的，扣发主任、副主任安全管理奖50％。
4.3.1 本单位有2人（含2人）有违规违纪行为的；4.3.2 单位管理区域有安全隐患未及时整改的；4.3.3 未按时限完成各项安全管理任务的；4.3.4季度或日常安全检查中出现一般性问题的责任单位；4.3.5季度安全生产挂牌竞赛中挂乙牌的；4.3.6 未按时参加厂部组织安全检查的；4.3.7 管辖区域内相关方发生轻伤及以上事故的；4.3.8 未完成安全专业部门安排的工作任务的。
安全管理奖发放与考核办法
安全管理奖发放与考核方法安全管理奖发放与考核方法为了强化安全管理工作，充分发挥安全管理的作用，激励全体员工参加安全管理活动，提高企业安全文化建设水平，特订立本安全管理奖的发放与考核方法。
一、嘉奖内容1、安全表现奖：每月评比优秀安全员工，并进行公示，嘉奖500元人民币。
2、安全创新奖：发扬工匠精神，推广先进安全技术和管理阅历，提升整体安全进展水平，嘉奖5000元人民币。
3、安全事故防备奖：每年度考核期间，对没有发生重点安全事故且事故发生率低于行业平均水平的员工和部门，嘉奖2000元人民币。
4、安全荣誉奖：对于多次获得上述奖项、在本企业乃至全行业产生紧要安全业绩、赢得高度评价、对全体员工起到表率作用的员工，公司将颁发安全荣誉证书，并在企业内部及行业范围内宣扬表彰。
安全荣誉奖不设经济嘉奖。
二、评比标准1、安全表现奖评比标准：（1）严格执行安全工作规程，做到安全生产、安全行动。
（2）发觉和整改隐患，积极提出安全改进措施。
（3）对安全工作有良好的安全意识和预见性，自动参加安全管理和安全活动。
（4）在工作中用细节呈现出对安全的重视。
2、安全创新奖评比标准：（1）在实际工作中，充分发挥创新精神，提出了安全技术方案和管理方法，在工作中发挥表率作用，有效推动企业安全管理工作。
（2）开展项目安全管理体系建设，对企业安全文化建设做出紧要贡献。
（3）提出可行的行业安全规范，并得到行业认可。
3、安全事故防备奖评比标准：（1）侧重考核安全文化建设以及管理本领，对基层员工安全教育和管理水平做出了有效的改进和贡献。
（2）对企业重点领域的安全隐患进行了较好的管控，并在实践中表现出较高的风险管理和应急反应本领。
（3）在工作过程中通过优化作业规程和流程，削减了事故隐患。
4、安全荣誉奖评比标准：（1）奖项的获得需多次获得上述奖项，且累计获得次数需达到肯定标准。
（2）在本企业或行业内取得的安全业绩或创新实践具有较高的工作价值和示范意义，对公司和行业进展有重点意义，并得到高度评价。
安全奖考核办法
山西中煤华晋能源有限责任公司选煤厂项目管理部安全奖考核管理办法第一章总则第一条为强化落实安全生产责任制，充分运用经济杠杆有效调动各部门、车间及全体员工搞好安全生产的主动性、积极性，全面推动安全生产工作的落实，实现选煤厂项目管理部安全生产的奋斗目标，特制定本办法。
第二条坚持分级考核，标准量化、岗责相连、奖罚分明和公开、公平、公正的原则，执行安全绩效考核，实行安全一票否决制。
第二章考核办法第三条安监组每月根据安全奖总额，先对各部门、车间的安全管理情况及安全执行情况进行考核，再按照岗位系数进行分配。
选煤厂项目管理部人员安全奖分配系数为：第四条分配办法：1、发生重伤及重伤以上事故，除执行公司事故处理外，扣除当月全部安全奖。
2、发生轻伤及轻伤以上事故，扣除所属部门当月全部安全奖。
3、发生非伤亡事故，根据事故等级（一、二、三级），扣除所属部门当月安全奖的50%、30%、20%。
4、公司或上级部门对选煤厂项目管理部进行的月度或临时检查，发现的重大安全隐患，并进行处罚、扣分的，从对口专业组的安全奖部分中扣除。
5、当月出勤15-19天（除公司规定的婚丧假、产假、探亲、年休假外），扣除个人安全奖的50%；当月出勤不足14天，扣除个人安全奖的100%。
6、未建立健全各项安全管理制度，并组织落实的，扣100元／项。
7、未按要求进行部门培训，或培训内容、记录不全，新工人未进行考核就上岗，扣50元／人次。
8、无故不参加安全会议及各项安全活动，扣50元／次。
9、无故不参加每旬安全质量标准化及各类专项检查，扣50元／次。
10、“三违”行为扣100元／人次。
11、发现的安全隐患未及时督促隐患按“三定”要求整改，扣所属部门100元／条。
第五条当月所扣奖金进行二次分配，结合部门本月安全工作优良情况进行全额分配，实行奖优罚劣。
有下列情况之一的，从扣除奖金中进行奖励：1、部门当月受到公司或上级部门表扬或嘉奖的；2、积极参加安全活动，提出合理化建议并采纳的；3、现场及时制止重大“三违”行为的；4、现场发现重大安全隐患，并立即采取应急措施，避免事故发生的；5、对选煤厂项目管理部安全工作提出重要建议，有创新思想或科研成果的。
安全管理奖发放与考核办法
安全管理奖发放与考核办法
根据公司的安全管理体系和相关法律法规，制定安全管理奖发放与考核办法如下：
一、奖励对象
1. 个人：对在工作中发现并成功防范事故、提出有效的安全改进意见、积极参与安全培训和演练的员工；
2. 集体：对具有突出贡献的工作团队或项目组。
二、奖励标准
1. 个人奖励标准：
（1）防止事故发生或减少事故损失：根据事故等级和损失程度，设定相应的奖励金额或奖励级别；
（2）提出安全改进意见：领导采纳并实施的，给予一定的奖励；
（3）积极参与安全培训和演练：根据参与次数和表现，给予一定的奖励。
2. 集体奖励标准：
（1）突出贡献的工作团队或项目组：根据突出贡献的程度，给予一定的奖励；
（2）有效的安全管理措施和制度：根据其效果和创新程度，给予一定的奖励；
（3）安全文化的建设和传播：根据其成果和影响力，给予一定的奖励。
三、奖励程序
1. 推荐：员工可以向所在部门的安全管理人员、上级领导或安全管理委员会推荐自己或他人获得奖励；
2. 审批：根据推荐材料，安全管理委员会负责评审并决定是否给予奖励；
3. 发放：奖励金额直接发放给个人，奖励物品或奖状颁发给集体。
四、奖励与考核的关系
1. 奖励是对安全工作的积极表彰和激励，不直接影响员工的绩效考核和晋升；
2. 安全工作的表现和成果将作为员工的综合素质考核指标之一，纳入绩效考核体系中。
以上是一份安全管理奖发放与考核办法的基本内容，具体实施时可以根据公司的实际情况进行调整和完善。
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安全奖考核办法(正式)
Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.
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文件编号：KG-AO-6652-31 安全奖考核办法(正式)
使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。
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为激发广大员工参与公司安全管理的积极性和主动性，树立安全就是生命、安全就是效益、安全就是责任的意识，形成公司上下广泛参与安全管理的良好氛围，公司决定：设立安全生产奖金，特制定安全生产奖金管理办法如下：
一、人员范围：
公司全体在职出勤员工。
二、安全奖金的发放原则：
1、遵守公司安全管理规定，当月安全生产未发生事故的个人，公司将按照公司确定的奖金基数发给员工安全奖金；
2、凡发生安全事故、并有申报工伤和医疗费报销的人员，不论由于何种理由和原因，是否获劳动部门批准，一律全额扣除员工本人当年的安全奖金。
3、为加强日常安全管理工作，落实安全奖金处罚的时效性，坚持对当事人在事故发生当月进行处罚，并分析事故原因，举一反三，教育员工，吸取教训，避免类似事故再次发生，安全奖金按规定扣除。
三、安全奖金基数：
1、当月出勤少于5天者，安全奖金按50%发放。
2、出现安全事故不影响正常工作者，扣除本人当月安全奖20元。
3、出现安全事故，并因安全事故请假休息少于3天者，扣除本人当月安全奖金50%，扣除带班长带班长当月安全奖金50元。
4、出现安全事故，并因安全事故请假休息超过3天者，扣除本人当月全部安全奖金，扣除带班长当月安全奖金50%，扣除部门负责人50元，扣除安全员30元。
5、凡发生安全事故、并有申报工伤和医疗费报销的人员，不论由于何种理由和原因，是否获劳动部门批准，一律全额扣除员工本人一年的安全奖金，扣除
公司全体人员当月安全奖金，对主要责任人进行另外处罚。
6、发生安全事故、人身未收到伤害，但设备和公司财产受到损失时，公司根据具体情况另行处罚。
四、安全奖金的管理流程：
1、人力资源部按照各部门所在岗位实有人数及奖金基数确定各部门应发奖金数额。
2、人力资源部负责工伤事故申报、报销工作。
3、安全环保部建立公司安全事故统计台帐，将日常安全检查、考核情况逐项及时登记造册，并通过网络、简报等形式通报检查情况。
4、对发生事故及违反公司安全奖金管理规定者，人力资源行政部和安全环保部进行核实确认，报公司奖金会批准后，由人力资源部年终扣除安全奖金。
五、检查方法：
1、部门、车间互查：为创造公司安全、环保的工作条件和工作环境，本着对员工本人和他人负责的态度，公司全体员工有责任和义务相互监督检查公司安
全奖金管理落实情况。
2、安全环保部检查：安全环保部对落实公司安全奖金管理办法实施情况进行经常性检查。
3、公司安全委员会抽查：由公司总经理或主管副总经理负责，组织各管理职能部门进行不定期抽查。
七、安全奖金处罚
1、员工有违犯下列规定情况之一者，第一次扣罚员工个人安全奖金50%：第二次扣罚员工个人全部安全奖金：
1）不按公司规定佩带劳动保护用品者；
2）动火、登高等作业，未按规定流程办理行政许可手续者；
3）在厂区内办公室、楼顶、厕所等区域吸烟者（吸烟室内可以吸烟，车间、危险品库等防火防爆区域吸烟的立即开除）；
4）公司化工产品的生产，不严格执行原材料安全生产配比的管理规定，未落实生产投料、出料、粉碎等操作双人在岗，入库双人验收，出库双人复核，双
人双锁等管理要求者；
5）特种作业无有效操作证人员上岗操作者；
6）穿戴钉鞋进入车间等防爆作业场所者；
7）工作期间脱岗、在岗睡觉、酒后上岗者。
8）违章操作，违反劳动纪律，违章指挥未造成事故者。
2、凡进入车间、危险品库等防爆作业禁烟场所吸烟者，一经发现，扣除本人安全奖金，并立即通知人力资源部解除劳务合同。
3、以安全环保部和人力资源部本年底的培训记录统计为准，已参加安全生产培训全年累计学时不足者，扣罚本人全部安全奖金；
危化品操作工新上岗培训72小时（厂级、车间、班组各24小时），每年再培训20小时；危化品主要负责人、安全管理人员资格培训48小时，每年再培训16小时；一般岗位操作工新上岗培训24小时（厂级、车间、班组各8小时），每年再培训8小时；主要负责人、安全管理人员资格培训32小时，每年再培训12
小时。
4、对发生伤亡、火灾、设备事故隐瞒不报的责任单位和当事人，实行一票否决权，全额扣除本人安全奖金奖励。
5、对造成设备损坏、生产错误投料等安全、质量事故负有责任并给公司带来经济损失2万元以上者，按照除扣罚安全奖金外，还将根据造成损失的后果和责任情况加重处罚。
6、存在安全隐患，限期未整改完毕，发生事故的部门负责人，扣罚安全奖金外，还将根据造成损失的后果和责任情况加重处罚。
请在这里输入公司或组织的名字
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