岗位说明书表格_202009281356341
职位说明书表格模板
职位说明书表格模板职位名称: [职位名称]
部门: [部门名称]
汇报对象: [直接上级]
职位概述:
- [该职位的概括性描述]
- [主要职责和任务]
关键职责和职能:
1. [关键职责和职能1]
- [具体工作内容]
- [所需技能和经验]
- [结果和目标]
2. [关键职责和职能2]
- [具体工作内容]
- [所需技能和经验]
- [结果和目标]
3. [关键职责和职能3]
- [具体工作内容]
- [所需技能和经验]
- [结果和目标]
任职要求:
- [学历要求]
- [相关工作经验]
- [所需技能和知识]
- [人际交往和团队合作能力] - [其他任职要求]
工作地点: [工作地点]
薪资待遇: [薪资待遇]
公司文化和价值观:
- [公司文化和价值观1]
- [公司文化和价值观2]
- [公司文化和价值观3]
备注: [其他需要注意的事项]。
岗位说明书表格
应负责任的(形容词)为其行动或决定作出说明和对行动或决定的结果承担责任的状态。
责任是一项工作最终结果的可测量的阻碍。
一位职员应为一定的结果承担责任的程度决定于：•其行动的自由度〔例如：对人事或工作步骤进行操纵和指导的程度〕•该项工作对最终结果的阻碍程度〔例如：在职者个人对最终结果的阻碍程度〕，和量化后的岗位的重要性。
比如：〔把该岗位能最明显或最差不多阻碍到的范畴的阻碍程度用货币量的方式表现出来〕行动(动词)做某事；扮演...角色；执行行动；实行或以明确的形式行使职责；代替某人供职或代替某事物起作用；引起；产生成效；履行职责；以...的身份供职，担任或代理；例如，执行副总裁在总裁缺席的情形下可担任总裁以在机构的日常总体运作中保持最高层治理的连续性。
在职者行动的自由是该在职者在没有上级个人或组织的程序操纵和指引的情形下被授权作决定的程度。
行动的自主权涉及从直截了当、详细的指示和紧密的监督到最高治理层〔一个组织的要紧的治理办公室或执行主管〕的一样指引的各种情形。
治理(动词)监督和执行与总体政策和程序有关的治理的细节；保证政策和打算的执行。
在学术或健康服务的环境中，治理人可能是一个高级经理，他在考虑了与组织的运行和进步有关的所有力量〔竞争力、技术力量和与政府的关系等〕之后制定组织或其要紧部门之一的综合目标。
在行业业务环境中，治理人一样治理具体的经营事务，不涉及制定总体的业务策略。
建议(动词)提供建议；通知；告知；传授；启发；辅导。
例如，人事主管可能会通过说明相等就业机会指南〔民权法案标题七)向经理们就聘请、选择和任命少数集团成员的法定义务提供建议。
设计为他人在采取行动或作决定中进行顾问、咨询服务的职位常常对最终结果有积极阻碍。
分配、分派(动词)为专门的目的指派；为特定的理由预留；按打算分发或分派；分摊；托付；划分出；拨出；保留。
例如，营销主管可为公司具体产品的各种广告和促销活动分配不同金额的营销预算。
分析〔动词〕将整体解剖、拆分以发觉其本质、比例、功能、关系等；认真研究、认真检查所有时期；一点一点或一步一步地完全调查；区分或确定要素；把整体分成组成部分；紧密并严格地检查以发觉组织里特定部门中旷工的本质、程度和缘故。
企业岗位说明书表格
企业岗位说明书表格模板
•岗位名称：岗位的名称。
•岗位编号：岗位的唯一编号。
•所属部门：岗位所在的部门名称。
•岗位级别：岗位的级别，如初级、中级、高级等。
•招聘人数：该岗位计划招聘的人数。
•直接上级：该岗位的直接上级职位。
•岗位职责：简要描述该岗位的主要工作职责和内容。
•任职条件：具备哪些条件和能力才能胜任该岗位。
•岗位工作关系：该岗位与其他岗位的关系，如与其他部门的协作关系等。
•备注：其他需要特别说明的事项。
请根据实际情况填写表格，并根据需要添加或删除列。
职位说明书(表格)
财务主管应负责按照国家税法和其他规定上，严格审查应交税金、应交利润和其他应交款项，督促有关岗位人员及时办理手续，做到按期完成上交任务，不挪用、不截留、不拖欠。
3、制定本单位会计制度
财务主管根据国家财经法规、会计制度和其他法规、政策，结合本单位实际情况，主持起草本单位具体会计制度及实施办法，科学地组织会计工作，并领导、督促会计人员贯彻执行。
工作综述
进行成本预测，编制成本计划，审核和控制费用支出，考核成本计划的完成情况。
工作职责（分项说明）
1、进行成本预测，参与经营决策，编制成本计划。
2、严格审核和控制各项费用支出，努力节约开支，不断降低成本。
3、及时正确地进行成本核算，提供真实有用的成本信息。
4、考核成本计划的完成情况，开展成本分析。
职位说明编写人
年月日
职位说明认可人
年月日
太原市经济适用房发展中心
职位说明书
部门：编号：
职位名称
8、按月及时缴存公积金及时调整公积金比例及调入调出公积金的增减、封存、启封、转移、合并手续；
9、按照业务结算单及时为客户开据售房收据或发票及物业基金的退款；
10、配合税务、审计部门保管查阅财务档案，提供有关资料信息；
工作权责
1、按照国家有关规定银行结算制度的规定办理现金收付和银行结算业务，建立健全现金银行账目逐笔登记日清月结，帐款相符；
管理指标
1、严格执行财务制度和各项规章制度和工作程序，服从上级指挥和有关人员的监督检查；
2、认真贯彻国家有关财经法律、法规政策，努力钻研本职工作，主动提出合理化建设；
3、做好凭证审核、制订、记帐、核算等工作，做到帐证相符，帐帐相符，帐表相符。
团队建设指标
岗位说明书表
□小 □一般 □大
所需要记录文档
考核指标（KPI）：
职业发展：
备注
修订记录：
版本
修订时间
编制
审核
批准
修订内容
职称
类别：□工程类□经济类□会计类其他：
等级：□初级□中级□高级
专业
培训经历
（请在附件5：任职资格的培训经历资料中选取）
经验
□年以上工作经验，年以上相关岗位工作经验□无需工作经验
语言能力
□英语□日语□其他
□了解 □熟悉 □精通（特别等级要求）
知识
技能技巧
一般掌握：
熟练使用：
职业能力
□领导能力 □执行能力 □协调能力 □沟通能力 □开拓能力 □应变能力
1、
2、
3、
4、
职责四：
月度工作时间权重： %
1、
2、
3、
4、
职责五：
月度工作时间权重： %
1、
2、
3、
4、
职责六：完成领导安排的临时工作。
月度工作时间权重： %
权力
责任
工作协调关系：
内部协调关系
外部协调关系
岗位关系：
可轮换岗位
可晋升职务
任职资格：
教育水平
□小学□初中 □高中□中专 □大专 □本科□研究生 □博士
岗位说明书
表单编号：XXXXXXXXXX /表单归属文件：《定岗定编管理办法》
岗位名称
职级
岗位编号
由人力资源统一编号
所在单位
所部门
岗位定员
直接上级
直接下级
所辖人员
职位概要
职责与工作任务：
职责一：
(完整word版)岗位说明书表格
一、基本资料
1.岗位名称：
2.岗位编号：
3.所在部门：
4.岗位定编：
5.直接上级：
6.直接下级：
7.职务级别
8.职位系统：
二、任职基本资格
1.性别年龄：
2.学历：
3.专 ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ：
4.工作经验：
5.协调能力：
6.自身条件：
三、职业技能要求
1.
2.
3.
4.
四、部门职责
五、考核标准
六、职责与工作任务
职
责
一
职责表述：
工作
任务
职
责
二
职责表述：
工作
任务
职
责
三
职责表述：
工作
任务
职
责
四
职责表述：
工作
任务
职
责
五
职责表述：其他
工作
任务
七、权力
八、薪资福利
九、工作条件
十、工作协调关系：
内部关系
外部关系
直接上级签字： 岗位责任人签字：
岗位说明书表格模版
岗位说明书表格模版
一、岗位信息
岗位名称：岗位类型：部门：
岗位编号：上级岗位：汇报对象：
工作地点：工作性质：工作时间：
招聘人数：薪资范围：发布日期：
二、岗位职责
•负责xxxxx工作；
•根据xxx要求，完成xxx任务；
•协调与xxx部门的工作；
•完成领导交办的其他任务。
三、任职条件
1.学历要求：xxx；
2.专业要求：xxx；
3.工作经验：xxx年以上；
4.技能要求：（包括但不限于）
–具备xxx技能；
–熟悉xxx软件；
–具备良好的xx能力；
–具备优秀的团队合作意识；
–具备良好的沟通能力；
–具备较强的学习能力。
四、绩效指标
1.完成xxx任务数量；
2.完成xxx任务质量；
3.完成xxx任务时效性；
4.与xxx部门的协作效果。
五、薪资和福利
•薪资待遇：xxx；
•五险一金：xxx；
•其他福利：xxx。
六、培训与发展
1.入职培训：根据公司培训计划进行；
2.岗位晋升：根据绩效和岗位需求进行评估；
3.继续教育：根据员工个人发展需求提供相关培训机会。
七、备注
•其他相关事项说明。
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招聘主管
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商务推广经理
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销售部经理
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销售代表
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招聘专员。
岗位说明书标准模板表格
岗位说明书标准模板表格岗位名称岗位编号所属部门岗位简介岗位简介的文字内容主要职责 1. 职责12. 职责23. 职责3任职要求 1. 要求12. 要求23. 要求3工作时间每周工作时间：XX小时工作地点：XX地点薪资待遇薪资待遇的详细描述岗位发展空间岗位发展空间的描述公司福利公司福利的描述面试流程 1. 面试流程12. 面试流程23. 面试流程3岗位名称在这一栏填写岗位的名称，确保名称准确明确。
岗位编号在这一栏填写岗位的编号，以便与其他岗位进行区分和管理。
所属部门在这一栏填写该岗位所属的部门或团队，方便进行组织和协调工作。
岗位简介在这一栏以简洁明了的文字内容对该岗位进行简要介绍，概括性地说明该岗位的职责和工作内容。
主要职责在这一栏具体列出该岗位的主要职责，可以使用编号的方式进行清晰的表达，确保职责准确清晰。
任职要求在这一栏具体列出该岗位的任职要求，可以使用编号的方式进行清晰的表达，确保要求准确明确。
工作时间在这一栏填写每周的工作时间和工作地点，确保候选人对工作时间和地点有清晰的了解。
薪资待遇在这一栏详细描述该岗位的薪资待遇，确保候选人对待遇有清晰的了解。
岗位发展空间在这一栏对该岗位的发展空间进行描述，包括晋升机会和职业发展路径等，以激发候选人的工作动力。
公司福利在这一栏对公司提供的福利进行详细描述，包括但不限于社保、健康保险、带薪年假等，以吸引候选人的加入。
面试流程在这一栏具体列出该岗位的面试流程，包括初步筛选、面试环节、笔试环节等，确保面试过程的透明和顺利进行。
以上是一个岗位说明书标准模板表格的示例，根据实际需求可以进行修改和补充内容。
团队在编写岗位说明书时，可以根据这个模板进行参考和修改，以确保说明书的准确性和规范性。
职位说明书(标准模版)
责
一
职责表述：
工作
任务
职
责
二
职责表述：
工作
任务
职
责
三
职责表述：
工作
任务
职
责
四
职责表述：
工作
任务
职
责
五
职责表述：
工作
任务
职
责
六
职责表述：
工作
任务
工作协作关系：
内部协调关系
沟通部门/职位
沟通内容/结果
外部协调关系
沟通部门/职位
沟通内容/结果
任职资格：
教育水平
专业
工作经验
所需知识
技能要求
其他情况
工作特点：
（ ）经常加班（每周加班时间>5小时）
（ ）经常出差（每月出差时间>3天）
（ ）经常加班，偶尔出差（每周加班时间>5小时且每月出差时间≤3天）
（ ）经常出差，偶尔加班（每月出差时间>3天且每周加班时间≤5小时）
（ ）经常加班，经常出差（每周加班时间>5小时且每月出差时间>3天）
备注：职位Biblioteka 明书职位编码：职位名称
职位编制
所在部门
职位序列
直接上级
直接下级
填写人
审核人
填写日期
职位目的： （指的是本职位的核心工作职责，一般用一句话进行简单概括）
职位关系图：
职责与工作任务： （职责是本职位为了完成工作目标而必须履行完成的责任，一旦发生过失将受到惩罚或影响绩效评价，每个职位都有若干项职责，最多不超过十项，一般为六到八项；）
工作环境
（ ）办公室（ ）有毒有害气体（ ）高温高空作业（ ）危险化学品（ ）其他
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一、基本资料
1.岗位名称：
2.岗位编号：
3.所在部门：
4.岗位定编：
5.直接上级:
6.直接下级：
7.职务级别
8.职位系统：
二、任职基本资格
1.性别年龄：
2.学 历：
3.专 业：
4.工作经验：
5.协调能力：
6.自身条件：
三、职业技能要求
1.
2.
3.
4.
四、部门职责
五、考核标准
六、职责与工作任务
职
责
职责表述：
工作
任务ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
职
责
职责表述：
工作
任务
职
责
职责表述：
工作
任务
职
责
四
职责表述：
工作
任务
职
责
五
职责表述：其他
工作
任务
七、权力
八、薪资福利
九、工作条件
十、工作协调关系：
内部关系
外部关系
直接上级签字:
岗位责任人签字: