人力资源专员招聘面试题

人力资源专员

选择题

1:组织薪酬的首要原则是()。

A.同工同酬

B.反对平均

C.物质鼓励

D.按劳付酬2:劳动争议仲裁委员会是一个

A.协商机构

B.中介服务机构

C.咨询机构

D.带有司法性质的行政执行机构3:企业人力资源供给预测包括两个方面

A.内部人员供给预测和外部人员供给预测

B.管理人员预测和工人预测

C.固定员工预测和临时工预测

D.技术工人预测和普通工人预测4:企业的大小不同、行业不同、历史不同、管理不同都会给企业文化造成不同的影响，它反映的企业文化特征是

A.综合性

B.独特性

C稳定性

D.时代性5:在西方国家，劳动关系又常常被称为（）。

A.工会关系

B.劳资关系

C.利益关系

D.职工关系6:按照20世纪80年代末美国进行的一项调查的结果显示，管理人员最有效的招募渠道是

A .猎头公司

B.内部晋升

C.校园招聘

D.私人就业服务机构7:世界首例社会保险建立于（）。

A.德国

B.英国

C.美国

D.日本8: “目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人就不会流动，提出这一理论的是

A.美国心理学家库克

B.美国管理学家杜拉克

C.日本学者中松义郎

D.美国心理学家勒温9:失业职工失业前在企业连续工作一年以上不足五年的，领取失业保险金期限最长为

A.6 个月

B.10 个月

C.12 个月

D.18 个月10: 我国《失业保险条例》规定，失业者失业前必须交纳一定时日的失业保险费，才具有享受失业保险待遇的条件，这体现了失业保险的

A.社会互济性

B.保障性

C.权利与义务一致性

D.普遍性11:人才市场与劳动力市场的关系是

A.人才市场是高级市场，劳动力市场是低级市场

B.人才市场与劳动力市场是同一概念

C.劳动力市场是人才市场的一部分

Importa nt & Selected Docume nts

D.人才市场是劳动力市场的一部分12:日本松下电器公司下属的各个企业, 都设有称为“出气室”的“精神健康”室，这是为了

A.培养员工的认同心理

B.化解员工的挫折心理

C.重视心理强化

D.运用心理定势13:在人员甄选活动中，更现代的测验是（）。

A.笔试

B.实际操作

C.人员素质测验

D.深入面试14:个人福利中的互助会指的是（）

A.养老金

B.储蓄

C.辞退金

D.交通费15:在欧美、日本等国家盛行的，不经培训或培训不合格不得进

入岗位的培训形式是（）。

A.在职培训

B.非在职培训

C.岗前培训

D.脱产培训16:把非人力资源的自然人变成具有社会劳动能力的社会人的开发是() 。

A.自我开发

B.家庭开发

C.学校开发

D.单位开发

简答题

17:简要分析人员流动对组织的利弊。

18: 简述竞赛与评比的心理学意义。

19:试述人力资源的使用与开发的关系。

20:名词解释:人员保护

21: 简述内部晋升这一招募形式的优缺点。

22:名词解释:劳动报酬

23:简述薪酬管理的原则

24:简要回答销售人员的工作特点有哪些?

25:理确定工资标准应考虑的必要因素有哪些?