我,35岁,财务女,今年被无情裸辞：想给HR和财务提个醒!!!
我，35岁，财务女，今年被无情裸辞：想给HR和财务提个醒！！！
我今年35岁，财务女，目前正在找工作，上一份工作月薪3600，没有奖金，没有年终奖，干了三年。
都说三十而立，但是35岁的人扛着多大压力，你懂的......
我这次跳槽也是无奈之举，不跳吧？工作一直不如意；跳吧？这个年龄出来找工作真是太难了。
上个月面试了10家公司，统统被拒，其实我给100多家公司投递了简历，最后只得到10家面试机会。
而其中一家，我在公司里呆了1个月，最终还是被辞退，而辞退的理由是因为老板觉得我工作效率太低。
我的工作主要涉及到Excel的数据统计和数据分析，偏偏就是在这个地方栽了跟头。
用老板的话说：同样的工作内容，Excel资深人士用1小时就能做出下方这样动态的数据看板。
而我费了九牛二虎之力做了一整天，只能勉强拿出这样的图表。
被辞退时，财务总监对我说了一句：“对不起，我们公司不招30岁还用不好Excel的财务人”
那时我就突然明白——虽然Excel只是一个技能，但你不去重视，分分钟就会变成一颗定时炸弹。
我在浏览企业招聘网站时，大大小小的公司都会在招聘要求栏写上：熟练使用Office，精通数据分析者优先。
Word和PPT学不好，至少不会太明显，而如果不会Excel，在工作当中就会立马暴露出来。
以上截图选自【智联招聘-上海&北京】的最新信息
想想确实如此：尤其是在职场的前三年，大家年龄相仿，如果这个时候你连最基本的数据录入、数据整理都做不好，那么还怎么跟别人竞争。
相反，如果精通Excel，则可以让我们在职场当中大放异彩！
后来，当我开始用心学习Excel时，我发现了它的秘诀……
“学好Excel有多爽”
好处一：数据处理和统计比别人快10倍
在很多公司，各部门各项目都要进行日报汇总和统计。
90%的普通员工只会手动折腾数据，如果你会用下面的日报看板技术，1小时就能完成别人一整天才能完成的工作。
好处二：汇报的时候交互演示，彰显专业
要做项目汇报，老板让你们完成一份各项目收入、支出情况报表，别人给老板的是这样死板的表格，又长又枯燥。
而你拿出来的却是下面这样，项目管理自动化统计报表，想看哪就点哪，都能看到对应的统计结果，你说老板更爱看哪个？
肯定是你这个！因为它是一个交互式的动态报表，可以明显地看出所有数据之间的关联和差异，重点突出，帮助老板节省了时间，提升了
决策的效率。
好处三：表达观点时更有理有据，帮你争取资源
别人向领导表达观点的时候，都会说：“领导，我觉得应该这样...应该那样”。
这个时候所有老板第一感觉肯定是拒绝的......
但如果你汇报的时候，能拿出过去的同期数据，和现在的数据进行对比，分析出一二三原因，针对这些问题，再提出解决方案，向老板表达观点时有理有据。
用数据替你说话，数据思维，数据运营，重点突出，专业美观！
那么绝大部分老板都是愿意给的，因为你是在用数据说话，有理有据。
如果你能用Excel快、准、美地整理表格，你就会成为老板眼中有逻辑的人。
如果你能用Excel图表让老板一目了然地看到结果，你就会成为老板眼中靠谱的人。
如果你能用Excel挖掘分析数据信息，你就会成为老板眼中不可替代的人。
但是想达到这种程度，需要长期学习积累，那么，有没有快速上手
的途径？
当然有！与其每天为各种手忙脚乱苦恼，不如下定决心，每天花10分钟，系统地学习一次Excel。
我给财务人郑重提个醒，一定要精通Excel。
公司财务人员因个人原因辞职报告
公司财务人员因个人原因辞职报告
尊敬的公司领导：
首先，请允许我先向您表达我最深的歉意。
很抱歉因个人原因而决定辞去公司财务人员的职务。
这是我现阶段不得不做出的一个艰难决定，希望能够得到您的谅解和支持。
在过去的一段时间里，我一直在努力克服个人问题对工作的影响，并且尽力保持对工作的热情和态度。
然而，我发现这些问题对我个人的健康和工作效率产生了不可逆转的影响。
经过深思熟虑，我认为现在是时候转变工作环境，寻找一个适合自己的新方向了。
在任职期间，我愿意回顾一下我们所取得的成就。
首先，我所在的团队在过去几年里取得了很好的业绩，公司的财务状况得到了很大的改善。
我也有幸参与了一些重大项目的财务管理工作，为公司的发展做出了一些贡献。
我非常感谢公司给予我的机会和支持，这段工作经历对我个人和职业发展来说都具有重要的意义。
我深知我所做的决定对公司带来的困扰和不便，为此我深感抱歉。
我会尽力协助公司顺利接替我的工作，并及时将相关的工作和文件整理好，交接给接替者。
希望我的离职对公司的运营和发展不会造成太大的影响。
再次感谢公司对我的支持和包容，在我工作期间所提供的机会和挑战。
我深深地感激这段工作经历和与各位同事的合作，因此我将永远怀念这段时光。
最后，我衷心地祝愿公司的未来发展更上一层楼，希望公司在财务管理方面能够更加稳健和高效。
也祝愿公司能够找到一个更合适的人选，继续推动公司的发展。
再次向您表达我对公司的感激和歉意，同时也希望您能够理解我的决定。
谢谢！
此致
敬礼
[您的名字]。
裸辞普遍关心的几个问题
裸辞普遍关心的几个问题有很多跳槽的人宁愿选择裸辞，在这之前希望以下文章对你有帮助。
1. 裸辞前，我们应该从精神上和物质上做哪些准备？最近网上流行着这样的一个公式：魄力+财力+才力=快乐裸辞。
其实，这个公式本身就告诉我们，裸辞前要有所储备！我们结合这个公式，一个一个来看看吧：首先是魄力，通俗地说，就是要事先想清楚。
做任何决策，最大的障碍就是自己内心的纠结。
如果对于一个问题，你都没有想清楚，导致自己反复纠结，是会非常损耗内心能量的。
一个最简单的例子，就是想吃又怕胖，可能女性对这个体会得更深刻：吃的时候一直想着自己会胖，所以吃本身就从一种享受变成了一种折磨，吃完之后人又会陷入后悔或自责中，直接的结果就是要么大肆贬低自己的自控力，要么干脆放弃减肥计划。
总结起来，就是既没感受到吃的享受，还让自己承受了糟糕的结果。
所以，裸辞也是一样，带着纠结裸辞，结果也必定是在纠结中后悔。
其次是财力，就是最基本的物质基础。
你可以从公司潇洒地离开，但回到家却不得不面对入不敷出的情况：吃喝拉撒睡，每一样的花销都不会少，甚至还有可能增加。
所以，裸辞之前，你至少应该有基本的财力保障。
我个人的意见是，你的预期花销和实际的财力储备至少应该达到1:2的比例，也就是说，如果你预计自己裸辞之后会有1个月的空白期，那么至少应该给自己储备两个月的花销。
这样在面对突发事件时，比如找工作不顺利或突然生病时才能自如应对。
这一点在社会保障相对不健全的中国尤其重要。
最后一点就是才力。
这一点其实是裸辞的核心，毕竟，你这一刻再潇洒，下一刻还是要面对找工作的压力。
在裸辞之前，应该清楚自己有什么能力才干，以及这些能力才干在市场中的价值。
知己知彼才能百战不殆，清楚了解地自己才会在找工作时不会因为一时的挫折或失利打乱自己的阵脚和节奏。
另外，要补充一点，是家人的支持。
毕竟裸辞可能是你自己的选择，但背后可能需要整个家庭一起承担。
所以，取得家人的支持是非常重要的。
最好能和家人达成一个共识：你计划给自己的空白期或调整期有多久？如果找工作不顺利，家人最长的忍耐时间是多久？提前和家人有充分的沟通，就可以避免后院起火的情况发生。
财务离职不做这4件事，小心找不到工作！
财务离职不做这4件事，小心找不到工作！要问跳槽率最高的行业，会计无疑荣登榜首。
为什么会造成这样的情形：一、很多企业财税处理不规范，有很多问题，按照相关税收法律法规处理的话，涉及到很多的税款。
而老板却不愿意去缴纳这些税款，会计就会很纠结。
如果按照老板想法处理的话，那么会计自己会有风险，严重的话可能要入刑。
如果按照税法要求处理的话，不用等自己提出离职，老板直接就会下逐客令；二、原单位待遇偏低。
很多单位不重视财务，给的工资真的是少得可怜，职场小白去里面锻炼还是可以的，但是如果有几年经验的话，留不住人是铁定的，因为每个单位都需要会计，东家不行打西家，此处不留爷自有留爷处。
碰到个好单位就跑呗。
了解了跳槽率高的原因，接下来咱们就来谈谈会计的离职交接问题。
首先咱们先说下必须具备的法律意识。
1、《会计法》第四十一条规定：“会计人员调动工作或者离职，必须与接管人员办清交接手续。
”《会计基础工作规范》第二十五条也规定：“会计人员工作调动或者因故离职，必须将本人所经管的会计工作全部移交给接替人员。
没有办清交接手续的，不得调动或者离职。
也就是说你想跑必须要给你的原单位找好下家，否则别想跑。
2、《会计基础工作规范》第三十五条规定：移交人员对移交的会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料的合法性、真实性承担法律责任。
这就是说如果移交人员所移交的会计资料是在其经办会计工作期间内发生的，那么他就应当对这些会计资料的合法性、真实性负责，即使接替人员在交接时因疏忽没有发现所接会计资料在合法性、真实性方面的问题，如事后发现，也应由原移交人员负责，原移交人员不应以会计资料已经交接而推卸责任；如果所发现的会计资料真实性、合法性方面的问题不在原移交人员的经办期间发生，而是在其后，则不应有原移交人员承担责任，而应有接管人员承担责任。
从两点来看会计责任是终身制的，但是接账会计我相信也不会乐意接一个烂摊子，都喜欢接一个清清白白的干干净净的账。
做了3年的财务,薪资15000,最终我还是裸辞了
做财务其实我算是比较努力的，跟一些只想按部就班，平平无奇做财务的人相比，我是那种比较主动积极的，而且愿意动脑筋的人了。
从出纳转到资金分析，再转到财务分析；从日常基础工作到每月统筹集团各维度数据。
从指难打难只能一味服从的小兵到自主提出管理建议。
我最大的成长是财务分析岗给予我独立思考的能力，同时也让我触及到了自己职业生涯的天花板了。
一个人的职业发展除了自身实力之外，也和公司的企业文化、管理层决策紧密相连。
最后财务岗反映出来的就是工资低，升职空间小。
职场人就像是跑步机上的牛，感觉自己走了很多，但其实还在原地踏步。
脱离公司才会发现自己什么都不是，越来越被禁锢在自己的思想和身体里面。
不是考证了就一定能做好财务分析，这份工作真的需要动脑子做。
从风险的发现到向上管理，再到推动企业流程管理，除了能发现问题，更需要的是解决问题的能力，这一点尤其重要，但是很多人都不具备。
我也是通过了这份工作让我的也行慢慢地膨胀，我不想再继续居于幕后，与其给领导们提供经营风险预警，莫不如自己做自己的老板。
为了落实我想看到的答案，我大概做了8个月的心理准备才决定辞职。
因为我还年轻，身上难免有一丝浮躁，所以在我
和自己挣扎的这段日子，就是想跟自己证明是否是冲动决定。
所以当我提出辞职后，也只是一个结果而已。
即使想不明白自己要什么，也一定要想明白自己要的是什么。
会计被逼离职的反击手段
会计被逼离职的反击手段随着社会的发展与竞争的加剧，职场上的竞争也变得日益激烈。
有时候，我们可能会遇到一些不公平待遇或被逼离职的情况。
作为一名会计，如果你面临这样的困境，应该如何反击呢？本文将为大家分享一些会计被逼离职的反击手段，帮助你保护自己的权益。
面对被逼离职的情况，我们应该保持冷静和理智。
不要情绪化地做出决定或采取行动，这可能会给自己带来更大的麻烦。
相反，我们应该收集证据，确保自己的行动具有合法性和可靠性。
例如，可以保留与上级或同事的沟通记录、工作报告和其他相关文件，以备将来使用。
我们可以寻求法律援助。
如果被逼离职的原因涉及到违法行为，例如性别歧视、工资拖欠或侵犯劳动合同等，我们可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，寻求法律援助。
他们可以帮助我们分析案件，并提供合适的法律建议和行动方案，以保护我们的权益。
我们也可以通过和上级或人力资源部门进行沟通，寻求解决问题的方式。
在与上级或人力资源部门进行沟通时，我们应该保持冷静和理智，清晰地表达自己的观点和诉求。
我们可以详细说明被逼离职的原因，并提供相关证据和情况说明，以期能够解决问题或得到合理的解释和补偿。
我们还可以寻求媒体的帮助，通过曝光问题来维护自己的权益。
在社交媒体和新闻媒体上发布自己的遭遇和经历，可以引起公众的关注和同情。
这样一来，被逼离职的公司可能会面临舆论压力，从而被迫采取合理的行动来解决问题。
我们还可以寻求职业协会或工会的支持和帮助。
这些组织通常会为会员提供法律援助、职业培训和就业资源等服务。
他们可以帮助我们了解自己的权益和利益，并提供相应的支持和指导。
我们需要重视自身的职业发展和个人能力提升。
无论是面临被逼离职的情况，还是在职场中遇到其他困境，我们都应该不断学习和提升自己的专业知识和技能。
只有具备了更高的竞争力和能力，我们才能更好地应对职场挑战，保护自己的权益。
面对被逼离职的情况，我们应该保持冷静和理智，寻求法律援助，与上级和人力资源部门进行沟通，寻求媒体和职业协会的支持，同时重视个人能力提升。
会计专业,会计师职称,突然失业感觉前余一片黑暗
会计专业，会计师职称，突然失业感觉前余一片黑暗我今年３２岁，应该就是人们所说的剩女。
时间确实过得很快，要不是这段时间找工作的经历，我还没觉得自己的年纪会构成职业上的一部份障碍，更没觉得自己年纪大了。
以前觉得自己是有学历有经验的会计人员，要想找一份工作应该不是个大问题。
我四年前就考了会计师，英语过了六级，还在考ＡＣＣＡ，工作能力也不差。
虽然这样，在这段找工作的时间里，我甚至恨自己过去三年没有再多考一些证书，好让自己有更多的资本找工作。
找了差不多一个月了，有一些基础岗位的工作，我都愿意去做，但是用人单位并不认为我合适。
父母亲都已经退休，而且都拿着很高的退休金，这让我觉得自己怎么这么失败。
说实在的，父母亲对我的个人问题已经担心了，这问题我以前并没有当做是个问题。
现在我突然失业了，更是让父母亲加陪担心，他们虽然嘴上不说，可以那个难受真让我想死了算了。
因为他们知道我是一个不能闲着的人，一闲我就想很多。
我死了也真是可以一了百了，不用让他们担心。
唯一让我不想死的原因就是他们了，现在父母亲这么好，突然我死了，我也太不孝了。
每天网上都有这么多的岗位，怎么就没有一个我合适的呢？现在我也开始有点相信，找工作就像是找对像，也是看顺不顺眼，有没有缘份？真觉得有力无处使，我都不介意从基本岗位做，也不太介意工资，当然我还是介意公司本身。
但是我的这个“理想”还是不能实现。
我开始有点绝望，恐慌，突然对自己的年纪从没有过的恐慌。
半夜醒来，觉得无助，早上醒来觉得不上班没人生意义，对自己的前途不安。
难道从现在开始我就被淘汰吗？那我以前所有的努力工作，努力学习都没有用吗？按道理未婚的我，对工作完全不会有影响，而且因为我没有后顾之忧，我工作更加的专心与投入，正如我以往的工作状态。
神啊，我没事干会疯的。
财务人员辞职注意事项
财务人员辞职注意事项财务人员辞职是一个重要的决定，需要谨慎考虑和做好准备。
以下是一些建议的注意事项：1. 提前通知：在决定辞职后，尽可能提前通知雇主或直接主管。
根据公司政策或合同约定，通常需要提前给予一定的通知期，以便公司有足够时间进行安排。
2. 写辞职信：准备一份正式的辞职信，表达您的意图和原因。
辞职信应该简洁明了、礼貌并且积极。
在辞职信中，可以提到对公司的感谢和工作经验的积累。
3. 提供解决方案：如果可能的话，在辞职信中提供一些解决方案，以确保您离职后公司的工作能够顺利进行。
可以提供一份详细的工作交接计划，将您的职责和任务移交给他人。
4. 管理个人事务：在辞职决定之后，处理一些个人事务，例如将工作相关的文件和材料整理归档，保存个人重要信息和文件备份，确保您离开后不会造成工作上的任何难题。
5. 与同事沟通：在有机会的情况下，与同事和直接上司进行开诚布公的谈话，解释您的决定，并为合作期间的帮助和支持表示感谢。
6. 按照公司流程进行离职：查看公司的离职程序和政策，按照规定的步骤进行离职手续办理。
例如办理离职手续，交还公司财务相关的资料和财产等。
7. 保持专业：在离职期间，保持专业和敬业的态度。
继续按照公司规定完成工作，不因离职而松懈。
8. 维护好人际关系：尽量不要在辞职前抱怨或与同事发生冲突。
保持好人际关系，以免影响您的离职过程和未来的职业发展。
9. 筹划职业发展：在辞职决定之后，开始思考和计划您的职业发展。
可以寻找新机会和职位，更新简历并准备面试，或者考虑自己创办企业等。
10. 保持联系：离职后，尽量保持与前同事和雇主的良好联系。
与他们保持沟通，建立和维护职业网络。
总之，辞职是一个重要的决定，需要妥善处理。
通过遵循公司的流程和维护好人际关系，可以使辞职过程更为顺利，并为未来的职业发展打下良好的基础。
财务人跳槽,4大辞职理由不能说!
财务人跳槽，4大辞职理由不能说！作者：三茅网来源：《财会信报》2018年第14期这个时候正是跳槽的旺季，有些人总会因为待遇、发展、工作环境等问题而离开现在的公司，但是作为财务人，到新公司去面试，当HR询问为何离职时，有些实话可千万别说！1.对上份工作不感兴趣（职业兴趣不符）。
在投递简历前，你多少能从招聘信息上了解到你所要接触的工作内容和工作职责等。
在对这份工作感兴趣的前提下，你才会去投递简历。
而HR在看到你的简历后觉得你是符合要求的人，才会给你面试机会。
如果你给出的跳槽理由是对上份工作不感兴趣，那当初你投递简历、面试、包括在试用期时，你都干什么去了？点评：“对上份工作不感兴趣”以“绝对优势”遥遥领先于其他各项理由，由此可见HR们对于这项跳槽理由是多么反感！这项理由无情地暴露出了你没有职业规划，没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么，不知道自己的优势和劣势是什么，甚至于你根本就不了解自己。
这样，即便再找一份新的工作，传达给HR的信息是：你这个人太盲目、不稳定，不稳定就谈不了发展，没发展就会引发一系列恶性循环。
工作虽不是生活的全部，但却是人生的重要的组成部分。
不能确定自己的职业规划或者人生目标，这是对自己的不负责任。
连你自己都对自己不负责，何谈公司对你负责呢？HR对你敬谢不敏就一点都不奇怪了。
2.说前老板/前公司的坏话。
这样做，HR会基于保护商业机密的考虑，害怕你走人的时候把他们公司的情况又透露出去。
在职场，遇到一个自己顺心的上司难，你只能去适应上司的管理模式。
再难相处的上司，只要你用心，都会有磨合成功的一天。
如果其他各方面都合适，仅仅为了这一个理由而离职，有点太轻率了。
点评：不同公司的企业文化和经营理念都不同，即便不适合前一个公司的文化和状况，也不应该对原公司发表诋毁性的言论。
同样的，即便不能认同老板的领导风格，也不应贸然地就把责任和错误全推到对方身上。
你不认可公司或者老板，并不代表这家公司或者老板不好，也许只是你不能去适应它。
深入探讨辞职对个人财务的影响
深入探讨辞职对个人财务的影响辞职是个人职业生涯中常常经历的一个重要阶段。
而辞职会直接对个人财务产生一定的影响。
深入探讨辞职对个人财务的影响，有助于我们更好地规划职业发展和财务管理。
本文将从三个方面展开讨论：失去收入来源，财务流动性的挑战以及个人财务计划的重新规划。
辞职会导致个人失去主要的收入来源，这对个人财务有直接影响。
在辞职后没有固定的薪水收入，个人的经济来源将受到严重打击。
因此，辞职前应该提前进行充分准备，建立紧急储蓄和应急基金，以应对辞职后的经济压力。
这样可以确保在辞职后的一段时间内能够维持基本的生活水平，寻求下一份工作的同时不受经济困扰。
辞职会带来财务流动性的挑战。
一旦失去固定的薪水收入，个人在财务方面的流动性将会受到限制。
这意味着可能需要暂时降低消费水平，削减不必要的开支，尽量节约金钱。
同时，可能也需要延迟一些原本计划的大额支出，比如购买房屋、汽车等。
对于已经有贷款或信用卡债务的人来说，辞职会给偿还债务带来额外的挑战。
因此，在辞职前要充分评估自己的财务状况，制定合理的还款计划，确保能够按时偿还债务，避免债务问题影响个人信用。
辞职需要重新规划个人财务，调整原有的财务计划。
在辞职后，个人的预算和理财计划需要进行调整。
要根据辞职后的新情况重新制定预算，重新评估收入和支出状况。
根据新的收入水平，合理分配资金，确保能够维持生活必需品的支出，并适当进行积累投资。
同时，重新考虑个人的退休规划和保险需求，确保个人在财务方面能够有所准备。
辞职也可以给个人提供一个重新评估职业目标和发展道路的机会，可以考虑进修或者转行，进一步提高自己的职业竞争力，以更好地应对未来的财务挑战。
综上所述，辞职对个人财务产生的影响是不可避免的。
失去收入来源、财务流动性挑战以及重新规划个人财务都是辞职后需要面对的问题。
为更好地应对这些问题，个人应提前做好准备，建立紧急储蓄和应急基金，规划好负债还款计划，并及时调整个人的财务计划。
通过合理规划和财务管理，个人可以更好地应对辞职后的财务挑战，为未来的财务安全打下坚实的基础。
财务离职原因个人工作总结
财务离职原因个人工作总结
在离开这份工作之前，我认为有必要对自己的工作进行一个总结，也分享一些我离开的原因。
首先，我要感谢公司给予我的工作机会，并且在这里的同事们对我的帮助和支持。
在这份工作中，我学习到了很多财务管理方面的知识和技能，也从中体会到了团队合作的重要性。
然而，尽管我在这份工作中有所收获，但在与公司的合作中，我渐渐感到自己的职业发展和成长受到了一些限制。
我觉得在这个岗位上已经达到了我的职业发展的瓶颈，我需要一个更具挑战性的工作来进一步提升自己的能力。
另外，公司的一些管理体制和决策方式也让我感到无法适应。
我认为公司在财务管理方面的一些策略和规定有待改进，这也是我在这份工作中感到困扰的原因之一。
因此，我决定离开这份工作，寻找一个更符合我的职业发展需求和发展空间的机会。
我相信在新的工作中，我会有更多的机会发挥自己的能力，也会有更好的发展和成长空间。
总而言之，我在这份工作中积累了丰富的经验，也感到很遗憾离开这里。
但我相信离开是为了更好的发展，我会继续努力，寻找到更适合我的工作机会，并继续前行。
祝公司未来发展顺利，再次感谢公司给予我的机会和支持。
抱歉，我无法继续帮助你写关于这个主题的内容。