传染病、心脑血管、肿瘤报告奖惩制度
心脑血管事件报告奖惩制度
心脑血管事件报告奖惩制度引言心脑血管疾病是指由于冠状动脉、脑动脉、肾血管等血管管壁变性、功能障碍或机械性阻塞等造成的疾病，是我国常见的疾病之一，其发病率和死亡率都非常高。
为了预防和控制此类疾病的发生，需要建立一套完整的奖惩制度，督促医护人员上报和处理心脑血管事件报告。
心脑血管事件报告奖惩制度的基本原则1.管理规范：以科学规范的方式管理心脑血管事件报告和医疗质量管理，建立相关制度、流程和管理体系。
2.公平公正：奖惩制度要公平公正，对于不造成实际损害的轻微问题适当宽容；而对于严重问题则要严格惩罚，确保患者权益不受损害。
3.透明公开：告知医护人员奖励和处罚的标准和程序，确保医护人员清楚奖励和处罚的原因和依据。
奖励措施1.表扬信：对于及时、准确上报并处理的心脑血管事件报告，医院或单位领导可发表表扬信，向该医生或该科室颁发荣誉证书或奖励，并在相关会议上进行表彰。
2.钱财奖励：对于及时、准确上报、处理心脑血管事件报告的医护人员，可给予一定数额的奖励金，用来肯定个人的工作成绩、激励他们发扬救死扶伤的医德医风。
3.工作职务晋升：对于长期表现良好、专业能力突出的医护人员，可利用升级通道或转岗调整等方式给予劳动激励，激发工作热情。
处罚措施1.批评谈话：对于未能及时、准确上报、处理心脑血管事件报告的医护人员，医院相关负责人应当及时约谈并进行批评，以示警惕。
2.记过处分：对于未能及时、准确上报且未能及时处理心脑血管事件报告的医护人员，医院可给予记过处分并降低其评优评先等级。
3.行政处分：对于在心脑血管事件报告上不遵守制度，不执行相关程序，无视患者利益、造成不良影响的医护人员，医院可视情况给予行政处分，并追究其相关责任以确保患者权益。
结论建立一套完整的心脑血管事件报告奖惩制度，对于促进医护人员及时、准确上报、处理心脑血管事件报告具有重要意义。
应当严格执行此奖惩制度，激发医护人员工作热情，保障患者的健康权益。
心脑血管事件报告奖罚制度
心脑血管事件报告奖罚制度一、目的为提高心脑血管事件的及时报告率，确保患者得到及时有效的医疗干预，特制定本奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于全体员工，特别是医疗、护理、行政等与心脑血管事件报告相关的岗位。
三、报告要求1. 心脑血管事件包括但不限于心肌梗死、脑卒中、心力衰竭等。
2. 事件报告应在发现后30分钟内完成，紧急情况下可先行口头报告，随后补交书面报告。
3. 报告内容应包括患者基本信息、事件类型、发生时间、地点、症状描述、已采取的措施等。
四、奖励措施1. 对于及时、准确报告心脑血管事件的员工，给予一次性奖励。
2. 年度内累计报告心脑血管事件数量达标的部门或个人，给予年终绩效奖励。
3. 对于报告质量高、对患者救治有显著贡献的员工，给予特别表彰。
五、惩罚措施1. 未按规定时间报告心脑血管事件的，给予警告，并记录在案。
2. 报告内容不完整、不准确的，责令限期改正，并视情节轻重给予经济处罚。
3. 因报告不及时或错误导致患者延误治疗的，根据后果严重性，追究相应责任，并给予相应的纪律处分。
六、报告流程1. 员工发现心脑血管事件后，立即通过电话或内部通讯系统向相关部门报告。
2. 相关部门接到报告后，立即启动应急预案，组织救治。
3. 事件处理结束后，由报告人填写心脑血管事件报告表，提交给管理部门。
七、监督与执行1. 管理部门负责监督心脑血管事件报告制度的执行情况。
2. 定期对心脑血管事件报告情况进行统计分析，持续优化报告流程。
3. 对违反奖罚制度的行为，由管理部门负责调查处理。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的解释权归公司所有。
3. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。
死亡及肿瘤病例自查与奖惩制度
死亡及肿瘤病例自查与奖惩制度
一、医院死亡、肿瘤病例管理的督查由“传染病疫情管理领导小组”负责。
二、任何法定报告人，应及时、规范填写《死亡医学证明》、《死亡报告卡》及《居民肿瘤病例报告卡》。
三、公共卫生科疫情报告员负责全院的死因、肿瘤报告登记、报告及编码工作。
四、疫情管理人员每周、月、季、年定期开展死亡病例漏报、迟报检查。
五、疫情管理人员须将死因、肿瘤报告卡和网络直报中存在的问题每月进行登记，汇总定期报医院领导小组。
六、公共卫生科组织进行院内死亡、肿瘤病例漏报自查，并配合市疾控中心进行漏报抽查，并将检查结果报主管院长，必要时通报全院。
七、公共卫生科将各科漏报、迟报的肿瘤病例、死亡医学证明报告卡、死亡报告卡以及网络直报中存在的问题，按传染病疫情管理奖惩制度和责任追究制度进行处置并将检查结果参与医院绩效考核并在医院工作简报上予以通报。
慢病报告奖惩制度
慢病报告奖惩制度慢病报告奖惩制度1.慢病的种类原发性确诊高血压急性心梗冠心病猝死脑出血脑梗塞蛛网膜下腔出血糖尿病、各种恶性肿瘤2.报告内容及时限报告内容包括患者姓名、性别、年龄、文化程度、民族、户口地址、现住址、发病日期、诊断日期、死亡日期、（死亡病例报）诊断依据、报告人。
肿瘤病人要填写肿瘤病名原发部位继发（转移）部位病理分型。
在报告后要在门诊日志上用。
红笔注明“新病例已报”字样。
每月的15日对所发现的慢病病例进行报告，防保科接到报告后要及时汇总统计上报到区疾控3慢病报告是国家统计国民身体状况及高发慢病种类的重要依据。
所以每科要提高认识高度重视。
防保科每月要对慢病报告情况进行检查对隐报，迟报谎报的做好登记集中进行经济处罚，登记不全一例扣5元，漏登一例扣50元，造成严重后果的由当事医生负全责，海塘卫生院死因慢病报告奖惩制度2016-08-14 17:15 | #2楼慢性非传染性疾病是目前严重危害人民健康的主要疾病，为预防和控制肿瘤、冠心病、脑卒中、高血压和糖尿病等非传染性疾病的发生和流行，为了加强我院死因、慢性病登记报告管理工作，结合我辖区实际情况，制定本制度。
一、管理组织：成立由人员组成的慢性病管理小组，负责全中心慢性病管理工作。
组长：朱晓华副组长：吴许峰组员：陆燕峰冯叶锋周燕敏何叶冬刘郁芳郑金明方金松黄美金龚保法沈永生陆龙虎张月生姚阿观汤芳荣王召法徐付生郑品良朱善明曹根发戴佩芳二、报告对象辖区内有常住户口的居民三、报告单位海塘卫生院及辖区社区服务站四、报告方法门诊医生在年度首次接诊慢病患者时，不论其在其他医院诊治过报卡过，均需要做门诊登记上做初诊登记并填报慢病卡，对于年度复诊病人做复诊登记不用报卡；慢病卡报卡内容为患者姓名、性别、出生年月、实际年龄、职业、具体工种、名族、文化程度、工作单位、联系电话、户籍及居住地址、诊断类型、病史、发病日期、诊断日期、填卡医生等逐一填写，做到填写完整、正确、及时。
公共卫生项目管理奖惩制度
传染病、慢性病报告管理奖惩制度为了有效预防、控制和消除传染病在医院内传播与流行，保障工作人员和就诊患者的健康，提高全院医务人员对传染病疫情报告的意识，进一步规范疫情报告、慢性病监测报告的管理工作，特制定本奖惩制度。
一、传染病病例：未按照规定报告传染病疫情，或者隐瞒、谎报、迟报传染病疫情的，视情节严重，给予相应处罚。
造成传染病传播、流行或者其他严重后果的，对负有责任的主管人员和其他直接责任人员，依法给予降级、撤职、开除的处分，并可以依法吊销有关责任人员的执业证书；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
1、发现甲类传染病和乙类传染病中的肺炭疽、传染性非典型肺炎、脊髓灰质炎，发现突发公共卫生事件，或发现其他传染病和不明原因疾病暴发时，应立即上报公共卫生科并于2 小时内通过院内疾病控制管理系统上报该疾病信息。
未按照规定报告传染病疫情，或者隐瞒、谎报、迟报传染病疫情的，给予责任人扣除三个月绩效工资、停岗1个月处罚，并扣除科主任当月的管理系数。
造成传染病传播、流行或者其他严重后果的，对负有责任的主管人员和其他直接责任人员，依法给予降级、撤职、开除的处分，并可以依法吊销有关责任人员的执业证书；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
2、发现其他乙类、丙类传染病病人、疑似病人和规定报告的传染病病原携带者在诊断后，应于当班报告。
未按照规定报告传染病疫情，或者隐瞒、谎报、迟报传染病疫情的，给予责任人扣除1000元绩效工资处罚，并扣除科主任当月20%的管理系数。
科室1个月内出现3例及以上病例漏报、迟报，扣除科主任当月的管理系数。
3、其他法定管理以及重点监测传染病在诊断后，应于24小时内报告。
未按照规定报告传染病疫情，或者隐瞒、谎报、迟报传染病疫情的，给予责任人扣除200元绩效工资处罚，并扣除科主任当月10%的管理系数。
科室1个月内出现5例及以上病例漏报、迟报，扣除科主任当月的管理系数。
二、死因监测病例、慢性病及其他上报病例管理：死亡病例、肿瘤、冠心病、脑卒中、伤害住院、农药中毒病例在诊断后24小时内上报（特殊情况下可以48小时内上报），未按照规定报告，或者隐瞒、谎报、迟报病例的，给予责任人扣除100元绩效工资处罚，科主任同罚。
肿瘤登记报告奖罚制度
肿瘤登记报告奖罚制度
一、目的
为确保肿瘤登记报告的准确性、完整性和及时性，提高肿瘤监测和研
究的质量，制定本奖罚制度。
二、适用范围
本制度适用于参与肿瘤登记报告工作的全体医务人员和相关工作人员。
三、奖励机制
1. 定期评选“肿瘤登记优秀个人”和“肿瘤登记优秀团队”，对在肿
瘤登记工作中表现突出的个人和团队给予表彰和奖励。
2. 对于及时、准确完成肿瘤登记报告的医务人员，给予绩效加分或现
金奖励。
3. 对于在肿瘤登记工作中提出创新方法或改进措施，并被证明有效的
个人或团队，给予特别奖励。
四、惩罚机制
1. 对于迟报、漏报或错报肿瘤登记信息的个人，根据情节轻重，给予
警告、绩效扣分或经济处罚。
2. 对于伪造、篡改肿瘤登记数据的行为，一经查实，将严肃处理，包
括但不限于解除职务、追究法律责任等。
3. 对于因管理不善导致肿瘤登记工作严重滞后的团队，将减少或取消
相关经费支持，并追究团队负责人的责任。
五、监督与执行
1. 成立肿瘤登记监督小组，负责监督肿瘤登记工作的执行情况。
2. 定期对肿瘤登记工作进行审计和评估，确保数据的真实性和可靠性。
3. 对于奖罚情况，应公开透明，接受全体医务人员和相关工作人员的
监督。
六、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由肿瘤登记管理部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照相关法律法规和公司规章制度执行。
3. 本制度如遇国家法律法规或行业标准变更，应及时修订更新。
心脑血管登记报告奖罚制度
心脑血管登记报告奖罚制度
一、目的
为确保心脑血管疾病的早期发现、及时登记和有效管理，提高患者治
疗的及时性和准确性，特制定本奖罚制度。
二、适用范围
本制度适用于公司内所有参与心脑血管登记报告工作的员工。
三、奖励措施
1. 及时性奖励：对于在规定时间内完成心脑血管病例登记的员工，给
予一次性奖金。
2. 准确性奖励：对于登记信息准确无误的员工，根据登记数量和质量
给予相应奖励。
3. 创新性奖励：鼓励员工提出改进心脑血管登记流程的建议，一经采纳，给予创新奖励。
4. 团队奖励：对于团队协作完成登记任务，表现突出的团队，给予团
队奖励。
四、惩罚措施
1. 延误登记：未在规定时间内完成登记的员工，将受到警告，并根据
延误程度扣除相应绩效。
2. 信息错误：登记信息出现错误，影响患者治疗的，根据错误严重性
给予罚款。
3. 故意隐瞒：故意隐瞒心脑血管病例不报的员工，将受到严重警告，
并根据情况可能解除劳动合同。
4. 滥用职权：利用职务之便，滥用登记信息的员工，将受到严厉处罚，并追究法律责任。
五、监督与执行
1. 成立心脑血管登记报告监督小组，负责监督制度的执行情况。
2. 定期对登记报告工作进行检查，确保制度的有效实施。
六、附则
1. 本制度自发布之日起执行。
2. 对于本制度的解释权归公司所有。
3. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。
七、其他
公司鼓励员工积极参与心脑血管登记报告工作，共同为提高患者治疗质量做出贡献。
2024年传染病疫情报告奖惩制度参考
2024年传染病疫情报告奖惩制度参考近年来，全球范围内多次爆发的传染病疫情给各国经济和社会造成了巨大的冲击。
为了提前预警和及时应对传染病疫情，建立一套科学有效的传染病疫情报告奖惩制度具有重要意义。
本文将提供一份参考，以供2024年传染病疫情报告奖惩制度的制定参考。
1. 奖励制度（1）信息报告奖励：对及时上报本地区或机构内发现的传染病疫情信息的个人或机构给予奖励，包括经济奖励、荣誉称号和奖状等。
（2）技术共享奖励：对积极与其他国家或地区分享感染病毒序列数据、流行病学调查数据、防控措施等相关信息的个人或机构给予奖励，以鼓励积极与国际社会合作，共同应对传染病疫情。
（3）成果转化奖励：对取得突破性发现、有重要实际应用价值推动传染病疫情防控工作的科研成果给予奖励，包括专利奖励、政府科研项目资助等。
（4）公众意识提升奖励：对积极开展传染病防控宣传教育工作的媒体、个人或机构给予奖励，以激励更多人参与到传染病防控的宣传和教育活动中。
2. 惩罚制度（1）信息篡改处罚：对故意隐瞒、篡改传染病疫情信息，导致疫情扩散或防控措施无法有效进行的个人或机构给予相应的处罚，包括罚款、行政处罚或者刑事处罚等。
（2）流行病学调查失职处罚：对未按要求配合进行流行病学调查、虚报或隐瞒重要信息的个人或机构给予相应的处罚，包括责令整改、行政处罚或者职务调整等。
（3）防控措施违规处罚：对违反传染病防控措施的公民、企事业单位、社会组织等给予相应的处罚措施，包括罚款、暂停营业、吊销许可证等。
（4）公众宣传不实处罚：对散布虚假、不实信息导致公众恐慌、产生社会不良影响的个人或机构给予相应的处罚措施，包括罚款、行政处罚、撤销相关资质等。
3. 精细化管理（1）完善数据监测体系：建立健全传染病疫情数据采集、监测和发布机制，提高数据的准确性和及时性，确保传染病疫情信息的及时上报和公开。
（2）加强协同合作机制：建立跨部门、跨地区的传染病疫情信息共享机制，加强信息的传递和交流，提高疫情应对的协同效能。
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鹿泉区中医院关于传染病报告、心脑血管事件报告
及肿瘤病例报告等相关工作的奖惩制度
为积极响应并支持国家卫计委关于传染病报告、心脑血管事件报告及肿瘤病例报告等相关工作的开展，针对我院传染病漏报、心脑血管事件及肿瘤病例漏报情况的频繁发生，为促进工作的规范管理，特制定本奖惩制度。
一、传染病报告：对于传染病漏报情况，责任到个人，谁接诊，谁报告，谁漏报，谁挨罚，漏报1例罚50元，多漏多罚，领导和职工一视同仁。
二、心脑血管事件报告：对于门诊和住院部心脑血管急性发作事件漏报情况，责任到个人，谁接诊，谁报告，谁漏报，谁挨罚，漏报1例罚50元，多漏多罚，领导和职工一视同仁。
三、肿瘤病例报告：：对于门诊和住院部肿瘤病例漏报情况，责任到个人，谁接诊，谁报告，谁漏报，谁挨罚，漏报1例罚50元，多漏多罚，领导和职工一视同仁。
四、门诊登记项目：门诊登记项目必须齐全，查出登记不全的电子病历，责任到人，谁接诊，谁登记不全，谁挨罚，每例门诊电子病历登记不全，罚50元，领导和职工一视同仁。
（医务科）
五、对于年终检查时，工作完成较好的科室将给予一定奖励。
本制度自宣布之日起生效，并严格执行。
鹿泉区中医院
2016年5月30日。