人力资源管理任务一
国家开放大学人力资源管理专业《人力资源管理》课程网上形考任务1参考答案

国家开放大学人力资源管理专业《人力资源管理》课程网上形考任务1参考答案形考任务一一、选择题(请在列出的备选答案中选出正确答案)(40分)1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(成年人口观)。
2、具有内耗性特征的资源是(人力资源)。
3、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在(观念上)。
4、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的?(经济人)。
5、“社会人”人性理论假设的基础是什么?(霍桑试验)。
6、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?(职工)7、期望激励理论属于哪种类型的激励理论?(过程型激励理论)8、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(开发成本)9、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(预测未来的人力资源需求)10、从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(思想)11、把“员工视为活动主体.公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(以人为中心.理性化团队管理)12、每个员工都明确企业发展目标,团结协作,努力实现企业目标;反映了“以人为中心.理性化团队管理”模式的什么特点?(开放式的悦纳表现)13、下面哪一项不是人本管理的基本要素?(产品)14、与员工同甘共苦.同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?(培育和发挥团队精神)15、明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制?(压力机制)16、通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。
这是人力资源规划系统的哪项活动?(控制与评价)17、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?(内容性激励理论)18、工作分析中方法分析常用的方法是(问题分析)。
19、管理人员定员的方法是(职责定员法)。
人力资源管理形考任务一参考答案

人力资源管理-形考任务一参考答案一.选择题试题1认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于()。
选择一项:A.成年人口观B.人员素质观C.在岗人员观试题2具有内耗性特征的资源是()。
选择一项:A.矿产资源B.自然资源C.人力资源试题3人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()。
选择一项:A.内容上B.观念上C.工作程序上试题4以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的?()。
选择一项:A.经济人B.自我实现人C.复杂人D.社会人试题5“社会人”人性理论假设的基础是什么?()。
选择一项:A.梅奥的人际关系理论B.霍桑试验C.泰勒的科学管理原理D.马斯洛的需要层次理论试题6以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?()选择一项:A.价值观B.文化C.职工D.环境试题7期望激励理论属于哪种类型的激励理论?()选择一项:A.行为改造型激励理论B.过程型激励理论C.综合激励理论D.内容型激励理论试题8某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?()选择一项:A.获得成本B.开发成本C.使用成本D.保障成本试题9预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?()选择一项:A.制定能满足人力资源需求的政策和措施B.预测未来的人力资源需求C.预测未来的人力资源供给D.供给与需求的平衡试题10从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?()选择一项:A.智力B.思想C.体质D.技能试题11把“员工视为活动主体.公司主人”是哪一种人力资源管理模式?()选择一项:A.自我中心式.理性化团队管理B.以人为中心.非理性化家族管理C.以人为中心.理性化团队管理D.自我中心式.非理性化家族管理试题12每个员工都明确企业发展目标,团结协作,努力实现企业目标;反映了“以人为中心.理性化团队管理”模式的什么特点?()选择一项:A.开放式的悦纳表现B.封闭式的悦纳表现C.开放式的自危表现D.封闭式的自危表现试题13下面哪一项不是人本管理的基本要素?()选择一项:A.产品B.环境C.企业人D.文化试题14与员工同甘共苦.同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?()选择一项:A.积极开发人力资源B.培育和发挥团队精神C.人的管理第一D.以激励为主要方式试题15明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制?()选择一项:A.动力机制B.约束机制C.环境影响机制D.压力机制试题16通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。
国开电大《人力资源管理#》形考任务1-2辅导资料

题目为随机请善用CTRL+F进行搜索期末试卷一人力资源是不可再生资源正确答案是:“错”。
人力资源关注的是成本收益问题正确答案是:“错”。
人力资源是一定范围内的人口总体,它涵盖了城市和农村的所有人口正确答案是:“对”。
人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本正确答案是:“对”。
人力资源的基础是人的体力和智力正确答案是:“对”。
我国实施人才强国战略,就要强化人才资源的市场化配置,从而提高人才资源的利用效率,努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。
正确答案是:“对”。
薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。
其中,直接薪酬是薪酬的核心部分正确答案是:“对”。
薪酬管理有三个目标:吸引和留住人才、激励员工、引导员工与组织保持相同的发展目标正确答案是:“对”。
现代人力资源管理把人作为一种“成本”,注重的是投入、使用和控制正确答案是:“错”。
员工薪酬就是指发给员工的工资正确答案是:“错”。
“尺有所短,寸有所长”说明在人员配备时【】正确答案是:就具体的匸作职位来说,应安排最擅长该工作的人“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选上的原则是正确答案是:用人所长原则你好像不太适合我们这里的工作,你看呢?”这类问题属于()正确答案是:压力性问题“人尽其才.才尽其用”主要表现了职务分析哪- 方面的内容?正确答案是:人员的甄选与使用一个和尚挑水吃,两个和尚抬水吃,三个和尚没水吃”,这止说明,人力资源只有正确答案是:内耗性管理过程中一切由领导说了算。
与领导关系好.“说你行,不行也行”;与领导关系不好,“说你不行,行也不行”。
人们干多干少一个样.干好干坏一个样. 干与不干一个样。
造成这种现状是由于管理过程中缺乏正确答案是:科学的考评手段绩效提升績效管理的最终目标是为了正确答案是:促进企业与员工的共同提髙与发展劳动关系是正确答案是:用人单位与外部人员之冋的关系企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方案叫做正确答案是:岗前培训企业员工培训管理的第一步是正确答案是:设置培训目标期末试卷二员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节正确答案是:“对”。
国开电大 公共部门人力资源管理 形考任务1:案例分析答案

国开电大公共部门人力资源管理形考任务1:案例分析答案答:可能有以下几个原因:1)公共部门的工作性质不同于企业,人员数量和编制由政府控制,规划工作难以实施。
2)部分职工缺乏对人力资源规划的理解和认同,认为目前存在的问题更需要得到解决。
3)工商局的管理层对人力资源规划的重要性认识不够,缺乏推动力和引导力。
在人力资源规划中存在两个主要问题。
首先,员工往往会对规划中涉及到的敏感问题表现出抵制心理,这可能会导致他们在规划工作中不配合或故意夸大信息。
其次,许多企业的人力资源管理人员缺乏专业知识和能力,无法理解员工的心态,也不擅长与员工进行充分的沟通,这使得员工难以理解和接受人力资源规划的重要性。
为了解决这些问题,规划小组应该在规划正式开始之前做好充分的准备工作。
首先,给予规划人员必要的培训,提高他们的规划知识和技能。
其次,可以在经费允许的情况下引入外部智囊团,聘请咨询机构实施规划,以保证规划的质量和公正性。
最后,向职工承诺他们不会因为人力资源规划而失去工作,或是带来工作的较大变化。
规划小组将秉承公正的原则制定各项人力资源政策,以打消职工的顾虑。
此外,鼓励职工积极参与人力资源规划的制定,尽可能地将职工代表纳入到人力资源规划过程中。
通过职工代表的全程参与,使得职工切实了解整个人力资源规划的内涵、重要性、实施过程与进度,加强人力资源规划人员与职工的互相沟通与互相理解。
这样,职工才会将真实而有用的信息反馈出来。
2005年9月,广州市进行了一次大胆的尝试,通过借鉴人才市场的竞争机制,对拟调整的公务员职位进行双向选择。
无论是处长还是普通科员,都要在内部的人才市场上自己寻找工作,这有点像大学毕业生参加招聘会。
虽然是公务员的内部双向选择,但现场的紧张气氛却不亚于应届毕业生供需见面会。
公务员们同样要递简历、现场面试,有的单位还要当场进行一些常识小测试。
广州市人事局有关负责人表示,人事部门并不会硬性规定各单位的用人标准,主要是单位根据自己的需求决定。
人力资源管理 形考任务一(第一章~第二章)国家开放大学作业

.1.具有内耗性特征的资源是()。
单选题 (1.5 分) 1.5分.. A.矿产资源.....2.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为( )。
单选题 (1.5 分) 1.5分.......3.体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作,一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了,那么中国政府规定的未成年的年龄是多大?()单选题 (1.5 分) 1.5分.......4.通过对人力资源的开发和配置,消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。
这是指人力资源的什么特性? ( )单选题 (1.5 分) 1.5分.......5.人力资源处于特定的社会和时代中,不同的社会形态、不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。
这是人力资源的那一特点()单选题 (1.5 分) 1.5分.......6.某人在甲单位是人才,到乙单位可能就不是人才了;又如某人在上世纪80年代是劳模,但到本世纪后就不一定是劳模了。
这说明人力资源具有()的特点。
单选题 (1.5 分) 1.5分.............8."只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己"。
这句话表明现代人力资源管理把人看成什么? ( ).单选题 (1.5 分) 0分......正确答案: A.9.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的?()。
单选题 (1.5 分) 1.5分.......10.结构规划的目的是要()单选题 (1.5 分) 1.5分.......11.由于组织规模扩大,原有人员的退休、离职,组织中经常会出现新的或空缺的职位,这就需要组织制定()。
单选题 (1.5 分) 1.5分.......12.根据国家相关政策要求、组织未来发展战略确定的人力资源管理的总目标和总政策、实施步骤及总预算的安排,称为()。
单选题 (1.5 分) 1.5分.......13.在基于战略分析的基础上,提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向,这是指? ( )单选题 (1.5 分) 1.5分.......14.对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析,并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上,提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。
国开电大人力资源管理形考任务第一章本章自测答案

国开电大人力资源管理形考任务第一章本章自测答案标准答案13:对一般管理者1.以下是国开电大人力资源管理形考任务第一章的自测答案:试题1:认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于成年人口观。
试题2:人力资源与人力资本在经验这一点上有相似之处。
试题3:具有内耗性特征的资源是人力资源。
试题4:人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标。
这一概念属于过程揭示论。
试题5:人力资源管理与人事管理的主要区别体现在观念上。
试题6:以“任务管理”为主要内容的XXX的“科学管理原理”,是在经济人的人性假设基础上提出来的。
试题7:“社会人”人性理论假设的基础是XXX试验。
试题8:以人性为核心的人本管理的主体是职工。
试题9:期望激励理论属于过程型激励理论。
试题10:从现实的应用形态来看,人力资源所应包含的内容不包括思想。
试题11:“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。
这句话表明现代人力资源管理把人看成资源。
试题12:XXX提出的需要层次理论属于内容性激励理论。
试题13:任何一个人都不可能是一个“万能使者”,这是针对一般管理者说的。
2.删除了明显有问题的段落。
3.改写了每段话,使其更加清晰简洁。
首先,现代人力资源管理更加注重员工的发展和满意度,而传统人事管理则更注重员工的工作表现和纪律。
其次,现代人力资源管理强调团队合作和员工参与决策,而传统人事管理则更倾向于单一的领导者决策。
第三,现代人力资源管理更加注重人才引进和培养,而传统人事管理则更注重招聘和员工的基本培训。
最后,现代人力资源管理更加注重员工福利和工作环境,而传统人事管理则更注重员工的工资和福利待遇。
传统的人事管理注重的是“事”,而现代的人力资源管理则将“人”作为核心。
传统的管理方式强调对事的控制和管理,忽视了人与事的整体性和系统性,而现代的管理方式则更加注重心理与意识的调节和开发,强调人与事的系统优化,以达到最佳的社会效益和经济效益。
2021国开电大《公共部门人力资源管理》形考任务1答案

2021国开电大《公共部门人力资源管理》形考任务1答案形考任务1:案例分析(第1-3章,权重25%,需辅导教师评阅)考核内容:案例分析,分析内容如下(自动选择其一)案例一王强是M市工商局人事处的处长,通过学习《人力资源管理》这门课,他意识到政府部门要提高工作效率,首先得靠优秀的人才作保障,人才是组织成功最重要的因素。
人力资源规划工作具有一定的前瞻性,做好人力资源规划有利于吸引人才、留住人才和使用好人才。
过去工商局从来没有进行过人力资源规划工作,王强决定开始立即着手进行工商局未来五年的人力资源规划工作。
由于人力资源规划工作在该市工商局是首次开展,王强首先通过两种方式进行调研,以了解人力资源工作的实际情况:一种方式是发放无记名调查问卷,了解未来几年该局将会遇到的机遇、挑战和问题,以及未来五年该部门所需要的人才数量;另一种方式是在基层、中层、高层公务员中各选取一部分人员进行访谈,以深入了解情况。
但令王强料想不到的是,很多人在填写调查问卷时,没有将自己的真实情况和观点反映出来。
在访谈的时候,即使参加了谈话,也很少涉及正题,不能从中获得很多有用的信息。
甚至有的职工直截了当地说:“王处长,我们单位不是企业,用多少人是由编制控制的,规划能有什么用?”“工商局这种单位还愁招不到人?”“你先把目前我们单位人浮于事的问题解决了,人力资源规划以后再搞吧。
”王强受到了不小的打击,他开始思考在工商局这样的公共部门,人力资源规划工作到底应不应该进行?案例分析:1.对于公共部门来说,有必要进行人力资源规划吗?为什么?(1)制定人力资源规划能够实现组织内部人力资源的合理配置,优化组织内部人力资源组合结构,做到适人适位,让员工较大限度地发挥自己的才能和作用,提高员工的工作效率。
(2)制定人力资源规划能够满足组织成员的需求,提高员工的满意度和对组织的归属感,调动员工的积极性和创造性。
2.为什么该工商局的人力资源规划工作会遭到抵制?你会如何解决该问题?(1)人力资源规划涉及员工敏感问题。
国开电大人力资源管理形考任务第一章本章自测答案

国开电大人力资源管理形考任务第一章本章自测答案"试题1:认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(?)A.人员素质观B.在岗人员观C.成年人口观标准答案1:成年人口观"试题2:人力资源与人力资本在(?)这一点上有相似之处A.能力B.态度C.经验D.品性"标准答案2:经验"试题3:具有内耗性特征的资源是(?)A.人力资源B.矿产资源C.自然资源"标准答案3:人力资源试题4:“人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标。
”这一概念属于(?)A.目的揭示论B.过程揭示论C.现象揭示论D.综合揭示论"标准答案4:过程揭示论"试题5:人力资源管理与人事管理的主要区别体现在(?)A.内容上B.观念上C.工作程序上"标准答案5:观念上"试题6:以“义务管理”为首要内容的XXX的“科学管理道理”,是在哪种兽性假设基础上提出来的?(?)A.复杂人B.社会人C.自我实现人D.经济人"标准答案6:经济人"试题7:“社会人”兽性理论假设的基础是什么?(?)A.XXX的需要层次理论B.XXX的人际关系理论C.XXX的科学管理道理D.XXX试验"标准答案7:XXX试验"试题8:以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?(?)A.职工B.代价观C.情况D.文化"标准答案8:职工A.行为改造型激励理论B.综合激励理论C.过程型激励理论D.内容型激励理论"标准答案9:过程型激励理论"试题10:从理想的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包罗的内容?(?)A.思想B.体质C.智力D.技能"标准答案10:思想"试题11:“只有真正解放了被管理者,才干最终解放管理者自己”。
这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?(?)A.工具B.成本C.物体D.资源"标准答案11:资源"试题12:XXX提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?(?)A.强化性激励理论B.归因性激励理论C.过程性激励理论D.内容性激励理论"标准答案12:内容性激励理论"试题13:任何一个人都不可能是一个“万能使者”,这是针对谁来说的?(?)A.对人力资源管理部门B.对普通管理者C.对企业决策层D.对一个普通员工"标准答案13:对一般管理者"试题14:把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(?)A.自我中心式、非理性化家族管理B.以人为中心、理性化团队管理C.以人为中心、非理性化家族管理D.自我中心式、理性化团队管理"标准答案14:以人为中心、理性化团队管理"试题15:每个员工都明确企业发展方针,连合合作,努力实现企业方针;反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特性?(?)A.开放式的悦纳表现B.封闭式的自危施展阐发C.封闭式的悦纳表现D.开放式的自危施展阐发"标准答案15:开放式的悦纳表现"试题16:“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设?(?)A.“复杂人”假设B.“社会人”假设C.“自我实现的人”假设D.“经济人”假设"标准答案16:“经济人”假设"试题17:主张集体奖,而不主张个人奖。
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任务一
公司简介编辑
李宁公司由著名体操运动员李宁先生创立。
李宁公司成立于1990年,经过二十年的探索,已逐步成为代表中国的、国际领先的运动品牌公司。
李宁公司采取多品牌业务发展策略,除自有核心李宁品牌(LI-NING),还拥有乐途品牌(LOTTO)、艾高品牌(AIGLE)、心动品牌(Z-DO)。
此外,李宁公司控股上海红双喜、全资收购凯胜体育。
自2004年6月在香港上市以来,李宁公司业绩连续六年保持高幅增长,2009年更是达到83.87亿人民币。
李宁公司的销售网络遍布中国大地,截至2009年底,李宁公司店铺总数达到8156间,遍布中国1800多个城市、并且在东南亚、中亚、欧洲等地区拥有多家销售网点。
雇员6000余人。
李宁公司成立之初即非常重视原创设计。
1998年建立了中国第一家服装与鞋产品设计开发中心,率先成为自主开发的中国体育用品公司。
2004年8月,香港设计研发中心成立,集中负责设计李宁品牌服装产品。
2008年1月李宁集团美国设计中心在美国俄勒冈州波特兰市投入运营,专注于鞋类产品的高端技术研发、人体工学科研和专业运动鞋的设计、开发、测试工作。
李宁公司长期致力于体育事业的发展,曾先后与NBA、ATP等国际顶级赛事和组织结为战略伙伴。
与奥尼尔、柳比西奇、伊辛巴耶娃、托希尔德森等国际顶级运动员合作,与西班牙奥委会、西班牙篮协、瑞典奥委会、阿根廷篮协合作,都强有力的表明李宁品牌的专业实力得到国际顶尖体育团队和个人的认可。
更值得一提的是,从1992年巴塞罗那奥运会开始,李宁公司伴随中国奥运军团一路走来,长期支持中国体操、跳水、射击、乒乓球、羽毛球等五支“金牌梦之队”。
作为国内体育用品行业的领跑者,李宁公司自身发展壮大的同时,更积极承担企业公民的社会责任,资助希望小学、援建灾区、关爱艾滋孤儿、并且长期支持旨在提高贫困地区体育教育事业的“一起运动”公益培训项目,利用自身体育资源优势为共建和谐社会出力。
发展简史
1990年-1992年-------创立阶段
1993年-1995年-------高速发展阶段
1996年-1998年-------经营调整阶段
1999年-2001年------二次发展阶段
2002年-2003年------品牌重塑阶段
2004年-至今-------专业化发展阶段
1989年,李宁先生开始筹备李宁的设计方案,同年4月,正式注册“李宁牌”商标。
1990年5月,李宁公司在广东三水起步,从事“李宁牌”运动服装的生产经营。
1990年8月,“李宁牌”运动服被选为第十一届亚运会圣火传递指定服装、中国国家代表队参加亚运会领奖服及中外记者的指定服装,“李宁牌”伴随亚运圣火传遍全国。
1991年,李宁公司开始全面经营李宁牌运动服装、运动鞋。
1992年,李宁牌装备被选为第二十五届巴塞罗那奥运会中国代表团指定领奖服装、领奖鞋,结束了中国运动员在奥运会上使用外国体育用品的历史。
1993年,李宁公司迁址北京。
1993年,李宁公司率先在全国建立特许专卖营销体系。
1995年,李宁公司参加天津“中国体育用品博览会”,订货量占总成交额的一半,成为中国体育用品行业的领跑者。
1996年,李宁公司赞助中国体育代表团参加二十六届亚特兰大奥运会。
1997年,李宁公司在全国建立起自营分销网络。
1998年3月,李宁公司率先在广东佛山建成中国第一个运动服装与鞋的设计开发中心。
1998年8月,中国遭遇百年不遇的洪水灾害,李宁公司向江西、安徽、湖南、湖北、东北等地赈灾600万人民币。
1999年,李宁公司与SAP公司合作,引进AFS服装与鞋业解决方案,成为中国第一家实施ERP的体育用品企业。
2000年6月,李宁公司成功赞助法国体操协会成功,李宁牌产品成为“法国体操队唯一比赛及领奖装备”。
2000年,李宁公司赞助中国体育代表团参加第二十七届悉尼奥运会,“龙服”、“蝶鞋”被各国记者评为了“最佳领奖装备”。
2001年,李宁公司与意大利及法国著名设计师签约,产品设计走上专业化和国际化的道路。
2002年,李宁公司确立全新品牌定位:李宁,一切皆有可能。
2002年底,李宁公司确立公司的使命、愿景、价值观及业务发展战略。
2003年11月,E-POS项目正式启动,标志着李宁公司开始全面启动渠道管理信息系统。
2004年2月,第一款李宁牌专业足球鞋“Tie”问世。
2004年6月28日,李宁有限公司在香港联交主板成功上市(股票编号:2331),这是第一家内地体育用品公司在香港上市。
2004年8月,李宁公司第四次赞助中国奥运代表团,“锦绣中华”领奖服和“极光”领奖鞋在雅典交相辉映。
2004年9月,第一款李宁牌专业篮球鞋Free jumper问世。
2004年11月,香港设计研发中心「李宁体育科技发展(香港)有限公司」成立,集中负责设计李宁牌服装产品。
2005年1月,李宁公司与NBA签约,成为NBA官方市场合作伙伴。
2005年4月,李宁公司与世界最大的切割水晶制造商施华洛世奇公司达成战略合作。
2006年1月,李宁公司与NBA克里夫兰骑士队著名后卫达蒙.琼斯签约,达蒙.琼斯将穿着李宁战靴征战NBA。
李宁品牌成为第一个出现在NBA赛场上的中国体育品牌。
2006年3月,李宁001限量珍藏版上市。
这是中国体育品牌第一次发售限量版运动鞋。
2006年4月,李宁公司与国际男子职业网球选手联合会ATP(Association Tennis Professional)在北京正式宣布建立中国官方市场合作伙伴关系。
2006年8月14日,李宁品牌联手NBA五十大巨星之一奥尼尔先生,双方合作共同推出“李宁”SHAQ系列专业篮球产品线,共同开拓中国篮球市场。
2006年9月5日,李宁公司推出鞋产品的专业科技平台——“李宁弓”减震科技。
“李宁弓”是国内第一个运动鞋的研发科技平台,标志着李宁公司的运动鞋科技眼发能力跻身世界领先行列。
2007年1月,李宁公司携手雅典奥运会男篮冠军——阿根廷男篮,成为第一个同时拥有两家世界冠军篮球队的中国品牌。
2007年3月,李宁公司签约瑞典奥委会。
这是第一支外国奥运代表团签约中国品牌。
李宁公司将为瑞典奥运代表团设计和制作参加北京奥运会的各项装备。
2007年6月,李宁公司签约西班牙奥委会。
李宁公司正式成为西班牙奥委会官方合作伙伴,将为西班牙国家奥运代表队提供相关装备。
2008年8月,李宁先生在举世瞩目的2008北京奥运会开幕式上点燃主火炬,凌空绕场一周的飞天表演震撼世界,在奥运开幕式的历史上留下浓重的一笔。
2009年3月,俄罗斯撑杆跳女王伊辛巴耶娃与李宁签约,成为李宁品牌雄厚国际体育明星团队中又一耀眼的明星,携手李宁公司一起继续挑战全新的高度。
2009年4月,李宁签约中国国家羽毛球队,同时李宁为国家羽毛球队量身定制的羽球装备正式发布,标志着李宁全面进入羽毛球领域。
至此李宁已与中国乒乓球队、中国体操队、中国射击队、中国跳水队五支金牌梦之队签约。
2009年5月,李宁冠名赞助苏迪曼杯世界羽毛球混合团体邀请赛。
以李宁全套装备全新亮相的中国国家羽毛球队勇摘桂冠。
2010年,李宁品牌宣布签约标枪项目头号选手,被誉为“标枪王子”的挪威运动员安德烈亚斯-托希尔德森。
李宁公司也将为这位历史上第一位包揽欧洲田径锦标赛,世界田径锦标赛以及奥运会的三料冠军的标枪运动员打造顶尖的专业装备,助力其朝更远的目标投掷,创造更多“一切皆有可能”的辉煌纪录。
2012年12月18日,李宁篮球品牌事务部主管布莱恩-卡普斯宣布,他们已经和NBA 球队——迈阿密热火,达成了合作协议。
根据协议,李宁公司的标示和形象将会出现在美航球馆和热火官方网站以及太阳体育的电视转播等各种热火资产中。
从2013年开始,李宁公司的产品,包括旗下的WADE,更将会直接在美航球馆进行发售。
企业文化编辑
“推动中国体育事业,让运动改变我们的生活”是李宁有限公司成立的初衷。
李宁有限公司从不放弃任何努力以实现这一使命。
从1990年支持北京亚运会中国体育代表团开始,李宁有限公司对体育事业已投入大量赞助,同时也创造了数以万计的就业机会。
独特的企业文化,是李宁有限公司每个部分紧密协作、奋力向前的接力棒,使所有的供应商、经销商、服务商成为合作伙伴,让所有的员工合力同心。