员工入职引导手册模板
新员工引导手册模板
新员工引导手册模板欢迎您加入我们的团队！作为一位新员工，您将参与到公司的各项工作中。
本手册将为您提供必要的信息，让您适应公司文化、了解公司制度及规定、掌握工作流程并提高工作效率。
1. 公司简介介绍公司的发展历史、经营范围、业务特点、文化理念等，让新员工对公司有更全面的了解。
2. 组织结构阐述公司的各个部门、职责范围、岗位设置等信息，让新员工了解公司的组织结构和自己的工作环境。
3. 招聘流程详细介绍招聘的流程，包括岗位发布、简历筛选、面试流程、录用程序等内容，让新员工对公司的招聘流程和标准有更深入的认识和理解。
4. 员工手册详细介绍公司的各项制度、规章、劳动合同、工资结构等，让新员工了解公司的政策和制度，便于在工作中按照规定行事。
5. 工作流程明确部门的工作流程和标准，包括工作计划、流程图、岗位职责、工作目标等，让新员工了解岗位要求和工作流程以及相关的标准和指导。
6. 知识技能培训包括入职培训、职业技能、管理培训等，让新员工学习和掌握所需要的技能和知识，提高自己的综合素质和能力。
7. 福利保障包括社会保险、带薪休假、年度旅游等，让新员工了解公司所提供的福利保障，便于自己制定生活计划和管理。
8. 员工活动包括各项员工活动、节日庆祝等，让新员工感受到公司的关爱和社交氛围，提高员工的凝聚力和归属感。
9. 常见问题解答针对一些常见问题，例如请假流程、项目管理、工资计算等方面提供解答，便于新员工在遇到问题时自行解决。
10. 联系方式提供各个部门的联系方式，让新员工在工作中及时获得支持和帮助。
总之，新员工引导手册应当完整、通俗易懂、规范严谨，以便新员工快速了解和熟悉公司制度和文化，尽早适应工作环境和工作要求。
该手册为公司提供了重要的信息载体，并有助于提高员工的工作效率和凝聚力，是公司人力资源管理和培养的重要手段之一。
(最新)新员工入职引导手册
作为新员工，你享受到的幸福之一可能就是拥有一个专门的指导人〔师傅〕， 为使新员工更快更好的适应新环境(huánjìng)，每一位新员工，部门都会为其指定 一名适宜的指导人。
你可以向指师傅了解部门的组织结构、工作流程、酒店产品等等，有经验的指 导人是自己身边的一本活字典。
由于酒店是一个年轻人的天地，你的指导人可能 (kěnéng)非常年轻，但千万不要因为年轻就小瞧了你的 指导人喔，他们可是酒店的老员工，拥有了无数珍贵的 经验，是你迈向成功的金钥匙！
第四十页，共42页。
结束语
• 员工是企业价值的创造者，是构成核心竞争力的重要组成要素。酒店 非常重视员工的成长，认为员工的成长与酒店的成长是互为根底、互 相促进。酒店对员工成长的帮助、支持开始于新员工入职的第一天。
• 酒店提供给员工的不仅是一个就业时机，更是一个发挥特长、发挥聪 明才智、发挥创造力的舞台。我们提倡的是超越成功模式、突破自我 极限、酒店提供一片舞台、人均有片蓝天。酒店价值是个人价值实现 的根底，我们将为每个员工提供开展空间。
第三十七页，共42页。
转正(zhuǎn zhèng)过
本人(běnrén)转正申请程内〔二〕
容：
1、试用期参加培训和学习的内容和成果。
2、试用期主要工作内容、完成情况、创新及改进情况、 岗位适应(shìyìng)情况等。
3、目前本人存在的问题及下一步的打算。
4、其他需要说明的问题。
可能的考评参考：
第二十五页，共42页。
安排食宿 发放书籍 领取工服 办理社保手续 签署劳动合同
填写各项入职表格
按时报到
员工(yuángōng)报到流程
•所有(suǒyǒu)员工入职都需按此流程办理入职手续
新员工入职手册范本(5篇)
新员工入职手册范本(5篇)>新员工入职手册范本(5篇)每一个合格的企业或单位都会有一本清晰的员工手册，目的就是为了规范员工的工作，起到约束员工的作用。
以下是小编整理的新员工入职手册范本，欢迎大家借鉴与参考！新员工入职手册范本精选篇1第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。
第三条本手册之专有名称如下：一、公司——即指深圳市__实业有限公司；二、经营管理者——指的是公司主管级以上人员；三、员工——每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；四、职务、工作——员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容；五、职务行为——指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为；六、工资——员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内；七、惩罚——触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者；八、奖励——对在公司工作上有特殊表现所得之代价；九、申戒、警告——员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；十、小过、大过——员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录；十一、厂牌——员工身份之证明卡；十二、公假——依政府法令及公司规定应给公假者；十三、公出——员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；十四、出差——员工因公务需要前往深圳市以外地区者。
第四条一般规定一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之；三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚；四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。
新员工入职手册范本(5篇)
新员工入职手册范本(5篇)新员工入职手册范本(5篇)新员工入职手册怎么写（篇1）第一章总则第一条为了加强劳动管理、规范员工行为，提高员工整体素质，同时也为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩方法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持安全第一，预防为主的方针，把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条公司情况介绍（略）第四条本手册仅适用本厂全体员工第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条员工必须有爱厂如爱家的意识，树立“我为公司，公司为我”的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章劳动合同第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。
第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订产生法律效率。
第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3-6个月的试用期。
试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
新员工入职指引手册范文(5篇)
新员工入职指引手册范文(5篇)每一个公司都会有一本完善的员工手册，目的就是为了规范员工的工作，起到约束员工的作用。
下面是小编收集整理的新员工入职指引手册范文，欢迎大家阅读参考学习！新员工入职指引手册范文篇1员工守则1、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。
2、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。
上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。
3、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。
4、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。
5、经手公司财产(包括货款)必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。
6、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。
7、严格执行个人薪资保密的工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。
8、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。
9、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释；耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。
10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序；任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中；不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。
公司文化公司重视诚实、文明、相互帮助、有团队精神、追求高标准和高效率的员工，作为公司企业文化的一部分，公司将以良好的工作氛围和富有挑战的激励机制凝聚更多的傲博人。
一、从整体上塑造公司形象1、公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。
2、公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观，关心社会问题，关心公益事业。
新员工入职手册范本
新员工入职手册范本新员工入职手册范本篇1第一章日常管理制度着装仪表规范公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。
仪容要以干净、整洁、素雅为标准，不得浓妆。
行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事违法乱纪的活动。
说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明用语。
为集体创造团结、友善的氛围。
工作行为规范遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。
各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
临时有事外出必须向部门经理请假，经领导批准后方可离开。
办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语;办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量;不准用办公室电话进行私人交往或闲聊。
员工手机应保持上班时间畅通。
行政部每天安排部员值日，注意保持室内办公环境和办公台面的整洁有序。
上班时间不得干与工作无关的事，严禁上班时间打牌、看电影、玩游戏等与工作无关的行为发生。
保守企业秘密和技术秘密，不准对外泄露公司有关的事情。
否则一经发现，将根据情节轻重，给予经济及行政处罚，严重的将以辞退。
工作区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等。
节约用电，做到人走灯灭。
爱护办公设备、仪器，节约使用纸张，能用废纸打印复印的不得使用新纸，严格按照办公室规定使用办公设备。
每位员工都有权利、有义务维护集体利益，爱护集体财产，严禁将集体财产居为私有。
加强学习，学习型组织是分公司的追求目标，每个人都应该积极主动的参与到各种学习活动中来，不能以各种理由逃避和拒绝学习。
第二章办公室管理制度办公室人员管理制度办公室人员执行签到的考勤制度每天早9：00上班，晚6：00下班，禁止无故迟到早退现像发生，违者予以20元处罚。
不允许代替签到，9：00起不再签到;忘记签到者须在2小时内向部门领导说明，并由部门领导出具证明;按时间早晚顺序签到;凡没有事先请假说明理由(病、事假)不签到人员一律视为旷工办公用品管理规定办公用品发放和使用本着节约的原则使用办公用品。
新员工入职指引手册3篇
新员工入职指引手册3篇敬重的先生/女士：欢送您参加我们这个布满活力、和谐愉悦的大家庭。
您将会发觉公司对员工的成长和进展有剧烈的使命感，公司关注每位员工的成长，关怀每位员工的现在与将来。
信任您能很快融入公司，也盼望您在公司能够工作得开心而满足。
为了让您尽快融入公司，请在HR和所属部门的指引下，于入职当天完成以下三个步骤入职手续办理。
您的HR入职引导人您的部门入职引导人工程1.提交资料：身份证原件、复印件（2份），学历及资格证书复印件，一寸照片5张，银行卡（交行）复印件，外地户籍提交原单位离职证明，上海户籍供应劳动手册及退工单主要内容负责人分机号人力资源部2.办理社保相关事宜3.仔细阅读本岗位《职位说明书》并签字确认，可复印一份本人留存4.仔细阅读《员工手册》并签字确认，《员工手册》员工留存，离职时归还公司5.填写相关登记表，签订劳动合同1.办公用品领用、考勤卡的办理等1.设置个人办公电脑帐号，开通报喜通及OA登录系统聘请专员信息部您进展坦诚的沟通与沟通。
行政专员2.若需开通外网，填写申请单并请负责人签字3.电脑问题处理信息专员假如您对工作或其他事务有任何困扰或疑问，您可询问部门负责人，也可与人事行政部联系，我们将很愿意与试用期工作与学习指引办理完入职手续，为了帮忙您适合新的环境，了解所在的团队，快速熟识新的工作和美格公司，公司制订了以下试用期工作与学习指引，为您供应工作和生活上的指导。
盼望此指引能帮忙您顺当度过进入FRANSITION后的第一段难忘美妙的经受。
您的入职导师在试用期间我们为您指定了一位导师，他可能是您的上级，也可能是您部门一个熟识公司、热心而乐于助人的老员工，他将在试用期内为你供应全方位的指导和帮忙。
导师姓名导师电话一、新员工入职培训-人事行政部（培训部）人事行政部负责对新入职人员进展培训，新员工培训的完成状况将作为试用期转正重要依据。
培训内容为：□公司简介及公司文化、品牌文化介绍□公司《员工手册》、规章制度、组织架构□新员工职业化训练、职场礼仪□OA系统培训等。
新员工入职培训手册模板(5篇)
新员工入职培训手册模板（5篇）新员工入职培训手册模板（5篇）员工手册作为一份法律依据，确保了组织和员工的权益得到保护。
手册中包含了员工的权利和义务，规定了组织对员工的责任和义务。
以下是带来的新员工入职培训手册模板，欢迎大家一起来收看！新员工入职培训手册模板【篇1】一、培训目的1、让新员工了解集团，公司概况，规章制度，组织结构，使其更快适应工作环境2、让新员工熟悉新岗位职责，工作流程，与工作相关的安全，卫生知识以及服务行业应具备的基本素质.二、培训程序1、大学生或合同工人数多，文化层次，年龄结构相对集中时，由集团职校与用人单位共同培训，共同考核(不定期)2、人数较少，分散时，由具体用人单位从中心→具体班组负责培训，培训结果以单位和员工书面表确认为证，职校负责抽查.三、培训内容中心(公司)岗前培训——中心准备培训材料.主要是要对新来员工表示欢迎;按照各中心(公司)行业特点组织结构，工作性质，中心(公司)有关规章制度和本公司服务行业基本素质准备手册或专人讲解;指定新员工工作部门的经理或组长作为新员工贴身学习的辅导老师;解答新员工提出的问题.新员工入职培训手册模板【篇2】第一章精神规范第一条本公司的企业精神是:“创造、挑战、贡献”，这了是每位员工的精神规范标准。
公司将成为每位员工尽情发挥才智的舞台，每位员工应坚信:自己的奉献和才能在公司不会被埋没，一分耕耘必有一分收获。
创造--勇于思考和尝试新方法，以满足客户的需要;挑战--树立崇高的目标并全力为之奋斗，视困难为发展的契机;贡献--超越自我，致力于创造美好社会的长远目标。
第二条公司员工必须遵守中华人民共和国的各项法律和法规，遵守公司的规章制度，不断提高自己的道德水准和业务技术水平，成为勇于“创造、挑战、贡献”的合格员工。
第二章行为要则1.仪表--要整洁端庄，稳重大方。
2.环境--要清洁整齐，使客人和自己都愉快轻松。
3.待人--要温文有礼，和颜悦色，不卑不亢，牢记礼貌就是为人，事关公司事业、形象。
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员工入职引导手册模板
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员工入职引导书( 员工手册)
( 试行)
欢迎您加入华润置地( 上海) 有限公司, 为使您能尽快地融入公司的团队, 下面的介绍能够使您对华润置地( 上海) 有限公司有一个全面的了解, 预祝您在今后的工作中取得优秀的业绩。
1.报到
报到时需向人事行政部提供如下资料:
《在编人员档案表》( 公司提供)
居民身份证原件及复印件
最高学历、学位证书原件及复印件
职称、执业资格证书原件及复印件
1寸近期免冠照片2张
上海市区级以上中心医院出具的用工体检证明( 含肝功能检验)
新入职员工对公司所提供的资料必须真实、准确, 如职员姓名、家庭地址和电话号码、婚姻状况、培训结业或进修毕业等情况发生变化时, 请及时通知人事行政部, 以确保与职员有关的各项权益; 公司提倡诚信, 并保留审查职员所提供个人资料的权利, 如有虚假, 将立即被终止试用或解除劳动合同, 给公司造成经济损失的, 公司保留追究相关法律责任的权利。
人事行政部将协同您到试用部门报到, 与试用部门经理及试用部门为您确定的
带岗人( 入职引导人) 见面, 安排工作。
人事行政部将协助您领取门禁卡、用餐卡、公司钥匙, 门禁卡是员工进入公司办公区域和考勤的专用媒介, 请妥善保管随身携带, 如有遗失需及时向人事行政部申请补领, 并交纳工本费人民币伍拾元。
如因个人原因未及时通知人事行政部, 而给公司造成损失的, 责任由丢失人承担, 员工离职时需交回上述物品。
人事行政部负责为您开通公司内联网上的用户名, 并在到职五天内为您申请华润置地网站的邮箱地址。
2.工作准备
确定工作区域
根据实际需要填写《办公用品申领单》, 领取办公用品。
名片印制
在您的试用期满并获转正以后, 公司为您定制名片。
公司采用严格的《视觉识别系统手册》管理日常工作, 请根据您的工作岗位、职称、学历情况, 提供相应的文字( 中英文对照) , 以便人事行政部根据工作的需要统一为您印制名片。
带岗人( 入职引导人)
公司在决定聘用您时, 即给您确定了岗位职级及带岗人( 入职引导人) 。
您所在试用部门的部门经理及带岗人将悉心给您介绍部门职能、您的工作职责和要求, 并帮助您详细了解公司有关制度和规定, 人事行政部将对您进行入职培训, 带岗人会将您介绍给各部门的同事。
在您仔细阅读《员工入职引导书》后如有任何疑问, 可向带岗人或公司人事行政部咨询。
3.公司介绍
公司架构:
华润( 集团) 有限公司及华润置地有限公司的介绍
您能够浏览华润集团的外部网、华润置地的外部网, 并作充分了解。
公司内部的信息沟通渠道
上海公司内部建有局域网, 您可根据人事行政部授权给您的用户名及密码登陆局域网, 经过局域网进行工作交流、文档传输、查询公司有关规章制度或其它信息。
公司企业文化建设
公司内部期刊包括:
华润集团刊物: 《华润》;
华润置地刊物: 《华润置地》、《置地会》、《视野》;
上海公司刊物: 《EYE3》;
您能够在公司阅览室或局域网上阅读上述公司内部期刊。
公司订阅的报纸及刊物包括:
公司每年根据业务需要订阅定期的杂志刊物, 您能够在公司的阅览室阅读上述报纸、刊物、图书。
另外公司拥有一批藏书, 如需借阅可向人事行政部办理借阅手续。
上海公司机构设置
4.公司规章制度
企业使命: 经过坚定不移的改革和发展, 把华润建设成在主营行业有竞争力和领导地位的优秀国有控股企业, 并实现股东价值和员工价值最大化。
企业精神: 诚信、务实、专业、团队、积极、创新。
诚信:
对公司诚信, 不做任何损害公司利益的事情;
善待股东, 实现股东价值最大化的同时实现员工价值最大化;
对客户诚信, 有信用, 没有比客户更重要的事情, 客户是我们的衣食父母;
诚信才能获得公司信任、客户信任、同事信任。
务实:
稳健中求发展, 发展中透着稳健, 既要发展又要控制风险;
抵制官僚主义和大企业病, 保持小公司模式的活力;
工作落到实处, 切切实实解决实际问题, 用业绩来说话;
成本控制是务实的重要体现。
专业:
做事情要科学, 不能单凭经验。
在做事情之前首先要想想用什么方法才最专业, 用什么方法才能取得最好的结果。
员工须具备专业素质;
要有国际视野、行业视野, 把握行业规律;
鼓励员工学习与专业积累, 像办学校一样办公司, 公司把员工专业的进步当作公司的进步;
细节体现专业水平。
团队:
团队由具有共同价值观的员工组成;
团队智慧大于个人智慧, 团队力量大于个人相加的力量, 经理人的任务就是要调动和发挥团队力量;
注重团队成员沟通与理解。
积极:
有事业心, 具有主人翁心态;
思想观念必须在社会上、行业上保持领先; 管理层只有思想观念领先才能做出正确决策, 才有可能比同行更优异;
对公司前景有信心, 保持乐观, 感染周围同事; 做事情执着, 把事情做成;
工作积极投入才会有回报。
创新:
主动才能创新;
体制保证创新;
在产品、新技术应用、开辟新市场、原材料新供应来源、服务、营销、实施新的企业组织形式等方面进行创新。
公司利益
员工不得超越本职业务和职权范围, 开展经营活动。
特别禁止超越业务范围和职权从事投资业务。
员工除本职日常业务外, 未经公司法人代表或授权人批准, 不能从事下列活动: 以公司名义考察、谈判、签约;
以公司名义提供担保、证明;。