安全生产责任书考核表
职工安全生产、文明施工责任书考核表
5
合计
100
被考核人：
考核人：
施工单位：
文明施工
穿拖鞋、光脚等进入施工现场的扣5-8分，有攀爬脚手架、井架的扣8-10分，高空抛物的扣5-8分，乘坐吊蓝的扣3-5分，在建工程内住宿的扣10分，随地大小便的扣3分。
30
3
三宝四口
未戴安全帽进入施工现场的扣5-8分，不按规范戴安全帽的扣3-7分。高空作业未系安全戴的扣10分。
30
4
综合治理
私拉乱接电线、电器的赌博、打架斗殴、起哄闹事、偷盗材料、工具设备及其它违法乱纪的扣8-10分。
职工安全生产、文明施工责任书考核表
工程名称： 考核日期： 年 月 日
序
号
检查项目
扣 分 标 准
应得分数
扣减分数
实得分数
1
安全管理
上岗未戴上岗证的扣5分，未进行三级安全教育的扣20分，未签字的扣8分，违犯公司、项目等安全纪律或规章制度的扣8-10分，未正确使用安全防护用具，机械设备的扣3-5分。
30
2
各岗位安全生产责任书
各岗位安全生产责任书一、安全生产目标1. 杜绝重伤以上伤亡事故；2. 杜绝重大火灾、燃烧爆炸事故；3. 杜绝急性中毒、职业病、食物中毒等安全事故；4. 降低一般事故频率，一般人身伤害，轻伤事故频率季度不超过千分之四人次，本公司生产管理区内不发生交通事故。
5. 不发生重大环境污染和有毒有害气体泄漏事故，努力减少污染物的排放。
二、安全生产工作要求1. 遵守安全生产法律、法规的规定，保证安全生产、依法承担安全生产责任。
组织制定并实施本部门的安全生产事故救援预案，及时如实报告生产安全事故。
2. 应和相关管理人员共同自觉学习，提高安全生产管理工作能力，达到相关规定要求。
3. 把安全生产工作列入本部门的重要议事日程，认真贯彻执行公司有关安全生产的指示、规定和安全通告，严格执行本岗位职责制度，及时组织有关人员研究解决安全生产中存在的重大问题和隐患。
4. 定期对职工进行安全教育和专业知识培训。
5. 组织职工进行安全检查，发现安全隐患及时整改，重大隐患应及时上报。
6. 发生伤亡事故时，要组织紧急抢救，保护现场，立即上报并查明原因，采取防范措施，避免事故扩大和重复发生。
7. 严格执行公司安全生产奖惩制度，对安全生产工作好的单位和个人进行表彰奖励，对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者，给予严肃处理，触及刑律的，交由司法机关论处。
三、考核与奖惩1. 本责任书由公司安委会办公室负责组织进行检查考核，公司设立专项安全生产奖励基金，用于安全生产考核奖惩兑现。
2. 年度完成本责任书的各项考核指标，实现安全生产无事故、安全管理达标，给主要负责人进行奖励。
3. 年度内发生事故，完不成本责任书的各项考核指标，公司按《XX公司安全生产奖惩制度》有关规定，给主要负责人进行处罚，发生重特大事故，实行安全否决。
四、附则1. 本责任书一式两份，由公司安委会办公室和部门负责人各执一份。
2. 本责任书自签字之日起执行，至XXXX年XX月XX日止。
质检部安全生产责任书考核表
5
8
●月查
●验收
●工程资料
●上级检查
●创杯：“须江杯”不少于1个，“衢江杯”不少于/个（以上指标按工程个数计算）。
●消除质量通病工作责任考核。
●查月查记录：无记录，每一个次工程扣10分,记录不全扣3～6分;未在每月10日前上报企业月查报表，每拖延一天扣1分
●未按制度组织、参加安全会议或教育教育每少一次扣3分。
●未履行其它安全职责的扣1分/处安全管理文件管理乱的扣5分。
●未履行其它安全职责的扣1分/处
20
合计
100
考核人
被考核人
考核日期
8
11
●按《项目工人工资发放督促实施责任书》执行
●查实当月拖欠民工工资被投诉：
投诉至公司的，除严格按责任书进行处理外另每次扣3分；
投诉至上级部门且影响较大，除严格按责任书进行处理外另视情节每次扣10分/次；
10
12
●安全事故控制目标
●安全教育与培训及安全会议
●安全文件管理
●依据施工安全部事故统计报告：发生重伤以上事故的扣10分；轻伤事故率不达标的每下降一个点扣2分。
●查隐患整改：未在限期内整改完毕，每一个次工程项扣3分，整改未及时反馈，每拖延一天扣3分，查出存在隐患，责令限期整改并每处扣0.5分
●当月存在一次性验收不合格工程，出现一次扣20分
●抽查项目部：资料与工程施工进度不符合，每一个次工程扣2分，原材料、施工检测、测量复核及功能性试验资料每缺一份限期补齐，并扣1分/份其它资料每缺一份限期补齐，并扣0.5分/份;
●按《项目消除质量通病工作责任书》进行考核：每违犯一条处罚措施，除按规定予以处罚外，另按每处罚100元扣1分处理。
各级安全生产目标责任书
各级安全生产目标责任书
一、公司层级：
安全生产目标：全面推进公司安全生产管理工作，确保生产过程中无事故发生。
责任人：公司总经理
责任内容：对安全生产工作进行全面监督和管理，制定公司安全生产目标并下发至各部门，定期组织安全生产督查，并及时处理安全生产中的问题和隐患。
二、部门层级：
安全生产目标：实现各部门内的安全生产目标，确保部门运作中无事故发生。
责任人：各部门主管
责任内容：对部门内的安全生产工作进行全面管理和监督，定期组织安全生产培训和演练，制定部门安全生产目标，并确保其落实到位。
三、员工层级：
安全生产目标：全员参与安全生产管理，建立安全生产意识，确保工作中无安全事故发生。
责任人：全体员工
责任内容：严格执行各项安全操作规程，不擅自改动、停用安全设施，严格遵守安全操作
规程，如发现安全隐患，应及时报告并配合处理。
以上安全生产目标责任书将严格执行，确保公司安全生产工作的顺利开展。
任何违反安全
操作规程的行为都将受到严厉惩罚。
希望每一位员工都能够重视安全生产工作，用心参与，共同营造一个安全、稳定的工作环境。
很抱歉，我无法满足你的要求。
党支部书记安全生产责任书考核表
・未建立党员预备队的扣20分。
10
6
积极开展批评和自我批评。
加强团结,充分调动党员积极
性
■
•对有问题未作批评和自我批评的扣10分
・破坏组织团结的扣10分
30
7
•安全事故控制目标
•创文明标化工地目标
•安全检查到位率、安全检查合
格率
・安全教育与培训及安全会议
•依据施工安全部事故统计报告：发生重伤以上事故的扣10分；轻伤事故率不达标的每下降一个点扣2分。
10
3
・贯彻的党的方针、政策及党的规章制度
・违反党的规章制度的扣30分。
・违背党的路线方针政策的扣30分。
30
4
・与时俱进加强党风学习
・定期开展党员会议
・未定期进行党员活动会议的扣20分。
•对党的有关精神不传达的扣30分，不及时传达的
扣20分
10
5
加强对先进分子的教育培训，积极吸取新鲜血液。
建立党员预备队
・存在推卸责任等不良情况，每次扣4
10
2
・总结经验，开动脑筋，不断学习，开拓进取，锐意管理创新，不断提高管理水平和工作成效。
・积极为企业发展献计献策，提交合理化建议。
・有创新的工作思路、办法并实施，每项加3-10分
•提交合理化建议，每条加1分
・建议为公司带来直接经济效益或建议有成效的，经考核部门认可，报经批准按制度给予奖励。
・文明标化工地数量不足的每少一个扣5分。
・安全检查次数不足的扣2分/次；存在工程检查不合格的扣5分/个。
・安全会议或教育教育每少一次扣3分。
合计
100
考核人
被考核人
安全生产责任制考核表(谁与谁签订责任书,谁对谁进行考核签字)
4.教育员工、落实防火责任，人离开总经办，切断所有电源，灭绝火种，严防火灾发生
□完成、□基本完成、□未完成
5．负责市场的调研、预测和市场的开发，对满足顾客的要求进行营销策划
□完成、□基本完成、□未完成
6．建立和保持销售服务体系，建立顾客挡案
□完成、□基本完成、□未完成
7.负责本公司对顾客合同要求的评审，确保合同和订单在签约前得到评审并确认
□完成、□基本完成、□未完成
7.参与对合格供方的业绩评定，顾客要求的合同评审和顾客对产品质量的投诉和处理
□完成、□基本完成、□未完成
8.及时指导、处理、协调和解决出现的技术问题，确保经营工作的正常进行
□完成、□基本完成、□未完成
9.负责公司电梯管理制度制订检查、监督、指导、考核工作
□完成、□基本完成、□未完成
5．负责配合财务部编制下一年度的安全、消防预算，并组织落实年度安全消防预决算工作
□完成、□基本完成、□未完成
6．负责组织和协调内部质量审核活动，并对质量管理体系持续改进负责
□完成、□基本完成、□未完成
7.加强对供应商、承包商的入司安全教育培训，并审核其资质，同时负责与其签订公司内作业安全协议，并监督其实施情况
□完成、□基本完成、□未完成
4.负责公司新技术引进，确保技术不断更新
□完成、□基本完成、□未完成
5．妥善保管能直接影响公司权益和利益的经营决策文件资料和技术资料。不得泄漏公司机密，不得擅自修改、拷贝或让无关人员阅读
□完成、□基本完成、□未完成
6．负责制定公司技术服务产品的企业统一标准，实现技术服务产品的规范化管理
□完成、□基本完成、□未完成
8.负责对本部人员安全教育考核工作，特别是上、下班途中的行车安全和电器管理，下班前切断一切电源，杜绝火险隐患，确保安全
安全生产目标责任书
安全生产目标责任书为进一步贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针和安全生产目标责任制，进一步量化管理的安全责任，确保完成公司的安全目标。
根据有关要求，经研究决定，由济宁市康龙烟花爆竹有限公司总经理（甲方）与仓储科（乙方）签订安全生产责任书（以下简称责任书），具体条款如下：一、安全生产考核指标：1、否决指标：（1）因工死亡、重伤事故、职业病为零；（2）事故财产损失零万元。
2、附加指标：（1）轻伤事故为零；（2）事故隐患整改率：100%；（3）员工安全培训率及特种作业人员持证率：100%。
（4）按规定配足消防器材，并确保完好。
（5）做好职业有害因素的防治，对因工作不利而造成的上级查处负责。
二、安全生产责任书奖罚规定：1、考核内容：否决指标和附加指标；2、奖罚条件：（1）全面完成安全生产考核指标；（2）发生轻伤及火灾事故，扣乙方月度绩效工资500-1000元，未办理动火审批手续,现场无人监护,扣乙方月度绩效工资200元，其他附加指标未完成，视情扣发经营承包奖励。
4、奖罚办法：按公司安全奖惩办法执行。
三、本责任书期限为一年，自二○一三年一月一日至二○一三年十二月三十一日。
四、本责任书双方签字后生效。
五、本责任书一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方：年月日乙方：年月日安全生产目标责任书为进一步贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针和安全生产责任制，进一步量化管理的安全责任，确保完成公司的安全目标。
根据有关要求，经研究决定，由济宁市康龙烟花爆竹有限公司总经理（甲方）与安全保卫科（乙方）签订安全生产责任书（以下简称责任书），具体条款如下：一、安全生产考核指标：1、否决指标：（1）因工死亡、重伤事故、职业病为零；（2）事故财产损失不大于15万元。
2、附加指标：（1）因工轻伤人数0人；（2）全年各类生产安全事故不超过1起；（3）事故隐患整改率、员工防火灭火知识培训率、火灾隐患整改率100%；（4）做好特种作业人员的复审，持证率：100%。
安全生产目标责任书(技术员)
安全生产目标责任书（技术员)为了促进本项目施工（生产）的健康发展，强化施工（生产）过程中的安全生产、职业健康、消防安全管理；确保项目部安全生产、职业健康、消防安全目标与指标的实现，切实落实员工的生命安全和健康的保护，以及本工程项目的设备、财产安全。
在落实岗位安全责任制的前提下，根据有关要求，项目经理与项目技术员签订安全生产、职业健康、消防安全目标责任书如下：一、项目安全生产、职业健康、消防安全管理目标与指标：1.生产安全死亡责任事故为0；不发生负伤事故；火灾事故为0；职业病发病例为0；2.安全生产负面事件为0，安全生产舆情负面事件及时核销；3.人员安全培训教育率达100%，上岗人员教育培训合格率100%；人员安全技术交底率达100%，特种作业人员持证率达100%；4.事故隐患整改及回复率达100%；重大危险源监控率达100%；安全危机事件消除率100%；5.创市级、省级安全文明标化工地；二、项目技术员安全管理工作职责（一）贯彻执行国家和上级有关安全技术标准、规范及安全操作规程规定。
（二）参与编制专项安全施工方案，对实施情况进行检查，重大危险源及关键环节施工过程进行旁站指导。
（三）发现安全隐患应及时制止，并立即向项目经理、安全经理、安全主管或安全员等通报；进行爆破、吊装、动火、临时用电、高处作业、有限空间作业以及其他危险作业时，应当进行现场安全管理，确保操作规程的遵守和安全措施的落实。
三、考核办法1.考核程序：实行逐级考核制，项目经理接受公司考核，项目经理负责对项目各岗位、各部门负责人及作业处（专业单位）负责人进行考核；2.考核周期：每月考核一次；3.考核依据：安全目标管理责任考核表；4.结果评价：不合格（考核得分＜70）、合格（70≤考核得分＜80分）、良好（80≤考核得分＜90分）、优秀（考核得分≥90），考核结果与个人效益工资挂钩。
四、其他本责任书一式二份,签字后生效，安全部留存。
项目经理(签字)：项目技术员(签字)：年月日年月日。
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考核对象：安全副区长考核日期：年月日
考核成员：
考核对象：党支部书记考核日期：年月日
考核成员：
考核成员：
考核成员：
考核对象：工程技术科长考核日期：年月日
考核成员：
考核对象：物机科长考核日期：年月日
考核成员：
考核对象：安全科长考核日期：年月日
考核对象：合同科长考核日期：年月日
考核成员：
考核成员：
考核成员：
考核成员：
安全生产责任书考核评分表
考核成员：
考核成员：
考核成员：
考核成员：
考核对象：征地拆迁副区长考核日期：年月日
考核对象：生产副区长考核日期：年月日
考核成员：
安全生产责任书考核评分表
考核成员：
安全生产责任书考核评分表
考核成员：。