危机意识职场励志演讲稿_工作中的危机感经典励志演讲范文
危机演讲稿
危机演讲稿篇一：应对危机从我做起应对危机从我做起————形势任务演讲稿尊敬的各位领导，各位同事，大家好！我叫，是车间的一名普通职工，很荣幸能够有机会与大家一同分享交流参加今天的演讲。
想必大家都去过海边，当你望着广袤无垠、深不可测的大海的时候，你可曾想过，它就是由一滴滴水珠，一条条小溪，一道道河流，千回百转，奔流融汇而成的。
对于企业来说，我们不就像是汇成大海的一滴滴水吗？各个职能部门各尽其职，每名员工各就其位，百川归海，奔涌的浪花承托起了*****这艘巨轮，浩浩荡荡，勇往直前。
因此，今天我要带给大家的演讲是《应对危机，从我做起》。
大家都知道至去年以来，国内煤焦化行业整体行情形势不容乐观，整个山东能源集团各大矿山前赴后继，纷纷陷入“亏损”泥潭，煤炭行业的“黄金十年”已渐行渐远，远的不说，就单单我们近处的各个兄弟矿井单位，有的已经三四个月没有发放工资，有的矿井辅助单位已经放假调休，地方煤矿更是苦不堪言，欠薪半年的都已是效益不错的单位了,还有很多已大面积放假检修。
主业不兴，副业难旺，我们作为***煤焦化产业链上的重要一环，更是前进乏力。
纵观当前，钢铁市场持续疲软，煤炭价格居高不下，已经导致不少同行降产检修，周边临沂烨华、沂州焦化已有不少分厂已经关停，*****化工从春节前就索性放长假大检修，*****一季度就已把全年的亏损目标一次吃掉，由此可见当前的经营形势异常严峻。
与此形成鲜明对比的是，我们公司在公司党政的正确带领下，依旧能够保持逆势向上的势头，依旧能够保住广大职工的饭碗，及时足额的发放工资，可谓“逆势过坎，来之不易”。
面对此情此景，作为基层的一名职工，我们应该做些什么呢？首先，我们要树立过紧日子的思想。
解困先解观念困，脱贫先脱思路贫。
困难挑战面前，最大的障碍是思想障碍，最大的问题是观念问题，我们必须丢掉幻想、解放思想、扭转观念，树牢过紧日子的思想。
要扭转“等、靠、要、熬”思想，深刻认识到等、靠、要、熬，只能是等丢了机遇、靠懒了思想、要短了志气、熬没了意志。
危机处理演讲稿
危机处理演讲稿
尊敬的各位领导，各位同事：
今天，我想和大家分享的主题是“危机处理”。
危机处理是每个组织和个人都需要面对的重要问题，因为危机无处不在，它可能来自内部，也可能来自外部。
如何处理危机，决定了一个组织或个人的命运，因此，我们必须认真对待危机处理这个问题。
首先，我们要正确认识危机。
危机并不是一定要惊慌失措，而是要冷静应对。
在危机面前，我们要保持冷静，不要被情绪左右，要理性分析问题，找出解决问题的方法和途径。
同时，我们要及时向上级领导和相关部门报告，以便得到及时的支持和帮助。
其次，我们要团结一致，共同应对危机。
在危机面前，团结就是力量。
我们要积极主动地与同事合作，共同商讨解决方案，共同承担责任，共同应对挑战。
只有团结一致，我们才能更好地克服困难，渡过难关。
最后，我们要总结经验，不断提高危机处理能力。
危机处理是一门艺术，需要不断的实践和总结。
我们要在处理危机的过程中，
及时总结经验，找出不足之处，不断提高自己的危机处理能力，以便更好地应对未来的挑战。
在危机处理的道路上，我们会遇到各种各样的困难和挑战，但只要我们正确认识危机，团结一致，不断提高危机处理能力，我们就一定能够战胜困难，迎接更美好的未来。
谢谢大家！。
工作励志演讲稿5分钟(精彩5篇)
工作励志演讲稿5分钟（精彩5篇）工作励志演讲稿5分钟篇一各位同仁：生命不只拥有一个早晨，太阳在无数次为你我升起！由于中国的考试制度，我们很少有人从小就享受到主动获得知识的乐趣。
相反，一切似乎都是在被迫中进行，总觉得一切都是在为别人做的，为父母做，为老师做，逐渐养成了一种自己都意识不到的被动心态，进而产生抱怨心态。
因为是为别人做的，所以自然会抱怨，对一切不满。
我们抱怨学校、父母、工作、婚姻甚至社会，总觉得哪里都不对劲。
但其实问题是出在我们自己身上，出在我们凡事都被动的心态上。
对于正在寻找和已经参加工作的每个人都要明了的一件事是：你做任何工作都是在为自己工作！要感谢给你提供工作的机构，不管这个机构本身如何，老板如何。
因为只有你有了工作，你才能赚到一份工资；只有你赚到了工资，你才能过日子。
这是从最低层次上说的。
从另一个层次上说，你在任何工作中积累的经验、资历和智慧永远都属于你自己。
在这个世界上，名声、地位、金钱、财富，别人都可以从你身边拿走。
不管你有多少钱，它们都可能在一夜之间消失，但是你在工作中所积累的经验、资历和智慧，是别人永远拿不走的。
这就是为什么在IBM、柯达等大公司工作过几年的人到其他机构应聘会更容易一些的原因。
一般说来，有工作经验的人的工资比大学刚毕业的学生要高。
一个大学刚毕业的学生能耐再大，开始的薪水也不会很高，只有工作了一两年，真正展示了自己在各方面的能力之后，工资才有可能得到提升。
任何成就都是一个积累的过程，只要你的积累是正面的，你的资历和经验就会越来越多，而你得到的回报也就会越来越高。
大家要明白的另外一个道理是：做任何事情都要有耐心！现在很多年轻人的表现显得十分急功近利，到一个单位工作才没几天，还没展示自己的敬业精神和专业能力，还没有给用人单位留下深刻印象，就急着提条件或要求涨工资，结果不是被扫地出门，就是被冷落一旁。
我经常看到有的大学生只工作了两年，就更换了五六个单位。
面对这样的学生我都会十分警惕，如果再发现他不断抱怨工作单位，我就会觉得是他自己有问题。
工作中危机感和忧患意识
工作中危机感和忧患意识全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：工作中危机感和忧患意识在这个竞争激烈的时代，很多人在工作中都会感到压力山大，担心自己可能会遇到各种危机。
这种危机感和忧患意识是非常重要的，因为它可以促使我们更加警觉和敏锐地认识到工作中可能存在的各种风险和隐患。
只有在不断提高自己的危机感和忧患意识，才能在工作中更加从容和自信地应对各种挑战。
为了更好地理解工作中的危机感和忧患意识，我们首先需要了解这两个概念的含义。
危机感是指一种感知到危机的能力，即人们对可能出现的风险和危险的敏感度和预警能力。
而忧患意识是指一种意识到潜在危机和风险的状态，即人们对可能出现的问题和困难的警觉性和预见性。
在工作中，危机感和忧患意识可以让我们更早地察觉到可能出现的问题和挑战，从而及时采取措施应对。
在现代社会中，各行各业都存在着各种不确定性和挑战。
在这种情况下，只有保持着高度的危机感和忧患意识，才能更好地应对各种不确定性和挑战。
在工作中，我们经常会遇到各种危机和难题，例如市场竞争激烈、行业变化快速、技术发展迅猛等。
如果我们没有足够的危机感和忧患意识，很容易就会被这些危机和难题所击败，导致工作中的困难和挫折。
如何提高自己的危机感和忧患意识呢？我们需要保持着一种警觉和警惕的心态，时刻保持着对工作中可能出现的问题和挑战的敏感度和预见性。
我们需要不断学习和提升自己的能力和技能，吸取别人的经验和教训，增强自己的应对能力和抗压能力。
我们还需要不断反思和总结自己的工作经验，及时发现和纠正自己的错误和不足，减少工作中出现危机和风险的可能性。
在工作中，危机感和忧患意识是非常重要的品质。
只有保持着这种警觉和预见，才能在竞争激烈的环境中立于不败，化危机为机遇，赢得成功。
让我们共同努力，提高自己的危机感和忧患意识，不断进步，不断创新，共同为实现自己的梦想而努力！愿我们都能在工作中拥有非常强烈的危机感和忧患意识，并坚定地走向成功的道路！【字数约1000字】第二篇示例：在职场上，危机感和忧患意识是一种非常重要的素质。
职场危机处理指南演讲稿
职场危机处理指南演讲稿尊敬的各位领导、同事们：大家好！我今天的演讲题目是《职场危机处理指南》。
首先，我想问一个问题：在职场中，有谁能完全避免遇到危机？我相信没有人能举手。
职场危机是我们工作生涯中不可或缺的一部分，然而，关键在于我们如何应对和处理这些危机。
首先，面对职场危机，我们需要冷静应对。
当我们遇到突发情况或挑战时，情绪往往会影响我们的判断和行动。
所以，无论遇到何种危机，我们都要冷静思考、稳定情绪，并积极寻找解决问题的方法。
其次，建立有效的沟通渠道是危机处理的关键。
在面对职场危机时，我们需要及时向上级领导或团队成员汇报情况，寻求他们的帮助和建议。
同时，与相关人员保持积极、清晰、准确的沟通，避免信息失真或误解，对于危机处理具有重要意义。
第三，战胜职场危机离不开团队合作。
团队合作能够集思广益，汇聚各方力量，找到更好的解决方案。
当危机发生时，各个团队成员应密切配合，相互支持，共同应对挑战。
通过团队的力量，我们能够在危机中更快地找到解决问题的途径。
第四，有效的危机管理需要我们有良好的时间管理能力。
在危机发生时，时间往往是宝贵而紧迫的。
我们应根据危机的紧急性和重要性分配时间，并制定行动计划。
通过合理的时间安排和高效的工作方式，我们能够更好地控制危机局面。
第五，危机过后，我们要及时总结经验教训。
每个危机都给我们提供了宝贵的学习机会。
通过总结经验教训，我们可以更好地了解职场危机的本质和规律，并加以预防和控制。
此外，我们还可以借鉴他人在处理危机时的成功经验，提升自己的处理能力。
最后，我想强调的是，职场危机是我们职业生涯中的一部分，不可避免。
然而，我们可以通过适当的应对和处理，转危为机，实现个人和团队的成长。
让我们在职场中，勇于面对危机，持续学习成长，成为更加优秀和成功的职场人士！谢谢大家！。
职场励志演讲稿范文3篇
一、职场励志演讲稿范文：《把握机遇，迎接挑战》尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！作为一名职场人士，我们时刻面对着机遇和挑战。
有人说机遇只留给有准备的人，而这个准备又包括你是否具备了足够的勇气和自信去迎接挑战。
今天我想谈的便是如何抓住机遇，迎接挑战。
首先，要有自信。
自信是成功的基础，是赢得机遇的关键。
只有在自信的基础上，我们才能更好地展示自己的能力，获得别人的认可和信任，有机会升职加薪，更好地展现我们的价值。
其次，要有勇气。
勇气是面对挑战的前提条件，只有在面临困境、迷茫和危机时，勇往直前的精神才是最为珍贵的。
在职场中，我们要时刻保持冷静、清晰头脑，在面对困难时，一定要有勇气和毅力去攻克它。
最后，要有行动。
只有行动才能创造出机遇和挑战，创造更好的未来。
我们要具备独立思考、敢于实践的能力，发挥自己的特长，根据自己所处的环境和条件，发挥自己的优势，达到最好的发挥效果。
亲爱的同事们，时代不断变换，机遇不断涌现，我们必须跟上时代，不断学习和成长，为自己的发展打下坚实的基础。
让我们把握机遇，勇敢迎接挑战，奔向更加辉煌的未来！谢谢大家！二、职场励志演讲稿范文：《翻过困境，攀登高峰》尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！职场中，我们不仅需要抓住机遇，还需要面对种种困境，甚至挫折。
但是，只要我们积极面对、勇敢迎击，度过危机，便能登上事业的新高峰。
我曾经也面临过很多的困境，但是我并没有轻易放弃，我秉持着一颗“要么成为一件事情的主角，要么不做这件事情”的心态，不断地调整自己的行动和思路。
最终，我获得了成功。
同时，对于困境，我们要保持乐观而积极的态度。
所有的挑战都可以被克服，所有的难题都可以通过努力得到解决。
只要我们有信心和毅力，总会找到方法和途径，克服一切困境，攀登更高的峰顶。
在这里，我想对大家说，我们不能永远生活在过去的成功中，更不能因为一时的挫折而放弃前进的脚步。
当困境出现时，坚信自己的价值和能力，清晰的思维、平和的心态、高昂的斗志，一定会助你走出困境，取得更好的结果。
危机意识职场励志演讲稿_工作中的危机感经典励志演讲范文（2）
危机意识职场励志演讲稿_工作中的危机感经典励志演讲范文(2)危机意识职场励志演讲稿篇四：深化全员危机意识战略落地关键在执行“深化全员危机意识，增强员工队伍活力，推进公司管理变革，落实公司发展战略”演讲稿我们大家都知道再好的制度、再好的决策、再好的思路、再伟大的创想，如果离开了执行力，就失去了意义。
只有不断提升企业执行力，做到人员、战略、运营三要素合理搭配，正确运行才能使企业在汹涌澎湃的商海运营中勇往直前。
据报道，中国企业只有3%具有较好的执行力，97%左右的企业处于执行不力或不到位状态，大多数企业执行力水平仅为50%。
如此水平，怎能将战略意图贯彻?又如何将预定目标实现?作为一个企业，再伟大的目标与构想，再完美的操作方案，如果不能强有力的执行，最终也只能是纸上谈兵，一纸空文。
良好的执行是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。
我们来看这样一个故事：从前，有一只真抓实干的黑猫，它每天都能捉10多只老鼠，让老鼠们吃尽了苦头。
于是，老鼠们召开研讨会共商对付黑猫的办法。
有的建议加紧研制毒药，有的说干脆一齐扑上去把黑猫咬死。
最后，还是老奸巨猾的鼠王提出了一个与众不同的想法：“老鼠杀猫是不可能的。
如果不能杀死它，就应设法躲避它。
咱们推选出一名勇士，偷偷地在猫的脖子上挂个铃铛。
这样一来，只要猫一动就会有响声，大家就可以事先躲起来。
”老鼠们公认这是个很好的想法。
但怎样执行呢?高额奖金、颁发荣誉证书等办法一个又一个地提出来，但讨论来讨论去，老鼠们也没有找到一个敢于执行这一决策的勇士。
这个故事告诉我们：有好的想法却不能执行，那只能是空想。
唯有执行才能取得最大的成功。
同样的问题也发生在日本，福岛核电危机发生后，就是因为东京电力公司反应迟钝，执行不力，才造成了目前四个机组故障频出，全球笼罩在核恐慌里的严重后果。
而对于集团公司而言，每一位管理者和员工都必须用公司的标准去判断和做事情，每一个细节都应该充满细微与现实，探究和顶真。
危机发言稿范文
大家好！今天，我站在这里，非常荣幸能够代表全体员工发表一次关于危机的发言。
近年来，我们企业面临着前所未有的挑战和困境，市场竞争日益激烈，经济形势复杂多变，这些因素都对我们企业的生存和发展构成了严峻的考验。
在此，我想就如何应对危机，确保企业度过难关，谈谈自己的看法。
一、认清形势，增强危机意识首先，我们要认清当前企业所面临的形势。
当前，我国经济正处于转型升级的关键时期，市场竞争愈发激烈，企业生存压力不断加大。
在这个背景下，我们要增强危机意识，充分认识到企业面临的困难和挑战，才能在危机中抓住机遇，实现逆势增长。
二、坚定信心，保持战略定力面对危机，我们要坚定信心，保持战略定力。
信心是战胜困难的力量源泉，我们要坚信企业有能力、有智慧度过难关。
同时，我们要保持战略定力，紧紧围绕企业发展战略，稳扎稳打，稳步推进各项工作。
三、深化改革，提升企业竞争力在危机面前，我们要深化改革，提升企业竞争力。
一是加强内部管理，提高运营效率；二是优化产业结构，调整产品结构；三是加强技术创新，提升产品品质；四是拓展市场，增强企业抗风险能力。
四、加强团队建设，凝聚人心危机时期，团队建设尤为重要。
我们要加强团队建设，凝聚人心，激发员工的积极性和创造力。
一是加强企业文化建设，培育企业精神；二是关心员工生活，提高员工福利待遇；三是建立健全激励机制，激发员工潜能。
五、积极应对，寻求外部支持在危机面前，我们要积极应对，寻求外部支持。
一是加强与政府、行业组织的沟通与合作，争取政策支持；二是拓展融资渠道，降低融资成本；三是寻求战略合作，实现互利共赢。
六、强化责任担当，落实责任到人面对危机，我们要强化责任担当，落实责任到人。
各级领导要带头垂范，以身作则，确保各项工作落到实处。
同时，要加强对各部门、各岗位的监督考核，确保企业平稳度过危机。
总之，面对当前企业所面临的危机，我们要坚定信心，保持战略定力，深化改革，提升企业竞争力，加强团队建设，凝聚人心，积极应对，寻求外部支持，强化责任担当，落实责任到人。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
危机意识职场励志演讲稿_工作中的危机感经典励志演讲范文增强忧患意识做高素质员工尊敬的各位领导、各位评委和同事们：大家好!今天我演讲的题目是：增强忧患意识，做高素质员工。
有一个大家非常熟悉的试验，叫?温水煮青蛙?，把青蛙放在开水里，青蛙会迅速跳出来，但把它放在冷水中慢慢加热，青蛙就会感到很舒服，直到最后被烫死。
?蛙未死于沸水而灭顶于温水?告诉我们一个很浅显的道理：让你满足、麻木的东西，往往正是导致你失败的原因。
青蛙如此，人又何尝不是这样?长期从事一种固定的工作，容易使人沉浸在自我满足的良好状态中。
舒适的工作条件，程式化的思维，一成不变的固定工作习惯，更容易使人保持一种意识上的平衡，使人陷入墨守成规，安于现状，屈于规范，不思改变的状态。
烟草行业工作要求的高标准像一只无形的手，时刻推着我们不断地接受新的理念，思考新的问题。
因此，即使你是个普通的员工，也要经常站在公司的角度考虑问题，也必须具有一定的理论水平、业务基础以及综合分析问题的能力，必须思考全局性、战略性、前瞻性的问题。
应该承认，正是行业的高标准，使我们越来越有一种被?掏空?的感觉，令我们深深的感到：如果不尽快充电，尽快提高自己，自己将难以胜任现在的工作。
人，最可怕的不是犯错或失败，而是没有紧迫感和危机感。
百事可乐公司在公司业绩蒸蒸日上的时候，反而提出了?末日管理?理论;微软公司著名的口号是?不论你的产品多棒，你距离失败永远只有18个月?。
在时代的更迭，知识的更新，环境的改变，企业的发展过程中，企业要有危机感，作为普通员工，我们更要有危机感。
一个人如果仅满足于尚可的工作表现，就不可能有更好的工作业绩，不可能在企业的发展中担当大任，就有可能如同温水中的青蛙，面临被企业淘汰的命运。
说到这，我想起了一个寓言故事：有两棵同时栽下去的树苗，几年后，一棵已经亭亭如盖了，另一棵仍旧纤弱瘦小，只有皮儿厚了几分。
一只小鸟不解地问小树：?你呀，为什么不努力生长呢?你看你的伙伴，都已经成材啦!??哎呀，它是傻瓜!?小树回答，?你不知道，人们对于像我这样的弱小者，总是要给予照顾的。
可一旦你长大了，成才了，就会被砍倒，甚至连根挖去，命也保不住了。
?正在这时，树下来了两个人，其中一个人说：?让我们把大树砍倒吧!因为它已经能够做房料了?。
?不!?另一个说，?这棵大树干壮叶茂，应该让它继续成长，以后好派更大的用场。
而这棵小树不肯生长，已经成了永远长不大的‘小老树’啦!我们砍了它另栽新的。
?说着，他们动手砍去了小树。
这个寓言对我们启发很大，那两个小树就如同我们烟草的职工队伍，自烟草公司成立以来，进入烟草行业的所有员工都在一个起跑线上，那棵‘小老树’就像是长期以来受专卖制度保护，卷烟营销一直处于?皇帝的女儿不愁嫁?的优势地位，逐渐滋生出一种盲目乐观情绪，自认为手上捧的是?金饭碗?，优越感有余，缺乏行业的发展感、责任感，只安于现状，学习少，将面临淘汰。
而那棵大树，就如同我们当今烟草行业发展的趋势，为了适应行业发展的需要，我们每一个烟草人，都要加强学习，增强自身危机感，促使自己更加努力学习，熟练掌握从事岗位的各项技能。
以适应新时期工作岗位对员工的各项要求，否则就会像那‘小老树’一样难以生存和自立，最后到毁灭而被淘汰。
当今社会，谋取一份稳定的工作已经很是艰难，珍惜今天拥有的，那是对自己的爱，对生活的尊重。
同事们，让我们保持积极进取的态度，增强忧患意识和危机意识，努力提高工作技能，做名副其实的高素质员工，为新疆烟草和喀什烟草事业奉献出我们最大的光和热!谢谢大家!在全局干职工大会上的讲话同志们：在前两次的会议中，我分别跟大家谈了“执行力”和“大局意识”，从这几个月的工作情况来看，这两个方面的问题与过去相比还是有所好转，但与班子的期望相比还有一定的差距，我认为，只要大家继续把这股势头保持下去，我们的队伍还有很大的潜力可挖。
今天，我想跟大家谈一谈危机意识。
一、危机离我们有多远大家不知道有没有听过这个消息，今年3月22号中央下文，下达了事业单位分类改革指导意见，将在5年内对全国所有事业单位划分为三类推进改革，共约有4000万人的“铁饭碗”将被砸破。
我们**按照社会功能被划分为从事公益服务的单位，根据“行政归行政，市场归市场”的原则，未来我们的绿化养护工作将走向市场化，由社会企业来承担。
这就意味着**今后只会以两种方式存在，要么保留事业单位序列，要么转成政府其中的一个部门，只行使管理职能。
但不管哪种方式，重新核编以后留下来的必定是极少数优秀的人。
大家看看以往事业单位改革的先例，富余的人员无外乎两种政策，一是买断分流，一次性给予经济补偿，其他一概不管;二是保护性安置，安排到社会企业、公司，参与竞争上岗，自生自灭全靠自己的本事。
现在大家意识到了危机离我们有多远吗?我想，如果不是我今天在大会上讲到这件事，还会有一部分人天真地认为，只要自己有事业单位的编制，就能安安稳稳地吃上一辈子的安生饭，根本不会去想有朝一日自己也会面临失业的危机。
“生于忧患，死于安乐”这句话的道理大家都懂。
危机存在于每一个行业，遗憾的是，我们当中还有一些职工感觉不到危机的存在，看到的只有安逸美好的前程，工作中不求上进，以为手中捧着个所谓的“铁饭碗”就可以从此高枕无忧。
我曾经看过一句非常经典的话，“我这辈子只有两件事不会，这也不会，那也不会。
”大家不要笑，我们当中还真有这样的人存在。
5年内，当事业单位遭遇“洗牌”，大家走入社会之后，请你们扪心自问，你能做什么?能做好什么?有没有一技之长参与社会竞争?这绝对不是耸人听闻，这是真实残酷的现实!还在做春秋大梦的同志们，你们是时候睁开眼睛关注一下周围的情况，为将来的生计谋出路了。
面对这样的危机，大家只有珍惜现在的工作，趁还有几年时间，努力提高工作技能来储备竞争力量，减少将来失业的风险，才是唯一的出路。
二、你是其中的哪一类什么样的环境造就什么样的人。
在我们事业单位，因缺乏竞争，有相当一部分人认为“只要不犯大错误谁都奈何不了我，把握好了这个度，哪怕是犯了错也不会被开除”，“做多做少一个样，还不如能推就推，反正工资一分都不会少”，有了这种思想后，一系列的问题就暴露出来了。
下面，我要分析几类职工，务必请大家自觉对号入座，如果你很不幸在这几类之列，那说明你即将面对的就是被社会淘汰、被金钱抛弃!1、办事拖拉、效率低下。
我们有的职工缺乏时间观念，工作交办下去很久，总是一拖再拖，一般都需要被提醒很多次。
“等一会儿再做，我现在忙着呢”，这是我们经常听到的拖延借口。
有些职工在讲这些话的时候，手头上其实做的是无关紧要的事，比如跟同事扯闲谈、上网娱乐，让“办事拖拉”这种惰性成了自己习以为常的工作方式。
走入社会之后，如果你们还像现在一样用这种工作方式对待未来的工作，你的岗位必然会被其他人取代。
所以，我现在要提醒大家，并请大家记住：“一个资历浅但有效率的人，往往会比一个资历深但拖延成性的人更容易获得领导的信赖和器重。
”这条规律放在任何一个单位都适用。
2、缺乏敬业精神。
有些职工不知道每天上班是为了什么，做一天和尚撞一天钟，上班的时候无精打采，下班的时候就变得生龙活虎。
工作对他来讲是“鸡肋”，休息、休假才是目标，一门心思都扑在玩上，遇到工作就感到头痛，恨不得什么工作都不要给他安排。
领导、部门负责人要求这类人完成一件工作时，感觉就像是用双手推动一堵墙，要保质保量地完成任务比登天还难。
有的职工又稍微好一点，拨一下动一步，对工作缺乏责任感，比如我们所里有部分路段负责人相当服从安排，所长安排什么就做什么，但要效率没效率、要质量没质量，工作起来敷衍了事，不把责任心当回事，认为就算出了问题领导也只会找所长的麻烦，与他无关。
这些对工作毫无热情的职工，你们如果还不能转变工作态度，但一旦出了事业单位这张大门，走入社会参与竞争之后，只会在这种得过且过的工作状态中丧失机会。
3、心胸狭窄、自私自利。
我们当中还有些职工把个人利益与单位利益分得清清楚楚，遇到对自己有利益的工作就抢着做，遇到认为会损害自己利益的工作就推诿。
这类职工在工作的时候问得最多的就是“我要怎样做才能得到最多好处?”、“局领导能给我什么?”在我们这个团队当中，有一部分人可以说从来没有参与过社会竞争，更体会不到职场竞争的激烈，但我可以在这里负责任地告诉你们，外面的竞争很残酷，企业的制度也比我们**要完善得多，每一个企业、公司都不缺有才华的人，而斤斤计较的员工注定会被淘汰。
三、你必须做一个决定事业单位分类改革是我们在座的任何一位都不愿经历的，而改革之后你们的工作说白了就是一项生存技能。
今天我之所以要跟大家谈这些，就是因为我不愿意看到我们中的任何一位走出**的大门之后没有能力适应这个社会。
我们当中的大部分人都是上有年迈的父母、下有年幼的孩子，他们晚年的生活是否幸福、成长环境是否优越，全靠你经济基础决定。
而且，大家必须认清一个事实，现在社会上普通人力资源已经远远供大于求了，你们即将面临的竞争非常残酷。
讲到这里，我相信有些人已经开始着急，担心自己未来的生计了。
现在知道着急是好事，怕的是火烧眉毛了还不知道怎么办。
同志们，亡羊补牢为时不晚，只要你现在决定改变为了工作而工作的态度，认真听听一听我以下几点忠告，你们依然有机会规避危机。
1、珍惜在**工作的机会。
我们当中，有在**奋斗了一辈子的，也有06年市道路绿化处解体之后才过来的，大家都为**、为****的发展做了不少的贡献，不管你们过去是否热爱你的岗位，但我认为在剩下的这几年时间，是否愿意为现有的岗位付出全部热忱，是决定你们未来是否会失业的重要决定性因素。
任何一项工作，都会让我们掌握到许多专业知识和工作经验，许多良好表现的积累，能为日后胜出竞争打下坚实的基础，这些都是我们谋生的根本。
希望大家能真正体会到这些话的含义，珍惜当下拥有的工作机会，在潜意识里就把**当做一个社会企业来看待，时刻提醒自己即将失业，试着把工作的每一个环节都做好，注意提高专业素质和技能，为将来的竞争积蓄力量。
改变的机会只有一次，千万不要因图一时安逸而葬送了未来。
2、不要抱着“混”的态度。
不要认为每个月能把工作“混”过去，把工资拿到手，把部门负责人和局领导都糊弄了，占了别人的大便宜就是自己的本事，大家更不要羡慕有这些“本事”的人。
这难道真的是一种本事吗?你们都知道“天下没有免费的午餐”这句话，如果得过且过，你们很快就将面临被其他人踢出局的的危险，因为领导可以轻松找到很多比那些“得过且过”的人更优秀、更便宜的才人。
所以，我希望大家能早日改掉挑肥拣瘦、推卸责任、自欺欺人、爱找借口的坏毛病，拒绝这些让你不称职解决忧患意识不强问题讲话稿古人云：生于忧患，死于安乐。
忧患意识是一种清醒的预见意识和防范意识。
它源于自觉的危机感、紧迫感、责任感和使命感，表现为坚强意志和奋发精神。