劳保用品管理工作标准(新编版)
劳动防护用品管理标准
劳动防护用品管理标准劳动防护用品是指为了保护劳动者在工作中安全和健康而使用的工作服、防护手套、护目镜、口罩等装备和器具。
劳动防护用品的管理是非常重要的，它能够确保劳动者的安全和健康，提高工作效率，并遵守相关的法律法规。
下面是一份劳动防护用品管理的标准，以供参考。
一、管理责任1.明确责任部门和人员，并制定完善的管理制度和工作程序。
2.相关部门和人员应定期进行培训，提高管理水平和应急处理能力。
二、采购和验收1.采购防护用品时，要选择合格的供应商，并要求提供相关的证明文件。
2.对采购的防护用品进行验收，检查质量和完整性。
三、储存和保管1.确保防护用品储存的环境符合要求，避免阳光直射、湿气、高温等有害因素。
2.分类储存，保持整洁和干燥。
3.定期检查防护用品的有效期，及时更新和更换。
四、使用和维护1.员工必须按照使用说明和操作规程正确佩戴和使用防护用品。
2.在使用过程中，出现损坏和失效的防护用品应立即更换。
3.定期对防护用品进行维护和保养，确保正常使用。
五、管理记录1.建立完善的档案管理制度，记录采购、验收、储存、使用等相关信息。
2.定期检查和评估劳动防护用品的管理情况，并做好相关记录。
六、应急处理1.建立应急处理机制，明确责任人和相关程序。
2.在事故发生时，及时调查原因并采取相应的处置措施。
3.事故后要做好事故调查和记录，及时汇报相关部门。
劳动防护用品管理标准的制定和执行，能够有效地保护劳动者的安全和健康，防止事故的发生，提高工作效率和质量。
同时，对于企业来说，也是履行社会责任的重要举措。
因此，各个企事业单位都应该重视劳动防护用品管理，不断提升管理水平和技术能力，确保劳动者的权益和社会的可持续发展。
工作劳保用品管理规定
工作劳保用品管理制度一、目的为适应公司发展步伐，树立和保持良好的企业形象，展现员工风貌，宣传企业文化，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、适应人员正式工、派遣员工。
三、工作劳保用品的使用及发放工作服：2套/人（长袖工作服，每件60元。
短袖工作服，每件40元）工作鞋：2双/人（无尘鞋，每双26元仓库劳保鞋，每双60元）1、办理入职手续的正式员工，可在入职7日内领取工作服和工作鞋；劳务派遣员工，可在入职15日内领取工作服和工作鞋。
2、工作服配发周期（生产部操作岗、品质部操作岗）为一年，其它岗位部门为两年；工作鞋配发周期（二楼上班人员、仓库成品库人员）为一年。
原则上周期到未出现破损等情况，不重新发放，周期到配发时以旧换新。
自配发日算起半年后，如遇到工作原因发生意外损坏或者其它特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请，写明情况，部门经理签字，经人事行政部核实后，准予提前换发。
3、因个人原因，造成工作服、和工作鞋丢失或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用。
4、员工离职时，对所领工作劳保用品按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资中扣除），自领取之日起：工作不满半年含以下离职者，收取劳保用品的全部成本费；工作半年以上，一年以下离职者，收取劳保用品成本的50%费用；工作满一年以上含工龄满三年及以上离职者，不另外收取劳保用品成本费。
四、遵守事项1、上班时间必须统一着装及佩戴工作牌，注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方，保持良好的精神风貌。
2、员工不得在非工作场所穿着工作服，工作鞋；离开车间必须换鞋。
（不得穿无尘鞋外出）。
3、员工不得擅自转借工作服及改变工作服的式样。
4、对配发的工作劳保用品有保管、修补的责任，保证整洁完整。
5、对于仓库人员，如因未穿着公司发放劳保鞋，造成的受伤，有本人自行承担。
五、处罚1、未按要求穿着工作服、工作鞋，发现一次罚款50元。
2、对于未发放工作鞋的人员进入二楼车间必须穿鞋套，未按要求穿，罚款20元/次。
劳保用品常规管理准则（三篇）
劳保用品常规管理准则劳保用品是指为了保护职工的人身安全和卫生，提高工作效率，防止工伤和职业病的发生而使用的各种劳动保护用品。
在企事业单位中，劳保用品的常规管理非常重要，不仅直接关系到职工的生命安全，也与企业的正常运转息息相关。
为了有效管理劳保用品，保证其有效发挥作用，以下是劳保用品常规管理的准则。
一、设立专门的劳保用品管理机构每个单位都应设立专门的劳保用品管理机构，由专业人员负责劳保用品的采购、分发、保管和维护等工作。
同时，还应建立相关的管理制度和流程，确保劳保用品的有效管理和使用。
二、合理确定劳保用品配备标准根据企业的实际情况和业务特点，合理确定劳保用品的配备标准。
对于不同工种和岗位的职工，应根据其工作环境和职业风险，配备相应的劳保用品，确保职工的人身安全和卫生。
三、规范劳保用品的采购和供应采购劳保用品时，应选择品质可靠、符合国家标准和法规要求的产品。
同时，要建立供应商名录，并定期进行评估和比较，选择合格的供应商。
采购的劳保用品应有专人负责验收，并建立相应的档案记录。
四、做好劳保用品的分类和标识单位应对所有劳保用品进行分类和标识。
对于已经配发的劳保用品，要在上面标明领用人员、领用日期和有效期限等信息，便于管理和监控使用情况。
对于已经超过有效期限的劳保用品，应及时淘汰和更换。
五、加强劳保用品的保管和维护劳保用品的保管应设立专门的库房或储物柜，采取有效的措施防止劳保用品的丢失、损坏和过期。
同时，还要做好劳保用品的定期检查和维护工作，发现问题及时修复或更换。
六、加强劳保用品的使用监督单位应对职工的劳保用品使用情况进行监督，并加强培训和教育。
职工要按照规定正确佩戴和使用劳保用品，不能私自调换或弃用。
对于违反规定的情况，要及时进行纠正和处理。
七、建立事故报告和事故统计制度单位应建立事故报告和事故统计制度，对于因劳保用品问题引发的事故，要及时报告上级主管部门，并进行详细调查和分析。
同时，要按照相关法律法规规定的程序进行事故统计和报告，保留相关的证据材料。
劳保用品管理制度(3篇)
劳保用品管理制度为进一步规范职工劳保用品的配备、使用和管理，从而提高企业劳动安全卫生水平，保障员工安全生产和身体健康。
一、原则1、按节约有效的原则发放。
2、不同劳动条件下配发的劳保用品和更换周期不同。
3、对使用过程中出现破损、严重污染无法继续使用时，经审批可以“以旧换新”。
二、范围本制度适用于公司所有在岗员工。
三、职责权限1、综合部负责按照上级有关规定和职工岗位制订、审核发放标准和范围，监督劳保用品的使用和到期更换情况，建立员工劳保用品使用台帐。
负责对新员工及岗位变更人员、因破损需提前更换劳保用品申请的审批，并做好审批记录。
2、生产部和总务部负责劳保用品的采购。
3、物管中心负责劳保用品的保管，按综合部审核的领料单发放，并做好发放记录。
4、各部门负责按期更换劳保用品，负责提出新员工、岗位变更人员及未到期损坏更换的领用申请和初审。
四、劳保用品的配备和发放1、劳保用品按岗位配备不同的劳保用品，见附表《劳动保护用品配发标准》。
2、发放办法(1)新员工入职安排工作岗位后，由部门按照该岗位的劳保用品发放标准填写领料单，由综合部审核后，本人凭部门负责人核准签名后的领料单交仓库保管员，办理劳保用品的领用手续，劳动用品自综合部审核领用后计算使用期限。
(2)因提前更换或其他特殊原因需要领用标准外劳保用品的，由部门负责书面提出申请，说明用途，经综合部审核批准后，可以发放。
(3)换发领用劳保用品，须缴旧换新。
使用期满后，能用的继续使用，不能用的，凭部门负责人核准签名的领料单及旧的劳保用品一起交仓库管理员办理领用手续。
(4)材料式样的选择。
劳保用品的选购必须到指定的劳保用品商店购买，要求符合国家有关安全标准，以保证安全可靠。
(5)工作服需按现有色系(灰白)、材质和样式配备(夏装轻薄透气，秋装厚暖)，并绣制企业标志，由总务部按批量比质比价采购。
(6)安全帽采购要达到安全帽国家要求技术标准，选择小沿边安全帽，重量最好不超过400G;强度:经高温、低温、淋水处理后冲击力≤4900N;耐温性能:在-50摄氏度到100摄氏度情况下不变形;材质要求为ABS高强度工程塑料制成的。
劳动防护用品、用具管理制度范本(三篇)
劳动防护用品、用具管理制度范本第一章总则第一条为保障员工的劳动安全与健康，规范劳动防护用品、用具的管理和使用，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于全公司所有员工的劳动防护用品、用具管理和使用。
第三条劳动防护用品、用具管理应以保障员工的安全、健康和有效的工作为宗旨，根据工作特性和安全风险的不同，合理确定防护措施。
第四条劳动防护用品、用具管理应实现“防护用品、用具的购买、分发、使用、保管、维修和报废”等环节的全过程管理。
第五条公司应加强劳动防护用品、用具的宣传教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第六条公司应建立健全劳动防护用品、用具的台账，定期进行检查和监督，及时发现问题并予以改正。
第二章劳动防护用品的分类与选择第七条劳动防护用品根据其防护功能的不同，分为以下几类：（一）头部防护：包括安全帽、防护帽等。
（二）面部防护：包括防护面罩、护目镜、防毒面具等。
（三）视听防护：包括耳塞、耳罩、防噪声耳机等。
（四）呼吸道防护：包括防尘口罩、防毒面具、防毒器等。
（五）手部防护：包括防护手套、防护袖套等。
（六）身体防护：包括防寒衣、防静电服、防辐射服等。
（七）足部防护：包括防护鞋、防滑鞋等。
第八条在根据工作特性和安全风险确定防护措施时，应采用以下原则：（一）确定防护用品的种类和型号；（二）确保防护用品的质量；（三）根据防护用品的使用寿命，进行定期更换；（四）根据员工的不同需求和身体特征，合理选择防护用品。
第三章劳动防护用品的购买与分发第九条公司应编制劳动防护用品的购置计划，确保按照需要进行采购，并保证采购的用品符合国家标准或行业标准。
第十条劳动防护用品的购买应按照公开、公平、公正的原则，通过与供应商签订合同来实现。
第十一条公司应根据员工的工作特性和个人需求，合理配备劳动防护用品，并将其分发给相关员工。
第十二条分发劳动防护用品时，应严格按照相关规定，确保用品的数量、品种和质量满足使用要求。
劳动防护用品管理制度最新版(精选10篇)
劳动防护用品管理制度最新版一、编写规章制度的目的为规范和加强劳动防护用品管理，保障员工的健康与安全，加强公司内部劳动防护用品的管理，推行安全生产管理，提高生产效率，降低生产事故率，制定本制度。
二、范围本制度适用于公司内所有的劳动防护用品的管理工作，适用于生产、仓储、运输等全过程。
三、制度制定程序1. 初步调研。
2. 制定草案。
3. 征求意见。
4. 审议并定稿。
5. 批准发布。
四、相关法律法规及公司内部政策规定1. 《劳动合同法》2. 《劳动法》3. 《劳动保障监察条例》4. 《行政管理法》5. 公司内部相关政策与规定。
五、制度内容1. 劳动防护用品的定义。
2. 劳动防护用品的分类。
3. 劳动防护用品的采购。
4. 劳动防护用品的验收。
5. 劳动防护用品的发放。
6. 劳动防护用品的维修与更换。
7. 劳动防护用品的管理。
(1) 劳动防护用品库房的管理。
(2) 劳动防护用品的使用。
(3) 劳动防护用品的保养与维修。
(4) 劳动防护用品的突发事件管理。
8. 责任主体。
9. 制度的执行程序。
10. 责任追究。
六、责任主体1. 流程内操作的相关人员。
2. 管理人员。
3. 公司领导。
七、执行程序1. 以上各条内容执行规范。
2. 发现事故隐患及时上报。
3. 监督部门不定期抽查，发现问题及时整改。
八、责任追究对于违反本制度规定的人员，视情节轻重，给予相应的处理和惩罚，情节严重者涉及法律责任。
劳动防护用品管理制度最新版一、目的：为了保障员工的人身安全和劳动权益，规范企业劳动防护用品的管理，提高企业生产经营效益，制定本制度。
二、范围：本制度适用于本企业内部所有员工的劳动防护用品管理工作。
三、制度制定程序：1.确定编写部门：由企业相关部门确定编写本制度的具体职责部门。
2.收集资料：对相关法律法规和企业内部政策进行收集、整理和归纳。
3.确定草稿：由编写部门根据收集的资料制定草稿，并请相关领导审批。
4.修订草稿：根据审批结果，修订草稿，并征求员工意见。
劳保用品管理制度新版
劳保用品管理制度新版一、目的和适用范围1.1目的为了保障员工的人身安全和身体健康，规范劳保用品的管理和使用，提高工作环境的安全性和舒适性，制定本制度。
1.2适用范围本制度适用于本公司全体员工。
二、劳保用品管理2.1劳保用品的种类劳保用品包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护服、防护手套、防护鞋、口罩等。
2.2劳保用品的采购和更新2.2.1劳保用品的采购委托本公司的采购部门负责。
采购部门负责确定采购供应商和供应商资质，并负责采购数量和质量的把控。
2.2.2劳保用品的更新周期为一年一次，具体更新时间和标准由采购部门确定。
2.3劳保用品的管理和发放2.3.1劳保用品的管理由安全部门负责。
安全部门要建立健全劳保用品的存放、发放、清点等相关管理制度，确保劳保用品的完好性和可用性。
2.3.2劳保用品的发放由安全部门根据岗位的特殊性和需要进行审核和分发。
每位员工必须按照规定领取并佩戴劳保用品。
2.3.3员工离岗或离职时，必须归还劳保用品。
如有遗失或损坏，员工应按照规定进行赔偿。
三、劳保用品使用3.1劳保用品的佩戴3.1.1在特定岗位工作时，员工必须佩戴规定的劳保用品。
任何情况下，员工都不得私自去除或不佩戴。
3.1.2劳保用品的佩戴要正确、牢固，能够起到应有的保护作用。
员工应按照使用说明进行佩戴，并定期检查和维护劳保用品的完好性。
3.2劳保用品的维护和保养3.2.1劳保用品的保养由员工个人负责。
员工要按照使用说明进行正确的保养和清洗，保持劳保用品的清洁和完好。
3.2.2劳保用品的维护由安全部门负责。
安全部门要建立健全劳保用品的检查和维修制度，确保劳保用品的正常使用和维护。
3.3劳保用品的损坏和更换员工发现劳保用品损坏或无法正常使用时，应及时报告安全部门，并按照安全部门的要求进行更换。
任何情况下，员工都不得私自使用无法正常使用的劳保用品。
四、劳保用品的处罚4.1如发现员工私自去除或不佩戴劳保用品的，将视情况给予相应的处罚，其中包括但不限于纪律处分和经济处罚。
劳保用品管理规定范本（2篇）
劳保用品管理规定范本第一章总则第一条为了保障员工的安全健康，提高工作效率，规范劳保用品的管理和使用，制定本劳保用品管理规定。
第二条本规定适用于所有公司员工，在公司内任何区域和工作场所的劳保用品管理与使用。
第三条劳保用品包括但不限于防护服、防护手套、防护眼镜、防护口罩等。
第四条所有劳保用品的采购、保管、分发、使用和报废必须严格按照本规定的要求进行。
第五条公司应制定劳保用品管理制度，并通过内部通知、培训等形式，向员工进行宣讲，确保员工充分了解并严格遵守相关规定。
第二章劳保用品的采购第六条劳保用品的采购应严格按照国家标准或行业标准进行，确保劳保用品的质量符合相关要求。
第七条公司应充分考虑员工的实际需求，根据工作场所的风险等级和职工的工作特点，合理设置采购计划，确保劳保用品的供应充足。
第八条劳保用品的采购应进行公开招投标，确保公平、公正、公开的采购方式。
第九条公司应委派专人负责劳保用品的采购工作，实施配发制度，按需采购和发放。
第三章劳保用品的保管第十条公司应建立劳保用品的专门保管室或仓库，保管室或仓库应保持干燥、清洁、整齐，并配备必要的防火、防潮、防腐设施。
第十一条所有劳保用品必须进行清点验收，保管人员应及时更新存储记录，确保劳保用品的数量和品质。
第十二条劳保用品的保管人员必须熟悉劳保用品的种类、性能、使用范围和使用方法，并做好相应的标识和分类管理。
第十三条劳保用品的保管人员应定期检查和维护劳保用品，及时发现并处理劳保用品的损坏、过期等问题，并将处理情况记录在档案中。
第四章劳保用品的分发和使用第十四条劳保用品的分发应按照工作岗位和员工需求进行，确保每位员工的劳保用品配备合理、充足。
第十五条员工在领取劳保用品时，必须进行签收，并对领取的劳保用品进行检查，如发现问题应及时向保管人员报告。
第十六条员工在使用劳保用品时，应按照使用说明进行正确操作，不得私自改动或违规使用。
第十七条员工在使用劳保用品时，如发现劳保用品损坏、失效等问题应及时向保管人员报告，并停止使用。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
( 岗位职责 )
单位：_________________________
姓名：_________________________
日期：_________________________
精品文档 / Word文档 / 文字可改
劳保用品管理工作标准(新编
版)
Regular daily safety management training, and establish a system to control and improve the
company's sudden accidents.
劳保用品管理工作标准(新编版)
序
号
项
目
标准
一
标
准
制
定
1、按照国家要求和企业岗位实际制定各种劳保用品发放标准，对劳保用品种类、各工种使用期限、领用数量进行一一规定，经领导签字后以表格形式明示。
2、每月调查劳保用品的使用情况，根据工作实际对各工种所用劳保用品的使用期限和使用种类提出增加或减少的意见。
3、调整意见首先报领导审阅签批，然后按签批意见执行。
不得随意调整劳保用品使用标准。
4、所使用劳保用品应符合煤矿劳动防护标准，特殊防护用品三证齐全。
特殊防护用品三证由供应科提供，劳保用品管理员保存备查。
二
计
划
1、根据库存要求和实际需要,每月20日提报一次进货计划,经有关部门审查签批后提交供应科进货。
不出现无用品,不影响使用。
2、根据工作场所变化和公司意见，按需要人员和数量提报临时劳保用品计划。
三
发
放
1、建立健全劳保用品发放台账，每人一张防护品卡片，凭卡按标准、工种、期限、员工出勤发放,肥皂、毛巾、工作服、靴子、矿帽、腰带、袜子、手套等常用品由工区材料员领取发放。
其他针对个人发放。
2、要求各工区材料员建立劳保用品发放记录，每月检查一次工区材料员用品发放情况，对发放不及时的单位立即给予纠正。
检查情况当天汇报主管部门领导。
3、对离矿人员及时抽取卡片并存档，停发劳保用品。
4、对未到使用期限而申请领用劳保用品的人员，按使用期限折价扣款后再发放新劳保用品。
四
统
计
1、每月3日统计上月劳保用品发放领用单，做好登记，15日提交审计。
2、每月10日统计人员出勤情况，并做好记录。
3、每年12月10日前提出下年度劳保用品使用计划。
4、每年1月10日前完成年度劳保用品台帐整理，统计上年度劳保用品费用。
五
标
志
服
1、原则每人每年春夏和秋冬标志服各制作一套。
根据穿着情况适当调整。
2、按季节定做标志服，提前一个季度安排制作，制作时量体裁衣。
3、按公司要求确定标志服款式，以招标方式确定标志服制作厂家，原则质优价廉、款式新颖，投标单位每次不低于三家。
4、签订合同时对服装款式、颜色、面料、质量、交货时间、调换要求、发放形式、违约责任、付款形式进行明确，一般不付预付。