工作服及劳保用品管理办法范文
2024年工作服使用管理制度范本（三篇）
2024年工作服使用管理制度范本一、目的为统一公司整体着装标准，塑造良好的企业形象，特对工作服的款式选定、制作流程、领用规范及使用情况等关键环节进行系统性管理。
二、管理职责（一）行政部门依据公司既定规章制度，负责工作服款式与颜色的确定，实施数量统计、量体安排，并协调回收工作服的清洗等管理事务。
（二）行政部门还需负责审核相关部门关于工作服类别与款式的申请，审批工作服的领用申请，并根据领用情况按规定扣除相应款项后报财务部门。
同时，行政部门还承担对公司各部门人员着装规范性的考核职责。
（三）仓库保管人员则专注于服装的入库、保管、领用数量核对及票据管理，需定期将各单位领用情况汇总上报行政部门。
还负责离职人员退回车间工服的收发、整理与储存工作。
（四）各部门领导需严格审批本部门人员的工作服领用申请，并做好相应登记工作。
工作服的发放由仓库统一负责。
三、工作服类别（一）车间工服类别包括成套短袖（夏装）与成套长袖（冬装），以及水鞋。
（二）针对车间工服的具体分配如下：1. 生产部、工程部、仓库及销售部售后服务人员（副主管级以上人员除外）每人每年可领取夏装与冬装各两套，以及水鞋两双。
2. 公司副主管级以上人员及各部门的科室员工，每人每年限领夏装与冬装各一套。
四、工作服管理流程（一）服装到位并经验收合格后，由行政部门通知仓库进行接收。
（二）仓库在接到通知后，根据主管部门要求，通知各单位前来领取工作服，并按照统计表单均衡发放。
（三）各部门在接到领取通知时，需以之前上报的数量为准，填写《领料单》并经部门负责人签字确认后，方可到仓库领取工作服。
（四）新入职员工（包括临时工）根据工作岗位需求领用规定服装时，需由所在部门填写《领料单》并经部门负责人签字确认后，方可到仓库领取。
（五）对于特殊工种或因工作原因导致服装在规定期限内破损无法继续穿着的情况，需由部门出具证明并经所在单位负责人签字同意后，方可到仓库领用回收工作服。
若仓库无库存，可按规定领用新工作服。
劳保用品管理制度范文（2篇）
劳保用品管理制度范文第一章总则第一条为了规范劳保用品的管理，保障员工的人身安全和健康，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司内所有员工，包括劳动合同工、临时工和外包人员等。
第三条本制度中的劳保用品包括但不限于：安全帽、防护鞋、防护服、防护手套、眼镜等。
第四条公司负责劳保用品的采购、发放、管理和维护，各部门负责员工的使用和保管。
第五条员工在工作中要正确佩戴和使用劳保用品，自觉维护自身的人身安全和健康。
第二章劳保用品采购和发放第六条公司设立劳保用品管理部门，负责统一采购、管理和发放劳保用品。
第七条劳保用品的采购应按照国家相关的质量标准和要求，选择符合标准的产品。
采购部门应及时与供应商签订合同，并保证供应商能够及时、准确地供货。
第八条劳保用品的发放应根据员工的实际需要和岗位的特殊要求，合理配置。
发放的劳保用品应经过验收，确保质量合格。
第九条劳保用品的发放应做到定期、有序，及时补发和更换。
第十条员工应保管好个人的劳保用品，做到合理使用，不得私自转借、买卖或丢失。
第三章劳保用品管理第十一条各部门在使用劳保用品时，应根据员工的实际情况和工作特点，制定相关使用规定，并告知员工。
第十二条各部门应定期检查员工佩戴和使用劳保用品的情况，确保符合要求。
对佩戴和使用不符合要求的员工，应作出相应的纪律处分。
第十三条使用劳保用品时如有损坏或失效的应及时更换，并上报劳保用品管理部门进行记录和处理。
第十四条对不符合要求的劳保用品，劳保用品管理部门应及时通知供应商进行退货或更换。
第十五条对于存在质量问题或被召回的劳保用品，劳保用品管理部门应立即通知相关部门和员工停止使用，并进行处理。
第十六条劳保用品管理部门应定期对劳保用品进行检查和维护，确保其使用效果和寿命。
第四章劳保用品的维护和报废第十七条员工使用劳保用品后应做好其清洁和保养工作，定期检查使用情况，并及时维修或更换。
第十八条劳保用品管理部门应制定定期保养计划，对劳保用品进行例行检查和维护，并做好相应的记录。
公司工服和工鞋管理制度范文（4篇）
公司工服和工鞋管理制度范文一、目的为了保障员工的劳动安全和形象统一，规范公司的工作服和工鞋管理，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、工服管理1. 公司将统一配发工作服给员工使用，员工需按要求佩戴工作服上班。
2. 员工应保持工作服的整洁，如有损坏或无法使用，应及时向主管汇报并更换。
3. 员工离职时，应归还公司配发的工作服，如有丢失或损坏，员工将承担相应的赔偿责任。
四、工鞋管理1. 公司将根据岗位性质配发相应的工鞋给员工使用，员工需按要求佩戴工鞋上班。
2. 员工应保持工鞋的整洁，如有损坏或无法使用，应及时向主管汇报并更换。
3. 员工离职时，应归还公司配发的工鞋，如有丢失或损坏，员工将承担相应的赔偿责任。
五、工服和工鞋保养1. 员工需按照公司的要求进行工服和工鞋的清洗和保养，确保其整洁和使用寿命。
2. 公司可根据需要对工服和工鞋进行定期维护和更换。
六、违规处理对于违反工服和工鞋管理规定的员工，公司将给予相应的警告、处罚或相关的纪律处分。
七、附则1. 工服和工鞋的管理由公司指定的相关部门负责执行。
2. 公司将定期评估和调整本制度，根据需要进行修订和完善。
以上为公司工服和工鞋管理制度的范本，具体实施时可根据公司的需求和情况进行调整和修改。
公司工服和工鞋管理制度范文（2）一、制度目的本制度的目的是规范公司员工工服和工鞋的管理，确保员工工作时的形象整洁统一，提升公司的形象，营造良好的工作环境。
二、适用范围本制度适用于所有公司员工，包括正式员工、临时工和实习生。
三、工服管理1. 公司将为所有员工提供统一的工服，员工在入职时将收到一套工服，包括上衣和裤子。
2. 员工应当爱护和合理使用工服，不得私自更改、破坏或擅自使用非指定的工服。
3. 工服每月由公司统一收取，并进行清洗和维护。
员工在领取新的工服前，需要将旧的工服交回。
4. 如果员工因工作需要需要更换工服，请向上级主管提出申请，并在审批通过后进行更换。
劳保用品管理规定模版（四篇）
劳保用品管理规定模版一、目的本管理规定的目的在于规范和管理企业的劳保用品，确保员工在工作过程中获得必要的保护措施，预防工伤事故的发生，保护员工的身体健康。
二、适用范围本管理规定适用于本企业的全体员工，包括办公室人员、生产车间人员、仓库人员等。
三、基本要求1. 全体员工应按照相关规定佩戴劳保用品，并且正确使用和保养劳保用品。
2. 劳保用品应当符合国家标准或行业标准，并且经过质量检测合格。
3. 员工应当定期检查自己所使用的劳保用品的完好情况，如发现有损坏或失效的劳保用品，应及时向主管部门报告并更换。
4. 禁止将劳保用品私自调换、私自剪裁或私自更改。
四、劳保用品的采购和发放1. 劳保用品的采购应按照公司规定的采购流程进行，且只能从指定的供应商或者经过认证的供应商处采购。
2. 劳保用品的采购数量应确保充足，并根据员工的换新需求和损坏情况进行补充。
3. 劳保用品由公司统一发放，并记录在档案中，包括发放日期、员工姓名、发放数量等信息。
4. 新员工入职时，公司应向其提供合适的劳保用品，并进行必要的培训，确保其正确使用劳保用品。
5. 离职员工应将所使用的劳保用品归还公司，并由主管部门确认。
五、员工的义务1. 员工应遵守本规定的各项要求，并正确使用和保养劳保用品。
2. 如发现劳保用品有质量问题或者需要更换的情况，应及时向主管部门报告。
3. 员工不得私自将劳保用品调换、剪裁或更改，如有需要应向主管部门申请。
4. 员工应积极参加相关培训，提高自己的安全意识和使用劳保用品的能力。
六、主管部门的责任1. 主管部门应负责对员工的劳保用品的佩戴情况进行监督和检查，并将相关信息记录在档案中。
2. 主管部门应及时处理员工反馈的劳保用品质量问题并报告给相关部门。
3. 主管部门应开展相关培训，提高员工的安全意识和使用劳保用品的能力。
4. 主管部门应定期对劳保用品的库存进行盘点，并及时补充或更新。
七、违规处理1. 如发现员工私自调换、剪裁或更改劳保用品的，将按照公司的相关纪律处分规定进行处理。
物业公司工作服劳保用品管理办法
物业公司工作服劳保用品管理办法(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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工作服管理办法格式【16篇】
工作服管理办法格式【16篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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劳动保护用品发放制度范文(六篇)
劳动保护用品发放制度范文为做好劳动保护工作，加强劳动保护用品的管理，确保本公司员工的人身安全与健康，根据国家劳动部、人事部职工个人劳动保护用品发放规定的有关精神，结合我公司具体情况制定本办法。
一、发放范围凡我公司在职员工，从事符合国家规定享受劳动保护用品的工作，均可按本办法领取相应的劳动保护用品。
二、发放管理办法1.发放个人劳动保护用品是预防员工在工作过程中发生事故或职业病而采取的一种辅助措施，不属生活用品。
劳动保护用品，必须用于工作场合，如因个人原因，工作时未使用劳动保护用品，从而造成人身伤害，责任由本人自负。
2.劳动保护用品的管理与发放，政策性强，手续严密，我公司员工及有关部门、车间要主动配合管理部门，做好劳动保护用品的管理与发放工作。
3.劳动保护用品的发放、使用、管理，必须贯彻"安全第一，预防为主"的方针，使发放的劳动保护用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。
4.劳动保护用品发放的范围、品种、数量必须严格按我公司规定执行，不得任意扩大或缩小发放范围、提高或降低发放标准。
5.劳动保护用品不是生活福利待遇，必须统一发放实物，不得以发放防护用品的名义发放其它物资或折扣成现金发放。
6.凡属劳动保护用品发放范围的职工，由本人所在部门、车间向人力资源部申报领用，由人力资源部核定后供应部按规定期限定时间发放。
7.若职工从事多个工种，应按不重复发放的原则发给劳动保护用品。
8.供应部负责劳动保护用品的计划、采购、保管和发放；供应部必须严把质量关、价格关；纪监审办公室负责对劳动保护用品的采购进行监督检查；安全部、人力资源部负责对劳动保护用品的发放、管理和使用进行监督检查。
9.发放劳动保护用品，必须建立台帐，按期发放，不得提前预发。
员工长期使用的保护用品，如工作服等，由本人领取。
短期使用的劳动保护用品，如手套、肥皂等，由所在部门、车间委派专人按月统一领取。
10.凡领取劳动保护用品的员工，因病、事、产等假、离岗学习时间累计超过六个月以上者，应在其劳动保护用品卡上将其使用时间扣除，使用期相应延长。
劳动和职业防护用品管理制度范文（4篇）
劳动和职业防护用品管理制度范文一、总则为了保障劳动者的生命安全和身体健康，提高工作场所的安全生产水平，根据有关法律法规的规定，制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于全公司所有岗位的劳动者和相关职业防护用品。
三、职业防护用品的选择和购置1. 人力资源部负责研究制定职业防护用品的选择和购置标准，并提交公司领导审批。
2. 财务部门负责职业防护用品的预算、招标等事宜。
3. 采购部门根据人力资源部门的需要，负责职业防护用品的采购工作。
四、职业防护用品的使用和管理1. 人力资源部门负责对全公司职业防护用品的使用和管理监督，并定期进行职业防护用品使用情况的检查和评估。
2. 各部门负责人要切实负起职业防护用品的管理责任，组织做好职业防护用品的发放、更换和回收工作。
3. 使用职业防护用品的工作人员要严格按照公司的相关规定正确佩戴、使用职业防护用品，并做好防护用品的保养和维修工作。
4. 出现损坏、失效或过期的职业防护用品，应立即停止使用并报告相关主管部门，及时更换。
五、职业防护用品的培训和教育1. 公司将定期组织职业防护用品的培训和教育活动，向员工普及职业防护知识和正确使用方法，并组织职业防护用品使用和维护的实操培训。
2. 参加培训和教育的员工要认真学习并掌握相关知识和技能，合理运用所学到的知识和方法，并落实到工作中。
六、职业防护用品的检查和评估1. 公司将定期组织对职业防护用品的检查和评估工作，确保职业防护用品的使用和管理符合公司的要求。
2. 检查和评估工作要包括对职业防护用品的数量、品质、佩戴和使用情况的检查和评估，对不符合标准和要求的职业防护用品要及时纠正和处理。
七、职业防护用品的记录和档案管理1. 人力资源部门负责对职业防护用品的记录和档案管理工作，要建立并做好职业防护用品的记录和档案，包括职业防护用品的购置、使用、检查和评估等情况。
2. 相关部门要按照要求主动提供相关的记录和档案，并及时整理和更新。
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工作服及劳保用品
管理办法
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工作服及劳保用品管理办法
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目次
前言 ........................................................................... 错误!未定义书签。
1 范围........................................................................... 错误!未定义书签。
2 规范性引用文件 ....................................................... 错误!未定义书签。
3 术语、定义 ............................................................... 错误!未定义书签。
4 职责........................................................................... 错误!未定义书签。
5 管理内容与方法 ....................................................... 错误!未定义书签。
6 检查、考核与奖励 ................................................... 错误!未定义书签。
附录A（规范性附录）管理、专业技术人员工作服发放标准错误!未定义书签。
附录B（规范性附录）劳保用品发放标准 ................. 错误!未定义书签。
附录C（规范性附录）劳动防护用品领用卡片 ......... 错误!未定义书签。
附录D（规范性附录）办公、劳保用品采购计划申请表错误!未定义书签。
前言
本标准是根据北京京能新能源有限公司全面推进标准化工作、建立标准化体系的需要而编制，是企业标准体系建立和实施的个性标准，旨在保障各项业务工作顺利开展的同时，厉行勤俭节约，从而规范并加快企业标准体系的完善，适应国家标准和国际先进标准的需要。
本标准由北京京能新能源有限公司总经理办公室提出并归口管理。
本标准起草部门：总经理办公室
本标准起草人：王苗苗
本标准修改人：段娜
本标准审核人：曲展
本标准复核人：岳恒飞
本标准批准人：张凤阳
本标准于 8月首次发布， 6月第一次修改。
劳保用品管理办法
1 范围
本标准规定了阜康市新风新能源有限公司工作服及劳保用品管理的相关职责、标准、管理内容、方法。
本标准适用于本公司全体人员。
2 规范性引用文件
下列文件对于本文件的应用是必不可少的。
凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适
用于本文件。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国安全生产法》劳动部1996年颁发《劳动防护用品管理规定》
国家安全生产监督管理总局颁发《劳动防护用品监督管理规定》
Q/XNY-206.02-03- 《管理标准编写指引》
3 术语、定义
下列术语、定义和缩略语适用于本标准。
3.1 工作服
工作服，是指为工作需要而特制的服装。
3.2 劳保用品。