劳保用品管理规定
工作劳保用品管理规定
工作劳保用品管理制度一、目的为适应公司发展步伐，树立和保持良好的企业形象，展现员工风貌，宣传企业文化，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、适应人员正式工、派遣员工。
三、工作劳保用品的使用及发放工作服：2套/人（长袖工作服，每件60元。
短袖工作服，每件40元）工作鞋：2双/人（无尘鞋，每双26元仓库劳保鞋，每双60元）1、办理入职手续的正式员工，可在入职7日内领取工作服和工作鞋；劳务派遣员工，可在入职15日内领取工作服和工作鞋。
2、工作服配发周期（生产部操作岗、品质部操作岗）为一年，其它岗位部门为两年；工作鞋配发周期（二楼上班人员、仓库成品库人员）为一年。
原则上周期到未出现破损等情况，不重新发放，周期到配发时以旧换新。
自配发日算起半年后，如遇到工作原因发生意外损坏或者其它特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请，写明情况，部门经理签字，经人事行政部核实后，准予提前换发。
3、因个人原因，造成工作服、和工作鞋丢失或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用。
4、员工离职时，对所领工作劳保用品按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资中扣除），自领取之日起：工作不满半年含以下离职者，收取劳保用品的全部成本费；工作半年以上，一年以下离职者，收取劳保用品成本的50%费用；工作满一年以上含工龄满三年及以上离职者，不另外收取劳保用品成本费。
四、遵守事项1、上班时间必须统一着装及佩戴工作牌，注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方，保持良好的精神风貌。
2、员工不得在非工作场所穿着工作服，工作鞋；离开车间必须换鞋。
（不得穿无尘鞋外出）。
3、员工不得擅自转借工作服及改变工作服的式样。
4、对配发的工作劳保用品有保管、修补的责任，保证整洁完整。
5、对于仓库人员，如因未穿着公司发放劳保鞋，造成的受伤，有本人自行承担。
五、处罚1、未按要求穿着工作服、工作鞋，发现一次罚款50元。
2、对于未发放工作鞋的人员进入二楼车间必须穿鞋套，未按要求穿，罚款20元/次。
劳保用品使用管理规定
劳保用品使用管理规定一、总则1.为了保障员工的劳动安全和身体健康，规范劳保用品的使用管理，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本规定。
2.本规定适用于全体员工。
二、劳保用品的定义1.劳保用品是指为了保护员工在工作时避免因工作环境、工作过程和劳动条件等因素可能造成的伤害而采取的相应安全防护措施的产品，包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋、防护服等。
2.劳保用品的具体种类和规格由公司根据不同岗位和工作环境的特点进行科学合理的选取，员工在工作时必须正确佩戴和使用相应的劳保用品。
三、劳保用品的采购和配置1.公司设立劳保用品采购委员会负责劳保用品的采购和配置。
2.劳保用品的采购要求：(1)优先选择符合国家认证标准的产品；(2)从正规渠道采购，确保产品质量；(3)优先选择具有良好声誉的供应商；(4)并根据员工岗位和工作条件的不同，选择相应的劳保用品。
四、劳保用品的使用和保管1.员工在工作时必须正确佩戴和使用所需的劳保用品，严禁擅自拆卸、破坏、不当使用或无故弃用劳保用品。
2.劳保用品的保管要求：(1)劳保用品由办公室统一发放，并保留相应登记记录；(2)员工向办公室提出使用申请后，经办公室审核后方可领取；(3)领取后需妥善保管，定期检查使用情况，确保完好无损；(4)离职员工需返还劳保用品，如有丢失或损坏需照价赔偿。
五、劳保用品的维修和更换1.劳保用品的维修和更换需经劳保用品采购委员会的批准。
2.员工对于发现劳保用品存在损坏、失效或失灵等情况，应及时向上级汇报，劳保用品采购委员会会进行相应的维修或更换。
3.劳保用品的维修要求：(1)维修时需要及时委派专人进行，并做好维修记录；(2)维修后，需进行测试和试用，确保正常使用；(3)如需再次维修或更换，需及时向劳保用品采购委员会申请。
六、违规处理1.对于违反本规定的员工，公司有权采取相应的纪律处分，包括但不限于扣款、记过、降低评优等。
2.对于故意损坏、弃用、私自倒卖劳保用品的员工，公司有权追究其法律责任。
劳保用品管理制度规定
劳保用品管理制度规定第一章总则第一条目的和依据为了保障员工的生命安全和身体健康，维护企业的正常生产经营秩序，订立本规定。
第二条适用范围本规定适用于本企业全部员工及相关人员在办公、生产过程中使用的劳保用品的管理和使用。
第二章劳保用品的定义和分类第三条劳保用品的定义劳保用品是指为了防止事故和卫生疾病的发生，在劳动过程中保护员工的生命安全和身体健康而配备的个人防护设备、防护用品和防护药品等。
第四条劳保用品的分类依据用途和属性，劳保用品分为以下几类：1.个人防护设备：如安全帽、口罩、防护眼镜等。
2.防护用品：如防护手套、防护鞋靴、防护服装等。
3.防护药品：如消毒液、止血贴等。
第五条劳保用品的采购和配备1.劳保用品的采购由企业办公室负责，采购合同应明确劳保用品的规格、品种、数量等。
2.劳保用品的配备应充分考虑不同岗位的工作特点，并依据实际需要进行合理配置。
第三章劳保用品的管理第六条劳保用品的入库管理1.企业办公室负责接收并验收采购的劳保用品，对于不符合质量要求的劳保用品应及时与供应商联系并予以退换。
2.入库的劳保用品应依照规定进行分类、编号、记录和存放。
第七条劳保用品的发放和归还1.每位员工都应依照规定的程序领取劳保用品，并在领用时进行登记。
2.员工在离开岗位或者用完劳保用品后，应依照规定的程序归还，并进行登记。
第八条劳保用品的维护和保管1.员工在使用劳保用品时应依照规定的方法正确佩戴和使用，并注意保持其清洁。
2.劳保用品的保管由各部门负责，应保持干燥、乾净、防潮、防尘，并定期进行检查和维护。
第九条劳保用品的报废处理1.劳保用品显现严重损坏、过期或磨损严重影响使用效果时应及时报废。
2.报废劳保用品应经过鉴定和确认后进行统一处理，不得私自处理或流通使用。
第四章责任和惩罚第十条个人责任1.员工应依照规定正确、妥当使用劳保用品，不得随便拆卸、私自改装或擅自借用。
2.员工发现劳保用品存在问题或需要维护和修理时，应及时上报并搭配处理。
劳保用品管理及发放制度（5篇）
劳保用品管理及发放制度第一条为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理，保护职工在生产过程中安全与健康，特制定本制度。
第二条劳动保护用品包括：安全帽、矿靴、手套、手电筒、电池、防尘口罩、洗衣粉(肥皂)等。
第三条各生产单位负责向供销采购部门提出所需劳动保护用品计划。
第四条供销采购部门负责编制公司劳动保护用品的使用计划，经主管领导批准后，负责购买与发放。
第五条供销采购部门所采购的劳动保护用品的设计、制造应当符合国家劳动安全、劳动卫生标准的要求。
属于特种劳动保护用品、用具的使用，必须按照国家有关规定经上级安全监督部门批准的。
第六条供销采购部门对劳动保护用品的发放必须符合《劳动保护用品的发放标准》，按工种核发。
第七条各单位根据员工的工作性质和劳动条件，配备符合的劳动保护用品。
对特种劳动保护用品，定期检查其防护性能，已经失效的禁止使用。
第八条员工必须严格按规定佩带、使用劳动保护用品、用具。
第九条安全环保部、工会负责对全公司的劳动保护用品的使用与配备情况进行检查，并有权对违反劳动保护用品制度的单位进行处理。
第十条本制度之下发之日起执行。
劳保用品管理及发放制度（2）是一项管理劳动者劳保用品的制度。
它涉及到劳动者工作中所需的各类劳保用品，包括工作服、安全帽、手套、口罩等。
以下是一些可能包含在该制度中的内容：1. 劳保用品的管理：劳保用品由专门的管理部门负责统一采购、储存和管理。
管理部门负责确保劳保用品的品质、数量和时效性。
2. 配发标准：制定劳保用品的配发标准，根据不同岗位的劳动强度、危险程度等因素，确定不同岗位的劳保用品需求。
3. 配发程序：明确劳保用品的申领程序，劳动者可以通过内部申请系统或直接向管理部门提交申请。
管理部门审核申请并及时发放劳保用品。
4. 个人用品管理：对于一些个人使用的劳保用品，如口罩、耳塞等，可以实行定期发放或者按需发放的管理方式。
5. 耗损管理：劳保用品可能会因为损坏、丢失或者过期等原因需要更换。
劳保用品发放管理规定（5篇）
劳保用品发放管理规定一、劳动保护用品发放的原则1、劳动保护用品的发放、使用、管理，必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，使发放的劳动保护用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。
2、劳动保护用品的发放，必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳动保护用品。
劳动保护用品是为劳动提供保护的必要物质条件，职工上岗作业必须按规定使用，劳动保护用品不得移作他用或领而不用。
3、劳动保护用品不是生活福利待遇，应按规定标准以实物形式发放给职工，不得以币代物发放，更不得以发放劳动保护用品的名义发放其它物资。
二、劳动保护用品发放范围和标准1、本规定适应于局机关工人岗位上的在岗人员。
2、职工按其所从事的岗位(工种)领取劳动保护用品，职工岗位(工种)变动后劳动保护用品按新岗位(工种)标准发放。
3、局下属单位和部门职工的劳动保护用品可参照本规定自行确定发放标准。
经费由各单位和部门负担。
4、局机关其他岗位的在岗职工因工作确需使用劳动保护用品的由各科室根据实际情况发给，其经费在各科室办公经费中开支。
5、因特殊情况需提高劳动保护用品发放标准，由职工所在科室提出申请，经局办公室审核报局长批准后可按提高后的标准发放。
6、劳动保护用品发放标准见附表，凡未列入和新出现的工种，由局办公室按上级有关规定结合本局实际拟定标准报局长批准。
但发放标准及周期不得超过本规定中的主要工种。
三、劳动保护用品的发放管理1、劳动保护用品的发放管理由局办公室负责，每年应对各岗位(工种)人员名单进行核实报局长批准，并负责劳动保护用品的计划、采购、保管和发放工作。
2、发放劳动保护用品必须建立健全劳动保护用品的领用、保管和发放制度，严格按规定和标准发放，不得违反规定多发或少发劳动保护用品，凡违反规定或造成其它不良影响的要追究有关人员的责任。
3、凡领取劳动保护用品的职工，因病事假、离职学习等超过三个月以上者，应在其劳动保护用品个人明细帐上将其使用时间扣除，使用期相应延长。
劳保用品管理规定（5篇）
劳保用品管理规定一、管控目的为了进一步加强生产车间及部门劳动防护用品的申报、采购、存放、领取及使用各个环节的管理，确保劳动防护用品的安全质量和正确使用，保障员工的安全与康健，避免因防护不当出现安全事故。
二、管控原则坚持“定期申报，按期更换，共同监督”的原则。
三、管控对象公司生产车间及相关部室劳动防护用品申报、采购、存放、领取、使用的管理。
四、管控内容4.1劳动防护用品的申报由公司生产生产安全部负责对车间(部门)申报的劳动防护用品计划进行申报，审核后交生产安全部门主管确认，报总经理批准报采购部。
特殊情况下因生产安全的需要可以进行临时申报。
4.2劳动防护用品的采购4.2.1劳动防护用品的采购由供应保障部组织招标，生产安全部门等进行监督。
4.2.2劳动防护用品的采购坚持“相同质量比价格，价格服从质量”的原则，各类劳动防护用品应保证质量达到国家或行业标准。
4.2.3一般防护用品必须具备经营单位的“经营许可证”、相应产品的“生产许可证”和“检验合格证”等相关证件，并符合申报计划的技术要求。
4.2.4特种防护用品(安全带、安全帽、绝缘鞋、绝缘手套、电焊手套等)必须具备国家法定技术机构颁发的《安全鉴定证》，质检、安监部门发给的《产品合格证书》和相应的《生产许可证》，符合申报计划的技术要求，三证不全的不准购进。
4.3劳动防护用品的存放4.3.1劳动防护用品入库前须经采购部仓库负责人对其质量和数量进行验收合格后入库。
4.4劳动防护用品的领取及配备标准4.4.1劳动防护用品的领取坚持以旧换新,谁申报，谁使用，谁领取，谁签字的原则。
4.4.2各车间(部门)领取劳动防护用品时，由车间(部门)开领料单，车间主任(部门负责人)、各级专(兼)职安全员共同签字发放。
4.4.3车间(部门)职工领取劳动防护用品时，必须由职工本人在车间(或部门)《劳动防护用品领取登记表》中签字确认后，由车间主任或安全员进行发放。
4.4.4劳动防护用品的领取对象、数量、周期：4.4.4.1绝缘鞋：电工每人每三个月1双；4.4.4.2绝缘手套：每个高压室配备2付，每两年更换一次4.4.4.3电焊手套：每个电焊工配备1付，每____个月更换一次。
劳保用品管理规定
劳保用品管理规定劳保用品是指为了保护劳动者的人身安全和健康而使用的各类防护设备、防护用品和劳动防护用具。
劳保用品的管理对于保障劳动者的工作安全和健康至关重要。
为了规范和细化劳保用品的管理，相关部门出台了一系列的劳保用品管理规定。
本文将对劳保用品管理规定进行详细阐述。
一、劳保用品的分类与管理劳保用品按照其功能和用途可以分为以下几类：头部防护用品、眼部防护用品、呼吸道防护用品、手部防护用品、足部防护用品等。
管理劳保用品的工作应当从以下几个方面进行：1. 库存管理：对劳保用品的数量、种类、规格进行清楚的登记和统计，做到及时补充和消耗，确保库存量的合理控制。
2. 使用管理：严格按照相关规定和要求，确保劳保用品正确佩戴和使用，提供必要的培训和指导，增强劳动者的安全意识和自我保护能力。
3. 维护管理：劳保用品的维护与保养工作应当定期进行，确保其安全、有效的功能。
如头盔的检修，呼吸器的更换等。
4. 评估管理：对已购买的劳保用品进行定期的评估和检测，确保其符合国家标准和要求，以及劳动者的实际需要。
二、劳保用品采购与选择根据相关规定，采购劳保用品应当遵循以下原则：1. 合理选型：根据工作环境的特点和危害因素的不同，选择适合的劳保用品，确保其在工作中的实用性和有效性。
2. 质量可靠：劳保用品的质量是确保劳动者安全和健康的基础。
采购劳保用品应当选择具备国家标准认证的产品，确保其质量可靠。
3. 价格合理：在选择供应商和产品时，既要考虑产品的质量，又要考虑其价格的合理性，确保采购过程的公正和透明。
4. 售后服务：供应商应提供完善的售后服务，包括产品的保修期限、售后维修和更换等，确保劳动者使用过程中的问题能够及时解决。
三、劳保用品使用的注意事项劳保用品的正确佩戴和使用对于劳动者的安全至关重要。
以下是一些使用注意事项：1. 劳保用品应当正确选择和佩戴，确保其能够有效地起到防护作用。
如安全帽应当紧扣头部，呼吸器应当严密贴合面部等。
劳保用品的发放标准及管理办法（三篇）
劳保用品的发放标准及管理办法一、引言劳保用品是指在劳动过程中，为保障劳动者的人身安全和健康而必需的用品。
根据劳动法和相关法规，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳保用品，并负责管理和发放劳保用品。
为了规范劳保用品的发放标准和管理办法，保证劳动者的权益和安全，制定本办法。
二、发放标准1. 根据岗位性质和危险程度确定劳保用品的种类和数量。
2. 根据国家标准和行业规定，选择符合质量要求的劳保用品。
3. 按照劳动力数量和需要情况，合理确定劳保用品的采购量。
4. 为特殊工种和特殊岗位的劳动者提供符合其特殊需求的劳保用品。
5. 劳保用品的品质必须符合国家标准，不得低于法律和法规的要求。
三、发放程序1. 用人单位在招聘劳动者时，应明确劳保用品的种类和数量，并在劳动合同中约定。
2. 劳保用品可以由用人单位自行购买或委托专业公司供应。
3. 劳保用品应统一购买或委托专业公司供应，确保质量和规格统一。
4. 用人单位应将劳保用品统一储存并配发给劳动者，同时建立相应的领用登记制度。
5. 劳动者需要更换或维修劳保用品时，应向用人单位提出申请，并由用人单位负责更换或维修。
四、发放管理1. 劳保用品应进行登记管理，并建立相应的档案。
2. 劳保用品的采购、发放和管理由专人负责，确保公正、公平、公开。
3. 劳保用品在使用过程中出现质量问题或发生事故时，应及时报告上级部门，并采取相应的补救措施。
4. 用人单位应建立定期检查劳保用品使用情况的制度，保证劳保用品的及时更新和更换。
五、责任和处罚1. 用人单位对未按照规定发放劳保用品的，由劳动行政部门责令改正，情节严重的还可处以罚款。
2. 用人单位对假冒伪劣劳保用品的负有追责责任，应立即停止使用并退还劳保用品供应商。
3. 劳保用品供应商对提供假冒伪劣劳保用品的，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位和劳动者的损失。
六、总结劳保用品的发放标准和管理办法是保障劳动者权益和安全的重要措施。
用人单位应根据国家标准和行业规定，合理确定劳保用品的种类和数量，确保质量和规格符合要求。
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劳保用品管理规定
1.目的
为规范工程技术分公司施工现场劳动防护用品的发放、使用管理，根据《用人单位劳动防护用品管理规范》等相关要求，制定本规定。
2.适用范围
工程技术分公司各项目部各类劳保用品的申请、采购、保管、发放等管理行为及配发标准的明确。
本规定适用于我司自有员工日常劳保用品管理。
3.管理措施
3.1申请、采购、发放管理
3.1.1工程部作为劳保用品管理归口部门，负责劳保用品统一采购、发放，同时建立部门台账,存档相关质量证明文件；
3.1.2项目部通用劳保用品包括安全帽、工作服、劳保鞋等，项目建设和调试期间可能涉及的专用劳保防护用品包括自吸式呼吸器、防护服、护目镜、防毒面具等；
3.1.3专用劳保用品的申请由项目部单独申请，经部门负责人和分管领导同意后由项目部自行购买，相关质量证明文件(生产许可证、产品合格证、安全鉴定证和安全标志)报工程部存档，项目部建立发放台账并负责劳保用品的回收的保管。
3.1.4通用劳保用品
通用劳保用品原则上由工程部统一购买并发放。
使用期满后前1个月报工程部，由工程部发放新的劳保用品；需提前更换时，应说明理由并经部门负责人同意后从新发放。
3.2参观人员劳保用品管理
根据项目的实际情况，每个项目为参观人员配备5-10人的劳保用品备用件。
该部分劳保用品管理主体为项目部，项目撤场后应移交其他项目重复利用，移交记录报工程部存档，如未报移交记录将按遗失处理。
3.3回收
项目员工离职后，所发放的劳保用品应尽量回收再利用，如因破损或者遗失等情况无法再利用，应折旧赔偿
4严格执行本规定，不准擅自扩大发放范围，提高标准，违者要追究责任。
同时项目部需加强员工日常教育自觉爱护、保管、使用好，不得任意丢失、损坏或作它用。
5本规定于2018年3月30日颁布，于颁布之日起执行。
解释权归属工程公司-工程部。
工程技术分公司-工程部
2019-3-18。