职工的概念及分类
初级会计实务：职工和职工薪酬的范围及分类
专题三应付职工薪酬▲▲▲知识点：职工和职工薪酬的范围及分类（一）职工的概念职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。
具体包括：1.与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工。
2.未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。
3.在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。
（二）职工薪酬的概念及分类1.职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
2.职工薪酬的内容（1）短期薪酬短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿（属于辞退福利）除外。
短期薪酬具体包括：①职工工资、奖金、津贴和补贴；（工资条）②职工福利费；（送温暖——主要是发钱）a.为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公赴外地就医费用、职工疗养费用、防暑降温费等；b.企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用；c.发放给在职职工的生活困难补助以及按规定发生的其他职工福利支出，如丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费等。
③医疗保险费、工伤保险费等社会保险费；④住房公积金；⑤工会经费和职工教育经费；⑥短期带薪缺勤；短期带薪缺勤是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。
⑦短期利润分享计划；短期利润分享计划是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。
_职工和职工薪酬的范围及分类,货币性短期薪酬,带薪缺勤
2×15年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。
根据过去的经验并预期该经验将继续适用，乙公司预计2×16年有950名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余50名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，该公司平均每名职工每个工作日工资为300元。
分析：乙公司在2×15年12月31应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的工资负债，即相当于75天（50×1.5天）的年休假工资22 500（75×300）元。
账务处理：借：管理费用22 500贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤22 5002×16年，如果50名职工均未使用带薪年休假，则冲回上年度确认的费用：借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤22 500贷：管理费用22 5002×16年，如果50名职工均享受了累计未使用的带薪年休假，则2×16年确认的工资费用应扣除上年度已确认的累计带薪费用。
【2016年•单选题】甲公司实行累积带薪休假制度，当年未享受的休假只可结转至下一年度。
2×14年末，甲公司因当年度管理人员未享受休假而预计了将于2×15年支付的职工薪酬20万元。
2×15年末，该累积带薪休假尚有40%未使用，不考虑其他因素。
下列各项中，关于甲公司因其管理人员2×15年未享受累积带薪休假而原多预计的8万元负债（应付职工薪酬）于2×15年的会计处理，正确的是（）。
A.不作账务处理B.从应付职工薪酬转出计入资本公积C.冲减当期的管理费用D.作为会计差错追溯重述上年财务报表相关项目的金额【答案】C【解析】甲公司规定未使用的年休假只能结转下一年度，其他未使用带薪年休假在2×15年冲回，应冲减当期管理费用。
会计分录：2×14年预计将于2×15年支付的职工薪酬20万元：借：管理费用20贷：应付职工薪酬202×15年未享受累积带薪休假原多预计的8万元负债：借：应付职工薪酬 8贷：管理费用 8【2017年•计算分析题(部分)】甲股份有限公司（以下简称“甲公司”）2×16年发生的与职工薪酬相关的事项如下：甲公司共有2000名员工，从2×16年1月1日起，该公司实行累积带薪休假制度，规定每名职工每年可享受7个工作日带薪休假，未使用的年休假可向后结转1个年度，超过期限未使用的作废，员工离职时也不能取得现金支付。
职工民主管理
挑战科学管理制度
• 泰勒的科学管理强调人们按照理性的思维 来进行管理，然而人们的思想并不完全是 理性的，而是由本性支配的，只有通过了 解人的本性才能揭开人们行为的秘密
• 激烈的劳资矛盾无法缓和，需要寻找新的 管理方式
行为学派的兴起
• 行为学派是指运用心理学、社会学、人类学的原 理，来研究企业员工在生产中的行为以及产生行 为的原因，研究人的需要、激励、行为的规律， 研究社会环境、人际关系对人的积极影响
• 从管理方角度看 ——雇主管理权的一部分让渡
• 从劳工角度看 ——处于被动地位的行为
本质上，劳动者参与是一种不对等的参与
五、职工民主管理的层次
信息沟通 咨询建议 协商磋商 共同决策
六、职工民主管理对调节 劳动关系的作用
1、变单方决策为共同决策，体现劳动关系双方之间 的相互联系以及共同利益；
2、让员工参与决策，有利于调动员工方面的积极性、 主动性；
泰勒的科学管理的四项任务
• 对工人操作的每一个动作进行科学研究 • 科学地挑选工人进行培训和教育使之学会
工作 • 对工人工作进行监督，以保证一切工作都
按已形成的科学原则去办 • 资方与管理者在工作和职能上进行分工，
也承担不同的责任
泰勒的科学管理的局限性
• 研究范围较小，内容比较窄，仅侧重于生 产作业管理，对现代企业的经营管理、市 场营销、财务管理都没有涉及
（二）经济民主论兴起
• 职工民主化受到政治民主化进程的影响和 推动，这一制度首先是在那些民主政治制 度相对发达的国家和地区发展起来
• 民主已经成为一种成熟的政治制度，自由 平等的理念已是社会公众普遍接受的政治 信仰
• 于是，民主的基本理论、价值观、行为规 则很自然的流向社会基层组织，比如企业 这样的生产性组织
困难职工原由-概述说明以及解释
困难职工原由-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述:困难职工是指在工作中面临各种困难和挑战的员工。
这些困难可能来自于个人因素，也可能源自工作环境和组织结构等外部因素。
困难职工所面临的问题可能包括心理压力、家庭困境、身体健康问题、经济困难等。
而这些问题可能会对他们的工作表现和生活产生负面影响，使他们感到力不从心、无法全身心地投入到工作中。
在现代社会中，困难职工的数量逐渐增加。
这与社会变革、经济发展以及工作压力等因素密不可分。
随着职场竞争的加剧和工作强度的增加，许多员工面临着与工作相关的各种困难。
同时，家庭问题、生活压力、健康问题等也可能成为他们工作中的负担。
这些困难的存在，不仅对个体的生活造成影响，也对工作效能和公司绩效产生了一定的负面影响。
对困难职工进行关怀和支持，不仅体现了组织对员工的关怀和人性化管理，也有助于提高员工的工作积极性和生产力。
因此，了解困难职工所面临的原由以及寻找解决的途径，对于企业和社会的可持续发展具有重要意义。
本文将从多个角度探讨困难职工的原因，旨在引起人们对于这一群体的关注，并为解决他们遇到的问题提供一些启示和建议。
1.2 文章结构文章结构部分的内容应包括以下内容：文章结构是指一篇文章的整体组织和布局方式，包括引言、正文和结论等部分。
一个清晰、有逻辑性的结构可以帮助读者更好地理解文章的内容和观点，并提升文章的可读性和说服力。
引言部分是文章的开篇，用于引起读者的兴趣和注意。
在引言中，可以通过提出问题、引用相关数据或事实、提供背景信息等方式引出文章主题，并说明撰写该篇文章的目的和主要观点。
正文部分是文章的主体部分，用于展开主题并详细阐述观点和论据。
正文可以根据内容的逻辑关系进行分段，每一段都应围绕一个主题进行论述，并提供相关的事实、例证、数据或引用来支持观点。
同时，为了保持文章的连贯性和逻辑性，可以使用合适的过渡词或短语来连接各个段落和观点。
结论部分是文章的总结和结束部分，用于概括正文中的要点并重申观点。
职工的概念
职工的概念职工是指在一个组织、企业或者机构中受雇受聘，并为其提供劳动力的人员。
他们通过工作来为组织创造价值，并通过这些劳动力的付出获得回报，通常以工资或者薪资的形式支付给他们。
职工是现代社会经济活动的重要参与者，他们的辛勤劳动和贡献为社会和经济发展提供了动力。
职工的概念和定义可能略有区别，因为不同国家和地区对于职工的定义和权益保护有不同的规定。
通常来说，职工是一个广义的概念，包括各种类型的雇员，如劳工、员工、工人、技术人员等。
他们可以是全职员工，也可以是兼职员工，可以是正式受雇于组织的，也可以是临时或者合同工，并且在某些情况下可能包括一些自由职业者。
职工的角色和责任是根据特定的岗位和组织的需求来决定的。
他们可能需要执行各种任务和工作职责，如生产、销售、管理、技术支持、财务等，并根据组织的要求和工作合同履行工作。
职工还需要遵守公司的规章制度和职业道德，参与培训和专业发展以提升自己的能力和技能，以适应快速变化的工作环境。
职工的权益和福利是现代劳动力市场的重要议题之一。
在许多国家和地区，执法机构以及相关法律和法规已经确立了职工的基本权利和福利，并对雇主和雇员的权责关系进行了规范和保护。
这些权益包括但不限于：公平的工资报酬、工时限制、工作条件、保险和福利、工会组织和集体谈判权利等。
此外，针对妇女、青年、残疾人等特殊群体的工作权益保护也得到了特别关注和照顾。
在职工的角色和责任之外，他们也是社会的一员，承担着相应的社会责任。
职工应该遵守所在国家和地区的法律法规，履行公民义务，积极参与社会活动和公益事业，维护社会秩序和和谐，为社会的进步做出贡献。
职工的地位和待遇也反映了一个社会经济体系的成熟程度和公正性。
一个成熟的社会经济体系应该提供平等的机会和公平的待遇，使每个职工都能够获得合理的回报，并享受相应的权益和福利。
同时，职工也需要不断提高自身的能力和竞争力，适应和应对不断变化的工作要求和市场需求。
综上所述，职工是现代社会经济活动的重要参与者，通过劳动创造价值，并为其贡献得到回报。
职工登记表样本-概述说明以及解释
职工登记表样本-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述部分的内容可以如下编写：引言部分在撰写文章时扮演着非常重要的角色。
它是介绍文章主题的一段话，也是为读者提供背景信息、引起读者兴趣的关键部分。
本篇文章的主题是职工登记表样本，将从概述、正文和结论三个方面展开对职工登记表的介绍和分析。
职工登记表是用来记录职工信息的一种表格工具。
它包含了职工的基本信息、职务信息、工作经历、教育背景等内容。
这份登记表不仅有助于企业管理部门管理和确定职工的身份，还为企业提供了便捷的数据参考，用于做出合理的决策。
职工登记表在人力资源管理中起着至关重要的作用，对于提高企业的管理效能和员工工作环境的改善具有积极的促进作用。
本文将首先探讨职工登记表的重要性，介绍其在企业管理中的作用。
其次，我们将详细剖析职工登记表的内容要点，包括其中必备的信息以及信息的分类和组织方式。
最后，我们将对职工登记表的作用进行总结，并展望职工登记表的未来发展，探讨其在信息化时代的新用途和新特点。
通过本文的阅读，读者将能够全面了解职工登记表的重要性和内容要点，并对其未来的发展有所了解。
本文将以简明扼要的方式呈现给读者，着重介绍职工登记表作为重要的信息管理工具在企业管理中的应用，希望能为读者提供有用的参考和思路。
（字数：238）文章结构部分的内容可以按照以下方式编写：在本篇文章中，我们将按照以下结构进行阐述和分析职工登记表样本的相关内容。
本文的文章结构如下：1. 引言1.1 概述：介绍职工登记表的基本概念和作用，并引出后续讨论的重点。
1.2 文章结构：简要介绍本文的整体结构，告诉读者将会在接下来的内容中了解到哪些方面的内容。
1.3 目的：明确本文撰写的目的和意义，以及对读者的预期效果。
2. 正文2.1 职工登记表的重要性：详细阐述职工登记表在企业管理中的重要作用，包括员工信息管理、工资核算、考勤管理等方面。
2.2 职工登记表的内容要点：针对职工登记表的具体内容进行详细说明，包括个人基本信息、联系方式、入职信息等关键要素。
简述劳动标准的概念和分类
简述劳动标准的概念和分类介绍如下：
•劳动标准的概念：劳动标准是指对劳动领域内的重复性事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所作的统一规定。
•劳动标准的分类：
按内容划分：工作事件标准、劳动定员定额标准、职业培训标准、职工福利待遇标准、职工休假标准、未成年工保护标准、社会保险标准、劳动安全卫生标准；
按适用范围划分：国家劳动行政部门和国家标准化机构通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准为国家级劳动标准；行业级劳动标准指由行业标准化主管机构批准发布的劳动标准；地方级劳动标准和企业级劳动标准分别指由地方政府批准发布和由企业自行批准发布的劳动标准；
按形式划分：法规类劳动标准、技术类劳动标准、规范类劳动标准；
按强制执行效力划分：强制性劳动标准、推荐性劳动标准和约束性劳动标准。
职工之家的概念
职工之家的概念职工之家的概念职工之家是一种以员工为中心的工作理念和组织架构，旨在提供员工在工作环境中的舒适性、快乐感和发展机会。
以下是关于职工之家概念的详细内容：背景•顾名思义，职工之家最早起源于企业对员工关怀的需求，要求创造一个温暖和谐的工作环境。
•过去的工作环境常常缺乏员工福利和关怀，导致员工的满意度和忠诚度下降。
•职工之家的概念的出现是为了改变现状，提高员工的工作效率、幸福感和忠诚度。
相关概念1. 平等和包容•职工之家鼓励平等和包容的工作环境，每个员工都能获得公平的机会和待遇。
•不论职位、性别、种族、宗教等背景，每个员工都应该受到尊重和关怀。
2. 健康与安全•健康与安全是职工之家的重要组成部分，企业需要为员工提供安全的工作环境，并关注员工的身心健康。
•健康促进计划、安全培训和员工辅导等措施可以帮助员工保持身心健康。
3. 工作生活平衡•职工之家鼓励员工实现工作生活平衡，提供灵活的工作安排和福利制度。
•弹性工作时间、远程办公、带薪假期等措施可以帮助员工更好地平衡工作和个人生活。
4. 职业发展•职工之家重视员工的职业发展，提供培训机会、晋升路径和跨部门合作的机会。
•企业可以通过制定个人发展计划、内部交流项目等方式支持员工的职业发展。
5. 员工关怀•员工关怀是职工之家的核心思想，企业需要照顾员工的物质和精神需求。
•提供良好的福利待遇、员工奖励计划、员工活动等方式可以展现对员工的关怀。
相关内容1.设立员工服务中心，为员工提供一站式服务，包括福利咨询、健康指导、心理支持等。
2.搭建员工沟通平台，促进员工之间的交流与合作。
3.组织员工参与社会公益活动，提高员工的社会责任感和归属感。
4.提供员工培训计划，帮助员工提升技能和知识，实现个人职业发展目标。
5.进行员工满意度调查，了解员工的需求和意见，及时解决问题，改善工作环境。
职工之家的概念强调员工福利和关怀，通过提供平等、包容的工作环境，关注员工健康与安全，促进工作生活平衡，支持员工职业发展和提供员工关怀等措施，以提高员工的工作满意度和忠诚度。
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第二节负债二、职工薪酬（一）职工的概念及分类1.职工的概念职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。
2.职工薪酬的概念及分类职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬。
企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
（二）短期薪酬的确认与计量是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利的范畴。
短期薪酬主要包括：1.职工工资、奖金、津贴和补贴2.职工福利费3.医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费4.住房公积金5.工会经费和职工教育经费6.职工带薪缺勤7.短期利润分享计划8.非货币性福利9.其他短期薪酬企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益，其他会计准则要求或允许计入资产成本的除外。
1.货币性短期薪酬借：生产成本（生产工人）制造费用（车间管理人员）管理费用（行政管理人员）销售费用（销售人员）在建工程（基建人员）研发支出——资本化支出（研发人员）贷：应付职工薪酬——工资——职工福利——社会保险费——住房公积金——工会经费——职工教育经费等【教材例10-17】 2×15年6月，甲公司当月应发工资 1 560万元，其中：生产部门直接生产人员工资1 000万元；生产部门管理人员工资200万元；公司管理部门人员工资360万元。
根据所在地政府规定，公司分别按照职工工资总额的10%和8%计提医疗保险费和住房公积金，缴纳给当地社会保险经办机构和住房公积金管理机构。
公司分别按照职工工资总额的2%和1.5%计提工会经费和职工教育经费。
假定不考虑所得税影响。
应计入生产成本的职工薪酬金额=1 000+1000x（10%+8%+2%+1.5%）=1 215（万元）应计入制造费用的职工薪酬金额=200+200x（10%+8%+2%+1.5%）=243（万元）应计入管理费用的职工薪酬金额=360 +360x（10%+8%+2%+1.5%）=437.4（万元）公司应根据上述业务，做如下账务处理：借：生产成本12 150 000制造费用 2 430 000管理费用 4 374 000贷：应付职工薪酬——工资15 600 000——医疗保险费 1 560 000——住房公积金 1 248 000——工会经费 312 000——职工教育经费 234 0002.带薪缺勤带薪缺勤应当分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤两类。
（1）累积带薪缺勤累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权可以在未来期间使用。
企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。
【教材例10-18】乙公司共有1 000名职工，从2×15年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。
该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年休假是以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年休假余额中扣除；职工离开公司时，公司对职工未使用的累积带薪年休假不支付现金。
2×15年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。
根据过去的经验并预期该经验将继续适用，乙公司预计2×16年有950名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余50名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，该公司平均每名职工每个工作日工资为300元。
分析：乙公司在2×15年12月31应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的工资负债，即相当于75天（50×1.5天）的年休假工资22 500 （75×300）元，并做如下账务处理：借：管理费用 22 500贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 22 500【例题·单选题】甲公司共有200名职工，其中50名为总部管理人员，150名为直接生产工人。
从2×16年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。
该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假余额中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。
2×16年12月31日，每各职工当年平均未使用带薪年休假为2天。
根据过去的经验并预期该经验将继续使用，甲公司预计2×17年有150名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余50名总部管理人员每人将平均享受6天带薪年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为400元。
甲公司2×16年年末累积因带薪缺勤计入管理费用的金额为（）元。
A.20 000B.120 000C.60 000D.0【答案】A【解析】甲公司2×16年年末应当预计由于累积未使用的带薪年休假而导致预期将支付的工资负债，根据甲公司预计2×17年职工的年休假情况，只有50名总部管理人员会使用2×16年的未使用带薪年休假1天（6-5），而其他2×16年累计未使用的带薪年休假都将失效，所以应计入管理费用的金额=50×（6-5）×400=20 000（元）。
（2）非累积带薪缺勤非累积带薪缺勤是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。
企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。
3.短期利润分享计划是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。
长期利润分享计划属于其他长期职工福利。
【教材例10-19】丙公司有一项利润分享计划，要求丙公司将其至2×15年12月31日止会计年度的税前利润的指定比例支付给在2×15年7月1日至2×16年6月30日为丙公司提供服务的职工。
该奖金于2×16年6月30日支付。
2×15年12月31日止财务年度的税前利润为1 000万元人民币。
如果丙公司在2×15年7月1日至2×16年6月30日期间没有职工离职，则当年的利润分享支付总额为税前利润的3%。
丙公司估计职工离职将使支付额降低至税前利润的2.5%（其中，直接参加生产的职工享有1%，总部管理人员享有1.5%），不考虑个人所得税影响。
分析：尽管支付额是按照截至2×15年12月31日止财务年度的税前利润的3%计量，但是业绩却是基于职工在2×15年7月1日至2×16年6月30日期间提供的服务。
因此，丙公司在2×15年12月31日应按照税前利润的50%的2.5%确认负债和成本及费用，金额为125 000元（10 000 000×50%×2.5%=125 000）。
余下的利润分享金额，连同针对估计金额与实际支付金额之间的差额作出的调整额，在2×16年予以确认。
2×15年12月31曰的账务处理如下：借：生产成本 50 000管理费用 75 000贷：应付职工薪酬——利润分享计划125 0002×16年6月30日，丙公司的职工离职使其支付的利润分享金额为2×15年度税前利润的2.8%（直接参加生产的职工享有1.1%，总部管理人员享有1.7%），在2×16年确认余下的利润分享金额，连同针对估计金额与实际支付金额之间的差额作出的调整额合计为155 000元（10 000 000×2.8%-125 000=155 000）。
其中，计入生产成本的利润分享计划金额60 000元（10 000000×1.1%-50 000）。
计入管理费用的利润分享计划金额 95 000 元（10 000 000×1.7%- 75 000）。
2×16年6月30日的账务处理如下：借：生产成本60 000管理费用95 000贷：应付职工薪酬——利润分享计划 155 000【例题·单选题】甲公司于2×16年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。
该计划规定，公司全年的净利润指标为2000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过2000万元，公司管理层可以分享超过2 000万元净利润部分的10%作为额外报酬，奖金于2×17年年初支付。
假定至2×16年12月31日，甲公司2×16年全年实际完成净利润2 500万元。
假定不考虑离职等其他因素，甲公司2×16年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为（）万元。
A.250B.50C.200D.0【答案】B【解析】甲公司2×16年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额=（2 500-2 000）×10%=50（万元）。
4.非货币性福利企业向职工提供非货币性福利的，应当按照公允价值计量。
公允价值不能可靠取得的，可以采用成本计量。
企业向职工提供的非货币性福利，应当分别情况处理：（1）以自产产品或外购商品发放给职工作为福利①以自产产品发放给职工作为福利1）决定发放非货币性福利借：生产成本管理费用在建工程研发支出等贷：应付职工薪酬——非货币性福利2）将自产产品实际发放时借：应付职工薪酬——非货币性福利贷：主营业务收入应交税费——应交增值税（销项税额）借：主营业务成本贷：库存商品【例题·单选题】甲公司为增值税一般纳税人，销售商品适用的增值税税率为17%。
2×16年1月甲公司董事会决定将本公司生产的1 000件产品作为福利发放给公司管理人员。
该批产品的单位成本为0.8万元，市场销售价格为每件1万元(不含增值税税额)。
假定不考虑其他相关税费，甲公司在2×16年因该项业务应计入管理费用的金额为( )万元。
A.800B.970C.1 000D.1 170【答案】D【解析】甲公司以其自产产品作为福利发放给公司管理人员，应视同销售产品处理，甲公司2×16年因该项业务应计入管理费用的金额=1 000×1×（1+17%）=1 170（万元）。