公司关于开展青年论坛活动实施意见
5中国交建“五小”创新创效活动实施办法(试行)
中国交建“五小”创新创效活动实施办法（试行）第一章总则第一条为激发中国交通建设股份有限公司（以下简称“中国交建”）广大青年员工岗位创新的积极性、主动性，规范青年员工创新成果的评审和推广应用工作，根据国资委《关于进一步深化中央企业青年创新创效活动的意见》，特制订本办法。
第二条“五小”创新创效是指在勘察设计、施工生产、经营管理、运营服务等全部生产经营环节中，进行发明创造、创新改进等活动的统称，包括“小发明、小革新、小改造、小设计、小建议”等内容。
具体包括：小发明：指围绕企业基本建设、安全生产、效益提升及节能减排等方面，在特定范围内首次发明创造的某种产品；小革新：指对陈旧设备、落后工艺和操作方法等进行各种形式的革新，使工艺进步或某一方面技术性能得到明显提高的成果；小改造：指对已有设备、用具等进行小型改造以提高工效或废旧利用；小设计：是指外形设计、构造设计、产品设计、工艺设计以及为达到某种特定功用的设计。
其成果具有完整性、可实施性。
小建议：指一般员工对企业安全、生产、经营、管理、营销和服务等方面提出的合理化建议。
其完成人不包括决策层人员和主要管理人员。
第三条中国交建贯彻人才优先发展战略，鼓励青年员工自主创新，积极为企业发展改革献计献策。
青年员工创新创效成果的申报、评审和奖励，实行公平、公正、公开，保护发明人知识产权和名誉权的原则。
第四条本管理办法适用于中国交建及下属单位青年员工创新创效成果的申报、评审、奖励、推广应用工作。
第二章组织管理第五条中国交建“五小”创新创效成果管理委员会（以下简称管理委员会）负责创新创效成果的评审、命名、奖励、推广应用，以及对推广应用情况的考核工作。
第六条管理委员会由中国交建工会联合会、科学技术部（总工办公室）和团委共同组成，常设工作机构设在中国交建党委工作部青工处，负责“五小”创新创效成果的申报、初审、推广应用等组织协调及日常工作。
对申报中国交建优秀“五小”成果的项目，按照《中国交建年度青年论坛实施办法》的规定，需提交论坛评审答辩。
青春论坛策划方案
青春论坛策划方案一、活动背景。
青春是一个充满朝气和活力的年龄段，也是一个充满挑战和困惑的阶段。
为了搭建一个青年学生交流思想、分享经验的平台，我们计划举办一场青春论坛，让青年学生们在这里畅所欲言，共同探讨青春成长中的困惑和挑战，分享彼此的成长经历和心得体会。
二、活动目标。
1. 提供一个交流平台，让青年学生们能够畅所欲言，分享彼此的成长经历和心得体会。
2. 激发青年学生的思想和创意，引导他们积极面对挑战，树立正确的人生观和价值观。
3. 帮助青年学生们更好地适应社会环境，增强他们的社会适应能力和沟通能力。
三、活动内容。
1. 主题演讲，邀请社会各界知名人士或专家学者进行主题演讲，分享自己的成长经历和心得体会，激励青年学生们积极面对生活和挑战。
2. 分享交流，设置分组讨论环节，让青年学生们就特定话题展开深入交流和分享，促进彼此之间的思想碰撞和交流。
3. 互动游戏，设计一些富有创意和趣味的互动游戏，让青年学生们在游戏中更好地融入活动，增进彼此之间的了解和友谊。
4. 经验分享，邀请一些成功人士或校友代表分享自己的成长经历和成功之路，给青年学生们以启发和鼓励。
四、活动流程。
1. 开场致辞。
2. 主题演讲。
3. 分享交流。
4. 互动游戏。
5. 经验分享。
6. 总结发言。
五、活动宣传。
1. 制作宣传海报，张贴在校园各角落。
2. 在校园广播、校内网站等媒介上进行宣传推广。
3. 利用社交媒体平台，发布活动信息，吸引更多青年学生的关注和参与。
六、活动保障。
1. 确保活动场地的安全和秩序。
2. 提前做好活动物资的准备工作，包括礼品、道具等。
3. 安排专业人员进行活动现场的协调和管理。
七、活动评估。
活动结束后，我们将邀请参与活动的青年学生填写反馈表，收集他们对活动的意见和建议，以便更好地改进和完善未来的活动策划。
通过本次青春论坛活动，我们希望能够激发更多青年学生的思想和创意，引导他们树立正确的人生观和价值观，帮助他们更好地面对挑战，成长为社会有用的人才。
开展青年论坛的实施方案
开展青年论坛的实施方案
第一步是确定论坛的时间和地点。
时间的选择要尽量考虑到青年人的学习和工作时间，可以选择周末或假期举办，地点则应该选择交通便利、场地宽敞、设施完善的地方，以方便参与者的到达和参与。
第二步是确定论坛的组织架构和人员。
论坛的组织架构应该明确，包括主办方、承办方、嘉宾、主持人、志愿者等角色的设置，人员的选择要根据其专业能力和经验来确定，确保论坛的顺利进行和高质量的内容呈现。
第三步是确定论坛的议程和内容。
议程的安排要合理，包括开幕式、主题演讲、分论坛、互动环节等，内容的选择要贴近青年人的需求和兴趣，可以邀请相关领域的专家学者、成功创业者、社会活动家等作为嘉宾，分享他们的经验和观点，同时也可以设置互动环节，让参与者有机会提问和交流。
第四步是确定论坛的宣传和参与方式。
宣传工作要全方位、多渠道进行，包括线上和线下宣传，可以利用社交媒体、校园宣传、合作机构宣传等方式，吸引更多的青年人参与，同时也要提供方便
的参与方式，如线上报名、现场报名等，让更多的人有机会参与到论坛中来。
第五步是确定论坛的经费和赞助。
论坛的举办需要一定的经费支持，可以通过主办方自筹、赞助商支持、合作机构支持等方式来解决经费问题，确保论坛的顺利进行和参与者的体验。
最后一步是确定论坛的评估和改进机制。
论坛结束后，要及时对论坛的效果和反馈进行评估，了解参与者的满意度和意见建议，以便下一次论坛的改进和提升。
通过以上的实施方案，我们可以有效地开展青年论坛，为青年人搭建一个交流学习的平台，促进他们的成长和发展。
希望通过我们的努力，可以为青年人带来更多的收获和启发。
开展青年论坛的实施方案
开展青年论坛的实施方案一、背景分析。
随着社会的不断发展，青年群体在社会中扮演着越来越重要的角色。
作为国家的未来和希望，青年群体的成长和发展对于社会的稳定和繁荣具有重要意义。
为了更好地关注和引导青年群体，开展青年论坛具有重要的现实意义和深远影响。
二、目标设定。
1. 搭建交流平台，为青年提供一个交流互动的平台，促进思想碰撞和成果分享。
2. 提升素质能力，通过论坛活动，帮助青年提升自身的综合素质和能力水平。
3. 塑造正确导向，引导青年树立正确的世界观、人生观和价值观，促进其健康成长。
三、实施方案。
1. 主题确定，根据青年群体的需求和关注点，确定论坛的主题，可以涵盖学业、职业规划、社会热点等方面。
2. 嘉宾邀请，邀请相关领域的专家学者、成功人士或行业精英担任演讲嘉宾，分享经验和观点。
3. 活动形式，多种形式相结合，如主题演讲、小组讨论、互动交流等，丰富多彩，引人入胜。
4. 宣传推广，利用各种媒体渠道和社交平台进行宣传，吸引更多青年的参与和关注。
5. 组织筹备，成立组委会，明确各项工作任务，合理分工，确保论坛顺利进行。
6. 后续跟进，活动结束后，及时总结经验，收集意见反馈，为下一次论坛活动做好准备。
四、保障措施。
1. 资金保障，通过赞助、合作等方式筹集论坛所需的经费，确保活动的顺利进行。
2. 安全保障，制定安全管理方案，加强安保措施，确保参会人员的人身和财产安全。
3. 服务保障，提供良好的会场设施和服务，为参会嘉宾和观众提供舒适的参会体验。
五、效果评估。
1. 参与度，通过参会人数和互动情况等数据，评估论坛的参与度和影响力。
2. 反馈意见，收集参会者的反馈意见和建议，了解活动的优缺点，为下一次活动改进提供参考。
3. 成果展示，通过参会者的成长和收获，评估论坛活动的实际效果和社会影响。
六、总结展望。
通过开展青年论坛，可以有效搭建起青年交流互动的平台，促进青年的成长和发展。
希望未来能够不断改进和完善论坛活动，为更多青年群体带来更多的收获和帮助。
2024年企业青年节活动方案
2024年企业青年节活动方案一、活动目标1. 增强企业青年员工的团队合作和沟通能力。
2. 提升企业青年员工的创新思维和问题解决能力。
3. 培养企业青年员工的领导能力和责任意识。
二、活动主题青春创新，共享未来三、活动时间2014年4月20日-2024年4月30日四、活动地点公司内外团队建设基地和户外拓展基地五、活动内容1. 青年论坛在活动期间组织青年论坛，邀请知名企业家和行业专家，通过专题演讲、座谈会等形式，分享创业经验和成功心得，激励青年员工创新创业的热情。
2. 青年创业比赛组织创业比赛，要求参赛团队提出创新创业项目，并进行现场展示和评审。
奖励优秀的创业项目，并提供相应的资源支持和培训指导，帮助青年员工实现创业梦想。
3. 青年交流活动通过组织青年员工之间的交流活动，包括团队拓展、户外运动、游戏竞赛等形式，增进青年员工之间的友谊，提高团队合作意识和沟通能力。
4. 青年培训课程在活动期间组织青年员工的培训课程，包括领导力开发、沟通技巧、创新思维培养等课程，提升青年员工的职业素养和技能水平。
5. 青年志愿者活动鼓励青年员工参与社会公益活动，组织志愿者活动，参与环保、扶贫等社会公益项目，提高青年员工的社会责任感和团队协作能力。
6. 入职新人培训利用企业青年节的机会，组织新员工入职培训，包括企业文化宣讲、岗位培训、团队建设等内容，帮助新员工快速融入企业并提高工作效率。
7. 青年员工交流会举办青年员工交流会，邀请企业高层和部门经理参加，让青年员工了解企业发展战略和职业发展机会，了解不同部门的工作内容和要求，提供个人发展的指导和建议。
8. 优秀青年员工表彰对在活动期间表现优秀的青年员工进行表彰，提供晋升机会和薪酬奖励，激励更多的青年员工积极参与企业发展和创新创业。
六、活动宣传策划1. 制作宣传海报和宣传册，张贴在企业内部和公共区域，提前向所有员工宣传活动的内容和目标，激发员工的参与热情。
2. 在企业内部网站和社交媒体平台上发布活动的信息和报名通道，吸引员工参与并分享活动。
公司青年论坛活动方案
公司青年论坛活动方案一、活动背景与目的青年是企业发展的希望和未来，激发青年员工的创新潜能，提高团队协作能力，培养优秀人才是企业发展的重要任务。
为了促进青年员工之间的交流与互动，提升青年员工的综合素质和能力，我公司决定举办一场青年论坛活动。
本活动旨在为青年员工提供一个交流学习的平台，促进青年员工之间的交流与合作，激发青年员工的创新潜能，提高团队协作能力，培养优秀人才，进一步加强公司青年团队的凝聚力和向心力。
二、活动时间与地点1. 活动时间：XX年X月X日2. 活动地点：公司会议室三、活动形式与内容本次青年论坛活动分为两个环节：主题演讲和分组讨论。
1. 主题演讲环节主题演讲环节邀请公司高管、行业专家以及优秀青年员工进行主题演讲，旨在分享成功经验，启发青年员工的思考，激励他们勇于创新。
主题演讲内容：- 公司战略发展规划及展望：由公司高管进行宏观认识的分享，为青年员工提供企业战略发展的思路，明确公司未来的发展方向。
- 专业技能与职业发展：由行业专家进行相关专业知识的分享，帮助青年员工全面了解行业趋势和发展方向，为自身职业发展定位，并提供相关的学习资源和路径。
- 职业规划与个人成长：由优秀青年员工分享个人职业发展的成功经验和感悟，鼓励青年员工制定明确的职业规划，提高个人成长的意识和行动力。
2. 分组讨论环节分组讨论环节旨在促进青年员工之间的交流与互动，提升团队协作能力，并就公司发展面临的问题和挑战进行深入的讨论和探索，为公司提供新的思路和解决方案。
分组讨论内容：- 公司发展的机遇与挑战：由公司高管进行介绍和激发讨论，引导青年员工思考公司发展面临的机遇和挑战，明确公司未来的发展方向。
- 团队协作与创新能力的提升：根据分组情况组织青年员工进行小组讨论，就如何提升团队协作和创新能力进行讨论和分享，共同探讨如何更好地为公司发展贡献力量。
- 优秀员工的培养与激励机制：青年员工对公司人才培养和激励机制进行讨论，分享成功案例，并提出改进建议，为公司提供更好的人力资源管理方案。
常柴股份有限公司团委分类引导青年方案
常柴股份有限公司团委分类引导青年方案作者：常柴团委发布日期：2009-7-30 11:04:34 浏览数：214 字号:〖大中小〗为全面系统把握企业一线青工的思想特点，着力增强共青团组织做好青年思想引导工作的能力，努力提升对企业青工的引导水平，根据团中央《关于开展分类引导青年试点工作的通知》和团省委《关于印发〈江苏省分类引导青年试点工作方案〉的通知》以及团市委要求，常柴股份有限公司团委结合公司共青团工作实际，特制定以下方案：一、工作目的贯彻团中央分类引导青年的要求，根据青年群体在专业背景、知识结构、社会阅历、成长环境及思想意识方面的显著差异，将思想引导工作具体落实到不同特点的青工身上，增强引导青年工作的针对性和实效性。
二、试点对象本次常柴团委试点工作主要面向常柴一线青工（常柴多缸机厂团总支）。
三、组织体系为使试点活动能顺利进行、确保各阶段任务能正常、有序、高效地开展，特决定成立工作领导小组、上级指导小组、具体活动实施小组等，人员组成如下：1、公司领导小组：顾问：吕伟民公司党委书记组长：周瑞康公司政治部部长、党委委员成员：倪明亮公司工会副主席仲衍文：公司政治部副部长陆前：多缸机厂厂长韦锦祥：公司质保部部长）葛江丽：公司人力资源部部长2、上级团组织活动指导小组：组长：丁一团市委书记副组长：薛晔团市委副书记组员：潘文卿团市委宣传部部长刘念东市国资委团委副书记3、具体工作实施小组：组长：樊柳公司团委副书记组员：张亚清、王伟、鲍真知、林威、陈辉辉、李政文、杨卫星、毛焱、刘帅、顾津境（各团总支书、支部书记）四、试点内容（一）调查研究，深入了解不同类别青年思想意识的关键点。
把试点单位青年的思想状况摸清摸透，找准青年思想意识中的关键点，是常柴试点工作的首要任务。
主要通过具体深入的调研，全面了解企业青年都关心哪些重要的理论或现实问题，对这些问题存在哪些模糊认识和思想困惑。
调研主要通过两种形式，一是问卷调查，二是面对面的深度访谈。
公司青年说活动方案
公司青年说活动方案1. 活动背景随着互联网和社交媒体的迅速发展，年轻人对于表达自己的意见和观点有了更多的渠道和机会。
为了激发和发掘公司青年员工的思维活力和创造力，提升他们的自信心和沟通能力，公司决定举办一系列的青年说活动。
该活动旨在鼓励和促进公司青年员工之间的交流，并为他们提供一个展示自己才华和观点的平台。
2. 活动目标•激发青年员工的创造力和思维活力；•提升青年员工的自信心和沟通能力；•加强公司青年员工之间的交流和合作；•增加公司青年员工对公司文化的认同感。
3. 活动内容3.1 主题演讲每月举行一次主题演讲活动，邀请公司内部的青年员工担任演讲嘉宾，分享自己在工作和生活中的经验和见解。
演讲的主题可以涵盖领域广泛，例如职业发展、个人成长、行业动态等。
每次主题演讲的时长为30分钟，包括15分钟的演讲和15分钟的提问互动环节。
3.2 演讲比赛每季度举办一次演讲比赛，以选拔出优秀的青年演讲者。
参赛员工可自愿报名，并提交一篇演讲稿。
比赛分为初赛和决赛两个阶段，初赛由公司内部评委评选出10名入围选手，决赛则由专业评委和员工投票共同决出前三名优胜者。
比赛中将重点考察演讲技巧、表达能力和主题内容的深度。
3.3 分享交流会每两个月举行一次分享交流会，邀请公司青年员工分享自己在工作中取得的成果和经验。
分享的内容可以包括项目经验、团队合作经验、学习心得等。
每个分享交流会设定一个主题，参与员工可以提前报名并准备相关分享材料。
交流会的形式可以是短时间的个人分享或小组讨论，以鼓励员工之间的互动和学习。
3.4 观摩学习活动定期组织员工参观、学习其他优秀企业和团队的经验和做法。
通过观摩学习，可以拓宽青年员工的视野，激发他们对工作和发展的新思考。
可以选择参观一些知名公司、科技创新园区或行业博览会等，让青年员工从实践中获取启发和灵感。
4. 活动推广和宣传为了提高活动的知名度和参与度，需要进行有效的推广和宣传活动。
推广渠道可以包括内部通讯、公司网站、企业社交媒体等。
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关于开展纪念建团95周年“青年论坛”系列活动
上海地铁第四运营有限公司组织开展“青年论坛”系列活动。
特制定本方案：
一、活动宗旨
以社会主义核心价值观为指导，以发展先进文化生产力为核心，以满足公司青年员工日益增长的精神需求、提高青年员工思想政治素养为目标，以丰富公司青年员工生活为重点，推动公司各项工作顺利开展和实现“十三五”规划战略目标扎实工作，建功立业。
二、活动主题
爱岗敬业做贡献，青春建功促跨越；通过开设线上论坛、举办主题演讲比赛及青年论坛交流等形式展现青年员工的风采，树立示范形象；用文字来诠释青春无悔，与企业共成长、同进步。
三、主办单位
为保证“青年论坛”系列活动公平公正、顺利进行，特成立活动组委会及工作组，负责对本次系列活动的组织领导及活动方案的审定，重要问题的研究决定、协调平衡等。
1、上海地铁第四运营有限公司团委
2、“青年论坛”系列活动组委会（简称组委会）、工作组
组委会：组长：XXX
副组长：XXX
组员：XXX
工作组：线上论坛组，建议名单：XXX、XXX
演讲组，建议名单：XXX、XXX
青年论坛交流组，建议名单：XXX、XXX
三、活动步骤
第一阶段：线上论坛（4月1日--4月20日）
公司将在微信公众号“运载四季”开设线上论坛版块，设立讨论主题。
员工可以在论坛上畅所欲言，把自己对于公司发展的建议、期望通过论坛反馈给公司。
公司对论坛留言进行整理、归总找出员工聚焦的问题、关注的热点。
第二阶段：主题演讲比赛（4月20日--4月22日地点：XXX）拟定于4月20日--4月22日举办青年论坛素质演讲比赛，参加人员准备素质演讲，主题鲜明、深刻，内容充实具体，条理清晰，事例鲜活，富有启发性，有感染力和号召力。
字数不少于1200字。
演讲时间不少于4-5分钟。
评委依据选手表现打分。
（二）、现场答辩。
评委对对参赛人员现场提出与企业发展、企业管理、企业文化等相关问题，参赛人员在一分钟内现场作答。
评委依据选手表现打分。
1、演讲主题：实践激扬青春志，担当铸就地铁梦
以“实践激扬青春志，担当铸就地铁梦”为主题，自行命题，文体不限。
重点围绕以下三条主线展开：1、“我的青春，地铁的年轮”——即通过青年从入职地铁到成长的青春故事，继而对青年将青春奉献于地铁事业的感想畅所欲言。
2、“我的中国梦，亦是地铁梦”——即让青年畅谈自身对于中国梦的理解、感悟并与地铁梦相结合。
3、“我的未来，地铁的发展”——即让青年阐述自身如何践行社会主义核心价值观及企业价值观，将自身的成长与企业发展紧密结合。
2、演讲内容：参赛选手需紧扣大赛主题，围绕社会主义核心价值观或青年人的责任与使命等进行选材，以真实、生动、感人的典型
事迹，阐释“梦想与担当”的涵义。
（1）“青春”。
（2）“机遇”。
3、演讲要求：题目自拟，采用单人站立式脱稿、中文普通话演讲，时间5分钟以内，语言流畅，有较强的感染力，可以根据自己的实际需要，在演讲过程中采用灵活多样的形式(如：辅助背景音乐、PPT 展示等)
第三阶段：青年论坛交流（4月25日地点：XXX）
拟定于4月25日召开青年论坛交流，将集团、公司及外单位的优秀青年员工汇聚一堂，通过以座谈的形式，自由发言的方式，以成长、服务、品牌为关键词层层递进展开交流。
1、优秀青年员工相互讲述自己加入工作后的成长史，并对自身如何践行社会主义核心价值观及企业价值观进行交流。
2、通过践行价值观引申出青年奉献青春，服务企业；企业反哺青年，搭设青年服务平台。
3、在青年服务企业，企业服务青年的基础上引入品牌概念，让优秀青年员工对如何建立具有特色的青年团队品牌进行讨论。
二、主办单位
为保证“青年论坛”系列活动公平公正、顺利进行，特成立活动组委会及工作组，负责对本次系列活动的组织领导及活动方案的审定，重要问题的研究决定、协调平衡等。
1、上海地铁第四运营有限公司团委
2、“青年论坛”系列活动组委会（简称组委会）、工作组
组委会：组长：XXX
副组长：XXX
组员：XXX
工作组：线上论坛组，建议名单：XXX、XXX
演讲组，建议名单：XXX、XXX
青年论坛交流组，建议名单：XXX、XXX
六、活动要求
各车间（部门）要高度重视，把“青年论坛”作为发现人才、提升素质、推进工作的重要措施，动员青年员工积极主动地参与到论坛活动中来。
广大青年员工要把握机会，学理论、重实践，把参加“青年论坛”作为展示自我、交流思想、推进工作的平台，为公司的发展贡献力量。
传承地铁历史携手共创未来
征文暨演讲比赛活动计划
一、活动主题
传承地铁历史，携手共创未来
二、主办单位
1、上海地铁第四运营有限公司工会
2、征文演讲比赛组委会（简称组委会）、工作组
组委会：组长：殷峻
副组长：李骏、王瑾
组员：各分工会主席（华慧群、陆丽华、白大磊、王陆霁）
工作组：征文创作组（人员另定），建议名单：汪婕、徐立；
演讲组（人员另定），建议名单：李娜、罗仪琳；
刘白云、徐峰
三、活动背景
根据集团工会《关于举办“传承地铁历史，携手共创未来”上海地铁职工职业道德主题征文、演讲比赛的方案（初拟）》的要求，进一步激发广大员工的劳动热情和创造活力，充分展示工人阶级的品格力量，颂扬劳模先进的奉献精神，鼓励广大员工传承地铁文化，爱岗敬业，引导员工脚踏实地为实现上海地铁“国内领先，国际一流”的目标而努力奋斗。
希望各分工会以此主题活动为契机，以文传情，以情感人，激励广大员工积极投身轨道交通网络建设，为上海地铁新一轮跨越式发展贡献力量。
四、主要内容
（一）、活动时间
1、征文：2016年4月25日—5月10日；
2、演讲：2016年5月11日—5月20日；
（二）、主题
以“传承地铁历史，携手共创未来”为主题，自行命题，文体不限。
重点围绕以下三条主线展开：1、“我的地铁人生”——即让员工记录进入地铁行业以后的所见、所闻、所感，透过自己的成长故事，畅谈自己对职业道德的理解、感悟；2、“我身边的职业道德模范”——即让员工寻找自己心目中的“职业道德模范”，透过身边人、身边事，颂扬地铁人在平凡岗位上的坚守；3、“劳模现在去哪了”——即让员工寻访一位劳模，透过劳模的成长轨迹，展现上海地铁从线到网的发展里程。
（三）、具体安排
1、征文：题目自拟，字数在1500字以内为宜，紧扣主题，严禁抄袭、套改。
各分工会截稿前3个工作日内收取稿件，完成稿件初评并将优秀稿件推荐上报（6、8、12号线各3篇，机关1篇）。
2、演讲：集体或个人，需脱稿演讲，时间限定7分钟。
允许加入艺术设计（背景音乐、ppt、视频、微电影等）。
3、本次活动分为二个阶段进行：第一阶段（4月25日—5月10日）推荐选拔。
各分工会进行广泛宣传，自行主持征文和演讲比赛，并推荐选送优秀作品。
第二阶段（5月11日—5月20日）公司评选。
组委会在各分工
会推荐选拔基础上，对入选作品、选手进行梳理、审核，邀请专家进行集中指导培训，确定入围作品和选手名单并上报集团工会，参加集团层面选拔。
（四）参与对象：全体员工
五、未尽事宜，另行通知。