员工考勤表-计算统计
员工考勤表(超实用,全自动计算、统计分析)
员工考勤表（超实用，全自动计算、统计分析）.doc 说明:本员工考勤表可以用来记录一个月度内每位员工、每天的出勤明细情况，包括每位员工的出勤、病假、事假、婚假、倒休、加班天数，并可以统计分析每位员工的实际出勤率、每天的员工总体出勤率、月度整体出勤率。
表格内含自动计算公式，出勤的明细、统计分析数据全部可以自动计算出来，连日期显示也是自动默认的(包括每个月对应的星期)。
需要注意的是，每个月的天数、星期是有区别的，每个月需要手动设置一下，只需要修改第一个日期、星期的数据即可，后面的可自动呈现出来，或者“拖动复制带公式的格式”。
另外，工作日天数需要手动填写。
二?一六年四月十九日今天是公元: 星期二
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日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日
六日六日六日
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员工考勤表
月份： 月份：
姓 名 时间 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 1 2 3 4 5 6 7 8 出 勤 情 况 本月 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 出勤 缺勤统计
1、本资料为工资计
2、每日正常上班时
类 出 别 勤 符 √ 号
负 责 人 签 字
总经理审核签字：
考勤记用符号 本资料为工资计发依据，望按时 填报。 每日正常上班时间以8小时计算 。
Hale Waihona Puke 事 病 旷 早 公 迟 公 加 假 假 工 退 休 到 差 班 分 分 G □ 钟 钟
＋
○ △ ╳
年
月
日
打卡机考勤表统计方法
打卡机考勤表统计方法
随着现代企业的发展，打卡机已经成为了企业考勤的重要工具。
打卡机通过记录员工上下班的打卡时间和考勤状态，为企业提供了准确可靠的考勤数据。
然而，如何对这些数据进行统计分析，是企业管理者需要了解和掌握的技能之一。
下面介绍一些打卡机考勤表统计方法，帮助企业管理者更好地了解员工的考勤情况。
1. 出勤率统计：计算员工的出勤率是考勤统计的基本内容。
出勤率的计算公式为：出勤率=实际出勤天数/应出勤天数×100%。
其中，实际出勤天数指员工实际上班的天数，应出勤天数指员工应该上班的天数，一般为一个月的总天数减去周末和法定节假日的天数。
2. 迟到早退统计：计算员工的迟到早退情况也是考勤统计的重要内容。
迟到早退的计算方法为：迟到早退次数=迟到早退总时间÷单位迟到早退时间。
例如，单位迟到早退时间为10分钟，员工迟到了20分钟，则算作2次迟到早退。
3. 加班统计：加班是员工超过正常工作时间的工作，也是一种常见的工作方式。
加班的统计方法为：加班时长=加班总时间÷单位加班时间。
例如，单位加班时间为30分钟，员工加班了1个小时，则算作2个小时的加班。
4. 请假统计：请假是员工因各种原因未能按照正常工作时间工作的情况，也是一种常见的情况。
请假的统计方法为：请假时长=请假总时间÷单位请假时间。
例如，单位请假时间为1个小时，员工请
了半天假，则算作4个小时的请假。
以上是一些基本的打卡机考勤表统计方法，企业管理者可以根据具体情况进行统计分析，从而更好地管理员工的考勤。
第二季度员工考勤表
第二季度员工考勤表一、前言本考勤表旨在记录公司第二季度的员工出勤情况，以便于公司管理层了解员工的工作表现，并据此进行相应的奖励和惩罚。
本考勤表适用于所有全职员工，包括办公室工作人员、生产线工人、销售人员等。
二、考勤规定1.工作时间：所有员工应按照公司规定的时间上下班，不得迟到早退。
2.请假规定：员工如需请假，应提前至少一天向直属上级提出书面申请，并得到批准。
紧急情况下，可以通过电话请假，但事后应补齐书面请假手续。
3.加班规定：公司鼓励员工在正常工作时间内完成工作，不提倡无限制的加班。
如有特殊情况需要加班，应提前向直属上级报告，得到批准后才能进行。
三、考勤记录本考勤表包括以下内容：员工姓名、部门、岗位、工作时间、迟到早退情况、请假情况、加班情况等。
具体记录如下：1.迟到早退情况：如实记录每位员工在第二季度的迟到早退情况，包括迟到时间、早退原因等。
2.请假情况：详细记录每位员工的请假时间、事由、批准人等信息。
如员工请假超过三天以上，应将请假手续交由人力资源部存档。
3.加班情况：记录每位员工的加班时间、工作内容、工作效果等，以评估员工的加班贡献。
4.其他情况：如员工有特殊表现或特殊贡献，应如实记录在考勤表中，以供公司管理层参考。
四、考勤统计与分析在每个季度末，我们将对考勤表进行统计和分析，主要包括以下内容：1.出勤率：计算每个员工的出勤率，评估员工的工作态度和工作表现。
2.加班时长：统计每个员工的加班时长，评估员工的劳动强度和工作效率。
3.请假次数和时长：分析员工的请假次数和时长，评估员工的职业素养和工作稳定性。
4.异常情况：对于迟到、早退、旷工等异常情况，分析其原因和影响，以便于制定相应的管理措施。
通过以上统计和分析，我们可以更好地了解员工的工作状态和需求，为公司的管理决策提供有力的数据支持。
同时，我们也将根据考勤情况对员工进行相应的奖励和惩罚，以激励员工更加努力地工作，提高公司的整体绩效。
总之，本考勤表旨在为公司管理层提供全面、准确、客观的员工出勤情况数据，以便于公司更好地管理员工、提高绩效、实现可持续发展。
考勤表数据分析方法
考勤表数据分析方法考勤表是企业管理中十分重要的工具，可以帮助管理人员有效地监控员工的出勤情况和工作时长。
通过对考勤表数据的分析和解读，企业能够了解员工的工作状况，评估员工的绩效，优化管理流程，提高工作效率。
本文将介绍一些常用的考勤表数据分析方法，帮助企业管理人员更好地利用考勤表数据进行决策。
一、基本数据分析1. 出勤率分析：出勤率是衡量员工出勤情况的重要指标，可以通过考勤表数据计算得出。
出勤率的计算方法是员工实际出勤天数除以应出勤天数，再乘以100%。
通过出勤率分析，企业可以了解员工的出勤状况，及时发现出勤率低的员工，并采取相应措施。
2. 迟到次数统计：迟到是员工常见的出勤问题之一，也是影响工作效率的重要因素。
通过考勤表数据的迟到记录，可以统计每位员工的迟到次数，进而评估员工的出勤纪律性，并采取相应措施进行改进。
3. 加班时长统计：加班是企业加强生产和工作效率的重要手段，也是反映员工工作积极性的重要指标。
通过考勤表数据的加班记录，可以统计每位员工的加班时长，进而评估员工的工作积极性和工作负荷。
4. 请假类型分析：员工请假是工作中的常见情况，也是员工工作情况的重要补充。
通过考勤表数据的请假记录，可以统计每位员工各种请假类型的次数和时长，进一步了解员工的请假情况，优化请假管理流程。
二、高级数据分析1. 考勤异常分析：除了基本的出勤、迟到、加班和请假数据外，考勤表数据还包含了一些异常数据，如旷工、迟到缺勤等。
通过对这些异常数据的分析，可以及时发现并解决考勤问题，减少工作漏洞。
2. 考勤地点分析：对于需要外勤工作或需要在不同地点工作的企业来说，考勤地点分析尤为重要。
通过考勤表数据的考勤地点记录，可以了解员工的工作范围和倾向，进而合理安排工作任务和人员调配。
3. 考勤时间分析：不同企业和工作岗位对考勤时间的要求有所不同，有些企业要求员工按时上班，有些企业强调弹性工作时间。
通过考勤表数据的考勤时间记录，可以了解员工的工作时间分布情况，进而优化工作时间安排。
员工考勤表(自动计算日期-工作日-统计实际出勤...)
27 27 27 27 27 27 27 27 26 26 26 26 26 26
赵耐凡 赵同立 陈元 刘小雷 韩维涛 李丽霞 韩现州 李松现
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二〇一六年七月份考勤表
姓 名
星期 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 应 出 勤
31
实 出 勤
休 假
5
事 假
+
病 假 旷 工
=
迟 到 早 退Leabharlann 26中 途 脱 岗
日 翟养红 杨伟 王怀玉 韩银伟 周松 韩亚隆 李聚良 任社会 王现民 韩金焕 韩金明 任明顺 周新建 翟娥
26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26
分管领导签字：
√ 出勤 ● 休假 ○ 事假
主管签字：
☆ 病假 △ 外地出差 × 旷工 ※ 迟到
编制人：
◇ 早退 ◆ 中途脱岗
编制日期：
人力资源管理资料-30员工月度考勤统计表
主管领导：
度考勤统计表
管理，另一方面则是作为员工工资结算（出勤天数）以及假期福利结算的重 财务部。
填表时间：
请假天数
请假种类(事假、病假、 是否为公假或 婚假、丧假、孕假、年假 年假
、公假、其它）
应扣工资
主管领导：
财务部：Biblioteka 员工 月度考勤统计表说明：本表格主要用于详细记录员工每个月的出勤情况。一方面加强考勤管理，另一方面则是作为员工工 要依据。要求在人力资源部领导及主管领导核准的前提下，每月月底上报财务部。
月份：
本月实际应出勤天数：
序号
姓名
性别
部门
月标准工资
出勤天数 请假日期
制表人：
人力资源部：
备注：请假有关规定，请参照企业考勤管理制度或者员工手册相关内容。 ★此考勤表应于每月月底上报财务部。
员工考勤表
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6月27日(周一) 6月28日(周二) 6月29日(周三) 6月30日(周四)
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九月份考勤表（ 9 月 1 日 — 9 月 30 日）
6月1日(周三) 6月2日(周四) 6月3日(周五) 6月4日(周六) 6月5日(周日)
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李白
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X
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6月6日(周一)
6月7日(周二)
6月8日(周三)
6月9日(周四) 6月10日(周五) 6月11日(周六) 6月12日(周日)
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6月13日(周一) 6月14日(周二) 6月15日(周三) 6月16日(周四) 6月17日(周五) 6月18日(周六) 6月19日(周日)
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6月20日(周一)周五) 6月25日(周六) 6月26日(周日)