员工考勤表-计算统计
员工考勤表(超实用,全自动计算、统计分析)
员工考勤表（超实用，全自动计算、统计分析）.doc 说明:本员工考勤表可以用来记录一个月度内每位员工、每天的出勤明细情况，包括每位员工的出勤、病假、事假、婚假、倒休、加班天数，并可以统计分析每位员工的实际出勤率、每天的员工总体出勤率、月度整体出勤率。
表格内含自动计算公式，出勤的明细、统计分析数据全部可以自动计算出来，连日期显示也是自动默认的(包括每个月对应的星期)。
需要注意的是，每个月的天数、星期是有区别的，每个月需要手动设置一下，只需要修改第一个日期、星期的数据即可，后面的可自动呈现出来，或者“拖动复制带公式的格式”。
另外，工作日天数需要手动填写。
二?一六年四月十九日今天是公元: 星期二
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日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日
六日六日六日
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员工考勤表
月份： 月份：
姓 名 时间 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 1 2 3 4 5 6 7 8 出 勤 情 况 本月 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 出勤 缺勤统计
1、本资料为工资计
2、每日正常上班时
类 出 别 勤 符 √ 号
负 责 人 签 字
总经理审核签字：
考勤记用符号 本资料为工资计发依据，望按时 填报。 每日正常上班时间以8小时计算 。
Hale Waihona Puke 事 病 旷 早 公 迟 公 加 假 假 工 退 休 到 差 班 分 分 G □ 钟 钟
＋
○ △ ╳
年
月
日
打卡机考勤表统计方法
打卡机考勤表统计方法
随着现代企业的发展，打卡机已经成为了企业考勤的重要工具。
打卡机通过记录员工上下班的打卡时间和考勤状态，为企业提供了准确可靠的考勤数据。
然而，如何对这些数据进行统计分析，是企业管理者需要了解和掌握的技能之一。
下面介绍一些打卡机考勤表统计方法，帮助企业管理者更好地了解员工的考勤情况。
1. 出勤率统计：计算员工的出勤率是考勤统计的基本内容。
出勤率的计算公式为：出勤率=实际出勤天数/应出勤天数×100%。
其中，实际出勤天数指员工实际上班的天数，应出勤天数指员工应该上班的天数，一般为一个月的总天数减去周末和法定节假日的天数。
2. 迟到早退统计：计算员工的迟到早退情况也是考勤统计的重要内容。
迟到早退的计算方法为：迟到早退次数=迟到早退总时间÷单位迟到早退时间。
例如，单位迟到早退时间为10分钟，员工迟到了20分钟，则算作2次迟到早退。
3. 加班统计：加班是员工超过正常工作时间的工作，也是一种常见的工作方式。
加班的统计方法为：加班时长=加班总时间÷单位加班时间。
例如，单位加班时间为30分钟，员工加班了1个小时，则算作2个小时的加班。
4. 请假统计：请假是员工因各种原因未能按照正常工作时间工作的情况，也是一种常见的情况。
请假的统计方法为：请假时长=请假总时间÷单位请假时间。
例如，单位请假时间为1个小时，员工请
了半天假，则算作4个小时的请假。
以上是一些基本的打卡机考勤表统计方法，企业管理者可以根据具体情况进行统计分析，从而更好地管理员工的考勤。
第二季度员工考勤表
第二季度员工考勤表一、前言本考勤表旨在记录公司第二季度的员工出勤情况，以便于公司管理层了解员工的工作表现，并据此进行相应的奖励和惩罚。
本考勤表适用于所有全职员工，包括办公室工作人员、生产线工人、销售人员等。
二、考勤规定1.工作时间：所有员工应按照公司规定的时间上下班，不得迟到早退。
2.请假规定：员工如需请假，应提前至少一天向直属上级提出书面申请，并得到批准。
紧急情况下，可以通过电话请假，但事后应补齐书面请假手续。
3.加班规定：公司鼓励员工在正常工作时间内完成工作，不提倡无限制的加班。
如有特殊情况需要加班，应提前向直属上级报告，得到批准后才能进行。
三、考勤记录本考勤表包括以下内容：员工姓名、部门、岗位、工作时间、迟到早退情况、请假情况、加班情况等。
具体记录如下：1.迟到早退情况：如实记录每位员工在第二季度的迟到早退情况，包括迟到时间、早退原因等。
2.请假情况：详细记录每位员工的请假时间、事由、批准人等信息。
如员工请假超过三天以上，应将请假手续交由人力资源部存档。
3.加班情况：记录每位员工的加班时间、工作内容、工作效果等，以评估员工的加班贡献。
4.其他情况：如员工有特殊表现或特殊贡献，应如实记录在考勤表中，以供公司管理层参考。
四、考勤统计与分析在每个季度末，我们将对考勤表进行统计和分析，主要包括以下内容：1.出勤率：计算每个员工的出勤率，评估员工的工作态度和工作表现。
2.加班时长：统计每个员工的加班时长，评估员工的劳动强度和工作效率。
3.请假次数和时长：分析员工的请假次数和时长，评估员工的职业素养和工作稳定性。
4.异常情况：对于迟到、早退、旷工等异常情况，分析其原因和影响，以便于制定相应的管理措施。
通过以上统计和分析，我们可以更好地了解员工的工作状态和需求，为公司的管理决策提供有力的数据支持。
同时，我们也将根据考勤情况对员工进行相应的奖励和惩罚，以激励员工更加努力地工作，提高公司的整体绩效。
总之，本考勤表旨在为公司管理层提供全面、准确、客观的员工出勤情况数据，以便于公司更好地管理员工、提高绩效、实现可持续发展。
考勤表数据分析方法
考勤表数据分析方法考勤表是企业管理中十分重要的工具，可以帮助管理人员有效地监控员工的出勤情况和工作时长。
通过对考勤表数据的分析和解读，企业能够了解员工的工作状况，评估员工的绩效，优化管理流程，提高工作效率。
本文将介绍一些常用的考勤表数据分析方法，帮助企业管理人员更好地利用考勤表数据进行决策。
一、基本数据分析1. 出勤率分析：出勤率是衡量员工出勤情况的重要指标，可以通过考勤表数据计算得出。
出勤率的计算方法是员工实际出勤天数除以应出勤天数，再乘以100%。
通过出勤率分析，企业可以了解员工的出勤状况，及时发现出勤率低的员工，并采取相应措施。
2. 迟到次数统计：迟到是员工常见的出勤问题之一，也是影响工作效率的重要因素。
通过考勤表数据的迟到记录，可以统计每位员工的迟到次数，进而评估员工的出勤纪律性，并采取相应措施进行改进。
3. 加班时长统计：加班是企业加强生产和工作效率的重要手段，也是反映员工工作积极性的重要指标。
通过考勤表数据的加班记录，可以统计每位员工的加班时长，进而评估员工的工作积极性和工作负荷。
4. 请假类型分析：员工请假是工作中的常见情况，也是员工工作情况的重要补充。
通过考勤表数据的请假记录，可以统计每位员工各种请假类型的次数和时长，进一步了解员工的请假情况，优化请假管理流程。
二、高级数据分析1. 考勤异常分析：除了基本的出勤、迟到、加班和请假数据外，考勤表数据还包含了一些异常数据，如旷工、迟到缺勤等。
通过对这些异常数据的分析，可以及时发现并解决考勤问题，减少工作漏洞。
2. 考勤地点分析：对于需要外勤工作或需要在不同地点工作的企业来说，考勤地点分析尤为重要。
通过考勤表数据的考勤地点记录，可以了解员工的工作范围和倾向，进而合理安排工作任务和人员调配。
3. 考勤时间分析：不同企业和工作岗位对考勤时间的要求有所不同，有些企业要求员工按时上班，有些企业强调弹性工作时间。
通过考勤表数据的考勤时间记录，可以了解员工的工作时间分布情况，进而优化工作时间安排。
员工考勤表(自动计算日期-工作日-统计实际出勤...)
27 27 27 27 27 27 27 27 26 26 26 26 26 26
赵耐凡 赵同立 陈元 刘小雷 韩维涛 李丽霞 韩现州 李松现
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二〇一六年七月份考勤表
姓 名
星期 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 应 出 勤
31
实 出 勤
休 假
5
事 假
+
病 假 旷 工
=
迟 到 早 退Leabharlann 26中 途 脱 岗
日 翟养红 杨伟 王怀玉 韩银伟 周松 韩亚隆 李聚良 任社会 王现民 韩金焕 韩金明 任明顺 周新建 翟娥
26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26
分管领导签字：
√ 出勤 ● 休假 ○ 事假
主管签字：
☆ 病假 △ 外地出差 × 旷工 ※ 迟到
编制人：
◇ 早退 ◆ 中途脱岗
编制日期：
人力资源管理资料-30员工月度考勤统计表
主管领导：
度考勤统计表
管理，另一方面则是作为员工工资结算（出勤天数）以及假期福利结算的重 财务部。
填表时间：
请假天数
请假种类(事假、病假、 是否为公假或 婚假、丧假、孕假、年假 年假
、公假、其它）
应扣工资
主管领导：
财务部：Biblioteka 员工 月度考勤统计表说明：本表格主要用于详细记录员工每个月的出勤情况。一方面加强考勤管理，另一方面则是作为员工工 要依据。要求在人力资源部领导及主管领导核准的前提下，每月月底上报财务部。
月份：
本月实际应出勤天数：
序号
姓名
性别
部门
月标准工资
出勤天数 请假日期
制表人：
人力资源部：
备注：请假有关规定，请参照企业考勤管理制度或者员工手册相关内容。 ★此考勤表应于每月月底上报财务部。
员工考勤表
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6月27日(周一) 6月28日(周二) 6月29日(周三) 6月30日(周四)
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九月份考勤表（ 9 月 1 日 — 9 月 30 日）
6月1日(周三) 6月2日(周四) 6月3日(周五) 6月4日(周六) 6月5日(周日)
上 1 2 3 4 5 6 7 8
李白
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X
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6月6日(周一)
6月7日(周二)
6月8日(周三)
6月9日(周四) 6月10日(周五) 6月11日(周六) 6月12日(周日)
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6月13日(周一) 6月14日(周二) 6月15日(周三) 6月16日(周四) 6月17日(周五) 6月18日(周六) 6月19日(周日)
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6月20日(周一)周五) 6月25日(周六) 6月26日(周日)
考勤管理表格大全
考勤管理表格大全考勤管理是组织管理中非常重要的一环，它直接关系到企业的生产运营效率和员工的工作积极性。
因此，合理完善的考勤管理表格是非常必要的。
下面是一个考勤管理表格大全，包含了常见的几种考勤表格。
一、个人考勤表个人考勤表是每个员工自己填写并记录自己的考勤情况的表格。
它可以用来记录员工的上班时间、下班时间、迟到、早退、请假等情况。
个人考勤表的示例：姓名：xxx 日期：xxxx年x月星期上班时间下班时间迟到早退请假1日 8:30 17:30 否否否2日 9:00 18:00 是否否3日 8:15 17:45 否是否……二、考勤表格统计表考勤表格统计表是根据个人考勤表格，对员工的考勤情况进行汇总和统计的表格。
通过对统计表的分析，可以快速了解员工的出勤状况，并进行适当的考勤奖惩。
考勤表格统计表的示例：姓名迟到次数早退次数请假次数xxx 2 1 0xxx 3 2 1xxx 0 0 0三、班次排班表班次排班表是用来记录每个员工的工作时间和排班情况的表格。
通过班次排班表，员工可以及时了解自己的工作时间，确保按时上下班。
班次排班表的示例：日期姓名班次时间1日 xxx 8:00-17:002日 xxx 9:00-18:003日 xxx 7:30-16:30……四、请假申请单请假申请单是员工向上级领导提出请假申请的表格。
员工需要在表格中填写请假的原因、请假的时间段和预计的请假天数等信息。
经过上级领导的批准后，员工才能享受假期。
请假申请单的示例：姓名：xxx 请假时间：xxxx年x月x日至xxxx年x 月x日请假原因：请假天数：上级领导批准：日期：上级领导签名：五、加班申请单加班申请单是员工向上级领导提出加班申请的表格。
员工需要在表格中填写加班的原因、加班的时间和预计的加班时长等信息。
经过上级领导的批准后，员工才能进行加班工作。
加班申请单的示例：姓名：xxx 加班时间：xxxx年x月x日至xxxx年x 月x日加班原因：加班时长：上级领导批准：日期：上级领导签名：六、考勤异常记录表考勤异常记录表是用来记录员工考勤异常情况的表格，比如迟到、早退、旷工等。
公司员工考勤表范本
公司员工考勤表范本
背景介绍
公司员工考勤管理是每个组织都必须面对的问题之一。
通
过规范的考勤表可以帮助公司实现员工的考勤数据的有效收集和管理。
本文档介绍了一个常见的公司员工考勤表范本，可以作为参考和模板进行使用。
考勤表结构
考勤表通常包含以下列： 1. 员工编号（Employee ID）：每位员工都有一个唯一的编号，方便进行身份区分和标识。
2.
员工姓名（Employee Name）：记录员工的全名或常用名，以便辨识。
3. 部门（Department）：列出员工所属的部门或岗位，方便考勤统计和管理。
4. 日期（Date）：每日的考勤记
录日期。
5. 上班时间（In Time）：员工上班打卡的时间。
6. 下班时间（Out Time）：员工下班打卡的时间。
7. 工时（Hours）：计算每日工作时长。
8. 迟到/早退（Late/Early）：记录员工是否有迟到或早退的情况。
9. 缺勤（Absence）：记录员工是否缺勤。
10. 加班（Overtime）：记录员工是否有加班情况。
11. 备注（Remarks）：可选列，可以记录一些额外的信息或备注。
使用指南
1.在表格中填写员工的编号、姓名和所属部门。
2.按照日期填写每日的考勤数据，包括上班时间、下班时间、工时等。
3.如有迟到、早退、缺勤或加班情况，分别在对应的列中标记。