精选06大学生职业发展与就业指导(第六单元：工作世界概貌).ppt
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大学生职业发展与就业指导PPT(精选版)22页
WORK SUMMARY
Exploration of the work world in career planning
汇报：XXX 时间：xx年x月x日
技能定义及分类
Definition and classification of skills
头脑风暴
夸夸我自己 请3分钟之内在纸上写自己拥有的能力，越多越好
探索个人价值观
Exploring personal values
真实价值观澄清
价值形成的阶段
选择（choosing） 珍视（prizing） 行动（acting）
层次
自由的选择 从不同的途径中选择 深思熟虑后选择 重视与珍惜自己的选择 公开表示自己的选择 根据自己的选择，采取行动 重复行动
可提问的问题
技能定义及分类
Definition and classification of skills
专业知识技能目标
可迁移技能
自我管理技能
WORK SUMMARY
Exploration of the work world in career planning
汇报：XXX 时间：xx年x月x日
对自我技能的探索
汇报：XXX 时间：xx年x月x日
价值观的定义
Definition of values
案例：鱼与熊掌的困惑
O
?
R
价值观的定义
Definition of values
什么是工作价值观？
工作价值观，是指无论你从事什么工作，都会努力在工作中 追求的东西。
从另一个角度来讲，工作价值观就是你最期待从工作中获得 的东西。
Definition and classification of skills
大学生职业生涯规划与就业指导课件全套PPT全
第二章 大学生职业生涯与发展规划的第一步：认识自 我，转变角色
认识 自我
转变 角色
大学生活 对职业发 展的影响
职业发 展决策
第一节 认识自我
• “我是谁” • “我是一个什么样的人” • “我希望成为什么样的人” • “我能够成为什么样的人” • “我适合从事什么工作” • “我还需要做什么”
第一节 认识自我
• 观：大学生就业之怪现状 • 引导：09年就业形势
职业生涯规划
高Байду номын сангаас毕业生的就业形势
昔日的“天之骄 子”已成为“天 之‘焦’子”， 我们惶惑，不安， 焦虑;
这是一个“职业 危机时代”， “毕业就失业”， 我们随时可能被
因此，与其等着“毕业就失业”，
不如现在就开始规划自己的职业生涯， 为自己的前程搏一只“金饭碗”！
行为表现上:有艺术、直接、创作的能力，喜欢 用想象力和创造力，从事美感的创作，是表现 美的艺术家
艺术性的，直觉独创性 的，从事艺术创作的， 如作家、音乐家、画家、 设计师、演员、舞蹈家、 诗人
S 社会型
此类型的人具有合作、友善、慷慨、助人、仁慈、 负责、圆滑、善社交、善解人意、说服他人、理想 主义、富洞察力的特征
• 新职业
职业生涯测评
专业选择与未来职业
（一）专业包容职业 专业
职业
（二）专业为核心
职业 专业
（三）专业与职业部分重合
职业
专业
（四）专业与职业有关系但没有重合
职业
专业
（五）专业与职业分离
职业
专业
二 、大学生职业生涯与发展规划表
• 见课本 p197
美好愿望
• （一）题目
• （二）确定职业方向和总体目标
职业发展与就业指导概述(共40张PPT)
☺源男儿：上大学上的就是一种人生的经历吧，经历过大学或许才知道自己在以后的道路 上该怎样去走，更好的去走。
☺坤子：上大学是为了什么？昨晚刚看完一部电影，间接的感觉到，上大学不是为了别人 ，而是为了自己，找到自己真正的存在价值。
☺鹦鹉：上大学为了什么呢？我想最主要的是能够充实的过好每一天……
☺一蓑烟雨：大学，就是一种体验。而体验本身就有很多的乐趣。
有中长传接球技 术等
防守任务；接对方 向禁区射来的每一 个球。
反应灵敏、判断准 确，具有良好的弹 跳能力等
生涯（Career）：个人通过从事工作所创造出的一个有目的的、延续一 定时间的生活模式（美国，国家生涯发展协会）。简单的理解，就是个 人一生中所经历的一系列职业与角色的总称。即个人终身发展的历程。
比尔.拉福的生涯设计脉络清晰，步骤合理，充分考 虑了个人兴趣、个人素质，并着重职业技能的培养， 这种生涯设计在他坚持不懈的努力下，终于变为现实 。
也许他的这套生涯方案并不完全适合你，但是却带 给你一个重要的信息：
人生是可以设计的！只要你有信心、恒心再加上科 学的规划和设计，案例的主角也许就是明天的你。
职业与职业生涯
故事一：停电了
话说有两兄弟，他们一起住 在一幢公寓楼里。一天，他们一 起出去郊外爬山。傍晚，等他们 爬山回来，发现一件事：大厦停 电了！这真是一件令人沮丧的事 情。为什么呢？因为很不巧，这 两兄弟是住在大厦的顶楼。那么 ，顶楼是几楼呢？那就更加不巧 了，顶楼是八十楼。很恐怖吧。 虽然两兄弟都背着大大的登山包 ，但看来，也是别无选择，于是 ，哥哥对弟弟说：“我们爬楼梯 上去吧。” ······20、40、60、80
工作（Job）：在一个特定的组织中，有一个或者多个具有一些相似特 征的人所从事的活动或者任务。简单来说，就是人们所从事的任务和活 动，由一系列相似的职位组成。这里的工作一般指带薪工作。
☺坤子：上大学是为了什么？昨晚刚看完一部电影，间接的感觉到，上大学不是为了别人 ，而是为了自己，找到自己真正的存在价值。
☺鹦鹉：上大学为了什么呢？我想最主要的是能够充实的过好每一天……
☺一蓑烟雨：大学，就是一种体验。而体验本身就有很多的乐趣。
有中长传接球技 术等
防守任务；接对方 向禁区射来的每一 个球。
反应灵敏、判断准 确，具有良好的弹 跳能力等
生涯（Career）：个人通过从事工作所创造出的一个有目的的、延续一 定时间的生活模式（美国，国家生涯发展协会）。简单的理解，就是个 人一生中所经历的一系列职业与角色的总称。即个人终身发展的历程。
比尔.拉福的生涯设计脉络清晰，步骤合理，充分考 虑了个人兴趣、个人素质，并着重职业技能的培养， 这种生涯设计在他坚持不懈的努力下，终于变为现实 。
也许他的这套生涯方案并不完全适合你，但是却带 给你一个重要的信息：
人生是可以设计的！只要你有信心、恒心再加上科 学的规划和设计，案例的主角也许就是明天的你。
职业与职业生涯
故事一：停电了
话说有两兄弟，他们一起住 在一幢公寓楼里。一天，他们一 起出去郊外爬山。傍晚，等他们 爬山回来，发现一件事：大厦停 电了！这真是一件令人沮丧的事 情。为什么呢？因为很不巧，这 两兄弟是住在大厦的顶楼。那么 ，顶楼是几楼呢？那就更加不巧 了，顶楼是八十楼。很恐怖吧。 虽然两兄弟都背着大大的登山包 ，但看来，也是别无选择，于是 ，哥哥对弟弟说：“我们爬楼梯 上去吧。” ······20、40、60、80
工作（Job）：在一个特定的组织中，有一个或者多个具有一些相似特 征的人所从事的活动或者任务。简单来说，就是人们所从事的任务和活 动，由一系列相似的职位组成。这里的工作一般指带薪工作。
大学生职业发展与就业指导课程PPT模板
学会有效管理职业信息。
3
素养目标
认识到探索工作世界的重要 性，以积极的心态来面对工 作世界，消除对工作世界的 刻板印象。
课程内容
CONTENTS
了解工作世界信息的作用
Understanding the role of information in the world of work
工作世界信息包括的内容
工作世界的宏观现状
The macro state of the work world
多种工作 形式选择
头脑风暴
有哪些工作形式是我们可以选择的？ 这些选择给我们带来的思考是什么？
工作世界的宏观现状
The macro state of the work world
多种工作 形式选择
全职工作
连续为同一雇 主工作，每周 工作40或40 个 小时以上的工 作。具有相对 的保障和稳定 性
工作世界的宏观现状
The macro state of the work world
国际化人才 竞争
跨国企业进人中国
中国的企业也开始向国外发展
使用外籍员工（外资企业比国内企业在员工待遇上要高出很多，而外资企业 中外籍员工的薪酬和他们在某一职位上的竞争力又显著地高于本地员工）
因此大学生进行职业生涯规划时，也应当具有一定的国际化视角，将自己放到更广阔的平 台上，这样才有利于长久的发展。
汇报人:XXX
时间:201X年X月
22
信息整合详细 调查
zero极简主义设计，极 致简约风潮流所向，通 用设计，完美兼容，打 造最实用，最具个性的 演示方案，让你的演示 卓越非凡。
形成预期职业库
zero极简主义设计，极 致简约风潮流所向，通 用设计，完美兼容，打 造最实用，最具个性的 演示方案，让你的演示 卓越非凡。
3
素养目标
认识到探索工作世界的重要 性，以积极的心态来面对工 作世界，消除对工作世界的 刻板印象。
课程内容
CONTENTS
了解工作世界信息的作用
Understanding the role of information in the world of work
工作世界信息包括的内容
工作世界的宏观现状
The macro state of the work world
多种工作 形式选择
头脑风暴
有哪些工作形式是我们可以选择的？ 这些选择给我们带来的思考是什么？
工作世界的宏观现状
The macro state of the work world
多种工作 形式选择
全职工作
连续为同一雇 主工作，每周 工作40或40 个 小时以上的工 作。具有相对 的保障和稳定 性
工作世界的宏观现状
The macro state of the work world
国际化人才 竞争
跨国企业进人中国
中国的企业也开始向国外发展
使用外籍员工（外资企业比国内企业在员工待遇上要高出很多，而外资企业 中外籍员工的薪酬和他们在某一职位上的竞争力又显著地高于本地员工）
因此大学生进行职业生涯规划时，也应当具有一定的国际化视角，将自己放到更广阔的平 台上，这样才有利于长久的发展。
汇报人:XXX
时间:201X年X月
22
信息整合详细 调查
zero极简主义设计，极 致简约风潮流所向，通 用设计，完美兼容，打 造最实用，最具个性的 演示方案，让你的演示 卓越非凡。
形成预期职业库
zero极简主义设计，极 致简约风潮流所向，通 用设计，完美兼容，打 造最实用，最具个性的 演示方案，让你的演示 卓越非凡。
大学生就业指导ppt课件全
回答对策：一般情况下，如实地讲出自己的 优缺点，并不会减少录用的机会。回答这个问 题时的态度比回答这个问题的内容更加重要。 应试者的回答应当首先强调自己适应的或已经 具有的技能。雇用的决定在很大程度上取决于 这些技能。回答时要简单扼要，可以举简短的 例子加以证明。
14
（3）你以前的经验和我们现在的工作有 哪些联系？
回答对策：在商谈薪酬之前，应试者可以调查了解自
己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时，
可以插入“合理的市场价值”此类语汇。应试者可以
考虑这样回答：“钱不是我唯一关心的事。我想先谈
谈我对贵公司所能做的贡献，如果您允许的话。”或
者“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我
的问题上会友善合理。我注重的是找到工作机会，所
29
（二）心理和智商测试
心理测试是用事先编制好的标准化量 表或问卷要求应试者完成，根据完成的 数量和质量来判定其心理水平或个性差 异的方法。
智商测试主要测试受聘者的记忆力、 分析观察能力、综合归纳能力、思维反 映能力。
30
（三）综合能力测试
综合能力测试兼有智商测试的要求， 但程度更高，这种考试目的在于考察应 试者的文字、口头表达能力以及分析、 解决问题和逻辑思维的能力。
19
2.提问技巧
提出的问题要视主试人的身份而定。 要把不同的问题安排在谈话进程的不同
阶段提出。 要注意提问的方式和语气。 不提模棱两可、似是而非的问题.
20
三、面试结束
（一）把握面试结束的时间 （二）面试结束后的工作
21
（一）把握面试结束的时间
面试谈话时间的长短要视内容而定， 一般掌握在30分钟至45分钟，最短时间 大约10分钟左右。
终于有一天，他参加了保险公司的面试，在11位主 考官面前，神态自若，回答流利，有理有据，得到了 面试官的一致好评。又一个星期后，他被录用了。
14
（3）你以前的经验和我们现在的工作有 哪些联系？
回答对策：在商谈薪酬之前，应试者可以调查了解自
己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时，
可以插入“合理的市场价值”此类语汇。应试者可以
考虑这样回答：“钱不是我唯一关心的事。我想先谈
谈我对贵公司所能做的贡献，如果您允许的话。”或
者“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我
的问题上会友善合理。我注重的是找到工作机会，所
29
（二）心理和智商测试
心理测试是用事先编制好的标准化量 表或问卷要求应试者完成，根据完成的 数量和质量来判定其心理水平或个性差 异的方法。
智商测试主要测试受聘者的记忆力、 分析观察能力、综合归纳能力、思维反 映能力。
30
（三）综合能力测试
综合能力测试兼有智商测试的要求， 但程度更高，这种考试目的在于考察应 试者的文字、口头表达能力以及分析、 解决问题和逻辑思维的能力。
19
2.提问技巧
提出的问题要视主试人的身份而定。 要把不同的问题安排在谈话进程的不同
阶段提出。 要注意提问的方式和语气。 不提模棱两可、似是而非的问题.
20
三、面试结束
（一）把握面试结束的时间 （二）面试结束后的工作
21
（一）把握面试结束的时间
面试谈话时间的长短要视内容而定， 一般掌握在30分钟至45分钟，最短时间 大约10分钟左右。
终于有一天，他参加了保险公司的面试，在11位主 考官面前，神态自若，回答流利，有理有据，得到了 面试官的一致好评。又一个星期后，他被录用了。
毕业生职业规划之认识工作世界课件
自我评估与定位
通过性格测试、技能盘点等方 式明确自己的优势和兴趣。
提升竞争力
通过实习、培训等方式积累经 验，提高自己的综合素质。
灵活适应变化
不断学习新知识，提高自己的 适应能力。
职业规划的未来发展趋势
个性化与定制化
随着人们对职业生涯的 个性化需求增加，职业 规划将更加注重定制化
服务。
跨界融合
多领域跨界融合将为职 业发展带来更多机会和
毕业生职业规划之认识工作世界课 件
目录
• 了解工作世界 • 职业规划的重要性 • 职业规划的方法 • 职业规划的实践 • 职业规划的挑战与应对
01
了解工作世界
工作世界的概述
工作世界是人们从事各类职业活动的场所，涵盖了各行各业、各个组织和职位。 工作世界是动态变化的，受到经济、科技、社会和文化等多重因素的影响。
详细描述
毕业生需要对自己进行深入的自我评估，了解自己的兴趣爱好、价值观、技能和个性特点。这可以通过反思自己 的经历、接受他人反馈或者参加职业测评等方式实现。自我评估是职业规划的基础，能够帮助毕业生找到适合自 己的职业方向。
目标设定
总结词
确定职业发展的短期和长期目标。
详细描述
在自我评估的基础上，毕业生需要设定职业发展的短期和长期目标。短期目标可以是掌握某些技能或 完成某个项目，而长期目标则涉及到职业发展的方向和期望的职位。目标设定有助于毕业生保持动力 ，持续朝着自己的职业目标努力。
取实习信息。
关注招聘网站
一些招聘网站上会发布各类实习 信息，毕业生可以通过筛选找到
适合自己的实习机会。
参加招聘会
招聘会上会有许多企业提供实习 岗位，毕业生可以通过与招聘人
员交流了解更多信息。
【生涯规划】大学生职业发展与就业指导PPT模板
自然发生法 目前趋势法 最少努力法 拜金主义法 刻板印象法 橱窗游走法 假手他人法 系统的生涯规划法
生涯规划的方法
结构与计划
生涯唤醒 职业规划步骤和方法 自我探索 工作世界探索 生涯决策（生涯管理） 求职面试 职场、生涯管理 规划能力培养
“为什么职业生涯要规划？”
要会答这个问题，你可以和自己玩个小小的心理实验。
首先，请你闭起眼睛，回忆一下身边有哪些东西是红色的 ……
这时，你能数出的东西，可能不多。
现在，请你睁开眼睛，看看周遭有哪些被遗漏的？ 问问周围的几位同学，他们看到了什么你没看到的？因为
别人看到的，或许正是我们所疏忽的。
经济衰退 社会紊乱
自我实现
以己为荣 圆融 丰足 喜悦
开发潜能
自我知觉 积极进取 建立自信 培养实力
规 划 的 意 义
职业规划终极目标
知己、知彼，有勇气行动，开始为自己负责。
精神
身份、认同 信念、价值
能力 行为 环境
பைடு நூலகம்
社会环境 个人环境 职场环境 心理环境
职业规划终极目标
知己、知彼，有勇气行动，开始为自己负责。
关于毕业的困惑：
考研——为什么考研？ 留学——为什么留学？ 就业——我的好工作在哪里？怎么找到？ 创业——市场、机会、风险、成功？ 啃老…….
考研： ——未来从事研究； ——在大学当老师； ——换专业； ——换学校； ——方便留大城市； ——职业目标要求高学历；
出国： ——所学专业国外水平明显高； ——能够获得好学校的OFFER; ——获取奖学金或者家庭能够承担费用； ——增加国际经验； ——从众或者逃避就业压力。
分享——提升
职业发展与就业指导 PPT
1、物质报酬 2、权力影响 3、追求意义 4、专业精湛 5、创意 6、亲和 7、自主 8、安全 9、寻求被社会认可、钦佩、尊敬
（四）职业生涯设计 与实施
（五）反馈调整
一、获取渠道 （一）通过各种社会关系获取信息 （二）利用社会实践和实习获取信息 （三）通过各学校就业主管部门获取信息 （四）通过各级政府人事部门获取信息 （五）通过人才市场及就业洽谈会获取信息 （六）通过有关新闻媒介获取信息 （七）通过互联网获取信息
9、用人单位需要的专业、具体工作岗位及对 所需人才的具体要求。
10、用人单位的联系办法，如人事部门联系 人、电话、通信地址、邮政编码等。
二、就业信息的筛选 （一）使用廉价劳动力“陷阱” （二）施压在职人员“陷阱” （三）岗位骗招、高薪引诱“陷阱” （四）套取私人信息骗取财产“陷阱”
（六）借考试试用之名骗取劳动成果“陷阱” （七）传销“陷阱” （八）非法中介“陷阱” （九）目的不纯的招聘“陷阱” 1、虚报招聘人数 2、进行人才储备 3、追求广告效应 4、进行商业推广活动
一、就业信息的内容
了解用人单位的信息大概包括以下这些 方面：
1、用人单位的准确全称、性质及隶属关系。 2、用人单位的经营业务范围、产品或服务内
容与类别。
3、用人单位的组织结构、规模（员工数量） 与行政结构。
4、用人单位的发展历史与最新动态、客户类 型与规模、竞争对手的类型与规模。
5、用人单位的文化背景、工作环境、单位领 导的有关信息、用人单位员工的办事方式 和思维方式。
二、职业素质的构成
（一）思想品德素质
1、爱心 2、集体荣誉感 3、团结协作 4、谦虚 5、诚实 6、信用 7、文明
职业素质的养成：
其一要把人生理想与职业理想结合起来， 培养忠于职守、爱岗敬业的职业道德素质。
（四）职业生涯设计 与实施
（五）反馈调整
一、获取渠道 （一）通过各种社会关系获取信息 （二）利用社会实践和实习获取信息 （三）通过各学校就业主管部门获取信息 （四）通过各级政府人事部门获取信息 （五）通过人才市场及就业洽谈会获取信息 （六）通过有关新闻媒介获取信息 （七）通过互联网获取信息
9、用人单位需要的专业、具体工作岗位及对 所需人才的具体要求。
10、用人单位的联系办法，如人事部门联系 人、电话、通信地址、邮政编码等。
二、就业信息的筛选 （一）使用廉价劳动力“陷阱” （二）施压在职人员“陷阱” （三）岗位骗招、高薪引诱“陷阱” （四）套取私人信息骗取财产“陷阱”
（六）借考试试用之名骗取劳动成果“陷阱” （七）传销“陷阱” （八）非法中介“陷阱” （九）目的不纯的招聘“陷阱” 1、虚报招聘人数 2、进行人才储备 3、追求广告效应 4、进行商业推广活动
一、就业信息的内容
了解用人单位的信息大概包括以下这些 方面：
1、用人单位的准确全称、性质及隶属关系。 2、用人单位的经营业务范围、产品或服务内
容与类别。
3、用人单位的组织结构、规模（员工数量） 与行政结构。
4、用人单位的发展历史与最新动态、客户类 型与规模、竞争对手的类型与规模。
5、用人单位的文化背景、工作环境、单位领 导的有关信息、用人单位员工的办事方式 和思维方式。
二、职业素质的构成
（一）思想品德素质
1、爱心 2、集体荣誉感 3、团结协作 4、谦虚 5、诚实 6、信用 7、文明
职业素质的养成：
其一要把人生理想与职业理想结合起来， 培养忠于职守、爱岗敬业的职业道德素质。
大学生职业生涯规划与就业指导课件PPT(共 60张)
——《咨询词典》
生涯决策就是个人在多项选择之间权衡利 弊，以达成最大价值的历程。
——《生涯心理辅导》
• “决策” （Decision Making），做出决定或选 择
• 有以下两种理解：
决策是一个包括提出问题、确立目标、设计
和选择方案的过程。这是广义的理解。
决策看作是从几种备选的行动方案中作出最
大学生职业生涯规划 与就业指导第五讲
范鹏珍 2016年11月6日
主要内容
职业生涯决策与行动 职业情商培养（自学）
职业发展决策与行动
生涯决策概述 生涯决策的过程 生涯决策的策略、原则及方法 生涯决策实用工具-SWOT SMART
一、生涯决策概述
（一）什么是决策？
决策是根据所获信息做出选择的过程，任 何决策都是承前启后的。
接下来： 1.考取公务员 五年后： 1.自己创业
2.自己创业 2.下海到大公司
3.去大公司 3.考取博士
二年后： 1.自己创业 2.升任通用部门经理 3.跳槽去沃尔玛
20万—2亿 比尔·拉福
课堂活动
请回顾一下“我的生命线” 1.时间点 2.决策事件 3.决策质量
再想一想： a.自己的几次决策的风格有共同之处吗？ b.这几次决策是什么驱动的？
目标比较
目标A：我要努力学习，扩大交往，尽快提高 自己的职业素质和管理能力，争取将来换个好 工作。
目标B：我计划在三年内完成北大光华管理学 院MBA课程的学习，和班上至少一半的同学建 立良好的关系，拿到学位之后换工作。
（二）职业生涯决策的SWOT分析
一、职业情商培养
1. 情绪与情商 2. 大学生常见的情绪问题及其调试
情绪情感
• 定义：人对客观事物的主观体验及相应的行为反应。
生涯决策就是个人在多项选择之间权衡利 弊，以达成最大价值的历程。
——《生涯心理辅导》
• “决策” （Decision Making），做出决定或选 择
• 有以下两种理解：
决策是一个包括提出问题、确立目标、设计
和选择方案的过程。这是广义的理解。
决策看作是从几种备选的行动方案中作出最
大学生职业生涯规划 与就业指导第五讲
范鹏珍 2016年11月6日
主要内容
职业生涯决策与行动 职业情商培养（自学）
职业发展决策与行动
生涯决策概述 生涯决策的过程 生涯决策的策略、原则及方法 生涯决策实用工具-SWOT SMART
一、生涯决策概述
（一）什么是决策？
决策是根据所获信息做出选择的过程，任 何决策都是承前启后的。
接下来： 1.考取公务员 五年后： 1.自己创业
2.自己创业 2.下海到大公司
3.去大公司 3.考取博士
二年后： 1.自己创业 2.升任通用部门经理 3.跳槽去沃尔玛
20万—2亿 比尔·拉福
课堂活动
请回顾一下“我的生命线” 1.时间点 2.决策事件 3.决策质量
再想一想： a.自己的几次决策的风格有共同之处吗？ b.这几次决策是什么驱动的？
目标比较
目标A：我要努力学习，扩大交往，尽快提高 自己的职业素质和管理能力，争取将来换个好 工作。
目标B：我计划在三年内完成北大光华管理学 院MBA课程的学习，和班上至少一半的同学建 立良好的关系，拿到学位之后换工作。
（二）职业生涯决策的SWOT分析
一、职业情商培养
1. 情绪与情商 2. 大学生常见的情绪问题及其调试
情绪情感
• 定义：人对客观事物的主观体验及相应的行为反应。
职业发展与就业指导全书课件完整版ppt全套教学教程最全电子教案电子讲义(最新)
（二）职业生涯教育
职业生涯教育可分为五个阶段。人们通常是按照 职业生涯的发展阶段开发自身能力的。
单元1.2 认知生涯规划
三、职业生活
01
（一）职业生活与其他生活的关系
1职业生活与家庭生活 2职业生活与社会公共生活
（二）职业生活方式
1 男性与女性的职业生活方式 2 农村人与城市人的职业生活方式 3军人的职业生活
单元2.1 感知宏观环境
四、教育文化环境
（一）价值观 价值观是文化环境分析的核心部分。 社会价值观念正是通过影响个人价 值观念，进而影响个人的职业选择。 在职业生涯中，一个人的价值观关 乎职业幸福、职业认同以及职业发 展。
（二）社会舆论
社会舆论对大学生职业生涯的影响不容 忽视。高职学生的社会阅历和实践经验 都不足，这就使得他们对于整个社会的 认识不够成熟，从而在选择职业时容易 受到一些舆论的误导；同时，由于在心 理和思想上都有着不稳定和不成熟的一 面，高职学生就难以摆脱社会舆论的影 响。
单元1.1 认识学业规划
一、关于高等职业教育
高等职业教育简称高职教育，是指以就业为导向，面向经济社会发展需要， 以培养生产、建设、管理、服务一线的高等技术应用性人才为根本任务的 高等教育，它兼具高等教育和职业教育双重属性，从院校数、在校生数量 等方面来看，高职教育已经占据了我国高等教育的半壁江山，正在形成 “专科教育—本科教育—专业学位研究生教育”的人才培养体系。
一、企业环境
（一）企业的性质 （二）企业的发展阶段
（三）企业文化
企业是行业的末级组织。粗略来说，我国企业按所有制 可以分为国企、外企和民企。不同所有制的企业无论是 在人才需求方面还是在薪酬待遇方面都有所不同。
对于初创和成长期的企业来说，企业规模小，人员少，工作职 责界限比较模糊，更需要具备跨专业技能和综合素质高的复合 型人才，看重人才的开拓精神、工作热情和学习能力。
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宏观工作世界现状
与职位相关的信息
公司文化和规范 工作内容和职责 工作要求的知识、技能和素质 工作要求的资历和资格 工作时间、地点和环境 工作的可发展空间 薪酬待遇和福利 公司的招聘文化
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2010年第三季度部分城市劳动力市 场供求状况分析
高并于若干年后呈现降低的趋势 人力资本将逐渐提升
各地区各行业的需求分析
结构性失业问题目前不可避免
结构性失业是经济、产业结构变化以及生产形势、规模变化促使劳动 力结构进行相应调整而导致的失业现象
由于我国正在对经济结构进行重大调整，与之相适应地，劳动力结构 必然要进行同步调整。
信息化、全球化时代带来国际化人才竞争
需求人数(人) 求职人数(人)
本期有效 数
6682486
6766367
岗位空 缺与求 职人数 的比率
0.99
与上季度 相比变化
-0.01
与去年同期 相比变化
+0.05
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29
按产业分组的需求人数
优选文档
30
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31
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7
我们的困惑
自己学的专业到底需要什么样的人才
对自己适合和喜欢的行业、职位十分迷茫， 不知道该朝哪个方向努力；
找工作比较困难，尤其现在经济危机，更 难找到收入、公司、行业都不错的岗位， 投递简历通常杳无音信；
自己并不喜欢所学的专业
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象牙塔的内外
对工作世界的两个极端看法（一无所知和 想当然——产生困惑）
探索 工作世界
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求职行动
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教学目标
认知目标：
消除对就业难的刻板印象，以积极的心态面对工 作世界。
消除对工作形式的刻板印象。
技能目标：
掌握目前劳动力市场的基本现状。
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目录
我们的困惑 劳动力市场现状 职业生涯趋势
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讨论：我们的困惑
有些专科生能做的工作要本科生来做，有 些本科生能做的工作要研究生来做。是否 是早一年毕业就会好？而且越来越多的单 位对学历的要求会越来越高。
十年之后做到相当的位置，十年后公司发展好，个人
拿比较高的收入，猎头也 将有很高的位置，拿相当
会经常联络
高的收入
公司发展不好，个人可能
一直没有发展起来，也可
能有自己适当的发展
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小组活动
猜猜看——拓展职业范围的思考
用头脑风暴法列举出与手机相关的尽可能多的职业。
讨论：
你从这个活动中得到了什么启发？ 如何思考专业和职业之间的关系？
企业的国际化趋势要求员工具有国际化视角和素质 大量使用外籍员工带来更加激烈的人才竞争压力
优选文档25宏观源自作世界现状多种工作形式选择的可能性
全职工作 兼职工作 多重工作（一个人同时兼有2个或者2个以上独
立的工作角色） 自由职业 (SOHO:small office house office) 自我创业
画出你眼中的工作世界
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目录
我们的困惑 劳动力市场现状 职业生涯趋势
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活动：你眼中的劳动力 市场
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大学生招聘会
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女性就业
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2010年10月26日18:00，2011年国家公务员考试报名正式结束。 今年最终报名总人数为1415138人，相较去年144万的人数来说， 总体人数减少约两万人，总竞争比例由去年的93:1下降到87.3：1。
大学生职业发展 与就业指导
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第6单元
外部环境探索——工作世界概貌
我们这个时代的麻烦就是将来不会是过去那个熟悉的模 样。 ——保尔·瓦雷里
工作世界是一个人实现生涯理想的外部平台。如何能够 更好地利用这个外部平台，帮助个人实现人生理想，是 职业生涯中很关键的一部分内容。
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2
职业生涯规划的内容与步骤
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头脑风暴法的启发
一件物品的制造涉及许多人或职业
同一个专业可以从事多种职业，专业和 技能是变通的。
大学生在探索工作世界时，应了解和自 己专业相关的职业有哪些，学习专业知
识的目的是帮助人更好地发展自己， 绝不是限制人的发展
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有关职业的基本事实
目前现存有超过20000种职业，对于大 多数人来说，都有数种职业适合于他 们。
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有关职业的基本事实
变化是生活的一部分。我们的决定很可 能不会持续一生，而需要不断调整和变 化才能保持满意感。你需要学会如何应 对工作的变动，而不是如何去避免它。
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宏观工作世界现状
劳动力供求关系
中国劳动力市场上劳动力的供给大于需求 专家预计从2009年开始，全国劳动年龄人口的比例会逐渐停止提
经济形式这么不好，我们该怎么办？
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讨论：我们的困惑
以前在一个学校工作，感觉也不错。现在上了研 究生，发现毕业时，都不可能找回那样的单位。 不知道，我是否必须而再考个博士。
我不知道我应该基于工作世界的要求来自我塑造， 还是基于我的特征，去寻找适合我的工作世界!？
万金油的专业 办公室女白领的烦恼
调查表明，各个经济收入阶层和各种 行业领域的人都热爱自己的工作。
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有关职业的基本事实
没有哪一种工作能够完全满足你所有 的需要。所有工作都有其局限性和令 人失望之处。你需要通过其它活动来 平衡你的生活，才有可能感觉到完满。
工作市场和经济形势都时常发生变化， 甚至是急剧的变化。有的行业在目前 可能充满了机会，但却会在数年内饱 和。
2010年第三季度，中国人力资源市场信息 监测中心对全国109个城市的公共就业服务 机构市场供求信息进行了统计分析。
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109个城市中，用人单位通过公共就业服务机构招 聘各类人员约668万人，进入市场的求职者约677 万人，岗位空缺与求职人数的比率约为0.99，比上 季度下降了0.01，比去年同期上升了0.05。
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探索工作世界的两难境界
大城市小城市 稳定与否 薪水问题 工作前景和挑战性
在两难中进一步认识了解自己，探寻属于自 己的生涯道路
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选择大公司还是小公司
大公司
小公司
管理规范，培训体系成熟 管理不规范，没有体系的 培训
发展平稳，有章可循
挑战较大，更依赖个人自 我成长和潜力