员工离职信息登记表
员工离职登记表
员工离职登记表
员工离职登记表姓名所在部门离职原因因辞职合同期满其他：原因离职。
员工(签字)：年月日主管领导意见□同意该
员工离职。
□不同意该员工离职：原因：。
主管领导(签字)：年月日工作交接情况□该员工已办理完工作交接。
□该员工
尚未办理完工作交接：原因：。
经办人(签字)：年月日物品交回情况□该员工已办理完物品交回事宜。
□该员工尚未办理
完物品交回事宜：原因：。
经办人(签字)：年月日财务清算情况□已同该员工结清财务事宜。
□尚未同该员工结清财务
事宜：原因：。
财务主管(签字)：年月日东方同华。
员工离职登记表(最新范本模板)
员工离职登记表(最新范本模板)
***
说明：
1. 所有离职员工都必须填写并提交此表格供部门主管和人事部
门备案。
2. 请务必填写真实准确的信息。
3. 离职原因应简要概括员工离职的主要原因，如个人原因、职
业发展、工作压力等。
4. 离职日期需提前至少一个月向部门主管和人事部门提出申请。
5. 离职交接事项应列明员工离职前需要完成和交接的工作任务
或文件。
6. 离职清单需落实员工在离职前需要归还的财产和文件等事项。
7. 处理方式应明确列出离职员工离职后的后续处理方式，如离
职手续、离职结算等。
8. 部门主管确认和人事部门确认栏需要相关负责人签名确认。
> 注意：此离职登记表仅供参考，具体内容和格式可根据实际
情况进行调整和修改。
员工离职登记表
员工离职登记表
员工离职登记表
员工信息：
姓名：
性别：
年龄：
联系电话：
邮箱：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
1. 职业发展：员工寻求更好的职业发展机会。
2. 薪资待遇：员工不满意当前薪资待遇。
3. 工作环境：员工对工作环境不满意。
4. 个人原因：员工因个人原因选择离职。
5. 其他原因：员工离职的其他原因。
离职交接事项：
1. 个人工作资料：员工需将个人工作资料整理归档，并交接给上级主管。
2. 项目进展情况：员工需将正在进行的项目进展情况进行交接，并提供相关文件和资料。
3. 工作联系人：员工需提供离职后的工作联系人，以便公司与员工保持联系。
4. 公司财产归还：员工需归还公司财产，包括但不限于电脑、手机、钥匙等。
5. 离职手续：员工需按照公司规定的离职手续办理相关手续。
离职反馈：
1. 离职面谈：公司将安排离职面谈，了解员工离职原因及对公司的建议和意见。
2. 离职调查：公司可能进行离职调查，以了解员工对公司的整体评价和离职原
因的真实性。
备注：
1. 公司将尊重员工的离职决定，并希望员工在离职后能够顺利发展。
2. 员工需按照公司规定的离职流程办理相关手续，以确保离职过程的顺利进行。
请员工如实填写以上信息，并在离职前提交给人力资源部门。
如有任何疑问，
请随时与人力资源部门联系。
主动离职表格
4.离职手续完成后，此表格将被存档。
员工签字：____________ 日期： ____________
部门主管签字：____________ 日期： ____________
HR部门签字：____________ 日期： ____________
总经理签字：____________ 日期： ____________
请注意，此表格仅为参考模板，具体的内容和格式可能需要根据公司的实际需要进行调整。
员工主动离职申请表
项目
内容
员工编号
员工姓名
职位
部门
入职日期
离职日期
离职原因
交接工作完成情况
离职手续完成情况
离职证明是否需要
是/否
离职证明寄送地址
紧急联系方式
部门主管意见
HR部门意见
表，以便公司有足够的时间进行人员调整和交接工作。
2.离职原因请尽量详细，以帮助公司改进管理。
离职登记表
离职登记表
离职登记表
姓名：
性别：
出生日期：
身份证号码：
手机号码：
部门：
职位：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
请填写以上信息并提交给人力资源部门，以完成离职手续。
注意事项：
1. 请务必填写真实有效的个人信息，以便人力资源部门进行相关处理。
2. 离职日期应提前向上级领导和人力资源部门提出申请，并经批准后方可生效。
3. 离职原因请简要说明，以便公司进行离职分析和改进。
感谢您对公司的付出和贡献，祝您未来的职业生涯顺利！如有任何疑问，请随
时与人力资源部门联系。
员工离职登记表
员工离职登记表
员工离职登记表
员工信息：
姓名：
性别：
出生日期：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
离职类型：
离职交接情况：
离职原因：
请填写员工离职的具体原因，例如个人发展、家庭原因、工作压力等。
离职类型：
请在以下选项中选择适用的离职类型：
1. 主动离职
2. 被动离职（解雇）
3. 协商解除劳动合同
4. 合同到期自然离职
5. 其他（请注明）
离职交接情况：
请填写员工离职前是否进行了工作交接，以及交接情况的具体描述。
注意事项：
1. 填写离职登记表时，请确保信息的准确性和完整性。
2. 提交离职登记表后，请将员工的离职文件妥善保存，包括离职申请、离职报告等。
3. 根据公司政策，员工离职后可能需要进行离职面谈或离职调查，请配合相关工作。
以上是员工离职登记表的内容，请根据实际情况填写相关信息，并妥善保管相关文件。
如有任何疑问，请随时与人力资源部门联系。
员工离职登记表
员工离职登记表
员工离职登记表
员工信息：
姓名：
性别：
出生日期：
身份证号码：
联系电话：
邮箱：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
离职手续办理：
1. 工资结算：
- 确认员工最后一次工资发放日期；
- 核对员工工资结算情况，包括加班工资、年终奖等；
- 确保员工工资结算准确无误。
2. 社保及公积金办理：
- 通知员工办理社保和公积金的转移或注销手续；
- 提供相关材料和指导，确保员工顺利办理离职后的社保和公积金问题。
3. 办理离职手续：
- 与员工进行离职面谈，了解离职原因；
- 员工填写离职申请表，并签字确认；
- 收回员工的工作证件、办公用品等；
- 员工交接工作事项，确保工作顺利过渡。
4. 离职交接：
- 安排离职员工与接替者进行工作交接；
- 确保接替者对离职员工的工作有充分了解；
- 指导接替者处理离职员工的工作事项。
5. 离职调查：
- 进行离职员工调查，了解员工对公司的意见和建议；
- 分析离职原因，提出改进措施，减少员工离职率。
备注：
- 离职员工应遵守公司保密协议，不得泄露公司机密信息；
- 离职员工应按时归还公司财产，如有遗失或损坏需赔偿；
- 离职员工应与公司解除劳动合同，确保双方权益。
以上为员工离职登记表的内容，人力资源行政专家应根据实际情况进行相应的操作和记录，确保离职手续的顺利进行。
员工离职登记表
填 写
姓名
性别
部门
岗位
入 职
时 间
年龄
学历
联 系
电 话
填写人
1、员工目前为：□正式员工□试用期
2、本人承诺离职后保守公司的各项商业秘密，不做损害公司利益的事情，如有违反本人愿承担一切后果！
签名：离职时间： 年月日
离 职
原 因
员工填写
1、离职原因：
2、下一步就业意向：
员工本人签名：
年月日
部 门
经 理
意 见
行政部 意 见
总经理
意 见
备注
1、公司一般管理人员及普工离职必须交行政部部ห้องสมุดไป่ตู้副总签署意见，中层以上管理人员离职需总经理审批。
2、公司赋于员工有离职的权利，一般需提前提出申请（试用期需提前3日），经公司（及相关部门负责人）批准后办理完移交手续方可办理离职手续，否则按照劳动合同条款处理。
3、离职员工在离职前将公司文件物品等交由行政人事部，宿舍物品（包括钥匙）交由后勤部。
员工离职登记表