公司员工请假处罚制度
公司病假事假制度(五篇)
公司病假事假制度一、请假制度员工因病因事需休工者，必须执行请假制度，未经批准擅自误工者，按旷工处理。
(一)事假。
在通常情况下，员工必须持请假条事先向领导请假。
特殊情况，可通过电话向领导请假。
请假要按下级向上一级领导请假的原则，工人请假一天由段长批准，二天由部长批准，三天以上者，由主管经理批准。
(二)病假。
病休两天以上者，要持市级医院诊断书请假。
(三)根据国发(82)____件规定，员工无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过五天或者一年内累计旷工时间超过十天的，予以除名。
二、假期待遇(一)事假待遇管理人员享受一年十四天事假待遇(只限当年)，超过十四天的事假，扣发工资。
因工作需要占用节假日的，经领导批准，原则上可在淡季串休。
享受加班加点工资待遇的人员(只限生产工人)，不享受一年十四天事假待遇。
请一天事假扣一天工资。
(二)节日加班待遇1、由于我公司生产季节集中的特殊性，生产工人享受节日加班待遇，根据____《全国年节及纪念日放假办法》中规定，属于节日加班范畴内的有，新年放假一天(____月____日);春节放假三天(农历正月初一至初三);国际劳动节放假一天(____月____日);国庆节放假二天(____月____日至____月____日)，节日串休不计入加班范畴之内。
2、加班工资的计算依据，加班日工资以月基本工资和月平均____天为基本工作日为依据，计算出日工资额。
3、节日加班的工资报酬，即另支付给工人工资的____%的报酬。
4、临时雇工、季节工及农民工不享受节日加班待遇。
(三)病假待遇1、按黑劳险字(1987)____件，员工患病(非因工负伤，下同)停工治疗在六个月以内的短期病假工资为：(1)本行业连续工龄不满五年的，按本人标准工资的百分之六十发给;(2)本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之七十发给;2、员工患病停工治疗在六个月以上的长期病假，其生活救济费标准为：(1)本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之六十发给;(2)本行业连续工龄不满二十年的，按本人标准工资的百分之六十五发给。
迟到不请假处罚通告
迟到不请假处罚通告尊敬的各位员工：为了保持公司的正常秩序和劳动纪律，我们决定制定《迟到不请假处罚通告》。
自通告发布之日起，凡公司员工出现无故迟到且没有提前请假的情况，将被视为违反了公司的工作纪律和要求，将会受到严厉的处罚。
一、惩罚措施：1、第一次迟到，将扣除相应的工资，一次扣除工资10元；2、连续迟到三次或以上，公司将以书面形式警告，记入员工档案备查；3、当员工累计迟到5次以上，公司有权解除与员工的雇佣关系。
二、准时上班的重要性：准时上班可以体现出员工对公司、对工作的认真负责态度。
同时，也是对其他同事和客户的尊重。
因为我们的工作需要密切协作，如果一名员工老是迟到，不仅会影响到其他同事的工作，同时也会给客户留下不好的印象。
从长远来看，这样的行为也会影响到员工的职业发展和公司的信誉。
三、请假制度：为了减少员工上班迟到的情况，我们提供了请假制度。
员工如果需要请假，必须提前向部门主管或人力资源部门提交书面请假申请，经批准后方可进行请假。
请假期间，公司将暂停员工工资的支付。
四、迟到原因：如果员工有正当的理由导致迟到，如车祸、交通拥堵等突发情况，也请在第一时间与部门主管或人力资源部门联系，并提供相应的证明材料。
五、结语：我们希望每位员工都能够严格遵守公司的劳动纪律和要求。
但是，如果迟到的情况不得已发生时，请务必及时向上级申请，请假。
我们相信，通过大家的共同努力，一定能够共同为公司的发展做出更大的贡献。
同时，也请每一位员工认真阅读本通告，并严格按照要求执行。
特此通告！公司人力资源部20xx年7月1日。
请假的规章制度与惩罚
请假的规章制度与惩罚一、请假规章制度1.1 请假规章制度的目的请假规章制度的目的是为了规范员工的请假行为，确保员工的请假符合公司的规定，并且能够合理安排工作，保证公司的正常运转。
1.2 请假的种类根据请假的原因和时间长度，可分为以下几种类型:1.2.1 病假: 员工因病无法正常上班需要请假时，可以申请病假，病假需提供医院开具的病假证明。
1.2.2 事假: 员工因私人事务需要请假时，可以申请事假，应提前向直接主管请假，并说明请假原因。
1.2.3 年假: 员工享有带薪年假的权利，年假需提前报备，经直接主管批准后方可休假。
1.2.4 其他假期: 如产假、陪产假、婚假等，员工需提供相关证明材料，经公司批准后可享受相应假期。
1.3 请假流程员工在请假之前，需提前向直接主管报备并申请假期，直接主管需审批请假事宜。
若请假期间发生变化，应尽早向主管和HR部门通报。
1.4 请假时长员工请假时长应尽量减少影响公司工作的程度，遵守公司的请假规定。
若需要长期请假，员工应提前通知公司，经公司批准后方可休假。
1.5 请假期间工资支付病假期间员工可享受病假工资，事假期间不享受工资支付。
享受带薪年假期间，员工可获得相应工资待遇。
二、请假违规惩罚2.1 请假未经批准若员工擅自请假，未经公司批准而擅自离开工作岗位，公司将视情况对员工作出相应处罚，包括扣发工资、纪律处分等。
2.2 请假原因虚假若员工请假时提供的理由虚假，公司有权对员工进行调查，如查实属实，公司将严肃处理，包括扣发工资、停职甚至开除等。
2.3 请假逃避工作员工擅自请假逃避工作，影响公司正常运转，公司可视情况对员工进行纪律处分，包括扣发工资、降级、开除等。
2.4 请假频繁员工请假频繁，严重影响工作进度和效率，公司有权对员工进行批评教育、调整工作任务等处罚措施，甚至影响员工的晋升评定。
2.5 请假后工作不积极员工请假后返岗工作不积极，影响工作效率和公司形象，公司有权对员工进行纪律处分，包括扣发工资、降级等处罚。
员工请假公司扣款的管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工请假管理，确保公司正常运营，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工请假需遵循诚实守信原则，严格按照公司规定办理请假手续。
第二章请假类型及审批流程第四条员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假、调休等。
第五条请假审批流程：1. 员工向直接上级提交书面请假申请；2. 直接上级审核后，提交至人力资源部门；3. 人力资源部门审核无误后，报公司领导审批；4. 经批准后，员工按照规定办理请假手续。
第三章请假扣款规定第六条员工请假，按照以下规定扣款：1. 事假：员工请假时，按请假天数扣除相应工资。
请假1天，扣除当月工资的1/22（按月工资总额计算，不含加班费、奖金等）；连续请假3天（含3天）以上，按旷工处理。
2. 病假：员工因病请假，需提供医院出具的病假证明。
请假期间，按病假工资的70%支付工资。
3. 婚假：员工结婚，可享受3天婚假，婚假期间工资照发。
4. 丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假，丧假期间工资照发。
5. 产假：女员工产假期间，按照国家规定享受产假待遇，工资照发。
6. 陪产假：男员工可享受7天陪产假，陪产假期间工资照发。
7. 年假：员工根据在公司的工作年限，享受相应天数年假。
年假期间工资照发。
8. 调休：员工调休需提前向人力资源部门提出申请，经批准后方可调休。
调休期间工资照发。
第四章纪律与监督第九条员工未经批准擅自离岗、旷工或请假未按规定办理手续的，公司将按照公司规章制度进行处理，包括但不限于扣除工资、解除劳动合同等。
第十条人力资源部门负责对员工请假情况进行监督检查，确保请假制度的执行。
第五章附则第十一条本制度自发布之日起实施，公司有权根据实际情况对本制度进行修订。
第十二条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规及公司规章制度执行。
第十三条本制度由人力资源部门负责解释。
考勤制度罚款通知
尊敬的全体员工：
为了加强公司的管理，确保的正常运营，提高工作效率，根据我国相关法律法规和公司规定，特制定本考勤制度罚款通知。
一、迟到、早退罚款规定
1. 迟到或早退5分钟以内，罚款3元/次。
2. 迟到或早退5-10分钟，罚款5元/次。
3. 迟到或早退10-30分钟，罚款10元/次。
4. 迟到或早退超过30分钟，按半天工资进行处罚。
二、旷工罚款规定
1. 旷工半天，扣除1天工资。
2. 旷工1天，扣除2天工资。
3. 旷工5天以上，按自动离职处理。
三、代人打卡、未打卡罚款规定
1. 严禁代替他人打卡和委托他人打卡，一经发现，将进行重罚。
2. 对举报者给予奖励。
四、请假规定
1. 请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准。
2. 请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准。
3. 请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
五、其他规定
1. 每周对考勤记录进行一次公布，月底对人员出勤情况进行汇总。
2. 对于违犯劳动纪律者，将按本通知规定进行处罚。
以上规定自发布之日起执行，请各位员工严格遵守，共同维护公司的正常运营。
希望每位员工都能自觉遵守公司的考勤制度，做一个遵纪守法、有责任心的员工。
最后，祝愿大家工作顺利，身体健康！公司管理部门
日期：年月日。
公司员工请假处罚制度
第一章总则第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
第二章请假程序第二条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。
第三条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
第四条超假期应及时通告请示有关领导审批。
第五条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。
第三章请假标准第六条公司请假标准见下表：第四章请假规定第七条事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。
第八条未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。
第九条如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。
第十条请假以小时为最小单位，补修以半天（4小时）以上计算。
第十一条假期计算。
1. 员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
2. 员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
第十二条员工的病事假不得以加班抵充。
第十三条员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假；凡安排疗养或休养的员工，其天数不足年假时，可以补足；凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。
第十四条公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
第五章附则第十五条本办法由人事部解释、补充，经公司总经理批准颁行。
公司考勤管理制度处罚规定范文（三篇）
公司考勤管理制度处罚规定范文一、迟到处罚规定1. 任何员工在上班时间内未按时到达工作岗位，将视情况给予相应处罚。
2. 第一次迟到，将被扣除当天相应工资的10%作为处罚。
3. 第二次迟到，将被扣除当天相应工资的20%作为处罚。
4. 第三次迟到，将被扣除当天相应工资的30%作为处罚，并记录员工的迟到情况。
5. 若员工连续迟到三天或以上，将被视为严重迟到，将被停职一天作为处罚。
二、早退处罚规定1. 任何员工在下班时间前提前离开工作岗位，将视情况给予相应处罚。
2. 第一次早退，将被扣除当天相应工资的10%作为处罚。
3. 第二次早退，将被扣除当天相应工资的20%作为处罚。
4. 第三次早退，将被扣除当天相应工资的30%作为处罚，并记录员工的早退情况。
5. 若员工连续早退三天或以上，将被视为严重早退，将被停职一天作为处罚。
三、旷工处罚规定1. 任何员工无故缺勤，将被视为旷工行为，将视情况给予相应处罚。
2. 第一次旷工，将被扣除当天相应工资的50%作为处罚，并记录旷工情况。
3. 第二次旷工，将被扣除当天相应工资的100%作为处罚，并记录旷工情况。
4. 若员工连续旷工三天或以上，将被视为严重旷工，将被停职三天作为处罚。
四、请假未经批准处罚规定1. 任何员工未经上级批准而擅自请假，将视情况给予相应处罚。
2. 一天以内的未经批准请假，将被扣除当天相应工资的30%作为处罚，并记录请假情况。
3. 一天以上未经批准请假，将被扣除相应请假期间内的工资作为处罚，并记录请假情况。
五、其他考勤违规处罚规定1. 若员工使用其他员工的考勤卡打卡刷卡、代打卡、伪造考勤记录等行为，将被视为严重违规，将被停职三天，并扣除相应停职期间内的工资作为处罚。
2. 若员工多次违反公司考勤管理制度，将被视为恶意违规，将按公司相关纪律规定进行处罚。
六、申诉流程1. 员工有权利对公司对其处罚的决定提出申诉。
2. 员工需在接到处罚通知后3个工作日内向人力资源部门提交书面申诉，并提供相关证据。
公司人员请假奖罚管理制度
第一章总则第一条为规范公司人员请假管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司倡导员工合理安排工作和生活，遵循请假规定，确保公司工作不受影响。
第二章请假类型及审批流程第四条请假类型：1. 事假：因个人原因需要请假，如婚丧嫁娶、照顾家属等；2. 病假：因疾病需要请假；3. 产假：女员工生育期间；4. 婚假：员工结婚期间；5. 丧假：员工直系亲属去世期间；6. 调休假：因工作需要或个人原因，经批准的调休。
第五条请假审批流程：1. 员工填写《请假申请表》，经部门主管审批后，报人力资源部备案；2. 事假、病假、产假、婚假、丧假等请假类型，员工需提供相应证明材料；3. 调休假需提前一周向人力资源部提出申请，经批准后方可执行。
第三章奖励制度第六条以下情况给予奖励：1. 员工遵守请假规定，请假审批及时，不影响公司正常运营；2. 员工请假期间，经公司同意，完成工作任务的；3. 员工主动提出请假，经批准后，能够合理安排工作，确保工作交接顺利。
第七条奖励方式：1. 表扬：对表现突出的员工进行口头或书面表扬；2. 考核加分：在年度考核中给予加分；3. 奖金：根据公司实际情况，给予一定的奖金。
第四章罚则第八条以下情况给予处罚：1. 未按规定办理请假手续，擅自离岗；2. 请假期间，未完成工作任务，影响公司正常运营；3. 请假材料虚假，骗取请假；4. 请假后，未按时返回工作岗位。
第九条罚则方式：1. 警告：对情节较轻的，给予口头或书面警告；2. 考核扣分：在年度考核中给予扣分；3. 薪酬扣除：根据情节严重程度，扣除一定比例的薪酬；4. 解除劳动合同：情节严重，影响公司声誉的，可解除劳动合同。
第五章附则第十条本制度由人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行。
第十二条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
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公司员工请假处罚制度
第一章总则
第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
第二章请假程序
第二条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。
第三条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
第四条超假期应及时通告请示有关领导审批。
第五条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。
第三章请假标准
第六条公司请假标准见下表：
第四章请假规定
第七条事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。
第八条未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。
第九条如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。
第十条请假以小时为最小单位，补修以半天（4小时）以上计算。
第十一条假期计算。
1. 员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
2. 员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
第十二条员工的病事假不得以加班抵充。
第十三条员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假；凡安排疗养或休养的员工，其天数不足年假时，可以补足；凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。
第十四条公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
第五章附则
第十五条本办法由人事部解释、补充，经公司总经理批准颁行。