劳动合同管理与人力资源管理
人力资源管理中劳动合同管理存在的问题和对策
人力资源管理中劳动合同管理存在的问题和对策在当今的企业管理中，人力资源管理占据着至关重要的地位，而劳动合同管理作为其中的关键环节，对于维护企业和员工的合法权益、保障企业的正常运营具有不可忽视的作用。
然而，在实际操作中，劳动合同管理仍存在诸多问题，亟待解决。
一、劳动合同管理存在的问题（一）合同签订不规范部分企业在签订劳动合同时，存在合同条款不完整、表述不清的情况。
例如，对于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款的约定模糊，容易引发后续的劳动纠纷。
此外，一些企业未能按照法律规定的程序签订合同，如未在规定时间内签订、未让员工本人签字等，使合同的法律效力受到质疑。
（二）合同履行不到位在合同履行过程中，企业和员工双方都可能存在违约行为。
企业方面，可能出现拖欠工资、未依法缴纳社会保险、随意变更工作内容和工作地点等情况；员工方面，可能存在擅自离职、泄露企业商业机密等问题。
这些违约行为不仅损害了对方的合法权益，也破坏了劳动合同的严肃性。
（三）合同变更管理混乱由于企业经营状况的变化或员工个人情况的改变，劳动合同需要进行变更。
但在实际操作中，变更程序不规范、变更内容未书面记录等问题较为常见。
有的企业甚至未经员工同意就擅自变更合同条款，导致员工不满和纠纷的产生。
（四）合同解除和终止不合法企业在解除或终止劳动合同时，未严格按照法律法规的规定执行，如解除理由不充分、未提前通知员工、未支付经济补偿等。
同时，员工在解除合同时，也可能存在未按照合同约定办理离职手续等问题，给企业带来损失。
（五）缺乏有效的监督机制一些企业内部缺乏对劳动合同管理的监督机制，导致合同签订、履行、变更、解除等环节存在的问题不能及时被发现和纠正。
此外，劳动监察部门的监督力度也有待加强，对于企业违法违规的劳动合同管理行为未能及时查处。
（六）管理人员法律意识淡薄部分人力资源管理人员对劳动法律法规的了解不够深入，在劳动合同管理过程中凭经验办事，忽视法律规定，从而导致企业面临法律风险。
劳动关系管理在企业人力资源管理中的具体工作内容
劳动关系管理在企业人力资源管理中的具体工作内容劳动关系管理是企业人力资源管理中的重要一环，其主要目标是通过规范和维护劳动关系，促进员工与企业之间的和谐发展。
具体来说，劳动关系管理包括以下几个方面的工作内容：1.劳动合同管理：劳动合同是企业与员工之间管理关系的基础，劳动关系管理应确保每位员工有合法有效的劳动合同，合同内容应明确工作岗位、工作职责、工作时间、薪酬待遇、劳动保障等方面的权益。
2.劳动关系咨询与解释：企业需要提供劳动法律法规相关政策以及企业内部规章制度等信息，以便给员工提供劳动关系问题的咨询与解释。
企业还需要对劳动法律法规进行解读，帮助员工理解和遵守相关规定。
3.劳动纠纷处理：在企业日常运营中，劳动纠纷是不可避免的。
劳动关系管理应及时妥善处理劳动纠纷，调解双方矛盾，保障员工的合法权益。
劳动关系管理还应及时沟通员工的诉求，了解员工的想法和需求，以提供有效的解决方案。
4.劳动争议仲裁与诉讼：在极端情况下，尽管企业和员工进行了调解，仍然无法达成一致。
这时，劳动关系管理需要协助企业进行劳动争议仲裁与诉讼的程序。
通过法律手段解决劳动争议，保护企业和员工的合法权益。
5.劳动关系政策制定：劳动关系管理要制定适合企业实际情况的劳动关系政策，包括员工福利、奖惩措施、员工培训等方面。
这些政策应与企业战略目标相一致，并能够激励员工的积极性和创造力，增加员工对企业的归属感和忠诚度。
6.劳资关系协调：劳资关系协调是企业劳动关系管理的核心内容。
它要求企业建立健全的劳资关系沟通机制，及时解决劳资双方的矛盾和问题，维护劳资双方的合法权益。
劳资关系协调还要积极开展集体协商和谈判，达成劳资双方都能接受的协议和合同。
7.员工权益保护：劳动关系管理要确保员工的合法权益受到保护，并建立健全的管理制度和流程，提供涉及健康、安全、福利、职业发展等方面的保障措施。
8.团队建设与激励：劳动关系管理要进行团队建设和激励，以提高员工的工作积极性和创造力。
人力资源劳动关系管理的工作职责
人力资源劳动关系管理的工作职责一、劳动合同管理劳动合同管理是人力资源劳动关系管理的核心职责之一、其包括劳动合同的签订、变更、解除等一系列工作。
具体职责如下：1.劳动合同的制定：负责制定公司的劳动合同模板，并根据法律法规及公司政策制定合同条款，确保合同内容合法合规。
2.劳动合同的签订：与招聘岗位的应聘者进行劳动合同的协商并签约。
同时，负责向员工解释合同的内容，并保证员工对合同有充分的了解。
3.劳动合同的变更：跟踪员工变动情况，如晋升、降职、工资调整等，根据公司制度及相关政策进行合同变更。
4.劳动合同的解除：监督合同期满及提前解除的合同，确保合同解除程序合法合规。
对于有纠纷的解除，协调处理劳动争议。
二、劳动争议解决劳动争议解决是人力资源劳动关系管理的重要职责。
它涉及到员工与公司之间发生的各种矛盾及冲突的调解和解决。
具体职责如下：1.劳动纠纷的调解：负责处理员工与公司之间的矛盾和纠纷，通过沟通和协商解决问题，维护公司与员工的良好劳动关系。
2.劳动纠纷的调查与处理：对于较为复杂和严重的劳动纠纷，需要进行调查收集证据并做出处理决定，保证公平、公正、公开的原则。
3.劳动仲裁和诉讼：当员工与公司之间的冲突无法通过调解解决时，人力资源劳动关系管理人员需要协助进行劳动仲裁或诉讼程序，以维护公司利益。
三、员工福利待遇的管理员工福利待遇的管理是人力资源劳动关系管理的一项重要职责。
它包括员工薪酬管理、福利制度的设计与执行、员工福利待遇的监督等。
具体职责如下：1.员工薪酬管理：与财务部门协作，制定薪酬政策和福利方案，确保员工薪酬体系的合理性和公正性。
2.福利制度的设计与执行：负责制定公司的福利制度，并确保与相关法律法规和行业标准保持一致。
同时，负责执行福利计划，如员工节日福利、员工旅游、生日礼物等。
3.员工福利待遇的监督：监督公司福利待遇的执行情况，确保各项福利待遇的公平合理，同时与员工保持良好的沟通关系，解决员工在福利方面的问题和困扰。
劳动合同与人力资源档案管理制度
劳动合同与人力资源档案管理制度第一章总则第一条目的和依据本制度的目的是为了规范劳动合同的签订和管理流程，确保合同的合法性和有效性，同时规范人力资源档案管理，确保员工信息的安全和完整性。
本制度依据国家有关法律法规和公司的管理制度订立。
第二条适用范围本制度适用于公司内全部员工在签订和管理劳动合同、人力资源档案方面的相关工作。
第三条定义1.劳动合同：指由用人单位与劳动者自己乐意签订的，明确劳动者与用人单位关系、明确待遇和权益的合同。
2.人力资源档案：指用人单位对员工基本情况和工作经过等信息进行记录、管理和保管的文件。
3.试用期：指劳动合同中商定的用人单位与劳动者之间的试用期限。
第二章劳动合同管理第四条劳动合同签订1.招聘人员在入职前，应与用人单位签订书面劳动合同，合同内容应包含但不限于以下基本条款：–双方当事人的基本信息和签约日期；–工作岗位、工作内容、工作时间和工作地方；–薪酬福利待遇和发放方式；–劳动合同的期限和解除、停止条件；–双方当事人的权利义务；–其他商定事项等。
2.劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者双方签字或盖章确认。
3.劳动合同应在入职前10个工作日内签订完毕。
第五条劳动合同期限1.固定期限劳动合同的期限不得超出3年，试用期不得超出6个月。
2.劳动合同期满，双方乐意连续合作的，可以协商续签劳动合同。
3.劳动合同到期后，假如双方未明示或者双方商定期限不超出3年，则视为无固定期限劳动合同。
第六条劳动合同解除1.劳动合同解除应当遵从国家相关法律法规的规定，并经过双方协商全都。
2.劳动合同解除的情况包含但不限于：–双方协商全都解除；–劳动者实现法定退休年龄；–劳动者患病或非因工负伤致使不能从事原工作，且经过劳动本领鉴定；–劳动者严重违反劳动纪律或商定内容，严重失职，严重违法企业规章制度的；–用人单位严重违反劳动法律法规和合同商定的。
第三章人力资源档案管理第七条人力资源档案的建立与保管1.用人单位应建立员工的人力资源档案，包含员工基本情况、工作经过、教育背景、培训情况等。
人力资源管理中劳动合同管理存在的问题和对策分析
人力资源管理中劳动合同管理存在的问题和对策分析在现代企业管理中，人力资源管理是至关重要的一环，而劳动合同管理作为人力资源管理的重要组成部分，直接关系到企业员工的权益和企业的合规经营。
在劳动合同管理中存在着一些问题，这些问题不仅影响着企业内部的人力资源管理效率，还可能会导致企业面临法律风险和劳动争议。
对于劳动合同管理中存在的问题，需要及时分析和对策，以保障企业和员工的合法权益。
一、劳动合同管理存在的问题1. 合同内容不规范在实际的劳动合同管理中，存在一些劳动合同内容不规范的情况，包括合同期限、工作内容、薪酬待遇等方面的表述模糊不清，甚至存在一些违法违规的条款，这样的劳动合同一旦发生劳动纠纷，企业将可能面临赔偿责任和法律处罚。
2. 合同管理不规范在企业内部，存在着一些劳动合同管理不规范的情况，包括合同签订流程不清晰、存档管理不完善、合同到期提醒不及时等问题，这些问题都会给企业的人力资源管理带来隐患。
3. 合同违约问题在实际操作中，存在一些员工违约解除劳动合同的情况，企业需要妥善处理违约事件，但是又往往因为合同条款不清晰、证据不足等问题，导致企业难以顺利处置违约事件。
2. 加强合同管理企业要建立健全的劳动合同管理制度，明确合同的签订流程、存档管理要求等，确保每份劳动合同都能够得到妥善管理；要建立合同到期预警机制，及时提醒相关部门进行续签或解除合同。
3. 建立完善的违约处理机制对于员工的违约行为，企业要建立完善的违约处理机制，包括对员工的违约行为进行调查取证、遵循相关法律程序进行处罚等，确保违约事件得到及时处理，并为企业争取法律保障。
4. 开展员工合同法律知识培训企业应该开展员工合同法律知识培训，让员工了解相关法律法规，增强法律意识，避免因为不了解相关法律规定而导致的违约行为，从而降低企业的劳动纠纷风险。
5. 做好合同风险评估企业在制定劳动合要充分考虑各种可能的风险情况，进行风险评估，避免盲目签订合同而导致不必要的法律风险。
企业人力资源管理中劳动合同的重要性
企业人力资源管理中劳动合同的重要性引言在现代企业中，人力资源管理起着至关重要的作用。
其中，劳动合同作为人力资源管理的重要组成部分，对于企业和员工都具有重大意义。
本文将探讨劳动合同在企业人力资源管理中的重要性，并阐述劳动合同对于保护员工权益、确保合法雇佣关系的重要性，以及对于企业解决劳动纠纷和维护工作秩序的作用。
保护员工权益劳动合同在企业中扮演着保护员工权益的重要角色。
通过劳动合同，企业与员工之间建立了明确的雇佣关系，员工的权益得到了法律的保障。
劳动合同规定了工资、工作时间、福利待遇等重要事项，确保员工获得应有的待遇，避免出现任意扣减工资或拖欠薪酬的情况。
此外，劳动合同还规定了工作职责和权责，防止雇主对员工的任意安排和欺压。
只有通过明确的劳动合同，员工才能享受到自己的权益，确保自身利益不受侵害。
确保合法雇佣关系劳动合同的签订和执行，有助于建立起合法的雇佣关系。
企业在招聘员工时，与候选人签订劳动合同，明确雇佣关系的法律地位和义务。
通过劳动合同，双方对于雇佣期限、工资福利、试用期和解除合同等事项达成一致。
这样，企业在使用员工的过程中就可以依法行事，遵循劳动法律法规，避免出现非法雇佣行为。
劳动合同还能帮助企业充分了解员工的背景和能力，确保员工满足企业要求，减少用工风险。
解决劳动纠纷劳动合同在企业人力资源管理中还起着解决劳动纠纷的重要作用。
当员工与企业之间发生纠纷时，劳动合同可以作为双方权益分配的依据。
通过劳动合同，企业和员工可以明确各自的权利和责任，减少争议的发生。
如果存在合同违约或纠纷，双方可以依据劳动合同中的约定进行协商和解决。
此外，劳动合同也为企业提供了解雇员工的依据，确保用工合规性和合法性。
通过合法合规的解雇程序，企业能够避免劳动纠纷的发生，维护企业的声誉和员工的公平权益。
维护工作秩序劳动合同有助于维护企业的工作秩序。
通过劳动合同，企业规定了员工的工作职责和岗位要求，明确了员工的责任和义务。
这样，员工在工作中就会按照劳动合同的约定进行工作，确保工作质量和效率。
公司的劳动合同由谁来管理
公司的劳动合同管理是一项重要的人力资源管理工作，涉及到公司与员工之间的权益保障和合同履行。
在实际操作中，劳动合同的管理工作通常由人力资源部门或者负责员工关系的部门来负责。
本文将从劳动合同管理的各个方面进行详细阐述。
一、劳动合同的签订劳动合同的签订是公司劳动合同管理的第一步，也是最为关键的一步。
在签订劳动合同之前，人力资源部门或者负责员工关系的部门需要对员工进行全面的背景调查和面试，确保员工的资质和能力符合公司的要求。
同时，公司也需要向员工明确劳动合同中的各项条款，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、福利保障等。
在签订劳动合同的过程中，公司应当遵守国家和地方的法律法规，确保合同的合法性和有效性。
此外，公司还需要注意合同的签订时间和终止时间，避免因为合同到期而引发的劳动纠纷。
二、劳动合同的履行劳动合同的履行是公司劳动合同管理的核心环节。
在员工入职后，人力资源部门或者负责员工关系的部门需要对员工的劳动合同进行备案和管理，确保合同的履行和执行。
在合同履行过程中，公司需要按照合同约定向员工支付工资和福利，同时，员工也需要按照合同约定履行工作职责。
如果合同中约定了试用期，公司需要在试用期内对员工的工作表现进行评估，并在试用期结束后按照合同约定进行转正或者解除合同的处理。
三、劳动合同的变更和解除随着公司业务的发展和员工个人情况的变化，劳动合同可能需要进行变更或者解除。
在这种情况下，人力资源部门或者负责员工关系的部门需要及时处理劳动合同的变更和解除事宜，确保合同的合法性和有效性。
对于劳动合同的变更，公司需要与员工进行充分的沟通和协商，并在合同中明确变更的条款和内容。
对于劳动合同的解除，公司需要按照国家和地方的法律法规以及合同约定进行处理，避免因为解除合同而引发的劳动纠纷。
四、劳动合同的终止和续签当劳动合同到期或者因为其他原因需要终止合同时，人力资源部门或者负责员工关系的部门需要及时处理劳动合同的终止和续签事宜。
劳动合同和人力资源管理的关系
劳动合同和人力资源管理的关系在现代社会中，劳动合同和人力资源管理是企业中不可或缺的两个方面。
劳动合同是雇主与雇员之间的法律约束关系，而人力资源管理则是企业为了实现组织目标而进行的综合性管理活动。
劳动合同和人力资源管理之间存在着密切的关系，相互影响、相互促进。
首先，劳动合同是人力资源管理的基础。
劳动合同是企业与员工之间约定劳动关系的法律文件，规定了双方的权利和义务。
在人力资源管理中，企业需要根据劳动合同的内容来制定和执行相关政策和制度，如薪酬体系、绩效考核、培训发展等。
劳动合同的签订和执行对于人力资源管理的顺利进行起着关键的作用。
其次，人力资源管理对劳动合同的履行起到指导和监督的作用。
人力资源管理涉及到员工的招聘、培训、激励、绩效管理等方面，这些活动都需要与劳动合同相一致。
人力资源管理部门需要根据劳动合同的约定，制定相应的管理政策和制度，确保员工按照劳动合同的规定履行自己的义务。
同时，人力资源管理部门也需要监督和评估员工的工作表现，确保劳动合同的履行情况。
此外，劳动合同和人力资源管理之间还存在着相互促进的关系。
劳动合同规定了员工的权利和义务，而人力资源管理则通过提供良好的工作环境、培训机会、晋升机会等来满足员工的需求，提高员工的工作积极性和满意度。
良好的人力资源管理可以帮助企业吸引和留住优秀的员工，提高企业的竞争力。
同时，劳动合同的履行情况也反映了人力资源管理的效果，如果员工普遍不愿意履行劳动合同，可能是人力资源管理存在问题，需要及时调整和改进。
然而，劳动合同和人力资源管理之间也存在着一些挑战和问题。
一方面，劳动合同的签订和执行需要遵守相关法律法规，如果企业在劳动合同中存在违法违规的行为，可能会面临法律风险和社会声誉损失。
另一方面，人力资源管理的实施需要考虑到员工的个体差异和需求多样性，而劳动合同的一些规定可能无法满足所有员工的需求。
因此，企业需要在劳动合同和人力资源管理之间进行平衡，确保既能遵守法律法规，又能满足员工的需求。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
❖保险代理人 ×
❖实习生
×
企业职工 √ 经商的农民 √ 务农的农民 ×
享有外交特权 和豁免权的
×
企业就业的 √
❖退休返聘人员 ×
第二部分 招聘录用与劳动合同的订立
——员工入职阶段劳动关系管理
第二部分 招聘录用与劳动合同的订立
招聘录用步骤 1）依法发布招聘信息，初步确定拟录用人选。
就业歧视（民族、种族、性别、户口、宗教信仰、 残疾人、传染病病原携带者）
劳动关系
战略规划
招聘配置
绩效考核
薪酬福利
培训开发
法规动态
1、2011年11月：《关于审理劳动人事争议案件的指导意见 （二）》》
——江苏省高级人民法院
2、2012年1月：《企业劳动争议协商调解规定》 ——人力资源和社会保障局
3、2012年5月1日：中华人民共和国职业病防治法 ——全国人大常委会
第一部分
三、劳动法调整的主体 *：
《劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办
非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动 关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用 本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳 动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照 本法执行。
需要签订劳动合同的情况
合法的主体
建立劳动关系
全日制用工
订立劳动合同的几点建议
劳动合同一式几份？
时间
地点
负责人
不签订书面劳动合同的法律责任
满一个月不满一年，每月支付2倍工资； 满一年，视作无固定期限劳动合同； 违反规定不签定无固定期限劳动合同，每月支付2倍工资。
（2）正式公布（公示） 以合法有效的形式公布或告知，让全体员工和各
个部门都了解。
——《劳动合同法》第四条来自第二部分 招聘录用与劳动合同的订立
劳动合同的订立 * 1）劳动合同的条款
法定条款（必备）： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第三十三条 用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的， 由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处 2000元以上2万元以下的罚款。（《实施条例》）
6）办理入职就业登记手续。
第二部分 招聘录用与劳动合同的订立
招聘录用步骤
7）签收企业规章制度 * （1）职工参与（民主）
劳动者通过工会、职代会、全体职工大会或其他 形式参与民主制定。企业应当听取其意见。认为 不适当的，有权向企业提出协商给予修改完善。
劳动法与劳动关系
——什么是劳动法？ ——什么是劳动关系？
第一部分 劳动法与劳动关系
一、劳动法概述
狭义 劳 动 法
广义
《劳动法》
《劳动法》
劳动法律
部门
相关法律、法规、 规章、司法解释、
规范性文件。
第一部分 劳动法与劳动关系
二、劳动法和劳动合同法的比较
劳动法
实施时间：1995年1月1日
立法部门：全国人大常委会
主要内容：综合性法律，分 别规定了就业促进，劳动 合同和集体合同，工作时 间，工资。社会保障以及 劳动争议处理等问题。
劳动合同法
实施时间：2008年1月1日
立法部门：全国人大常委会
主要内容：针对性法律，响 应国家劳动合同制的政策， 规范劳动合同签订、履行， 解除或者终止整个过程中 出现的问题。
第一部分 劳动法与劳动关系
关注：用工后，劳动者拒绝签订劳动合同，如何处理？
第二部分 招聘录用与劳动合同的订立
招聘录用步骤 5）将新入职的劳动者载入职工名册。
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人 单位应当建立职工名册备查。（《劳动合同法》）
第八条 劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓 名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、 用工起始时间、劳动合同期限等内容。（《实施条例》）
——《就业促进法》 ——《就业服务与就业管理规定》
案例：武汉乙肝就业歧视案
应对：谨慎拒绝招聘录用阶段淘汰人员。
第二部分 招聘录用与劳动合同的订立
招聘录用步骤 2）向拟录用人员履行主动告知义务，要求拟
录用人员充分披露信息（身份，年龄，健康，劳动关系）。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作 条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者 要求了解的其他情况；……用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接 相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 ——《劳动合同法》
案例：学历造假被辞退案例
应对：《告知义务履行确认书》与《应聘人员登记表》
第二部分 招聘录用与劳动合同的订立
招聘录用步骤 3）确定录用人员名单，签发《录用通知书》
并向已录用人员明示《员工录用条件》
录用通知书的形式 录用条件的约定
第二部分 招聘录用与劳动合同的订立
招聘录用步骤
4）用工之日起一个月内，订立书面劳动合同。
约定条款（可备）： 试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取 定金、扣押证件、提供担保。
第二部分 招聘录用与劳动合同的订立
劳动合同的订立
2）劳动合同的种类
➢ 有固定期限
➢ 无固定期限
第十四条 ……用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合 同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳 动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时， 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四
第一部分 劳动法与劳动关系
用人单位
各种类型企业 民办非企业 个体经济组织
劳动者
劳动者 √ 劳动者 √ 劳动者 √
国家机关 社会团体
公务员 × 非公务员 非工作人员 √ 工作人员 ×
工勤人员
其他劳动者 √ √
事 企业化管理 劳动者 业 比照公务员制度
√ 工作人员 × 非工作人员 √
特殊主体：
❖农村劳动者 ❖现役军人 × ❖家庭保姆 × ❖外国人