第四章 工伤保险
2024年工伤保险实施细则
2024年工伤保险实施细则第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，预防和减少工伤事故的发生，保障工伤职工的生命安全和身体健康，根据《劳动法》和相关政策法规，制定本细则。
第二条本细则适用于我国境内所有企事业单位和个体工商户建立与实施工伤保险的相关事宜。
第三条工伤保险制度是一项由国家依法组织实施，以缴费的方式为劳动者提供因工伤造成的医疗费、工伤津贴和康复费等一系列保险权益的制度。
第四条工伤保险实施依法依规进行，公平、公正、公开，保护劳动者的合法权益。
第五条政府采取多种措施，加强对工伤保险实施的监督和管理，提高工伤保险的覆盖率和保障水平。
第六条具体费率和缴费基数的确定，由国家相关部门根据市场情况和保险基金状况进行调整。
第七条各级政府要建立健全工伤保险服务机构，提供咨询、理赔、复查等相关服务，保障劳动者享受工伤保险权益。
第八条劳动者应当依法参加工伤保险，享受工伤保险的相关权益。
第二章缴费标准和责任第九条企事业单位和个体工商户应按照国家相关规定，按月为劳动者缴纳工伤保险费。
第十条工伤保险费的缴费标准由国家相应部门根据企事业单位和个体工商户的实际情况进行确定。
第十一条企事业单位应当将工伤保险费作为劳动者工资的一部分，按正常工资发放。
第十二条个体工商户应当按月自行缴纳工伤保险费，并及时申报缴费情况。
第十三条工伤保险费用应当按时足额缴纳，不得拖欠或少缴。
第十四条企事业单位和个体工商户应当定期报送工伤事故情况和工伤保险费用缴纳情况的统计数据。
第十五条政府有关部门应当加强对企事业单位和个体工商户的监督和检查，确保工伤保险费的按时足额缴纳。
第十六条企事业单位和个体工商户应当对工伤保险费的使用进行严格管理和监控，确保工伤保险资金的使用合法合规。
第十七条企事业单位和个体工商户应当配合政府相关部门对工伤保险实施情况的检查和评估，提供相关数据和资料。
第三章工伤认定和赔偿第十八条工伤保险实施过程中，对工伤事故的认定原则是实事求是，公正、公平、公开。
广东省工伤保险条列
广东省工伤保险条列
第四章工伤保险待遇
第二十二条职工发生工伤时，用人单位应当采取措施及时救治工伤职工。
第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。
第二十六条工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。
所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十六条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十五条、第二十六条和第二十八条规定的工伤待遇。
第四十三条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
《工伤保险条例》全文
《工伤保险条例》全文工伤保险条例全文第一章绪论第一条目的和依据工伤保险条例的制定目的是为了保护劳动者的合法权益，预防和减少工伤事故，及时和适当地补偿因工伤导致的人身伤害、死亡和经济损失。
第二条适用范围本条例适用于中华人民共和国内的所有企事业单位、个体工商户、民办非企业单位、社会组织、事业单位、机关等用人单位，以及从业人员。
第三条工伤保险基金工伤保险基金由国家和用人单位按一定比例缴纳，用于支付工伤保险的各项费用，包括工伤津贴、医疗费、残疾津贴、一次性伤残补助金等。
第二章工伤保险的范围第四条工伤保险的范围工伤保险的范围包括下列情形：1. 在工作时间和工作场所内，因公务、办公或者执行工作任务而遭受的事故伤害；2. 在工作时间和工作场所内，因公务、办公或者执行工作任务而罹患的职业病；3. 在工作岗位上或者工作场所内的中断治疗期间所发生的事故伤害；4. 被法院认定为工伤的其他情形。
第三章工伤保险的权益第五条工伤保险的权益工伤保险参保人员享有以下权益：1. 及时接受治疗，享受合理的医疗服务；2. 按规定期限领取工伤津贴；3. 获得一次性伤残补助金；4. 获得康复护理服务；5. 工亡职工的家属享受丧葬费和寡居、孤儿抚养费等福利待遇；6. 其他依法享有的权益。
第四章工伤保险的责任和义务第六条工伤保险责任用人单位应当履行下列工伤保险责任：1. 按时足额缴纳工伤保险费；2. 及时履行报案和通知义务；3. 在规定时间内办理工伤认定、支付工伤待遇；4. 提供必要的康复护理服务。
第七条工伤保险义务劳动者应当履行下列工伤保险义务：1. 参加工伤保险；2. 提供真实、准确的工伤相关信息；3. 遵守工伤保险相关规定。
第五章工伤保险的管理和监督第八条工伤保险基金的管理和使用工伤保险基金应当按照国家的规定进行管理和使用，不得挪用或滥用。
第九条工伤保险的监督和检查工伤保险由社会保险经办机构进行监督和检查，相关单位和个人应当予以配合。
2024年工伤保险实施细则范文(2篇)
2024年工伤保险实施细则范文第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益，改善工作环境，预防和减少工伤事故的发生，规范工伤保险制度的实施，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本细则。
第二条工伤保险制度的实施范围包括全国行政区域内的各类用人单位和劳动者。
第三条工伤保险制度的目标是：预防工伤事故、减少劳动者的工伤损害、提高生产经营单位的风险承担能力、保护劳动者的合法权益。
第四条工伤保险制度的实施原则为：依法参保、合理参保、公平参保、风险共担、综合管理。
第五条工伤保险的保险费由用人单位和劳动者按照比例合理分担，保险费的征收和使用由国家按照法定程序进行。
第六条工伤保险实施机构为劳动保障行政部门，负责工伤保险的管理、监督和协调工作。
第二章参保范围和条件第七条具备下列条件之一的劳动者应当参加工伤保险：（一）用人单位与劳动者建立了劳动关系；（二）个体经营者、农民工和其他具备劳动能力的自由职业者；（三）其他法律、法规规定的劳动者。
第八条劳动者参加工伤保险应当符合以下条件：（一）年满十六周岁；（二）能够从事劳动。
第九条用人单位应当依法为其职工办理工伤保险。
非法用工单位应当按照劳动保障行政部门的要求及时办理工伤保险。
第十条劳动者个人工伤保险参保登记采取自愿和自动参保相结合的方式，劳动者可以自愿参加个人工伤保险并按规定缴纳保险费，也可由工伤保险实施机构自动参加。
第三章工伤认定和待遇标准第十一条工伤保险待遇包括工伤医疗费、工伤康复费、工伤津贴、一次性伤残补助金、因工死亡抚恤金等，具体标准由国家劳动保障行政部门规定。
第十二条劳动者发生工伤，应当及时向用人单位报告，并由用人单位组织劳动者就医，接受工伤认定和评估。
第十三条工伤认定应当根据下列标准进行：（一）工伤是因工作岗位、工作环境或者工作任务引起的；（二）工伤是由于突发事件所引起的，与工作有直接的因果关系；（三）工伤是有法医学、临床医学、劳动技术等相关证据证明的；（四）其他法律法规规定的工伤认定标准。
工伤保险条例释义
工伤保险条例释义工伤保险条例是对工伤保险制度进行规范和管理的法律规定，旨在保障劳动者在工作中因意外事故或职业病而受伤或残疾时，享受相应的医疗、康复和经济补偿待遇，维护劳动者权益，促进社会和谐稳定。
工伤保险条例分为六章，共五十五条，其中包括了工伤保险的适用范围、保险责任和待遇、费率和费用、保险费的征收和使用、监督检查和法律责任等方面的内容。
下面是对工伤保险条例的主要内容进行释义。
第一章：总则第一条明确了工伤保险的任务，包括预防工伤、降低职业病发病率、提高医疗救治水平、推动工伤保险制度改革和完善等。
第二条规定了工伤保险的基本要求，包括按比例调整保险费率、确保工伤保险基金安全、提高工伤保险待遇等。
第二章：参保人员和待遇第三条规定了参加工伤保险的范围，包括用人单位的职工、个体工商户经营者、社会组织的从业人员等。
第四条明确了工伤保险待遇的范围，包括医疗救治、伤残津贴、生活护理费、就业补助金等。
第三章：费率和费用第十三条规定了工伤保险费率的确定原则，包括综合因素、报告期成本、企业风险区分等因素。
第十四条规定了工伤保险费的征收方式和时间，主要包括按企业规模和行业风险等级确定的月度标准保费。
第十五条规定了工伤保险基金的使用范围和目的，包括支付工伤保险待遇、开展职业病防治活动、改善工伤保险待遇等。
第四章：保险金的支付第十六条规定了工伤保险金的申请和支付程序，包括由受伤或发病的劳动者提出申请，经工伤认定后，由工伤保险基金支付给劳动者或其家属。
第十七条明确了工伤保险金的支付标准，包括基本住院医疗费、伤残津贴等。
第五章：监督检查第二十五条规定了工伤保险监督检查的职责和权力，包括加强对用人单位和社会保险经办机构的监督检查，及时发现和解决工伤保险问题。
第二十六条规定了工伤保险的社会监督机制，包括推动社会组织和公众参与工伤保险监督等。
第六章：法律责任第三十三条规定了对违反工伤保险条例的处罚，主要包括对用人单位未按时足额缴纳保险费的，可以依法追缴和加收滞纳金；对骗取工伤保险待遇的，可以追回保险金，并依法追究法律责任。
第4章_工伤保险
(三)自残或者自杀的。
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案例一：违章作业导致伤亡，能否认定 为工伤？
某工厂铆工皮某，为赶进度违章使用三角 皮带超载起吊钢材，致使皮带断裂，钢材下 落导致左大腿粉碎性骨折。皮某能否被认定 为工伤？
分析：皮某应被认定为工伤。因为皮某是在 工作时间，工作区域内，因工作原因受到事故 伤害，符合工伤认定的第一个规定，故应认定 为工伤。至于其违章作业，根据工伤保险实施 的无责任赔偿原则，并不影响其享受工伤保险 的待遇。
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2）“雇主过失赔偿”阶段
欧洲工业化初期和中期，工伤的原 因若是出自雇主一方，受伤劳动者可获得 雇主赔偿，且雇主过失程度，与赔偿额度 正相关。
局限性：
1.工伤事故致因的多元性和复杂性，造成雇主过 失责任认定困难； 2.在劳资双方的权益关系及谈判力量对比中，劳 动者处于弱势地位； 3.诉诸法庭的程序复杂且结案时间长。
工伤保险的受保人及其覆盖面，是认 定受伤害人员是否属于工伤保险对象，以 及其所受伤害是否属于工伤赔偿范围的首 要法律依据。
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工伤保险覆盖的人群范围 工伤保险一般适用 于工薪劳动者。
按照我国《工伤保 险条例》（2004年1月1 日）规定，各类企业的 职工和个体工商户的雇 工均有享受工伤保险待 遇的权利，用人单位应 为其全部职工或雇工缴 纳工伤保险费。
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5.工伤保险与工伤预防康复相结合原则
工伤保险最直接的任务是经济补偿，这是保 障伤残职工和遗属的基本生活需要。
为保障工伤职业的合法权益，维护、增进和
恢复劳动者的身体健康,必须强调事故预防和
事后对工伤者进行医疗和职业康复，帮助劳 动者重新走上工作岗位，形成一条龙的社会 化服务体系。
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《工伤保险条例》全文本月修正2023
《工伤保险条例》全文工伤保险条例第一章总则第一条为保护工人、农民工等劳动者的合法权益，规范工伤保险制度的实施，制定本条例。
第二条工伤保险制度是国家的基本社会保险制度之一，是实施基本公共服务的重要支撑，是建设和谐劳动关系的重要制度安排。
第三条工伤保险的实施应当遵循公开、公平、公正的原则。
第四条工伤保险资金由单位和职工共同负担，由国家实行统一管理。
第五条国务院负责工伤保险的管理工作。
第二章参保人员第六条在本条例规定的单位、个体工商户、农民合作经济组织、城乡居民社区中从事的劳动者，以及企事业单位雇佣的包括中国公民和外国人在内的劳动者，应当参加工伤保险。
第七条社会保险经办机构对参保人员实行统一登记管理，建立参保人员基本信息库。
第八条参保人员在工伤保险参保期间，享有依法获得工伤保险待遇的权利。
第九条经办机构应当定期向参保人员告知参保情况、权益和义务。
第十条参保人员有下列情形之一的，住手享受工伤保险待遇：1. 超过法定工伤保险待遇享受期限的；2. 过失造成工伤的；3. 伪造、变造工伤事故证明材料的；4. 私自外出治疗或者参加其他劳动的；5. 创造事故骗取工伤保险待遇的。
第三章工伤保险待遇第十一条工伤保险待遇包括医疗、工伤医疗津贴、一次性伤残津贴、医疗康复、职业病危害津贴、丧葬津贴、失业保险金丧失工资、工亡伤残职工的抚恤金等。
第十二条受工伤保险待遇的人员，在进行医疗救治的过程中，享受法定的医疗待遇，并根据需要进行康复治疗。
第十三条工伤医疗津贴标准由省级政府制定，应当根据当地的经济发展水平和群众的医疗水平来进行合理的调整，并保障参保人员的合理医疗费用。
第十四条一次性伤残津贴按照伤残程度和工伤保险缴费年限来确定，标准由省级政府制定。
第十五条参保人员职业病危害津贴的标准按照国家有关规定执行。
第十六条参保人员死亡后，享受失业保险金丧失工资的合理待遇。
第十七条参保人员在工亡事故中丧失劳动能力的，由用人单位支付相应的丧失劳动能力抚恤金。
工伤保险条例分为八张
工伤保险条例分为八张工伤保险条例分为八章第一章总则工伤保险是国家为保障劳动者在工作中发生工伤或者职业病时的权益而设立的社会保险制度。
工伤保险的实施遵循保护劳动者的原则，保障劳动者的合法权益，促进劳动者的身心健康。
第二章参保范围工伤保险的参保范围包括企业职工、农民工、城市居民等劳动者。
企业应当依法为其员工缴纳工伤保险费，保障其在工作中发生工伤或者职业病时的权益。
第三章工伤认定工伤保险的实施应当依法认定工伤和职业病。
工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，包括外伤、中毒、烧伤等。
职业病是指在从事特定职业活动中，因接触特定有毒、有害物质或者长期劳动强度过大等原因而引起的疾病。
第四章工伤待遇工伤保险待遇包括医疗、康复、工伤津贴、一次性伤残补助金、工亡抚恤金等。
工伤保险基金应当及时足额支付工伤待遇，保障受益人的合法权益。
第五章工伤保险费工伤保险费由用人单位承担，按照一定比例缴纳。
用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费，不得拖欠或者少缴。
工伤保险费的征收、管理和使用应当符合法律法规的规定。
第六章工伤预防用人单位应当加强对劳动者的安全生产教育培训，提高劳动者的安全意识和防范意识。
用人单位应当建立健全安全生产责任制度，加强对工作场所的安全检查和隐患排查，确保劳动者的安全和健康。
第七章法律责任对于拒不缴纳工伤保险费、拖欠工伤保险费或者违法减少工伤待遇的用人单位，将依法给予行政处罚，并要求其立即缴纳欠费。
对于造成工伤事故的用人单位，将依法追究其法律责任。
第八章附则工伤保险条例的具体实施细则由国务院社会保险行政部门制定。
工伤保险基金的管理和使用应当公开透明，接受社会监督。
对于违法违规行为，将依法追究责任。
总结工伤保险条例的实施，是为了保障劳动者在工作中的权益，促进社会和谐稳定。
各级政府和用人单位应当加强对工伤保险制度的宣传和落实，确保劳动者在工作中的安全和健康。
同时，劳动者也应当增强自我保护意识，遵守安全操作规程，共同维护良好的工作环境和秩序。
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类别细分：各行业一类至八类工伤风险类别对应的基准费率， 分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、 0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。
案例2：试用期工作中受伤算工伤吗？
王林大学毕业后入职一家机械公司，签订的 劳动合同中约定试用期为3 个月，在接受了半个 月的岗前培训后正式上岗。由于对生产流程和机 器操作不熟悉，一次工作中，我不小心碰落元器 件，砸伤了脚。我要求获得工伤待遇，但公司认 为我还在试用期，尚未参加工伤保险，因而不同 意为我申报工伤。请问，公司的做法有法律依据 吗？
特征 (1)强制性 (2)社会性 (3)互济性 (4)福利性
工伤保险比其他类别社会保险相比，具有如下特点： （1）工伤保险强制性最强，实施的范围最为广泛。 （2）工伤保险保障性最强，工伤保险的项目最多，最全
面。 （3）工伤保险在社会保险体系中待遇最优。 （4）工伤保险的给付条件最宽。
二、工伤保险的原则
3．工伤保险费率
由于不同行业、不同企业风险的差异性，工伤 保险实行差别费率办法。即根据不同行业的工 伤风险程度确定行业差别费率，形成工伤保险 对工伤事故预防、促进安全生产的激励机制。 （1）行业划分 （2）费率确定 （3）费率浮动
造 业 ， 通
(1)行业用设备划分 制 造 业 ， 专 用 设 备 制 造 业 ， 交 通 运 输
医疗待遇
⑴治疗工伤所需挂号费、医疗费、药费、住院费等 费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目 录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支 付；超出部分有用人单位支标准的70％发给住院伙食补助费；
⑶经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职 工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由 所在单位按照本单位职工因公出差标准报销；
通过费率浮动的办法确定每个行业内的费率档次。一类行业 分为三个档次，即在基准费率的基础上，可向上浮动至 120%、150%，二类至八类行业分为五个档次，即在基 准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向 下浮动至80%、50%。
4．工伤保险待遇
医疗待遇 伤残待遇 死亡待遇
工伤保险费率：
1、缴费基数上限：23118元；缴费基数下 限：4624元； (2017) 2、缴费金额：单位根据行业确定缴费费率， 个人免缴。 3、机关、事业单位、企业、社会团体缴费 费率：0.5-2％之间； 4、有雇工的个体工商户缴费比例：业主 0.5-2％，雇工不用缴费；
【缴费比例】：个人不需缴纳，企业单位缴 参保基数的0.5%~2%（根据行业风险分类 设定）。
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情 形。
之外，职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人
一、我国工伤保险制度的发展历程 二、我国工伤保险制度内容 三、完善我国工伤保险制度的建议
一、我国工伤保险制度的发展历程
1．首次立法及其适用时期（20世纪50—80年代） 2．工伤保险制度改革的探索时期（20世纪90年代） 3．工伤保险制度改革的重大发展（进入21世纪以
来）
二、我国工伤保险制度内容
案例3 请假未获准早退路遇交通事故是否为工伤？
张某系某公司保安，根据公司请销假制度等 规定，保安员请一日内假的报请保安队长呈请公 司主管部门批准，请假人必须等代岗人员到岗后 方准离岗。2016 年5 月15 日，张某电话向保安 队长许某请假，称第二天上白班要早点回家，许 某答复必须要找到代班人来顶班。第二天张某没 有找到代班人，提前一小时离岗，回家途中遇车 祸。张某负事故同等责任。张某能否被认定为工 伤？
一、工伤保险定义和特征
定 义： 工伤保险又名职业伤害保险。是指国家和社会为
在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳 动及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医 疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。
包含内容： ●工伤是指职工在生产岗位上从事与生产劳动有关。或 由于劳动条件．作业环境所引起的人身伤害事故和职业 病。 ●工伤保险是社会保障的的一个组成部分，是通过国家 立法强制实施，由社会集中建立基金，对工伤职工或其 家属提供物质帮助的一种社会保障制度。
误工费(停工留薪期待遇)
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受 工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位 按月支付。
2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设 区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不 得超过12个月。
3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医 疗待遇。
四、管理机构
工伤保险机构的组建取决于该国实行哪一种保 险模式。
实行雇主责任制国家的雇主无需保险机构管理 或向私人保险机构保险；
实行工伤社会保险的国家则由公共机构或保险 基金会单独负责工伤保险工作和支付各项补助 金。
五、工伤补助
1.工伤补助金 2.医疗补助金 3.遗属补助金
第三节 中国工伤保险制度
了解中国工伤社会保险制度改革；理解工伤的概念、 特点、原则及作用；比较雇主责任保险和工伤保险 的区别和联系。
案例导入： 案例1:下班之后在家工作死亡能否被认定为工伤？
2018年10月19号，金吉列出国留学企业策划 主管李某，晚上下班之后回到家中继续第二天策 划案的修改工作中，突发脑淤血，经抢救无效死 亡，问：李某能否被认定为工伤死亡？
1．无责任补偿原则 又称为无过失补偿原则； 2．个人不缴费的原则； 3．区别因工与非因工的原则； 4．工资损失的原则； 5．补偿与预防．康复相结合原则。
三、工伤保险的管理形式
1．雇主责任制 2．工伤社会保险制
四、工伤保险费率
1．统一费率制:统一费率是按照法定统筹范围内预测开支的需求，与相同范围内用人单位的 工资总额相比较，求出一个总的工伤保险费率，所有用人单位按同一比例缴费。
（3）费率浮动
一、按照《国民经济行业分类》(GB/T 4754—2011)对 行业的划分，根据不同行业的工伤风险程度，由低到高，依 次将行业工伤风险类别划分为一类至八类
二、关于行业差别费率及其档次确定
不同工伤风险类别的行业执行不同的工伤保险行业基准费率。 各行业工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率为， 一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的 0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、 1.6%、1.9%左右。
五、保险待遇范围
1．工伤医疗待遇 2．暂丧失劳动能力津贴 3．永久完全丧失劳动能力津贴 4．永久部分丧失劳动能力津贴 5．死亡待遇
六、工伤保险的功能和作用
1. 是国家对劳动者履行的社会责任，也是 劳动者应该享受的基本权利。
2．实行了工伤保险，保障了工伤职工医疗 以及基本生活。
3．建立工伤保险有利于促进安全生产，保护和发 展社会生产力。
职工工伤与职业病致残程度分级表
等级 级别综合判定依据
等级 级别综合判定依据
一级
二级 三级 四级 五级
第十一章 工伤保险
本章内容
第一节 工伤保险概述 第二节 国外工伤保险 第三节 中国工伤保险制度 第四节 工伤保险发展趋势
学习目标
了解国内外工伤保险制度的发展历程； 掌握工伤保险的含义、实施范围和工伤保险实施原
则； 重点掌握工伤保险的费率和工伤保险待遇内容；
同时能够运用所学知识对我国工伤保险制度做出评 价，对我国工伤保险制度中出现的问题进行分析， 提出可行性的改革建议。
案例小结：
上述的三个案例中涉及的内容都是关于工伤 保险的认定问题，从本节开始，我们就来研 究和探讨工伤保险的相关内容，希望课程结 束，同学问能对上边的案例给出结论。
第一节 工伤保险概述
一、工伤保险定义和特征 二、工伤保险的原则 三、工伤保险的管理形式 四、工伤保险费率 五、保险待遇范围 六、工伤保险的功能和作用 七、工伤保险制度的产生和发展
4．有利于妥善处理事故和恢复生产，维护正常的 生产、生活秩序，维护社会安定、促进社会和 谐。
七、工伤保险制度的产生和发展
工伤保险是社会发展的必然产物； 经历了从雇主责任保险向社会保险发展的两个阶段。
分析思考
工伤保险与商业人身意外伤害保险 区别与联系？
第二节 国外工伤保险
一、工伤保险模式 二、工伤保险范围 三、基金的筹集方式 四、管理机构 五、工伤补助
2．差别费率制:世界上大部分国家采用的都是差别费率，中国目前实行的也是这种费率。差别 费率的确定，主要是以企业或行业的工伤事故风险水平为依据的。风险越大，费率越高， 这是保险业的一般规则。实行差别费率可以促进行业或企业提高安全技术和管理水平， 降低生产风险，从而减少工伤赔偿所需支付的成本。
3．浮动费率制:浮动费率是在差别费率的基础上，每年对各行业或企业的安全生产状况和工伤 保险费用支出状况进行分析评价，根据评价结果，由工伤保险管理机构决定该行业或企 业的工伤保险费率上浮或下浮。
1．工伤保险制度实施的原则 我国工伤保险基金筹集的总的原则就是
“以支定收、收支平衡”。 即根据当年决算实际支出工伤保险费用总额为
依据来确定下一年度工伤保险基金的总额,并使 二者始终保持大体上的平衡关系。
2．工伤的认定
《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》已经2010 年12月8日国务院第136次常务会议通过，现予公布，自 2011年1月1日起施行职工有下列情形之一的，应当认定为 工伤：