终止工伤职工劳动合同待遇
劳务派遣发生工伤后终止合同
一、劳务派遣工发生工伤后，用人单位应承担的责任根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；2. 从工伤保险基金按月支付伤残津贴；3. 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇。
对于五级、六级伤残的职工，用人单位应按照以下待遇支付：1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；2. 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，按照国家规定享受基本养老保险待遇。
二、劳务派遣发生工伤后，劳动合同终止的情形1. 劳务派遣工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，劳动合同终止。
用人单位应按照上述待遇支付相应的赔偿。
2. 劳务派遣工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，劳动合同可以终止，也可以保留。
如保留劳动合同，用人单位应按照上述待遇支付相应的赔偿。
三、劳务派遣发生工伤后，劳动者维权途径1. 劳动者可向派遣公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求派遣公司支付相应的赔偿。
2. 劳动者可向当地社会保险行政部门投诉，要求用人单位为工伤职工申报工伤，并支付相应的赔偿。
3. 劳动者可向当地人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
四、用人单位终止劳动合同的注意事项1. 用人单位在终止劳动合同前，应按照《劳动合同法》的规定，提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。
2. 用人单位在终止劳动合同前，应依法支付劳动者经济补偿。
3. 用人单位在终止劳动合同前，应依法办理社会保险关系转移手续。
总之，劳务派遣发生工伤后终止合同，劳动者可依法维护自身权益。
用人单位应依法承担相应的责任，保障工伤职工的合法权益。
在实际操作中，用人单位应充分了解相关法律法规，确保在终止劳动合同过程中遵守法律规定，避免劳动争议。
工伤解除劳动合同赔偿金计算方法
工伤解除劳动合同赔偿金计算方法
工伤解除劳动合同赔偿金的计算方法如下：
1. 确定工伤保险待遇
根据工伤程度和工龄，确定工伤保险待遇，即按法定标准支付伤残津贴、医疗费和住院伙食补助金等。
2. 计算工伤津贴
工伤津贴计算基数为工资收入，一般按以下方法计算：
a. 资历不到1年，按半个月工资计算；
b. 资历1年以上不满10年，按1个月工资计算；
c. 资历10年以上，按1.5个月工资计算。
3. 确定解除劳动合同赔偿金基数
根据劳动合同解除的原因和解除后工作年限确定赔偿基数。
如以工伤为由解除劳动合同，赔偿基数为受伤前12个月的工资总额。
4. 计算解除劳动合同赔偿金
解除劳动合同赔偿金计算公式为：
解除劳动合同赔偿金=（赔偿基数÷30）×受伤前12个月工资平均数×（1＋年工龄÷12）×赔偿比例
其中，赔偿比例为1至3倍，具体根据企业员工管理规定或劳动仲裁裁决等予以确定。
5. 给予工伤保障待遇
根据工伤保险待遇和解除劳动合同赔偿金应付款项，综合给予工伤保障待遇，保障受伤职工的权益。
黑龙江省工伤职工停工留薪期
黑龙江省工伤职工停工留薪期一、引言在黑龙江省，工伤职工的权益保障一直备受。
其中，对于工伤职工的停工留薪期问题，更是关系到职工的切身利益。
本文将针对黑龙江省工伤职工停工留薪期的问题，进行深入探讨。
二、黑龙江省工伤职工停工留薪期的规定根据《黑龙江省工伤保险条例》规定，工伤职工在发生工伤后，需要暂停工作接受医疗的，称为停工留薪期。
此期间，职工的工资福利不变，由单位按月支付。
具体的停工留薪期期限，根据受伤职工的伤情、医生的诊断建议以及劳动能力鉴定结果来确定。
三、停工留薪期的重要性停工留薪期是工伤保险制度的重要组成部分，对于保障工伤职工的合法权益，防止因工伤导致生活困难，以及促进工伤职工的康复具有重要作用。
通过保障工伤职工在停工留薪期的工资福利，也能够维护职工队伍的稳定，提高职工的工作积极性。
四、如何申请停工留薪期根据规定，工伤职工在发生工伤后，应立即向单位提出停工留薪期的申请，并提交医生的诊断建议。
单位在接到申请后，应及时进行核实，并根据规定给予合理的停工留薪期。
如果单位对申请有异议，可以与职工协商解决。
如果协商不成，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
五、结论黑龙江省对于工伤职工的权益保障做出了明确的规定，尤其是对于停工留薪期的规定，充分体现了对工伤职工的关心和照顾。
然而，现实中仍存在一些问题，如部分单位对停工留薪期的规定不了解，导致未能及时给予职工合理的待遇。
因此，我们呼吁广大职工在了解自己的权益的同时，也应当了解相关的法律法规，以便在遇到问题时能够合理地维护自己的权益。
六、建议与展望建议广大职工在工作中提高安全意识，预防工伤事故的发生。
在发生工伤后，应积极了解相关的法律法规和政策，以便在申请停工留薪期时能够提供充分的依据。
同时，也希望各单位能够加强对职工的安全培训和教育，提高职工的安全意识和自我保护能力。
展望未来，黑龙江省在保障工伤职工权益方面将继续加强。
随着社会的进步和法律法规的完善，我们相信未来对于工伤职工的保障将更加全面和细致。
工伤9级怎么解除劳动合同
工伤九级是指职工因工作原因受到伤害，经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。
在实际工作中，由于种种原因，工伤九级职工可能会面临解除劳动合同的情况。
那么，工伤九级职工如何解除劳动合同呢？本文将详细介绍工伤九级职工解除劳动合同的相关事项。
一、工伤九级职工解除劳动合同的方式1. 双方协商一致解除劳动合同工伤九级职工与用人单位可以通过友好协商，达成一致意见，选择解除劳动合同。
在此过程中，双方应当遵循公平、公正、自愿的原则，确保双方的合法权益得到保障。
2. 用人单位单方面解除劳动合同在特定情况下，用人单位可以根据国家法律法规的规定，单方面解除与工伤九级职工的劳动合同。
例如，职工在停工留薪期内严重违反用人单位的规章制度，或者职工因病、伤等原因不能从事原工作，用人单位在支付相应待遇后，可以解除劳动合同。
3. 工伤九级职工主动解除劳动合同工伤九级职工可以主动向用人单位提出解除劳动合同。
在这种情况下，职工应当提前向用人单位递交书面辞职报告，并根据国家法律法规的规定，提前通知用人单位。
二、工伤九级职工解除劳动合同的赔偿待遇1. 一次性伤残补助金根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，工伤九级职工可以获得一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金一次性工伤医疗补助金的标准为解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资的14个月工资。
具体金额根据所在地区的规定有所不同。
3. 一次性伤残就业补助金一次性伤残就业补助金的标准为解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资的8个月工资。
具体金额根据所在地区的规定有所不同。
4. 伙食补助费、护理费等其他待遇在工伤治疗、康复期间，职工可以享受伙食补助费、护理费等福利待遇。
具体标准根据国家和地区的规定执行。
三、工伤九级职工解除劳动合同的注意事项1. 了解国家和地区的法律法规工伤九级职工在解除劳动合同前，应当了解国家和所在地区的法律法规，确保自己的权益得到保障。
2022年深圳市劳动工伤赔偿最新标准
2022年深圳市劳动⼯伤赔偿最新标准⼯伤赔偿标准为⼀级伤残补助⾦=本⼈⼯资×27个⽉；⼆级伤残补助⾦=本⼈⼯资×25个⽉等。
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2022年深圳市劳动⼯伤赔偿最新标准是什么⼀、⼀级⾄四级伤残待遇标准⼀次性伤残补助⾦1、⼀级伤残补助⾦=本⼈⼯资×27个⽉2、⼆级伤残补助⾦=本⼈⼯资×25个⽉3、三级伤残补助⾦=本⼈⼯资×23个⽉4、四级伤残补助⾦=本⼈⼯资×21个⽉按⽉享受伤残津贴(按⽉⽀付)1、⼀级伤残津贴=本⼈⼯资×90%2、⼆级伤残津贴=本⼈⼯资×85%3、三级伤残津贴=本⼈⼯资×80%4、四级伤残津贴=本⼈⼯资×75%(注：伤残津贴实际⾦额低于当地最低⼯资标准的，由⼯伤保险基⾦补⾜差额)⼆、五级、六级伤残待遇标准⼀次性伤残补助⾦1、五级伤残补助⾦=本⼈⼯资×18个⽉2、六级伤残补助⾦=本⼈⼯资×16个⽉伤残津贴1、五级伤残津贴=本⼈⼯资×70%2、六级伤残津贴=本⼈⼯资×60%(注：难以安排⼯作的⼯伤职⼯由⽤⼈单位按照⽉发给伤残津贴，伤残津贴实际⾦额低于当地最低⼯资标准的，由⽤⼈单位补⾜差额)三、七级⾄⼗级伤残待遇标准⼀次性伤残补助⾦1、七级伤残=本⼈⼯资×13个⽉2、⼋级伤残=本⼈⼯资×11个⽉3、九级伤残=本⼈⼯资×9个⽉4、⼗级伤残=本⼈⼯资×7个⽉劳动合同期满终⽌，或者职⼯本⼈提出解除劳动合同的，由⼯伤保险基⾦⽀付⼀次性⼯伤医疗补助⾦，⽤⼈单位⽀付⼀次性伤残就业补助⾦。
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浙江省工伤保险待遇一览表
浙江省工伤保险待遇一览表工伤保险待遇项 目标 准基 数支 付 渠 道挂号费住院费工伤保险住院服务标准医疗费工伤保险诊疗项目目录药 费工伤保险药品目录按照标准报销工伤保险基金交通食宿费因工出差标准按标准报销医疗待遇住院伙食补助费因工出差伙食补助标准70%用人单位辅助器具费国家规定的标准按标准报销工伤保险基金停工接受工伤医疗的原工资福利待遇不 变医疗康复待遇停 及工 康留 复薪 待期 遇内生活不能自理的护 理 待 遇按实际需要用 人 单 位一级24个月二级22个月三级20个月四级18个月五级16个月六级14个月七级12个月八级10个月九级8个月经 一劳 次动 性能 伤力 残鉴 补定 助金十级6个月本人工资一级90%二级85%三级80%四级75%工伤保险基金五级70%伤 津残 贴六级60%工伤职工享受的伤残津贴调整办法，按照基本养老金调整的办法执行本人工资（伤残津贴低于当地最低工资标准的补足差额）用人单位（难以安排工作的）生活完全不能自理50%生活大部不能自理40%伤残待遇生 护理活 费生活部分不能自理30%统筹地上年度职工月平均工资工伤保险基金丧 葬 补 助 金6个月同 上死供 养 亲 属 抚 恤 金配偶每月40%本人工资（抚恤工伤保险基金其他每人每月30%孤老或孤儿再加10%金总额不得超过死亡职工生前的本人工资）一 次 性 工 亡 补 助 金60个月用 人 单 位丧葬补助金6个月统筹地上年度职工月平均工资亡待遇一至四级工伤职工停工留薪期后死亡待遇供 养 亲 属 抚 恤 金配偶每月40%其他每人每月30%孤老或孤儿再加10%本 人 工 资工伤保险基金五级30个月五级30个月60个月六级25个月六级25个月50个月七级10个月七级10个月20个月八级7个月八级7个月14个月九级4个月九级4个月8个月工一伤次职性工工与伤用医人疗单补位助解金除和或伤终残止就劳业动补关助系金工伤医疗补助金十级2个月伤残就业补助金十级2个月合计4个月浙政发[2003]52号①单位所在工伤保险统筹地上年度职工月平均工资计发。
如果工伤六级用人单位要主动提出辞退又该怎样赔偿
如果工伤六级用人单位要主动提出辞退又该怎样赔偿如果工伤六级用人单位要主动提出辞退又该怎样赔偿?工伤不构成伤残的职工辞退与普通劳动者无异，五至六级用人单位不得辞退，七至十级伤残工伤职工没有法定过错不可以辞退。
一、不构成伤残等级的工伤职工不构成伤残等级的工伤职工，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。
停工留薪期间不可以辞退，期满后辞退条件和待遇与普通劳动者无异。
即解除合同合法的，职工具有《劳动合同法》第三十九条规定的过错的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，违法解除的按紧急报警的二倍支付赔偿金。
二、五至六级伤残工伤职工鉴定为五至六级的工伤职工，经本人提出，可以解除劳动关系，用人单位不得解除劳动关系。
本人提出解除劳动关系的，无需支付经济补偿金，但是应当按照所在省市的规定，支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
三、七至十级工伤职工属于部分丧失劳动能力，根据《劳动合同法》第四十二条(二)项规定，工伤职工本人严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，用人单位可以解除合同，可以按第四十四条规定终止合同。
其他情形，不得解除或者终止合同。
用人单位依法解除或者终止合同的，不影响依法应当享有的一次性工伤就业补助金和医疗补助金。
其中，按《劳动合同法》第四十四条(一)、(四)、(五)项规定终止合同的，用人单位应当按工伤职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
用人单位违法解除或者终止合同的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁，主张继续履行合同或者二倍经济补偿金的赔偿金。
《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
工伤后解除劳动合同范本6篇
工伤后解除劳动合同范本6篇篇1工伤后解除劳动合同范本鉴于甲方（公司名称）由于乙方（员工姓名）在工作中发生工伤，无法继续从事原职工作，根据《劳动合同法》相关法律规定以及双方协商一致，特约定如下：一、解除原劳动合同1.双方确认乙方因工伤无法继续从事原工作，公司无法提供适合乙方从事的其他工作，按照法律规定，解除原劳动合同。
2.乙方的工伤情况经过公司及相关部门认定，已取得工伤认定书。
二、解除劳动合同的补偿1.根据劳动合同法相关规定，公司将支付乙方的工伤赔偿金。
2.公司将支付乙方的工伤医疗费用，直至乙方康复或痊愈。
3.公司不得拖欠乙方的工资、奖金等各项报酬。
4.双方约定在解除劳动合同后，乙方将归还公司的工作设备、资料等。
三、其他约定1.双方声明在解除劳动合同后，不得再以工伤为由要求继续劳动合同的履行。
2.双方同意以友好协商的方式解决因工伤解除劳动合同所引发的纠纷。
3.本协议自双方签字盖章之日起生效，自愿签署，不得撤销。
甲方（单位名称）: _________________ 日期: ___________乙方（员工签字）: _________________ 日期: ___________见证人（单位或个人）: _________________ 日期: ___________以上为《工伤后解除劳动合同范本》，特此签署确认。
篇2工伤后解除劳动合同范本劳动合同解除协议甲方：（公司名称）地址：法定代表人：电话：乙方：（劳动者名称）地址：鉴于：1. 甲方与乙方于（具体日期）签订劳动合同，约定乙方担任（具体职位）工作，合同期限为（具体时间）；2. 乙方因工伤受到伤害，无法继续从事原合同约定的工作；3. 甲、乙双方本着互谅互助的精神，就终止劳动合同事宜，友好协商，达成如下协议：一、解除劳动合同经甲、乙双方友好协商，甲方同意解除与乙方签订的劳动合同。
自签署之日起，劳动合同自行失效。
二、解除后的权利义务1. 乙方在解除合同时，应当如实告知甲方已经受到的工伤情况，并提供相应的医疗证明。
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终止工伤职工劳动合同待遇题目：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，要依法支付经济补偿、一次性工伤医疗补助金、。
答案：伤残就业补助金；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条 P160题目：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，要依法支付（）。
（A）经济赔偿（B）赔偿金（C）经济补偿（D）医疗费答案：C；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条 P160题目：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，要依照工伤保险的规定支付（）。
（A）一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（B）治疗工伤的医疗费用和康复费用（C）一次性伤残补助金和伤残津贴（D）住院伙食补助费和交通食宿费答案：A；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条 P160题目：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，不需要支付（）。
（A）一次性工伤医疗补助金（B）伤残就业补助金（C）经济补偿（D）治疗工伤的医疗费用答案：D；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条 P160题目：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，要依法支付经济赔偿金。
答案：×；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条 P160题目：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，要依照工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
答案：√；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条 P160题目：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，要依照工伤保险的规定支付（）。
（A）一次性工伤医疗补助金（B）治疗工伤的医疗费用和康复费用（C）一次性伤残补助金和伤残津贴（D）伤残就业补助金答案：AD；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条 P160题目：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，不需要支付（）。
（A）经济赔偿（B）治疗工伤的医疗费用和康复费用（C）一次性伤残补助金和伤残津贴（D）住院伙食补助费和交通食宿费答案：ABCD；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条 P160B-a-021解除终止劳动合同经济补偿标准题目：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满支付一个月。
答案：一年；《劳动合同法》第四十七条 P148题目：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）。
（A）一个月（B）两个月（C）三个月（D）四个月答案：A；《劳动合同法》第四十七条 P148题目：劳动者工作六个月以上不满一年的，经济补偿为（）工资。
（A）半个月（B）一个月（C）一个半月（D）两个月答案：B；《劳动合同法》第四十七条 P148题目：劳动者工作不满六个月的，经济补偿为（）工资。
（A）半个月（B）一个月（C）一个半月（D）两个月答案：A；《劳动合同法》第四十七条 P148题目：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
答案：√；《劳动合同法》第四十七条 P148题目：劳动者在本单位工作年限为六个月以上不满一年的，按半年计算。
答案：×；《劳动合同法》第四十七条 P148题目：关于劳动者经济补偿的规定，下列正确的是（）。
（A）按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
（B）按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿（C）用人单位被吊销营业执照的，不用支付劳动者经济补偿金（D）经济补偿的月工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
答案：ABD；《劳动合同法》第四十七条 P148题目：劳动合同法中的经济补偿的月工资按照劳动者应当的工资计算，包括（）。
（A）计时工资（B）计件工资（C）奖金（D）津贴答案：ABCD；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 P161B-a-022违法解除劳动合同处理办法题目：用人单位违法解除劳动合同的，应该按照向劳动者支付赔偿金。
答案：经济补偿标准的二倍；《劳动合同法》第八十七条 P154题目：用人单位违法解除劳动合同的，应该按照经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。
（A）二（B）三（C）四（D）五答案：A；《劳动合同法》第八十七条 P154题目：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
（A）一个月（B）两个月（C）一年（D）十五天答案：D；《劳动合同法》第十五条 P141题目：用人单位违法解除劳动合同的处理方法有（）。
（A）由劳动保障行政部门责令改正（B）对劳动者造成损害的，不需要承担赔偿责任（C）由公安机关依法处理（D）可以处以一千元以上五千元一下的罚款答案：A；《江苏省劳动合同条例》第五十九条P176题目：用人单位违法解除劳动合同的，应该按照经济补偿标准的三倍向劳动者支付赔偿金。
答案：×；《劳动合同法》第八十七条 P154题目：用人单位违法解除劳动合同的可以处以一千元以上五千元一下的罚款。
答案：×；《江苏省劳动合同条例》第五十九条 P176题目：用人单位违法解除劳动合同的处理方法有（）。
（A）由劳动保障行政部门责令改正（B）对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任（C）由公安机关依法处理（D）可以处以一千元以上五千元一下的罚款答案：AB；《江苏省劳动合同条例》第五十九条 P176题目：劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成经济损失的，劳动者承担的赔偿范围包括（）。
（A）用人单位为录用劳动者本人直接支付的费用（B）用人单位为劳动者支付的培训费用，但双方另有约定的从其约定。
（C）对用人单位的生产、经营和工作造成的直接损失。
（D）对用人单位的生产、经营和工作造成的间接损失。
答案：ABC；《江苏省劳动合同条例》第六十条 P176B-a-023劳动者不愿订立劳动合同的处理办法题目：自用工之日起内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
答案：一个月；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 P157题目：自用工之日起（）内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
（A）一个月（B）两个月（C）三个月（D）四个月答案：A；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 P157题目：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并要支付（）。
（A）经济补偿（B）劳动报酬（C）违约金（D）赔偿金答案：B；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 P157题目：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当（）。
（A）可以录用（B）中断劳动合同（C）中止劳动合同（D）终止劳动合同答案：D；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 P157题目：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以录用。
答案：×；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 P157题目：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
答案：√；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 P157题目：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位（），应该书面通知劳动者（）劳动关系。
（A）不得录用（B）可以录用（C）终止（D）订立答案：AC；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 P157题目：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并不要支付（）。
（A）经济补偿（B）劳动报酬（C）违约金（D）赔偿金答案：ACD；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 P157B-a-024用人单位不愿订立劳动合同的处理办法题目：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付的工资。
答案：两倍；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 P157题目：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付（）。
（A）一倍工资（B）两倍工资（C）三倍工资（D）四倍工资答案：B；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 P157题目：用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满（）的次日。
（A）一个月（B）两个月（C）一年（D）三个月答案：A；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 P157题目：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满（）的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
（A）一个月（B）两个月（C）三个月（D）一年答案：D；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 P157题目：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资。
答案：√；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 P157题目：劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者中止劳动关系。
答案：×；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 P157题目：用人单位自用工之日起超过（）不满（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。
（A）一个月（B）一年（C）两个月（D）两年答案：AB；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 P157题目：用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的（），截止时间为补订书面劳动合同的（）。
（A）当日（B）次日（C）前一日（D）第三日答案：BC；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 P157B-a-025劳动合同期满未订立劳动合同的处理办法题目：劳动合同期满，用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者仍在用人单位工作的，视为当事人同意以原劳动合同约定的除合同期限以外的其他条件继续履行劳动合同。
劳动者可以随时终止劳动关系，但用人单位提出终止劳动关系的，应当提前日书面通知劳动者。
答案：三十；《江苏省劳动合同条例》第三十七条 P171题目：劳动合同期满，用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者仍在用人单位工作的，视为当事人同意以原劳动合同约定的除合同期限以外的其他条件继续履行劳动合同。