修理厂综合处罚管理规定
汽修厂员工罚款制度范本
汽修厂员工罚款制度第一条总则为维护汽修厂的正常经营秩序，保障企业利益，提高员工工作质量，根据国家相关法律法规，特制定本罚款制度。
本制度适用于我厂所有员工，员工须严格遵守，如有违反，将按照本制度规定进行罚款。
第二条迟到、早退1. 员工应按时上下班，如有迟到、早退现象，每次罚款 50 元。
2. 员工每月迟到、早退累计超过 3 次，扣除当月奖金。
第三条旷工1. 员工如有旷工行为，每次罚款 100 元，并扣除当月工资。
2. 员工每月旷工累计超过 2 天，予以辞退。
第四条工作纪律1. 员工在工作期间，不得做与工作无关的事情，如有违反，每次罚款 100 元。
2. 员工在工作期间，不得随意离岗，如有违反，每次罚款 50 元。
第五条服务态度1. 员工应保持良好的服务态度，如有对客户态度恶劣、争吵等情况，每次罚款100 元。
2. 员工每月服务态度不良累计超过 3 次，扣除当月奖金。
第六条违法、违规行为1. 员工如有违法、违规行为，造成企业损失或声誉受损，每次罚款 200 元，并根据情节严重程度予以相应的处罚。
2. 员工如有涉及犯罪行为，将移交司法机关处理，并开除厂籍。
第七条保密规定1. 员工应严格遵守企业保密规定，如有泄露企业秘密，每次罚款 200 元，并视情节严重程度予以相应的处罚。
第八条消防安全1. 员工应遵守消防安全规定，如有违反，每次罚款 100 元。
2. 员工如有引起火灾、火灾隐患等行为，将移交相关部门处理，并开除厂籍。
第九条其他规定1. 员工如有其他违反企业规章制度的行为，企业有权根据实际情况予以罚款或其他处罚。
2. 员工对企业的罚款决定有异议，可在接到罚款通知后的 3 个工作日内向企业人事部门提出书面申诉，企业将认真调查处理。
第十条附则1. 本罚款制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，企业可根据实际情况予以补充。
2. 本罚款制度解释权归企业所有。
通过以上罚款制度的制定和执行，我们将努力营造一个公平、公正、有序的工作环境，相信在全体员工的共同努力下，我厂的各项工作将取得更好的成绩。
工程维修处罚规章制度范本
工程维修处罚规章制度范本第一章总则第一条根据国家有关法律法规和单位管理制度，制定本规章。
第二条本规章适用于工程维修人员及相关单位的管理。
第三条工程维修处罚应当依法依规进行程序，并实行公开、公平、公正。
第四条工程维修处罚应当坚持“惩前毖后、治病救人”的原则，以教育为主、惩罚为辅。
第五条工程维修处罚应当根据违纪或违法情节轻重、性质恶劣程度，分别采取相应的处理措施。
第六条工程维修单位应当建立健全工程维修处罚档案，做到规章制度公开透明，真实准确。
第七条工程维修单位应当及时对工程维修处罚决定进行公示，并依法公布。
第八条工程维修处罚的决定应当对违纪或违法的事实、根据、结果等基本情况进行详细说明。
第九条工程维修处罚适用于工程维修管理人员、从业人员及相关单位的处罚，包括但不限于违纪、违章行为、违法犯罪等。
第十条工程维修处罚涉及的具体事项，应当参照有关法律法规，同时结合工程维修实际，具体规定具体执行。
第二章违纪处罚第十一条工程维修单位的从业人员有下列情形之一的，给予批评教育或者警告处分：（一）不服从安排，不按规定值班；（二）违反工作纪律，擅自调动工具设备；（三）擅自更改工作计划，超过工作时间；（四）其他影响工作效率、秩序的行为。
第十二条工程维修单位的从业人员有下列情形之一的，给予记过处分：（一）违反安全制度、操作要求；（二）向外泄露单位机密；（三）工作中偷懒，消极怠工；（四）其他严重影响工作效率、工作质量的行为。
第十三条工程维修单位的从业人员有下列情形之一的，给予记大过处分：（一）故意损坏单位设备、工具；（二）违反单位禁令、规定；（三）偷窃单位财物；（四）其他严重违纪、违法行为。
第十四条工程维修单位的从业人员有下列情形之一的，给予解聘处理：（一）故意以次充好、作伪证供；（二）严重违法犯罪行为；（三）造成重大财产损失、安全事故；（四）其他严重损害单位利益、影响社会稳定的行为。
第三章违法处罚第十五条工程维修单位的从业人员有下列情形之一的，依法追究其法律责任：（一）盗窃、抢夺单位财物；（二）故意破坏或者严重失职致使事故；（三）受贿行贿、巨额赌博、敲诈勒索等犯罪行为；（四）其他违法行为。
修理厂员工奖惩管理制度
一、总则为了加强修理厂内部管理，提高员工工作积极性，确保修理厂各项工作的顺利进行，特制定本奖惩管理制度。
二、奖惩原则1. 公平、公正、公开的原则；2. 激励先进，鞭策后进的原则；3. 以事实为依据，以制度为准绳的原则；4. 重奖重罚，奖罚分明的原则。
三、奖励制度1. 优秀员工奖：对在岗位上表现突出，工作成绩显著的员工给予表彰和奖励，包括但不限于：a. 评选优秀员工，颁发荣誉证书；b. 提供晋升机会，提升职位；c. 增加奖金，提高薪酬；d. 优先安排培训和进修机会。
2. 创新成果奖：对在工作中提出创新性建议、改进措施，经批准实施并取得显著成效的员工给予奖励，包括但不限于：a. 一次性奖金；b. 提供培训机会，提升个人能力；c. 荣誉表彰，提升个人声誉。
3. 节能减排奖：对在节能减排工作中做出突出贡献的员工给予奖励，包括但不限于：a. 一次性奖金；b. 荣誉表彰；c. 提供培训机会。
四、惩罚制度1. 违纪处罚：对违反国家法律法规、公司规章制度和职业道德的员工，根据情节轻重，给予以下处罚：a. 警告；b. 记过；c. 永久开除。
2. 工作失误处罚：对因工作失误导致公司损失或造成不良影响的员工，根据损失程度和影响范围，给予以下处罚：a. 警告；b. 记过；c. 降级；d. 降薪；e. 开除。
3. 旷工、迟到、早退处罚：对旷工、迟到、早退的员工，根据情节轻重，给予以下处罚：a. 警告；b. 记过；c. 降薪；d. 开除。
五、实施与监督1. 本制度由修理厂人力资源部负责解释和实施；2. 员工如有疑问，可向人力资源部提出；3. 员工如有异议，可向公司领导层反映；4. 本制度自发布之日起执行。
六、附则1. 本制度如与国家法律法规、公司规章制度相冲突，以国家法律法规、公司规章制度为准；2. 本制度如有未尽事宜，由修理厂人力资源部负责解释和修订。
修理厂员工奖惩管理制度旨在激发员工工作热情，提高工作效率，营造和谐、积极的工作氛围。
汽车维修厂车间管理处罚制度
决定处罚：根据违规行为的性质和严重 程度，决定相应的处罚措施
执行处罚：按照决定对违规员工进行处 罚，并确保处罚的公正性和透明度
反馈与改进：对处罚过程进行反馈和总 结，不断完善和改进车间管理处罚制度
执行监督和反馈
设立专门的监督机 构
定期对车间管理处 罚制度执行情况进 行检查和评估
建立有效的反馈机 制，及时收集员工 和客户的意见和建 议
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汇报人：
第一章
引言
第二章
背景介绍
汽车维修行业的发 展与重要性
维修厂车间管理的 现状与问题
制定处罚制度的必 要性与目的
国内外相关法规与 标准的要求
目的和意义
明确汽车维修厂车 间管理处罚制度的 目的和意义
强调车间管理处罚 制度在汽车维修厂 中的重要性
阐述制定车间管理 处罚制度的必要性 和紧迫性
说明车间管理处罚 制度对于提高汽车 维修厂整体运营效 率和质量的重要性
评估目的：了解车 间管理处罚制度的 实施效果，发现问 题并提出改进措施
评估方法：通过收 集数据、分析数据 和比较评估结果， 得出结论
评估结果：对车间 管理处罚制度的实 施效果进行评估， 包括员工遵守制度 的情况、工作效率 、安全等方面
反馈意见：根据评 估结果，提出改进 措施和建议，促进 车间管理处罚制度 的不断完善和提高
职责：执行人员的职责包括对违反车间管理规定的行为进行调查、取证、 处理和报告等
培训：为了确保执行人员能够有效地执行处罚制度，需要对他们进行相关 的培训和指导
执行程序和流程
明确处罚制度：确保所有员工都了解并 理解处罚制度的具体内容
记录违规行为：对员工的违规行为进行 记录，并保留相关证据
汽车维修厂车间管理处罚制度
车间管理处罚制度为强化管理，规范行为，克服惰性，杜绝邪恶，防止犯罪，确保所有员工都有一个和谐的工作环境，我们特制定惩罚制度。
我们的惩罚遵循实事求是、有章可循，公正合理，惩前毖后，治病救人的原则。
1、车间必须按照规定的着装要求进行统一着装，保证工装干净、整洁，并配备胸牌，检查一次违反者，扣当事人现金50元。
2、严格按照车间规定的现场管理要求，对自己的工作现场进行整理、整顿、清洁、清扫，保证施工现场三不落地，（油水、工具、零部件）检查一次违反者，扣当事人现金50元。
3、按照工具设备保养维护要求，对各自管辖范围内的工具设备进行定期的保养维护，并进行相关的纪录，保证设备的正常运转，检查一次违返者，扣责任人现金50元。
4、对各自工具箱内的工具随时保证干净整洁、摆放有序，按照规范的使用要求使用，检查工具箱发现脏乱一次扣责任人现金50元，如出现工具损坏丢失，除责令责任人原价补偿外，并扣责任人现金50元。
5、严格的按照专用工具资料的相关规定进行借用、阅读。
使用中应爱护专用工具资料，按照标准规范的使用要求进行使用，使用完毕后，应及时的归还，如因使用不当造成损坏或因责任心不强造成丢失，除责令当事人原价赔偿外，并扣当事人现金50元。
6、在车辆维修过程中，必须使用相关的防护措施（车内三件套、叶子板布等）检查一次未使用者，扣当事人现金50元。
7、车辆维修过程中，严格按照安全生产要求及维修操作流程进行操作，不得违规操作，如自作主张违规操作，造成的一切经济损失有当事人负责，并扣当事人现金100元。
8、维修过程中如有需进入车内维修时，应铺置相关的防护套，无关人员不得随意进入用户车内，更不得在用户车内吃东西、看报、睡觉等发现一次扣当事人100元9、车辆维修时，任何人不得随意翻动客户车内物品，包括音响等，更不能拿用客户车内东西，发现违反者，除责令当事人原价赔偿用户损失外，并处罚当事人现金200元。
10、需过夜维修的车辆，下班后应将车门锁好，关闭车内所有用电设施，将钥匙上交车间，发现一次违反者扣当事人100元11、严格按照施工单上的内容进行施工，不得丢项、漏项，检验（车间主管）在检验时时须根据施工单上的内容进行逐项检查，如出现丢项、漏项检验检查出一项扣当事人50元，用户检查出一项扣质检50元，当事人扣200元。
修理厂员工管理制度奖罚
修理厂员工管理制度奖罚
一、总则
1. 本制度旨在规范修理厂员工的行为，提高工作效率，确保服务质量，同时对员工的表现进行公正的奖惩。
2. 本制度适用于修理厂全体员工，包括管理人员、技术人员和后勤人员。
二、奖励制度
1. 优秀员工奖：每月评选出表现突出的员工，给予奖金和荣誉证书。
2. 创新贡献奖：鼓励员工提出创新意见或改进措施，一经采纳并实施，给予奖励。
3. 安全生产奖：对于全年无安全事故的班组或个人，给予奖励。
4. 服务质量奖：根据客户反馈，对于服务质量持续优秀的员工，给予
奖励。
三、惩罚制度
1. 迟到早退：员工每月迟到或早退累计超过规定次数，将给予警告并
扣发相应工资。
2. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，根据失误严重程度，给予警
告或罚款。
3. 违反操作规程：不遵守操作规程，造成设备损坏或安全事故的，将
根据情节轻重给予罚款或解除劳动合同。
4. 服务态度差：被客户投诉服务态度不佳，经查实后，给予警告并要
求改正。
四、奖罚执行
1. 所有奖罚决定由管理层根据实际情况和员工表现做出。
2. 奖罚结果将定期公示，确保透明公正。
3. 员工对奖罚决定有异议，可在规定时间内提出申诉。
五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由修理厂管理层负责解释。
2. 对于特殊情况下的奖罚，管理层有权根据实际情况灵活处理。
3. 本制度将根据修理厂的实际情况和员工的反馈进行定期评估和修订。
请注意，以上内容是一个基本框架，具体实施时应根据修理厂的实际
情况和法律法规进行调整和完善。
汽修厂员工处罚管理制度
第一章总则第一条为加强本厂员工管理，提高工作效率和服务质量，确保安全生产，特制定本制度。
第二条本制度适用于本厂全体员工。
第三条本制度依据国家有关法律法规，结合本厂实际情况制定。
第二章处罚原则第四条处罚应遵循公平、公正、公开的原则，对违反规定的行为进行严肃处理。
第五条处罚的种类包括：警告、记过、降职、降薪、解除劳动合同等。
第六条处罚应当与违反规定的性质、情节及造成的后果相适应。
第三章处罚情形第七条员工有以下行为之一的，给予警告或记过处罚：1. 迟到、早退或擅自离岗的；2. 工作时间擅离工作岗位，未经批准的；3. 工作态度不端正，影响恶劣的；4. 未完成规定工作任务的；5. 对客户服务态度恶劣，造成不良影响的。
第八条员工有以下行为之一的，给予降职、降薪或解除劳动合同处罚：1. 严重违反厂规厂纪，造成重大损失的；2. 擅自离职或无正当理由拒绝返回工作岗位的；3. 在工作中严重失职，造成严重后果的；4. 涉嫌违法犯罪的；5. 严重违反职业道德，损害企业形象和厂誉的。
第四章处罚程序第九条发现员工违规行为，应及时上报部门负责人。
第十条部门负责人对违规行为进行调查核实，提出处理意见。
第十一条部门负责人将处理意见上报厂部领导审批。
第十二条厂部领导审批后，对员工进行处罚。
第十三条处罚决定应当书面通知员工，并告知其申诉权利。
第五章申诉与复议第十四条员工对处罚决定不服的，可以在接到处罚决定之日起五日内向厂部提出申诉。
第十五条厂部接到申诉后，应在五日内进行调查，并作出复议决定。
第十六条复议决定为最终决定，员工不得再提出申诉。
第六章附则第十七条本制度由厂部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
第七章特别规定第十九条对于在紧急情况下，员工违反规定但未造成严重后果的，可根据具体情况给予警告或记过处罚。
第二十条对于员工在安全生产、环境保护等方面有突出贡献的，厂部可给予表彰或奖励。
第二十一条本制度未尽事宜，可由厂部根据实际情况另行制定补充规定。
工程维修处罚规章制度有哪些
工程维修处罚规章制度有哪些第一章总则第一条为规范工程维修工作秩序，提高维修工作质量，保障设施设备的正常运行，特制定本处罚规章制度。
第二条本规章适用于工程维修单位管理人员和维修人员，并约束其工作行为。
第三条工程维修单位应当建立健全工程维修处罚规章制度，明确处罚范围、处罚依据、处罚程序等相关内容。
第四条工程维修单位应当加强对维修人员的教育培训工作，提高维修人员的素质和技能，降低处罚发生的可能性。
第五条工程维修单位应当建立健全维修工作的考核评价制度，及时发现和纠正违规行为。
第六条工程维修单位应当加强对外部人员的监督管理，防止外部人员滥用职权，损害单位利益。
第七条工程维修单位应当加强对内部人员的监督管理，定期开展审核检查，发现违规行为及时处理。
第八条工程维修单位应当配备专业的法律顾问团队，确保处罚程序的合法合规。
第九条工程维修单位应当建立完善的记录档案系统，对处罚决定和执行情况进行详细记录。
第十条工程维修单位应当公开处罚规章制度，接受社会监督，保证公正公平。
第二章处罚范围第十一条工程维修单位的管理人员和维修人员违反工作纪律、行为不端、工作失职等行为，均应受到处罚。
第十二条违反工作纪律包括但不限于：擅自更换维修设备材料、违规行走设备吊装区域、超范围维修等。
第十三条行为不端包括但不限于：言语不当、态度恶劣、违反安全规定、泄露单位机密等。
第十四条工作失职包括但不限于：维修工作拖延、维修工作质量低劣、维修设备频繁损坏等。
第十五条工程维修单位应当根据具体情况，对违规行为进行分类处罚，主要分为警告、罚款、停工、解聘等。
第三章处罚依据第十六条工程维修处罚规章制度的制定依据为《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规。
第十七条工程维修处罚规章制度的实施依据为单位的规章制度、管理制度和工作安排。
第十八条工程维修处罚规章制度的执行依据为工程维修单位的维修合同、维修方案等。
第四章处罚程序第十九条工程维修单位应当根据事实与情况，确定处罚事项和处罚方式。
维修部处罚制度模板范本
维修部处罚制度模板范本一、总则第一条为了规范维修部的管理，提高维修服务质量，保障公司正常运营，特制定本处罚制度。
第二条本制度适用于维修部全体员工，包括维修技术人员、管理人员及其他相关工作人员。
第三条本制度所称处罚，是指对违反公司规章制度、工作纪律、维修质量标准等行为的员工进行的一种纪律处分和经济处罚。
第四条处罚原则：公平、公正、公开，惩前毖后、治病救人。
二、处罚种类第五条处罚种类包括：警告、罚款、停职、降级、撤职、解除劳动合同等。
三、处罚规定第六条违反公司规章制度、工作纪律的，根据情节轻重给予相应处罚：1. 轻微违反，给予警告或罚款。
2. 较严重违反，给予停职、降级或撤职。
3. 严重违反，给予解除劳动合同。
第七条违反维修质量标准，造成客户投诉或影响的，根据情节轻重给予相应处罚：1. 轻微违反，给予警告或罚款。
2. 较严重违反，给予停职、降级或撤职。
3. 严重违反，给予解除劳动合同。
第八条故意隐瞒维修问题，造成严重后果的，给予撤职或解除劳动合同。
第九条利用职务之便，谋取私利的，给予撤职或解除劳动合同。
第十条违反公司保密规定，泄露公司机密的，给予撤职或解除劳动合同。
四、处罚程序第十一条处罚由维修部负责人负责组织实施，必要时可成立专门的调查组。
第十二条对员工的处罚，应先进行调查核实，确有违规行为的，依据本制度规定给予相应处罚。
第十三条处罚决定应当书面通知被处罚员工，并说明理由。
第十四条被处罚员工对处罚决定不服的，可在收到通知之日起3日内向公司领导提出申诉，公司领导应在收到申诉之日起5日内作出答复。
五、附则第十五条本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十六条本制度的解释权归公司所有。
根据上述模板，我们可以编写一份具体的维修部处罚制度，如下：维修部处罚制度一、总则1.1 为了规范维修部的管理，提高维修服务质量，保障公司正常运营，特制定本处罚制度。
1.2 本制度适用于维修部全体员工，包括维修技术人员、管理人员及其他相关工作人员。
汽修厂奖惩管理制度范文
汽修厂奖惩管理制度范文汽修厂奖惩管理制度第一章总则第一条为了加强汽修厂的奖惩管理，激发员工的工作积极性和工作创造性，提高工作效率和质量，特制定本制度。
第二条汽修厂的员工在工作中应遵守国家法律、法规和公司规章制度，认真完成工作任务，确保工作质量和企业形象。
第三条汽修厂奖惩管理制度是评价员工工作表现的一种管理手段，根据员工的工作态度、技术能力、工作质量等方面的因素，对员工进行奖惩。
第四条汽修厂将以公平、公正、公开的原则制定和执行奖惩措施，确保员工的合法权益。
第二章奖励措施第五条汽修厂的员工在工作中表现出色，取得突出成绩的，将给予适当的奖励。
第六条汽修厂将根据员工的不同情况，设立不同的奖项，包括但不限于以下类型：（一）优秀员工奖：对在工作中表现突出、工作成绩突出的员工给予奖励，采取公开表彰的方式。
（二）技术能手奖：对在汽车技术方面有特长，能够有效解决技术难题的员工进行表彰和奖励。
（三）创新奖：对在工作中提出创新建议，改进工作方法和流程的员工进行表彰和奖励。
（四）团队协作奖：对在团队工作中表现突出，能够有效协作和沟通的员工进行表彰和奖励。
（五）其他奖项：根据员工的具体表现和工作需要，设立其他奖项进行奖励。
第七条对于获得奖项的员工，汽修厂将给予以下奖励：（一）奖金：通过给予奖金的方式鼓励员工。
（二）荣誉证书：给予获奖员工荣誉证书，以资表彰。
（三）晋升机会：对于表现突出的员工，汽修厂将给予晋升的机会，提升员工的职业发展。
（四）其他奖励方式：根据员工的实际情况，给予其他形式的奖励。
第八条奖励的评定和分配应当公平公正，不得因私人关系或其他不正当因素影响。
第三章惩罚措施第九条汽修厂的员工在工作中出现违反公司规章制度、工作纪律或者对工作不认真负责等行为的，将给予适当的惩罚。
第十条惩罚措施包括但不限于以下类型：（一）口头警告：对轻微违纪行为的员工给予口头警告。
（二）书面警告：对违纪行为较重的员工给予书面警告。
（三）罚款：对于严重违纪行为的员工，可以给予罚款的处罚。
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修理厂综合奖罚管理规定为切实搞好安全质量管理，提高管理水平，推动修理厂各项工作的健康协调发展，根据厂有关要求，特制定本规定。
一、单项工程奖惩单项工程主要指，通过矿及专业等业务部门临时安排，在厂月度生产计划外的工程项目或特殊性加工制作件及安装工程等，由矿企管部单独计发劳务。
2017年，修理厂拟实施一工程一结算（抢险救急类除外）。
二、系统考评及各类检查奖惩1、集团公司系统考评（支护达标）原则上对获得前三名的给予一定奖励，对倒数后三名进行相应罚款。
但考虑到支护专业达标范围不仅仅是修理厂支护车间还牵扯井下生产单位，所以对取得倒数后三名的，只对出现属于支护车间范围的责任性问题的进行处罚，每条问题罚款200元。
2、对于成功迎接矿及集团公司以上的现场会、技术比武现场准备、观摩会、系统考评等工作的，按车间责任贡献大小酌情嘉奖。
对因准备不足或安排失误等原因造成不良影响的车间或个人，给予相应处罚。
三、党政工团活动奖惩凡按厂安排参加矿及以上单位组织的文体等活动取得名次为厂争得荣誉的集体或个人，厂视具体情况给与一定嘉奖；对不能按时参加工团正常月度例会等活动的给予一定考核处罚；对不能按要求组织人员参加工团活动的车间和个人给与一定处罚。
四、安全管理奖励对能够及时发现重大安全隐患，使问题得到妥善解决，避免侥幸事故发生的个人给予重奖。
五、节支降耗奖惩对在增收节支、节能降耗、修旧利废方面积极提出合理化建议被采纳的给予嘉奖；对节约挖潜方面做出突出贡献的给予重奖。
六、综合管理规定（一）安全管理处罚1、凡在上级检查中出现安全问题并对厂造成不良影响的以及厂内部检查中出现重大安全问题的，根据“一事故一分析一处理”的相关规定进行分析处理，对相关责任人、管理人员进行责任追究、经济处罚和考核积分。
2、用电设施不齐全、用电线路老化、破皮、线缆接头存在鸡爪子明接头等不规范的，线缆悬挂不平直影响美观或存在乱搭乱挂现象的，线缆未进行防护的或防护损坏的，用电设备接地不符合要求的，配电场所设施不完整或存在隐患的，各类工作场所违规使用非生产用电器设施，闸刀开关、空气开关等电器控制设施未固定，配电盘用木板代替绝缘板、保险丝使用不符合规定的，每项对责任车间罚款100元。
3、氧气、乙炔表不完好、橡胶圈不完整、无防倒装置或高温天气使用无降温措施，氧气乙炔线存在漏气现象的，氧气瓶或气表、气线上有油污的，电焊机缺防护装置、用具损坏的，每项对责任车间罚款100元。
4、砂轮机缺托架或距离不符合要求（托架距离砂轮片为1-3mm）的，冬季车间工作地点地面有结冰现象造成安全隐患的，行车防脱销不符合规定或不能正常使用的，行车挂钩上放置吊装链，距离地面2米以上未采取固定措施的，行车缺少相关安全防护措施存在安全隐患的，车间工人未按规定佩戴劳保用品的，上级要求的相关图表未按规定上墙或造成损坏的，每项对责任车间罚款100元，。
5、消防沙箱内有杂物，沙板结，消防设施不完整，消防设施丢失或损坏的，消防设施周边1米范围内堆放杂物的，消防设施有积尘的，消防设施放置不规范的，对责任班组进行考核积分。
6、工作区域必须有充足的照明（对机箱内部进行维修保养使用移动工作灯）；加工及维修工件时，四周必须有＞1米的安全距离，此距离范围内，工作人员可以自由进退。
否则，责任车间管理人员和班组分别积2分。
7、车间中间应有一条畅通、直达两端的安全通道，其宽度≥1.0m，车间两侧靠立柱应各有一条畅通、直达两端的安全通道，其宽度≥0.6m。
（二）质量管理处罚1、凡发生质量事故被矿分析处理，对厂造成不良影响的，根据“一事故一分析一处理”的相关规定进行分析处理，对相关责任人、管理人员进行责任追究、经济处罚。
2、凡厂内部检查中出现重大质量问题的，根据“一事故一分析一处理”的相关规定进行分析处理，对相关责任人、管理人员进行责任追究、经济处罚。
3、在厂内部质量检查中发现维修人员未按设备修复工艺规程和标准操作的，加工制作产品不符合图纸要求或存在质量问题的，使用不合格零部件的，修复设备不符合质量标准要求或存在质量问题的，对其进行50—100元经济处罚。
4、车间各层级的质量检验记录不完整或存在问题的，每处所在班组按相关考核要求进行积分。
连续出现3处以上填写不规范、不合格连带对责任车间技术员、班组长给予罚款50元。
5、现场合格完好、待修设备配件未分区存放的，对责任车间给予罚款50元。
6、修复完成的设备内有杂物未及时清理或清理不彻底的，每处对责任车间给予罚款50元。
7、厂联合验收后，查出产品存在质量问题、装车、封车不符合规定要求的，罚款50-100元。
（三）节能减排处罚1、车间照明未分区控制的，一处对相关责任车间给予罚款30元。
2、责任范围存在长流水或跑冒滴漏现象的，每处对相关责任车间或责任人给予罚款30元。
3、材料配件计划不当造成积压或浪费的，按相关规定对技术员罚款。
4、现场生产用物资或原材料乱丢乱放或因处理不当造成浪费的，对相关责任车间或责任人给予罚款30元。
5、用电设施不使用时处于待机状态，每项对相关责任车间或责任人给予罚款30元。
6、空调、风扇长时间无人空运转或未按矿规定的温度使用空调，无人或白天无工作需要开电视，对相关责任车间或责任人给予罚款30元。
7、未对原材料等物资存放采取防护措施的，对相关责任车间或责任人给予罚款30元。
8、工作场所存在长明灯未及时或未按规定时间关闭的，每盏对相关责任车间或责任人罚款30元。
（四）文明生产处罚1、工具箱内物品杂乱，未按要求码放者，每处对相关责任车间或责任人给予罚款20元。
2、车间工作处放置与生产无关用品，每处对相关责任车间责任人给予罚款20元。
3、在厂区或车间内违规存放自行车、电动车、轿车等车辆的，每辆对责任区域管理人员或相关责任车间给予罚款20元。
4、工作厂区存在烟头、塑料袋、奶盒、豆汁盒和绿茶瓶等杂物，每一处（件）对相关责任车间或责任人给予罚款20元。
5、作业现场乱挂衣物，每发现一处对相关责任车间或责任人罚款20元。
6、工作人员要穿戴规定的工作服上岗，不准穿高跟鞋、拖鞋、凉鞋等，发现一人次对责任人罚款20元。
7、现场的产品、半成品或其他物资未按规定放置，影响消防通道者，对相关责任车间或责任人罚款20元。
8、更衣室未实现规范管理，存在不符合定置管理要求的，每发现一处对相关责任车间或责任人给予罚款20元。
9、更衣箱内放置工具、配件和其他无关物资的，每处对相关责任车间或责任人给予罚款20元。
10、门窗玻璃要齐全、完好。
11、水沟缺盖板、损坏或移位未及时处理。
12、各类物资要定置、定位集中码放，挂牌管理，做到帐卡物相符。
13、拖把要上架存放。
14、厂区废旧物资或垃圾存放已满，未及时进行处理的，每处对相关责任车间班组罚款20元。
15、厂区设备设施损坏，未及时修复完好，影响正常生产的，每处对相关责任车间或责任人给予罚款30元。
16、设备漏油未及时处理的，每处对相关责任车间或责任人给予罚款20元。
17、车床床身上放置重物影响车床精度，否则每处对相关责任车间或责任人罚款20元。
18、各类车辆内部有杂物存放，每处对相关责任车间班组按行积2分。
19、车间厂区或班组存在卫生死角，每处对相关责任车间或责任人罚款30元。
20、车间厂区有积水，未及时进行处理，否则每处对相关责任车间或责任人罚款20元。
21、办公区、厂区存在蜘蛛网、灰尘，每处对车间相关责任人给予罚款20元。
22、现场各种标识和宣传形式损坏或未及时更换的，否则每处对相关责任车间或责任人罚款20元。
23、工作完成后未及时清理工作现场卫生的，否则每处对相关责任车间或责任人罚款20元。
24、车间责任区域划分不明确的，对车间主任考核积2分；不了解班组或个人岗位保洁区域的，对责任班组考核积2分。
（五）“三违”处罚5.1违章指挥1、车间有满足正常生产的符合规定的特殊作业人员，车间领导仍安排无证人员进行工作，视单位管理人员违章指挥，给予罚款100元。
2、进行大型施工，各责任车间要根据本工作内容制定专项安全措施，并领导相关人员进行学习，未制定措施或领导进行学习的视车间管理人员违章指挥，给予罚款100元。
3、从事大型或危险的施工，现场无管理人员盯靠的，视车间管理人员违章指挥，罚款100元。
4、对高危场所及设备进行施工时（如狭小空间、沉淀池、深洞及不明气体、液体瓶罐等），未制定和采取相应的措施，视车间管理人员严重违章，给予罚款100元。
5、工作现场存在重大隐患，未采取措施，继续组织工作或施工、现场发现职工违章或违反劳动纪律,应予制止而未制止的,视车间管理人员违章指挥, 给予罚款100元。
5.2违章作业轻微违章处罚对较轻程度危及到人身或设备安全的错误行为（如刷漆不戴口罩、安全帽带不规范、机床轨面放物品等），视作轻微三违，纠偏警告仍不改正的，对责任人罚款50元。
一般违章处罚6、裸露的高速旋转设备操作人员带手套操作设备，视操作人员一般违章，对责任人给予罚款100元。
7、设备码放过高不稳，存在安全隐患，视操作人员一般违章，对责任人给予罚款100元。
8、运行中的行车安全通道内有人作业人员的，视操作人员一般违章，对责任人给予罚款100元。
9、检修试压完好的单体没有站立存放，视操作人员一般违章，对责任人给予罚款100元。
10、特种作业人员未按规定佩戴劳动保护用品、规定地点工作人员未带安全帽的，视操作人员一般违章，对责任人给予罚款100元。
11、工作人员私自进行应取证工种的作业，视操作人员一般违章，对责任人给予罚款100元。
12、在进行氧气、乙炔切割工作时，对应发现的安全隐患而未及时发现的，视操作人员一般违章，对责任人给予罚款100元。
13、登高作业超过2米，未扎好安全带和戴好安全帽的，视操作人员一般违章，对责任人给予罚款100元。
14、设备运转过程中操作人员脱岗，视操作人员一般违章，对责任人给予罚款100元。
15、行车操作过程中要用合格的吊具等进行吊装，严禁用不合格的吊具进行吊装，否则，视操作人员一般违章，对责任人给予罚款100元。
16、带电搬迁电气设备者，视操作人员一般违章，对责任人给予罚款100元。
17、车辆装运物料超高、超宽没有安全措施的，或行驶中的车辆未关闭车门的，视司机和工作人员一般违章，对责任人和司机分别给予罚款100元。
18、氧气、乙炔瓶和液化气及其他危险气体混放运输，野蛮撞击和滚动运输、用带有油脂的手套接触瓶嘴搬运气瓶的，视运输人员一般违章，对责任人给予罚款100元。
19、旋转设备操作人员头发超过肩部以下未挽起戴在工作帽内，视工作人员一般违章，对责任人给予罚款100元。
20、氧气、乙炔瓶放置在配电箱下或距离焊接处等动火地点距离不符合要求的，气瓶使用或存放达不到安全间距或未在规定地点存放的，对责任人给予罚款100元。