公司员工离职移交清单

员工离职交接事项清单

员工离职交接事项清单员工离职交接事项清单在员工离职时，为了确保工作的顺利进行和保护公司利益，人力资源行政专家需要进行一系列的交接事项。

以下是员工离职交接事项的清单，以确保交接过程的完整性和效率。

1. 公司资产归还：- 确保员工归还所有公司资产，包括电子设备、文件、钥匙等。

- 检查资产的完整性和状态，并记录下来。

2. 知识和信息交接：- 确保员工将工作中的关键知识和信息进行交接，包括项目文件、客户信息、合同和报告等。

- 确保交接的信息完整、准确，并记录下来。

3. 账号和权限管理：- 取消员工的公司电子邮件、系统账号和其他权限。

- 确保员工无法访问公司的敏感信息和系统。

4. 组织文件和档案：- 更新员工离职的组织文件和档案，包括人事档案、合同和培训记录等。

- 确保文件的准确性和完整性，并妥善保存。

5. 人员变动通知：- 向相关部门和员工发送离职员工的人员变动通知，包括离职日期和接替人员等信息。

- 确保组织内部的信息流畅和员工的知情权。

6. 离职手续办理：- 协助员工办理离职手续，包括离职申请、结算工资和福利等。

- 确保离职手续的及时性和准确性。

7. 离职面谈：- 安排离职面谈，了解员工离职的原因和反馈。

- 确保面谈的私密性和真实性，并记录下来。

8. 员工调查：- 进行离职员工调查，了解员工对公司的意见和建议。

- 分析调查结果，为公司改进提供参考。

9. 离职报告：- 撰写离职报告，总结员工的工作表现和离职原因。

- 提供离职报告给相关部门和上级领导，以供参考和决策。

10. 员工关系维护：- 在员工离职后，与离职员工保持联系，维护良好的员工关系。

- 提供离职员工的推荐信和证明，帮助他们顺利过渡到新的职业生涯。

以上是员工离职交接事项的清单，通过完成这些事项，人力资源行政专家可以确保员工离职的顺利进行，并为公司的人力资源管理提供有效支持。

离职移交手续清单

3、离职人凭办妥的本单出门，本单由离职人员交门卫室，由门卫警员交人力资源部。门卫不收属门卫失职。
资料用品移交
部门负责人指定接手人，并由部门负责人监督检查。
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离职人签章：
接手人签章：
监督人签章：
离职移交手续清单（范本1）
姓名
部门
职位或岗位
进入公司时间
离职申请时间
工
作
交
接
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接手人意见：
部门负责人意见：
资
料
办
公
用
品
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档案室意见：
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所在部门意见：
分管领导意见
人力资源部意见
财务部意见
。离职移交手续清单（范本2）
离职人
职别
姓名
离职事由
会签单位
单位
记事
主管签章
总务后勤部
工作移交
部门负责人指定接手人，并由部门负责人监督检查。
1、
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离职人签章：
接手人签章：
监督人签章：
人力资源部
仓库
工具室
食堂
财务部
服务单位
保卫部
其他部门
1、单位对离职人员的离职手续请予即刻办理。
2、各接收、监督及会签单位，务必认真对待，如果交接工作失职，给公司造成损失，相关人员将负完全责任。

公司人员离职交接清单

公司人员离职交接清单
公司离职交接清单
离职人员所属部门：___________ 姓名：_____________
交接时间：_____________ 接受人员签字：_____________
在经过领导批准终止/解除劳动合同前，离职员工必须完
成交接手续。

以下是交接清单，以确保所有事项得到妥善处理。

1.交回办公室、宿舍门及办公桌、文件柜钥匙。

2.交回所持公司印章。

3.移交未完成工程及已完成工程的资料，包括电子版和纸
质设计资料、结算资料、竣工资料等，还包括与甲方部门、人员联系等信息交接。

4.合同文件移交（原件+复印件）。

5.其他公司文件移交，经手全套业务资料（含电子版+纸质）移交。

6.完成个人账务核算。

7.应用软件权限移交，如甲方应用系统账号密码、公司管理软件账号密码、主管机构系统进入账号密码。

8.移交其他遗留工作（可另立册移交）。

9.交回公司仪器仪表、设备器材。

10.交回个人办公用品，包括移动硬盘、U盘、软件。

11.交回办公电脑、公司笔记本电脑、书籍。

12.保险迁出、变更。

13.缴回个人所借出的公司办理所有证件，包括车辆绿色通行证、工作证、人员资格资质证等。

14.报账全部交回财务室。

15.本人所在部门仪表室及仓库综合办公室财务室。

16.已结清所有财务款项（除质保金、风险金外）。

请按照以上顺序完成交接事项，并在清单最后交回综合办公室。

如有疑问，请及时与部门负责人联系。

员工离职交接清单模板实用范本

员工离职交接清单模板实用范本离职是一个组织中常见的现象，当员工离职时，为了确保工作的顺利进行和业务的连续性，交接工作变得尤为重要。

为了帮助员工和组织进行有效的离职交接，制定一份离职交接清单是非常有必要的。

下面是一个实用的离职交接清单模板范本，供参考使用。

一、背景信息此部分列举了员工离职的一些背景信息，以便记录和准备交接事宜。

1. 员工姓名：2. 离职日期：3. 所在部门：4. 离职原因：5. 新工作单位（若适用）：二、交接事项此部分列举了员工离职时需要进行交接的具体事项，以确保工作的连续性。

1. 完成的项目：- 项目名称：- 相关文件或文档：- 进度情况：2. 进行中的任务：- 任务名称：- 相关文件或文档：- 负责人：- 进度情况：3. 需要转交的文件：- 文件名称：- 存放位置：- 相关说明：4. 合作伙伴和联系人：- 合作伙伴/联系人名称： - 联系方式：- 相关事项：5. 工作日程和会议安排： - 日期和时间：- 相关文件或文档：- 参与人员：6. 系统和账户权限：- 系统名称/账户名称：- 权限级别：- 相关事项：三、交接指引此部分提供了员工离职后的交接指引，以便指导接手人员进行顺利的交接工作。

1. 主要责任和职责：- 工作职责概述：- 工作流程指导：2. 常见问题解答：- 常见问题汇总：- 常见问题解答：3. 资料和资源：- 可供参考的资料和资源：- 存储位置和访问方式：4. 员工联系方式：- 员工姓名：- 联系方式：四、其他事项此部分包括了一些其他需要注意的事项，以确保离职交接的顺利进行。

1. 归还财产：- 公司财产清单：- 归还日期：2. 离职手续：- 离职手续办理要求：- 所需文件和资料：3. 内部通知：- 需要通知的部门或人员：- 通知内容和方式：4. 福利和离职结算：- 福利待遇说明：- 结算方式和时间安排：五、补充说明此部分提供了一些补充说明，如有需要可以详细描述其他事项。

员工离职交接单

离职申请人签名：日期：年月日
员工
Leaving Transfer Form
姓名
部门
岗位
入职日期
离职日期
考勤截至
承办部门
交接内容
经办人
直属部门
经办工作交接（可附工作交接清单）。
个人保管使用工具交接。
相关资料与文件交接。
计算机密码清除。
其他。
财务部
暂支款归还。
应收账款催收。
应付账款处理。
其他。
人
事
行
政
部
普通用品（ □办公用品 /□胸卡 /□钥匙）。
特殊物品（ □U盘 /□电脑 /□其他_____）。
邮箱注销/企业群退出。
工服/工鞋收回。
名片收回。
其他。
工资计发至：年月日
社保交至：年月
公积金交至：年月
经双方协商一致于年月日起终止劳动合同，双方确认无任何劳动争议，没有任何经济纠纷。本人保证在离职后维护公司形象，保守公司商业、技术、管理机密，若有违反，愿承担相应法律责任。

员工离职交接事项清单

员工离职交接事项清单
1. 确认离职日期和最后工作日
2. 收集离职员工的公司财产（如员工证件、钥匙、电脑等）
3. 取回公司资产（如公司信用卡、文件等）
4. 清理离职员工的电脑和文件
5. 确认离职员工的工作任务和项目交接情况
6. 取消离职员工的公司邮箱和系统权限
7. 办理离职手续（如办理离职手续、社保、公积金等）
8. 安排离职员工的离职面谈和离职调查
9. 更新组织架构和人事档案
10. 向团队成员和相关部门通知离职员工的离职信息
以上事项清单可根据具体情况进行调整和补充，以确保离职交接工作顺利进行。

关于员工离职工作交接清单

关于员工离职工作交接清单员工离职工作交接清单3篇第1篇:员工离职工作交接清单离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。

员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。

员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。

此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。

员工离职审批表第2篇:员工离职工作交接清单离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。

员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。

员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。

此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。

员工离职审批表离职证明甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。

甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。

同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：时间：时间：第3篇:员工离职工作交接清单员工离职工作交接清单性别接交人姓名员工姓名直线经理姓名/职务岗位所在部门离职日期离职原因工作地点交接内容交接结果交接部门经办人日期原工作部门负责工作的收、付、欠款情况部门专用工具仪器其它交接工作完成，本人愿承担交接一切责任。

部门意见直线经理签字：年月日本人离职申请原办公桌及钥匙PPE（工作服等）、工牌租房手续交付其他（如交通工具等）未休年假天数交接工作完成，本人愿承担交接一切责任。

人事行政部意见负责人签字：年月日财务部门的借支财务部应扣款项其它财务部交接工作完成，本人愿承担交接一切责任。

员工离职交接清单

员工离职交接清单员工离职交接清单尊敬的团队成员，在员工离职之际，为了确保顺利交接工作，我们制定了以下员工离职交接清单。

请离职员工和接手工作的同事共同遵循这份清单，以确保工作的连续性和高效性。

1. 项目和任务交接：- 离职员工应将正在进行中的项目和任务清单整理好，并将相关文件和资料整理归档。

- 离职员工和接手工作的同事应进行项目和任务的详细交接，包括项目进展、关键事项、待办事项等。

- 离职员工应提供相关的项目文档和文件，包括项目计划、报告、会议记录等，以便接手工作的同事能够快速了解项目背景和进展。

2. 客户和合作伙伴交接：- 离职员工应提供客户和合作伙伴的联系信息和相关沟通记录，以便接手工作的同事能够继续与他们保持联系。

- 离职员工和接手工作的同事应共同安排客户和合作伙伴的会议和沟通事项，并确保顺利进行。

3. 内部协作交接：- 离职员工应将自己负责的内部协作事项进行整理，并与接手工作的同事进行详细交接。

- 离职员工应提供相关的内部协作文档和文件，包括会议记录、协作流程等，以便接手工作的同事能够顺利进行协作。

4. 系统和工具权限交接：- 离职员工应将自己在各种系统和工具上的权限进行整理，并与接手工作的同事进行权限交接。

- 离职员工应提供相关的系统和工具的登录信息和操作指南，以便接手工作的同事能够顺利使用这些系统和工具。

5. 其他注意事项：- 离职员工应将个人文件和资料进行整理，并归还公司相关的资产，如电脑、手机、钥匙等。

- 离职员工应将个人账号和密码进行整理，并提供给需要的同事，以便他们能够继续使用相关账号。

- 离职员工和接手工作的同事应共同安排离职手续和离职交接的时间，以确保顺利进行。

请离职员工和接手工作的同事共同遵循以上交接清单，并在交接过程中保持沟通和合作，以确保工作的顺利进行。

如果有任何问题或需要进一步的协助，请随时向人力资源部门或团队领导咨询。

谢谢大家的合作！人力资源行政专家。

员工离职交接事项清单

员工离职交接事项清单
员工离职交接事项清单
离职交接是人力资源行政工作中的重要环节，确保员工离职过程顺利进行，同时保障公司的正常运营。

以下是员工离职交接事项的清单，供人力资源行政专家参考：
1. 离职通知：
- 与员工进行离职面谈，确认离职意向。

- 向员工发送离职通知，并确认离职日期。

2. 离职手续：
- 提供员工离职手续清单，包括离职申请表、离职证明等。

- 指导员工办理社保、公积金等相关手续。

- 确认员工是否有未处理的报销、借款等事项。

3. 资料交接：
- 指导员工整理个人工作资料，包括项目文件、工作报告等。

- 确认员工是否有公司资料、设备等需要归还。

4. 知识传承：
- 安排员工与接手人员进行知识传承，确保工作的连续性。

- 建立知识库，存档员工的专业知识和经验。

5. 系统权限：
- 撤销员工的系统账号和权限，以保护公司的信息安全。

- 确认员工是否有公司资料、设备等需要归还。

6. 薪酬福利：
- 结算员工的工资、奖金、加班费等薪酬。

- 确认员工是否有未使用的年假、调休等福利。

7. 终止劳动合同：
- 确认员工是否有违约金或竞业限制等约定。

- 终止劳动合同，并与员工签署离职协议。

8. 离职调查：
- 进行员工离职调查，了解员工对公司的意见和建议。

- 分析离职原因，提出改进建议。

以上是员工离职交接事项的清单，通过合理的安排和管理，可以确保员工离职过程顺利进行，减少对公司运营的影响。

同时，也为新员工的顺利接替提供了有力的支持。

员工离职交接手续清单

员工离职交接手续清单员工离职交接手续清单一、离职通知及确认1. 确保员工向上级主管提交离职通知，并确保通知内容清晰明确。

2. 确认员工离职日期，并与员工沟通确认。

二、资产归还1. 确保员工归还公司资产，包括但不限于电脑、手机、钥匙、工作证件等。

2. 检查资产的完整性和可用性，并与员工签署归还确认。

三、工作交接1. 安排离职员工与接任员工进行工作交接，确保工作流程的顺利进行。

2. 提供离职员工的工作记录和文件，确保接任员工能够顺利接手工作。

四、系统权限和账户注销1. 确保离职员工的系统账户和权限被及时注销，以保护公司的信息安全。

2. 确认离职员工的电子邮件和其他在线账户已被关闭或转移。

五、离职手续办理1. 协助离职员工办理相关离职手续，包括社会保险、公积金等。

2. 提供离职员工所需的离职证明和推荐信等文件。

六、离职面谈1. 安排与离职员工进行离职面谈，了解其离职原因和对公司的反馈意见。

2. 记录离职面谈内容，并及时反馈给相关部门。

七、员工离职档案管理1. 归档离职员工的个人档案和相关文件，确保档案的完整性和保密性。

2. 根据法律法规的要求，保存离职员工的档案一定期限。

八、离职信息通知1. 向相关部门和人员发送离职员工的离职通知，确保相关工作的顺利进行。

2. 更新员工名单和组织结构图，确保公司内部人事信息的准确性。

以上是员工离职交接手续清单的主要内容，为确保离职过程的顺利进行，人力资源行政专家应根据具体情况进行调整和补充。

同时，建议在离职交接过程中保持沟通和协作，以确保员工离职后对公司的影响最小化，并为新员工的顺利接任做好准备。