员工离职移交手续清单

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离职人员交接清单(文件移交签收单)

□归还员工手册□开具离职证明
五险一金停缴日期年月日
薪资发放日最后一期薪资发放日
签名：
日期：
本人于年月日与单位解除劳动合同，并已完备离职手续，对上述相关安排无异议。
签字人：日期：年月日
备注：此表原件将有人力资源部存档。
离职人员交接清单
姓名
职位
部门
最后工作日
年月日
部门
交接手续
所在部门意见
业务部门
□工作交接
其他：
接收人签名：
日期：
财务部门
□欠款
其他：
经办人签名：
日期：
行政部门
□固定资产
□门禁
□企业账号
其他：
经办人签名：
日期：
人力部门
□考勤
□档案
□工作居住证
其他：
经办人签名：
日期：
备注：请全

员工离职工作交接单怎么写

员工离职工作交接单怎么写员工离职工作交接单怎么写(一)员工离职交接表员工类别：□正式员工□试用员工填表日期：说明1：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。

说明2：对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人电话费用，提交人力资源部经行工资结算。

有限公司员工离职流程：离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司1. 离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写，正式员工辞职需要提前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）。

2. 离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。

3. 离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。

离职交接主要包括以下内容：所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。

行政部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品。

计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。

（行政部门需将收回物品登记在册）项目部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认 IT部：收回离职人员借用笔记本电脑及借用电脑进行配置检查，并由经办人及部门负责人签名确认。

财务部：对离职员工借支状况进行审核，对离职交接内容签名确认离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认总经理签名确认 4. 薪资核算：辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。

辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。

由人事行政部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。

员工离职交接清单填表日期：说明：①一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门②销售人员离职时需填写客户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）员工离职交接单注: 1. 离职交接人须对各个交接环节予以确认后签字;2.《员工离职交接清单》经审核人确认后方可生效;3. 此表由人力资源部留存;员工离职/转岗工作交接单移交人签名：日期：接收人签名：监交人签名：日期：日期：填表说明及要求1．本表在部门经理、副经理或其他部门负责人在离职、转岗时填写。

员工离职交接清单

员工离职交接表员工类别：□正式员工□试用员工填表日期：说明1：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。

说明2：对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人电话费用，提交人力资源部经行工资结算。

*****有限公司员工离职流程：离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司1.离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写，正式员工辞职需要提前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）。

2.离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。

3.离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。

离职交接主要包括以下内容：所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。

行政部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品。

计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。

（行政部门需将收回物品登记在册）项目部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认IT部：收回离职人员借用笔记本电脑及借用电脑进行配置检查，并由经办人及部门负责人签名确认。

财务部：对离职员工借支状况进行审核，对离职交接内容签名确认离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认总经理签名确认4.薪资核算：辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。

辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。

由人事行政部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。

2020年经典的管理人员离职交接表范文

2020年经典的管理人员离职交接表范文离职交接表1员工离职工作交接清单员工姓名所在部门工作地点交接部门原工作部门性别岗位/职务离职日期交接内容原有工作进展情况及相关资源经手保管的部门文件、资料负责工作的收、付、欠款情况部门专用工具仪器交接工作完成，本人愿承担交接一切责任。

直线经理签字：年月日本人离职申请原办公桌及钥匙PPE(工作服等)、工牌人事行政部接交人姓名直线经理姓名离职原因交接结果经办人日期租房手续交付其他(如交通工具等)未休年假天数档案室人事行政部意见图书、资料交接工作完成，本人愿承担交接一切责任。

负责人签字：年月日财务部门的借支应扣款项其它财务部财务部意见交接工作完成，本人愿承担交接一切责任。

财务部主管签字：年月日其他说明：1、本表中“交接结果”需要列明细说明的单独附表作为本表的附件。

2、本表中各部门负责人的意见必须签署清楚，注明实际交接的结果。

3、原有部门工作交接项目参照《本部门工作交接清单》。

本部门工作交接清单原有工作进展情况及相关资源说明：员工需详细分项列出目前正在进行的具体工作，包括但不限于以下列出的内容，如对外谈判、未签订的合同;未完成的工作、工程情况;重大工程或项目说明;对外相关联系人、联系方式等等。

表格不够需要另行附表。

经手保管的部门文件及钥匙等说明：员工需要将经手保管的部门合同、书籍、图纸、帐册以及照片档案等资料的文字版和电子版列出详细的移交内容。

表格不够需要另行附表负责工作的收、付、欠款情况说明：需要详细列出收、付、欠款的明细表，包括对方单位及个人名称等等。

表格不够需要另行附表部门专用的工具设备等等。

说明：需要详细列出移交工具设备的使用状况和相关的使用离职交接表2员工离职交接清单填表日期：基本资料项目部门入司日期会办单位岗位最后工作日经办人监交人手续办理说明经办工作是否交清(操作流程、未完成事项)交接离职告知函发放情况服务部门持有文件、帐户密码交接公司业务单位(客户档案、供应商档案)联系资料的交接负责保管的资产(如配件、维修工具)交接，帐务盘点是否一致有无借款有无担保款其它资产(U盘、手提、等)公司图书资料移交通讯设备(手机等)移交物业公司住宿用品、房间钥匙移交理OA注销、名单变更其它(识别证)战略人力资源部审计部保卫部档案室财务部出纳/会计服务部门部门会计□不需发送离职告知函□已发送离职告知函(附清单)当月□直接打入本人存折工资□委托同仁次月代领，签名(需提供委托书及身份证复印件)系。

市场离职交接手续

市场离职交接手续
一、离职人员准备工作
1. 提前一个月向上级主管提出书面离职申请,说明离职原因及离职时间。

2. 列出所负责的项目清单,包括项目名称、客户信息、项目进度、相关资料存放位置等。

3. 整理个人工作邮箱、电脑文件,删除无关内容,将重要资料归档。

4. 将使用过的公司物品如电脑、手机等办理移交手续。

二、工作交接
1. 根据项目清单,制定交接计划并与接手人员进行工作交底。

2. 将所有项目相关资料文件、邮件记录、客户联系方式等移交给接手人员。

3. 协助接手人员熟悉项目进度、客户需求等,确保工作顺利交接。

4. 如有正在进行的项目或重要临时性工作,需要做出适当的交接安排。

三、移交公司财物
1. 清点并归还所有公司财物,如办公用品、证件、钥匙等。

2. 结清应付公司的费用,如员工宿舍押金、公务费用等。

3. 办理保险、公积金转移手续。

四、其他事项
1. 在离职前将个人社交媒体的公司相关信息进行修改。

2. 确保无遗留的机密文件或重要数据遗留在个人设备中。

3. 如有特殊情况需向公司相关部门说明。

以上是一般的市场离职交接手续流程,不同公司可能有所差异,需结合实际情况执行。

良好的交接工作对于确保业务连续性、保护公司利益以及维护良好的人际关系都很重要。

离职交接巡回单

离职交接巡回单编号：Fra bibliotek姓名
员工编号
入职日期
岗位
部门
离职生效日
一、所属部门
工作交接(可另附交接清单)
接交人：
物品交接：
接交人：
□业务联系单位的联系人及联系方式（附清单）：
□其他：
接交人：
部门负责人签字：日期：
二、财务部
□工作相关未清财务事项：
□个人相关未清财务事项：
部门负责人签字：日期：
三、综合管理部
部门负责人签字：日期：
五、本人已经完成移交手续及归还了属公司所有的应归还财物，且已收到公司归还的以下资料：
□退工单或离职证明：
□其他：
员工签字：日期：
1、行政类
□电脑、密码、安全措施、电子邮箱注销等：
□办公设备：
□通讯设备：
□办公室钥匙：
□门禁卡/指纹注销：
□借阅的图书、资料：
□宿舍退房及用品验收：
□工牌及工装：
□其他：
部门执行人签字：日期：
2、人力资源类
□员工手册：
□考勤统计：
□合同解除：
□社保关系转移：
□离职面谈：
□其他：
部门执行人签字：日期：

离职交接清单(律师精修版)

或另附明细
经办人：
日期：
本月考勤情况：
社保停缴时间：年月
公积金停缴时间：年月
薪资截止日：
随每月发薪日一同发放至工资卡内。
开具离职证明：□已开具□已领取
经办人：
日期：
部门负责人签字/日期：
离职声明
本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥。已将公司重要资料交还，并确保不外泄其在职责其间所了解的公司相关商业、技术机密。确认从即日起与公司结束劳动关系，今后所从事的一切活动与公司无关。
4.电脑涉密资料确认
5.其他事项
同意我部门上述员工离职申请，以上内容已全部办结。
部门负责人签字/日期：
归属流程
交接事项
说明
接收人/接收日期
财务部
1.借款
2.未报销账目
3.其他未结清事项
部门负责人签字/日期
归属流程
交接事项
说明
接收人/接收日期
综合管理部
□办公用品 □电脑
□各类UKEY □各类系统账号□各类密码 □印章证照 □钥匙 □其他
当事人签字：日期：
总经理
审批
广东XXX有限公司
离职交接清单
日期：20XX年7月22日
姓名
XXX
部门
岗位
项目主管
入职时间
离职时间
20XX年7月22日
离职类型
申请辞职
交接审批事项
归属流程
交接事项
说明
接收人/接收日期
所在部门
1.经管工作（事项、内容、时间、物品、相关人等）
2.文件、资料（纸质、电子版等）
3.业务协作方有效联络人及联系电话