企业管理伦理：社会功能和经济价值
2020电大试题答案---企业文化
企业文化一填空1、企业文化作为一个完整的系统，其内容包括四个部分，即_企业整体价值观念_、企业精神、企业伦理道德规范__和__企业风貌与形象__。
2、.国外学者都从观念形态的角度来界定企业文化，把企业文化的价值观念体系和职工群体意识作为企业文化的重点和核心。
3、企业文化的价值分为__经济价值和社会价值__。
4、虽然没有明文规定的规章制度，但他们有共同的形成基础和联系纽带，自然地联合成一个系统，是配合默契的群体。
这个特征是指非正式群体的整体性。
5、从纵向系统考察，企业价值观可分为三个层次，即__员工个人价值观_、_群体价值观__和__整体价值观_。
6、社会是由许多个人所组成的群体、组织所形成的，社会发展的动力来源于_个人需要与团体利益、_个人的处世方式__和团体的发展动力_。
7、从团体的角度来划分焦虑，可将焦虑分为三类，即__基本存在的焦虑_、__与工作相关的次生性焦虑__和__深层焦虑__。
8、企业伦理道德的特征在于它与__社会伦理道德 __具有一致性，与__规章制度_紧密相连，具有__稳定性和连续性。
9、_正向积累__是企业文化自我完善的过程，创造出来的是健全的、优良的企业文化。
10、企业文化积累是指企业文化特质的保存以及企业文化新特质不段增长的发展过程。
11、日本文化对管理的重要影响主要表现在两个方面，一是强调经营理念重要性二是重视团队精神的发挥_。
12、美国企业强调以个人为中心的价值追求，在企业组织管理中突出强调对人的尊重和信任__。
13、企业文化选择的客观标准就是企业的基本价值观。
P11014、德国的企业文化观最早源于1914年R.戴特策的《经营科学》，该书提出的经营理念是_人本位的经营理念。
15、企业文化经过法律环境的熏陶便产生出企业__制度文化__。
16、企业成员是在__文化传播___中使群体的行为得到协调，才产生出共同的信念与目标。
17、反向积累是企业文化恶化、衰亡的过程，创造出来的是病态的、不良的企业文化。
企业管理为什么要坚持以人为本
企业管理为什么要坚持以人为本郑州煤炭工业（集团）有限责任公司魏建华摘要：“坚持以人为本”,是中国共产党十六届三中全会《决定》提出的一个新要求。
坚持以人为本，同我们党全心全意为人民服务的根本宗旨和代表中国最广大人民的根本利益的要求,是一脉相承的。
企业管理为什么要“以人为本"，本文从企业管理的核心基础、心理行为基础、伦理基础、市场经济基础等方面进行粗浅的探讨。
关键词：企业管理坚持以人为本“坚持以人为本”，是中国共产党十六届三中全会《决定》提出的一个新要求。
“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展。
"这一新论断，深刻阐明了中国共产党人新发展观的本质特征，是对马克思主义人的全面发展理论的继承、丰富和发展。
近年来,企业在经营管理和文化建设中,新的理念层出不穷，如：科技为本、诚信为本、价值为本、质量为本、客户为本等等，不一而足。
那么，企业最核心、最本质的理念究竟是什么？笔者认为：不论是在科学技术、质量管理、诚实守信、经济效益、还是市场拓展等众多要素中,都离不开人的因素，人是最重要的、起决定性作用的因素。
应该说，只有在人的主观意识作用下,其他诸要素才能充分显现各自的作用.因此，把人的要素放在第一位,即“以人为本"才是最重要的价值观体系,也是最核心、最本质的企业管理理念。
企业管理为什么要“以人为本”呢？“以人为本”的理论基础是什么？本文从以下几个方面进行粗浅的探讨：一、人是企业管理的核心基础什么是企业管理？管理的内容是什么？法国古典管理理论的创始人、被称为“现代经营管理理论之父”的法约尔,在1916年出版的《工业管理和一般管理》一书中首次指出：“管理活动，指的是计划、组织、指挥、协调、控制.”这个理论一直被认为是管理权威，而且许多教科书都沿用这个定义。
如1984年出版的《中国企业管理百科全书》对企业管理的定义为：“企业管理，就是对企业生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列管理活动的总称.”1983年出版的《经济大辞典》认为：“企业管理是企业生产经营活动中各项管理工作的总称.内容包括：组织管理、计划管理、生产管理、技术管理、新产品试制管理、质量管理、设备与工具管理、劳动管理、工资管理、物资管理、销售管理、财务管理等”，等等。
浅谈现代企业经营管理中的伦理道德
浅谈现代企业经营管理中的伦理道德本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载本文档（有偿下载），另外祝您生活愉快，工作顺利，万事如意！摘要：在社会经济发展过程中，经济的运行及经济目标的实现，都是以人为主体的，人的意识及其伦理道德是经济活动的必要因素，它参与着经济过程的每一个环节。
现代企业的经营管理，就是人在经营活动过程中的一种社会关系，是人在进行经营管理，又是针对人的经营管理，突出人的主体地位，是现代经营管理的特点和进步，伦理道德成为企业经营管理中的重要内容。
关键词：企业、管理、伦理道德企业伦理道德是指活跃在企业经营管理中的道德意识、道德良心、道德规则、道德行动的总和。
企业伦理作为一种价值观念内涵于企业活动之中，包括管理伦理、经营伦理、竞争伦理、质量伦理和职业伦理等方面的内容。
一、企业经营管理中伦理道德问题的形成经济活动是人类生存和发展的基本活动，是体现人类素质，尤其是精神素质和劳动水平及劳动态度的活动，其实质是人类的价值追求和价值实现问题。
企业作为现代经济活动的细胞，主要是由人和物组成，其中人是主要因素，是生产力中的活的因素。
一个企业所表现出来的素质和精神面貌，实际上就是其员工的素质、精神面貌的体现。
现代意义上的企业已经是人格化的企业，构成企业主体的人是有伦理道德的，因此，企业的经营管理也要注重伦理道德。
道德是依靠舆论、传统、习惯和人们的信念来维系、规范人的行为的社会意识，而伦理是人们处理相互关系时所应该遵循的行为准则。
二者在本质上是一致的，统一于人的社会实践中。
人们在日常生产生活实践中结成错综复杂的社会关系，任何个人都处在一定的社会关系中，都要与他人交往，发生联系，影响他人或社会，也会与他人或社会发生矛盾，而道德就在其间起着按一定的社会要求调整个人行为方向以及人们之间相互关系的作用；同时人们在社会生活中要得到自身的肯定和发展，道德作为人的一种特殊意识的表现形式，又是人肯定自己、发展自己的一种方式。
企业伦理建设在当代企业管理中作用及发展策略
企业伦理建设在当代企业管理中作用及发展策略一、企业伦理的功能及作用企业伦理道德以其特有的社会功能对企业发展施以影响。
在企业内部，伦理道德规范作为一种校正人们行为及人际关系的软约束，它有助于企业确立整体价值观和发扬企业精神，为企业发展指明了方向。
有助于群体行为合理化，调动员工的积极性和创造性，有利于企业在竞争激烈的市场中立于不败之地。
在企业外部，企业伦理是企业立足社会的保证。
企业在追求经济效益的同时，注重社会效益，积极参与社会的公益活动，履行社会的义务和完成社会的使命，有利于树立良好的企业形象。
1、导向功能。
企业伦理是企业准确理解和处理它在社会上、市场上的角色、功能、责任、义务所不可缺少的，能够为企业准确处理它和社会、生态环境之间的关系提供准确的指导原则。
企业只有使自己的求利行为符合人的全面发展、社会整体利益、可持续发展等价值取向，即以伦理为决策导向，才能在决策过程中做出准确的判断和选择，进而获得管理的成功。
2、凝聚功能。
管理者的人格魅力主要由管理者的道德素质决定，它能产生威信，使管理者赢得员工的信任，有助于二者之间的沟通，它能产生感染力和号召力，使员工产生一种归属感、安全感、责任感，并进一步转化为对企业的忠诚，产生强大的内聚力。
企业伦理能协助管理者塑造良好的道德形象，扩大人格魅力的影响力，消除管理者与被管理者之间的隔阂，亲和二者的关系，使管理决策得到积极响应，取得良好的管理绩效。
3、规范功能。
伦理的自律性表现为：它能在企业中造就一种良好的氛围，成为员工的自觉信仰，会以“理应如此”的无形的精神尺度来衡量自己的行动，达到自我评价、自我规范的功效。
4、激励功能。
企业伦理能给全体员工提供一种强有力的精神激发力，从而使他们的心理和行为都保持着高昂的状态。
管理者使用伦理手段能够调动员工的积极性和创造性，有利于企业在竞争激烈的市场中立于不败之地。
5、有助于企业享有良好的商誉，提升其社会地位。
企业的资产包括有形资产和无形资产两大类，综观国内外，著名企业的无形资产都远远大于有形资产，从一定意义上说，无形资产的大小决定一个现代企业的价值，企业伦理就是一种重要的无形资产，商誉又是无形资产中的关键因素。
《企业文化》课考平台题目(含答案)完整2019
第一章判断题1. 企业文化是一门纯理论的年轻的边缘学科。
答案：错答案解释：企业文化原于实践，又应用于实践，是一门实践性较强的年轻的边缘学科。
故，错2. 企业文化作为一种理论，是企业管理理论的一个新的里程碑。
答案：对答案解释：企业文化作为一种理论，是对企业管理理论的丰富和发展，它代表了企业管理理论发展的最新趋势，是企业管理理论的一个新的里程碑。
故，对3. 企业文化是一个企业在长期的生产经营中形成的特定文化观念、价值体系、道德规范、传统、风格、习惯和与此相联系的生产经营观念。
答案：对答案解释：企业文化是一个企业在长期的生产经营中形成的特定文化观念、价值体系、道德规范、传统、风格、习惯和与此相联系的生产经营观念，而企业正是依赖于这些文化来组织内部的各种力量，将其统一于共同的指导思想和经营哲学之下。
故，对。
4. 中国企业文化研究会的成立于1987年。
答案：错答案解释：1988年，中国企业文化研究会的成立是中国企业文化发展的标志，对推动我国企业文化建设贡献甚大。
故，错。
单选题1.企业文化理论是（）美国学者在受到日本经济增长经验的启发，总结、比较日、美企业管理差异的基础上提出来的。
20世纪70年代初期20世纪80年代初期20世纪9021世纪初答案 20世纪80年代初期2. 以下哪一点不是企业文化的学科性质。
年轻学科边缘学科实践性较强的学科古老学科答案：古老学科答案解释：企业文化理论是1980年提出的，它是一门年青学科；企业文化以管理学为基础，吸收了哲学、人学、文化学、社会学、伦理学、心理学、组织行为学、政治学、领导学、传播学等众多学科的理论因子与研究方法，它是一门边缘学科；企业文化是一门融理论性与实践性为一体，理论与实践完美结合的新兴学科。
3.（）是一个企业在长期的生产经营中形成的特定文化观念、价值体系、道德规范、传统、风格、习惯和与此相联系的生产经营观念。
文化企业文化企业管理企业精神答案：企业文化答案解释：企业文化是一个企业在长期的生产经营中形成的特定文化观念、价值体系、道德规范、传统、风格、习惯和与此相联系的生产经营观念，而企业正是依赖于这些文化来组织内部的各种力量，将其统一于共同的指导思想和经营哲学之下。
电大《企业文化》考试试题及答案
《企业文化》考试试题及答案作业一：一、填空题：一、填空题：1、企业文化作为一个完整的系统，其内容包括四个部分，内容包括四个部分，即即_企业整体价值观念_、企业精神、企业精神 、 企业伦理道德规范企业伦理道德规范企业伦理道德规范______和和____企业风貌与形象企业风貌与形象企业风貌与形象______。
2、.国外学者都从观念形态的角度来界定企业文化，把企业文化的价值观念体系和职工群体意识作为企业文化的重点和核心。
核心。
3、企业文化的价值分为、企业文化的价值分为______经济价值和经济价值和经济价值和 社会价值社会价值______。
4、虽然没有明文规定的规章制度，但他们有共同的形成基础和联系纽带，自然地联合成一个系统，是配合默契的群体。
这个特征是指非正式群体的这个特征是指非正式群体的 整体性整体性 。
5、从纵向系统考察，企业价值观可分为三个层次，即为三个层次，即______员工个人价值观员工个人价值观员工个人价值观__、_群体价值观体价值观______和和____整体价值观整体价值观整体价值观__。
6、社会是由许多个人所组成的群体、组织所形成组织所形成 的，社会发展的动力来源于的，社会发展的动力来源于__个人需要与团体利益、个人需要与团体利益、__个人的处世方式个人的处世方式____和 团体的发展动力团体的发展动力__。
7、从团体的角度来划分焦虑，可将焦虑分为三类，即虑分为三类，即______基本存在的焦虑基本存在的焦虑基本存在的焦虑__、____与与工作相关的次生性焦虑____和和____深层焦虑深层焦虑____。
8、企业伦理道德的特征在于它与企业伦理道德的特征在于它与______社社会伦理道德会伦理道德 __ __具有一致性，具有一致性，具有一致性，与与____规章制度规章制度_紧密相连，具有紧密相连，具有______稳定性和连续性稳定性和连续性稳定性和连续性 。
二、选择题：二、选择题： 1、企业文化属于、企业文化属于( ( B C D )。
企业伦理在当代企业管理中的功能及发展趋势
企业伦理在当代企业管理中的功能及发展趋势企业伦理是企业在开展业务过程中所坚守的道德准则。
自20世纪70年代起，企业伦理逐渐成为了企业管理的重要议题，被越来越多的企业所关注和实践。
当代企业管理中，企业伦理具有重要的功能和作用。
本文将从功能和发展趋势两方面来探讨企业伦理在当代企业管理中的作用。
一、企业伦理的功能1.促进企业的可持续发展企业伦理能够促进企业的可持续发展。
企业若只以赚取利润为目的，忽视了企业所处的社会和环境责任，将会导致企业的形象受损，影响其生存和发展。
而企业伦理重视社会和环境责任，能够使企业得到社会和环境的认可，建立良好的企业形象，进而推动企业的可持续发展。
2.提高企业的国际竞争力企业伦理能够提高企业的国际竞争力。
在全球化的今天，企业的生存和发展不再局限于国内范围，而需要面对更广泛的市场和竞争。
在这种情况下，企业的道德形象、社会责任意识和行为将越来越成为其他国际企业与之合作的前提。
一家有良好企业伦理的企业可以更好地赢得国际客户的信任和支持，增加在国际上的竞争优势。
3.增强企业的内部凝聚力企业伦理能够增强企业的内部凝聚力。
有了一套共同的价值观和行为准则，员工更容易凝聚在一起，形成共识和团结。
企业伦理也有助于员工发挥个人创造力和潜力，从而推进企业的创新和发展。
二、企业伦理的发展趋势1.伦理的全球标准化未来，伦理的全球标准化将成为企业伦理发展的重要趋势之一。
随着全球经济一体化的深入，企业界逐渐意识到其所处的环境不只是国内市场，更多考虑到国际贸易和文化背景的影响。
因此，全球标准化伦理将成为企业在全球市场上建立声誉所必须遵循的规则与基本准则。
2.伦理的科技化随着人工智能、大数据、区块链等新技术的发展，伦理的科技化将成为企业伦理发展的重要趋势之一。
企业必须与新技术同步，将伦理价值体系和科技革新相融合，构建具备前瞻性的新型伦理模式，从而更好地应对市场竞争与社会需求的不断变化。
总之，企业伦理作为企业社会责任的体现，其作用在当代企业管理中日益凸显。
企业伦理与社会责任：试卷二
A．伦理关系是调节道德的手段 B．伦理关系是调节道德的方式C．伦理关系是调节道德的方式和手段 D．道德是调节伦理关系的方式和手段A．企业的强制力 B．国家的强制力 C．公民意识 D．历史经验A．经济增长与人的自由全面和谐发展的矛盾 B．物质追求与人的自由全面和谐发展的矛盾C．精神追求与人的自由全面和谐发展的矛盾 D．生活追求与人的自由全面和谐发展的矛盾A．自然发展 B．社会发展 C．可持续发展 D．人的全面自由的发展A．完善股东之间的个人关系网 B．完善公司员工的晋升机制C．完善公司与竞争者的竞争机制 D．完善股东的参预机制A．明确界定伤害股东权益的主体范围 B．建立和完善企业其他员工参预机制C．保障企业工会权力行使的独立性 D．完善企业管理层的产生办法A． 1+1=2 B． 1+1>2 C． 1+1<2 D． 1+1≠2A．各担风险、共享利益 B．共担分险、各享利益C．各担风险、各享利益 D．共担风险、共享利益A．政府 B．媒体 C．股东 D．社区A．自治功能 B．整合功能 C．服务功能 D．监督功能A．企业是社区生产发展的基本环境 B．社区往往是企业的重要劳动力来源C．社区公众应积极参预企业建设，与企业处好关系D．社区应加强对企业的责任和义务，为企业作贡献A．封闭性 B．还原性 C．管理性 D．开放性A．慈悲行为 B．企业竞争 C．消费者关系 D．慈悲基金会A．基本目标 B．直接目标 C．间接目标 D．终极目标A．互相匡助、互相竞争、合作双赢和相辅相成 B．互相需要、互惠互利、互为因果和合作双赢C．相辅相成、互相需要、互惠互利和互相竞争 D．相互区别、相互竞争、合作共赢和互为因果A．从作用的性质看,道德是一种非强制性的手段,而法律是一种强制性的手段B．从作用的性质看,道德是一种强制性的手段,而法律是一种非强制性的手段C．道德的标准具有多层次、弹性大的特点，而法律则具有强制性的约束力D．法律的标准具有多层次、弹性大的特点，而道德则具有强制性的约束力E. 从作用的效果看，法律比道德更快速、更高效，但道德比法律更深刻、更具内涵A．企业的方针、政策、发展目标、发展规划、经营规划B．企业的资金流转状况、经营状况C．股利的分配政策、盈利预测D．企业面临的内外部经济环境的变异情况E. 企业面临和曾经浮现过的重大问题A．平衡股权结构 B．股权过分集中 C．股权平均分散 D．股东管理体系差 E. 夫妻股东A．法律或者事实上不能履行 B．债权人在合理期限内未要求履行 C．债权人合理期限外要求履行 D．债务的标的不适于强制履行 E. 债务的标的履行费用过高A．树立社区意识 B．加强与社区公众的沟通 C．保护环境，有效控制“三废”排放D．积极参预社区建设 E. 主动赞助社区的公益事业A 公司是一家小型化工企业，于 1980 年在天津成立。
企业伦理
第一讲企业伦理总论一、企业伦理溯源(一）、企业伦理企业伦理最初是作为企业文化的一个重要组成部分出现的，而企业文化则是20世纪80年代从管理科学丛林中分化出来的一门新兴学科。
1、企业伦理发源于20世纪60年代的美国经济伦理运动。
2、企业伦理学作为一门学科的最终形成，是20世纪70年代至80年代实现的。
3、1974年11月，美国堪萨斯大学哲学系和商学院共同发起召开了首届企业伦理学讨论会，标志着企业伦理学（business ethics）作为一门学科已正式诞生。
（二）、美国洛克希德公司贿赂案1、20世纪60年代末，公司作出多样化生产的决定，开始生产和销售商用飞机。
2、70年代初，美国巨型飞机市场需求已饱和，竞争更加激烈。
3、洛克希德公司的总裁科切安付给该公司在日本的秘密代理人裕义士700万美元，给日本政府官员200万美元。
4、洛克希德公司行贿的对象还遍及荷兰、意大利、南非、土耳其等10多个国家。
（三）、现代西方企业伦理兴起的标志1、教学领域的接纳2、政府、民间机构和专家学者的研究推进3、有代表性的企业伦理著作的增多4、企业经营活动的伦理渗透（四）、教学领域的接纳1987年，美国前证券交易委员会主席约翰·沙德在捐赠2000万美元给哈佛商学院时，倡议设立了《管理决策与伦理价值》这门课程。
截止1993年，美国90％以上的商学院(管理学院)在企业伦理学领域开设了相关的课程（五）、政府、民间机构和专家学者的研究推进1、美国成立的“企业经营、经济与伦理国际学会”。
英国伦敦大学皇家学院建立了管理伦理学的研究中心。
比利时卢汶教会大学经济系和西班牙那瓦拉大学开设了“公司和人道”的长期研讨班。
德国希尔德斯海姆建立了有关伦理、教育和经营管理的研究会。
美国的伦理资源中心、英国的威尔士亲王企业经济论坛、瑞士的达沃斯世界经济论坛和欧洲经济伦理网络等民间组织。
正式建立于1987年欧洲经济伦理网络(EBEN) 创造一个企业伦理研究共同交流和对话的环境与平台。
商业伦理与企业社会责任演讲稿
商业伦理与企业社会责任演讲稿尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！今天我想和大家分享的主题是商业伦理与企业社会责任。
商业伦理与企业社会责任是企业发展的重要组成部分，也是企业持续发展的基石。
在当今社会，企业不仅要追求经济利益，更要承担起社会责任，秉持商业伦理，推动社会进步。
首先，让我们来谈谈商业伦理。
商业伦理是企业行为的道德规范，是企业文化的精髓。
在商业活动中，企业需要遵守法律法规，遵循市场规则，诚实守信，尊重消费者权益，保护环境资源，维护公平竞争。
只有在遵循商业伦理的前提下，企业才能建立起良好的信誉，赢得消费者的信任，实现长期发展。
其次，让我们来谈谈企业社会责任。
企业社会责任是企业对社会、对环境负责的表现。
企业不仅要追求经济效益，更要关注社会环境，承担起应尽的社会责任。
企业应该关心员工的生活福利，关注社会公益事业，积极参与社会公益活动，推动社会进步。
只有在履行企业社会责任的同时，企业才能赢得社会的尊重和支持，实现可持续发展。
在当今社会，商业伦理与企业社会责任已经成为企业发展的必
然选择。
企业如果只顾眼前利益，不顾及商业伦理和企业社会责任，最终将难以立足市场，更别谈取得长远发展。
因此，我希望各位同
事都能够认识到商业伦理与企业社会责任的重要性，将其融入到企
业发展的方方面面，共同推动企业健康发展。
最后，让我们共同努力，秉持商业伦理，履行企业社会责任，
为建设美好的社会、美好的世界贡献自己的力量！
谢谢大家！。
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诚实 守信是企业 管理 伦理 的关 键功 能 。诚 信既
所作为 、 持续 发展 的充要条件 。
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是企业 生存 的底线和长久生存 的基础 ， 也是管理伦理 的关 键， 企业一旦离 开诚信 、 失道德 ， 会失去 信誉 ， 掉客 缺 就 丢 户， 丧失生存空 间。 诚信 一直 是古今 中外商业经 营的灵魂 ， 中国古代 就有“ 子一 言 ， 马一 鞭” 君 快 的承诺 ， 也有“ 一诺 千
社 会 实 践 表 明 ，法 律 和 道 德 是 规 范个
主体 的必 然行为 ， 它实 际上包 含两条 伦理 原则 ： 是不伤 一
害原则 ， 企业不 能为 了 自己的利益去 侵害 员工 、 费者和 消 其 他相关 主体 的利 益 ； 二是利 他原则 ， 企业应 当超越 自身 ห้องสมุดไป่ตู้益和传统的角色范 围 ，积 极主动地参 与社会公益事 务 ， 关心社会 的全面发展 、 奉献社会 。企业履行社会 责任 的本
基本要求 。企 业谋 求成功 ， 必须始终在 社会公认 的道 德伦
理范 围内行事 ，保 持企业活动 与社会活动 的和谐一致 ， 将 会 的期望 ， 获取 自身生存 的充分价值 。 经济利益 、 顾客需要 和社会 责任结合起来 ， 追求 社会性 、 赢
利性 与道 德性 的 统 一 ， 现 企业 的 可 持 续 发 展 。 实
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ＺＨＥＪＩ ＡＮＧ ＥＣＯＮＯＭＹ．０１ ２ ２０１
扬企业精神 ， 是推动企业发展 的精神力量 。
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机源于需要 ， 满足需要是产生行为的基 础。人除 了物质需
导 向价值 。现代企 业决策不能只有 唯一 的经济
要外 ， 更重要 的是精 神需 要 ， 追求 超越于物 质和 自身本 是
— —
众信 任危机和生存危机 ， 导致产 品滞 销和市场份 额的大 幅
度 丧 失 甚 至 企 业 倒 闭 。 业 管 理 者 们 需 要 清 醒 地 认 识 和思 企
考棘 手的伦理问题 ： 守法经营 只是 一个企业生存 的最低要
求 ， 强道德规 范建设 、 善伦 理管理 制度是 一个 企业有 加 完
— —
年， 经济生活 中出现 的“ 聚氰胺奶 粉 、 肉精 猪 肉、 色 三 瘦 染 馒头 、 万能牛 肉膏 、 地沟油等 事件 ， 大多源于 企业经营思想 不端正 ， 是伦理 道德 沦丧而 引起 的违 法事 件 ， 是企 业 的公
社 会功能
在现代社会 ， 业管理伦理能为企业 的发展 营造 良好 企 的社会人 文环境 ， 是企业 立足社会 的保 证 。企业在追 求经 济效 益 的同时 ， 积极参与 社会 的公益 活动 ， 履行 社会义 务 和完成社会使命 ， 以塑造 良好的企业形象 。 可
人 和组织 行为的两个 同等重要 的手段 ： 法律 以其权威 性和 强制性 规范社会成员 的行为 ， 道德 以其 说服力和 劝导力 提 高社会成 员的思想认识和道德觉 悟 ， 责法律惩治 的行 为 谴 和不追究 的许多行 为 ， 明法律 规定 的不应该 的 、 止的 指 禁 行 为和法律 没有规定 的那些 应该 的 、需 要加 以鼓励 的行 为。企业 作为通过经营活动达 到一定 目标 的社 会集合体 ， 不仅需要依 法经营 ， 同样 需要道 德经 营和伦理 管理 ， 注重
协调相关主体利益 是企业管 理伦理 的保 障功能 。
企业无论 是作 为人 格化 的社会 经济组 织还 是作 为 由许 多 个体因共 同利益有组合 而成 的主体 ， 必然结 成多种社 会关
系— — 利 益 相 关 者 。 业 管 理 者必 须 从 利 益 相 关 者 的 角 度 企
金” 的信则 ； 西方管 理界流行 “ 诚信是 最好 的竞争 手段 ” 的
履行社 会责任是 企业 伦理管理 的核心 功能 。现
经 济 价 值
企业管理伦理不仅能产 生特有 的社会功能 ， 而且更具 有其经济价值 。 管理伦理作为一种 校正人们行为及人 际关 系的软约束和导 向机制 ， 有助 于企 业确立 整体价值观 和发
代社会道德感 受的一个至关重要 概念 是责任 。 业作为一 企 个组织 和行 为主体不但具备道德 选择 的客 观可能性 ， 而且 具有选 择行为的意志 自由， 履行社会 责任是企业作 为经济
信条 。 现代商业 活动中出现 的诚信 问题 ， 不论商业欺诈 、 垄 断经 营 ， 还是不 正 当竞争 和行贿 受贿 ， 是 由于经营 的双 都
方或多方 至少 有一方缺乏诚信 ， 由此造 成管理道德缺 失的 “ 恶行” 企业必须 加强管理伦理 ， 。 树立诚信理念 ， 获取企业 生存 的资源。
社 会 道 德 意识 和 行 为 的 培 养 ， 是 对 企 业 承 担 社 会 责 任 的 这
质更 多的是对社会规范和社会 共 同价值 观的遵从 与考 量 ，
强调 的是 一种体现 在法律 和伦 理两个 层面上 具有强 制性 和依靠企业 自觉履 行的为他 者ｆ 除企业 自身和股东 以外 的 其他相关 者） 的社会责任 。企业只有在创造财 富 、 追求经济 目标 的同时承担起具有更高 要求 的社会 责任 ， 才能满足社 保护消费者权益是企业 管理伦理 的基本功 能。 近
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来看待企业 ， 在各 种管理活动 中充分考虑各 种利益相关 主 体特定的利益和伦理要求 。那些只顾 自己赚钱 ， 没有关 注
相关者利益 的企业行为都应 被视作不道德 。 无数 中外 管理 的实践 已经证 明 ， 企业 的成功 离不开 利益 相关 者 ， 伦理 管 理乃是企业履行与利益相关 者长期隐形契约 的内在要求 。
＿ ～
企业 管理伦 理 ： 社会 功 能和经济价值
ｉ场经济的 良好运 打依靠介 没 衍 ｊ 健 个的 伦 规范 。 、 恕 ｉ ｊ － ｌ Ｉ ｉ ＋ 健康持续 发腱 ， 必坝追求引 会性 利性 逝德性 的统 ： 、 一
口 文 ／ 应 仙 沈
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