案场文员和行政部接触工作须知
公司文员应该注意事项
公司文员应该注意事项公司文员作为一份重要的工作岗位，不仅需要熟悉文字处理软件，还需要具备一定的管理能力和沟通能力。
作为公司文员，应该注意以下事项：1. 保持工作区域整洁：作为文员，工作区域通常是一张办公桌和一台电脑，保持工作区域整洁和有序是提高工作效率的前提。
不断整理和归档文件，保持桌面清爽，避免干扰和延误工作。
2. 准时上班和离开工作岗位：作为专职文员，准时上班是基本的职业素养。
提前到达和准时离开工作岗位不仅能显示出专业态度，还能为工作做好准备和总结。
3. 勤于学习和提升自我：文员要关注行业动态和新知识。
学习和提升自己的软实力，比如办公软件的操作技巧、写作能力的提升等，对提高工作效率和质量都有很大的帮助。
4. 遵守公司规章制度：严格遵守公司的规章制度，包括上班时间、考勤制度、请假制度等。
不私自离开岗位，不擅自处理与工作无关的个人事务，保持良好的职业操守。
5. 注重保密和隐私：文员通常有接触到各种文件和文件内容的机会。
要保持信息的保密性，不泄露公司内部的商业机密和个人私密信息，做到严守承诺和责任。
6. 善于沟通和合作：文员的工作往往会涉及到与各部门和同事之间的沟通。
要善于沟通，能清晰地表达自己的意思和需求，并且能听从领导和同事的指示，与他们进行良好的合作。
7. 细心和耐心：文员的工作常常需要处理大量的文件和资料，对细节的把握和耐心处理问题都是能言之尤存。
不轻易犯错，仔细检查文档和表格的准确性，确保自己的工作达到最好的质量。
8. 高效处理日常事务：文员的日常工作主要包括文件整理、资料收集、文件归档、数据记录等。
要学会合理规划工作时间，采用高效的方法和工具，提高工作效率。
9. 具备一定的危机应对能力：文员工作中难免会遇到一些突发状况，比如文件丢失、打印机故障等。
要学会应对各种状况，能迅速找到解决问题的方法，保证工作的持续进行。
10. 持续提高自身素质：作为一名文员，不仅需要擅长办公软件的操作，还要具备一定的管理能力和业务知识。
行政接待工作的规范与技巧
行政接待工作的规范与技巧行政接待工作是政府、企业或其他组织中非常重要的一环，它涉及到与外部合作伙伴、投资者、媒体等各方面的交流与合作。
本文将介绍行政接待工作的规范与技巧，帮助读者更好地开展行政接待工作。
一、接待前的准备工作1.了解来访者背景：在接待前，需要了解来访者的背景和目的，以便更好地与他们交流和合作。
2.制定接待计划：根据来访者的身份和目的，制定相应的接待计划，包括行程安排、住宿、餐饮、交通等方面的安排。
3.准备接待资料：根据来访者的需求，准备相关的资料和文件，如公司介绍、产品资料、合同等。
4.布置接待环境：根据来访者的需求和喜好，布置接待环境，如会议室、休息室、餐厅等。
二、接待过程中的技巧1.热情礼貌：接待人员要保持热情、礼貌、友善的态度，让来访者感受到尊重和欢迎。
2.耐心倾听：在与来访者交流时，要耐心倾听他们的意见和需求，了解他们的想法和看法，以便更好地合作。
3.灵活处理：在接待过程中，可能会遇到各种突发情况，如时间冲突、意见不合等，要灵活处理，寻求最佳解决方案。
4.展示专业知识：在回答来访者的提问时，要展示相关的专业知识和经验，让他们感受到你的专业素养和实力。
5.关注细节：在接待过程中，要关注细节，如餐饮、住宿、交通等方面的安排，确保一切顺利。
三、接待后的工作跟进1.反馈意见：在接待结束后，要向来访者反馈他们的意见和建议，以便我们更好地改进和完善工作。
2.跟进事项：对于在接待过程中未完成的事项，要及时跟进和处理，确保各项工作的顺利进行。
3.总结经验：对每次接待工作进行总结和反思，分析成功与不足之处，以便更好地提高工作效率和质量。
四、行政接待工作的规范要求1.遵守法律法规：行政接待工作要遵守相关的法律法规，如保密法、劳动法等，确保各项工作合法合规。
2.注重礼仪礼节：行政接待人员要注重礼仪礼节，如着装整洁、言行得体、微笑服务等，树立良好的形象和口碑。
3.及时反馈信息：对于来访者的意见和建议，要及时向上级领导反馈，以便领导做出正确的决策。
案场文员工作职责及流程
案场文员工作职责1、销售文件管理：认购书、特殊申请单、交款签约确认单、按揭须知、收入证明、老带新报备表、银行按揭预约表、公积金申请表认购书、特殊申请单、交款签约确认单、按揭须知、收入证明：销售人员开单时，应到案场助理处领取上述资料，案场助理需相关表格上做好登记。
2、表格录入：销售台账汇总表、销售日回款表、来电来访登记表销售汇总表(238170)：注：销售汇总表录入的资料根据当天业务员提交的认购、签约资料录入，每天早上助理对前一天的销售汇总表进行核对后备案。
来访来电客户登记表：按照固定格式录入（每日下班前，督促销售员及时登记，并按表格要求监督检查销售员是否按标准填写），按月份备份；销售日回款明细表：按照固定格式录入（每日下班前，与甲方营销部文员及时核对回款金额）。
3、档案管理：认购资料、价格审批表、买卖合同的归档、会议纪要、发展商往来文件、案场管理制度的整理归档●认购资料的整理、归档：认购书、交款确认单、价格审批表（复印件整理存档）；●签约资料的整理、归档：签约的确认单复印一份、客户身份证复印件，资料齐全后与原有的认购资料一起存档，合同的归档按照楼栋进行分类归档，每周统计当周缺乏资料的客户名单给案场经理。
●会议纪要的整理、归档：案场召开重要的会议时，助理应当做好会议记录，及时整理会议纪要，在报会议主持人审阅后发给与会人员。
●发展商往来文件的整理、归档：发展商提供给案场的房源表、价格表、挞定清单、新增可售房源清单、结算单、案场应提交的资料以及发展商提供的其他资料等往来文件的整理和及时归档。
●案场管理规范、制度的归档：应案场管理需要下发的各项制度、规范和文件，应当在案场所有人员签字后归档。
新进人员应在签署劳动合同前签署上述所有制度、规范和文件。
4、与开发商交接事宜：销售日回款流水帐、销售日报、按揭资料、备案合同、办证资料●销售流水帐：当天有认购的，每天下班之前发送当天的销售流水帐明细到甲方营销部文员处；●按揭资料：每天负责向销售员催收当天甲方需移客户按揭资料（如：收入证明、征信报告），移交给发展商人员（目前交接人：按揭部欧阳靓），签收人在“交收证明”上签字确认，交收证明应当天归档。
行政部岗位职责及行政文员工作指引
行政部岗位职责及行政文员工作指引行政部岗位职责及行政文员工作指引一、职责范围行政部门是企业的重要职能部门，负责企业内部行政管理和组织协调工作。
行政部门需要完成以下职责：1. 落实企业制度，规范内部管理。
2. 组织协调企业各职能部门的协同工作。
3. 为企业员工解答疑惑，提供相关服务。
4. 接待来访客人，维护企业形象。
二、合法合规行政部门必须遵守国家法律法规，严格执行企业内部制度。
行政部门需要通过以下方式确保自己合法合规：1. 对于政策法规的理解，需要通过学习、培训等方式及时跟进。
2. 对于企业内部制度的执行，需要进行定期检查，及时发现问题并解决。
3. 对于行政管理中可能存在的法律风险，需要积极防范，做好应急预案。
三、公正公平行政部门是企业内部的公共服务平台，需要为所有员工及来访客人提供公正、公平、透明的服务。
1. 对于企业员工的服务，需要公正、公平的对待不同员工，提供平等的服务。
2. 对于来访客人的服务，需要做到礼貌、热情、专业。
对于客人提出的问题，需要耐心解答。
四、切实可行行政部门需要根据企业实际情况，制定切实可行的工作计划，并落实到具体工作中，确保工作的高效完成。
1. 对于行政管理中的问题，需要及时进行沟通协调，寻求最佳解决方案。
2. 对于服务质量的持续提高，需要不断探索切实可行的方式，并进行跟踪和总结。
五、持续改进行政部门需要不断总结经验，吸取教训，改进工作，提高服务质量。
1. 对于工作中的问题和不足，需要进行及时总结，调整和完善相关制度。
2. 对于服务质量的改进，需要结合员工需求和客户反馈，寻求持续改进的方式。
以上是行政部岗位职责及行政文员工作指引的相关内容，希望能够对企业负责人在编写此项工作指引时提供参考和帮助。
行政部日常工作操作规范及要求
行政部日常工作操作规范及要求一(接待工作1.来访客人1)客人到访首先询问“找谁”，其次通知“被访者”，按“被访者”要求进行接待。
若出现客人直接闯入情况，不做违规操作对待。
2)再客人落座5—10分钟内，提供招待用水。
3)客人离开后30分钟内清理现场卫生，主要是纸杯、茶具的清理及桌椅的摆放问题。
如“被访者”有其他要求清理时间可延长，现场仅针对公共办公区域及领导办公室。
2.来电受理1)及时接听来电，电话接通后首先问好，根据对方需求进行受理或转接，结束时说再见。
2)针对“被访者”不在的情况，及时填写《来电登记表》在“被访者”回来的第一时间及时转告，若来电人表示不用转达则不需填写。
3)对促销类来电根据公司需求进行记录，可填入《来电登记表》，作为公司日后业务合作的资料信息。
4)对意图不明或恶意来电，可换人接听，二人均不能明确其来意，可做挂机出来，否则不允许主动挂断来电。
3.来信受理每周对公司信箱进行查看，及时将信件转交收信人。
二(文件合同等资料的收入1)凡公司所接到的各类文件、资料统一交由行政部。
2)收到相关资料后第一时间登录到《收文簿》中，对其进行编号，由交资料者与接收者签字确认。
3)根据资料的内容进行处理，需传阅的填写《传阅单》进行传阅，如有领导批复的，根据批复意见下发相关部门或人员处理，无批复意见的则进行存档;需其他部门受理、保存的进行转发，详见文件合同等资料的下发条款;需进行存档的，填写《分项归档文件索引表》分类存档，以备查阅。
三(文件合同等资料的下发1)凡以公司名义下达的文件、通知及规章制度等均由行政部统一编号下发;各部门或各项目部内部文件、通知及规章制度等报公司审批备案后，由其自行下发。
2)对文件、通知等资料的下发，必须填写《发文薄》由接收人签字确认。
四(文件资料的存档1)行政部存档文件范围包括:公司所有合同复印件、其他企业挂靠资料(挂靠人承诺书、身份证复印件)、公司正式文件、通知、规章制度、任命等及领导要求保存的其他资料。
1、案场文员工作职责
款(XS-001-08)等，并每日下班前发公司邮箱；
• 2、每日定房客户，需把定购客户详细信息发给销售部助 理(此项信息可在XS-001-02表格中体现）；
• 3、案场卖卡认筹时，需做好认筹客户情况登记（XS-000101),当日售卡量及累计售卡量也需要在日报统计表（XS-001-03) 在体现；
• 4、每周一需统计《销售部周汇报》(XS-002)及CRM自查表 (XS-003)发至案场负责人/销售部助理；
员每周须填写《CRM登记核对表》(XS-003)，与案场业
务员核对并签字确认
•
• 2、客户签《商品房买卖合同》时，合同文本的前期准
备工作由案场完成，直属业务员负责与客户签署一份样
本合同后，剩余合同由文员参照样本（注：必须是客户
已签字的样本）填写完毕后，交客户签字盖章。客户签
定合同后，由文员负责做CRM签约登记。
文员负责做CRM销售登 记
业务员与客户签定购书
文员做CRM签约登记及 网上签约
文员催交按揭客户资料
银行放款
十一、总结
• 总结：每日一报、每周一总、每月一结 • 每日一报：日报（XS-001) • 每周一总: 周报(XS-002、XS-003) • 每月一结：月报(XS-004、XS-005、XS-006、
• 5、每月月底统计各业务员业绩、点灯数量(XS-004)发销售 部助理。
三、案场来电、来访客户 （知天会电话）
• 案场每月统计案场来电来访客户名单汇 总在文员名下，由案场文员负责每月一次 上交销售部助理，具体流程如图所示：
每月案场文员收集案场来电来 访客户登记明细
上交销售部助理ຫໍສະໝຸດ 交给案场主管根据客户信息分配给其他案 场文员
公司行政部接待管理制度
一、目的为规范公司行政部接待工作，提高接待效率，树立公司良好形象，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司行政部接待工作，包括来访客人、商务洽谈、会议接待等。
三、接待原则1. 热情、礼貌、周到，确保客人满意度；2. 高效、有序，确保接待工作顺利进行；3. 严谨、细致，确保公司利益不受损害；4. 保密、合规，遵守国家法律法规及公司规定。
四、接待流程1. 接待预约（1）客人提前与行政部联系，告知来访时间、人数、目的等；（2）行政部确认预约信息，并告知客人接待地点及注意事项。
2. 接待准备（1）行政部根据客人需求，提前做好接待准备工作，如会议室布置、茶水准备等；（2）确保接待场地整洁、设备齐全、设施正常。
3. 接待接待（1）行政部人员提前到达接待地点，迎接客人；（2）主动向客人问好，并引领客人至接待地点；（3）向客人介绍公司及接待人员，确保客人对接待人员身份了解；（4）根据客人需求，提供相应的接待服务，如茶水、点心等。
4. 接待结束（1）接待结束后，主动向客人道别，感谢客人光临；（2）整理接待场地，清理垃圾，恢复原状；（3）对客人反馈意见进行总结，为后续接待工作提供改进方向。
五、接待规范1. 接待人员应着装整齐、仪容端庄，保持良好的职业形象；2. 接待过程中，注意言行举止，保持礼貌、热情；3. 严格遵守国家法律法规及公司规定，不得泄露公司机密；4. 接待过程中，不得收受客人礼品、现金等财物；5. 如遇特殊情况，需请示上级领导，不得擅自处理。
六、监督检查1. 公司行政部定期对接待工作进行监督检查，确保接待工作质量；2. 对违反本制度规定的行为，将进行严肃处理。
七、附则1. 本制度由公司行政部负责解释；2. 本制度自发布之日起实施。
通过本制度的实施，旨在提高公司行政部接待工作的规范性和效率，为公司树立良好的形象，为公司的长远发展奠定基础。
文员的职责与注意事项
文员的职责与注意事项随着办公室自动化和数字化的进步，文员的职责和注意事项发生了很大的变化。
随着电脑网络的普及和软件应用程序的不断升级，现代文员需要具备更加全面的技能和知识，以适应这个快速变化的环境。
本文将讨论文员的职责和注意事项。
一、文员的职责文员通常是企业或机构中一个重要的职位，他们的职责可能有所不同，但是一般来说，他们的主要职责是：1. 文件处理：文员通常与文件有关。
他们应该能够管理和处理各种类型的文件，包括信函、备忘录、报告、合同、发票和表格等。
因此，他们需要了解文件的组织和管理技巧。
2. 数据处理：处理数据也是文员的职责之一。
他们应该能够录入、修改和更新数据。
此外，他们还需要能够使用不同的数据处理软件，例如Excel、Access和其他相关应用程序。
3. 组织管理：文员还需要管理一些组织管理任务，例如会议安排、雇员档案管理、客户档案管理、假期安排、出差管理等。
他们应该有一个系统，以便有效地组织和管理这些任务。
4. 协调管理：协调工作也是文员的职责之一。
他们往往需要与其他部门或公司沟通和协调，以确保工作的顺利进行。
因此，他们需要有一定的沟通和谈判技巧。
5. 客户服务：文员还需要与客户沟通交流，并解决客户的问题和需求。
他们应该具备专业的服务意识和良好的语言表达能力。
二、文员的注意事项当文员在工作中，他们还需要遵守一些注意事项，以确保工作的质量和效率。
以下是一些文员需要注意的事项：1. 保持工作效率：文员削减时间通常是非常重要的。
他们需要有一个好的计划和管理系统，以确保每个任务按时完成。
此外，他们需要在日常工作中保持高效率，例如写信、处理数据和文件等。
2. 维护机密性：文员通常会接触到一些机密信息，例如薪资、个人信息和商业机密等。
他们需要确保这些信息只有授权人员才可以访问，并遵循相关的安全规定。
3. 语言表达能力：文员需要使用正确和清晰的语言表达，以避免任何误解或不必要的争议。
此外，他们还需要确保使用恰当的语境和文化背景，以避免出现文化差异问题。
文员注意事项
文员注意事项文员是一个企业中非常重要的职位，文员的工作内容很多，要求繁琐且细致，因此在日常工作中需要注意一些事项，以确保工作的顺利进行。
下面是一些文员需要注意的事项。
首先，文员在日常工作中需要保持良好的工作态度和职业操守。
作为一个文员，要时刻保持专业和高效的工作态度，做到认真负责、细致入微。
要以工作为重，不事多问，不议论公司机密事务，做到遵守工作纪律。
其次，文员需要具备良好的信息管理和处理能力。
文员的工作主要是处理和管理各类信息，包括文件、合同、邮件等等。
因此，文员需要具备良好的文件整理能力，能够对文档进行分类、编号、存储等操作，并能够熟练使用各类办公软件进行文件的处理和编辑。
另外，文员需要注意保护公司的商业机密。
企业的商业机密是其核心竞争力的体现，文员在处理公司文件时要保密，不得外泄公司重要信息。
在处理文件时，要注意避免将公司文件复印或外带，以防泄密。
此外，文员需要注意自身的形象和仪容仪表。
文员是公司的门面，因此要求文员要穿着整洁，干净利落。
要保持良好的个人卫生，服装要整洁大方，发型要整齐。
仪表整洁和谐是文员给人第一印象好坏的重要因素之一。
文员需要注意保持良好的沟通能力和人际关系。
文员的工作需要与各个部门之间进行沟通和配合，因此文员需要具备良好的沟通能力和人际关系。
要善于倾听他人的意见和建议，与他人进行积极的沟通和协商，并能够有效地解决问题。
同时，要保持良好的团队意识，与同事之间保持友好和谐的关系，共同完成工作任务。
最后，文员需要不断学习和提升自己。
由于工作的特殊性和要求繁琐细致，文员需要不断学习和不断提高自己的能力，不仅要了解公司的各项业务和流程，还要学习和熟练使用各种办公软件和工具，以提升自身的工作效率和质量。
综上所述，文员是企业中非常重要的一环，他们的工作内容要求繁琐且细致。
在日常工作中，文员需要注意保持良好的工作态度和职业操守，具备良好的信息管理和处理能力，保护公司的商业机密，注意自身的形象和仪容仪表，保持良好的沟通能力和人际关系，并不断学习和提升自己。
文员管理制度及工作要求
一、引言文员作为企业内部管理的重要组成部分，承担着沟通协调、信息处理、文档管理等工作，对于企业的正常运营和发展具有重要意义。
为规范文员工作，提高工作效率，确保工作质量，特制定本管理制度及工作要求。
二、管理制度1. 工作时间与考勤（1）文员应严格遵守公司作息时间，按时上下班。
（2）请假需提前向直属上级请假，经批准后方可离岗。
（3）请假期间，如需处理紧急工作，需及时与上级沟通，确保工作顺利进行。
（4）每月对文员考勤进行统计，如有迟到、早退等违纪行为，按公司规定予以处罚。
2. 工作职责（1）负责公司内部文件的收发、整理、归档工作。
（2）负责公司内部会议的组织、记录、跟进工作。
（3）负责公司内部信息的收集、整理、传递工作。
（4）负责公司内部沟通协调工作，确保各部门信息畅通。
（5）负责公司内部办公用品的采购、管理、分发工作。
（6）协助上级领导完成其他临时性工作。
3. 工作流程（1）文件收发：收文时应认真核对文件内容，及时登记，并及时送达相关部门。
（2）会议组织：提前做好会议准备工作，确保会议顺利进行。
（3）信息收集：定期收集公司内部信息，整理后上报给上级领导。
（4）沟通协调：及时处理各部门间的沟通协调问题，确保工作顺利进行。
（5）办公用品管理：定期检查办公用品库存，确保办公用品充足。
4. 工作纪律（1）遵守国家法律法规，遵守公司规章制度。
（2）保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
（3）认真负责，积极主动，不断提高自身业务水平。
（4）团结协作，相互尊重，共同维护公司形象。
三、工作要求1. 工作态度（1）热爱本职工作，具有敬业精神。
（2）对待工作认真负责，积极主动，勇于承担责任。
（3）对待同事友好相处，团结协作，共同进步。
2. 业务能力（1）熟悉公司业务，掌握相关法律法规。
（2）具备良好的沟通协调能力，能够妥善处理各类问题。
（3）熟练掌握办公软件，提高工作效率。
（4）具备一定的写作能力，能够撰写各类文件。
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案场文员和行政部接触工作须知
1.案场新入职人员首先填写统一的电子版《员工档案》，【注意填写项：身份证号码、现联系电话、家庭住址、何时入职、聘用方式、家庭成员及社会关系表】必要填写
2.交入职资料【身份证复印件、学历证复印件（未发毕业证的要学生证复印件）、1寸照片3张】有机会让捎回行政部
3.新入职者定做工装者，请事先试好工装号码，报姓名、性别、号码给行政部，分批订制
4.新入职者工作稳定后工资卡需办的，月底统一报姓名、联系电话办理
5.案场人员有调动的立刻告知，说明其调入哪个案场。
离职的说明离职原因，需有案场经理和销售总监签字的辞职报告
6.单独的小本详细记录徽标发放和使用，离职人员的徽标记得要收回，如果丢失或拒交，财务直接扣30元制作费。
然后做记录：××退回的徽标给××使用，或者留在案场以后给新人备用
7.总部出差、驻场人员的到岗和回郑时间详细、单独做考勤记录，并告知；因公外出，做好外出记录以备以后查询
8.除案场经理以外的销售人员请假超过4天要有打印或手写稿批文，案场经理和销售总监签字方可有效。
事先请假者把文件传给行政部
9.案场所有人员除正常调休以外的考勤特殊情况，传同上批文给行政部，案场经理和销售总监签过字
10.销售部人员手机号、案场固话有变化，第一时间告知更新通讯录
11.在案场直接招聘的新文员入职要告知行政主管，然后加公司群。
销售人员入职告知其加入公司群
12.新售房部进场，告知行政部：案场固话、案场具体地址、邮编等详情
13.案场每周一统一报业绩和订单数，每月月底报累计业绩和订单数
14.当月月底或下月月初与刘妍核对当月销售部所有人员的考勤；有策划驻场的案场也要核对
驻场策划的考勤。