小型人员管理系统
人员管理系统

人员管理系统系统方案北京XXXX研究所目录第一章:设计概述 (3)1。
1设计思想 (3)1.2设计原则 (4)1。
3设计依据 (5)第二章:系统介绍 (6)2。
1。
系统概述 (6)2。
2.系统结构 (7)2.3.系统特性 (9)2。
4。
系统软件集成平台 (19)2。
5。
软件平台功能特点 (21)2。
6。
系统施工注意项 (22)2。
7。
系统验收与交付 (23)第三章:数据中心 (23)3。
1概述 (24)3.2操作系统选型 (25)3。
3数据库选型 (25)第四章:发卡中心 (27)4。
1系统功能 (27)4。
2发卡系统构成及特点 (29)第五章:门禁管理子系统 (29)第一章:设计概述1.1设计思想系统能够做到“功能联动,智能集成”,最大限度地为用户提供方便是我们一贯追求的最高目标。
根据上述设计思想,我们的系统将通过智能卡的形式得以完美表现,实现对各类人员身份的统一识别,各类应用的统一管理。
概括看,我们的系统实现了“五个一"➢一卡:所有内部人员、车辆、载体等都配备独特的身份识别卡,用于在内部的所有生活、工作行为中的身份确认。
➢一库:为防止数据丢失、数据灾难、数据崩溃,智能营区系统数据由高性能服务器统一存储.并可通过双机热备技术来确保数据安全。
➢一中心:为防止多次发卡,多次注销所带来的不便、数据不一致。
在一卡多用的系统中,只设一个发卡中心,发卡中心一旦注册,各应用子系统管理机会自动生成,不需到各子系统重复发卡。
发卡中心一旦办理挂失,注销手续,各应用子系统会自动收到讯息,并转发给各智能终端产生黑名单,防止非法使用。
有效地保证了系统的数据一致性和安全性。
➢一平台:智能营区系统设在一集成平台,负责内部各子系统的管理及相互关联,也可与其它安防系统,楼控系统实现联动.1。
2设计原则先进性:本系统采用北京军安独创的近/远距离双智能识别技术,构成一套完整的系统体系。
智能卡查验系统应采用先进的计算机技术,将不同的计算机技术与物联网技术进行综合,并通过计算机网络将多种技术有机集成,提高了工作效率和应急响应速度。
AQ1048-2007《煤矿井下作业人员管理系统使用与管理系统要求规范》

中华人民全生产行业标准AQ1048-2007煤矿井下作业人员管理系统使用与管理规Specification for the usage and management of the system for the management of the underground personnel in a coal mine前言为规煤矿井下作业人员管理系统的安装、使用、维护与管理,充分发挥煤矿井下作业人员管理系统的安全保障作用,促进煤矿安全生产,根据国家有关法律法规和标准的要求,制定本标准。
本标准为强制性标准。
本标准由国家安全生产监视管理总局提出。
本标准由全全生产标准化技术委员会煤矿安全分技术委员会归口。
本标准起草单位:中国矿业大学〔〕,煤炭科学研究总院自动化研究所,煤业〔集团〕某某公司。
本标准起草人:继平、霞、卫修君、田子健。
1 围本标准规定了煤矿井下作业人员管理系统安装、使用、维护与管理要求。
本标准适用于井工煤矿,包括新建和改扩建矿井。
2 规性引用文件如下文件的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款,其最新版本适用于本标准。
GB/T 2887 电子计算机场地通用规AQ 6201 煤矿安全监控系统通用技术要求AQ 6210 煤矿井下作业人员管理系统通用技术条件MT 209 煤矿通信、检测、控制用电工电子产品通用技术要求MT/T 1004 煤矿安全生产监控系统通用技术条件MT/T 1005 矿用分站MT/T 1007 矿用信息传输接口MT/T 1008 煤矿安全生产监控系统软件通用技术要求3 术语和定义如下术语和定义适用于本标准煤矿井下作业人员管理系统management system for the underground personnel in a coal mine监测井下人员位置,具有携卡人员出/入井时刻、重点区域出/入时刻、限制区域出/入时刻、工作时间、井下和重点区域人员数量、井下人员活动路线等监测、显示、打印、储存、查询、报警、管理等功能。
KJ251A型煤矿人员管理系统

KJ251A型煤矿人员管理系统本系统是加强入井人员管理、提升生命保障、促进煤矿安全生产的理想产品。
结合煤矿井下特殊的作业环境该系统采用远距离无线射频识别技术、远程通讯技术、计算机编程与网络技术以及防爆技术等可实现对入井人员的实时监测、跟踪定位、轨迹回放、考勤管理、报表查询、信息网络发布、双向通讯、人机交互、紧急搜救、生产调度等功能,为煤矿安全生产以及紧急救援提供第一手可靠的决策实时信息。
该系统可方便接入综合自动化网络平台,无须重复布线,减少投资。
主要功能特点a. 跟踪定位功能:系统对井下人员进行实时地跟踪监测位置自动显示。
b. 考勤管理功能:系统能够实时地记录作业人员出入井时刻;自动生成井下作业时间;可对全矿井、部门、干部或员工进行月考勤、工时统计及报表打印。
c. 双向通讯功能:系统不仅能够接收识别卡发送信息,还可以对全矿井或部分区域内目标进行群发“撤离”命令、对单个目标下发“撤离升井”或“回电话”命令。
中心站终端显示命令下发确认;地面可自由对命令进行撤销。
d. 自动识别功能:乘车出入的工作人员无需下车,在车辆进入监测区域后,就可自动完成人员定位及考勤功能。
e. 数据存储功能:矿用读卡器和分站具有实时存储多条数据信息功能;即使在通讯中断的情况下均能够存储不少于2小时的数据信息。
f. 查询统计功能:能够对井下人数、区域人数、超时员工、上下井人数、系统运行信息等进行统计;对井下员工信息、分布情况进行查询。
g. 求救报警功能:识别标识卡可发送求救信息,中心站进行报警提示,提供地址、时间等营救信息。
h. 求救操作记录功能:识别卡能够对报警操作进行实时记录,防止无故误操作,保证报警信息的有效性。
i. 门禁功能:根据需要在煤矿井下限制员工进入特殊区域。
如果有未经许可人员接近该区域可发出声光报警信号地面监控主机也会发出报警信号。
j. 电子巡更功能:可对瓦检员等特殊工种人员进行实时监控,巡更管理。
k. 井下搜救功能:利用中心站提供的井下人员的大致地点,借助手持式读卡器可对井下人员进行精确搜寻。
ERP、SCM、CRM、BPR、OMS、WMS 企业管理的6大核心系统

ERP、SCM、CRM、BPR、OMS、WMS 企业管理的6大核心系统SRM是Supplier Relationship Management的缩写,即供应商关系管理。
是企业供应链(Supply Chain)上的一个基本环节,它建立在对企业的供方(包括原料供应商,设备及其他资源供应商,服务供应商等)以及与供应相关信息完整有效的管理与运用的基础上,对供应商的现状、历史,提供的产品或服务,沟通、信息交流、合同、资金、合作关系、合作项目以及相关的业务决策等进行全面的管理与支持。
ERP是Enterprise Resource Planning的缩写,即企业资源计划(或企业资源管理)。
ERP系统是指建立在信息技术基础上,以系统化的管理思想,为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。
它是从MRP(物料需求计划)发展而来的新一代集成化管理信息系统,它扩展了MRP的功能,其核心思想是供应链管理。
它跳出了传统企业边界,从供应链范围去优化企业的资源。
ERP系统集中信息技术与先进的管理思想於一身,成为现代企业的运行模式,反映时代对企业合理调配资源,最大化地创造社会财富的要求,成为企业在信息时代生存、发展的基石。
它对于改善企业业务流程、提高企业核心竞争力的作用是显而易见的。
(business process reengineering)业务流程重组、企业流程再造,是当前管理学领域非常有争议的话题,支持者声称BPR 是恢复美国竞争力的惟一途径,并将取代工业革命,使之进入重建革命的时代,而反对者则提出了实施BPR的失败率高达70%。
1990年著名管理学家Michael Hammer"Reengineering Work:Don't Automate, But Obliterate " 一文中首次提出了BPR的概念。
1993年,Michael Hammer和James Champy在"Reengineering The Corporation" 一书中正式对BPR做了如下定义:企业流程再造工程是对企业的业务流程作根本性的思考和彻底重建,其目的是在成本、质量、服务和速度等方面取得显著的改善,使得企业能最大限度地适应以顾客(Customer)、竞争(Competition)、变化(Change)为特征的现代企业经营环境。
企业人员管理系统

企业人员管理系统摘要随着人力资源在现代企业中的核心定位不断提高,及计算机的广泛使用,如何实现以人为企业发展的根本,企业为人的发展及管理提供便捷、快速的服务,企业的人员管理系统是企业解决人力资源管理的解决之道。
因为企业人员管理可以说是一项琐碎、繁杂而又必须十分细致的工作,是人力资源管理的一项重要内容,是不能允许发生差错的。
几十年前的那种手工操作已远远跟不上现代企业发展的步骤,时代的进步决定了企业的发展,而企业发展必然要有完善的管理体系,所以说企业人员管理的自动化完全是时代进步的必然结果。
利用计算机对企业人员管理不仅保证了核算准确度,还成倍的提高了工作效率,而且便于查询。
因此企业人员管理系统也变得尤为重要。
基于Web 模式的企业人员管理系统在Windows xp 系统下采用IIS5.1 配置Web服务器,以Macromedia Dreamweaver MX 8.0为开发工具,使用ADO的OLE DB方式连接SQL Server数据库,通过编写ASP程序设计实现了企业人员管理系统的网站开发。
为企业单位和个人提供人员单位管理、人员信息管理、人员信息查询、用户管理等服务,能够满足现代企业对员工管理的需要。
关键词:IIS;ASP;ADO;Web;SQL;功能模块;企业人员管理系统1 引言信息技术的迅猛发展,已经引起社会的深刻变革,信息时代的到来,迫切要求我们的企业管理需要进行变革。
每种新一代的软件开发方法的出现,都是因为以前的软件开发方法中存在着局限性。
随着新的硬件技术和网络技术的出现,我们发现,使用以往的管理方式,已不再是一种理想的方法。
企业中如何进行人员的管理,以及使管理变得更简易更适应企业发展更能有竞争空间是我们研究的重要课题。
在一些发达国家已经形成相当的规模和体系,在我国也得到社会的普遍认可,许多大型企业和中小型企业已采用这种方式来进行管理。
它的出现,对现有的企业管理是一次强有力的冲击,而且对人们旧有的管理观念产生了深刻的影响。
员工管理系统

员工管理系统员工管理系统概述 <BR>§1.1 员工管理系统简介<BR>人力资源管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期。
由于当时计算机技术已经进入实用阶段,同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错,为了解决这个矛盾,第一代的人力资源管理系统应运而生。
当时由于技术条件和需求的限制,用户非常少,而且那种系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具,既不包含非财务的信息,也不包含薪资的历史信息,几乎没有报表生成功能和薪资数据分析功能。
但是,它的出现为人力资源的管理展示了美好的前景,即用计算机的高速度和自动化来代替手工的巨大工作量,用计算机的高准确性来避免手工的错误和误差,使大规模集中处理大型企业的薪资成为可能。
<BR>第二代的人力资源管理系统出现于20世纪70年代末。
由于计算机技术的飞速发展,无论是计算机的普及性,还是计算机系统工具和数据库技术的发展,都为人力资源管理系统的阶段发展提供了可能。
第二代人力资源管理系统基本上解决了第一代系统的主要缺陷,对非财务的人力资源信息和薪资的历史信息都给予了考虑,其报表生成和薪资数据分析功能也都有了较大的改善。
但这一代的系统主要是由计算机专业人员开发研制的,未能系统地考虑人力资源的需求和理念,而且其非财务的人力资源信息也不够系统和全面。
<BR>人力资源管理系统的革命性变革出现在20世纪90年代末。
由于市场竞争的需要,如何吸引和留住人才,激发员工的创造性、工作责任感和工作热情已成为关系企业兴衰的重要因素,人才已经成为企业最重要的资产之一。
“公正、公平、合理”的企业管理理念和企业管理水平的提高,使社会对人力资源管理系统有了更高的需求;同时由于个人电脑的普及,数据库技术、客户/服务器技术,特别是Internet/Intranet技术的发展,使得第三代人力资源管理系统的出现成为必然。
中小型超市管理系统设计
中小型超市管理系统设计一、引言中小型超市管理系统是为了提高超市管理效率和服务质量而设计的一套软件系统。
它通过自动化管理各个环节的业务流程,包括采购、库存管理、销售、人员管理等,以便提高工作效率、降低成本、提升客户满意度。
本文将介绍中小型超市管理系统的设计思路和主要功能,以及其实施过程中需要注意的问题。
二、系统设计思路中小型超市管理系统的设计思路主要分为以下几个方面:1.系统架构设计中小型超市管理系统采用客户-服务器模式设计,分为前端和后端两个部分。
前端负责用户界面的展示和交互,后端负责业务逻辑的处理和数据存储。
采用这种架构能够使系统更加灵活、易于维护和扩展。
2.数据库设计数据库是中小型超市管理系统的核心,它存储了超市的各类数据,包括商品信息、采购记录、销售记录、库存信息等。
数据库的设计需要考虑数据的结构化和一致性,同时还需要优化查询性能,提高系统的响应速度。
3.功能模块设计中小型超市管理系统包括采购管理、库存管理、销售管理、顾客管理和报表管理等功能模块。
每个功能模块都有相应的业务逻辑和用户界面,它们之间需要有良好的交互和信息流通。
三、主要功能中小型超市管理系统的主要功能如下:1.采购管理采购管理模块负责记录超市的采购信息,并与供应商进行信息交互。
它包括采购订单的生成、发送和接收,以及采购商品的入库和库存更新。
2.库存管理库存管理模块负责监控超市各个商品的库存情况,及时进行补货和调货。
它可以根据销售情况自动计算补货数量和提醒库存不足的商品。
3.销售管理销售管理模块负责记录超市的销售信息,并与顾客进行交互。
它包括销售订单的生成和打印、商品的出库和库存更新,以及顾客信息的录入和查询。
4.顾客管理顾客管理模块负责记录超市的顾客信息,包括姓名、联系方式、消费记录等。
它可以帮助超市建立顾客档案,进行消费统计和营销活动。
5.报表管理报表管理模块负责生成各类报表,包括销售报表、库存报表、采购报表等。
这些报表可以帮助超市管理人员了解超市的经营情况,并进行决策分析。
人员信息管理系统
人员信息管理系统近年来,随着科技的快速发展,人员信息管理系统成为了越来越多组织机构必备的工具。
人员信息管理系统通过电子化的方式,帮助组织机构高效地收集、存储和管理人员信息,提高组织机构的运营效率和工作效能。
本文将围绕人员信息管理系统的定义、功能和实施过程进行论述。
一、人员信息管理系统的定义人员信息管理系统是一种基于电子化平台的工具,旨在帮助组织机构有效管理和利用人员信息。
该系统通过收集人员的基本信息、职务信息、员工档案和薪酬信息等,为组织机构提供便捷的人力资源管理功能。
人员信息管理系统还可以与其他业务系统集成,实现人力资源管理与其他业务之间的无缝对接,提高信息处理的效率。
二、人员信息管理系统的功能1. 人员信息收集和存储: 人员信息管理系统可以根据组织机构的需求,收集员工的基本信息、教育背景、工作经历和技能等。
这些信息可以被快速存储于数据库中,并进行分类、搜索和管理。
2. 人员档案管理: 人员信息管理系统可以生成员工档案,包括个人履历、职务变动记录、培训记录和绩效评估等。
这些档案可以通过系统进行统一管理,减少纸质文件的占用和管理成本。
3. 薪酬管理: 人员信息管理系统可以帮助组织机构进行员工薪酬的管理和计算。
系统能够准确地记录员工的工作时长、加班情况和请假记录,并根据组织机构的薪酬政策进行计算和发放。
4. 绩效管理: 人员信息管理系统可以辅助组织机构进行员工绩效的评估和管理。
系统可以根据设定的绩效指标和评估周期,自动生成绩效评估报告,帮助组织机构更好地了解员工的工作表现,并采取相应的激励和改进措施。
5. 数据分析和报表生成: 人员信息管理系统可以通过数据分析功能,帮助组织机构进行统计分析和报表生成。
通过对员工信息进行分析,可以得出组织机构人员结构、薪酬分布和绩效评估结果等相关数据,为组织决策提供科学依据。
三、人员信息管理系统的实施过程1. 需求调研和分析: 在实施人员信息管理系统之前,组织机构需要进行需求调研和分析。
人口信息管理系统说明书
人口信息管理系统说明书软件开发综合训练课程设计题目:专业班级:姓名:学号:指导教师:成绩:人口信息管理系统目录摘要................................................... I序言 .... (II)一、可行性分析 .... (1)1.1问题描述 .... (1)1.2可行性分析 .... (1)1.2.1技术可行1.2.2 经济可行性........................................... (1)1.2.3操作可行性 .... (2)1.3结论意见 .... (2)二、项目开发计划 .... (3)2.1编写目的 .... (3)2.2项目背景 .... (3)2.3项目概述 .... (3)2.4项目开发计划 .... (4)三、需求规格说明 .... (5)3.1任务需求分析 .... (5)3.2数据流图、数据字典 ....图........................................... (5)3.2.2数据字典 .... (6)四、概要设计 .... (8)4.1总体设计 .... (8)4.2数据库概念设计 .... (8)3.4.1系统数据库E-R图 .... (8)3.4.2系统数据库表结构 .... (9)五、详细设计 .... (16)5.1系统功能模块图 .... (16)5.2系统模块设计 .... (16)5.3系统结构设计 ....图........................................... (17)5.3.2系统数据流程图 .... (17)5.4连接数据库的特点 .....丿、、、...... (18)5.5用户界面设计 .... (19)5.5.1一般交互设计 .... (19)5.5.2信息显示设计 .... (20)5.5.3数据输入界面设计 .... (21)5.6软件测试 .... (21)5.6.1软件测试的原则 .... (21)5.6.2测试的过程 .... (22)设计总结 .... (23)献 ........................................... (24)致谢 ........................................... (25)摘要本系统是采用PowerBuilder 9.0 和Microsoft SQL Server 2000 开发工具实现的,该说明书重点介绍了人口信息管理系统的设计及实现过程:包括系统分析、系统调查、功能设计、数据库设计、系统实现、系统测试等。
员工信息管理系统
员工信息管理系统一、前言随着科技的不断发展,企业的人事管理方式也在不断进步和更新。
人员信息管理系统(以下简称员工信息管理系统)是一个能够帮助企业进行人事管理的软件系统,它可以对企业员工的基本信息、工作经历、薪资福利等进行科学管理和有效记录,从而提高企业的管理效率和工作质量。
本文旨在介绍员工信息管理系统的实现过程和运用价值,旨在提高企业人事管理的效率和精度。
二、员工信息管理系统的设计思路1.需求分析针对企业人事管理存在的问题,我们想要设计一个能够便捷高效管理员工信息的系统,使员工简历等绝密信息得到全面保护,同时提高企业人事管理的效率。
为此,我们对需求进行了以下五个方向的分析:1)便捷的员工信息查看:员工信息管理系统应该具有员工信息查看功能,管理员可快速查看员工信息,对信息进行修改。
2)权限分类:员工信息管理系统应该根据管理者的权限不同而区分相应的操作权限,管理者可以选择开放或关闭员工信息某些内容的展示和修改。
3)完善的系统安全:为了保护企业员工及其机密信息的安全,员工信息管理系统必须具有安全性,需要带有完善的登录验证、权限分配、数据备份等功能。
4)多样化的数据统计工具:员工信息管理系统应该具备多种统计工具,能够方便地进行数据分析和报表生成。
5)用户友好的界面设计:员工信息管理系统的界面设计应该简单明了、美观易用。
能够满足用户在使用系统时的使用习惯和心理需求。
基于以上需求,我们最终确定了员工信息管理的系统功能体系,并进行了构建。
2.设计思路根据上述需求,我们的系统采用B/S架构,网站端为管理员工操作提供各种功能。
通过此架构能够方便用户远程访问,无需下载安装。
此外,我们将系统进行了数据库分离设计,系统安全性得到了有效保证。
管理员可进行新员工信息录入、员工信息查询、修改、离职操作、导出表格、员工数据分析统计以及权限管理等操作。
三、系统功能说明1.用户登录在员工信息管理系统中,用户登录是首要步骤。
管理员需要输入正确的账号和密码才能够进入系统,并进行信息管理操作。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
#include<iostream>
#include<string.h>
using namespace std;
class employee{
protected:
char *name;///姓名
int grade;///级别
float accumpay;///月薪总额
static int number;///人员编号
public:
employee();
~employee();
void pay();
void promote(int);
void display();
void shownumber(){
cout<<number<<endl;}
};
class technician:public employee{ private:
float hourlyrate;///每小时薪金
int workhours;///当月工作时数
public:
technician();
void pay();
void display();
};
class salesman:virtual public employee{ protected:
double commrate;///按销售额提取酬金的百分比float sales;///当月销售额
public:
salesman();
void pay();
void display();
};
class manager:virtual public employee{///经理类
protected:
float monthlypay;///固定月薪数
public:
manager();
void pay();
void display();
};
class salesmanager:virtual public manager,public salesman{///销售经理类public:
salesmanager();
void pay();
void display();
};
int employee::number=100;///员工编号基数employee::employee(){
char namestr[50];
cout<<"请输入下一个雇员的姓名:";
cin>>namestr;
name=new char[strlen(namestr)+1];
strcpy(name,namestr);
++number;///新输入的员工数+1
grade=1;///级别初值为1
accumpay=0.0;///月薪总额初始值为0
}
employee::~employee(){
delete[]name;}
void employee::pay(){}///计算月薪
void employee::promote(int increment){///计算升级,由increment 确定
grade+=increment;}
void display(){}///显示人员信息,空函数
technician::technician(){///每小时酬金
hourlyrate=80;}
void technician::pay(){
cout<<"请输入"<<name<<"本月的工作时数";
cin>>workhours;
accumpay=hourlyrate*workhours;
cout<<"兼职技术人员"<<name<<"编号"<<number<<"本月工资"<<accumpay<<endl;
}
void technician::display(){
cout<<"兼职技术人员"<<name<<"编号"<<number<<"级别为"<<grade<<"级,已付本月工资"<<accumpay<<endl;
}
salesman::salesman(){
commrate=0.04;///销售比例提成
}
void salesman::pay(){
cout<<"请输入"<<name<<"本月的销售额";
cin>>sales;
accumpay=sales*commrate;
cout<<"推销员"<<name<<"编号"<<number<<"本月工资"<<accumpay<<endl;}
void salesman::display(){
cout<<"推销员"<<name<<"编号"<<number<<"级别为"<<grade<<"级,已付本月工资"<<accumpay<<endl;
}
manager::manager(){
monthlypay=5000;///固定月薪
}
void manager::pay(){
accumpay=monthlypay;
cout<<"经理"<<name<<"编号"<<number<<"本月工资"<<accumpay<<endl;}
void manager::display(){
cout<<"经理"<<name<<"编号"<<number<<"级别为"<<grade<<"级,已付本月工资"<<accumpay<<endl;
}
salesmanager::salesmanager(){///月薪=固定月薪+销售提成
monthlypay=3000;
commrate=0.005;
}
void salesmanager::pay(){
cout<<"请输入"<<employee::name<<"所管辖部门本月的销售总额";
cin>>sales;
accumpay=monthlypay+sales*commrate;
cout<<"销售经理"<<name<<"编号"<<number<<"本月工资"<<accumpay<<endl;}
void salesmanager::display(){
cout<<"销售经理"<<name<<"编号"<<number<<"级别为"<<grade<<"级,已付本月工资"<<accumpay<<endl;
}
int main(){
manager m1;
technician t1;
salesmanager sm1;
salesman s1;
m1.promote(3);///经理提升3级
m1.pay();///计算月薪
m1.display();///显示信息
t1.promote(2);
t1.pay();
t1.display();
sm1.promote(2);
sm1.pay();
sm1.display();
s1.pay();
s1.display();
cout<<"人员总数为"<<endl;
m1.shownumber();
return 0;
}。