卫生院乡村医生例会及培训记录表
乡村医生管理规章制度范本
进一步明确乡村医生职责，切实加强基本公共卫生服务项目管理，需要制定并实施相应的管理制度。
下面一起来了解乡村医生的考核管理制度内容，希望对大家有帮助!乡村医生管理制度范本篇一为进一步贯彻“以农村为重点”、“以预防保健为主”的卫生工作方针，进一步明确乡村医生职责，切实加强我镇基本公共卫生服务项目管理，加快促进基本公共卫生服务均等化，确保我镇公共卫生服务项目及国家医改政策的顺利实施，结合我镇实际，经院办公会讨论，特制定本制度。
一、工作纪律1、我镇乡村医生是指经县卫生行政部门注册，并在村卫生室所辖范围内向农村居民提供基本公共卫生服务项目和基本医疗服务的卫生技术人员，是农村三级医疗保健网最基层卫生机构中的卫生专业技术人员，是国家医疗卫生队伍的重要组成部分，所从事的基本医疗和预防保健工作属社会公益性事业，应受到社会的支持和尊重，并受法律保护。
由卫生院统一动态管理，卫生局负责监督。
2、全体乡村医生必须服从卫生院的统一分工安排及管理，积极配合和完成卫生院交办的各项工作任务。
对不服从卫生院的统一分工安排及管理，每次扣工资200元;不积极配合和完成卫生院交办的各项工作任务者每次扣工资100元，一年累计不服从统一分工安排及管理，不积极配合和完成卫生院交办的各项工作任务3次(含3次)，给予取消乡村医生资格并书面请示上报卫生局。
3、每月20号必须按时参加乡医例会，不得迟到、早退，如遇特殊情况，及招急来，不得无故缺席，无特殊重大事情一列不得请假，如确实因重要事情不能参加例会的需向卫生院分管领导或是防保科长请假并说明事由再附以请假条，经核实无误后给予签字同意请假，事后必须按时按质完成本次例会所安排的各项工作任务。
但对谎言编造理由弄虚作假借故不参加例会者一经查实从重处罚，给予扣除当月工资100元。
对不经请假而无故不参加例会者，缺席一次扣工资200元，并给予严重警告，一年缺席累计超过三次，给予取消乡村村医生资格并书面请示上报卫生局。
1月乡村医生工作例会会议记录
1月乡村医生工作例会会议记录在1月的乡村医生工作例会上，与会代表围绕着“健康乡村、全面小康”这一主题展开了深入的讨论和交流。
会议现场，大家深入探讨了乡村医生工作中的挑战和机遇，以及如何更好地服务农村居民的健康需求。
1. 乡村医生工作现状在介绍乡村医生工作现状时，与会代表们普遍认为，当前乡村医生面临的挑战包括医疗资源不均衡、医疗人才流失、服务水平不高、就医环境差等问题。
也有代表指出，乡村医生在服务对象多样化、医疗需求复杂化等方面面临着新的挑战。
针对这些问题，大家一致认为需要加强对乡村医生的政策支持，提升医疗服务水平，改善医疗环境，加强医疗人才队伍建设等方面的工作。
2. 乡村医生工作机遇与会代表们也就乡村医生工作中存在的机遇进行了深入地探讨。
大家一致认为，随着乡村振兴战略的实施，乡村医生将迎来更多的发展机遇。
推动医疗卫生事业发展、提高乡村医生的待遇和学习条件，也为乡村医生的工作提供了更多的机遇和空间。
针对这些机遇，与会代表们建议，政府应加大对乡村医生工作的支持力度，进一步完善政策，提高政策执行力度，为乡村医生提供更多的机会和支持。
3. 乡村医生工作展望在对乡村医生工作展望方面，与会代表们表示乐观。
大家认为，随着我国医疗卫生事业的不断发展，乡村医生的工作将会得到更多的重视和支持。
乡村医生将有更多的机会接受专业培训，提高医疗服务水平，更好地服务农村居民的健康需求。
与会代表们也指出，未来乡村医生将与互联网、大数据等新技术深度融合，推动乡村医生工作迈向数字化、智能化发展。
总结和回顾在本次乡村医生工作例会上，与会代表们就乡村医生工作的现状、机遇和展望进行了深入的讨论。
大家一致认为，当前乡村医生工作面临着挑战，但也有很多机遇，未来乡村医生的工作将会更加重视，得到更多的支持和发展空间。
为此，政府需要进一步完善政策，提高政策执行力度，为乡村医生的发展提供更多的机会和支持。
个人观点和理解我认为乡村医生工作是非常重要的，他们承担着为农村居民提供基本医疗服务的责任，关乎着农村居民的健康和幸福。
《2021年度乡村医生培训计划》
《202x年度乡村医生培训计划》各街道卫生所：为了落实好街道卫生站工作，促使我辖区医药药事业的发展，建立一支业务过硬的基层医药人才队伍，全面落实“科技兴医”的战略目标，结合我辖区的实际情况，特制定乡村医生培训计划：一、培训的目标和意义开展乡村医生业务培训是为了提高乡村医生的医疗、预防和保健水平，建立一支“能中会西”的三级卫生队伍，加快发展基层卫生事业的步伐，特别是促进医药事业的发展，建立健全基础卫生网络，搞好基层公共卫生工作，保障广大人民群众的身体健康。
二、培训对象新建路辖区所属各街道卫生站的乡村医生，具有乡村助理医师证或助理医师证、执业医师证的，并向农村居民提供常见病和多发病的预防与一般诊疗服务的基层卫生技术人员，都必须全员准时参加相关培训及考试。
三、培训的时间安排及要求每月培训2次，参加培训人员必须作好记录（每次培训完后要进行考核，并考试合格，要求达到能掌握中西医的基础知识和第二篇：乡村医生培训计划乡村医生培训计划乡村医生的培训学习作为年终考核的项目，对积极开展乡村医生培训工作并成绩显著的个人，给予表彰。
乡村医生培训计划一：为进一步完善我乡村医生在职培训制度，规范培训工作管理，保证培训的效果和质量，不断提高我乡村医生的服务能力，根据卫生部《乡镇卫生院卫生技术人员培训暂行规定》结合我乡实际，特制定本计划：实现以胜任岗位需求为目标，提高村医生临床技能和专项技术水平。
全乡在职的全体村医生。
分为十大类。
1.现场急救，2.防治肺结核、艾滋病，3.计划免疫，4.传染病基本知识，5.健康档案，6健康教育，7.慢病、重症精神管理，8.执法监督，9.孕妇、新生儿管理。
10.地方病。
（一）内容：1.现场急救，2.防治肺结核、艾滋病，3.计划免疫，4.传染病基本知识，5.健康档案，6健康教育，7.慢病、重症精神管理，8.执法监督，9.孕妇、新生儿管理。
10.地方病。
确定的基础知识、基本理论、基本技能，以熟练掌握基本技能操作作为重点。
村医生考核评分表
姓名
性别
年龄
执业机构名称
考核结论
附件3
***乡村医生考核表
乡村
医生
基本
信息
姓名：性别：出生日期：
身份证号：乡村医生执业证书号码：
注册村医疗卫生机构名称：
家庭住址：联系电话：
专业技术职称：学历：
毕业学校和专业：
执业起始时间：年月
考核
信息
考核周期：年月至年月
考核完成时间：年月日
个
人
述
职
签名：
年月日
考
组织管理(5分)
1、有村卫生所（室）年度工作计划和工作总结；
2、卫生所（室）各种规章制度健全，人员岗位职责明确；
3、各种执业证照齐全，从业人员统一着装、佩证上岗，亮照行医，村卫生室标识规范、清晰；
4、有与乡镇卫生院签订的聘用合同和预防保健工作目标管理责任书；
5、定期参加乡村医生例会及要求参加其它会议和学习培训，有会议记录和学习笔记；每2年至少接受一次业务培训，有培训证书（或证明）；
考核周期：年月至年月
考核完成时间：年月日
复
核
理
由
及
申
请
签名：
年月日
复
核
小
组
意
见
复核组组长：
年月日
乡
村
医
生
本
人
意
见
签名：
年月日
考
核
委
员
会
复
核
意
见
考核委员会主任：
年月日
5、未经许可不得擅自开展静脉输液、计生手术、助产技术服务及性病、结核病、艾滋病治疗；
6、无抢救条件不使用青霉素针剂；
乡村医生管理规章制度范本
进一步明确乡村医生职责，切实加强基本公共卫生服务项目管理，需要制定并实施相应的管理制度。
下面一起来了解乡村医生的考核管理制度内容，希翼对大家有匡助!为进一步贯彻“以农村为重点”、“以预防保健为主”的卫生工作方针，进一步明确乡村医生职责，切实加强我镇基本公共卫生服务项目管理，加快促进基本公共卫生服务均等化，确保我镇公共卫生服务项目及国家医改政策的顺利实施，结合我镇实际，经院办公会讨论，特制定本制度。
一、工作纪律1、我镇乡村医生是指经县卫生行政部门注册，并在村卫生室所辖范围内向农村居民提供基本公共卫生服务项目和基本医疗服务的卫生技术人员，是农村三级医疗保健网最基层卫生机构中的卫生专业技术人员，是国家医疗卫生队伍的重要组成部份，所从事的基本医疗和预防保健工作属社会公益性事业，应受到社会的支持和尊重，并受法律保护。
由卫生院统一动态管理，卫生局负责监督。
2、全体乡村医生必须服从卫生院的统一分工安排及管理，积极配合和完成卫生院交办的各项工作任务。
对不服从卫生院的统一分工安排及管理，每次扣工资 200 元;不积极配合和完成卫生院交办的各项工作任务者每次扣工资 100 元，一年累计不服从统一分工安排及管理，不积极配合和完成卫生院交办的各项工作任务3 次(含 3 次)，赋予取销乡村医生资格并书面请示上报卫生局。
3、每月 20 号必须按时参加乡医例会，不得迟到、早退，如遇特殊情况，及招急来，不得无故缺席，无特殊重大事情一列不得请假，如确实因重要事情不能参加例会的需向卫生院分管领导或者是防保科长请假并说明事由再附以请假条，经核实无误后赋予签字允许请假，事后必须按时按质完成本次例会所安排的各项工作任务。
但对谎言编造理由弄虚作假借故不参加例会者一经查实从重处罚，赋予扣除当月工资 100 元。
对不经请假而无故不参加例会者，缺席一次扣工资 200 元，并赋予严重警告，一年缺席累计超过三次，赋予取销乡村村医生资格并书面请示上报卫生局。
计划生育“两非”培训记录
计划生育“两非”培训记录计划生育“两非”培训记录计划生育“两非”培训记录:2011-12-10 17:12:28打击非法鉴定胎儿性别和非法终止妊娠培训记录为进一步规范超声诊断和终止妊娠等医疗保健服务行为，健全和完善各项管理制度，禁止非医学需要鉴定胎儿性别和选择性别终止妊娠。
根据《禁止非医学需要鉴定胎儿性别和选择性别终止妊娠条例》、《禁止非医学需要鉴定胎儿性别和选择性别终止妊娠管理办法》及其他有关规定，现对嵖岈山卫生院所有人员和乡村医生进行培训记录如下：一、严格准入制度，加强对医疗机构和医务人员的规范管理1、卫生行政部门要严格按照《母婴保健、计划生育技术服务管理办法》，加强对医学需要的终止妊娠和计划生育专项技术服务的诊疗行为管理，对开展医学需要的终止妊娠和计划生育专项技术服务的医疗机构及其人员实行准入管理。
并以适当形式将具备相应资质的机构和人员向社会公示，要加强对这些机构和执业人员的监督检查，每年进行一次专项督查。
对违法违规行为，要进行严肃处理。
2、各级医疗、保健机构要切实加大监管力度，建立健全管理制度，经常性地对医务人员进行防范“两非”的教育和培训。
要在医疗机构及其相关科室（在超声诊断、染色体检测和妇产科工作场所）显著位置张贴严禁“两非”的警示标识、管理制度及举报电话，要层层签订责任状。
凡从事超声诊断、染色体检测和终止妊娠手术的人员均应接受禁止非医学需要鉴定胎儿性别和选择性别终止妊娠到省卫生厅审批的具有胎儿性别鉴定资格的医疗、保健机构进行性别鉴定。
三、全面实行中期以上人工终止妊娠手术报批制度，严禁选择性别终止妊娠1、开展14周以上（含14周）人工终止妊娠的机构及人员由县级及以上卫生行政部门审批，。
审批程序按《母婴保健、计划生育技术服务管理办法》执行。
机构必须是二级以上公立医院及妇幼保健院，应当取得《医疗机构执业许可证》并设有引产技术服务项目,具有必备的急救设备和措施；手术人员须具有注册执业医师资格，并取得《母婴保健技术考核合格证书》，该证书有效期3年，期满应重新考核批准后才能继续执业。
乡村医生例会制度(五篇)
乡村医生例会制度一、每月招开一次乡村医生例会,无故不得请假、迟到。
二、乡村医生例会必须按时到会，迟到一次者,提名大会批评，第二次罚款____元,无故旷会者罚款____元,三次以上者暂缓审验卫生执业许可证.并取消当年评先资格。
三、乡村医生例会以会代训,除按排正常工作和传达学习上级有关文件会议精神外,主要内容是对乡村医生进行业务培训。
每位参会人员必须有会议记录。
年终会议记录作为一项考核内容。
四、每年对乡村医生进行业务知识考核一次,考核形式以试题形式进行,对考核成绩优秀者,给予一定的精神和物质奖励;对考核成绩较差者,取消当年评先资格,并督促其加强学习业务知识,达到乡村医生应有的理论水平。
乡村医生例会制度（二）九、乡村医生职责一、严格遵守《医疗机构管理条例》、《乡村医生从业管理条例》等相关法律法规和医疗卫生服务规范，接受卫生行政部门的监督管理和乡（镇）卫生院的指导；二、宣传卫生工作方针、政策和法规，协助村委会制定和实施初级卫生保健计划；协助村委会开展爱国卫生运动和“小康村”、“文明村”、“卫生村”的建设；三、开展健康教育，宣传计生卫生防病知识，促进农民养成良好的卫生习惯和健康的生活方式，提高群众自我保健的意识和能力；四、实施或协助（乡）镇卫生院开展预防接种工作。
执行传染病报告和防控，参与公共卫生____的处置；协助有关部门开展食品卫生、公共场所卫生、饮用水卫生、劳动卫生和学校卫生等工作；五、承担妇幼保健工作，及早发现孕妇，动员孕妇或追踪高危孕妇到乡（镇）以上医疗保健机构产前检查与住院分娩；做好产后访视和____喂养随访，指导产褥期保健、新生儿保健；协助做好计划生育工作；六、进行一般常见病初级诊治与转诊工作，积极提供上门巡诊服务；指导残疾人康复；鼓励应用中医药诊疗技术为农村居民服务；七、协助新型农村合作医疗工作的开展；八、负责有关疾病控制、卫生监督、妇幼保健等相关数据的收集、统计、填报；九、做好县级卫生行政部门和乡（镇）卫生院下达的各项工作。
卫生院乡村医生例会及培训记录表课件.doc
乡村医生例会及培训记录表迭部县达拉乡卫生院二〇一五年组织科室公共卫生科（妇幼保健室）负责人赵虎例会时间2015 年 3 月23 日地点医生办公室例会达拉乡免疫规划工作规范管理落实年工作实施方及内容领导小组培训主题结核病防治知识主讲人苏延峰技术职称公卫医师培训人数 4 人参会乡村医生签名：冷休桑九香保次力九玖本次例会与培训成效：通过本次培训让乡村医生进一步掌握免疫规划工作规范管理落实年的有关准备工作，母的让每一个人重视此项工作2015 年6 月10 日会议及培训记录达拉乡免疫规划工作规范管理落实年工作实施方案根据省卫计委《2015年全省卫生和计划生育工作要点》有关精神和《甘肃省免疫规划规范管理落实年工作方案》相关要求，为提升全乡免疫规划工作水平，规范免疫规划工作质量，强化免疫规划工作力度，我乡决定于2015-2017年在全乡范围开展免疫规划工作规范管理“落实年”活动。
为保证“落实年”活动有效开展，特制定本方案。
一、工作目标（一）总目标以免疫规划各项工作规范的落实，强化规范管理，夯实工作基础为工作总体目标。
（二）分目标1.建立政府主导、部门配合、社会广泛参与的免疫规划工作机制，保证免疫规划基础性工作落到实处。
2.提升免疫规划常规管理和落实力度，夯实免疫规划基础工作，确保各项工作指标达到要求。
3.规范疫苗和冷链管理，提高免疫规划服务能力和水平。
二、工作原则（一）突出重点，务求实效。
建立健全考评体系，规范疫苗管理，强化薄弱环节自查，切实解决突出问题。
（二）因地制宜，鼓励创新。
结合实际，探索创新，推动免疫规划管理工作科学化、规范化。
（三）分步推进，注重长效。
科学制定行动计划，明确进度安排，及时总结分析，完善工作长效机制。
三、工作内容（一）活动程序1.组织安排本次活动于2015年5月正式启动，成立由领导小组和办公室，专门负责本次落实年的各项工作。
形成县疾控机构技术指导、预防接种服务机构具体实施的工作机制。
2.积极开展培训工作我院将在2015年7月组织开展落实年的培训工作。
1月乡村医生工作例会会议记录
1月乡村医生工作例会会议记录1月乡村医生工作例会会议记录1. 会议背景最近，我参加了一场重要的会议，这场会议是由我们乡村医生团队组织的1月乡村医生工作例会。
这个例会的目的是为了回顾过去一个月的工作成果，讨论面临的挑战和解决方案，以及制定接下来的工作计划。
作为乡村医生工作的写手，我意识到这是一个很好的机会来观察和记录我们团队的努力和成就。
2. 会议议程会议的议程是由我们的团队负责人制定的，主要涵盖了以下几个方面：回顾过去一个月的工作成果，讨论目前面临的挑战，分享解决方案，以及讨论接下来的工作计划和目标。
3. 回顾工作成果在会议开始时，我们首先回顾了过去一个月的工作成果。
我们通过数据和案例，展示了我们团队在为村民提供医疗服务方面所取得的进展。
我们的团队所覆盖的村庄数量增加了10%，我们处理的疾病病例数量也有所增加。
我们还通过一些感人的故事，向大家展示了我们对病人的关怀和付出。
4. 面临的挑战与解决方案在回顾工作成果后，我们积极讨论了目前面临的挑战，并分享了解决方案。
其中一个主要的挑战是资源不足，包括医疗设备和药物的短缺。
为了解决这个问题，我们计划与当地政府和慈善机构合作，争取获得更多的资源支持。
我们还针对病人对医疗知识的了解不足这一问题，计划开展一系列的健康教育活动，提高他们的健康意识和知识水平。
5. 接下来的工作计划与目标在讨论解决方案后，我们制定了接下来的工作计划和目标。
我们决定加强与乡村卫生院的合作，共享资源和经验，提高服务质量。
我们还计划利用现有和新建的通信设施，建立与其他医疗机构的联系，以便于病人的转诊和紧急情况的处理。
我们还将加强培训计划，提高团队成员的专业水平和技能。
6. 个人观点与理解作为一名乡村医生工作的写手，我对乡村医生的工作充满敬意和钦佩。
乡村医生不仅要面对资源有限的挑战，还要处理种种疾病和病人的需求。
他们所付出的努力和关怀让我深感震撼。
在这个例会上，我能亲眼见证他们如何克服困难，为社区健康做出了巨大贡献。
乡医公共卫生培训年度计划
乡医公共卫生培训年度计划年度乡医公共卫生培训计划
一、培训内容
1. 乡村医生基本知识和技能培训
2. 基础公共卫生知识普及
3. 健康教育和宣传技巧培训
4. 传染病防控知识培训
5. 突发公共卫生事件处理培训
二、培训形式
1. 线下课程培训
2. 线上网络学习和交流
3. 实地实践指导和考核
三、培训对象
1. 乡村医生
2. 卫生院全科医生
3. 卫生院公共卫生人员
4. 卫生院护士和保健员
四、培训时间
每年春季和秋季各举办一期，每期为10天。
五、培训地点
各地市级卫生学校或指定卫生院。
六、培训效果评估
1. 组织考试和实际操作评估
2. 培训结束后跟踪调查和统计数据分析
七、其他
具体培训内容和安排将根据实际情况确定，确保培训计划的顺利实施和培训效果的达到。
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（一）总目标
以免疫规划各项工作规范的落实，强化规范管理，夯实工作基础为工作总体目标。
（二）分目标
1.建立政府主导、部门配合、社会广泛参与的免疫规划工作机制，保证免疫规划基础性工作落到实处。
2.提升免疫规划常规管理和落实力度，夯实免疫规划基础工作，确保各项工作指标达到要求。
3.规范疫苗和冷链管理，提高免疫规划服务能力和水平。
发现的问题再开展培训，培训前应广泛征求村医要求，可开展小范围、多形式的培训工作，并将培训总结逐级上报。
3.完成自查工作
开展落实年工作前，应在5月底前完成全乡免疫规划工作的自查。应对照预防接种相关规范、条例、规定、标准等，由卫生行政部门组织，开展对村级免疫规划工作的梳理、自查，根据工作指标，摸清活动前我乡免疫规划工作基础情况。
二、工作原则
（一）突出重点，务求实效。建立健全考评体系，规范疫苗管理，强化薄弱环节自查，切实解决突出问题。
（二）因地制宜，鼓励创新。结合实际，探索创新，推动免疫规划管理工作科学化、规范化。
（三）分步推进，注重长效。科学制定行动计划，明确进度安排，及时总结分析，完善工作长效机制。
三、工作内容
（一）活动程序
4.落实年具体工作措施
本次活动从2015-2017年持续3年。确定我乡工作具体分年度、分阶段任务，结合自查情况，从薄弱点着手，措施到人，突出重点。
落实措施要具体分为以下13项具体工作：组织管理、督导、培训、宣传、专项经费、接种率、免疫服务、疫苗、冷链管理、脊灰监测、麻疹监测、信息化建设、预防接种常反应监测和处理、查验接种证、其它疾病监测、医疗机构管理。
乡村医生例会及培训记录表
迭部县达拉乡卫生院
二〇一五年
达拉乡卫生院乡村医生例会及培训记录表
组织科室
公共卫生科（妇幼保健室）
负责人
赵虎
例会时间
2015年3月23日
地 点
医生办公室
例会
内容
达拉乡免知识
主讲人
苏延峰
技术职称
公卫医师
培训人数
4人
参会乡村医生签名：冷休 桑九香保次力九玖
5.工作落实整改与总结
在活动整个进程中不断总结，每年根据考核结果分析全辖区免疫规划工作整体状况，提出整改意见，针对薄弱点开展强化培训，并修改下一年度工作计划，逐年完善、提高，不断改进管理制度和工作机制。并将自查情况与每年量化考核情况全面对比，找出差距，不断完善。完成年度总结，并及时上报县疾控中心“落实年”办公室。
本次例会与培训成效：
通过本次培训让乡村医生进一步掌握免疫规划工作规范管理落实年的有关准备工作，母的让每一个人重视此项工作
2015年6月10日
达拉乡卫生院乡村医生例会及培训记录表
会议及培训记录
达拉乡免疫规划工作规范管理落实年工作实施方案
根据省卫计委《2015年全省卫生和计划生育工作要点》有关精神和《甘肃省免疫规划规范管理落实年工作方案》相关要求，为提升全乡免疫规划工作水平，规范免疫规划工作质量，强化免疫规划工作力度，我乡决定于2015-2017年在全乡范围开展免疫规划工作规范管理“落实年”活动。为保证“落实年”活动有效开展，特制定本方案。
1.组织安排
本次活动于2015年5月正式启动，成立由领导小组和办公室，专门负责本次落实年的各项工作。形成县疾控机构技术指导、预防接种服务机构具体实施的工作机制。
2.积极开展培训工作
我院将在2015年7月组织开展落实年的培训工作。培训的内容应紧紧围绕落实年工作开展的相关依据做好人员培训和贯彻落实，培训人员应包括村卫生室、乡卫生院包村人员的免疫规划工作人员等。
组 长：赵虎
副组长：苏延峰
成 员：九玖 香保次力 桑九 冷休 赛依措
领导小组下设办公室，具体负责免疫规划工作规范管理落实年工作的组织协调和实施，人员名单如下：
主 任： 苏延峰
成 员： 香保次力 桑九 冷休
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四、资料收集
上报资料包括：自查、培训、各地制定的计划、方案、每年量化考核指标、总结、整改措施等。以上资料均应在完成相关工作后一周内上报县疾控中心“落实年”办公室。
二0一五年六月十日
关于成立达拉乡免疫规划工作规范管理落 实年领导小组
各科室、村卫生室：
根据省卫计委《2015年全省卫生和计划生育工作要点》有关精神和《甘肃省免疫规划规范管理落实年工作方案》相关要求，为提升全乡免疫规划工作水平，规范免疫规划工作质量，强化免疫规划工作力度，我乡决定于2015-2017年在全乡范围开展免疫规划工作规范管理“落实年”活动。为保证“落实年”活动有效开展，特成立达拉乡免疫规划工作规范管理落实年领导小组，成员如下：