行政人事笔试题B含答案
行政人事类测试题目及答案
行政人事类测试题及答案一、单项选择题1、子公司总经理、中心主任（副）请假（）天内，由分管副总裁审批。
A、3天B、5天C、6天D、7天2、每年_______月_______日为世界环境日。
（）A、5月6日B、3月12日C、6月5日D、6月4日3、公司新招聘员工试用期一般为（）个月。
A、1B、3C、1.5D、64、公司制度规定，员工连续旷工三天，按（）处理。
A、请假B、劝其离职C、严重违规违纪辞退处理D、开除5、（）是绩效管理体系的灵魂，使绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
A、绩效计划B、绩效沟通C、绩效反馈D、绩效诊断6、招聘的基本程序是（）。
①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A、①②③④⑤B、③①④⑤②C、①③④⑤②D、③①⑤④②7、未按规定审批程序批准，擅自调整员工薪酬的，一律不予认可，由直接责任人和直接领导负责追回，并按照已发生金额的（）倍予以处罚。
A、2B、3C、4D、58、员工发生工伤事故应在（）小时内报社保局A、12B、24C、36D、489、中明环保集团的企业愿景是（）。
A、保护环境，造福人类B、美丽中国，美好明天C、美丽明天，美好中明10、考勤制度规定，旷工一天扣3天的工资，连续旷工3天（含）以上、当月累计旷工4天（含）以上或全年累计旷工（）天（含）以上者，公司按严重违规违纪辞退处理。
A、5B、8C、10D、1511、中明环保公司于（）年在上海成立。
A、1999B、2009C、2011D、201312、公司现已建成集（）、危险废物运输、工业废物再利用、环境事故应急抢险为一体的大型环保公司。
A、工业废物收集与处置B、生产废气收集与处置C、生活污水收集与处置D、环境污染检查13、试用期员工按岗位绩效工资标准的（）百分比发放。
A、50-70B、60-80C、50-80D、60-9014、公司主要的薪酬模式是（）。
A、提成工资制B、计件工资制C、计时工资制D、岗位绩效工资制15、正式员工提出辞职，须提前（）天向所在部门提交辞呈。
(最新分享)人事行政岗位笔试真题及答案Ⅱ
（最新分享）人事行政岗位笔试真题及答案Ⅱ本试卷共分为单项选择题、多项选择题、问题题三类题型，请按照要求认真作答，并将答案工整书写到答题纸上。
一、单项选择题1.劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
(A)劳动力供给增加量(B)劳动力供给量(C)劳动力需求增加量(D)劳动力需求量2. ( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
(A)独家性分销(B)广泛性分销(C)选择性分销(D)密集性分销3.( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则(A)共同发展原则(B)学习与创新并重(C)适合企业特点(D)保持动态性原则4. 在情景模拟测试方法中，( )经多年实践不断充实完善，井被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
(A)决策模拟竞赛法(B)即席发言法(C)无领导小组讨论(D)公文筐测试5. ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A)全面任务分析模型(B)循环评估模型(C)绩效差距分析模型(D)阶段评估模型6. ( )较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
(A)效果主导型考评方法(B)行为主导型考评方法(C)价值主导型考评方法(D)品质主导型考评方法7.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定.就劳动报酬、工作时问、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )，(A)文本协议(B)口头协议(C)阿络协议(D)书面协议8.( )是人力资源开发的最高目标。
(A)人的发展(B)社会发展(C)企业发展(D)组织发展9.中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过( )日A.15B.30C.60D.6个月10.正常情况下。
每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。
A.34小时B.36小时C.38小时D.40小时二.多项选择题1.工作轮班制的主要组织形式有( )。
(A)混合制(B)三班制(C)四班制(D)交叉制(E)两班2.在绩效管理的准备阶段?绩效管理人员应完成的工作有( )(A)考评方法的选择(B)考评要素的确定(C)绩效管理对象的确定(D)标准体系的确定(E)对实施步骤提出具体要求3.劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式。
人事行政专员笔试题
人事行政专员笔试题人事行政专员笔试题（专业知识与实操经验测试）笔试时间：50分钟总分：100分姓名：合计得分：一、选择题（每题2分，共20题，共40分；前15项为单选题，后5项为多选题。
）1.狭义的人力资源规划实质上是( )A.企业人力资源开发规划B.企业人力资源制度改革规划C.企业组织变革与组织发展规划D.企业各类人员需求的补充规划2.面试中的“晕轮效应”表现为（）A.面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价B.面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者C.面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响D.面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者3.为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是：（）A.“你过去所在的部门是否协作能力较差的员工？你如何看待部门之间出现的不合作现象的？”B.“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？”C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。
”D.“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的？”A.集体面试B.资历审核C.文件筐测验D.无领导小组讨论6.在当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（）A.评价中心B.笔试C.结构化面试D.面试7.在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的雇用流程是（）A.履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试B.履历审核——心理测试——专业知识测验—结构化面试C.履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试8.关于工作仿单的编写，错误的是（）A.除了岗位职责与任职要求等描述，职等职级与薪资标准描述不可少B.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序C.对于下层员工工作的描述应更详细、详细D.可以用完成某项职责所用的比重来讲明该职责的重要性。
9.销售工作要求执行者能说、善于表达，会计工作要求执行者细心，这体现了（）A.个体差异原理 B.工作差异原理 C.人岗匹配原理D.环境差异原理10.某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。
行政人事专员转正试卷
行政人事专员转正试卷一、单项选择题（每题5分，共30分）1. 行政人事工作中，员工档案管理非常重要，以下哪项不属于员工档案的内容呢？A. 入职申请表B. 员工的购物清单C. 劳动合同D. 绩效考核表答案：B。
解析：员工的购物清单与员工在公司的工作、能力、发展等毫无关系，不属于员工档案内容，而入职申请表、劳动合同、绩效考核表都是反映员工在公司相关情况的重要文件。
2. 公司组织新员工培训，行政人事专员需要做很多准备工作，以下哪项不是必须的？A. 确定培训场地B. 购买培训教材C. 代替新员工参加培训D. 邀请培训讲师答案：C。
解析：行政人事专员的职责是为新员工培训做好筹备工作，而不是代替新员工参加培训，确定场地、购买教材、邀请讲师都是正常的筹备工作。
3. 在行政人事工作中，考勤管理是日常工作之一，以下哪种考勤方式最不适合人数众多的大公司？A. 指纹打卡B. 人工签到C. 人脸识别打卡D. 手机定位打卡答案：B。
解析：人工签到在人数众多的大公司会耗费大量的人力和时间，容易出现差错，而指纹打卡、人脸识别打卡、手机定位打卡相对更加高效准确。
二、多项选择题（每题8分，共40分）1. 行政人事专员在招聘工作中，需要考虑哪些方面？A. 招聘渠道的选择B. 招聘岗位的要求C. 应聘人员的星座D. 面试流程的安排答案：A、B、D。
解析：招聘渠道的选择关系到能否吸引到合适的人才，招聘岗位的要求明确了要招聘什么样的人，面试流程的安排则确保招聘工作有序进行，而应聘人员的星座与工作能力等无关，不应在招聘工作的考虑范围内。
2. 作为行政人事专员，在员工福利管理方面，可能涉及到哪些内容？A. 节日礼品的发放B. 员工保险的办理C. 员工宿舍的安排D. 员工宠物的托管答案：A、B、C。
解析：节日礼品发放、员工保险办理、员工宿舍安排都是常见的员工福利管理内容，而员工宠物托管与公司的行政人事工作关联不大。
3. 在处理员工关系方面，行政人事专员应该做些什么？A. 调解员工之间的矛盾B. 组织员工团建活动C. 监听员工的私人电话D. 公平处理员工的投诉答案：A、B、D。
国企招考人事行政岗位笔试真题及答案(2023最新分享)
国企招考人事行政岗位笔试真题及答案
(2023最新分享)
一、选择题
1. 以下哪项不属于国企员工的权利？
- A. 结社自由
- B. 劳动合同自由订立
- C. 工资按时发放
- D. 公正公平竞争
正确答案：D
2. 下列哪个是国企延长工作时间的法定限制？
- A. 每日不得超过3小时
- B. 每周不得超过10小时
- C. 每年不得超过300小时
- D. 每月不得超过60小时
正确答案：C
3. 国企员工因公受伤或患病期间的工资待遇是：
- A. 正常工资的50%
- B. 正常工资的70%
- C. 正常工资的80%
- D. 正常工资的100%
正确答案：D
二、简答题
1. 请简要介绍国有企业的定义和特点。
国有企业是由国家或地方政府全资或控股的企业，具有如下特点：
- 所有权属于国家或地方政府；
- 政府在企业经营决策中有重要影响力；
- 企业经营的目标不仅仅是经济效益，还包括社会效益。
2. 请列举国企人事行政岗位的主要职责。
国企人事行政岗位的主要职责包括：
- 制定和执行人力资源政策和规定；
- 进行招聘、选拔和录用工作；
- 负责人员培训和绩效评估；
- 处理员工的薪酬、福利和劳动关系问题；
- 组织和协调内部人力资源相关活动。
以上是一些国企招考人事行政岗位的笔试真题及答案，希望能对您有所帮助。
行政专员招聘笔试题与参考答案(某大型央企)
招聘行政专员笔试题与参考答案(某大型央企)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、下列哪项不属于行政专员的主要职责？A. 负责公司日常行政工作的管理及协调B. 组织安排各类会议，并做好会议记录C. 设计并改进公司的产品D. 管理办公用品采购与分发【正确答案】C. 设计并改进公司的产品【解析】行政专员的工作通常涉及办公室日常管理、会议组织、文档管理等事务性工作，而不涉及具体的产品设计与改进，这类工作通常由研发部门负责。
2、在处理紧急突发事件时，行政专员首先应该做什么？A. 立即向媒体发布信息B. 按照应急预案采取行动，并及时向上级报告情况C. 自行决定解决方案D. 停止所有日常工作，等待上级指示【正确答案】B. 按照应急预案采取行动，并及时向上级报告情况【解析】面对突发事件，行政专员应当遵循公司的应急预案流程操作，一方面及时采取必要的措施减少损失，另一方面要及时向上级汇报事件进展，以便得到更高级别的指导和支持。
直接向媒体发布信息或者自行决定解决方案都不符合规范的操作流程。
停止所有日常工作等待指示也可能延误最佳处理时机。
3、以下哪项不属于行政专员的基本职责？A. 负责公司日常办公用品的采购及管理B. 组织安排公司会议，并做好会议记录C. 独立完成公司的财务审计工作D. 协助处理员工考勤和假期申请正确答案：C解析：行政专员通常负责办公室日常管理和辅助性工作，但公司的财务审计工作一般由专业的财务人员或会计师事务所来完成。
4、在接待来访客人时，下列哪项行为是不恰当的？A. 提前了解客人的基本信息和来访目的B. 主动引导客人至会客区，并提供必要的服务（如茶水）C. 未经过客人同意，直接将客人带到领导办公室D. 客人离开时礼貌送别，并感谢来访正确答案：C解析：尊重客人意愿是非常重要的，在没有得到客人明确许可的情况下，不应擅自将其带到其他地方。
正确的做法是先将客人引导到会客区，再根据情况决定后续行动。
人事行政部人员考试题(含答案)
办公室行政人员管理考试题（考试时间45分钟，满分100分，共五大题）姓名：部门：分数：一、填空题（共11小题，每空2分共60分）1、公司上班时间为夏季上午（8:00-12:00）；下午（2:30-6:00），冬季上午（8:00-12:00）；下午（2:00-5:30）。
2、员工因业务需要外出工作，应及时报告（公司领导）。
3、员工在工作时应做到（服装整洁）、（举止端庄）、（精神饱满）。
4、员工之间应（互相尊重）、（互相帮助），要用自身言行树立公司形象。
5、员工在接待来电、来访时要用（礼貌用语），不得在办公场所（大声喧哗），吵闹或使用（粗鲁语言）。
6、各类物品采购后由办公室专人负责（验收）、（登记）、（入库）。
7、员工领用办公物品均需填写（《办公用品领用表》）。
办公室有责任不定期检查部门对办公物品的（保管）、（使用）等情况。
8、公用车辆由（行政部）统一管理调度，所有车辆钥匙由（行政部）统一保管。
9、公用车辆原则上不得（外借）或（私用），特殊情况须征得（总经理）或（董事长）批准10、员工请假的种类有（病假）、（事假）、（丧家）。
11、查阅、使用档案者，应严格履行（审批手续），在档案室填写（借阅登记），经公司领导批准签字后方可借阅。
二、判断题（共10小题，每题2分共20分）1、办公设备的台账只要自己清楚就行，不用盘点做账（×）2、办公设备指的是办公室的设备，生产的设备不属于办公设备（√）3、办公设备有专人维护，自己不用负责自己使用的办公设备的维护（×）4、偶尔看其他同事不在位置可以随时使用一下他的计算机（×）5、办公设备性能非常稳定，没必要经常做保养（×）6、办公设备出现故障自行处理即可（×）7、工作之余可以在自己的计算机上玩玩游戏（×）8、办公设备严禁私自拷贝、泄露涉及公司有关机密的文件资料（√）9、未安装杀毒软件的计算机不要上互联网以防中毒影响公司局域正常运行（√）10、软件下载后即可使用一般是没有病毒的（×）三、简答题（共3小题，共20分）1、办公设备日常管理有哪些工作？公司范围内的办公设备有哪些？（10分）答：办公设备日常管理有：A、台账记录、设备申购、维护保养、办公设备使用人或归属部门变更转移的申请、自查与盘查等各项工作。
人事行政学试题及答案
人事行政学试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 人事行政学是研究什么的学科？A. 人力资源的规划与开发B. 行政管理的理论与实践C. 组织行为与员工关系D. 公共部门的人力资源管理答案：D2. 下列哪项不是人事行政的基本职能？A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 薪酬与福利D. 产品设计与开发答案：D3. 人事行政中的“职位分析”是指什么？A. 分析员工的工作满意度B. 确定职位的工作内容、要求和职责C. 分析市场薪酬水平D. 评估组织文化答案：B4. 在人事行政中，“绩效管理”的主要目的是什么？A. 提高员工的工作满意度B. 确定员工的薪酬等级C. 评估员工的工作表现D. 增强组织的市场竞争力答案：C5. 以下哪项不是人事行政中的员工培训内容？A. 技能培训B. 团队建设C. 产品销售D. 管理培训答案：C6. 人事行政中的“职业生涯规划”通常不包括以下哪项？A. 个人职业目标设定B. 职业发展路径规划C. 工作与生活平衡D. 组织结构调整答案：D7. “360度反馈”在人事行政中主要用于什么？A. 新员工入职培训B. 员工绩效评估C. 市场调研D. 产品设计反馈答案：B8. 以下哪项不是人事行政中的员工福利？A. 健康保险B. 退休金计划C. 年终奖金D. 客户服务培训答案：D9. “劳动法”在人事行政中的作用是什么？A. 指导员工的日常工作B. 规定员工的工作时长C. 保护员工的合法权益D. 决定组织的经营策略答案：C10. “工作分析”的结果通常用于以下哪项？A. 组织结构设计B. 员工绩效考核C. 市场推广活动D. 财务预算编制答案：A二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 人事行政在组织中的作用包括哪些方面？（ACD）A. 提高员工的工作满意度B. 增加产品的市场销量C. 提升组织的运营效率D. 确保组织的合规性12. 以下哪些是人事行政的招聘流程中的环节？（ABCD）A. 职位发布B. 简历筛选C. 面试D. 背景调查13. 人事行政中的“员工关系管理”包括哪些内容？（ABD）A. 解决员工的投诉B. 促进员工与管理层的沟通C. 提高产品的创新性D. 处理劳动争议14. “薪酬管理”在人事行政中的目的包括哪些？（AC）A. 吸引优秀人才B. 提高产品的市场竞争力C. 保持员工的工作动力D. 增强组织的市场影响力15. 以下哪些因素会影响人事行政的薪酬决策？（BCD）A. 员工的工作年限B. 市场薪酬水平C. 组织的财务状况D. 员工的绩效表现三、简答题（每题10分，共20分）16. 简述人事行政在组织中的重要性。
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行政人事笔试试题B
姓名：联系电话：成绩：
一、单项选择题
1、甲、乙（女）、丙、丁（女）都是运动员，有一次，他们围坐在桌旁聊天，其中甲与体操运动员坐在正对面；乙坐在羽毛球运动员的右边，丁坐在丙的正对面；坐在丙右面的是一个男子；乒乓球运动员坐在网球运动员的左边。
请问网球运动员是谁（A ）
A、甲
B、乙
C、丙
D、丁
2、如果说甲比乙和丙高，而乙高于丙却低于丁，那么，下面的四种说法哪一个对（ C ）
A、甲比丙和丁低
B、丙比丁高
C、丁比丙高
D、丙比丁高
3、“所有的A都是B，而所有的B都不是C，那么C肯定都不是A，—这种说法是（A ）
A、对
B、错
C、无法判断对错
4、有排列成一行的四户人家，已知：A家在B家的隔壁，A家与D家并不相邻。
如果D家与C家也不相邻，那么，C家的隔壁应是（A ）
A、A家
B、D家
C、B家
D、A家和B家
5、下星期，我打算去“香格里拉“餐厅吃一顿饭，还要去美术馆，为了所得税问题还要顺便到北区的税务所去一趟，另外还想到眼科医生那儿去检查一下隐形眼镜的情况。
但是“香格里拉”的定休日是星期三，税所是星期六、日休息，美术馆是星期一、三、五才开放，而我只有在星期二、五、六才能接受眼科医生的检查。
如果要在一天之内把以上要办的事情都办完，应该选择那一天呢？（ E ）
A、星期一
B、星期二
C、星期三
D、星期四
E、星期五
6、鲸鱼俱乐部的“中国象棋室”里，甲乙丙三个俱乐部会员正在玩中国象棋。
当俱乐部将要关门时，甲乙丙三人正好下完了三盘棋，且三人曾对阵。
请问甲一人共下了几盘棋？（B ）
A、一盘
B、二盘
C、三盘
D、无法确定
7、调查表明，最近几年来，成年人中患肝炎的病例逐年减少。
但是，以此还不能得出肝炎发病率逐年下降的结论。
下以哪项是真的，则最能加强以上的结论？（A ）
A、上述调查的重点的城市，农村中肝炎的发病情况缺乏准确的统计
B、肝炎早就不是不治之症
C、和高血压、糖尿病等比较起来，近年来对肝炎的防治缺乏足够的重视。
D、近年来未成年人中的肝炎病例有所上升
8、一些所谓的“明星”实际上称不上真正的明星，他们并不具有无愧于受大从崇拜的艺术成就、文化素养以及个人品格。
上述议论可得出以下所结论，除了（D ）
A、现在有些不合格“明星”也受到了大众的关注和崇拜
B、目前大众识别明星的能力尚待提高
C、真正的明星无愧于大众的关注和崇拜。
D、现在的“明星”大都愧于大众的关注和崇拜。
9、李进和陈红分别是班上男生和女生学习优秀者。
他们一起上了五门课，其中只有《机械原理》一门课的成绩相同。
他们每门课的成绩都是80—100分之间，下列哪一项可以帮助我们确定李进五门课的平均成绩是否比陈红高？（ C ）
A、李进的《物理学》成绩最低，而陈红的《机械制图》成绩最低。
B、李进的最高成绩和陈红的最高成绩都是《最优化方法》，而且成绩相同
C、李进的《物理学》、《工程力学》和《机械制图》三门课的成绩比了陈红高
D、李进的《机械原理》不如其他功课，陈红的《机械原理》成绩比其它课程高。
10、如果未来的车主在购车前肯定是想要买车的话，那么，购车后汽车肯定会受到很好的养护（B ）
A、爱车的人一定会养护汽车
B、不想购买汽车的人通常也养护汽车
C、不会养护汽车的人都是不想买汽车的
D、不爱自己汽车的人通常会养护汽车
11、某学校有四名外国专家，分别来自美国、加拿大、韩国和德国。
他们分别在电子、机械和生物三个系工作，其中：德国专家单位在机械系；韩国专家不在电子系；美国专家和另外某个外国专家同在某个系；加拿大专家不和美国专家同在一个系
以上条件可以推出美国专家所在系为（C ）
A、电子
B、机械系
C、生物系
D、电子系或生物系
12、某班级承诺，只要全班同学都在承诺书上签字，那么，如果全班有一个作弊，全班同学的考试成绩都以不及格计。
校方接受并实施了该班的这一承诺。
结果班上还是有人作弊，但班长的考试成绩是优秀的。
以下哪项是从上述断定逻辑得出的结论？（A ）
A、全班有人没在承诺书上签字
B、作弊的就是班长本人
C、全班多数人没有作弊
D、全班没有人在承诺书上签字
13、一篇论文指出，在科学研究方面女性和男性一样有才能。
女性的才能之所以未被充分发挥出来，是因为社会期望她们在其他更多的方面表现出自己的能力。
以下哪项是该论文的一个假设（B ）
A、科学研究能力比其他方面的能力更重要
B、科学研究能力不及其他方面能力重要。
C、妇女在总体上比男性更有才能
D、妇女倾向于趋同社会对她们的期望
14、“股评家要有准确预测的才能，如果预测之事没有发生，也必须有巧妙说明的本领。
如果这一判断是真的，则以下哪项不能是真的（C ）
A、股评家可能作出错误的预测
B、股评家可能没有巧妙说明的本领
C、股评家可能既没有准确预测的才能，又没有巧妙说明的本领
15、人体在晚上分泌的镇痛荷尔蒙比白天多，因此，在晚上进行手术的外科病人需要较少的麻醉剂。
既然较大量的麻醉剂对病人的风险更大，那么如果经常在晚上做手术，手术的风险也就可以降低了，下列哪项如果为真，最能反驳上述结论（E ）
A、医院晚上能源的费用比白天低
B、多数的新生儿在半夜和早上七点之间出生
C、晚上的急症病人比白天多，包括那些急需外科手术的病人
D、护士和医疗技师晚上每小时薪金比白天高
E、手的灵巧和脑的警觉晚上比白天低，即使对习惯晚上工作的人。
二、简答题（任选3题作答）
1．人力资源管理的主要职能有哪些？
2．招聘的主要渠道及各自的优缺点？
3．简述员工培训的价值？
4．简述绩效考核的主要工具？
5．简述员工关系管理的主要内容？
三、论述题
不少人认为最好的招聘策略就是提供高薪，只要薪水给得高，就不愁没有好的人才；也有的公司在抱怨人才都被竞争对手挖走了，主要原因就是竞争对手给的薪水比较高。
从表面上看，人才是会向回报高的企业流动，似乎有钱就能买到人才，但如果仔细分析就会发现，问题其实并不是那么简单。
也有一些公司认为，高薪留不住人才，因为为钱而来者便会为钱而去。
您是如何看待这个问题的？
四、分析计算题
一天有个年轻人来到王老板的店里买了一件礼物,这件礼物成本是18元,标价是21元。
结果是这个年轻人掏出100元要买这件礼物,王老板当时没有零钱,用那100元向街坊换了100元的零钱,找给年轻人79元.
但是街坊后来发现那100元是假钞,王老板无奈还了街坊100元.
现在问题是: 王老板在这次交易中到底损失了多少钱?。