加强保密干部队伍建设的调查与思考
关于加强基层单位保密工作的思考_工作体会.doc
关于加强基层单位保密工作的思考_工作体会关于加强基层单位保密工作思考保密工作历来是党和国家一项重要工作。
无论在革命战争年代，还是和平建设时期，我们党都十分重视。
这已成为党一个优良传统。
在改革开放新形势下，我们党对保守党和国家秘密工作更加重视。
1997年8月14日下发《中国共产党中央关于加强新形势下保密工作决定》，随后各省、自治区、直辖市党委也相继为贯彻落实中央《决定》作出了具体部署。
党中央和省、自治区、直辖市党委重视为加强新形势下保密工作指明了方向，确定了政策，提出了要求。
但是，要真正把中央决策和省市委部署落到实处，见到成效，还需要各级领导，特别是基层单位领导坚持不懈做大量扎实细致工作。
切实加强基层单位保密工作，是全面落实中央关于加强新形势下保密工作根基。
如果抓不好这一环很可能使中央这一决定落空。
怎样加强基层单位保密工作呢？笔者根据自己走过一些单位实际体验，同时也翻阅了一些文件资料，觉得在当前改革开放，建立社会主义市场经济新形势下，省、自治区、直辖市以下各基层单位加强保密工作应该着力解决四个方面问题。
一、认清形势，强化保密意识。
首先是领导班子成员，特别是党政一把手，要切实强化保密意识。
其次中层干部和保密工作人员及所有涉密人员，更要强化保密意识。
所谓强化保密意识，就是思想上深刻认识新形势下保密工作极端重要性，言行上逐步养成保密习惯。
这就要求我们全党同志，特别是各级领导干部必须从政治高度充分认识保密工作重要性，在对外开放和发展社会主义市场经济条件下，对保密工作复杂性和艰巨性有足够思想准备，始终保持高度政治敏锐性和警惕性，把保密工作作为保障改革开放、促进经济发展、维护党和国家安全一项重要工作抓紧抓好。
我们现在再来重温毛泽东同志关于“保守党机密，慎之又慎”教诲，既感亲切，又觉得有很强现实针对性。
近几年来，保密战线上保密与窃密斗争是十分尖锐激烈。
随着世界格局多极化发展，国与国之间综合国力竞争日益激烈，针对我国各种窃密活动日趋复杂。
关于如何加强干部队伍建设的调查与思考(定稿)
关于如何加强干部队伍建设的调查与思考(定稿)关于如何加强干部队伍建设的调查与思考干部队伍建设是党的基础工作，对于推动国家治理体系和治理能力现代化具有重要意义。
然而，当前我国干部队伍建设仍面临一些问题，如管理方式滞后、选拔任用程序不够科学、培训机制不完善等。
针对这些问题，我们有必要进行深入调查与思考，以提出有效的措施来加强干部队伍建设。
1. 调查干部队伍建设的实际情况为了全面了解干部队伍建设的实际情况，我们可以通过以下途径进行调查：首先，可以调研各级党组织对干部队伍建设的管理情况，包括干部选拔任用、培训机制、考核评价等方面的具体政策措施；其次，可以通过问卷调查或面试的方式了解干部对于自身能力提升的需求和期望，以及他们对现行干部队伍建设政策的评价和建议；还可以与专家学者进行深入交流，听取他们对干部队伍建设问题的看法和建议，寻找解决方案。
2. 分析干部队伍建设面临的问题在对干部队伍建设的实际情况进行调查的基础上，我们要深入剖析目前干部队伍建设面临的问题。
例如：首先，干部选拔任用过程中存在不透明、不规范现象，容易出现人情关系和权力寻租的问题；其次，一些领导干部在履职过程中缺乏实战经验，对新形势新任务的应对能力相对较弱；另外，现行的干部培训机制还不够完善，培训内容和方式滞后于时代发展需求；此外，干部队伍中存在一些不正之风和腐败问题，需要加强监督和纪律约束。
3. 思考加强干部队伍建设的对策与措施针对干部队伍建设面临的问题，我们应该思考并提出对策与措施，以进一步加强干部队伍建设。
首先，应加大干部选拔任用的公开度和透明度，建立科学、公正、规范的干部选拔考核评价制度，避免人情关系的干扰和腐败现象的产生；其次，要注重实战经验，通过多元化的培训方式和内容，提升干部的综合素质和应对新形势的能力；另外，应加强党内纪律建设和监督机制，对干部队伍中的不正之风和腐败问题进行严厉打击；此外，要加强党员干部的思想政治教育，提高他们的党性修养和担当意识，推动全面从严治党向纵深发展。
关于加强干部队伍建设的调查与思考
《关于加强干部队伍建设的调查与思考》一、引言在当前社会发展的背景下，加强干部队伍建设显得尤为重要。
干部队伍的素质和能力直接关系到国家和社会的发展，对于这一问题的调查和思考显得尤为迫切。
二、调查结果针对我国干部队伍建设的调查显示，存在以下问题：1. 干部素质不高。
一些干部缺乏专业技能和知识，无法胜任其岗位的工作。
2. 干部队伍结构单一。
大部分干部来自相似的背景，缺乏多样性和包容性。
3. 干部队伍稳定性偏低。
一些干部在短时间内频繁调岗、跳槽，导致管理混乱。
4. 干部培训不足。
一些干部缺乏持续学习和提升的机会，导致整体素质无法提升。
三、思考与改进针对以上调查结果，我们应该采取以下措施来加强干部队伍建设：1. 提高干部选拔的严谨性和专业性，注重综合素质和专业能力的培养。
2. 加强干部队伍的多样性培养，鼓励不同背景和优势的人才加入。
3. 推行干部队伍稳定化机制，加强干部队伍管理和激励措施。
4. 加大对干部培训的投入，建立持续有效的培训机制。
四、个人观点与总结在我看来，加强干部队伍建设是一个长期而复杂的过程，需要政府、企业和全社会的共同努力。
只有不断深化改革，加强培训，提升素质，才能打造一支高素质的干部队伍，为国家和社会的发展注入强大动力。
加强干部队伍建设的调查与思考，不仅仅是一项工作，更是一项长期而艰巨的任务。
我们要认清现状，深入思考，勇于改进，共同努力，才能实现干部队伍建设的目标。
五、加强人才选拔与培养在加强干部队伍建设的过程中，加强人才选拔与培养是至关重要的一环。
我们需要建立严格的选拔机制，确保选拔出来的干部具备良好的政治素质、道德品质和专业能力。
也需要注重培养干部的实际工作能力和创新意识，提升其在工作岗位上的责任感和使命感。
为了加强人才选拔与培养，可以在以下几个方面进行改进：一是完善选拔机制。
建立科学的选拔标准和程序，注重对干部综合素质和能力的考核，确保选拔出来的干部具备良好的政治素质和专业能力。
二是加强培训机制。
关于如何加强干部队伍建设的调查与思考(定稿)
关于如何加强我区干部队伍建设的调查与思考为贯彻落实党的十六届四中全会关于加强党的执政能力建设的总体要求，根据区委部署，由区委常委、组织部长**同志为组长，区纪检、区委组织部、区机关工委、区人事劳动保障局等部门共同参加的加强干部队伍建设调研组，于11月20日至12月30日，就“如何加强我区干部队伍建设”这个课题，对区委机关、区人大机关、区政府机关、法检两院等单位及**镇、**镇、**镇等6个镇、2个街道办事处，以召开座谈会、发放问卷调查、查询统计资料、个别访谈等形式进行专题调研，广泛征求干部群众意见。
课题调研组对我区干部队伍中存在的突出问题和原因进行认真的分析研究，初步提出了解决对策和建议。
一、我区干部队伍基本状况（一）处级干部情况：我区共有处级干部27人，其中女干部3人，占11%。
大专学历以上26人，占96."3%，其中研究生2人，占7.4%。
平均年龄47岁，其中45岁以下12人，占44."4%，45至55岁12人，占44."4%；55岁以上3人，占11."1%。
（二）科级干部情况：我区共有科级干部329人，其中:领导干部246人,占74."8%；非领导干部63人，占19."1%；离岗干部20人，占6%；女干部46人，占14%。
平均年龄44."5岁（未含离岗干部）。
科级领导干部246人中：正科级干部89人，占36."2%；副科级干部157人，占63."8%；女干部29人,占11."8%。
中专学历以下41人，占16."7%；大专学历122人，占49."6%；本科学历83人，占33."7%。
平均年龄44岁，其中35岁以下的42人，占17%；36至45岁的112人，占45."6%；46至50岁的56人，占22."8%；51岁以上的36人，占14."6%。
保密管理工作的自查报告,加强保密队伍建设.doc
篇一:《xxxx保密工作自查报告》xxxx保密工作自查报告根据xxxxx号文件的要求，我站保密工作领导小组高度重视，对我站保密工作进行了全面自查。
基本情况如下一、我站的保密工作领导责任制与机构队伍建设我站实行保密工作领导责任制。
领导班子对保密工作十分重视，把它做为一项重要任务来抓，将它同业务工作同计划、同部署、同检查、同总结。
我站专门设有保密工作领导小组，负责全站的保密工作，组长由一名副站长担任，成员是党政职能主要部门负责人和保密重点股室的主要负责人和保密员，同时做到了分管领导负责抓，经办人员具体抓。
对保密工作所需设施、设备和经费，我站领导班子都能够给以重视和支持，保证了日常工作顺利开展。
保密工作队伍的建设。
近年来，我站人事变动较大，我站坚持做到保密工作机构健全、保密工作队伍不散，保密工作人员及时调整和补充，做好工作交接。
今年，我站为加强保密工作队伍建设，新近调整充实保密工作领导小组，组长由副站长xxx担任，成员有xxx、xxx、xxx、档案保密xxx，这支保密工作队伍基本素质较高，大部份管理人员具备大专以上学历，且都能熟练掌握保密法规和保密技术基础知识，熟悉本单位业务工作和保密工作基本情况。
二、我站保密工作开展情况1、我站的保密重点股室、要害部位的保密工作情况经我站保密工作领导小组研究确定，我站人秘股、档案室等股室、部位是保密重点部门和部位。
具体结果还有待市保密局的审批。
这些股室接触密源广、涉密深，保密工作领导小组对这些单位的保密工作进行不定期的检查督促，防止失密、泄密。
多年来，这些股室的规章制度健全，从每个环节做起，保密观念强，措施得力，落实较好。
如档案室制定档案工作人员保密职责，查、借、阅档案手续齐备；人秘股的复印和统计人员都订有保密职责，机要文秘人员有保密守则及管理办法，秘密文件、内部资料的传递、回收、注销都严格按照市保密局的规定办理，形成了一整套制度、规定，管理渠道畅通。
保密干部有变动后，及时要求他们参加上岗培训，提出做好保密工作的要求，并指导做好日常的保密管理工作。
保密工作调研报告3篇3篇
保密工作调研报告3篇3篇保密工作调研报告（一）随着新年的钟声，一个崭新的时代来到了我们面前。
这是一个飞速发展和深刻变化着的世界，和平和发展依然是时代的主题，世界格局正在向多极化趋势发展，经济全球化进程进一步扩大，科技进步一日千里，综合国力的竞争日益激烈。
作为一个关系国家安全和利益的战略问题，保密工作的重要性显得更加突出。
回首历史，保密工作为我党的建立发展，为社会主义建设的顺利进行做出了巨大贡献。
在新的历史时期，各级海关认真贯彻落实《中国共产党中央关于加强新形势下保密工作的决定》，先后制定了多项规章制度，全员保密意识不断提高，保密工作走向经常化、法制化，取得了较好的成绩，对海关的各项工作发挥了重要的保障作用。
我国即将加入世贸组织，对外开放的广度和深度将进一步扩大，现代通讯技术、信息传播方式将在海关广泛运用，这就给海关保密工作提出了新的任务，保密工作面临着新的机遇，新的挑战，如何才能适应新形势，再创新辉煌，这是每一个海关工作人员都极为关心的问题。
我认为，新时期海关保密工作面临的挑战突出表现在以下几点：一、随着改革开放的深入进行和社会主义市场经济的进一步发展，尤其是我国即将加入WTO使海关保密工作的环境更加复杂，难度明显加大。
改革开放给我国的经济和社会发展注入了巨大的活力，同时，保密工作的难度也比计划经济时期大多了，因为窗子开大了，苍蝇蚊子也会乘虚而入，所以保密与窃密的斗争更为尖锐复杂。
而海关作为进出境管理机关，肩负着维护进出口秩序，打击走私，对进出境人员、物品实施监管等重任，是国家防范经济入侵，保护民族工业，抵御资产阶级腐朽思想侵袭的第一道防线，海关工作涉及和产生大量的国家秘密，比如内部掌握的价格资料，监管信息，又比如打私情报、行动方案，这些往往都极易成为不法分子的目标，如果泄露，将给国家带来不可估量的损失。
然而我们中的一些人，往往容易放松警惕，极少数意志薄弱者甚至经不起诱惑，被窃密分子，出卖国家秘密。
加强保密管理的几点想法
加强保密管理的几点想法当前，随着高科技的迅猛发展，互联网的广泛应用，经济全球化趋势的日益显现，传统的保密工作正受到巨大的冲击。
如何才能搞好新形势下的保密工作是值得所有保密工作者深思的问题。
加强保密工作的管理就显的尤为重要。
一、强化涉密人员管理是加强保密管理的重要基础。
保密工作历来是党和国家的一项重要工作。
无论在革命战争年代，还是和平建设时期，我们党都十分重视。
这已成为我们党的一个优良传统。
在经济全球化的新形势下，我们党对保守党和国家秘密的工作更加重视。
党中央和省、市党委的重视为加强新形势下的保密工作指明了方向，确定了政策，提出了要求。
但是，要真正把中央的决策和省市委的部署落到实处，见到成效，还需要一支政治可靠，素质过硬的保密队伍。
一支高素质的保密队伍，是做好保密工作的一个先决条件。
要下大力气抓好队伍建设，把好人员关，保证国家秘密掌握在可靠人手里。
在保密人员的审核和考核工作中，要做到按政治强、作风正、纪律严、业务精来要求。
确保经管国家秘密人员政治可靠、业务合格。
其次，领导干部要高度重视保密工作。
特别是领导班子成员，尤其是党政一把手，要切实强化保密意识。
从思想上深刻认识新形势下保密工作的重要性。
言行上养成保密习惯。
这就要求我们，从政治高度充分认识保密工作的重要性，在对外开放和发展社会主义市场经济的条件下，对保密工作的复杂性和艰巨性要有足够的思想准备，始终保持高度的政治敏锐性和警惕性，把保密工作作为保障改革开放、促进经济发展、维护党和国家安全的一项重要工作抓紧抓好。
随着高科技的迅猛发展，计算机、互联网在生产和生活中的广泛应用，保密工作者对自身素质的要求也应该进一步提高。
而目前，我们保密队伍的知识结构亟待完善，工作方法、工作作风也不能完全适应新的形势。
面对新挑战和新机遇，如何适应不断发展变化的环境，以科学发展观为指导，挖掘自身潜能，提高工作素质，是摆在我们保密工作者前面的一项现实而紧迫的任务。
1．重视基础理论研究，确保专业知识精通。
在新时期做好机关保密工作的几点思考
在新时期做好机关保密工作的几点思考在新时期做好机关保密工作的几点思考保密工作是一项政治性、政策性很强的工作，历来是党和国家的一项重要工作。
《保密法》颁布20周年来，对国家工作人员增强保密责任感，强化保密观念、纪律观念、法制观念，有效保守国家秘密发挥了重要作用。
近年来，我局积极贯彻实施《保密法》，认真执行党的保密工作方针、政策，在做好保密工作方面进行了积极探索和有益尝试。
结合财政保密工作实际，笔者就工作中遇到的保密方面的问题及个人对新时期加强机关保密工作谈一点个人看法。
一、基本现状近年来，围绕《保密法》的宣传普及，我们不断加大保密宣传工作力度，广大干部职工的保密意识和观念不断增强，保密管理法制化水平明显提高，保密宣传教育取得了明显成效。
1、全系统干部职工保密意识不断增强。
近年来，我们不断加强对全系统干部职工包括保密知识在内的政治业务知识的学习，结合工作实际，有计划、分层次、多形式的组织学习培训活动，强化系统干部的保密意识。
成立了工作机构，抓好各项保密工作的落实。
结合财政工作实际，对局机关各科室、局属各单位内勤进行了业务培训，学习并熟悉公文特别是“三密”文件处理保管规定及内务等工作要求，组织学习了《基层单位内勤岗位职责》，提高对保密工作重要性和紧迫性的认识，牢固树立“必须十分注意保守秘密”的思想，进一步规范管理，保证保密工作的顺利开展。
2、保密工作水平不断提高，各项保密规章制度全面落实。
近年来，我局对保密工作认真组织安排，局保密领导小组积极筹划，全面落实市委保密局有关保密工作措施。
一是严格规范涉密文件管理。
认真做好文件收发管理过程中的收、发、保管等环节，做到发文有审批、收文有登记、阅处有签收，不随意复印、翻印涉密文件，做到专人保管，专柜存放，杜绝失密和泄密事件的发生，确保涉密文件绝对安全。
二是提高计算机保密维护。
定期对计算机操作人员进行网络安全保密知识培训，提高对涉密计算机上互联网严重危害性的认识，严格执行单位内部业务网络与互联网的物理隔离措施。
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加强保密干部队伍建设的调查与思考
保密工作历来是党和国家的一项重要工作，人才是保密事业兴替的决定因素。
建设一支高素质的保密干部队伍是形势所迫也是现实所需。
为全面了解县级保密干部队伍现状，推进保密工作深入开展，近日，我们对全县专兼职保密干部队伍建设情况进行了一次走访调研。
一、基本现状
此次调研共调查40个乡镇和107个县直单位，调查在岗保密干部153人，其中专职保密干部4人。
具体情况如下：
一是身份级别情况。
在被调查的人员中，男性66人，占43.1%，女性87人，占56.9%；公务员身份的75人，占49.0%，事业编制的66人，占43.1%，其他性质12人（主要为金融、电力等企业单位），占7.9%。
专兼职保密干部队伍中，有正科级干部3人，副科级干部30人，占总数的21.6%。
保密干部均由单位在岗在编人员担任，无临时借用人员。
二是政治面貌情况。
在被调查对象中有共产党员126人，团员7人，党团员共占86.9%，除部分企业和政协机关以外，其他单位保密干部全部为党团员担任，政治素质较高。
三是年龄结构情况。
在被调查的人员中，35岁以下的85人，占55.6%，35-50岁的58人，占37.9%，50岁以上的10人，占6.5%，年龄结构较为合理。
四是知识结构情况。
在被调查的人员中，高中或中专学历的47人，占30.7%，专科学历的97人，占63.4%，本科学历的9人，占5.9%，其中有2/3以上是通过自考或函授获得专科或本科学历的，第一学历为本科者屈指可数。
二、存在的问题
1．人员流动不顺。
专职保密干部流动不畅和兼职保密干部流动随意的问题并存。
2005年以来，我县保密局调出1人（平调），调入2人，现在岗时间最长的达14年，在保密部门工作年限平均达6年，县级保密部门工作人员流动缓慢，挫伤了工作人员的积极性，工作定位在“看门守摊”，“不求有功，但求无过”，“做一天和尚撞一天钟”。
另外一个极端就是兼职保密干部的无序流动和随意流动。
我县有乡镇和县直单位近150个，仅2005年年底就有30家单位对保密干部进行了调整，调整面达五分之一，有的保密干部刚熟悉工作进入角色又被调走从事其他工作，造成工作上的断层。
近几年，我县每年保密干部队伍调整都在20人以上，有的单位甚至年年都是新面孔，给保密部门的管理带来很大困难。
2．岗位责任不明。
一人多岗的现象十分突出，没有做到专岗专责。
各乡镇和县直单位保密干部全部为兼职人员，除了从事保密工作以外还兼有办公室值班、档案文件、后勤财务、政工人事等方面的工作，基层保密员至少兼职两项以上，多的达到四、五项，根本无暇顾及保密工作，保密工作无形之中成了“搭头”和“摆设”。
如县政府办保密干部兰伟超，一人负责机要、保密、文件、档案、印信、办文等六个方面的工作，各项工作要面面俱到，确实分身无术。
3．业务能力不强。
保密干部绝大部分都是半路出家或者中途改行，缺乏相应的专业知识。
有的对保密法规、规定一问三不知，使得单位保密工作漏洞百出，保密责任无法落实；有的缺乏必要的科技知识，连电脑、传真等日常办公设施都不会运用，更谈不上对这些现代办公用品进行保密技术检查和提高其防范能力。
2005年以来，我县组织参加市级以上保密学习培训15人次，县内每年都举办了保密干部培训班，三年来培训对象达500余人次，但是由于兼职保密干部流动随意，每年调整的面很大，有的刚熟悉工作进入角色又被调整到其他岗位，整体业务能力还是没有得到较大提高。
4．激励手段不够。
一是领导认识有偏差。
不少单位领导对保密工作的重要性认识不够，“无密可保、保密无用”的论调大行其道，致使保密人员和保密工作得不到应有的尊重和重视，极大地制约了保密事业的发展。
二是激励机制有问题。
由于没有评价的标准和依据，尽管保密干部在工作中为保守国家秘密沤心沥血，任劳任怨，但在评价工作绩效时，绝大部分单位往往忽视保密工作，保密干部的劳动成果得不到承认和认可，保密干部辛辛苦苦干一年，不谈物质奖励就连精神鼓励也没有，其得到的回报与他们付出的劳动代价存在很大的落差。
三是社会地位有影响。
县级保密部门机构不健全、社会知名度不高，保密干部成了干部队伍中的弱势群体，保密工作缺乏向心力和凝聚力，部分保密人员不安心本职工作，思迁不思变、思调不思干。
三、对策及建议
当前保密干部队伍的现状和存在的问题，必须引起各级各部门特别是上级保密工作部门的重视，采取有力措施加以解决，促进保密事业和谐健康发展。
1．加强领导，健全机构，落实人员和经费。
各级各部门党政主要领导要高度重视保密工作，解决保密工作中的具体问题。
县国家保密局作为县级保密工作管理机构应单独设置，编制不得少于3人，提高保密部门的知名度和社会地位。
县委保密委，应根据人员变动情况，及时调整，认真履行职责，发挥具体领导保密工作的作用。
各县直单位和各乡镇要建立健全保密组织，成立保密领导小组，配备专兼职保密干部，保密工作要做到有领导分管、有专人负责，选调一批懂技术、懂法律、善管理的人才充实到保密干部队伍，从而优化保密队伍结构。
各级各部门要安排足够的保密工作专项经费，保证保密工作正常开展。
2．加强管理，大胆创新，完善制度和办法。
针对兼职保密干部随意流动、难以管理的的问题，探索建立在新形势下兼职保密干部队伍管理的一系列新办法。
一是建立保密干部备案审查制度。
保密岗位人员异动，属单位内部人员调整的，必须征得保密部门同意；属组织调动的，征求保密部门的意见。
二是建立保密岗位从业资格证制度。
探索建立与会计、档案、卫生等专业技术行业相类似的从业资格证制度。
新任保密员，必须经过学习培训并取得从业资格证以后方可上岗，否则按规定进行处理。
三是建立保密干部双重管理制度。
保密干部由所在单位和保密部门双重管理，对保密干部的年度考核，由所在单位和保密部门双重考核，对保密干部的提拔任用组织人事部门要征求保密部门的意见。
3．加强培训，学习强能，提高素质和能力。
学习培训是提高保密人员业务知识和业务能力最便捷、最有效的途径。
为此，要把继续教育和培训工作作为保密队伍建设和人才资源开发的重要战略任务和基础性工作来抓，开展多形式、多渠道、多层次的教育培训活动。
一是创新培训方式。
采取“请进来、走出去”的办法，不定期地组织保密干部到党校、外地参观学习，参加省市县组织的各类专业和理论培训班，不断拓宽视野，拓展知识面。
结合工作实际，邀请省市县有关专家举办专题辅导讲座和业务研讨讲座，提高保密干部的政治业务素质。
二是拓宽学习领域。
不但要学习保密传统业务知识，还要学习政治理论、政策法规、协调处事、科技、经济、管理、现代化办公等与保密工作有关的知识，努力使保密人员成为“多面手”。
三是扩大培训覆盖面。
每年办好一次全县保密干部培训班，并开展专题课题座谈，力争全县涉密人员受训比例达到90%以上，切实做到张口能讲、提笔能写、动手能干、上机能查，整体素质不断提高。
4．加强激励，营造环境，凝聚人心和士气。
各地各单位要关心爱护保密干部，做到用事业留人、用感情留人、用适当待遇留人，健全完善激励机制，充分发挥保密干部的积极性和创造性。
如可参照机要、纪检、档案等部门和外省市的做法，设立保密干部岗位津贴，解决专兼职保密干部待遇低的问题。
为了鼓励工作人员扎根保密行业，可建立一整套保密专业技术资格评审制度，从事保密工作同样可以获得专业技术职称，享受相应的政治经济待遇。
每年至少要召开一次保密工作大会，对保密工作先进单位和个人进行表彰，对工作实绩特别突出的优秀保密干部要破格提拔重用。