劳务企业劳动用工管理制度
公司劳动用工管理制度(五篇)
公司劳动用工管理制度为规范公司劳动用工管理，根据国家《劳动法》有关规定，结合公司的特点，特制定本制度。
本制度适用公司所有在册在岗员工，包括正式员工、适用人员及劳务用工人员。
一、____及岗位职责。
公司人力资源部门在董事长、总经理领导下，行使劳动人事用工管理权限。
其主要管理权限及岗位职责如下：1、负责劳动用工制度的拟订、检查与修订；2、负责人事管理工作包括员工培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等各项工作；3、办理员工招聘录用、辞退、异动等各项手续；4、按照《劳动法》的规定订立公司劳动用工合同；5、经择优招聘合格录用后，代表公司和员工签订劳动合同；6、负责员工的考勤考核，监督员工，严格遵守考勤制度；7、提供员工的人事信息，保管公司员工劳动合同档案；8、按照《劳动法》的规定，结合公司实际情况，制订公司员工的薪金、福利及奖惩规定；9、____公司员工参加教育培训。
二、劳动用工管理原则。
1、坚持依法用工、规范管理的原则。
按照法律法规严格制定用工程序，规范用工管理，保护公司与员工的合法权益，构建和谐的劳动关系。
2、坚持控制总量、调整结构的原则。
按照公司对用工管理的总体要求，有效控制用工总量，合理调整用工结构，提高全员生产工效。
3、坚持创新机制、优化配置的原则。
按照现代企业制度的要求，建立和完善公司能进能出的用人机制，实现人力资源的优化配置，满足公司发展的需要。
4、坚持分级负责、精细管理的原则。
按照管理权限，明确公司劳动用工管理的职责，理顺工作流程，提高管理效率。
三、员工招聘录用。
各部门、单位应根据业务发展、工作需要和人员使用状况，提出人员招聘要求，报人力资源部门。
人力资源部门是公司统一招聘的职能部门，将员工招聘计划报请董事长、总经理审批同意后，方可进行员工招聘录用。
员工招聘录用遵循以下程序：1、根据工作业务需要，发布招聘告示，明确员工招聘条件、岗位要求；2、收集、整理、归档员工相关个人信息；3、____招聘员工健康体检，体检不合格的，取消录用资格；4、进行岗前培训；地面人员(生产地面辅助人员、非生产性人员、地面管理人员)的招聘录用必须先由各部门、单位向总经理、董事长申请报告，方可按照正常招聘录用程序进行，原则上只能在公司内部调整。
劳务用工管理制度模板(7篇)
劳务用工管理制度模板根据酒泉市住房和城乡建设委员会要求和企业劳务管理需要，为保护劳资双方合法权益，构建和发展和谐的劳资关系，合理配备人员，做到人尽其才，才尽其用，规范用工管理，特制定本管理制度。
一、公司设立劳务用工管理部1、用工管理部需履行本公司制定的《用工管理部门职责》二、劳务用工管理负责人的职责1、负责____对特殊工种、新工人的安全教育、安全技术操作培训及普法____教育及监管。
2、负责对现场施工队伍的____。
3、负责考勤记录及核实、人员流动记录，核实劳务工资的发放及做好工资发放记录。
4、协助工程劳务分包预付款、进度款的审核工作。
5、负责____劳务合同履约情况，审核劳务企业报送的履约信息。
6、协助劳务分包合同的签订。
7、负责劳动合同签订、归档及管理，做好劳动保障。
8、建立合格劳务分包名册。
三、劳务人员招工条件1、对于新招收的人员，要对其专业操作技能、安全生产意识严格把关；2、对其进行查体检验，确认无不适合所从事工作的疾病；3、确保新招人员的综合素质，杜绝使用五种人（即童工、残疾、聋哑、呆傻、无技术女工）；4、新招人员必须持有____，由专职劳动力管理员告知或责其自行阅读公司管理制度包括本劳务制度；5、熟知并接受我公司管理制度后签订劳动合同，办理并发给施工现场准入证；6、对新招员工进行入场三级安全教育培训合格后，方可进场工作；四、劳动合同的签订要求1、应当是法定代表人或法定代表授权人与务工人员签订；2、务工人员必须年满____周岁，具有民事行____力人；3、务工人员必须身体条件符合用人单位招聘条件；4、务工人员与其他单位无劳动关系。
五、劳动合同的签订程序1、先到劳动局备案，申请社会保障证书，后续每年根据上一年度社保办理情况年审。
2、领取当地的劳动合同样本。
3、和员工根据企业工作的特点协商双方的工作时间、地点、岗位职责和待遇，劳动补贴等内容，签订劳动合同。
4、根据劳动合同，办理员工的相应人事档案，然后申请就业证。
劳务用工管理制度(5篇)
劳务用工管理制度第一章总则第一条为规范和完善劳务用工管理，保证用工合理、公平、公正、公开，提高劳务用工管理水平，维护劳务用工双方的合法权益，制定本制度。
第二章用工管理第二条用工计划应根据企业的生产经营发展计划，经细化、分解后形成。
用工计划的编制工作由用工管理部门负责，计划需要经企业负责人批准后方可执行。
第三条用工需求申报：各部门或单位在确定用工需求后，必须提前向用工管理部门提出书面申请，申报内容包括：用工数量、用工岗位、用工期限、用工条件等。
第四条用工审批：用工管理部门根据用工申报情况，进行审核，审批通过后，由劳务供应商提供相应的劳务人员。
第五条用工执行：用工管理部门要做好用工计划与实际情况的对比分析，及时调整用工计划，确保用工的及时、充足与合理。
第三章劳务供应商管理第六条劳务供应商资质审查：用工管理部门对供应商进行资质审查，评估其用工管理能力、经营信誉和劳务人员素质等情况，制定《合作协议》。
第七条劳务供应商管理：用工管理部门要定期对劳务供应商的用工情况进行评估，并及时与其沟通，发现问题及时纠正，确保用工的稳定性和质量。
第八条劳务人员管理：劳务供应商应严格按照企业的用工管理要求，对劳务人员进行培训和管理，确保劳务人员的技能水平和素质。
第九条劳动合同签订：劳务供应商与劳务人员签订劳动合同，明确劳务人员的工作内容、工作时间、工资待遇、安全生产等事项。
第四章劳动保障第十条工资支付：劳务供应商按照劳动合同约定的工资支付标准、支付周期进行工资支付，并及时向用工管理部门提供工资支付明细。
第十一条休假假期：劳务人员享有与企业员工一样的休假假期，劳务供应商要做好劳务人员休假的安排和记录。
第十二条社会保险：劳务供应商要按照国家和地方相关规定，为劳务人员购买社会保险，并及时缴纳相关费用。
第十三条安全生产：劳务供应商要确保劳务人员的安全生产环境，提供必要的安全防护措施，并进行安全教育和培训。
第五章绩效评估第十四条劳务供应商绩效评估：用工管理部门定期对劳务供应商进行绩效评估，评估内容包括用工质量、用工效率、用工安全等。
劳务用工管理制度范本(5篇)
劳务用工管理制度范本为规范和加强项目的劳务管理工作，促进劳务队伍和劳务工的稳定，打造和谐平安项目，尊重劳务工的合法权益，确保劳务工身心健康和生命财产安全，提高劳务队施工生产积极性，推进项目的施工进度，确保生产经营任务的完成。
结合项目劳务管理工作的实际情况，特制定本劳务用工管理制度。
1、项目部成立劳务用工管理领导小组，并对小组成员作具体的分工，明确各人的管理目标和责任。
2、对进场的劳务工进行逐一登记，将本人姓名、性别、年龄、籍贯、____号码等录入劳务工《花名册》，将劳务工____及《花名册》一并交项目部财务科存档。
3、劳务工自进场之日，用工单位应明确其工作及工资标准，并按项目部要求详细填写相关资料备案。
4、项目部应当督促、协助用工单位合法用工。
对于未与用工单位签订劳动合同的农民工，不得进入施工现场进行施工作业活动。
5、用工单位应安排专人负责劳务工的考勤，对劳务工每日出勤情况进行逐日登记，作为当月劳务工工资发放的依据。
6、项目部不定期的对各用工单位进行检查，对劳务人员往来情况进行核对，对工程施工中新增人员和辞退人员及时更改变动情况，实行劳务人员动态管理。
7、项目部应当督促、协助劳务用工单位按规定发放劳保用品，现场配备急救医药用品和急救人员等。
每周定期对农民工宿舍进行内务检查，改善并保持农民工有较好的生活休息环境。
8、对用工单位与农民工签署劳动合同情况要定期检查，督促、协助劳务用工单位对每一个劳务工工资的发放。
9、项目部监督并协助用工单位，根据每个农民工的工资标准和考勤记录，做到“月支付、季结算”。
工资发放时工资表上要有劳务工本人以及班组长签字，不得一人代签代领。
同时用工单位加盖公章，并定期公示工资发放情况。
部分现金发放工资的应留存发放时的影像资料。
10、项目部应当督促用工单位依法按时足额支付农民工工资，不得拖欠或克扣，所支付的工资不得低于当地最低工资标准。
项目部应当督促用工单位按照约定的标准和日期按月将工资发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的____和个人。
劳务用工管理工作制度
劳务用工管理工作制度
是指企业为了规范劳务用工行为、保障劳务用工权益而制定的一系列规则和制度。
1. 劳务用工的管理原则：公平、公正、公开、依法。
2. 劳务用工的管理范围：涵盖招聘、培训、劳动合同签订、工资福利、劳动保护、劳务用工关系解决等方面。
3. 劳务用工的招聘：明确招聘渠道、招聘程序及要求，遵循公开、平等的原则进行招聘。
4. 劳务用工的培训：建立培训计划，确保劳务人员具备相应的岗位技能和业务知识。
5. 劳务用工的劳动合同签订：签订合法、有效的劳动合同，明确劳务用工的工作内容、工时、薪酬、福利待遇等。
6. 劳务用工的工资福利：按照国家的劳动法律法规和企业规定，合理确定劳务用工的工资、奖金、津贴、福利等。
7. 劳务用工的劳动保护：为劳务人员提供良好的工作环境，确保劳务用工的劳动安全与健康。
8. 劳务用工关系的解决：建立劳务用工关系解决机制，及时处理劳务用工之间或者与企业之间的纠纷和问题。
9. 劳务用工的信息管理：建立健全的信息管理体系，确保劳务用工信息的真实性、完整性和安全性。
10. 劳务用工的监督与评估：建立监督机制，定期对劳务用工管理情况进行评估和汇报，并加强与相关部门的合作与沟通。
以上是劳务用工管理工作制度的主要内容，企业应根据实际情况进行具体制定和执行，以确保劳务用工的合法权益和企业的正常运营。
劳务公司劳动用工管理制度
第一章总则第一条为规范劳务公司劳动用工管理，保障劳动者和公司的合法权益，维护公司稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我公司所有劳务用工人员，包括正式工、临时工、实习生等。
第二章劳动合同与用工形式第三条我公司将与劳务用工人员签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
第四条劳务用工人员应具备以下条件：1. 具有完全民事行为能力；2. 符合岗位要求的专业技能和素质；3. 依法取得相关职业资格证书或培训证明。
第五条劳务用工形式包括：1. 正式工：签订固定期限或无固定期限劳动合同；2. 临时工：签订短期劳动合同；3. 实习生：签订实习协议。
第三章用工流程第六条用工招聘：1. 公司根据岗位需求制定招聘计划，并通过多种渠道发布招聘信息；2. 对应聘者进行资格审查、面试、考核等程序，择优录用。
第七条劳动合同签订：1. 公司与录用人员签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险等事项；2. 劳动合同应一式两份，双方各执一份。
第八条劳动合同变更与解除：1. 合同变更需双方协商一致，签订书面变更协议；2. 合同解除需按照法律法规和合同约定进行，提前通知对方。
第四章工作时间与休息休假第九条公司实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时。
第十条劳务用工人员享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、病假、事假等。
第五章劳动报酬与福利第十一条劳务用工人员的劳动报酬按照国家规定和公司制度执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
第十二条公司为劳务用工人员缴纳社会保险和住房公积金，并按照规定享受福利待遇。
第六章安全生产与职业健康第十三条公司建立健全安全生产管理制度，确保劳务用工人员的人身安全。
第十四条公司定期对劳务用工人员进行职业健康检查，保障其身体健康。
第七章违规处理第十五条劳务用工人员违反公司规章制度，公司将依法依规进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
劳务用工、外包工安全管理制度（4篇）
劳务用工、外包工安全管理制度第一章总则第一条为了加强对劳务用工、外包工的安全管理，确保劳务用工、外包工的生命财产安全，维护企业的正常生产运营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本劳务用工、外包工安全管理制度。
第二章安全教育培训第五条本企业应建立劳务用工、外包工的安全教育培训制度，对从事此类工作的员工进行安全教育培训，提高其安全防范意识和应急处理能力。
第六条劳务用工、外包工进入工作场所前，必须参加安全教育培训，掌握本企业的安全制度和操作规程，了解相关安全知识和应急措施，确保工作时遵守安全操作规范。
第七条本企业应定期组织劳务用工、外包工的安全教育培训，包括但不限于安全生产知识、劳动用品使用、应急处理等内容，培训合格后方可上岗工作。
第八条新招聘的劳务用工、外包工应进行入职安全教育培训，明确其工作职责和安全管理要求。
入职培训告知书要由劳务公司或外包公司共同签订，并进行档案留存。
第九条定期组织劳务用工、外包工进行安全知识测试，对于不合格的员工及时补充安全教育培训。
第三十条本企业应每年至少组织一次安全培训，安排专题讲座、现场演练等形式进行，及时了解劳务用工、外包工在工作中存在的安全隐患和问题，并提出改进建议。
第十一条劳务用工、外包工在工作中发现安全隐患或事故，应立即向指定的安全管理责任人报告，并配合做好事故调查和善后工作。
第十二条本企业应定期对劳务用工、外包工进行安全知识测试，及时发现他们在工作中存在的安全隐患和问题。
第十三条本企业应制定安全教育培训计划，明确培训时间、地点和内容，并按计划组织培训活动。
第章节第二十六条本企业应设立劳务用工、外包工安全管理岗位，由专门负责安全管理工作的人员负责，负责制定安全管理制度、培训计划和安全指导文件，组织实施安全生产工作，并对劳务用工、外包工的安全工作进行监督检查。
第二十七条劳务用工、外包工应服从安全管理岗位的管理，接受其安全教育培训和管理工作。
公司劳动用工管理制度(5篇)
公司劳动用工管理制度第一章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于公司和全体员工，员工包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成工作任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育第5条员工应聘公司职位时，一般应当年满____周岁，并持有居民身份证、(暂住证)职业资格证、执业资格证、毕业证书等合法证件。
第6条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。
第7条员工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、毕业证书、职业资格证书等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
公司录用员工不收取押金，不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。
第8条公司加强员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第9条公司选送员工脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
第三章劳动合同管理第10条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工录用之日起____日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。
第11条劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。
第12条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。
第13条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满____个月的，不设定试用期；合同期限满____个月不满一年的，试用期不超过____天；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过____天；合同期限满三年以上的，试用期不超过____个月。
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劳动用工管理制度
为了促进生产,提高劳务队施工生产积极性，确保生产经营任务的完成，提高企业规范程度,加强项目的劳务管理工作，促进劳务队伍和劳务工的稳定,打造稳定和谐的项目,尊重劳动工作人员的合法权益,确保劳务工身心健康和生命财产安全，推进项目的施工进度,。
结合工地项目劳务管理工作的实际情况,特制定本劳务用工管理制度。
由用工管理部门负责,各项目劳务管理小组实施。
一、用工管理部门职责。
1、公司成立专门用工管理部门，公司副经理负责为第一责任人，统一管理各项目劳务用工招聘，调配,督促检查各项目日常劳务管理(备案,普法培训，合同签订,人员流动,考勤工资等)。
2、负责各项目的劳务分包合同的签订以及合同履约情况的统计。
监督项目工资的发放以及记录的留存。
３、劳务纠纷的预防、解决。
二、招工条件
1、用工管理部门负责民工的招募，成立民工资料库。
2、工人要求１８-５5周岁,证件齐全,无不良记录，能吃苦耐劳,有一定的劳动技能(钢筋绑扎，砌筑，抹灰等)。
特种作业岗位须聘用取得《特种设备操作资格证》的劳务工．
3、应聘人员录用前须进行健康检查，被录用人有严重(传染)疾病的，取消录用资格；
４、帮助项目部成立劳务管理小组,并对小组成员作具体的分工,明确各人的管理目标和责任。
在公司用工管理部门统一领导下,由项目经理和劳动力管理员,各工长,项目财务组成。
三、劳动合同签订
1、对于未与单位签订劳动合同的农民工,不得进入施工现场进行施工作业活动。
2、劳务工人自进场之日签订劳动合同,一式三份,甲方、工人、财务各留一份,明确其工作范围及工资标准(以市场价格为标准),工作时间(标准工作时间)，工资支付时间（每月１0日）,双方的权责并按项目部要求详细填写相关资料备案。
3、新进场工人由劳动力管理指导，进行合同的签订。
四、考勤制度
1、考勤是发放工资的依据之一,安排专门人员（各工长)负责劳务工的考勤,对劳务工人每日出勤情况进行逐日登记，下月初统计作为当月劳务工工资发放的依据。
2、每月5号前各工长将考勤汇总交至财务室。
３、工人必须严格遵守项目部劳动纪律，工作时间不迟到、早退,擅自离岗按旷工处理。
考勤人员不得弄虚作假，按实考勤。
五、人员动态管理
1、不定期的进行检查，对劳务人员往来情况进行核对，对工程施工中新增人员和辞退人员及时更改变动情况,做到每周更新一次现场工人名册,每月至北京市建委备案一次，实行劳务人员动态管理。
2、由工长将变动情况汇总至劳动力管理,劳动力管理负责资料的保存。
六、工资支付制度
1、为了维护企业和劳动者权益，保障务工人员的工资发放,保持社会稳定,要落实主管部门要求的“月结月清”。
2、工资标准:务工人员进入现场即签订工人劳动合同，制定相应的工资标准及工作内容，双方确认，为以后工资发放的依据。
3、支付周期和时间:每个月5日前，各工长将工人上月考勤集中到财务人员,由财务人员统计出考勤，财务人员依据劳动合同签订的工资标准为依据，汇总出工资表。
每月１0日前工资发放完毕。
4、发放程序：财务汇总出工资表后，在施工现场公示工资表,双方对考勤及工资标准无异议后，务工人员凭身份证至财务室领取工资,未签订劳动合同和未持有有效证件的人员，工资不予发放。
5、工资公示:工资发放前三天，财务将汇总出的工资表在工地现场公示三天，务工人员核对上月考勤数及约定的工资标准,无异议后可领取工资,有异议或疑问可至财务室核对。
6、发放形式:劳务工的工资以月薪制按时通过银行转帐形式或现金(人民币）支付给员工个人;
7、工资发放时工资表上要有劳务工本人以及班组长签字，不得一人代签代领,同时单位加盖公章。
现金发放工资的应留存发放时的照片。
8、项目财务部门依法按时足额支付农民工工资，不得拖欠或克扣，所支付的工资不得低于当地最低工资标准。
按照约定的标准和日期按月将工资发放给农民工本人,严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
七、各工长不定期的组织对工人的技能培训，劳务人员和特殊工种人员全部持证上岗。
不定期的组织对工人进行施工安全教育,讲授施工规范、工种操作要求和取证培训等,并做好记录存档备案。
八、做好劳动保护工作，按规定在重点部位设置安全防护，确保工人施工过程中的安全。
按要求督促工人做好个人施工中的安全防护,杜绝违章作业现象。
九、普法维权制度
1、每个工人要经过普法维权培训,劳动里管理员负责监督各人员参加培训、考核,并保存全部书面培训记录材料备查。
2、监督普法维权培训内容:学一本书(《北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训教材》)；看一张教学光盘(北京市建筑业劳务作业人员务工常识）;考一张试卷(普法维权知识试卷）
十、劳动纪律
１、监督现场工人遵守公司及工地现场各项规章制度,及劳动纪律，安全纪律。
2、安全帽要系好帽带,不允许穿拖鞋，要穿工作服，不能因天热而许光膀子、穿短裤，不能喝酒、酒后严禁上岗,禁止打架斗殴,做到“三不伤害”不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害。
３、进工地要多看，多留神,随时应对突发事件。
项目部劳务管理工作流程图
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４、人员流动记录:劳动力管理员负责施工现场务工人员登记,建立动态管理台帐,每周更新一次花名册。
需要记录工人进场日期，退场日
期。
5、月度工资结算支付：务工人员工资的发放根据考勤记录及合同约定的工资标准,编制出工资表，工资发放前三天进行公示,确认无误后凭有效证件至财务室领取。
考勤由工长负责,劳动力管理员负责汇总至财务，财务负责工资的发放公示工作。
6、考勤:各工长负责各自工种工人日常考勤记录,月初汇总至财务人员，由财务人员根据考勤及劳动合同签订的工资标准进行工资计算。
每月10前发放至工人手中。
工资发放前三日公示。
7、退场:工人退场，由工长进行结算,项目经理签核，凭结算单至财务结账，全部结清后,终止劳动关系。
8、各项目部劳务管理要求：各项目部严格按照建委及公司要求，进行实名制管理,合同及时签订,人员及时更新,工人工资及时发放。