民营企业劳动用工管理制度
企业劳动用工规章制度范本(3篇)
企业劳动用工规章制度范本第一条为规范企业劳动用工管理，加强员工的纪律意识，促进企业的稳定发展，特制定本规章制度。
第二条企业在进行用工时，必须遵循国家劳动法律法规及相关政策，公开、公正地进行人才招聘，并提供平等的就业机会。
第三条员工入职前应进行面试和体检，符合招聘要求且体检合格的人员方可正式录用。
第四条员工入职后，必须参加公司的入职培训，并通过考核。
未通过考核的员工将会被解聘。
第五条员工在工作期间，必须遵守公司的工作时间规定，按时上下班，并严格执行岗位职责。
第六条员工在工作期间，必须保守企业的商业机密，不得泄露或利用商业机密给公司造成损失。
第七条员工在工作期间，必须遵守劳动纪律，不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位，不得带来其他人影响工作的物品。
第八条员工在工作期间，必须保持良好的工作状态，不得酗酒、赌博、吸毒等有损于公司形象和员工健康的行为。
第九条员工在工作期间，必须遵守安全生产规定，做好安全防护措施，保障自身和他人的安全。
第十条员工在工作期间，必须遵守公司的管理制度和各项规定，如违反规定将会受到相应的纪律处分。
第十一条公司将定期进行员工考核，并根据考核结果进行奖惩。
优秀员工将享有晋升机会和相应的奖励，不称职员工将受到警告、停职、降职等处罚。
第十二条对于严重违反劳动用工规章制度的员工，公司有权予以解雇或报警处理。
第十三条本规章制度自发布之日起生效，如有违反，将依法处理。
企业劳动用工规章制度范本（2）第一章总则第一条为了规范企业的劳动用工管理，保障员工的权益，提高劳动生产效率，减少劳动纠纷，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有在本企业就职的员工。
第三条本规章制度是员工与企业的权益约定，员工应当严格遵守。
第四条本规章制度的解释权归企业所有，企业有权根据实际情况对本规章制度进行修改和调整。
第五条企业应当通过内部公告、员工手册等形式将本规章制度告知全体员工，并要求员工签署确认。
第二章入职管理第六条员工入职时需提供真实有效的身份证明和相关证件，按照企业规定的程序进行入职手续。
企业劳动用工规章制度(5篇)
企业劳动用工规章制度第一章总则第一条为规范企业管理和员工行为，保护双方合法权益，构建和发展和谐劳资关系，推进企业健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定，结合本企业实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业和全体员工。
第三条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。
第四条企业负有支付员工劳动报酬、提供劳动安全条件、保护员工合法劳动权益等义务，享有生产经营决策、劳动用工、工资奖金分配、依法制定和完善规章制度等权利。
第二章对员工的基本要求第五条行为准则1、热爱祖国，遵纪守法，拥护党的路线方针政策;2、热爱企业，乐于奉献，恪守职责，自觉遵守企业各项规章制度，时刻维护企业的利益，树立企业的良好形象;3、勤奋工作，扎实履职，雷厉风行，精益求精;4、团结同事，互相帮助，同心协力，共同完成企业的各项生产工作任务;5、积极学习，爱岗敬业，不断提高自身综合素质。
第六条员工职责1、牢固树立“质量就是生命”(“顾客就是____”)的理念，严格贯彻执行产品质量体系(商业职业道德)，并落实到生产经营的每个环节，促进产品(服务)质量稳步提高;2、严格遵守产品工艺规程和工艺规程，保守企业生产经营信息、产品工艺与技术研发等商业____;3、爱护企业公共设施，节约使用水、电、气和办公用品，养成节能减耗为荣、奢侈浪费为耻的良好风尚;4、自觉接受安全卫生教育，切实提高安全卫生意识，严格遵守安全操作规程，确保人身和财产安全，对违反安全操作规程的错误指挥，每个员工有权予以抵制;5、每个员工要保持个人良好仪表仪容，保持生产、经营、服务、办公等工作场所整洁，营造优美工作环境;6、明确自身工作岗位职责，具备岗位基本文化与技能要求。
7、严格遵守企业的劳动纪律，自觉服从企业的管理，以主人翁的姿态从事企业的生产和工作活动。
劳工用工管理规章制度
劳工用工管理规章制度第一章总则第一条为规范用工行为，促进企业稳定发展，保障员工合法权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有员工，无论其职位层级，都应遵守并执行本规章制度。
第三条员工在入职时应认真阅读并签署本规章制度，严格遵守相关规定。
第四条企业应当定期对本规章制度进行修订和完善，确保其规范性和时效性。
第二章用工管理第五条企业应当合法用工，不得采取不正当手段招聘员工。
第六条企业应当依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务，并严格执行。
第七条企业应当建立健全薪酬制度，按时足额支付员工工资。
第八条企业应当保障员工的休息时间和休息权利，严禁强迫加班。
第九条企业不得歧视任何员工，不得以种族、性别、宗教等因素影响用工。
第十条企业应当建立员工培训机制，提升员工技能和素质。
第十一条企业应当建立健康保险和工伤保险制度，保障员工的合法权益。
第三章员工权利和义务第十二条员工有享有公平合理的工作环境和待遇的权利。
第十三条员工应当认真履行合同，维护企业利益。
第十四条员工应当密切配合企业的生产经营活动，保证工作效率。
第十五条员工应当遵守企业的规章制度，不得违反相关规定。
第十六条员工有向企业提出意见和建议的权利，企业应当及时处理和回复。
第十七条员工不得利用工作之便从事私人活动，不得泄露企业机密。
第四章违规处罚第十八条如果员工违反企业规章制度，企业有权对其进行相应处罚。
第十九条处罚方式包括警告、通报批评、罚款、停职及开除等，具体情况由企业决定。
第二十条在处罚过程中，员工有权申诉，企业应当认真考虑并给予回复。
第五章附则第二十一条本规章制度自发布之日起生效，企业所有员工必须遵守。
第二十二条员工有权向劳动监察部门投诉，举报企业侵害劳动权益的行为。
第二十三条本规章制度最终解释权归企业所有。
第二十四条本规章制度只是企业用工管理的一部分，不排除其他相关规定。
第二十五条企业应当加强员工管理，促进企业健康发展。
以上为劳工用工管理规章制度内容，希望员工能够认真执行，企业能够依法合规运营。
私企民营公司员工管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高员工素质，维护公司利益，促进公司健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和临时工。
第三条公司员工管理制度应遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。
第二章基本要求第四条员工应具备以下基本要求：1. 遵守国家法律法规，遵守公司规章制度；2. 具有良好的职业道德和敬业精神；3. 具备完成岗位职责所需的专业知识和技能；4. 具有团队合作精神和沟通能力。
第五条员工入职时，应提供以下材料：1. 身份证原件及复印件；2. 学历证书原件及复印件；3. 相关资格证书原件及复印件；4. 无犯罪记录证明；5. 其他公司要求的相关材料。
第三章工作时间与休息第六条公司实行标准工作时间，员工每周工作五天，每天工作八小时。
第七条员工享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、婚假等假期。
第八条员工加班应按照国家相关规定支付加班费。
第四章薪酬福利第九条公司实行岗位工资制度，根据员工岗位、技能、绩效等因素确定工资。
第十条公司为员工提供以下福利：1. 社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；2. 住房公积金；3. 定期体检；4. 法定节假日慰问；5. 生日礼品；6. 员工培训及晋升机会。
第五章绩效考核第十一条公司建立科学的绩效考核体系，定期对员工进行绩效考核。
第十二条绩效考核内容主要包括：1. 工作态度；2. 工作能力；3. 工作业绩；4. 团队协作；5. 创新能力。
第十三条绩效考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的依据。
第六章奖惩第十四条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括但不限于：1. 优秀员工称号；2. 加薪；3. 奖金；4. 休假。
第十五条公司对违反公司规章制度或造成公司损失的员工，将进行相应的处罚，包括但不限于：1. 警告；2. 记过；3. 离职。
第七章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
公司劳动用工管理制度范文（3篇）
公司劳动用工管理制度范文第一条为了规范公司的劳动用工管理，保护劳动者的合法权益，维护公司的稳定和发展，制定本制度。
第二条公司的用工原则是公平、公正、公开、竞争。
招聘、录用和管理劳动者应当按照此原则进行。
第三条公司在进行用工管理时，应当根据国家法律法规、劳动合同和公司规章制度，确保劳动者的合法权益。
禁止任何形式的歧视、虐待和剥削劳动者。
第四条公司在进行用工管理时，应当尊重劳动者的人格权利和劳动成果权益，保护劳动者的个人隐私和商业秘密。
禁止任何形式的侵犯劳动者的隐私和权益。
第五条公司在进行用工管理时，应当建立健全的工资制度、劳动时间制度、休假制度和劳动安全保护制度。
确保劳动者享有合理的工资待遇、合理的劳动时间、充足的休假和安全的工作环境。
第六条公司在进行用工管理时，应当加强劳动者的培训和教育，提高员工的专业素质和技能水平。
建立科学的绩效评估制度，激励员工的创造力和工作能力。
第七条公司在进行用工管理时，应当建立良好的劳动关系，强化员工的团队合作意识和员工之间的互助精神。
加强对劳动纠纷的预防和处理工作，确保劳动关系的和谐稳定。
第八条公司在进行用工管理时，应当依法参加社会保险、公积金和其他福利保障，确保劳动者的社会保障权益。
第九条公司在进行用工管理时，应当遵守国家法律法规和相关政策，履行相应的社会责任。
积极参与社会公益事业，推动可持续发展。
第十条对违反本制度的行为，公司将依法采取相应的纪律处分措施，包括警告、记过、降级、辞退等。
对于涉嫌犯罪的行为，公司将移交相关部门处理。
第十一条公司将定期审查和完善本制度，以适应公司用工管理的需要和国家法律法规的变化。
本制度自发布之日起施行，公司全体员工必须遵守。
对于违反本制度的行为，公司有权采取相应的纪律处分措施。
同时，公司保留对本制度进行修改和解释的权利。
以上为公司劳动用工管理制度范文，可根据具体情况进行调整和修改。
公司劳动用工管理制度范文（2）为规范公司劳动用工管理，根据国家《劳动法》有关规定，结合公司的特点，特制定本制度。
劳动用工及合同管理制度
劳动用工及合同管理制度第一章总则第一条：为规范企业的劳动用工及合同管理，加强对员工的管理和保护，提高企业的生产效益和员工的工作满意度，订立本劳动用工及合同管理制度。
第二条：本制度适用于本企业全部员工的劳动用工及合同管理工作。
企业全部员工均应遵守本制度的规定，不得以任何方式违反或规避本制度。
第三条：本制度属于企业的内部管理制度，任何单位或个人未经企业授权，不得擅自进行修改、解释或打印发行。
第二章用工原则第四条：企业实行公平、公正、公开的用工原则。
用工程序合法、透亮，不得有违反国家法律法规和劳动监管部门的规定。
第五条：企业在用工过程中，不得以任何理由对员工进行性别、年龄、民族、宗教、婚姻情形等鄙视。
第六条：企业用工应符合以下原则：1.工作需要原则：依据企业发展战略和业务发展需求，确定用工计划，明确岗位职责和人员要求。
2.公平竞争原则：通过公开招聘、内部介绍等方式进行人才选拔，真实查验证人员的本领和背景，确保竞争公正。
3.敏捷用工原则：依据企业的生产经营情形和用工合同的内容，调整用工方式和人员结构，提高用工效率和敏捷性。
4.先进技术原则：鼓舞和培养员工的技术本领和创新意识，推动企业的科技创新和技术进步。
第三章招聘与录用第七条：企业采取面试、试用和考核相结合的方式进行招聘和录用。
第八条：招聘程序包含发布招聘需求、收集简历、筛选简历、面试、体检等环节。
招聘环节中不得有任何鄙视性要求。
第九条：录用程序包含签订劳动合同、办理入职手续等。
员工应供应真实有效的身份证明和相关证明料子。
第十条：录用后，企业应明确员工的工作岗位、职责、工作时间、工作地方等，确保员工明确工作要求。
第十一条：企业应及时向员工供应入职引导，包含企业的各项规章制度、工作流程、职业道德要求等，确保员工能够熟识并遵守。
第十二条：试用期为新员工与企业相互了解、适应和磨合的过渡期。
试用期不得超出三个月，试用期期间，企业应对员工进行考核。
第十三条：试用期满后，经企业考核合格的员工，应签订正式劳动合同。
劳动用工管理制度范本(3篇)
劳动用工管理制度范本一、制度目的为了规范企业的劳动用工管理，保障员工合法权益，提高用工效率，制定本劳动用工管理制度。
二、适用范围本制度适用于本企业全部员工的劳动用工管理。
三、用工流程1. 人员需求申请：（1）各部门根据工作需要提出人员需求申请；（2）申请部门填写用工申请表，包括类别、数量、工作职责及要求等内容；（3）申请部门将用工申请表提交给人力资源部审批。
2. 用工审批：（1）人力资源部负责对各部门的人员需求申请进行审批；（2）人力资源部根据企业的发展需要和岗位要求，综合考虑后决定是否批准用工申请；（3）人力资源部将审批结果及用工计划通知申请部门。
3. 用工招聘：（1）招聘部门根据用工计划进行招聘工作；（2）招聘部门发布招聘广告，筛选合适的人选进行面试；（3）招聘部门组织面试，并根据面试结果确定录用人选；（4）招聘部门向录用人发送录用通知并安排入职手续。
4. 入职手续：（1）录用人必须提供合法有效的身份证明文件和相关证书等；（2）录用人需要填写入职登记表，提供个人基本信息；（3）人力资源部根据入职登记表，办理入职相关手续。
5. 劳动合同签订：（1）入职人员需与企业签订劳动合同；（2）人力资源部负责办理劳动合同的签订工作；（3）劳动合同内容包括工作职责、工作地点、薪酬标准、工作时间、福利待遇等。
6. 岗前培训：（1）新员工入职后，由所在部门负责进行岗前培训；（2）岗前培训包括岗位要求、工作流程、安全操作等内容。
7. 劳动用工管理：（1）公司按照劳动合同约定，向员工支付工资及各项福利待遇；（2）公司监督员工遵守劳动纪律，保证工作质量和效率；（3）公司保障员工的合法权益，解决员工的合理诉求；（4）公司定期评估员工绩效，根据绩效结果进行薪酬调整和奖惩。
四、违纪处罚1. 严重违反劳动合同、劳动纪律的，将面临解除劳动合同的处罚；2. 私自离职、旷工、迟到早退等不履行工作职责的，将面临警告、扣工资等处罚；3. 各种违纪违规行为将视情况给予相应的处罚。
劳动用工管理制度范本
劳动用工管理制度范本第一章总则第一条为规范企业劳动用工管理，维护员工权益，增强企业管理效能，提高劳动用工质量，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业职工的劳动用工管理。
第三条本制度的宗旨是：遵守劳动法律法规，公平公正地开展劳动用工，为企业提供稳定、和谐的劳动用工环境，营造企业与职工之间的和谐关系。
第四条企业应当建立健全劳动用工管理机制，确保企业用工的合理性、流畅性和公平性。
第五条企业要根据工作需要和员工的技能要求，合理进行劳动用工计划，不得违反国家相关规定，不得存在性别歧视、地域歧视和人种歧视。
第六条企业用工管理应严格按照国家相关法律法规办事，保障员工的合法权益，提高员工的积极性和责任感。
第二章用工政策第七条企业应当制定用工政策，明确向社会公开。
第八条企业用工政策应涵盖以下内容：（一）企业用工方式：包括招聘、聘用、薪酬分配等。
（二）用工条件：包括工作职责、工作时间、岗位要求等。
（三）薪酬制度：包括工资标准、绩效考核等。
（四）劳动关系处理：包括员工福利、纠纷调解等。
第三章用工程序第九条企业应当按照国家规定以及本企业实际情况，制定统一的用工程序。
第十条企业用工程序应包括以下环节：（一）劳动需求预测：根据企业发展计划和市场需求预测用工数量和用工职能。
（二）招聘计划制定：根据用工需求确定招聘计划，明确招聘岗位、数量和要求。
（三）招聘宣传：采取多种方式进行招聘宣传，包括招聘广告、招聘网站等。
（四）招聘选拔：根据招聘要求，进行面试、笔试、体检等选拔环节。
（五）录用程序：对符合条件的应聘者，按照招聘流程确定薪酬待遇、签订劳动合同等。
（六）入职手续办理：包括入职体检、入职培训、办理相关手续等。
第四章劳动关系管理第十一条企业应当建立健全劳动关系管理机制。
第十二条企业要加强员工培训，提高员工技能和职业素质，为员工提供晋升和发展机会。
第十三条企业要维护员工的合法权益，保障员工的劳动报酬和工作环境。
第十四条企业应当建立工会或者职代会组织，维护员工的合法权益，促进劳资关系和谐发展。
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民营企业劳动用工管理制度（参考文本）第一章总则第1条为规范单位和员工的行为，维护双方合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合单位的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于单位所有员工；对特殊职位的员工另有约定的从其约定。
第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条单位负有支付员工劳动报酬、为员工提供工作条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工录用与培训教育第5条单位招用员工实行择优录用、任人唯贤的原则。
第6条员工应聘单位职位时，一般应当年满18周岁(必须年满16周岁)，身体健康，现实表现良好。
第7条员工应聘单位职位时，必须是未与其他单位保持劳动关系，必须如实正确填写《员工登记表》，不得填写任何虚假内容。
员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证、就业失业证、职业技能证书、工作年限证明等证件必须是本人的真实证明材料，员工应保证所提供材料的真实性和准确性，任何虚假信息一经查实，单位保留解除劳动合同的权利。
第8条单位在正式录用员工前，根据需要可以要求应聘员工接受健康检查。
员工被录用后，由单位为员工办理就业登记手续。
第9条单位录用员工，不收取员工的押金(物)，,不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
代办暂住证、工资卡等事项的，在代办完成后应及时归还员工的证件。
第10条单位对新录用的员工实行试用期制度，试用期根据劳动合同的期限确定，最长不超过6个月。
第1 1条单位对员工进行职业教育和培训，帮助员工提高职业道德素养和技能水平。
单位将职工教育经费的70%用于一线职工岗位培训。
单位鼓励员工参加职业技能鉴定。
对实施就业准入的岗位，实行先培训后上岗，员工只有取得相应工种的职业资格证书以后才能上岗。
第12条单位为员工提供专项培训费用进行专业技术培训，可要求员工签订员工培训协议约定服务期。
员工违反服务期约定的，应当按照约定向单位支付违约金。
第三章劳动合同管理第13条单位招用员工实行劳动合同制度,，自员工工作之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第14条劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人〈或法定代表人书面授权的人〉签字，并加盖单位公章方能生效。
劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
员工在劳动合同上签字，视为己阅读并同意劳动合同内容。
第15条单位与员工协商一致，可以变更劳动合同的内容，包括变更工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第16条单位与员工协商一致，可以解除劳动合同。
第17条员工提出解除劳动合同，应当提前30日书面通知单位；试用期内提出解除劳动合同，应当提前3日通知单位。
知悉单位商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定〈不超过6个月〉。
员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的,，不得依本条前二款规定解除劳动合同。
第18条员工提出解除劳动合同，应当提前30日书面通知单位，经相关负责人批准后，凭单位人力资源部门签发的《离职通知书》办理移交手续。
第19条员工违法解除劳动合同，给单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
第20条劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前30日通知员工，发给员工劳动合同续订意向书，员工应及时将意见反馈给单位；不再续签的，在合同期满前书面通知员工,向员工出具《终止劳动合同证明书》。
第21条劳动合同解除或者终止，员工应在解除或者终止前办理好工作交接，交还相关资料、文件与物品；单位在解除或者终止劳动合同的同时向员工出具解除或者终止劳动合同证明书,，在15日内为劳动者办理档案转移、失业登记手续和社会保险关系转移手续。
第四章工作时间与休息休假第22条单位实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；对不能实行标准工时制的员工，经劳动保障部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
单位根据季节和工作特点安排员工作息时间。
员工用餐时间不包括在工作时间内。
第23条单位根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日加班，但每日延长工作时间最长不超过3小时，并保证员工每周至少休息1天。
第24条员工加班加点一般由单位安排，也可由本人申请单位同意。
严禁未经批准擅自进入工作场所逗留。
第25条休息日安排员工加班的，单位可以安排员工补休。
第26条员工享有国家规定的法定节假日。
第27条员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
年休假一般由单位统一给予安排；员工需要单独安排休假的，需提前1个月提出申请，并在单位认为工作许可的前提下给予安排。
员工对单位跨年度休假安排无异议的，视为同意。
第28条员工经批准可享受婚假、丧假、产假，可请病假、事假。
第五章工资福利和社会保险第29条员工正常工作时间工资不低于杭州市最低工资标准。
最低工资不包括加班加点工资、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。
第30条单位根据岗位不同分别实行计件工资制、计时工资制、年薪制，具体由合同约定或者协商确定。
第31条单位实行与单位发展和经济效益增长相适应的工资增长机制，逐步提高员工工资收入。
第32条员工的加班加点工资以员工本人工资作为计算基数，并按国家规定的相应倍数计算。
第33条单位以货币形式按月支付工资；工资每月25日前发放，遇节假日顺延。
依法解除或终止劳动合同的，单位自解除或终止劳动合同之日起5日内一次性结清员工工资。
单位因不可抗力原因延期支付工资的，在不可抗力原因消除后支付。
单位因生产经营问题，经员工本人、员工大会或者员工代表大会同意，可延期支付工资。
第34条单位直接发给员工工资的，单位在支付工资时向员工提供其本人的工资清单，员工领取工资时在工资清单上签名确认。
单位委托银行代发工资的，向员工提供工资清单，员工在5日内未提出异议即视同在工资清单上签名确认。
实行保密工资的，允许查询本人工资情况。
第35条因员工原因给单位造成经济损失的，单位可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。
依单位劳动用工管理制度对员工进行惩罚的扣款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。
扣款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的20%,扣除后不低于最低工资标准。
员工当年被扣款数额不超过全年奖金。
第36条有下列情形之一，单位可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：(1)代扣代缴员工个人所得税；(2)代扣代缴员工个人负担的社会保险费；(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、瞻养费；(4)扣除依法赔偿给单位的费用；(5)扣除员工违规违纪受到单位处罚的扣款；(6)劳动合同约定的可以减发的工资；(7)依法制定的单位劳动用工管理制度规定可以减发的工资；(8)经济效益下浮而减发的浮动工资；(9)员工在单位吃住产生的伙食费、水电费；(10)法律、法规、规章规定可以扣除的其他费用。
第37条单位在招用员工之月起,为员工参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
员工应当自觉参加各类社会保险并提供相关证件、资料。
第38条单位按时足额缴纳各项社会保险费:员工个人应缴纳的各项社会保险费由单位在其工资中代扣代缴。
第39条单位向全体员工公布全年度社会保险费缴纳情况。
第六章劳动纪律与员工守则第40条员工必须遵守如下考勤制度：(1)按时上班、下班，不得迟到、早退；(2)必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；(3)因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效；(4)有事、有病必须向部门负责人请假，不得无故旷工；(5)请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得己的情况下，应及早通过电话或委托他人请假，上班后及时补办请假手续；(6)一次迟到或早退30分钟以上的,应办理请假手续，否则以旷工论处；(7)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处。
第41条员工必须遵守如下工作守则和职业道德：(1)进入或逗留工作区，必须按规定佩戴工作证和穿着工作服；(2)敬业乐业，勤奋工作，服从单位合情合理工作安排；(3)严格遵守单位的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；(4)工作时间不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，原则上不会客，不打私人电话，尽职尽责做好本职工作；(5)下班之后无特别事务不得逗留；(6)平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持单位环境卫生清洁；(7)爱护公物，小心使用单位机器设备、工具、物料，不得拿走或故意损坏单位任何财物；(8)提倡增收节支，开源节流，节约用水、电、气，严禁浪费公物和公物私用；(9)搞好单位内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；(10)关心单位，维护单位形象，敢于同有损单位形象和利益的行为作斗争。
第42条员工必须遵守如下安全守则和操作规程：(1)做好机器设备的保养、维修和用前检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用；(2)操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全；(3)设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目操作；(4)发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向上级报告；(5）非机城设备的操作人员，不得随意操作机械设备；(6）维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；(7)工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通,不得放置任何物品；(8)对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为；(9)危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放；(10)车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火；(11)严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入单位；(12)收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。
第43条员工如发生工伤或者其他事故，应在事故发生之日起15日内告知单位并协助单位办理好相关手续。
第44条全体员工都有保守单位秘密的义务。
在对外交往和合作中，须特别注意不泄露单位秘密，更不准出卖单位秘密。
第45条单位商业秘密是在一定时间内只限一定范围的员工知悉，能为单位带来经济利益，具有实用性并经单位采取保密措施的事项。
单位商业秘密包括下列秘密事项：(1)单位经营发展决策中的秘密事项；(2)人事决策中的秘密事项；(3)专有技术；(4)招标项目的标底、合作条件、贸易条件；(5)重要的合同、客户和合作渠道；(6)管理诀窍；(7)董事会确定应当保守的单位其他秘密事项。