景区安全生产培训制度
景区安全生产制度安全生产
景区安全生产制度1、旅游景区停车场保安管理制度一、建立景区安保管理体系，健全景区各项安保制度，确保游客的人身和财产安全。
二、建立健全和实施各项应急预案，做好各项预案的演练、演习工作。
三、做好各重点部门的安全防范工作，确保水上安全、山林防火制度、措施的有效落实和实施。
四、负责服务区的值勤巡查和停车场安全管理的工作。
五、落实各保安岗位、各安全员的管理制度。
六、安全员岗位管理规定（一）熟悉景区治安岗位职责、任务、工作要求，掌握小区内的保安工作规律及特点，加强重点岗位（如财务、水上安全、护林防火等）的安全防范。
（二）服从领导，听从指挥，做到令行禁止、遇事汇报。
（三）遵守国家的法令、法规，做到依法办事。
（四）熟悉本岗位的职责和工作程序，圆满完成工作任务。
（五）坚守岗位保持高度警惕，注意发现可疑的人、事、物，预防治安案件的发生。
（六）积极配合卫生、绿化、维修等其它服务，制止违章行为，防止破坏，不能制止解决的问题向值班室或主管领导报告。
（七）廉洁奉公，坚守原则，是非分明，敢于同违法犯罪行为做斗争。
（八）不得在景区内介绍或从事任何商业活动，不得接受游客的赠与。
（九）注意观察来往人员的情况及其携带的物品，发现可疑人员要选择适当的位置加以监视并及时报告。
（十）驱赶景区范围内践踏草地、乱散发广告、捡垃圾等违章人员。
（十一）要按点、按时、按线路认真仔细的巡逻，加强治安管理工作，保安人员要做好来访记录。
景区内实行24小时警戒，保安员要着装整齐统一，举止大方，文明礼貌，并严格执行交接班制度。
七、保安岗位交接班管理规定（一）按时交接班，接班保安员应提前到达岗位，如接班人员未到，当班人员不得离开工作岗位。
（二）接班时要详细了解上一班的值勤情况和当班应注意的事项。
（三）向下班移交值班记录本，交接人员应在值班记录本上签字。
（四）接班人员应将上一班交下的值班装备查点清楚，并在值班记录本上注明交接情况。
八、巡逻员岗位管理规定（一）治安巡逻员必须加强责任心，坚守岗位，严格执行岗位责任制，按责任区域分工，认真负责地履行职责。
旅行社安全生产教育培训制度模版
旅行社安全生产教育培训制度模版一、目的和范围旅行社安全生产教育培训制度的目的是为了提高旅行社全体员工对安全生产的认识和意识，确保旅游活动的安全进行。
本制度适用于旅行社所有员工，包括管理人员、导游和接待人员等。
二、培训内容1. 安全意识教育（1）安全意识的重要性（2）安全事故案例分析和教训（3）员工应具备的安全意识和行为习惯（4）常见旅游安全隐患及应对措施2. 事故应急教育（1）事故应急流程和组织架构（2）逃生和自救技能（3）急救基本知识和技能（4）事故报警和紧急救援调度3. 旅游交通安全教育（1）交通法规及旅游交通安全管理（2）旅游车辆安全检查和维护（3）旅游交通安全常识和应对策略4. 旅游目的地安全教育（1）目的地安全氛围的评估（2）目的地安全预防和突发事件应对（3）受灾地区的安全和风险评估5. 安全生产法律法规教育（1）《中华人民共和国安全生产法》（2）旅游行业安全生产相关法规和规范（3）安全生产责任制度及追责机制三、培训形式1. 定期组织集中培训：旅行社应定期组织员工参加集中培训，通过专业培训机构或内部专家进行知识传授和案例分析，并进行操作演练。
2. 现场教育：旅行社应定期组织实地考察，了解目的地安全情况，并进行安全隐患排查和应对策略指导。
3. 定期组织安全知识测试：旅行社应定期组织员工进行安全知识测试，对培训效果进行评估，并针对测试结果进行补充培训。
四、培训管理1. 培训计划制定：旅行社应根据员工的不同岗位和职责，制定培训计划，并确定培训的时间、内容和方式。
2. 培训记录管理：旅行社应建立完善的培训记录系统，记录员工的培训情况、参与情况和培训成绩，以便核查和评估培训效果。
3. 培训效果评估：旅行社应定期进行培训效果评估，根据评估结果进行培训计划的调整和改进。
五、培训责任划分1. 管理人员职责：旅行社管理人员负责制定培训计划和组织培训活动，监督培训执行情况，并对培训效果进行评估。
2. 培训师职责：培训师应具备相关专业知识和培训经验，负责培训计划的执行，实施培训和进行培训效果评估。
景区安全生产责任规章制度范本
景区安全生产责任规章制度范本一、总则为了加强景区的安全生产管理，保障游客和员工的生命财产安全，促进景区的可持续发展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本景区的实际情况，特制定本安全生产责任规章制度。
二、安全生产管理机构及职责（一）成立景区安全生产领导小组组长由景区负责人担任，副组长由分管安全的负责人担任，成员包括各部门负责人。
（二）安全生产领导小组职责1、贯彻落实国家有关安全生产的法律法规和方针政策，制定景区安全生产方针和目标。
2、研究决策景区安全生产重大事项，制定安全生产工作计划和措施。
3、定期召开安全生产会议，分析安全生产形势，解决安全生产中的重大问题。
4、组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，督促落实安全生产整改措施。
（三）设立景区安全生产管理部门配备专职安全生产管理人员，负责景区安全生产日常管理工作。
（四）安全生产管理部门职责1、起草制定景区安全生产规章制度、操作规程和应急预案。
2、组织开展安全生产教育培训和宣传活动，提高员工的安全意识和操作技能。
3、负责景区安全生产档案管理，记录安全生产工作情况。
4、对景区内的安全生产工作进行监督检查，及时发现并纠正违规行为和安全隐患。
三、各部门及人员安全生产职责（一）景区管理部门职责1、负责景区设施设备的日常维护和管理，确保其安全运行。
2、组织开展景区环境整治和卫生保洁工作，为游客提供安全、整洁的游览环境。
3、加强景区治安管理，维护景区的正常秩序。
（二）游乐项目运营部门职责1、对游乐设施进行定期检查和维护，确保其符合安全标准。
2、操作人员必须经过培训并持证上岗，严格按照操作规程进行操作。
3、向游客提供必要的安全提示和指导，确保游客正确使用游乐设施。
（三）餐饮部门职责1、保证食品原材料的采购渠道合法，质量合格。
2、严格遵守食品加工制作的卫生标准和操作规程，防止食物中毒事件的发生。
3、加强餐厅的消防安全管理，确保疏散通道畅通，消防设施完好有效。
（四）客房部门职责1、定期对客房设施进行检查和维护，确保其安全可靠。
景区安全生产培训制度(20篇范文)
景区安全生产培训制度（20篇范文）第1篇景区安全生产培训制度安全教育是旅行社安全生产管理的重要组成部分,为了提高旅行社员工安全素质,杜绝安全事故发生,保护游客与导游人员安全,特建立安全生产教育培训制度。
一、安全教育的内容:(1) 安全法制教育:学习国家、省、市安全生产方针、政策、法律、法规和旅行社的各项安全生产规章制度,提高员工安全意识。
(2) 安全知识技能培训:以提高员工安全素质为目标,以提高操作技能,防止事故的发生,规范事故的处理为主要内容。
二、安全教育的方法:(1) 营造安全生产氛围:通过墙报、标语、安全标志等方式宣传安全生产知识、先进经验以及事故教训,营造浓郁的安全生产氛围,起到感染和潜移默化的作用。
(2) 组织安全活动:定期组织诸如安全知识比赛、安全操作技能竞赛等活动,在各部门之间形成良好的安全生产氛围。
⑶安全培训:在安全培训方面,通过在会议上讲授安全技术知识与管理知识,分析事故案例以及现场具体示范操作等途径,使员工较系统地掌握安全理论知识和安全实际操作能力。
三、安全教育的具体形式:1、新员工上岗安全教育。
对新进旅行社的人员都必须进行安全教育,经考试合格后,方能上岗。
安全教育由办公室负责,侧重法制教育,以增强员工遵章守纪的自觉性和安全意识,内容包括:(1) 安全生产的方针、政策,安全生产的意义。
(2) 安全生产法规。
⑶旅行社的安全生产规章制度和劳动纪律。
(4) 事故应急救援措施、程序和方法,典型事故案例。
(5) 各个岗位具体相关的安全操作技能和安全职责。
2、总经理和安全生产管理人员的安全教育。
总经理是企业生产经营的决策者、组织者,也是企业安全生产的责任人,安全管理人员具体负责企业安全生产的各项管理工作。
每年必须参加市、县(市、区)组织的安全工作会议与培训活动,必须组织开展本单位的安全工作培训教育活动,并参加安全教育考核工作。
3、各部门经理的安全教育。
根据“管生产必须管安全,谁主管谁负责”的原则,各部门经理都应接受包括安全生产法规、安全生产规章制度及本部门本岗位安全生产职责、安全管理和职业安全卫生知识、事故应急救援措施及有关事故案例在内的安全教育。
园区安全生产教育培训制度
＊＊园区安全生产教育培训制度
一、园区管委会应及时将上级政府和有关部门安全生产文件、会议精神以及专项治理等活动内容传达到企业，并组织实施。
二、园区管委会应当配合各级安监部门抓好企业安全生产培训和安全生产监察执法工作；督促企业做好员工安全生产“三级教育”和隐患整改工作。
三、园区内企业为提高职工的安全技术素质，防止伤亡事故，减少职业危害，必须加强各级安全教育、培训工作。
四、园区安全生产管理委员会要加强检查，要求企业主要负责人和安全生产管理人员、特殊工种人员一律严格考核，按国家有关规定持职业资格证上岗，职工必须全部经过培训合格后上岗。
五、园区安全生产管理委员会对不经培训上岗、无证上岗的企业，依法责令停产、停业整顿。
六、园区内企业的安全教育工作应纳入本单位培训教育年度计划和长期规划，所需人员、资金和物资应予以充分保证，经费从单位职工教育经费中列支。
七、园区内企业应采取会议、板报、标语、印发宣传品、图片展览、安全知识竞赛、专场教育讲座等多种形式，做好对职工的安全教育。
八、园区内企业应健全安全教育、培训档案，安全教育档案由公司安全生产分管领导（安全专管员）负责实行分级管理。
九、园区内企业的从业人员调整工作岗位或离岗一年后重新上岗时，必须通过相应的车间及班组级安全教育。
十、园区内企业在实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，必须对有关人员进行相应的有针对性的专项安全教育和培训。
景区安全生产培训制度
景区安全生产培训制度一、培训目的为了提高景区工作人员的安全意识，提高他们的安全生产知识和技能，保障景区的安全生产工作顺利进行，制定本培训制度。
二、培训对象1. 景区所有管理人员；2. 游客服务部门的工作人员；3. 景区设备运维人员；4. 景区安全工作人员；5. 其他相关岗位工作人员。
三、培训内容1. 安全生产法律法规知识：包括《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的基本内容，以及与安全生产相关的重要法律法规和政策；2. 安全事故案例分析：通过分析一些常见的安全事故案例来强化员工对安全事故的认识，加深对危险现象的辨识能力；3. 灭火器使用和消防逃生训练：对员工进行灭火器使用方法的讲解和实际操作演练，以及消防逃生的注意事项和技巧；4. 急救知识培训：包括常见意外伤害的处理方法，心肺复苏术等紧急处理技能；5. 景区安全设备操作培训：对景区内的各类设备进行操作培训，提高员工对安全设备的使用能力。
四、培训形式1. 理论授课：由专业机构或指定人员组织，通过讲座或培训课程进行理论知识的讲解；2. 实操训练：由专业人员组织进行现场操作演练，如灭火器的使用、消防逃生等；3. 问题讨论与分享：培训结束后，组织员工进行问题讨论和经验分享，以便相互学习和提高。
五、培训周期1. 景区新员工入岗前培训：所有新员工入岗前需进行安全生产培训，确保其了解相关安全知识和技能；2. 定期培训：每年至少进行一次定期培训，内容按现有安全生产情况和员工需求进行调整；3. 需求培训：根据特定情况，如新设备投入使用、发生重大事故等，有针对性地进行特殊培训。
六、培训责任与考核1. 景区负责人因工作调整或其他原因离职时，应将其岗位的安全生产培训工作进行交接，并由接任负责人负责安排培训；2. 每位员工都要参加培训，并按时提交培训报告，以便对其培训效果进行评估；3. 定期对员工的安全生产知识进行考核，考核不合格的需重新进行培训。
景区培训规章制度模板范文
景区培训规章制度模板范文第一章总则第一条为了规范景区员工的行为，提高服务质量，保障游客的安全，制定本规章制度。
第二条景区员工必须遵守本规章制度，严格执行各项规定。
第三条景区所有员工均必须参加培训，通过培训考核后方可上岗。
第四条员工培训按照景区需求和各部门工作内容的不同设置相应的培训计划。
第二章培训计划第五条景区每年制定一年一度的培训计划，内容包括但不限于服务技能培训、安全意识培训、文明礼仪培训等。
第六条各部门根据自身工作需要，结合景区整体培训计划，制定各自的部门培训计划，并报景区领导审批。
第七条景区培训计划应包括培训时间、地点、内容、培训对象等具体信息。
第三章培训内容第八条服务技能培训内容包括接待礼仪、语言表达、服务态度等。
第九条安全意识培训内容包括防火安全、急救知识、突发事件处理等。
第十条文明礼仪培训内容包括着装仪容、言行举止、沟通技巧等。
第四章培训方式第十一条景区可以采用集中培训和分散培训相结合的方式进行培训。
第十二条集中培训可以采用讲座、讨论、实操等形式，使员工能够全面系统地学习知识和技能。
第十三条分散培训可以采用岗位培训、辅导指导等形式，使员工能够更好地将所学知识和技能运用于实际工作中。
第五章培训考核第十四条培训结束后，景区将对员工进行考核，考核内容包括但不限于笔试、实操、口试等。
第十五条考核通过者方可获得培训证书，未通过者需进行补考或重修。
第六章培训总结第十六条培训结束后，景区将对培训效果进行总结，包括培训内容的完整性、培训方式的有效性、员工表现等。
第十七条根据总结结果，景区将对培训计划进行调整和改进，以提高培训效果。
第七章处罚措施第十八条对违反培训规定的员工，景区将依据景区内部规章制度进行相应处理，包括但不限于警告、记过、降职、开除等处理。
第十九条对因培训不合格而被取消上岗资格的员工，景区将对其进行重新培训，直至其通过考核为止。
第八章附则第二十条本规章制度由景区人事部门负责管理。
第二十一条本规章制度经景区领导审批后生效，并对全体员工执行。
景区培训规章制度模板
景区培训规章制度模板《景区培训规章制度模板》第一章总则第一条为了规范景区员工培训工作，提高景区服务水平，制定本规章。
第二条景区员工培训应当遵循公平、公正、公开的原则，确保培训活动的合法性和有效性。
第三条景区员工包括全职员工、兼职员工和临时工作人员。
第四条景区员工培训的目的是提高员工的业务水平和服务意识，增强员工的团队合作能力和创新意识。
第二章培训内容第五条景区员工培训内容主要包括业务培训、服务培训、安全培训和岗位技能培训等。
第六条景区员工培训应当根据员工的不同岗位和职责，确定相应的培训内容和计划。
第七条景区员工培训应当紧密结合景区的管理和经营实际，做到有的放矢，实效明显。
第三章培训方式第八条景区员工培训方式主要包括集中培训、现场观摩学习、实地考察和实践操作等。
第九条景区员工培训可以采取内部培训和外部培训相结合的方式，充分利用外部专家和资源。
第十条景区员工培训可以采取课堂教学、实践操作、互动讨论和考核评估等多种方式。
第四章培训管理第十一条景区员工培训应当做好培训计划的制定、培训资源的整合和培训效果的评估。
第十二条景区员工培训应当建立健全培训档案和考核制度，做到培训记录公开透明。
第十三条景区员工培训应当加强对培训师资的培训和管理，确保培训师的专业能力和素质。
第五章培训奖惩第十四条景区员工培训工作中取得优异成绩的个人和集体应当给予表彰和奖励。
第十五条景区员工培训工作中出现违纪违规行为的个人和集体应当给予相应的处罚和警告。
第十六条景区员工培训工作中造成重大损失或者严重后果的个人和集体应当承担相应的责任。
第六章附则第十七条景区可以根据实际情况对本规章进行适当修改和完善，经景区领导审批后实施。
第十八条本规章自颁布之日起生效，景区员工应当严格按照规章执行，如有违反应当纠正并承担相应的责任。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
景区安全生产培训制度
安全教育是旅行社安全生产管理的重要组成部分，为了提高旅行社员工安全素质，杜绝安全事故发生，保护游客与导游人员安全，特建立安全生产教育培训制度。
一、安全教育的内容：
(1)安全法制教育：学习国家、省、市安全生产方针、政策、法律、法规和旅行社的各项安全生产规章制度，提高员工安全意识。
(2)安全知识技能培训：以提高员工安全素质为目标，以提高操作技能，防止事故的发生，规范事故的处理为主要内容。
二、安全教育的方法：
(1)营造安全生产氛围：通过墙报、标语、安全标志等方式宣传安全生产知识、先进经验以及事故教训，营造浓郁的安全生产氛围，起到感染和潜移默化的作用。
(2)组织安全活动：定期组织诸如安全知识比赛、安全操作技能竞赛等活动，在各部门之间形成良好的安全生产氛围。
(3)安全培训：在安全培训方面，通过在会议上讲授安全技术知识与管理知识，分析事故案例以及现场具体示范操作等途径，使员工较系统地掌握安全理论知识和安全实际操作能力。
三、安全教育的具体形式：
1、新员工上岗安全教育。
对新进旅行社的人员都必须进行安全教育，经考试合格后，方能上岗。
安全教育由办公室负责，侧重法制教育，以增强员工遵章守纪的自觉性和安全意识，内容包括：
(1)安全生产的方针、政策，安全生产的意义。
(2)安全生产法规。
(3)旅行社的安全生产规章制度和劳动纪律。
(4)事故应急救援措施、程序和方法，典型事故案例。
(5)各个岗位具体相关的安全操作技能和安全职责。
2、总经理和安全生产管理人员的安全教育。
总经理是企业生产经营的决策者、组织者，也是企业安全生产的责任人，安全管理人员具体负责企业安全生产的各项管理工作。
每年必须参加市、县（市、区）组织的安全工作会议与培训活动，必须组织开展本单位的安全工作培训教育活动，并参加安全教育考核工作。
3、各部门经理的安全教育。
根据“管生产必须管安全，谁主管谁负责”的原则，各部门经理都应接受包括安全生产法规、安全生产规章制度及本部门本岗位安全生产职责、安全管理和职业安全卫生知识、事故应急救援措施及有关事故案例在内的安全教育。
对事故责任者及违章冒险员工、严重违犯安全生产规章制度者，要根据情节，由所在部门进行安全知识教育，总结经验，吸取教训。
4、安全教育考核管理。
(1)新员工进公司上岗前必须经过安全教育，只有安全教育考核都合格后才能上岗。
(2)变换岗位或离岗后上岗的员工同样要考核合格后才能重新上岗。
(3)各个部门负责人要认真督促和开展安全教育工作，对不落实安全教育工作的相关负责人处200元罚款，并处其所在部门500元罚款。
(4)对无故不参加安全教育学习及考试不合格人员每人/次处100元罚款。