精益化管理实施计划方案

合集下载

精益化安全生产管理实施方案

精益化安全生产管理实施方案

精益化安全生产管理实施方案一、指导思想精益安全生产管理是通过精益求精的生产现场管理模式,采用科学有效的管理方法,保证生产过程中的安全零事故、环保零气味、设备零缺陷、质量零投诉、成本零浪费、现场零死角。

通过精益管理使整个生产过程达到安全高效的状态,达到效益最大化。

二、领导小组:组长:副组长:组员:三、实施方案:为了保障精益化管理的顺利开展,各单位要严格按照三个阶段来具体实施:第一阶段为自查、自纠阶段,第二阶段为整改、完善阶段,第三阶段为管理提升阶段。

1、自查、自纠阶段:各单位要对本部门、车间的管理现状进行自查自纠,各单位一把手为第一责任人,要高度重视精益化管理的目的和意义。

各单位要积极参与并认真自查,自查内容包括:本单位内存在安全隐患的重点难点、日常忽略的隐患盲区、历史遗留的安全隐患、生产现场的死角、设备的不安全状态、自控连锁的失效、工艺和设备设计的缺陷、安全设施的停用、原料及中间产品的不确定因素等进行统计和分析,并以书面形式进行整理,于8月25日前将相关资料上交生产部。

生产部按照统计数据和内容组织召开精益化管理启动会议。

2、整改、完善阶段:本阶段是公司精益化管理的重要核心环节,公司追求生产安全管理的精益化,必须从生产过程的人、机、料、物、法、环各个环节进行有效的控制,以现场管理为基础,以安全文化为导向,以公司年度责任目标考核和安全标准化为手段,规范员工的作业行为,强化对危险源的预警与监控管理,才能使安全管理常态化、标准化、规范化、精益化。

各单位根据自查自纠统计的内容,落实责任人逐一进行问题整改。

以各职能部门牵头,针对自己的专业领域进行指导。

根据目前公司管理现状,实施精益化管理主要包括:安全生产基础工作推动管理、生产现场管理、设备标识管理、特种设备管理、安全设施及自控仪表管理、工艺风险分析体系建立、安全文化第二阶段的落实等主要内容。

2.1.安全目标管理是公司精益化安全管理的精髓安全目标管理是公司在分析外部环境和内部条件基础上,根据公司整体的目标确定安全生产所要达到的具体、可度量的目标和指标,并采取相应的安全管理方案和技术措施来实现目标和指标的活动过程。

精益管理工作计划和方案范文

精益管理工作计划和方案范文

精益管理工作计划和方案范文一、背景介绍随着全球经济的发展和竞争的加剧,企业在不断追求效益和效率方面提升,精益管理作为一种现代管理方法,越来越受到企业的重视和采用。

精益管理是一种以全员参与和持续改善为核心的管理方法,它通过不断挖掘和消除浪费,优化生产流程,提高产品质量和生产效率,从而达到减少成本,提高利润的目标。

因此,在企业发展过程中,引入精益管理是非常必要和重要的。

二、目标设定1、提高生产效率:通过消除无用劳动、减少库存等措施,提高生产效率,降低成本。

2、提高产品质量:通过持续改进产品工艺和质量控制,提高产品质量,满足客户需求。

3、提高员工满意度:通过激励、培训等体制的改进,提高员工满意度,培养员工积极性和创造力。

4、提高企业竞争力:通过提高效率、降低成本和提高产品质量,提高企业在市场的竞争力。

三、工作计划1、整体培训在精益管理引入初期,需要对全体员工进行精益管理的基础培训,包括精益管理理念、方法、工具和技巧等,使员工对精益管理有一个全面的认识和理解。

此外,还需要对管理人员进行专业的精益管理培训,提高管理人员的管理水平和能力。

2、流程优化对企业的各个生产流程进行深入分析和评估,找出其中的不合理之处,进行流程优化。

通过精益管理方法和工具,消除无用和浪费的环节,优化生产流程,提高生产效率。

3、持续改进借鉴日本丰田公司的经验,在生产流程中建立持续改进机制,鼓励员工提出改进建议,不断改进和完善生产过程,使生产过程更加高效和精准。

4、质量控制建立严格的产品质量控制体系,包括产品质量检测、质量管理和质量保证等环节。

加强对产品质量的管理和监控,确保生产出的产品符合客户需求和标准。

5、员工激励建立合理的绩效考核体系,激励员工积极性,鼓励员工提出改进建议和参与企业管理和决策。

同时加强员工培训,提高员工的业务技能和管理水平。

6、成本控制通过精益管理方法,积极降低企业生产成本,通过减少库存、减少不必要的开支等方式,降低企业的运营成本,提高企业盈利空间。

山西焦煤2024年精益化管理工作计划

山西焦煤2024年精益化管理工作计划

山西焦煤2024年精益化管理工作计划一、引言山西焦煤作为国有煤炭企业,一直致力于提高生产效率和管理水平,不断探索精益化管理的路径。

2024年,作为精益化管理的重要一年,我们将全面推进精益化管理,进一步提高管理水平和生产效率。

二、市场分析2024年,煤炭行业面临诸多挑战和机遇。

国际煤炭市场波动较大,国内煤炭供需矛盾加剧,环保政策越来越严格。

在这样的背景下,精益化管理成为提高企业竞争力的必由之路。

我们需要充分认识市场形势,抓住机遇,应对挑战。

三、精益化管理的基本概念精益化管理是一种通过精简生产流程,优化资源配置,提高生产效率的管理模式。

其核心是降低成本,提高质量,满足客户需求。

四、2024年精益化管理工作目标1.实现生产流程的精益化,提高生产效率;2.优化资源配置,降低生产成本;3.提高产品质量,满足客户需求;4.打造精益化企业文化,提高员工素质。

五、2024年精益化管理工作计划1.建立精益化管理团队成立由相关部门负责人组成的精益化管理团队,制定精益化管理工作计划。

2.优化生产流程分析生产流程,找出不必要的环节和浪费,优化生产流程,提高生产效率。

3.改善资源配置通过精准的生产计划和仓储管理,优化资源配置,降低生产成本。

4.加强质量管理建立健全的质量管理体系,改善生产工艺,提高产品质量,提高客户满意度。

5.推行精益化管理理念加强员工培训,提高员工素质,树立精益化企业文化,营造良好的工作氛围。

六、精益化管理工作的措施和方法1.制定明确的精益化管理目标建立可衡量的精益化管理指标,确保每一个具体的目标能够量化和可衡量。

2.加强设备管理保证设备的正常运转,提高设备利用率,降低因设备故障所带来的浪费。

3.建立和完善信息化系统通过信息化系统,实现生产流程的自动化和智能化,提高生产效率,降低人力成本。

4.加强员工培训加强员工对精益化管理理念的培训,提高员工的质量意识和责任感。

5.规范生产管理建立健全的生产管理制度,规范生产流程,确保生产过程的稳定和可控。

精益管理工作计划和方案

精益管理工作计划和方案

精益管理工作计划和方案精益管理是一种以减少浪费、提高效率和质量为目标的管理方法。

它的核心理念是通过不断的改进和优化,实现组织的持续进步。

一、精益管理的原则精益管理的核心原则包括价值流分析、流程改进、拉动式生产、人员培训和持续改进。

在制定精益管理工作计划和方案时,应根据组织的具体情况,结合这些原则制定相应的措施。

二、工作计划1. 价值流分析:通过对组织内各个环节进行价值流分析,找出存在的浪费和瓶颈,制定改进计划。

可以采用价值流图的形式,清晰地展示各个环节之间的关系和流程,以便找出问题所在。

2. 流程改进:根据价值流分析的结果,对存在的问题进行改进。

可以采用PDCA(Plan-Do-Check-Act)的循环模式,不断试验和调整,逐步改进流程,优化效率和质量。

3. 拉动式生产:引入拉动式生产的概念,根据客户需求制定生产计划,避免过度生产和库存积压。

通过与供应商的紧密合作和信息共享,实现物料的及时供应和生产的灵活调整。

4. 人员培训:提供员工必要的培训和技能提升,使其适应精益管理的要求。

培养员工的问题解决能力、团队合作精神和持续改进意识,使其成为精益管理的中坚力量。

5. 持续改进:精益管理是一个持续改进的过程,需要组织内的每个成员都积极参与。

建立一个持续改进的机制,定期评估和反馈工作进展,找出改进的空间和机会,并制定相应的改进计划。

三、工作方案1. 建立精益管理团队:成立一个专门的团队,负责推动精益管理的实施。

团队成员应具备良好的沟通和协调能力,能够发现问题并提出解决方案。

2. 培训和教育:为员工提供精益管理的培训和教育,使其了解精益管理的理念和方法,并能够应用到实际工作中。

3. 价值流分析:组织内各个部门和环节应进行价值流分析,找出存在的浪费和瓶颈,并制定改进计划。

可以采用价值流图的形式,清晰地展示各个环节之间的关系和流程。

4. 流程改进:根据价值流分析的结果,对存在的问题进行改进。

可以采用PDCA的循环模式,不断试验和调整,逐步改进流程,优化效率和质量。

精益管理详细工作计划

精益管理详细工作计划

一、前言为了进一步提高企业内部管理效率,降低成本,提升客户满意度,特制定本精益管理工作计划。

本计划将围绕以下几个方面展开:二、总体目标1. 提高生产效率,降低生产成本;2. 提升产品质量,减少不良品率;3. 优化工作流程,缩短生产周期;4. 提高员工满意度,激发团队凝聚力。

三、具体措施1. 精益生产培训(1)组织全体员工参加精益生产培训,提高员工对精益管理的认识;(2)邀请外部专家进行授课,讲解精益生产工具、方法及实施步骤;(3)鼓励员工积极参与培训,分享学习心得。

2. 5S现场管理(1)对生产现场进行整理、整顿、清扫、清洁、素养活动;(2)建立标准化的现场管理流程,规范员工操作;(3)定期检查5S执行情况,对未达标者进行整改。

3. 精益生产工具与方法(1)推广应用看板管理、快速换模、TPM等精益生产工具;(2)优化生产流程,缩短生产周期;(3)开展价值流分析,识别并消除浪费环节。

4. 质量管理(1)加强质量意识教育,提高员工质量意识;(2)实施全面质量管理,严格把控生产过程中的质量关;(3)对不合格品进行追溯,查找原因并采取措施防止再次发生。

5. 人力资源优化(1)加强员工培训,提高员工技能水平;(2)优化人力资源配置,合理调整人员结构;(3)建立激励机制,激发员工工作积极性。

6. 持续改进(1)设立精益管理推进小组,负责日常工作;(2)定期召开精益管理会议,总结经验,发现问题,持续改进;(3)设立精益管理奖励机制,对优秀团队和个人进行表彰。

四、时间安排1. 第一阶段(1-3个月):开展精益生产培训,实施5S现场管理,推广应用精益生产工具;2. 第二阶段(4-6个月):优化生产流程,加强质量管理,实施人力资源优化;3. 第三阶段(7-9个月):持续改进,总结经验,提升管理水平;4. 第四阶段(10-12个月):总结评估,持续优化,实现精益管理目标。

五、预期效果1. 生产效率提高20%以上;2. 成本降低15%以上;3. 质量不良品率降低30%以上;4. 员工满意度提高20%以上。

精细化管理实施方案6篇

精细化管理实施方案6篇

精细化管理实施方案6篇精细化管理实施方案精细化管理实施方案(一):精细化管理实施方案班组是企业最基本的生产单位,也是企业管理的最终落脚点,班组安全生产管理的好坏直接影响着企业各项经济指标的实现。

在实施班组精细化管理,就是科学地控制具体的安全生产过程的细部,让安全生产的每个环节发挥最大化的低耗高效作用,到达目标、任务的落实,实现精品成果的企业经营目的。

实现这一目标就应从以下几个角度进行尝试:一、人员管理的精细化在班组实施对员工精细化管理具体就应注意如下四点:1、民主管理,以理服人。

有事要多同班组人员商量,征求班组人员的意见,征求班委会的意见,集思广益,不搞一个人说了算。

工作中出现了问题要主动地承担职责,靠上去帮忙分析查找原因,要尊重职工,不以权势压人。

2、注意沟通,以情感人。

工作中有了矛盾,不要回避,要诚恳、耐心地去沟通交流,要注重团结那些对自己有过意见的同志,职工有了困难你要主动的、热心的帮忙。

3、要多注意发现优点,不要吝啬表扬。

工作中不要只盯着职工的缺点,要注意发现优点,引导职工改正缺点。

表扬是最不要成本的一种激励方法。

4、要培养职工树立班组的群众观念。

班组的收入、荣誉取决于班组的每个成员,要树立团队意识,团结一齐干好工作。

二、工作安排的精细化合理、准确地将每一个工作单元、工作日的具体工作量分配给每一位员工,是实现工作安排精细化的前提,要做到这一点,就务必对工作任务计划有预知潜力:1、安排工作的计划性。

班组长安排工作时,事先要对每一项工作任务胸有成竹,对每一位员工的技能、体力、身体健康状况有清晰的了解,这样才能在具体分工时,量才使用,量力而行,做到工作安排无遗漏,轻重分配恰当。

2、安排工作的超前性。

在日工作计划的基础上,还要有周工作计划、月工作计划,这样,管理人员就会胸有全局,超前的工作计划将为日后具体工作精细安排赢得主动。

3、安排工作的周密性。

材料准备是否齐全、工具携带是否齐全、措施是否传达、影响现场工作的外部因素是否解决等,都是能否顺利开展工作、施工完好的保障需求。

山西焦煤2024年精益化管理工作计划

山西焦煤2024年精益化管理工作计划

精益化管理工作计划
一、工作计划概述
-目标:明确精益化管理的主要目标,例如提高生产效率、减少浪费、提升产品质量等。

-时间范围:确定工作计划的时间周期,如一年或一季度。

二、当前状况分析
-现有流程和效率:分析当前的工作流程、效率和存在的主要问题。

-成本和浪费:识别现有流程中的成本和浪费点。

三、精益化管理策略
-流程优化:制定流程优化计划,包括改进工作流程、简化操作步骤等。

-库存管理:改进库存管理策略,如实施准时生产(JIT)等。

-质量控制:强化质量控制,减少缺陷和返工。

四、关键绩效指标(KPI)
-确定用于衡量精益化管理成效的关键绩效指标,如生产周期时间、产品合格率、库存周转率等。

五、实施计划
-针对每项策略制定详细的实施步骤、负责人和完成时间。

六、培训与文化建设
-计划员工的精益管理培训,提升员工的精益意识和技能。

-建立精益文化,鼓励员工参与改进和创新。

七、监测与评估
-描述如何监测实施过程并定期评估效果。

-确定评估时间点和方式。

八、风险管理与应对措施
-识别可能的风险和挑战,并制定应对措施。

九、资源需求
-列出实施精益化管理所需的资源,包括人力、物力、财力等。

十、持续改进
-规划如何持续监测和改进流程。

编制人:_____________________
审核人:_____________________
日期:_______________________。

推进精益管理工作计划方面

推进精益管理工作计划方面

一、前言在当前激烈的市场竞争中,企业为了提升核心竞争力,必须不断优化内部管理,降低成本,提高效率。

精益管理作为一种以消除浪费为核心的管理理念,已成为企业提升竞争力的有效途径。

为了深入推进精益管理工作,本计划将从以下几个方面进行实施。

二、工作目标1. 提高生产效率,降低生产成本。

2. 优化资源配置,提高资源利用率。

3. 提升员工素质,增强团队凝聚力。

4. 建立持续改进机制,实现企业可持续发展。

三、工作内容1. 组织学习与培训(1)组织全体员工学习精益管理理念、方法及工具,提高全员精益意识。

(2)定期邀请专家进行专题讲座,深入剖析精益管理在实际工作中的运用。

(3)开展内部培训,提升员工对精益管理的理解和应用能力。

2. 推进5S现场管理(1)全面实施5S现场管理,提高现场整洁度、规范度和效率。

(2)定期开展5S现场检查,发现问题及时整改。

(3)设立5S管理奖惩制度,激发员工参与积极性。

3. 开展精益生产项目(1)针对生产过程中的浪费环节,开展精益生产项目,优化生产流程。

(2)运用价值流图、生产节拍等工具,分析生产过程,找出瓶颈。

(3)实施持续改进,降低生产成本,提高生产效率。

4. 建立持续改进机制(1)设立持续改进小组,负责精益管理工作的推进和监督。

(2)建立问题反馈机制,鼓励员工积极参与精益管理。

(3)定期对改进项目进行评估,确保改进效果。

四、实施步骤1. 第一阶段:宣传发动,组织学习(1个月)2. 第二阶段:实施5S现场管理,开展精益生产项目(3个月)3. 第三阶段:建立持续改进机制,巩固改进成果(2个月)五、保障措施1. 加强领导,明确责任。

成立精益管理工作领导小组,负责统筹协调和监督推进。

2. 完善制度,规范流程。

建立健全精益管理制度,确保各项工作有序开展。

3. 强化考核,奖惩分明。

将精益管理工作纳入绩效考核体系,对表现突出的单位和个人给予奖励。

4. 沟通协调,形成合力。

加强部门之间的沟通与协作,形成全员参与精益管理的良好氛围。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

精益化管理实施案一为进一步提高分公司管理水平,夯实管理基础、着眼长远的战略措施,不断提高分公司的管理水平和核心竞争力。

结合分公司实际,特制定本案。

一、指导思想和目标指导思想以科学发展观为指导,以集团公司创建三化一型大企业集团为目标,以全面提升执行力、提高效率和效益为出发点,围绕分公司中心工作,运用科学适当的管理工具和法,把精、细、实、落实到管理工作的每个环节,不断提高分公司整体管理水平和核心竞争力,有效促进分公司的可持续发展。

二、活动容一精细化管理实施精细化管理,是针对分公司当前管理现状,解决经营管理中存在的问题,提高管理水平的重要举措。

以抓好关键环节、重点细节为着力点,提高整体管理水平。

1、精细化管理的核心理念、突破口和基本法精细化管理的核心理念精、准、细、。

精是做精、做好,精益求精;准是准确、准时,信息与决策准确无误;细是操作细化、管理细化,重视细节;是格执行制度标准和程序规定,格控制偏差。

精细化管理的突破口完善制度与规流程、提高员工的执行力,即通过精细化管理,使岗位责任、流程、制度执行到位。

精细化管理的基本法细化、量化、实证化、流程化、标准化、协同化。

2、精细化管理的主要容一是制定并细化落实发展战略和任务目标。

6月底前,完成分公司十二五发展规划草案编制工作,并报集团公司;10月底前,根据集团公司十二五发展规划,完善分公司的发展规划,对有关任务目标进行细化、落实。

二是完善细化规章制度。

对现行规章制度进行全面的清理、修订,细化规章制度的执行程序。

4月底前,将现有制度汇编以及修订案报送集团公司;6月底前,将修订后的规章制度汇编成册,并报送集团公司审核;审核后,在分公司网公布。

三是细分业务流程,细化产品与服务标准。

要全面梳理、细化、再造业务流程,明确管理层级之间、前后工序之间的界面与权限,处理好业务之间的接口。

根据实际,将集团公司制定的标准体系落实到管理和员工操作中去,确保执行到位。

四是以贯标为抓手,推行精细化管理。

根据自身实际,努力建立18000职业健康安全管理体系、14000环境管理体系和8000社会责任体系。

在生产、办公等现场积极推广6管理、流程再造、可视化管理等精细化管理法。

通过人的规化、事的流程化、物的规格化,提高效率,保证质量,保障安全,使工作环境整洁有序,提高员工素养和企业形象。

六是加强业务流程与管理环节的信息化建设。

要加强办公自动化、人力资源管理、投资管理、统计分析、财务管理、设备管理、业绩考核等面的信息化建设。

同时,要加大信息技术在道路运营管理过程中的应用,提高生产效率和服务能力。

二创新活动创新活动要以精细化管理为基础、以理念创新为先导、以管理创新为重点、以技术创新为手段,建立创新型企业。

3、科技创新。

以提高管理效率为目标,加大在管理手段、管理工具等面的创新,推广与开发相关的新技术、新材料、新工艺、新设备。

三、实施步骤1、动员部署阶段。

3月20日前,召开动员大会,广泛宣传发动,全面部署。

充分利用、部信息、宣传栏等多种形式,大力宣传开展精细化管理与创新年活动的重要意义、好经验、好典型,积极营造良好的氛围。

2、查找问题与案制定阶段。

要全面查找管理中存在的问题,并形成自查报告;针对存在的问题,制定精细化管理案,明确精细化管理的重点、式法和步骤等;要确定创新课题向、题目、容概要和时间安排等。

案于3月15日前报集团公司。

3、活动实施阶段。

4月至11月,全面开展精细化管理和创新工作,把活动贯穿到日常管理与经营中去。

活动采取自上而下、自下而上或上下结合等多种式进行。

每两个月召开一次调度交流会,分析情况,交流经验,及时改进。

4、总结考核阶段。

12月份,对精细化管理与创新年活动进行全面总结,要形成相应规章制度、标准规、科研课题、创新成果、信息化系统等成果。

分公司对活动开展情况进行考核,并纳入年度绩效考核体系。

5、巩固深化阶段。

2014年,要按照精益求精、持续改进的要求,对活动形成的规章制度、管理体系、信息系统、科研课题等成果进行巩固和深化,使活动常态化,把精细化与创新精神作为分公司的价值观,提升到企业文化的畴。

四、保障措施1、加强组织领导。

分公司成立精细化管理与创新年活动领导小组及办公室,负责活动的发动、组织、监督和考核等工作。

主要负责人亲自抓,抽调精干力量并明确一个职能部门,集中开展活动。

2、加强学习培训。

要以精细化管理和创新为重点,通过外部学习和部培训相结合的式,加强相关知识学习和业务技能培训,并制定培训考核标准,强化培训效果;积极组织员工学习精细化管理的知识,调查研究创新的容、式和途径。

3、加强监督考核,务实求效。

制定精细化管理与创新年活动考核案,并纳入年度经营业绩考核,与单位考核结果挂钩。

活动办公室将组织相关人员定期对活动开展情况进行监督检查,并进行情况通报。

精益化管理实施案二为完善城市功能、优化城市环境,打造宜居城市,实现居民安居乐业、环境整洁优美、社会和谐稳定,推动临城经济社会更好更快发展,现制定如下实施案一、指导思想以建设环境优美、设施完善、宜居宜业的繁荣、文明、和谐新临城为目标,按照宏观标准简单、微观管理精细理念,启动为期三年的城市精细化管理工程,构建大城管格局,理顺体制,着力做好占道经营、广告牌匾、环境卫生、街道交通秩序等整治工作,精雕细刻,精益求精。

二、主要工作一构建大城管格局,实现管理体制上的突破在积极推进城市管理三级网络建设的基础上,积极构建大城管格局,实现管理体制上的突破,解决部门之间交叉管理、职责不清、标准不一等重影响我县城市管理执法面的问题,为全面推进精细化管理工程奠定坚实的组织基础。

成立由县政府主管领导任组长,建设局、工商局、公安局、交警大队、交通局、环保局、财政局等单位主要负责同志为成员的临城县城市管理综合执法领导小组,定期研究协调城市管理工作。

领导小组下设临城县城市管理综合执法局以下简称城管局具体负责日常管理工作,综合行使城市管理执法职能和环境卫生、市政、市容、绿化、规划管理以及流动商贩、露天经营、城市交通、客运秩序和其他面的城市管理职能,达到城市管理高效、快捷、综合执法的目的。

二增加环卫基础设施在新建道路、小区等处建设垃圾转运站及公厕。

同时,结合我县道路实际情况,购买必要的机械清扫车、垃圾清运车。

三加强县城功能分区规划、建设、管理力度,实行一证管多证模式。

按照县城总体规划,合理布局,将县城划分为若干个功能分区,实施城区精细化管理。

一是加大专业市场规划、建设力度。

结合县城建设和城中村改造,加快各功能分区基础设施建设,着力抓好停车场、水果专业市场、蔬菜专业市场、小吃烧烤市场、汽修建材市场等市场体系建设,为经营者提供合适场所。

二是疏堵结合,治理占道经营。

结合市场建设,逐步取缔街道占道经营摊点。

三是加强源头治理。

城区的一切经营活动,必须符合县城功能分区规划。

在经营业主申请办理营业手续时,经建设局城管局审核同意后,可到其他部门办理有关证照,以免造成管理上的混乱。

四明确重点,落实责任,实现城市精细化管理的突破1、建设局城管局负责制定《临城县市容市貌及环境卫生精细化管理实施细则》、《门前三包管理办法》,重点治理占道经营、户外广告、墙体外立面包装、垃圾清扫、清运、公用设施维护及绿化亮化等工作。

2、公安局负责制定《临城县城市养犬管理规定》,加强对城区养犬、户外遛犬的管理,并负责做好对狂犬、流浪犬的捕杀工作。

3、公安局交警大队负责制定《临城县县城交通秩序精细化管理实施细则》,清理整顿城市各主要街道、交通路口、出入县城的出租车、机动三轮车和各种车辆乱停乱放、阻碍交通现象。

禁止大型运输车辆、未苫盖的运输车辆穿越城区。

4、环保局负责制定《临城县县城环境、噪声精细化管理实施细则》,对县城企业污染、烧烤污染、噪声污染等进行治理。

5、工商局负责制定《县城农贸市场精细化管理实施细则》,对县城农贸市场卫生、摊位、设施及市场边环境卫生进行治理。

6、交通局负责制定《县城客运车辆、占道修车等精细化管理实施细则》,对县城客运车辆乱停乱放、随意上下车、占道修车等进行治理,并负责对穿越城区等级道路的维护管理。

以上各部门研究制定《实施细则》后报临城县城市管理综合执法领导小组监督落实。

三、保障措施一强化组织领导。

临城县城市管理综合执法领导小组负责整个活动的组织、协调和指导工作。

领导小组办公室设在县建设局城管局,具体负责活动的协调和落实。

二强化督导检查。

建立健全检查考核机制,领导小组将对各单位整治活动进展情况不定期督导检查,及时通报活动的进展情况,研究解决工作中出现的问题和困难。

各部门要认真落实工作责任,每月底前向领导小组办公室上报整治活动进展情况。

三加大宣传力度。

各单位要充分运用各种舆论工具,结合深入开展三年大变样活动,广泛宣传。

建设局城管局负责开通12319便民服务热线。

文明办、爱卫办及各部门都要开展群众文明素质提升教育活动,在提高市民文明素质和环境卫生意识等面做好文章,通过群众素质的提高来改善城市环境。

四积极探索长效管理机制。

在精细化管理过程中,各单位要不断解放思想,开拓创新,积累和完善城市管理的经验,探索新的管理措施。

从细节入手,疏堵结合,变被动为主动,把环境整治纳入制度化、规化、精细化管理的长效管理轨道,逐步形成政府主导、部门主抓、社会参与的大城管工作体系,全面提升城市整体形象。

将叶片放在盛有酒精的小烧杯中,再放入大烧杯隔水加热,叶片颜色逐渐由变成。

稍停片刻,用清水冲洗掉碘液。

这时可以看到,叶片遮光部分呈色,没有遮光的部分呈色。

)步骤①的作用是:。

)步骤④中酒精的作用是:。

)这个实验说明了:。

、有一次小明上街买回来一袋黄豆芽放在下,下午去打开一看,发现多黄豆芽变成了。

相关文档
最新文档