2002版劳动合同
2002年劳动合同书样本
劳动合同书甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。
第一条劳动合同主体1.1 甲方（用人单位）名称：1.2 甲方（用人单位）地址：1.3 甲方（用人单位）法定代表人：1.4 乙方（劳动者）姓名：1.5 乙方（劳动者）性别：1.6 乙方（劳动者）身份证号码：第二条劳动合同期限2.1 本劳动合同期限为：____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.2 双方同意，本劳动合同期满前，如甲乙双方均无异议，可以续签。
第三条工作内容3.1 甲方（用人单位）根据乙方（劳动者）的岗位、职级和工作需要，安排乙方从事相应的工作。
3.2 乙方（劳动者）应按照甲方（用人单位）的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。
第四条工作时间和休息休假4.1 乙方（劳动者）的工作时间按照甲方（用人单位）的规章制度执行。
4.2 乙方（劳动者）享受国家法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假、病假等休假待遇，具体按照甲方（用人单位）的规章制度执行。
第五条劳动报酬5.1 甲方（用人单位）按照乙方的岗位、职级、工作绩效等因素，给予乙方合理的工资待遇。
5.2 乙方（劳动者）的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成，具体工资标准及奖金分配办法按照甲方（用人单位）的规章制度执行。
5.3 甲方（用人单位）按时足额支付乙方（劳动者）工资，不得拖欠。
第六条社会保险和福利待遇6.1 甲方（用人单位）依法为乙方（劳动者）参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳保险费。
6.2 甲方（用人单位）为乙方（劳动者）提供符合国家规定的福利待遇，包括住房公积金、带薪年休假等。
第七条劳动保护和职业健康7.1 甲方（用人单位）应按照国家和地方劳动保护法律法规，为乙方（劳动者）提供安全、卫生的工作环境和工作条件。
2002年劳动合同版本(3篇)
第1篇合同编号： _________签订日期： 2002年月日甲方（用人单位）： ____________________________乙方（劳动者）： ____________________________一、劳动合同的依据和原则根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守以下条款。
二、劳动合同期限1. 本合同期限自2002年月日起至____年____月____日止，共计____年____个月。
2. 甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以延长本合同期限，但最长不得超过____年。
3. 本合同期满前，甲乙双方应提前____个月协商续签或终止合同。
三、工作内容1. 乙方同意在甲方处从事以下工作：（1）岗位：____岗位（2）职务：____职务（3）工作地点：____地点（4）工作内容：____2. 乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。
四、工作时间和休息休假1. 乙方实行标准工作时间制度，每周工作____天，每天工作____小时。
2. 乙方在法定休假日和婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，甲方应安排补休或支付加班费。
3. 乙方每周至少休息一日。
五、劳动报酬1. 乙方工资标准为：____元/月。
2. 甲方每月支付乙方工资的时间为____日。
3. 甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
4. 乙方加班工资的计算标准为：____六、社会保险和福利1. 甲方按照国家规定，为乙方缴纳以下社会保险：（1）基本养老保险（2）基本医疗保险（3）失业保险（4）工伤保险（5）生育保险2. 甲方为乙方提供以下福利：（1）带薪年休假（2）法定节假日休假（3）婚丧假（4）产假七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应按照国家规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准的劳动条件和必要的劳动防护用品。
2. 甲方应加强对乙方职业危害的防护，定期对工作场所进行检测，确保乙方的人身安全。
2002年劳动合同版本
劳动合同书甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，自愿签订本劳动合同，并共同遵守以下条款：第一章合同主体第一条甲方（用人单位）名称：第二条甲方地址：第三条甲方法定代表人（或负责人）：第四条乙方（劳动者）姓名：第五条乙方性别：第六条乙方身份证号码：第七条乙方户籍所在地：第二章劳动合同内容第八条岗位及工作内容1. 乙方在甲方从事（岗位名称）工作，具体职责和要求按甲方的岗位职责规定执行。
2. 乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。
第九条劳动合同期限1. 本劳动合同期限为（固定期限/无固定期限），自（签订日期）起至（终止日期）止。
2. 如甲乙双方同意续签，应提前一个月通知对方，并重新签订劳动合同。
第十条工作时间和休息休假1. 乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。
2. 乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。
第十一条劳动报酬1. 乙方的工资待遇为（工资标准），按月支付。
2. 甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。
3. 乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。
第十二条社会保险和福利待遇1. 甲方应按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗、养老、失业、工伤、生育保险待遇。
3. 乙方因病、因伤需要治疗时，甲方应按国家规定支付医疗费用。
第三章劳动保护和劳动条件第十三条甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。
第十四条甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。
第十五条甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识和技能。
第四章解除和终止劳动合同的条件第十六条甲乙双方解除或终止本劳动合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定执行。
2002版劳动合同
2002版劳动合同
一、合同的类型与期限
本合同适用于固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
合同期限由双方协商确定，并在合同中明确。
二、工作内容与岗位
用人单位应明确告知劳动者工作内容、岗位要求及工作地点。
劳动者应按照合同约定履行工作职责。
三、工作时间与休息休假
劳动者享有国家规定的工作时间和休息休假制度。
用人单位应合理安排劳动者的工作时间，保证劳动者的休息时间。
四、劳动报酬
用人单位应根据劳动者的工作性质、岗位等级及工作表现，按时足额支付劳动报酬。
劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
五、社会保险与福利
用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，并根据实际情况提供相应的福利待遇。
六、劳动保护与劳动条件
用人单位应提供符合国家规定的劳动保护措施和劳动条件，保障劳动者的安全与健康。
七、劳动合同的变更、解除与终止
劳动合同的变更应经双方协商一致，并以书面形式确定。
劳动合同的解除或终止应符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
八、违约责任
违反劳动合同约定的一方，应承担相应的违约责任。
具体责任的承担方式应在合同中明确。
九、争议解决
劳动合同履行过程中发生的争议，双方应首先通过协商解决。
协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
十、其他约定
双方可以根据实际情况，在合同中约定其他相关事项。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
2002劳动合同范本
2002劳动合同范本甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。
一、合同期限1.1 本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2 试用期____个月，自合同生效之日起计算。
二、工作内容和工作地点2.1 乙方同意在甲方安排的工作地点从事____岗位的工作。
2.2 甲方有权根据业务需要调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，乙方应予以配合。
三、工作时间和休息休假3.1 甲方实行标准工时制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。
3.2 甲方应保证乙方每周休息一日。
3.3 甲方安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班费。
四、劳动报酬4.1 甲方每月支付乙方工资人民币____元。
4.2 甲方按月支付乙方工资，支付时间为每月__日前。
4.3 甲方有权根据乙方的工作表现、公司经营状况等因素调整乙方的工资。
五、保密与竞业限制5.1 乙方在合同期间及合同终止后____年内，不得泄露甲方的商业秘密。
5.2 乙方在合同终止后____个月内，不得在与甲方从事相同或相似业务的单位任职或提供服务。
六、合同的解除和终止6.1 甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。
6.2 乙方在试用期内解除本合同的，应提前____天通知甲方。
6.3 甲方解除本合同的，应支付乙方经济补偿。
七、违约责任7.1 甲乙双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担违约责任。
7.2 甲方违反本合同的，应支付乙方违约金人民币____元。
八、争议解决8.1 本合同的签订、履行、解除或终止，如发生争议，双方应友好协商解决。
8.2 如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
九、其他约定9.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
9.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
2002劳动合同范本
2002劳动合同范本甲方（用人单位）名称：_____________________地址：_________________________________法定代表人（或主要负责人）：_____________乙方（劳动者）姓名：_____________________身份证号码：___________________________户籍所在地：___________________________现居住地址：___________________________联系方式：_________________________鉴于甲方需要招聘员工，乙方愿意应聘甲方提供的职位，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经协商一致，订立本劳动合同，共同遵守。
第一条合同期限1.1 本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。
1.2 若双方同意续订合同，应于合同期满前____日内重新签订。
第二条工作内容和工作地点2.1 乙方同意根据甲方的工作需要，在__________________（岗位名称）岗位工作。
2.2 乙方的工作地点为__________________。
第三条工作时间和休息休假3.1 乙方执行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
3.2 甲方应保证乙方享有国家规定的休息日和法定节假日。
3.3 乙方享有带薪年休假、婚丧假、产假等国家规定的假期。
第四条劳动报酬4.1 甲方应按月支付乙方工资，不得无故拖欠。
乙方的月工资为人民币__________________元。
4.2 甲方应根据乙方的工作表现和甲方的经济效益，适时调整乙方的工资。
第五条社会保险和福利待遇5.1 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2 乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体按甲方的相关规定执行。
2002年的劳动合同模板
2002年的劳动合同模板一、合同当事人雇主：（填写公司或个人名称）地址：（填写公司或个人地址）联系人：（填写联系人姓名）联系电话：（填写联系电话）员工：（填写员工姓名）身份证号码：（填写员工身份证号码）住址：（填写员工住址）联系电话：（填写员工联系电话）二、合同内容1.工作岗位及职责雇主雇佣员工在（填写公司名称）担任（填写具体职位），员工应遵守公司的工作制度和各项规章制度，完成雇主指派的日常工作任务，并承担相关职责。
2.薪资与福利员工的基本工资为（填写具体数额）元/月，支付方式为（填写工资支付方式）。
雇主还向员工提供以下福利待遇：–社会保险：按照国家规定进行缴纳。
–公积金：按照国家和地方政策进行缴纳。
–年度假期：员工享有（填写年度假期天数）天带薪年假。
–加班补助：员工如需要加班，按照国家规定支付相应的加班费。
–其他福利待遇：视公司具体情况而定。
3.试用期雇主与员工建立的合同为有固定期限的劳动合同，试用期为（填写试用期时长）个月。
试用期期间，雇主与员工有权解除合同，双方受试用期解除合同的约束。
4.劳动时间员工每日工作时间为（填写具体工作时间），每周工作天数为（填写每周工作天数）天。
具体的工作时间、休息日、法定假日以公司公告为准。
5.保密责任员工在任职期间或离职后，不得泄露与雇主相关的商业秘密、技术秘密及其他保密信息，保证雇主的商业利益和知识产权。
三、其他条款1.离职与解除合同双方如需解除合同，应提前（填写提前通知期限）提前通知，并确保无不利影响雇主正常经营。
离职后，员工应如实交还雇主的财物，并进行交接手续。
2.争议解决因劳动合同引起的争议，双方应通过友好协商解决。
若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
3.合同变更与补充本合同的变更与补充应经双方协商一致，并以书面形式进行。
四、附则1.本合同一式两份，雇主与员工各执一份，具有同等效力。
2.本合同自双方签署之日起生效，至（填写合同结束日期）止。
2002版劳动合同
2002版劳动合同《劳动合同》示范文本（2002版）一、合同概述1.1 合同定义：本合同是指双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方（雇主）与乙方（员工）之间的劳动合作关系所达成的协议。
1.2 合同类型：本合同属于劳动合同。
二、合同基本要素2.1 合同主体：甲方为，乙方为。
2.2 工作内容：乙方同意在甲方处从事工作，具体工作内容包括但不限于。
2.3 工作地点：乙方的工作地点为。
2.4 工作期限：本合同自年月日起至年月日止。
2.5 工资待遇：乙方的基本工资为，具体工资待遇及其他福利根据甲方的规定和乙方的岗位、技能、贡献等因素确定。
2.6 工作时间和休息休假：根据国家法律法规和甲方的规定，确定员工的工作时间和休息休假。
三、劳动保障和福利3.1 社会保险：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。
3.2 劳动保护和安全卫生：甲方为乙方提供必要的劳动保护和安全卫生设施，确保乙方的健康和安全。
3.3 培训和发展：甲方根据乙方的职业发展和工作需要，为乙方提供必要的培训和发展机会。
3.4 带薪休假：根据国家法律法规和甲方的规定，乙方享有带薪休假待遇。
3.5 其他福利：根据甲方的规定和乙方的岗位、技能、贡献等因素，乙方享受其他福利待遇。
四、保密和竞业限制4.1 保密条款：乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，未经甲方同意，不得向任何第三方透露。
4.2 竞业限制：根据甲方的要求和规定，乙方在离职后一定时间内不得从事与甲方业务相竞争的工作或为甲方竞争对手工作。
五、违约责任和解决争议5.1 违约责任：如果任何一方违反本合同的约定，违约方应承担相应的法律责任，并按照合同的约定向守约方支付违约金或赔偿损失。
5.2 解决争议：本合同的争议可以通过友好协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
双方可以先尝试友好协商，如协商不成，可以选择申请仲裁或向法院提起诉讼。
六、其他条款6.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
6.2 本合同自双方签字或盖章之日起生效。
2002年劳动合同
2002年劳动合同甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、劳动合同主体1. 甲方为依法注册的企事业单位、社会团体或其他经济组织，具有合法的营业执照或登记证书。
2. 乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，身份证号码为________________。
二、劳动合同期限1. 本劳动合同期限为固定期限，自2002年1月1日起至2002年12月31日止。
2. 双方同意在合同到期前一个月内，就合同续签事项进行协商。
如双方均同意续签，则应签订新的劳动合同。
三、工作内容1. 乙方同意在甲方从事________________岗位的工作。
2. 乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。
四、劳动报酬1. 乙方月工资为人民币________________元。
2. 乙方工资支付方式为每月________日发放上个月工资。
3. 乙方享受国家规定的带薪节假日、年假、病假等休假待遇。
4. 乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。
五、社会保险和福利1. 甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险费。
3. 乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如住宿、餐饮、交通等。
六、劳动保护和劳动条件1. 甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。
2. 甲方应按照相关规定，为乙方提供劳动防护用品。
3. 甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。
七、解除和终止劳动合同的条件1. 双方协商一致解除或终止劳动合同。
2. 乙方达到法定退休年龄或丧失劳动能力。
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2002版劳动合同一、合同双方甲方：（公司名称）地址：法定代表人：电话：工商注册号：乙方：（个人姓名）身份证号码：居住地址：联系电话：二、合同期限本合同自（起始日期）起至（终止日期）止，共计（合同期限）个月。
三、工作内容甲方聘请乙方担任（职位名称），工作内容包括但不限于：1.（具体工作内容1）2.（具体工作内容2）3.（具体工作内容3）四、工作地点和工作时间乙方在甲方工作的地点为（工作地点），工作时间为每周（工作日数）天，每天工作（工作小时数）小时，具体工作时间安排由甲方统一调度。
五、工资和福利1.乙方的基本工资为人民币（工资数额）元/月，在每月（发薪日）发放。
2.甲方将为乙方购买社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）并缴纳相应的社会保险费用。
3.甲方将按照国家法律和规定为乙方提供其他福利待遇。
六、双方权利和义务甲方的权利和义务1.根据合同约定，支付乙方工资和其他福利待遇。
2.安排和调整乙方的工作任务和工作时间。
3.监督和评估乙方的工作表现。
4.向乙方提供必要的工作条件和工作环境。
5.其他法律规定的责任和义务。
乙方的权利和义务1.忠诚于甲方的事业，认真履行工作职责。
2.遵守公司的工作纪律和规章制度。
3.尊重公司的商业机密，保护公司的利益。
4.完成由甲方分配的各项工作任务。
5.提供真实准确的个人信息。
6.其他法律规定的责任和义务。
七、劳动保障和纠纷解决1.甲方将按照国家法律和规定为乙方提供劳动保障。
2.如发生劳动纠纷，双方应先通过友好协商解决；若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
八、解除合同1.在合同期限届满前，乙方如需解除合同，应提前（提前解除期限）向甲方提交书面解除合同申请，并经甲方同意方可解除合同。
2.甲方有权在下列情况下解除合同：–乙方严重违反合同中的约定；–经甲方同意的其他情况。
九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2.本合同未尽事宜，可由双方协商解决，并经双方签字确认后生效。
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编号：________劳动合同书甲方：____________________________________乙方：____________________________________ 签订日期：___________ 年________ 月_______ 日劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况甲方_____________________________ 法定代表人_________________注册地址_____________________________________________________乙方________ 性别—居民身份证号码_____________________________出生日期___________ 年______ 月 ____ 日在甲方工作起始时间 ____________ 年______ 月______ 日家庭住址______________________________________________________邮政编码______________________________________户口所在地______ （市）______ 区（县）___________ 街道（乡镇）二、劳动合同期限第一条本合同为_________________ 期限的劳动合同。
本合同于____ 年______ 月_____ 日生效，其中试用期至__________ 年—月_______ 日止。
本合同于________ 年_____ 月_____ 日终止。
三、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任 _______________ 岗位（工种）的工作。
第三条乙方工作应达到 ____________________________________________________________________________________________________ 标准。
四、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行 ______________________________ 工时制度。
执行标准时制度的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。
执行综合计算工时制度的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。
执行不定时工时制度的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。
第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。
甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资的150%勺工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%勺工资报酬；甲方安排乙方法定休假日工作，支付不底于工资的300%勺工资报酬。
乙方加班工资基数为每日 ___________ 元或按 _____________________________________________________________________________________ 执行。
第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度。
第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
五、劳动报酬第八条甲方每月_______ 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为__________ 元或按____________________________________________________________________________________________________________ 执行。
乙方在试用期间的工资 ________________________________________甲乙双方对工资的其他约定 ____________________________________第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按__________________________________________________________ 执行。
六、保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和广州市的规定参加社会保险。
甲方为乙方办理有关社会保险手续。
第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、广州市有关规定执行。
甲方按支付乙方病假工资。
第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和广州市的有关规定执行。
第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇 _________________________七、劳动纪律第十四条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。
乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
第十五条乙方应遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
八、劳动合同的变更、解除第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续；（一）甲乙双方协商一致的；（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
第十七条当事人依据第十六条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15 日内书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。
第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十九条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同的；（三）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
第二十条有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30 日以书面形式通知乙方；（一）乙方患病或者非因负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十一条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30 日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除本合同：（一）濒临破产进行法定整顿期间的；（二）因防治工业污染源搬迁的；（三）生产经营状况发生严重困难的。
第二十二条乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；（二）患病或者非因工负伤，在规定的医病期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5 年的；（五）复员、转业退伍军人初次参加工作未满3 年的；（六）建设征地农转工人员初次参加工作未满3 年的；（七）义务服兵役期间的；（八）集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5 年以内的。
第二十三条乙方解除本合同，应当提前30 日以书面形式通知甲方，甲方应予办理相关手续。
但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。
第二十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（一）在试用期内的；（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
第二十五条本合同期限届满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。
九、劳动合同的终止、续订第二十六条有下列情形之一的，本合同终止：（一）合同期限届满的；（二）合同约定的终止条件出现的；（三）乙方达到法定退休条件的；（四）甲方依法破产、解散的；（五）法律、法规、规章规定的其他情形。
第二十七条本合同期限届满前30 日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。
甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1 日工资的赔偿金。
第二十八条有下列情况之一的，应续订本合同并及时办理续订手续（一）甲乙双方同意续订劳动合同的；（二）本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。
出现本条第（二）项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12 个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
十、经济补偿与赔偿第二十九条发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；（二）支付乙方的工资报酬低于广州市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
第三十条有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12 个月的平均工资，工作每满1 年支付1 个月工资的经济补偿金，不满1 年的按1 年计算，最多不超过12 个月；（一）双方协商一致，由甲方解除本合同的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的；（三）本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。
第三十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满1 年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1 个月工资的经济补偿金，不满1 年的按1年计算，如乙方解除本合同前12 个月的月平均工资高于甲方上年月平均工资的，按本人月平均工资计发：（一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排的工作的；（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；（三）甲方裁减人员的。
第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于广州市最低工资。
第三十三条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
第三十四条甲方依据本合同第二十条第（一）项解除劳动合同的，应支付不低于6 个月工资的医疗补助费，患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。