企业管理人员职业道德规范
企业员工职业道德与行为规范制度
企业员工职业道德与行为规范制度第一章总则第一条【目的和依据】该规章制度旨在加强企业员工的职业道德建设，规范员工的行为，促进企业连续健康发展。
本规章制度依据相关法律法规和企业管理要求订立。
第二条【适用范围】本规章制度适用于本企业全部员工，包含正式员工、合同工、实习生等。
第三条【核心价值观】本企业秉持“诚信、勤奋、责任、团队合作”的核心价值观，要求员工坚守职业道德，保持良好行为规范，共同推动企业发展。
第二章职业道德要求第四条【廉洁奉公】1.员工应始终保持廉洁奉公的高尚品质，不得利用工作职务谋取私利，不得收受贿赂。
2.凡属本身工作范围内知道的涉及企业利益的事项，假如向外透露则要追究责任。
3.员工应当拒绝一切可能影响工作公正性和客观性的利益布置。
第五条【保守商业机密】1.员工必需严守保密义务，不得泄露公司商业机密、客户信息等敏感信息。
2.员工应妥当保管与工作相关的文件、电子数据和技术资料，不得擅自复制、传播或外传给非授权人员。
第六条【合法合规】1.员工应遵守国家法律法规和相关行业规定，不得从事违法违规活动。
2.员工应严格遵守企业的内部规章制度，乐观履行岗位职责，敬重上级领导的决策和布置。
第七条【诚信守约】1.员工应以诚信为本，信守承诺，履行对外合同和内部协议。
2.员工不得以诳骗、虚假宣传等不正当手段取得利益，不得损害公司声誉和利益。
第八条【勤奋敬业】1.员工应恪尽职守，忠诚履行公司交给的工作任务。
2.员工应具备良好的职业道德意识和责任心，乐观自动地为公司创造价值和贡献。
第九条【协作共赢】1.员工应敬重他人，不得鄙视、羞辱或侵害他人的合法权益。
2.员工应乐观搭配团队成员工作，共同实现工作目标，促进团队的协作发展。
第三章行为规范要求第十条【形象仪表】1.员工应重视自身形象仪表，穿着乾净得体，举止文明礼貌。
2.员工在工作场合应恪守规章制度，不得穿着不得体、不文明的服装。
第十一条【保护环境】1.员工应乐观参加环境保护活动，提倡节能减排、废物分类等环保行为。
企业管理制度的职业道德规范
企业管理制度的职业道德规范一、引言近年来，社会对企业管理制度的职业道德规范越来越关注。
职业道德规范对于企业的可持续发展和社会责任承担起着重要的作用。
本文将探讨企业管理制度中的职业道德规范，并提出一些改进措施。
二、职业道德的重要性职业道德是企业管理中最基本的要求之一。
一方面，职业道德规范能够促使员工遵守道德准则，增强企业形象和公信力；另一方面，职业道德规范也能够激励员工更好地履行职责，提高企业绩效和竞争力。
三、诚信和诚实诚信和诚实是企业管理中的重要职业道德规范。
企业应倡导员工不撒谎、不隐瞒、不虚假宣传，保持言行一致性，以树立良好的企业形象。
此外，企业也应当积极打击内部舞弊等不诚信行为，以维护企业利益和员工利益。
四、敬业和奉献敬业和奉献是职业道德规范的核心之一。
员工应当真诚对待工作，尽职尽责，为企业的发展做出贡献。
同时，企业也应当为员工提供合理的激励机制，以促使员工更好地发挥才能和潜力。
五、尊重和公平尊重和公平是企业管理中应当遵循的职业道德规范。
企业应尊重每个员工的权益，不歧视、不虐待员工。
同时，企业应当建立公正的制度和环境，确保职业晋升和薪酬分配的公平性，减少员工间的不满和冲突。
六、保护客户利益保护客户利益是企业管理制度中的重要职业道德规范。
企业应提供高质量的产品和服务，确保客户的权益和满意度。
此外，企业还应当遵循诚信原则，不进行欺诈、虚假广告和不正当竞争，维护市场秩序和公平竞争环境。
七、社会责任承担社会责任承担是企业职业道德规范的重要组成部分。
企业应当积极参与社会公益事业，回馈社会，推动社会进步。
此外，企业也要保护环境，遵守法律法规，在生产经营中尽量减少对环境的影响。
八、改进措施为了更好地落实企业管理制度中的职业道德规范，企业可以采取一些改进措施。
比如，加强对员工的职业道德教育和培训，制定明确的职业道德准则和行为规范，建立监督机制和举报渠道等。
九、员工参与和反馈员工参与和反馈是改进职业道德规范的重要途径之一。
公司总部员工职业道德规范及行为准则
员工职业道德规范及行为准则第一章总则第一条为规范员工职业道德和职业行为，强化内部管理，塑造企业良好形象，促进企业发展，根据国家法律、法规和社会道德规范，结合企业实际，制定本规范。
第二条本规范是对 XX 公司员工职业道德和职业行为的基本要求，是进行员工管理的基本准则。
第三条全体员工应不断发扬“XXXXX”的企业精神，把“XXXX”行为十典自觉作为个人管理行为和习惯，自觉遵循礼仪九章“XXXXX”，为企业的又好又快发展而努力工作。
第四条本规范合用于 XX 公司总部全体员工。
第二章员工职业道德规范第五条热爱祖国，严守规范。
(一)增强法制观念，自觉遵守国家法律、法规、规章。
(二)不做有损国家尊严和利益的事情，爱护国家财产和公共财物。
(三) 积极学习政管理论知识，不断提高政管理论水平，增强政治鉴别力和政治敏锐性。
第六条忠诚企业，笃诚守信。
(一) 热爱和忠诚于企业，坚决维护企业合法权益；积极其企业的改革发展献计献策。
(二)遵守企业各项规章制度和办法，工作中认真加以贯彻执行。
(三)不做有损企业利益和形象的事情。
当企业利益与个人利益不一致时，应将企业利益放在首位，不计较个人得失；对伤害企业利益的违法、违纪和违章行为，要勇于抵制并及时举报。
第七条协同联动，融合高效。
(一)树立团队意识和集体观念，积极参加各项集体活动。
(二) 领导要善于听取员工意见和建议，合理安排工作，充分调动员工的积极性和创造性，不搞独断专权，不搞任人唯亲；要积极关心和指导员工的工作和学习，多为员工解决实际艰难，为员工创造良好的工作氛围。
(三)员工要忠于职守、尊重领导，服从工作安排，尽职尽责地做好岗位工作；有保留意见的，可择机反映，但在领导改变决定和意见前，不可拒绝执行或者消极对付，杜绝阳奉阴违，不得疏忽或者拒绝领导指令和工作安排。
在工作过程中要多向领导汇报工作发展情况，遇到问题积极与领导沟通。
(四)要积极加强与领导、同事间的沟通和交流。
对同事工作中的不足，应积极当面指出并匡助改正，不暗地里议论、指责或者向领导随意夸大汇报，不做不利于团结的事。
企业员工职业道德规范制度
企业员工职业道德规范制度第一章总则第一条目的和依据本制度旨在规范企业员工的职业道品性为，促进员工伦理道德意识的提高，保持企业文化的稳定和良好的企业形象。
本制度依据国家法律法规以及企业内部管理制度订立。
第二条适用范围本制度适用于本企业全部在职员工，包含正式雇员、临时雇员、实习生等。
第三条基本原则本制度的订立和执行应遵从以下基本原则： 1. 诚信原则：员工应诚实守信，遵守法律法规及企业规章制度。
2. 公平原则：员工应公平对待同事和合作方，遵守公平竞争的原则。
3. 敬业原则：员工应认真履行职责，乐观投入工作，努力探求杰出。
4. 保密原则：员工应保守企业商业秘密，并妥当保管企业的知识产权。
5. 合规原则：员工应遵守国家法律法规，以及企业规章制度，不从事有损于企业声誉的活动。
第二章行为规范第四条诚信守信第一款诚实守信原则员工应当遵从诚实守信的原则，不得有意夸大、隐瞒和歪曲事实。
不得编造、散布虚假信息，损害他人利益。
不得以任何方式从事欺诈、贿赂、受贿等违法活动。
第二款保密义务员工应保守企业商业秘密和其他涉及企业利益的信息，严禁泄露给外部。
不得利用职务之便取得他人的商业机密或个人隐私，并妥当保管企业的知识产权。
第五条公平竞争第一款公平竞争原则员工应遵守公平竞争的原则，不得采取不正当手段阻碍其他企业或个人的合法权益。
第二款知识产权保护员工应敬重知识产权，不得侵害他人的知识产权，包含但不限于著作权、专利权和商标权。
不得未经授权使用企业的知识产权，不得将企业的机密信息共享给外部。
第六条职业道德第一款敬业精神员工应具备高度的敬业精神，忠诚于企业，全心全意投入工作。
对待工作要有责任心和使命感，尽职尽责，不推诿扯皮，不偷懒怠工。
第二款维护企业利益员工应乐观维护企业的利益，不得谋取个人私利或利用职务之便谋取欠妥利益。
不得利用企业资源进行私人交易或从事欠妥经营活动。
第三款职业形象员工应保持良好的职业形象，在公共场合和社交媒体上言行举止端庄得体，不得发表欠妥言论。
职业道德及行为规范制度
职业道德及行为规范制度一、前言本规章制度是为了规范企业员工的职业道德和行为，提高企业整体素养，维护良好的工作环境和公司形象而订立的。
全部员工必需遵守本制度，任何违反本制度的行为将受到相应的纪律处分。
二、基本原则1.诚信原则：员工应诚实守信，言行全都，恪守承诺。
2.敬重原则：员工应敬重他人的权益和尊严，遵守公司的文化和价值观。
3.正直原则：员工应坚持真实、正直的工作态度，不得从事任何形式的舞弊和欺诈行为。
4.保密原则：员工应严守保密义务，不得泄露公司和客户的商业机密和个人信息。
5.公平原则：员工应公平对待全部同事，不偏袒、鄙视或羞辱任何人。
三、职业道德规范1.进取精神：员工应乐观自动，勇于创新，不绝提升本身的专业本领和综合素养。
2.敬业精神：员工应具备高度的工作责任心和职业操守，严谨完成工作任务。
3.团队意识：员工应乐观与团队协作，相互支持，共同完成团队目标。
4.客户导向：员工应始终以客户满意为核心，不绝改进服务质量，实现客户期望。
四、行为规范1. 诚信守信1.1 员工应遵守公司的规章制度和业务流程，不得有意隐瞒、窜改、伪造或损害公司数据和文件。
1.2 员工应遵从商业道德，不从事利益冲突行为，不接受、索取或供应贿赂、回扣等非法利益。
1.3 员工应依照合同商定履行业务义务，不违反合同，在交易中保持诚实守信的态度。
2. 敬重他人2.1 员工应敬重他人的人权和尊严，不鄙视、辱骂或诋毁他人。
2.2 员工应乐观倾听他人看法，敬重他人的观点，不阻碍他人的工作和发展。
2.3 员工应保护公司和客户的机密信息，不泄露或滥用他人的个人信息。
3. 正直诚实3.1 员工应坚持真实、准确、完整的信息沟通，不得有意发布虚假或误导性的信息。
3.2 员工应如实报告工作进展和问题，及时向上级汇报紧要的工作情况。
3.3 员工应遵守职业道德，不利用职权和资源谋取私利，不参加任何形式的贪污腐败行为。
4. 保密义务4.1 员工应严守公司的商业机密和客户的保密协议，不得泄露或非法使用相关信息。
职业道德评估优秀企业管理人员的标准
职业道德评估优秀企业管理人员的标准在现代商业环境中，企业管理人员所面临的挑战越来越多样化和复杂化。
为了确保企业的长期成功，除了具备丰富的专业知识和管理技能外，管理人员的职业道德也是评估其能力和素质的重要标准之一。
本文将探讨职业道德评估优秀企业管理人员的标准。
一、诚实正直在商业世界中，诚实和正直是企业管理人员必须具备的基本品质。
诚实是指管理人员能够真实地向员工、合作伙伴和客户提供信息，并且不隐瞒、不造假。
正直是指管理人员在面临道德困境时能够坚持正确的价值观，并始终遵守商业伦理准则。
优秀的管理人员不会为了个人利益而牺牲企业的声誉和利益，他们始终保持诚实正直的态度。
二、责任与尽职企业管理人员肩负着重要的责任，他们应该对企业、员工、股东、客户等各方负责。
优秀的管理人员具备良好的责任心，他们积极主动地履行自己的职责，并全力以赴为企业的发展贡献力量。
此外，他们还会注意保护员工权益，确保公平公正的工作环境，并关注社会责任的履行。
在企业管理中，尽职是管理人员评估的重要标准之一。
三、敬业与自我提升优秀的企业管理人员对自己的职业充满热情，并持续不断地提升自己的知识和技能。
他们不仅具备专业知识和经验，还关注行业的最新动态和趋势。
敬业是指管理人员愿意付出额外的努力，并乐于承担更多的责任。
在快速变化的商业环境中，管理人员需要保持学习的状态，不断提高自己的综合素质，以适应和引领企业的发展。
四、公平公正与团队合作优秀的企业管理人员应该公正地对待员工，并建立公平的激励机制和评价标准。
他们遵循公平公正的原则，不偏袒、不歧视，公平地对待每一位员工。
此外，他们还具备良好的团队合作能力，懂得与员工和同事密切配合，共同实现企业的目标和使命。
团队合作和公平公正是企业管理人员评估的重要标准之一。
五、积极的沟通与危机应对能力企业管理人员需要具备良好的沟通能力，能够与不同的人群有效地交流和协调工作。
他们理解沟通的重要性，并善于倾听他人的意见和建议。
职业道德与社会责任管理制度
职业道德与社会责任管理制度一、前言本规章制度旨在规范企业管理负责人和员工的职业道德和社会责任行为，建立健康、公正、互信的工作环境，推动企业的可连续发展。
全部员工必需遵守本制度，违反者将受到相应的纪律处分。
二、职业道德要求1. 诚实守信1.1 员工应诚实守信，言行全都，不得有意供应虚假信息或误导他人。
1.2 员工应保守公司商业秘密和客户信息，不得泄露或滥用。
2. 公平正义2.1 员工应公平对待全部同事和合作伙伴，不得鄙视或虐待他人。
2.2 员工不得以任何形式收受或索取贿赂或回扣。
3. 专业素养3.1 员工应具备专业知识和技能，不绝学习和提升本身的本领。
3.2 员工应依照公司规定的程序和标准履行工作职责，不得怠工、渎职或偷懒。
4. 遵守法律法规4.1 员工应遵守国家和地方的法律法规，维护国家和社会的利益。
4.2 员工应乐观搭配相关部门的检查和审计工作，供应真实的信息和数据。
三、社会责任要求1. 环境保护1.1 企业管理负责人和员工应敬重自然环境，合理利用资源，减少对环境的负面影响。
1.2 企业应订立环境保护措施，并监测、评估和改进环境绩效。
2. 社会公益2.1 企业管理负责人和员工应乐观参加公益慈善活动，在力所能及的范围内回馈社会。
2.2 企业应订立社会公益计划，并及时公布和执行。
3. 劳动权益保护3.1 企业应遵守劳动法律法规，保护员工的合法权益，确保其享有合理的工资和福利待遇。
3.2 企业应供应安全、健康的工作环境，防备和减少职业祸害和职业病。
4. 产品质量和安全4.1 企业应确保产品质量符合国家和行业标准，不得生产和销售假冒伪劣产品。
4.2 企业应加强产品安全管理，确保消费者的合法权益不受损害。
四、监督与保障1. 内部监督机制1.1 公司应建立完善的内部监督机制，设立独立的监察部门或委员会。
1.2 内部监督机构应定期进行职业道德和社会责任的审查和评估。
2. 外部监督机制2.1 公司应接受政府、行业监管机构和社会各界的监督和检查。
公司管理人员行为规范
公司管理人员行为规范引言概述：在现代商业环境中，公司管理人员的行为规范对于公司的成功至关重要。
管理人员的行为不仅直接影响着员工的工作积极性和团队合作能力，还对公司的声誉和业务发展产生深远影响。
因此，建立和遵守公司管理人员行为规范是公司管理的基石。
正文内容：1. 诚信和道德：1.1 诚实守信：管理人员应该始终诚实守信，不得隐瞒或者歪曲信息，包括财务报表、市场预测和公司绩效等。
1.2 遵守法律法规：管理人员必须遵守国家和地区的法律法规，不得从事任何违法行为，包括贪污、受贿、洗钱等。
2. 公平公正：2.1 人事决策公正：管理人员在招聘、晋升和奖励方面必须公正无私，不得因个人关系或者其他非业务因素偏袒某些员工。
2.2 业务决策公平：管理人员在业务决策中应该遵循公平原则，不得利用职权谋取私利或者对竞争对手不公平对待。
3. 尊重和合作：3.1 尊重员工：管理人员应该尊重员工的权益和个人尊严，不得歧视或者虐待员工。
3.2 团队合作：管理人员应该鼓励员工之间的合作和共享，建立积极的团队氛围，以实现公司的共同目标。
4. 保护机密和隐私：4.1 保护公司机密：管理人员必须保护公司的商业机密和知识产权，不得泄露给竞争对手或者其他未经授权的人。
4.2 尊重员工隐私：管理人员应该尊重员工的个人隐私，不得非法采集、使用或者传播员工的个人信息。
5. 责任和公共形象：5.1 履行职责：管理人员应该履行自己的职责，对公司的决策和行为负责。
5.2 维护公共形象：管理人员作为公司的代表，应该维护公司的公共形象，不得从事任何有损公司声誉的行为。
总结：综上所述，公司管理人员的行为规范对于公司的发展至关重要。
诚信和道德、公平公正、尊重和合作、保护机密和隐私以及责任和公共形象是公司管理人员行为规范的关键要素。
惟独遵守这些规范，管理人员才干够有效地引导员工，促进团队合作，确保公司的长期成功。
因此，公司应该建立相应的制度和培训计划，以确保管理人员始终遵守行为规范，并为员工树立良好模范。
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管理人员职业道德规范
1、遵纪守法，为人表率
认真学习党的路线、方针、政策，自觉遵守法律，法规和企业的规章制度，办事公道，用语文明，以诚相待。
2、钻研业务，爱岗敬业
努力学习业务知识。
精通本职业务，不断提高业务素质和工作能力。
爱岗敬业，忠于职守，工作认真负责，不断提高工作效率和工作能力。
3、深入现场、服务基层
深入施工现场，调查研究，掌握第一手资料，积极主动为基层单位服务，为工程项目服务，急基层单位和工程项目之所急。
4、团结协作，互相配合
树立全局观念和整体意识，部门之间、岗位之间做到分工不分家，搞好团结协作，遇事多商量多通气，互相配合，互相支持，不推诿、不扯皮，不搞本位主义。
5、廉洁奉公，不谋私利
树立全心全意为人民服务的公仆意识，廉洁奉公，不利用工作和职务之便吃拿卡要，谋取私利。
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工程技术人员职业道德规范
1、热爱科技，献身事业
树立“科技是第一生产力”的观念，敬业爱岗，勤奋钻研，追求新知，掌握新技术、新工艺，不断更新业务知识，拓宽视野。
忠于职守，辛勤劳动，为企业振兴与发展贡献自己的才智。
2、深入实际，勇于攻关
深入基层，深入现场，理论和实际相结合，科研和生产相结合，把施工生产实际中的难点作为工作重点，知难而进,百折不扰，不断解决施工生产中的技术难题，提高生产效率和经济效益。
3、一丝不苟，精益求精
牢固确立精心工作、求实认真的工作作风。
施工中严格执行建筑技术规范，认真编制施工组织设计，提供合格建筑产品，积极推广和运用新技术、新工艺、新材料、新设备，大力发展建筑高科技，不断提高建筑科学技术水平。
4、以身作则，培育新人
谦虚谨慎，尊重他人，善于合作共事，搞好团结协作，既当好科学技术带头人，又甘当铺路石，培育科技事业的接班人，大力做好施工科技知识在职工中的普及工作。
5、严谨求实，坚持真理
培养严谨求实，坚持真理的优良品德，在参与可行性研究时，坚持真理，实事求是，协助领导进行科学决策；在参与投标时，从企业实际出发，以合理造价和合理工期进行投标；在施工中，严格执行施工程序、技术规范、操作规程和质量安全标准，决不弄虚作假，欺上瞒下。
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施工作业人员职业道德规范
1、苦练硬功、扎实工作
刻苦钻研技术，熟练掌握本工种的基本技能，努力学习和运用先进的施工方法，练就过硬本领，立志岗位成才。
热爱本职工作，不怕苦、不怕累。
认认真真，精心操作。
2、精心施工，确保质量
严格照设计图纸和技术规范操作，坚持自检、互检，交接检制度，确保工程作质量。
3、安全生产，文明施工
树立安全生产意识，严格执行安全操作规程，杜绝一切违章作业现象。
维护施工现场整洁，不乱倒垃圾，做到工完场清。
4、遵章守纪，维护公德
争做文明职工，不断提高文化素质和道德修养，遵守各项规章制度，发扬劳动者的主人翁精神，维护国家利益和集体荣誉，服从上级领导和有关部门的管理，争做文明职工。
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建筑业职工文明守则（八要八不准）
八要：要热爱国家，敬业爱岗，忠于职守，振兴企业
要团结友爱，助人为乐，言语文明。
自尊自重
要遵纪守法，维护公德，诚实守信，优质服务
要精心操作，严格规程，安全生产，保证质量
要尊师爱徒，勤学苦练，同心奋进，敢于争先
要讲究卫生，净化环境，文明施工，工完清场
要提倡节俭，勤俭持家，努力增产，厉行节约
要心想用户，礼貌待人，保护财产，爱护公物
八不准：不准偷工减料，影响质量
不准违章作业，忽视安全
不准野蛮施工，噪音扰民
不准乱堆乱扔，影响质量
不准遗撤渣土，污染环境
不准乱写乱画，损坏成品
不准粗言秽语，打架斗殴
不准违反交规，妨碍秩序
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项目经理职业道德规范
1、强化管理，争创效益
对项目的人财物进行科学管理，加强成本核算，实现成本否决，教育全体人员节约开支，厉行节约，精打细算，努力降低物资和人工消耗。
2、讲求质量，重视安全
精心组织，严格把关，顾全大局，不为自身和小团体的利益而降低对工程质量的要求，加强劳动保护措施，对国家财产和施工人员的生命安全高度负责，不违章指挥，及时发现并坚决制止违章作业，检查和消除各类事故隐患。
3、关心职工，平等待人
要象关心家人一样关心职工，爱护职工，特别是民工，不拖欠工资，不敲诈用户，不索要回扣，不多签或少签工程量或工资，充分尊重职工的人格，以诚相待，平等待人。
搞好职工的生活，保障职工的身心健康。
4、廉洁奉公，不谋私利
发扬民主，主动接受监督，不利用职务之便谋取私利，不用公款请客送礼。
如实上报施工产值、利润、不弄虚作假。
不在决算定案前搞分配，不搞分光吃光的短期行为。
5、用户至上，诚信服务
树立用户至上思想，事事处处为用户着想，积极采纳用户的合理要求和建议，热情为用户服务，建设用户满意工程，坚持保修回访制度，为用户排忧解难，维护企业的信誉。
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技术负责人职责
1）负责文件控制
2）负责审批施工组织设施设计、施工方案。
3）负责组织解决施工中的技术问题；
4）负责监视和测量装置的控制；
5）负责改进；
6）数据分析；
7）负责内部审核和过程的监视和测量；
8）协助项目经理作好过程的确认；产品的监测和不合格品的控制；
9）赋予职责范围内相应的权限。
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项目经理职责
1、认真贯彻执行国家有关法律法规和公司制定的各项规章制度，参与本项目的《施工组织设施》的编制。
2、确保公司质量管理体系在项目上有效运行；
3、确保按合同履约，满足顾客和法律法规要求；
4、在项目实施过程中，严格按图纸、标准规范制与质量相关的各项活动，确保工程质量和工期满足合同要求，并实现安全文明施工；
5、在与顾客沟通过程中，牢固树立“顾客满意”的理念。
6、对负责的工程项目有指挥权。
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施工员职责
1、严格按施工规范、图纸、施工组织设计、施工方案的要求施工，对产品进行自检，向班组进行技术交底。
2、对不合格品作出标识，及时填写不合格品报告单，上报质安部；
3、监督生产过程的质量控制情况，发现问题及时反映；
4、正确填写质量记录、施工日志等有关记录，做好各种原始记录和数据处理工作，对所填写的各种数据负责；
5、坚持原则、秉公办事，严格执行施工规范，有权越级反映质量问题；
6、参加本部门、本单位的质量分析会和QC小组活动；
7、特殊工序的控制应严格按特殊工序的控制要求，并进行重点监控。
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机械员职责
1、负责对项目部的机具设备进行管理，确保在用机具设备的完好；
2、负责完成机具设备完好率的统计报表，建立机具设备管理台帐；
3、负责对机具设备的维护和维修管理，保证施工需要；
4、对重要机具设备和涉及人生安全的机具设备建立操作规程，并确认相应操作人员的资格。
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材料员职责
1、负责项目部的材料管理工作；
2、对进入项目部的材料必须按《采购控制程序》进行检验，不符合规定要求的，不得放行。
3、对项目部保管的材料，按规定建帐、建卡、标识；
4、有特殊要求的材料，按规定的条件存放，避免引起变质或损坏。
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安全员责职
1、负责本单位或项目部的安全管理工作；
2、在施工作业现场，加强安全巡回检查，及时制止违章指挥和违章作业；
3、负责施工作业现场安全措施的提出和安全设施的配置；
4、对施工作业人员加强安全教育；
5、作好安全检查记录。
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质检员职责
1、努力钻研业务技术，提高检验工作质量；
2、严格执行检查、试验标准，对检验、试验的工序、产品的质量作出准确判断，并对检验结果负责；
3、认真作好检验、试验记录；
4、发现工程质量隐患及时通报有关领导；
5、参加各种质量会议。
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