实习生见习生管理制度
青年见习人员管理制度
青年见习人员管理制度第一章总则第一条为进一步规范和管理青年见习人员工作，提高工作效率，营造良好的见习环境，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司的青年见习人员，包括实习生、见习生等。
第三条公司将根据产业需求和实际情况，招聘青年见习人员，为其提供见习机会。
第四条青年见习人员应服从公司的管理和安排，遵守公司的各项规章制度，努力完成见习任务。
第五条公司将为青年见习人员提供基本的工作条件和必要的培训，帮助他们提升自身能力。
第六条公司将定期对青年见习人员进行考核，根据考核结果对其进行奖惩处理。
第七条青年见习人员在见习期间享受工资待遇，按照公司规定支付报酬。
第二章见习机会第八条公司将根据实际情况为青年见习人员提供不同类型的见习机会，包括实习生、见习生、研究生实习等。
第九条见习机会将根据公司的需求和见习人员的专业背景进行匹配，最大程度发挥其潜力。
第十条青年见习人员有权选择自己感兴趣的见习机会，经公司审核通过后方可见习。
第十一条公司将为青年见习人员提供必要的师资和设备支持，帮助他们更好地完成见习任务。
第三章见习管理第十二条青年见习人员应在规定的时间内到岗见习，按时完成见习任务，并定期向公司汇报。
第十三条青年见习人员应遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理和安排，不得违反公司规定。
第十四条青年见习人员需要保守公司的商业秘密，严禁泄露公司的重要信息。
第十五条青年见习人员应努力学习和实践，不得懈怠，提高自身职业素养和专业技能。
第十六条公司将对青年见习人员进行定期考核，根据考核结果给予奖惩。
第四章见习报酬第十七条青年见习人员在见习期间享受工资待遇，报酬按照公司规定支付。
第十八条青年见习人员在见习期间如有违纪或失职行为，公司有权中止或终止其见习合同，并不支付相应报酬。
第十九条青年见习人员在见习期满后，公司将根据其表现给予相应奖励，并考虑是否提供长期的工作机会。
第五章附则第二十条本管理制度自颁布之日起生效，公司保留对本制度的最终解释权。
见习计划管理制度
见习计划管理制度第一章总则第一条为了规范见习计划的管理，促进见习生的全面发展，树立公司形象，提高见习生的职业素质和综合能力，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司对外招聘见习生的管理及实施。
第三条见习生是指本公司为提高见习生的职业素质和综合能力，为公司培养未来优秀人才而招聘的在校大学生。
第四条公司各部门须严格遵守本制度的规定，制定实施细则，保证见习计划的按期及有序进行。
第五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二章招聘与培训第六条公司人力资源部负责招聘具有一定专业基础、基本素质过硬的见习生。
第七条公司在招聘时，按照实际需要确定见习生人数及专业方向，对应聘者进行资格审查和面试，通过策划、媒体宣传等方式公开招聘。
第八条公司会对报名成功的应聘者进行统一的面试和心理测试，择优录取，签订见习生培训协议。
第九条公司人力资源部对所有见习生进行统一培训，包括公司基本情况介绍、企业文化、业务流程、职业道德和职业素质等方面的培训。
第十条公司会根据实际情况，为见习生提供适当的实操机会，让见习生能够更好地了解公司业务和工作流程，加深对企业的认知。
第三章见习期制度第十一条公司见习期一般为3-6个月。
第十二条公司每2周定期进行见习生的考核，并根据考核结果制定见习生的晋升和调整计划，以便在见习期结束时能够结合实际情况给予合适的薪资水平和薪资调整。
第四章见习期间的权益第十三条见习生在见习期间享有与正式员工相同的待遇，包括工资、伙食和住宿等。
第十四条公司对见习生进行劳动保护，保障其合法权益。
第十五条公司在见习期间也会为见习生购买保险，保障其人身和财产安全。
第五章见习期结束第十六条见习期结束前，见习生须进行最终面试，由公司决定是否正式聘用，确定薪资水平和岗位调整。
第十七条公司将在见习期结束后对未被录用的见习生进行一定的离职补偿。
第十八条公司将对已经被录用的见习生进行正式员工的培训和适应期指导，提高其工作技能和综合素质。
第十九条见习生成功经过见习期后，公司将进行聘用合同签订和新员工培训，进入正式员工状态。
公司建立规范的见习管理制度
第一章总则第一条为加强公司见习生管理，提高见习生培养质量，促进公司人才队伍建设，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有见习生，包括应届毕业生、实习生等。
第三条见习管理制度遵循以下原则：（一）公平、公正、公开原则；（二）培养与使用相结合原则；（三）理论与实践相结合原则；（四）动态管理原则。
第二章见习生选拔与入职第四条见习生选拔：（一）公司根据年度人才需求计划，制定见习生招聘计划；（二）通过校园招聘、社会招聘等渠道选拔优秀人才；（三）选拔过程中，注重应聘者的综合素质、专业能力及潜力。
第五条见习生入职：（一）见习生经公司录用后，应签订见习协议，明确见习期限、岗位职责、待遇等；（二）见习生入职前，应参加公司组织的入职培训，了解公司文化、规章制度等；（三）见习生入职后，由所在部门负责人进行入职引导，帮助其尽快融入团队。
第三章见习生培养第六条见习生培养目标：（一）提高见习生专业能力，使其具备胜任岗位的基本素质；（二）培养见习生团队协作精神，增强其沟通能力；（三）提升见习生职业素养，使其具备良好的职业道德和职业操守。
第七条见习生培养方式：（一）导师制：公司为每位见习生指定一名导师，负责对其工作、生活进行指导；（二）培训：公司定期组织见习生参加内部培训，提高其专业技能；（三）实践：见习生在工作中参与实际项目，锻炼实际操作能力；（四）考核：公司对见习生进行定期考核，了解其成长情况。
第八条见习生考核：（一）考核内容包括：专业知识、业务能力、工作态度、团队协作等方面；（二）考核采取平时考核与期末考核相结合的方式；（三）考核结果作为见习生晋升、转正的重要依据。
第四章见习期管理与转正第九条见习期管理：（一）见习期一般为一年，可根据实际情况适当调整；（二）见习生在见习期间，应严格遵守公司规章制度，认真履行岗位职责；（三）见习生在见习期间，如有违反公司规章制度或工作表现不佳等情况，公司有权终止见习协议。
进修生、实习生、见习生管理制度
上海市***医院进修生、实习生、见习生管理制度1.进修、实习、见习工作由分管副院长负责，医务科统一管理，其他科室及个人不得擅自接受进修任务。
2.进修期间一般为6个月至1年，实习期间一般为3个月至6个月，见习按有关要求定，6个月以内的为短期学习或培训，一般不安排住宿。
3.进修生、实习生、见习生必须具备相应的专业资格，要求为：（1）进修生：临床专业必须为本科及以上学历、在县级相当医疗单位从事本专业工作一年以上。
医技、护理及其他专业必须为中专及以上学历、在县级相当医疗单位从事本专业工作一年以上。
（2）实习班：接受国家医学院校应届毕业生（指定我中心为培训基地）。
（3）短期见习：国家医学院校毕业生。
4.需要进修、实习、见习的人员，必须认真填写申请表，经选派单位同意盖章后交医务科，医务科进行审核，发出进修通知，并将进修生、实习生、见习生情况提早通知各科室。
5.进修生、实习生、见习生在接到通知后，应按时报到，及时交纳费用。
6. 医务科由专人负责进修管理工作。
进修生、实习生、见习生报到后，应向其详细介绍医院情况和各项规章制度，并陪同到财务科、图书馆、病案室、食堂、宿舍等地，安排好生活、学习等事宜，送到进修科室。
进修结束后，应给予办理相应的离院手续。
7. 医务科要经常了解进修生、实习生、见习生的思想、学习、生活等方面的情况，定期召开座谈会，征求意见，帮助解决问题，不断改进工作。
8. 医务科对各科室的带教工作应定期检查、认真考核，帮助提高带教质量。
9.各科室进修、实习、见习工作由科主任负责，选派合适的人员指导，要拟定计划，认真落实，努力完成。
临床科室二年以内人员不得承担进修带教任务。
10.科室对进修生、实习生、见习生应定期进行考核，考核内容包括医德医风、工作质量、业务水平、组织纪律性等，并记入其进修、实习、见习考核成绩中，考核结果要及时上报医务科。
11.科室带教人员对进修生、实习生、见习生在医院进修期间的工作负责。
见习管理制度范文
见习管理制度范文第一章总则第一条为了规范见习管理，加强对见习生的教育和管理，提高体系内见习生的职业素养，制定本制度。
第二条见习生是指在某单位进行实习的学生或初次参加工作的员工。
见习生应当遵守公司的各项规章制度，服从管理，努力学习和工作，完成实习和见习任务。
第三条见习管理制度适用于体系内的各级各类见习生。
第四条体系内各单位应当制定见习生管理规定，并履行见习生管理的职责。
第二章见习生的招收与管理第五条体系内招收见习生的单位，应当按照国家有关规定和体系的招收条件、程序和要求，将招考信息及时上报总部招生办公室。
第六条见习生的招收工作应当遵循公平、公正、公开的原则，严禁违规招生，包括但不限于向见习生收取任何形式的费用、承诺就业等。
第七条见习生应当在规定时间内报到，如因故不能按时报到的，应当事先向所在单位请假。
第八条见习生在单位的工作、学习期间，应当遵守单位的各项规章制度，服从管理，勤奋学习，认真工作，完成规定的实习任务。
第九条见习生应当按期参加单位组织的各项活动，积极发挥应有的作用。
第十条见习生应当树立正确的工作观念和职业道德，自觉维护体系的形象和利益。
第三章见习生的培训与指导第十一条见习生应当参加见习单位组织的各类培训和实习或见习活动，积极学习专业知识和技能，提高自身素质和能力。
第十二条见习单位应当根据见习生的实际情况，制定培训计划和个性化的指导方案，指导见习生全面提高专业技能和素质。
第十三条见习单位应当安排有丰富工作经验的员工，带领见习生学习、培训和实践，指导他们投身工作。
第十四条见习单位应当在见习期满前对见习生进行定期的考核评估，及时发现问题，协助见习生改进，并把评估结果记入其个人档案。
第四章见习生的保障和激励第十五条见习单位应当向见习生提供必要的生活和学习条件，如食宿、交通、保险等，确保其正常工作和学习。
第十六条见习单位应当按照规定支付见习生的实习工资或生活补贴，并根据见习生的表现给予相应的奖励和激励。
学校见习人员管理制度
第一章总则第一条为规范学校见习人员的管理，提高见习质量，促进教育教学工作的发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校接收的各类见习人员，包括师范生、实习生、教师进修生等。
第三条见习人员管理制度应遵循以下原则：1. 实用性原则：见习人员管理制度应紧密结合教育教学实际，确保各项规定切实可行。
2. 严谨性原则：见习人员管理制度应严谨规范，确保见习过程有序、高效。
3. 人文关怀原则：关心见习人员的成长，提供必要的帮助和指导，促进其全面发展。
第二章见习人员的基本要求第四条见习人员应具备以下基本条件：1. 遵守国家法律法规，具有良好的思想政治素质；2. 具有相应的学历和专业技能，具备从事教育教学工作的基本能力；3. 身体健康，无传染性疾病；4. 具有敬业精神，愿意投身教育事业。
第五条见习人员应自觉遵守以下规定：1. 服从学校安排，按时参加见习活动；2. 认真学习教育教学理论，努力提高自身教育教学能力；3. 尊重学生，关爱学生，维护学生的合法权益；4. 保守学校秘密，遵守职业道德，不得泄露学生、学校及教师个人隐私。
第三章见习人员的选拔与培训第六条见习人员的选拔：1. 学校根据教育教学工作需要，制定见习计划，明确见习岗位和人数；2. 各部门根据见习计划，对报名人员进行资格审查；3. 学校组织面试，选拔符合条件的见习人员。
第七条见习人员的培训：1. 学校为见习人员提供岗前培训，包括教育教学理论、教学方法、学校规章制度等内容；2. 部门负责人或经验丰富的教师对见习人员进行一对一指导，帮助其尽快适应教育教学工作。
第四章见习人员的考核与评价第八条见习人员的考核：1. 学校设立见习考核小组，负责对见习人员进行考核；2. 考核内容包括教育教学能力、师德表现、学生评价等；3. 考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。
第九条见习人员的评价：1. 学校根据见习人员的考核结果，给予相应的评价；2. 对表现优秀的见习人员，给予表彰和奖励；3. 对不合格的见习人员，要求其改进，并给予重新考核的机会。
实习生见习管理办法
实习生见习管理办法一、目的为规范实生/见生管理，营造和谐的企业文化，提高实生/见生的工作积极性和创造力，制定本办法。
二、适用范围适用于本公司招收的实生/见生的管理。
三、工作要求1. 招收流程（1）人力资源部与各部门核实招聘需求及岗位描述，招收流程须符合国家相关法律法规、政府规定，社会主义制度和企业文化。
（2）作出招聘决策，签订实生/见协议，把协议装订起来备查。
2. 岗前培训在实生/见生入职前进行一定的培训，包括但不限于：（1）公司介绍（2）公司文化及制度（3）岗位工作职责及要求3. 工作分配（1）按照实生/见生的研究、专业背景、工作能力等因素进行岗位分配。
（2）明确实生/见生的工作职责和要求。
4. 工作督导（1）根据实生/见生所掌握的专业知识和技能，配备相应的导师。
（2）定期与导师进行工作交流，汇报工作内容和进度。
（3）导师根据实生/见生的工作表现给予指导和帮助。
5. 工资福利（1）按照公司相关规定支付实生/见生工资。
（2）提供班车接送等相关福利。
6. 实考核对实生/见生进行考核，不合格者取消实/见资格。
7. 离职处理正式解除劳动合同后，人力资源部应对实生/见生做出离职处理。
四、实施细则1. 本办法的修改和解释权属于人力资源部。
2. 实生/见生管理办法自颁布之日起执行。
五、附则本办法未涉及的，参照公司其他相关制度和国家相关法律法规等文件处理。
备注：实习生岗位是今后很多学生都会做的工作，对企业管理和年轻人的成长都有很大的影响。
因此，对实习生的见习管理制度的规范化和人性化建设十分必要。
本文档在制定实习生/见习生管理办法，包含招收流程、岗前培训、工作分配、工资福利、实习考核及离职处理等方面提出了完善的管理制度，更好的保障和管理实习生/见习生，对企业和实习生的成长都有十分重要的意义。
中医医院实习生见习生管理规定
中医医院实习生见习生管理规定一、医院科教科负责接收实习生及见习生，其他任何科室和个人不得擅自接收实习生。
二、实习生及见习生所在学校必须是国家或省级承认并注册的学校。
三、实习生及见习生必须凭学校的介绍信来院实习。
四、实习生及见习生携带院校实习计划来医院，护理专业实习由护理部安排科室轮转，其他专业人员由科教科根据实习计划安排科室轮转。
五、实习及见习前必须按医院规定缴纳实习费用，标准为每人每月100元。
与医院签订实习协议的院校按照协议收取费用，由学校统一支付给医院。
六、实习生及见习生中途离院不退学习费用。
七、各科指定专人带教，带教老师根据实习计划认真备课，对实习生及见习生负全责；科教科不定时抽查。
八、带教老师负责监督学生的纪律和规章制度执行情况。
九、实习生及见习生每实习完一个科室，写出自我鉴定，由带教老师考评，最后由科教科进行考评。
十、原则上实习生及见习生无假期，如有必要，一天内写出书面请假条，经带教老师同意，科室负责人批准。
三天必须写出书面请假条，经科室负责人同意，报科教科批准。
累计请假不得超过一周。
十一、实习生及见习生必须遵守医院规章制度，恪守医德，保护病人隐私，如有违犯，经教育屡教不改，医院有权终止实习，不退实习费用。
十二、实习生及见习生应积极参加医院组织的各项医疗护理活动。
十三、实习生及见习生自行解决住宿问题，自我保证来回路上和宿舍的安全问题。
与医院签订实习基地协议的院校实习生医院安排集体宿舍，需缴纳住宿费每人200元，另收管理押金200元（每人),水电费在管理押金中扣除，实习结束后根据使用水电情况结算，多退少补。
其他学校的实习见习人员不安排住宿。
十四、实习生及见习生的工作服自理，颜色为白色。
十五、实习生及见习生离院前必须凭“离院清单”办理离院手续，根据使用水电等情况退还部分押金或多交水电费用。
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目录
1、ＸＸ县人民医院实习生守则
2、ＸＸ县让我那么医院实习生管理制度
3 ＸＸ县人民医院见习生管理制度
4、ＸＸ县人民医院临床实（见）习带教制度
5、ＸＸ县人民医院指导实习生操作制度
6、ＸＸ县人民医院实习生出科考核制度
ＸＸ县人民医院
实习生守则
一、组织管理
实习人员要求到我院实习，应有学校实习推荐书、实习大纲，经医务科或护理部同意方可接纳。
在实习期间，实习生应接受学校和实习医院的双中领导。
尊重科室老师老师，服从科室管理，有意见应通过正常渠道领导反映。
二、岗前培训
临床实习医生在进入科室前，应接受我院安排的规范病历书写及有关医疗制度的岗前培训，经考核合格方可开始进行实习。
三、组织纪律
（一）实习人员应遵守医院作息制度，不得迟到、早退、旷工，不得擅自离开病房或诊室。
连续或累计迟到三次当旷工一天，连续或累计旷工二天者，取消在我院的实习资格。
一般不得请假，特殊情况请假者，三天以内由科主任审批，三天以上、一周以内经科室、学院
和医院医务科或护理部审批。
原则上累计请假时间不能超过一周。
（二）实习人员如遇急诊或抢救病人，必须完成任务后征得带教老师同意方能离开。
四、职责
（一）实习人员早上应提前半小时进入病房，交班前完成自己的工作任务。
查房时必须采用备课方法主动报告病情及各项检查结果。
（二）有新入院病人时，应即到病房，询问病史，检查病人。
人很写好病历，提出初步诊断意见、治疗方案及进一步检查的计划，交上级医师审阅修改。
病历应在24小时内完成。
（三）按要求书写完整病历，做好病程记录，阶段小结和出院小结，记录上级医师对病历的分析诊断、处理意见和会诊意见。
交接班时应写好交班小结。
（四）新入院的危重病人和住院病人病情变化者，应及时报告上级医师，并积极参与危重病人的抢救工作。
（五）在上级医师的分配和指导下进行一定的诊疗和手术操作。
实习医生没有处方权，所开医嘱、处方、申请单和化验单须经上级医
师同意并签名后方为有效。
五、考核鉴定制度
每轮回实习结束前，参加科内组织的转科考试，并填写转科自我鉴定，在轮回结束前交科室。
不交转科鉴定者，不予作转科考核成绩。
六、赔偿制度
实习人员应爱护公物，厉行节约，如损坏公物应主动向上级报告并按医院规定的赔偿制度进行处理。
贵重仪器，未经上级医师同意，不得擅自动用。
ＸＸ县人民医院医务科
ＸＸ县人民医院
实习生管理制度
一、实习需经医务科或护理部同意方可接收。
二、实习人员到医务科或护理部报到后，按通知到相关科室办理各项手续。
三、各科除科主任、护士长负责教学工作外，每位实习生要有专人负责带教。
四、每个带教老师要有高度的责任感，严格要求学生的同时，严格要求自己。
要以身作则给学生们以良好的医德影响。
接受带教任务时，根据各院校的教学规划和工作计划，制定实习计划，按不同层次，不同档次的要求分别进行教学和带教。
五、实习生每到各个科室，各科领导要先介绍病房情况、制度、常规的工作方法，分配病床；护士长介绍护理常规、诊疗用品取放等情况，使学生熟悉环境，更好开展工作。
六、各科每周要有一天定为教学查房时间，每月组织一次病例讨论，及上小课一次，带教老师要负责指导技术操作及审阅修改病历。
七、医务科、护理部定期和不定期对各科室的教学工作进行督促检查和考核，发现问题及时给予指导和帮助，及时解决。
八、实习转科或实习结束前，由带教老师和科室进行认真考核、鉴定。
九、年终结束，各科要做好实习的教学工作总结，提出意见和建议。
ＸＸ县人民医院
见习学生管理制度
临床见习，是临床教学过程中重要环节。
通过见习，加强理论联系实际，其目的是巩固和加深理论知识的掌握，熟悉了解临床各科特点及常规，训练学生的临床思维能力。
一、见习学生进入临床，必须在道教老师指导下，进行学习和诊治工作，并进行严格考核。
二、每位见习学生可负责管理床位若干张，与实习医生重叠，但所写的临床记录，只作为学习之用，不作医院正式病历。
见习学生无处方权。
三、见习学生必须遵守医院各项规章制度和临床各科制定的规则等。
四、对病原进行体检、询问病史时，要积极观测保护性医疗制度。
五、严格执行消毒隔离制度。
ＸＸ县人民医院医务科
ＸＸ县人民医院
临床实（见）习带教制度
一、医学院校实（见）习计划下达后，医务科、护理部根据计划要求，及时向各有关科室布置、落实。
二、凡接受实（见）习任务的科室，必须指定人员（一般应为中级以上职称）负责具体管理，制定带教计划，安排实（见）习带教、考核工作及实（见）习学生的考勤、纪律。
三、根据实习大纲、计划和实际情况，要有计划的安排不同形式的讲座、教学查房和示教手术灯，医务科、护理部负责安排全院活动，各科室根据情况安排本科活动。
四、带教教师必须要求实（见）习学生跟随自己从事一切医疗活
动，实习学生进行的一切操作均应亲自指导带教。
实习学生不得独立进行医疗活动。
五、带教老师应严格要求实（见）习学生，在学习和生活上关心实（见）习学生。
带教牢记对实习学生完成的住院病历和各种医疗文书，应及时、认真的修改。
ＸＸ县人民医院医务科
ＸＸ县人民医院
指导实习生操作制度
一、直接带教老师有指导实习生掌握常用临床诊疗操作的义务和责任。
二、操作前带教老师与学生讨论操作过程有关注意事项。
三、老师、学生戴帽子、口罩。
四、检查病人（换药项目要查看伤口情况，看完后用原敷料盖好
伤口）。
五、学生洗手，准备操作器具。
六、向病人问候、简单杰斯，说明来意。
七、学生要严格按操作规程及无菌原则进行操作，发现问题老师及时指导纠正。
八、操作完毕向病人问候，交代注意事项，说再见。
九、收拾好操作器具（换药时须把换下的敷料放进指定的污物）。
十、清洗敷料盘，放到指定地点。
十一、洗手。
十二、带教老师总结，指出优缺点，提出改进方法。
ＸＸ县人民医院医务科
ＸＸ县人民医院
实习学生出科考核制度
一、实习学生按照实习大纲要求，服从医务科或护理部安排，到相应科室进行轮转学习，不得提前或推迟到科室，特殊情况需经医务科、护理部同意。
二、科室应制定专人负责带教工作，具体负责对实习学生的工作学习安排和日常管理。
三、实习学生应服从科室的工作学习安排，完成各项学习任务。
四、实习结束前科室应组织对实习学生的理论考试，理论考试应采取闭卷考试。
五、实行带教与考核分离制度，由科室指定专人对实习学生进行考核。
操作考核科考核实际临床操作能力，书写病历或病历分析，评分应实事求是，不打人情分或照顾分。
六、实习需喝水呢过出科室时的总成绩应有科主任或护士长主持，科室成员集体评议，负责带教的指导老师可列席。
七、每个实习学生的各科室实习总成绩，各科室应另外书面报告医务科或护理部。
ＸＸ县人民医院医务科。