高管薪酬及股权、期权激励协议意向书
(高管人员)股权激励协议范本最新6篇
（高管人员）股权激励协议范本最新6篇篇1股权激励协议甲方（公司）：___________________地址：___________________法定代表人：___________________联系方式：___________________乙方（高管人员）：___________________姓名：___________________职务：___________________联系方式：___________________鉴于甲方为激励乙方更好地为公司发展贡献力量，提高乙方的工作积极性和忠诚度，双方经过友好协商，达成以下股权激励协议：一、股权激励宗旨甲方对乙方实施股权激励计划，旨在激励乙方为公司长期发展做出贡献，促进公司利益与乙方利益的紧密绑定，实现公司与乙方的共同发展。
二、股权激励方式甲方采用以下方式对乙方进行股权激励：根据乙方的职位、业绩和贡献，给予其公司股权的激励。
乙方通过持有公司股权，参与公司利润分配和增值收益。
三、股权激励内容1. 股权分配：甲方根据公司实际情况及乙方职位、业绩和贡献等因素，决定给予乙方_____%的公司股权。
2. 股权激励期限：股权激励自本协议生效之日起至公司股东大会决议终止或双方协商一致解除本协议。
3. 股权转让条件：乙方在股权激励期限内，遵守公司规章制度，履行工作职责，完成业绩目标，方可持有并转让股权。
4. 股权收益分配：乙方持有的股权所产生的分红、配股等收益，按照公司相关规章制度进行分配。
5. 股权回购条款：若乙方在股权激励期限内离职或违反公司规定，甲方有权按照约定价格回购乙方持有的股权。
四、甲乙双方的权利与义务1. 甲方的权利与义务：（1）制定股权激励计划并具体实施；（2）对乙方持有的股权进行管理和监督；（3）按照约定回购乙方持有的股权。
2. 乙方的权利与义务：（1）按照约定享有公司股权的收益权；（2）遵守公司规章制度，履行工作职责；（3）完成业绩目标，积极参与公司管理；（4）不得将持有的股权转让给他人。
2023高层管理人员薪酬及股权、期权激励协议意向书正规范本(通用版)
高层管理人员薪酬及股权、期权激励协议意向书1. 背景介绍高层管理人员在公司中具有关键的决策和管理职责，他们的工作表现直接影响到公司业绩和发展。
为了激励和留住优秀的高层管理人员，对薪酬和股权、期权激励的设计显得尤为重要。
本文档旨在就高层管理人员薪酬和股权、期权激励方面的协议进行初步意向确认。
2. 薪酬激励在确定高层管理人员的薪酬设计时，应考虑要素：2.1 基本薪酬基本薪酬是高层管理人员的固定收入部分，应根据其担任职务的复杂性和市场平均水平进行合理确定。
2.2 绩效奖金绩效奖金是根据高层管理人员的工作表现和战略目标达成情况进行考核和发放的。
奖金的金额应与个人及团队的表现相匹配，并与公司的业绩相挂钩，以激励高层管理人员更好地推动公司发展。
2.3 长期激励计划长期激励计划可以通过股权或期权的形式来实现，以激励高层管理人员为公司长期利益而努力。
3. 股权激励股权激励是将公司的股份作为一种激励手段，让高层管理人员成为公司的股东之一。
3.1 股权比例确定股权比例的确定应综合考虑高层管理人员的职位、工作表现和对公司的贡献等因素。
一般来说，股权比例越高，高层管理人员对公司的影响力和利益回报也越大。
3.2 股权授予条件股权授予可以分为一次性授予和分期授予两种方式。
授予条件可以根据高层管理人员的绩效目标和在公司的任职时间等因素来确定。
3.3 股权回购为了避免高层管理人员离职后对公司股权的负面影响，应制定相关的股权回购条款，以确保公司能够回购高层管理人员持有的股权。
4. 期权激励期权激励是指向高层管理人员授予购买公司股份的权利，该权利可以在未来一定的时间内行使。
4.1 期权授予条件期权授予条件应考虑高层管理人员的工作表现和对公司的贡献等因素。
授予条件可以根据高层管理人员在公司的任职时间和绩效目标来确定。
4.2 期权行权价格期权行权价格是高层管理人员在未来购买公司股份的价格。
该价格应根据公司的估值和当前市场条件进行确定。
(高管人员)股权激励协议范本最新7篇
（高管人员）股权激励协议范本最新7篇篇1股权激励协议本协议由以下双方签订：甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）乙方：[高管人员姓名]（以下简称“高管”）鉴于公司为了激励高管对公司的贡献与发展，并促进公司与高管之间的长期合作关系，决定采用股权激励计划。
双方经过友好协商，达成如下协议：一、定义与术语本协议中涉及的重要术语定义如下：1. “股权激励”：指公司向高管提供的一种激励方式，通过授予股权或者股权收益权，使高管对公司的长期发展产生更大的兴趣和动力。
2. “股权”：指公司授予高管的一种权益，拥有该权益的高管可以按照相应比例享有公司的利润分配、股份转让等权益。
二、股权激励内容1. 股权激励方式：公司采用股票期权、股权比例或其他方式进行股权激励。
具体方式由公司董事会决定。
2. 股权授予条件：高管需在公司服务满一定年限，且在职期间表现优秀，达到公司规定的业绩目标等条件，方可获得股权授予。
3. 股权比例：根据公司规模和激励需求，公司向高管授予的股权比例不超过公司总股本的XX%。
具体比例由公司董事会根据高管的贡献及能力进行评估和决定。
4. 股权激励期限：股权激励期限为XX年，自股权授予之日起算。
期满后，根据公司表现及业绩，可考虑续签股权激励协议。
三、权利义务1. 公司的权利与义务：（1）公司有权根据公司业绩及高管表现决定是否授予股权及股权比例；（2）公司应按时足额向高管支付股权收益；（3）公司应保证高管的知情权，及时告知公司经营状况及重大决策。
2. 高管的权利与义务：（1）高管有权按照协议规定的比例享有公司的利润分配、股份转让等权益；（2）高管应尽职尽责，为公司的发展做出贡献；（3）高管不得将股权用于担保、质押等损害公司利益的行为。
四、股权转让与收益分配1. 股权转让：高管在股权激励期限内，享有股份转让的权利。
如高管离职或违反协议约定，公司有权回购其持有的股权。
2. 收益分配：公司应按照股权比例向高管分配利润。
(高管人员)股权激励协议范本最新3篇
（高管人员）股权激励协议范本最新3篇篇1股权激励协议范本一、股权激励对象本股权激励计划的对象为公司高管人员（包括但不限于总经理、副总经理、财务总监、营销总监等），这些高管人员是公司的核心管理人员，对公司的经营业绩和长期发展起着重要作用。
二、股权激励对象的股权赠与比例本股权激励计划的股权赠与比例为每位高管人员的总股份比例为公司总股本的5%。
三、股权赠与的条件高管人员须满足以下条件才能获得股权赠与：1. 任职满三年以上的高管人员；2. 公司连续三年实现盈利，经营状况良好；3. 高管人员个人的业绩达到公司设定的目标。
四、股权赠与的方式公司将以增资的方式向高管人员赠与股权，具体赠与方式如下：1. 高管人员持有公司已发行股份的比例不得超过公司总股本的5%；2. 高管人员获得的股份将在经董事会批准后直接划拨给高管人员名下。
五、股权激励协议的约定双方在此明确约定以下事项：1. 高管人员获得的股份为永久性持有，但不得转让给第三方；2. 高管人员获得的股份不得用于质押、借款等行为；3. 高管人员必须须在公司任职满五年后方可申请转让股份，但需得到公司董事会的批准；4. 若高管人员在任职期间违反公司规定或辞职，将取消其股权激励资格。
六、股权激励协议的解释权和争议解决本协议的解释权属于公司，若双方在执行过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向中国国际经济贸易仲裁委员会申请仲裁。
七、其他事项本股权激励协议自双方签署之日起生效，并适用于公司高管人员的股权激励计划。
公司保留对本协议的最终解释权。
特此协议，以确认双方的权利和义务。
公司：____________________高管人员：____________________签署日期：____________________签署地点：____________________以上为股权激励协议范本，双方需根据实际情况具体执行。
篇2股权激励是管理层激励的一种重要手段。
随着企业家精神的培育和发展，越来越多的企业开始采用股权激励来吸引和留住优秀的高管人员。
(高管人员)股权激励协议范本5篇
（高管人员）股权激励协议范本5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1股权激励是现代企业激励员工、提升企业绩效的重要方式之一。
通过股权激励，高管人员可以获得公司股票或者期权作为激励，从而与企业的经营目标保持一致，促进企业长期发展。
在进行股权激励时，制定一份规范的股权激励协议十分重要，可以明确双方的权利和义务，避免日后的纠纷。
以下是一份关于高管人员股权激励协议的范本：股权激励协议甲方：XXX公司乙方：XXX高管人员为了激励高管人员更好地为公司的长期发展努力，特制定此股权激励协议，双方经友好协商，达成如下协议：一、激励对象本协议适用于公司的高管人员，包括但不限于总经理、副总经理、财务总监等。
二、股权激励方式1.公司将授予乙方XXX股份作为股权激励，股份的数量根据乙方的工作表现和职位等因素而定。
2.股份的解锁期为三年，乙方需在履行职责三年后方可转让或出售股份。
3.乙方若在解锁期内离职，股份将予以收回或按市价回购。
三、激励条件1.乙方需在解锁期内保持持续的出色工作表现，完成公司制定的目标。
2.乙方必须遵守公司相关规定，不得从事违反公司利益的行为。
3.乙方不得擅自转让或出售股份，否则将面临相应的处罚。
四、激励效果评估1.公司将定期评估乙方的工作表现，并根据评估结果决定是否给予进一步的股权激励。
2.乙方若违反相关规定或工作表现不佳，公司有权取消后续的股权激励。
五、其他约定1.本协议自双方签字盖章之日起生效，至股份解锁完毕之日止。
2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
甲方（公司）：XXX公司乙方（高管人员）：XXX签署日期：XXXX年XX月XX日以上是一份关于高管人员股权激励协议的范本，具体内容可根据实际情况进行修改。
希望以上内容对您有所帮助。
篇2股权激励是吸引、激励高管人员的一种常见方式，通过股权激励，高管人员可以参与公司的成长和发展，分享公司的成功和利润，提高他们对公司的忠诚度和积极性。
为了正式进行股权激励，公司需要与高管人员签订股权激励协议，明确双方的权利义务、股权变动的规则和条件等内容。
(高管人员)股权激励协议范本6篇
（高管人员）股权激励协议范本6篇篇1甲方（公司）：_________________________地址：________________________________法定代表人：___________________________联系方式：_____________________________乙方（高管人员）：_______________________身份证号码：____________________________联系方式：_____________________________住址：_________________________________鉴于甲方为一家合法注册的公司，乙方是甲方的核心高管人员，为激励乙方更好地发挥工作积极性、创造更大价值，提高公司的竞争力和经济效益，双方经友好协商，达成以下股权激励协议：一、协议目的本协议旨在明确甲方对乙方的股权激励政策，通过股权激励措施，激发乙方的工作热情和创新精神，促进公司长期稳定发展。
二、股权激励方式甲方采用以下方式对乙方进行股权激励：员工持股计划、股票期权计划等。
具体激励方式由双方根据乙方的工作表现、公司业绩及其他因素共同商定。
三、股权激励内容1. 股权激励计划期限：自协议签订之日起至约定终止日期止。
2. 股权分配：甲方根据公司业绩及乙方的工作表现，确定乙方的股权分配比例。
3. 股权行使条件：乙方需满足以下条件方可行使股权：在公司工作满一定年限；遵守公司规章制度；履行高管职责等。
具体条件详见协议条款。
4. 股权回购条款：若乙方因个人原因离职，甲方有权回购乙方持有的股权。
回购价格及方式由双方协商确定。
5. 股权转让限制：乙方在股权激励期间及期满后，转让股权需遵守公司的相关规定。
6. 权利义务：双方约定在股权激励期间的权利与义务，包括但不限于利润分配、公司治理、信息披露等。
四、协议履行与监管1. 乙方应遵守公司规章制度，履行高管职责，积极参与公司管理，促进公司发展。
(高管人员)股权激励协议范本最新3篇
（高管人员）股权激励协议范本最新3篇全文共3篇示例，供读者参考篇1股权激励是指企业为激励高管人员而设立的一种激励机制，通过给予高管人员公司股权或股票期权的方式来激励他们为公司贡献更大的价值。
股权激励协议是高管人员与公司之间签署的协议，约定了股权激励的具体内容和条件。
下面是一份关于高管人员股权激励协议的范本，供参考。
高管人员股权激励协议甲方：公司名称乙方：高管人员姓名鉴于，甲方为了激励乙方为公司贡献更大的价值，特制定本协议，约定双方的权利和义务。
一、股权激励方式甲方同意向乙方提供公司股权或股票期权作为激励方式。
具体股权数量和种类由双方协商确定。
二、激励条件1. 乙方须在任职期间持续为公司做出贡献，并达到公司预期的业绩目标。
2. 乙方在离职后不得转让或出售获得的股权，否则需向公司支付相应的违约金。
3. 乙方在获得股权后需按照公司规定的时间和方式行使相关权利，不得违反相关规定。
三、股权分配1. 甲方将根据乙方的表现和贡献情况，确定股权的分配比例和时间节点。
2. 乙方获得的股权将逐步解锁，每年解锁比例不超过总股权的30%。
3. 若乙方发生违规行为或不符合公司激励政策规定，甲方有权取消其股权激励资格。
四、股权回购1. 乙方在解锁后可选择是否出售获得的股权，甲方有权按照市场价格回购。
2. 乙方在出售股权后需向公司提前报备并获得公司同意。
3. 若乙方未经公司同意私自出售股权，将被视为违约行为，需支付相应的违约金。
五、保密义务1. 双方在签署本协议后须严格遵守相关保密条款，不得将协议内容泄露给外部人员。
2. 乙方在离职后仍须遵守保密义务，不得利用公司机密信息谋取私利。
六、其他条款1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商确定具体条款。
2. 本协议自签署之日起生效，有效期为双方约定的股权激励期限。
甲方（公司名称）：__________乙方（高管人员姓名）：__________日期：__________本协议一式两份，甲乙双方各自持一份，具有同等法律效力。
(高管人员)股权激励协议范本最新3篇
（高管人员）股权激励协议范本最新3篇篇1高管人员股权激励协议范本一、前言高管人员是企业的核心力量，他们的激励机制直接关系到企业的长远发展。
为了引导高管人员更好地为企业创造价值，公司制定了股权激励计划，通过授予股权来激励高管人员，让其分享企业成长的红利。
为了明确双方权责，特制订本协议，以资安排相关事宜。
二、协议双方本协议由以下双方签署，即公司（以下简称“甲方”）与高管人员（以下简称“乙方”）。
三、股权激励安排1.乙方在公司服务期间，公司将给予乙方一定数量的公司股权作为激励。
具体数量及发放时机详见附件一。
2.股权激励的计划将覆盖乙方在公司服务的不同阶段及不同的业绩表现。
根据乙方的表现，公司将适时给予相应的奖励。
3.乙方应履行公司规定的股权激励方案，并在任职期届满后的一定期限内不得转让。
四、离职处理1.如果乙方在规定期限内离职，将根据股权激励计划规定的规则处理。
2.如乙方因合规原因被公司解聘，将按照公司制定的相应规定进行补偿，并相应调整股权激励计划。
五、保密义务1.本协议包含了公司的商业秘密，乙方应当严格保守，并不得向其他人透露相关信息。
2.乙方不得利用公司的商业机密谋取私利，否则公司将保留追究法律责任的权利。
3.乙方在离职后依然应当遵守此保密义务，不得利用或泄露任何公司的商业秘密。
六、违约责任1.如果乙方违反本协议的约定，公司有权采取相应措施，如扣减相应股权，要求赔偿等。
2.如因乙方的违约行为给公司造成损失，乙方应当承担经济赔偿责任。
七、法律适用与争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
2.因本协议引起的一切争议，双方应当本着友好协商的原则解决。
协商不成的，应提交至有管辖权的法院解决。
八、其他事项1.本协议自双方签字盖章之日起生效，至双方履行完毕相关义务之日止。
2.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等效力。
九、附件附件一：股权激励方案详细规定。
以上即为《高管人员股权激励协议范本》的具体内容，希望能够为公司与高管人员的合作关系提供一定的参考。
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高层管理人员薪酬及股权、期权激励协议意向书
甲方：
乙方：
一、总则
甲乙双方本着合作共赢的原则，针对乙方在甲方就职期间的薪酬和股权、
期权激励方式签订以下意向书，并作为形成正式的法律文件（2010年——2012
年的劳动合同的）的附件的重要参考文件，意向书中规定的薪酬和股权、期权
额度及分配方案即成为正式劳动合同中设定的额度和分配方案，但要根据公司
法律要求以实施。
本意向书中所涉及的股权、期权是指大连讯科世纪科技有限公司的股权，
所赠送和到期行使购买的股权大连讯科世纪公司的股东王磊女士的股权中转让。
二、薪酬和股权、期权具体分配方案
（一）薪酬
2010年乙方在甲方工作期间的薪酬为年薪7 万，其分配方案为月薪按甲方颁布的2010年薪酬标准中销售总监的薪酬体系，年底（农历春节前一周）获取其余部分。
（二）股权、期权激励分配方案
1、完成当年指标（指标同第一条薪酬中的指标），盈利的20%分
红，获得公司司5%股权。
2、超额完成指标（除税利润）20%以上，超额部分可获得40%分
红。
3、低于指标80%，按当年整体盈利的15%分红。
获得公司3%的
股权
（三）乙方作为公司执行管理者，享由人事任免权，财务支配权、物资调拨权、突发事件处理权。
（四）甲方的行使股东权益，必须通过乙方执行，且执行范围应以遵循公司发展利益为基础，调配公司所有者权益。
三、说明
1、本意向书只代表甲方承诺给乙方的薪酬及股权的分配额度和基本方案，
具体实施的条件和双方责任、权利在正式合同中明确规定。
2、甲方承诺在2010年的股东权益起步价值不低于2千万人民币
3、甲乙双方有义务对该意向书进行保密，该意向不得向除甲乙双方外第3
方透露。
4、本意向书打印文本一式一份，由双方签字盖章之日起生效，由甲方保管，
在双方正式签订2010-2012劳动合同和股权转让协议后废止。
电子文本
由双方保存。
5、本意向书所指的薪酬和股权转让额度和分配方式为乙方在甲方在职的
2010年1月1日起-2012年12月31日止，如双方延续劳动合同或继续
合伙人身份则再另行规定。