启蒙教育薪酬制度
启蒙教育薪酬制度
集团文件版本号：（M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988）
某某启蒙教育
教师工资制度
为了规范管理，明确教师的福利，不断提高教师的工作积极性，加强师德师风教育，提高我中心保育质量和教育质量。
特制定《工资猪肚和奖惩细则》：
工资的基本原则是：基本工资（含底薪、工龄、全勤、安全、职称、岗位）+其他补贴（工作考核、绩效、社保）
一、基本工资：
1、教师底薪根据学历程度而定：
（1）博士学历元；
（2）硕士学历元；
（3）本科学历元；
（4）专科学历元；
（5）中专学历元；
（6）保育员、食堂工作人员底薪元。
2、经过幼师专业培训或有一定教学经验(至少一年教龄)入园试用期为一个月，试用期基本工资1200元/月。
试用期满后，根据工作能力及表现，确定是否录用。
一经录用，签定劳动用工合同。
签订合同后（持证上岗）基本工资按学历基本工资确定。
3、连续两学期被评为本中心优秀教师的可升基本工资100元。
4、经过幼师专业培训的老师（实习生）入园试用期为3个月，前3个月基本工资1000元/月（不含任何福利待遇）。
试用期满后，根据工作能力及表现，确定是否录用。
一经录用，签定劳动用工合同。
二、工龄工资：
1、每年的3月份调整工龄工资，每年按50元上调，三年封顶。
三、学历补助
1、具备国家认可的教师资格证和文凭可每月领取补助50元/月。
1、全勤按每月200元发放，全月无迟到、无病、事、婚、丧等假期才能享有全勤待遇。
2、迟到一次扣除当月全勤，迟到两次以上按每次20元递增。
3、事假需提前请假，并出示请假条。
事假一天50元，病假一天20元，无医生开设证明的扣50元。
事假超过一周以上（含一周）扣除当月岗位工资的50%。
病假三天以上需持有医院证明（住院半月（含半月）以上按工资底薪发放，不享有当月其它薪资待遇）。
4、无故旷工一天、旷课一次扣除双倍日工资，超过3天视为自动离职，当月工资不予发放，上班时间不经请示私自外出的，按旷工处理。
5、每学期请假超过15天，取消各种奖励及评选先进资格。
6、丧假（指本人直系亲属），按国家政策规定执行，无全勤奖。
婚假：在中心工作三年以上可享有一周婚假；
未满三年工作年限的享有3天婚假。
五、安全工资
1、全月无安全事故、无家长投诉奖励100元。
2、幼儿出现安全事故，当班教师、保育员脱岗，扣除当月安全奖，另扣岗位工资20%。
3、教师、保育员在幼儿发生意外事故后，蓄意隐瞒不上报，经查实，扣除当月安全工资以外并需承担孩子医疗费的50%。
六、岗位工资（副园长、、班主任、配班教师、早教老师、保育员、食堂工作人员）
1、班主任 1200元
2、配班教师 800元
3、早教老师 800元
4、保育员 800元
5、食堂工作人员 600元
幼教初级按每月50元计，中级100元计，高级150元计。
八、绩效工资
1、班级人数核定；托班12人，超出核定人数为超员；周、月托夜班补助：1-4人，每人10元；5-8人，每人15元；9-20人，每人20元，班级缺勤一人每班每人扣1元。
2、托班教师每人每月补贴100元，保育员补贴50元。
负责两个班的保育员补贴100元。
3、按班级实到幼儿人数核算，超员一人教师按每人25元计，保育员按20元计。
3、早教老师
4、班级实收人数达标，而出勤率不达标，少一人教师扣10元，保育员5元。
九、工作考核（考核工资每人每月100元）
1、按每人每月实际工作表现、完成工作情况进行考核。
十、本月增补
顶班（每天）
1、教师岗40元保育员30元
2、教职工当月生日增补100元
十一、医疗保险
在园工作半年以上的教师与本园签订3年以上劳动合同，本人愿意办理社会保险，早教中心承担国家部分，个人部分则自行承担。
如不愿办理社会养老保险的（本人提交申请，并签字、盖手印，附身份证复印件），则按工作年限发放养老金补贴，并逐年按50元递增。
十二、假期工作
1、假期工作由幼儿园统一安排。
不服从工作安排的，假期内的养老、医疗保险均由个人全部承担。
2、开学期间，不准时到园参加开学准备工作的，一律不发放假期补贴。
十三、国庆节、春节、教师节发放节假日补贴，其余节假日根据实际情况而定。
早教机构教师薪酬制度范本
早教机构教师薪酬制度范本一、工资结构早教机构教师的工资结构分为基本工资、绩效工资、奖金和福利四部分。
1. 基本工资：基本工资是根据教师的工作岗位、工作年限、学历和专业知识等因素确定的。
基本工资保障教师的生活水平，体现教师的劳动价值。
2. 绩效工资：绩效工资是根据教师的工作表现、教学成果和早教机构的教学质量考核结果确定的。
绩效工资激励教师提高工作效率和教学质量，提升早教机构的教育服务水平。
3. 奖金：奖金是根据教师在教育教学、科研创新、团队建设等方面的突出贡献和成果给予的奖励。
奖金分为学期奖金、年终奖金等，具体奖金标准由早教机构根据实际情况制定。
4. 福利：福利包括五险一金、年终奖、节假日慰问金、员工体检、培训学习等。
福利保障教师的基本生活需要，提高教师的工作满意度和凝聚力。
二、工资水平早教机构教师的工资水平应根据地区经济发展水平、同行业工资水平、教师学历和工作经验等因素综合确定，确保教师的工资待遇在同类行业中有竞争力。
三、薪酬调整1. 定期调整：早教机构应定期（如每学期）对教师的工资进行调整，调整依据为教师的工作表现、教学成果和早教机构的发展状况。
2. 特殊调整：对于在工作中有特殊贡献的教师，早教机构可给予一次性特殊奖励或晋升工资等级。
四、薪酬发放1. 按时发放：早教机构应按时足额发放教师工资，确保教师的合法权益。
2. 工资保密：早教机构应尊重教师的隐私权，实行工资保密制度，不得公开教师的工资水平。
五、教师薪酬管理的监督与评估1. 设立监督机构：早教机构应设立专门的薪酬管理监督机构，负责对教师薪酬制度的执行情况进行监督和评估。
2. 定期评估：早教机构应定期对教师薪酬制度进行评估，根据评估结果进行调整和完善。
3. 意见反馈：早教机构应积极听取教师对薪酬制度的意见和建议，不断完善薪酬制度，提高教师的工作满意度和积极性。
总之，早教机构教师薪酬制度应体现公平、合理、激励的原则，既要保障教师的基本生活需要，又要激励教师提高教育教学质量，为我国早教事业的发展做出贡献。
早教中心各岗位薪酬体系
员工薪酬考核体系一、职级工资说明：1.职级工资是公司人事部门根据员工职业素养、岗位、学历、职称、专业能力、工作表现和为公司创造的效益价值等综合因素所评定的等级，为员工的最低生活保障工资，应不低于当地的最低工资标准。
2.岗位工资= 职级工资+考核奖金+课时费提成+续费奖金。
3.职级工资靠级指引：（一）教师职级工资标准二、月度绩效考核制度亲子课程老师（C级、B级）1、试听成交奖励每人50元，考核指标2个2、亲子课过课认证奖金，每通过一节课25元，考核指标每周一节，每月4节3、亲子会员观察笔记每人奖励10元，考核指标每月8-10个或亲子教学方法一篇（500字）亲子课程老师（A级）1、试听成交奖励每人80元，考核指标2个2、亲子课过课认证奖金，每通过一节课25元，每周一节，每月4节3、亲子会员观察笔记每人奖励10元，考核指标每月8-10个或亲子教学方法一篇（500字）明星老师（教学主管）1、试听成交奖励每人80元，考核指标2个2、评课奖金200元/月3、教研培训200元/月，每月2次出勤考核：在当月做到无迟到、早退、坚持出满勤者，教学主管当月可享受全勤奖奖励，员工全勤奖200元/月。
工作执行力考核：为推崇积极向上的工作态度，高度服从上级工作安排和协助其它部门完成各项工作的员工予以奖励，对工作态度消极及没有团队协作精神的员工予以考核，特设立此考核项目。
依循此要求，由上级主管或经理负责制定考核标准，完成所有考核任务的奖励100元/月，A 级教师及教学主管执行力考核奖励200元/月亲子课老师课时费计算方式：（注：当月亲子总会员出勤率低于40%无课时费）以每节课8人为满班人数：参考横纵坐标对应的值，当耗课率不满足纵坐标时可顶替托育带班冲抵，按带班1天冲抵2课时计算；最后用总出勤人数乘以当月耗课量例：**老师班级目前4个会员，每月共10节课：本月课时费4*10*5=200元月度亲子总会员续费30%以下，亲子老师奖金200，具体奖金按续费会员当月各老师出勤率占比进行分配月度亲子总会员续费50%以下，亲子老师奖励400，具体奖金按续费会员当月各老师出勤率占比进行分配月度亲子总会员续费80%以下，亲子老师奖励800，具体奖金按续费会员当月各老师出勤率占比进行分配月度亲子总会员续费95%以下，亲子老师奖励1000，具体奖金按续费会员当月各老师出勤率占比进行分配亲子活动课课时费标准：室外主题活动：一主一辅，主课60元/节，辅课40元/节室内主题活动：主课老师40元/节，辅课20元/节大厅课：主课老师20元/节备注：参考方案以上考核方案按各自完成比例发放工资，（不含课时费及续费奖金）考核细则：1、调档老师由该中心教学负责老师进行定级申请，达到该档满足2个（含）以上均可升一级2、连续3个月未达到执行力考核职级降低一档，C级老师降低基本工资20%，经培训后下个月若考核还未通过的视为无能力任职该项工作，将进行换岗或者劝退三、前台教务老师薪酬考核体系以上考核方案按各自完成比例发放工资1.工作满意度为：本月未出现家长投诉，课时统计错漏，人员出统计勤无错漏、财务收款进出账无错漏、大厅内来往孩子无意外伤害。
幼儿培训机构薪酬制度范本
幼儿培训机构薪酬制度范本一、总则第一条为了保障幼儿培训机构员工的合法权益，激发员工的工作积极性，提高教育服务质量，根据国家有关法律法规和政策，制定本薪酬制度。
第二条本薪酬制度适用于幼儿培训机构的全体员工。
第三条本薪酬制度的原则是：公平、公正、竞争、激励。
第四条幼儿培训机构应根据本薪酬制度制定具体的实施细则，并报上级主管部门备案。
二、薪酬构成第五条幼儿培训机构的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴和奖金构成。
第六条基本工资是根据员工的岗位、工作年限和学历等因素确定的。
第七条岗位工资是根据员工的岗位责任和难度等因素确定的。
第八条绩效工资是根据员工的工作业绩和贡献等因素确定的。
第九条补贴包括交通补贴、通讯补贴等，根据员工的工作需要和机构的规定确定。
第十条奖金包括年终奖、优秀员工奖等，根据员工的工作表现和机构的规定确定。
三、薪酬发放第十一条幼儿培训机构的薪酬按月发放，每月固定日期为发放日。
第十二条员工工资的发放应按照国家相关法律法规和机构的规定执行。
第十三条员工工资的调整应根据机构的经济状况和员工的工作表现等因素综合考虑。
四、薪酬管理第十四条幼儿培训机构应建立健全薪酬管理制度，加强对薪酬的管理和监督。
第十五条幼儿培训机构应定期对薪酬制度进行评估和调整，以适应市场和社会的变化。
第十六条员工对薪酬制度有异议的，可以向机构的管理部门提出申诉，管理部门应认真处理并及时回复。
五、附则第十七条本薪酬制度自发布之日起实施。
第十八条本薪酬制度的解释权归幼儿培训机构所有。
第十九条幼儿培训机构可根据本薪酬制度制定具体的实施细则，并报上级主管部门备案。
幼儿培训机构的薪酬制度是保障员工权益、激励员工工作的重要手段，各机构应根据自身的情况制定合适的薪酬制度，并认真执行，以提高员工的工作积极性和服务质量。
启蒙教育教师工资
启蒙教育教师工资启蒙教育教师是教育事业中非常重要的一环，他们肩负着培养孩子们基本知识和品德的责任。
然而，教师的工资待遇一直备受关注。
在当前社会发展的大背景下，启蒙教育教师的工资问题也成为了一个热点话题。
本文将就启蒙教育教师工资问题展开讨论。
首先，启蒙教育教师的工资应该得到合理的调整。
随着社会的发展，生活成本不断上升，教师的工资水平也应该与之相适应。
只有合理的工资水平才能吸引更多优秀的教师加入到启蒙教育事业中来，保障教师的基本生活需求，提高教师的工作积极性和教学质量。
其次，教师的工资应该与其教育水平和教学质量相匹配。
教育事业是一项高尚而艰巨的事业，而教师的工资应该与其所付出的努力和取得的成绩相称。
对于教育水平较高、教学质量较好的教师，应该给予相应的薪酬激励，以激发其更大的工作热情和创造力。
再者，应该建立健全的教师工资调整机制。
教师工资的调整应该是有规律、有保障的，不能只是临时性的一次性调整，而是应该建立起一套完善的机制，让教师的工资能够与时俱进，与经济发展水平相适应。
另外，要加强对教师工资的监督和公开透明。
教师工资的发放应该是公开透明的，不能有任何的歧视和不公正现象。
同时，也应该建立起相应的监督机制，确保教师工资的发放符合规定，杜绝一切违规行为。
最后，社会应该更加尊重和理解教师这个职业。
教师是祖国的花朵，是教育事业中的中流砥柱，他们的工作应该得到更多的尊重和理解。
只有社会对教师的尊重和理解，才能更好地推动教师工资的合理调整，让教师们更加安心地投入到教育事业中来。
综上所述，启蒙教育教师的工资问题是一个关乎教育事业发展的重要问题。
只有合理的工资水平才能吸引更多优秀的教师加入到教育事业中来，保障教师的基本生活需求，提高教师的工作积极性和教学质量。
希望相关部门能够重视这一问题，积极采取措施，为教师的工资问题找到一个更加合理的解决方案。
早教中心各岗位薪酬体系
早教中心各岗位薪酬体系员工薪酬考核体系公司的员工薪酬考核体系是根据员工的职业素养、岗位、学历、职称、专业能力、工作表现以及为公司创造的效益价值等综合因素评定的等级。
职级工资是员工的最低生活保障工资，不应低于当地的最低工资标准。
岗位工资由职级工资、考核奖金、课时费提成和续费奖金组成。
教师职级工资标准如下：A级：具有早教教学经验3年以上，每周课时数在20节及以上，主课三门课程及以上，能够独立研发教案，亲子课服务人数超过450人，能够每月独立组织课程系统的培训以及课程研发。
B级：具有早教教学经验2年以上，每周课时数在15节及以上，主课三门课程及以上，亲子课服务人数超过300人，能够独立组织家长父母课堂。
C级：具有早教教学经验1年以上，每周课时数在10节及以上，主课两门课程及以上，亲子课服务人数超过200人，能独立组织亲子活动。
实：无经验者需实1-3个月，视情况可提前转为C级老师。
实老师先跟随主课老师随班辅课研究，不计算课时费（亲子活动，户外课堂辅课除外）。
除了职级工资外，公司还有月度绩效考核制度。
亲子课程老师（C级、B级）可获得试听成交奖励、亲子课过课认证奖金和亲子会员观察笔记奖励。
A级和明星老师（教学主管）的奖励标准更高。
出勤考核和工作执行力考核也是公司考核体系的重要部分。
员工若做到当月无迟到、早退、坚持出满勤，教学主管可获得全勤奖奖励，员工可获得全勤奖200元/月。
同时，评课奖金和教研培训也是公司为鼓励员工提高教学水平而设立的奖励制度。
为了鼓励员工积极向上的工作态度并且高度服从上级工作安排以及协助其他部门完成各项工作，我们特别设立了考核项目。
员工的工作态度消极且缺乏团队协作精神将会受到考核。
上级主管或经理将负责制定考核标准。
完成所有考核任务的员工将获得100元/月的奖励，而A级教师及教学主管将获得200元/月的执行力考核奖励。
亲子课老师的课时费计算方式如下：（注：当月亲子总会员出勤率低于40%时将不会有课时费）以每节课8人为满班人数，参考横纵坐标对应的值，当耗课率不满足纵坐标时可顶替托育带班冲抵，按带班1天冲抵2课时计算。
早教中心薪资制度模板
早教中心薪资制度模板一、前言早教中心作为专门为0-6岁儿童提供早期教育和培训的服务机构，承担着培养孩子德、智、体等全面发展的重任。
为了吸引和留住优秀的早教教师，提高教师的工作积极性和教育教学质量，特制定本薪资制度。
二、薪资结构1.基本工资：基本工资是根据教师的工作岗位、工作年限、学历和能力等因素确定的，基本工资标准如下：（1）幼师：2700-4500元/月（2）早教老师：3200-10000元/月（3）保育员：2200-2800元/月（4）课程顾问：3000-10000元/月2.课时费：根据教师所承担的课程数量和质量，按照课时进行计算，课时费标准如下：（1）幼师：每课时80-120元（2）早教老师：每课时150-220元（3）保育员：无课时费（4）课程顾问：无课时费3.补贴：根据教师的工作岗位和职责，给予一定的岗位补贴，标准如下：（1）幼师：200元/月（2）早教老师：300元/月（3）保育员：100元/月（4）课程顾问：200元/月4.奖金：根据教师的工作绩效和教育教学成果，给予一定的奖金，奖金标准如下：（1）每月绩效奖金：50-200元（2）教育教学成果奖金：根据成果的等级，给予500-2000元的奖金三、薪资发放1.工资发放时间为每月最后一个工作日。
2.工资发放方式为银行转账。
3.教师入职满一个月后，按照本薪资制度享受薪资待遇。
4.教师离职时，按照合同约定和本薪资制度办理工资结算。
四、其他福利1.为教师提供五险一金。
2.为教师提供定期培训和学习机会。
3.为教师提供节假日福利和年假。
4.为教师提供良好的工作环境和团队氛围。
五、薪资调整1.教师入职满一年后，根据工作表现和教育教学成果，基本工资可进行调整。
2.教师在工作中取得突出成绩，可获得晋升和加薪的机会。
3.教师学历提升，可申请薪资待遇的调整。
六、违反薪资制度的处理1.教师违反薪资制度，一经核实，将按照相关规定进行处理。
2.教师恶意拖欠、骗取工资，将依法承担相应的法律责任。
某启蒙教育薪酬制度
某启蒙教育薪酬制度一、背景随着社会的不断发展，人们对于教育的重视程度越来越高，尤其是启蒙教育，被视为孩子成长的基石。
在这样的背景下，启蒙教育机构如雨后春笋般涌现，竞争日益激烈。
为了吸引和留住优秀的教师，提高教育质量，某启蒙教育机构决定对其薪酬制度进行改革。
二、薪酬制度设计原则1. 公平性：确保薪酬制度对所有员工公平，避免内部矛盾和不满情绪的产生。
2. 激励性：通过薪酬制度激励员工积极工作，提高工作效率和质量。
3. 竞争性：相较于同行业其他机构，薪酬水平具有竞争力，以吸引优秀人才。
4. 可持续性：薪酬制度要适应企业长期发展需求，避免短期行为。
三、薪酬构成1. 基本工资：根据员工岗位、工作年限和能力等因素确定，保障员工基本生活。
2. 绩效奖金：根据员工工作业绩、工作态度和团队协作等方面评估，奖励优秀员工。
3. 岗位津贴：针对特殊岗位或需要额外付出的工作，给予相应的岗位津贴。
4. 通讯补贴：为员工提供通讯费用报销，便于工作中沟通交流。
5. 加班工资：按照法定标准支付员工加班工资，保障员工权益。
6. 福利待遇：提供五险一金、年终奖、员工培训、子女教育优惠等福利。
四、薪酬制度实施步骤1. 岗位分析：对机构内部各个岗位进行梳理，明确岗位职责和任职要求。
2. 市场调研：了解同行业其他机构的薪酬水平，为内部薪酬设定提供参考。
3. 薪酬体系设计：根据岗位分析、市场调研和机构实际情况，制定薪酬体系。
4. 薪酬结构调整：对现有薪酬结构进行调整，确保薪酬体系的公平、激励和竞争性。
5. 薪酬制度实施：将新薪酬制度正式投入使用，并对员工进行培训和解释。
6. 持续优化：定期对薪酬制度进行评估和优化，确保其适应机构发展需求。
五、薪酬制度管理1. 制定薪酬政策：明确薪酬管理的政策和原则，确保薪酬制度的顺利实施。
2. 设立薪酬委员会：负责薪酬制度的制定、调整和监督，确保薪酬制度的公平性和合理性。
3. 保密制度：对薪酬水平进行保密，避免内部矛盾和不满情绪的产生。
早教老师的薪酬制度范本
早教老师的薪酬制度范本一、薪酬结构早教老师的薪酬结构分为基本工资、绩效奖金、岗位补贴、福利补贴等四个部分。
1. 基本工资：根据早教老师的职位、工作年限、学历和专业能力等因素确定，基本工资分为五个等级，分别为初级、中级、高级、特级和资深特级。
2. 绩效奖金：根据早教老师的工作表现、教学质量、学生满意度等指标，每月进行绩效评估，并根据评估结果发放绩效奖金。
3. 岗位补贴：根据早教老师的岗位特点和工作内容，发放相应的岗位补贴，如班主任补贴、课程负责人补贴等。
4. 福利补贴：包括五险一金、年终奖、节假日补贴、员工体检、培训学习等福利项目。
二、薪酬水平早教老师的薪酬水平根据地区经济发展水平、市场需求、师资力量等因素确定，分为五个等级，分别为低档、中低档、中档、中高档和高档。
1. 初级早教老师的月薪范围为3000-5000元。
2. 中级早教老师的月薪范围为5000-8000元。
3. 高级早教老师的月薪范围为8000-12000元。
4. 特级早教老师的月薪范围为12000-20000元。
5. 资深特级早教老师的月薪范围为20000元以上。
三、薪酬发放1. 早教老师的薪酬按月发放，每月10日前将工资发放到早教老师的银行账户。
2. 绩效奖金根据每月绩效评估结果，在次月工资发放时一并发放。
3. 福利补贴根据相关政策和企业规定，按时发放。
四、薪酬调整1. 早教老师的薪酬调整分为年度调薪和特殊调薪。
2. 年度调薪根据企业经营状况、市场行情、员工绩效等因素，每年进行一次。
3. 特殊调薪针对表现突出的早教老师，经上级领导批准，可进行特殊调薪。
五、薪酬管理制度1. 早教老师薪酬管理制度应严格遵守国家法律法规和企业相关规定。
2. 企业应建立健全薪酬管理体系，确保薪酬制度的公平、合理和透明。
3. 企业应定期对薪酬制度进行评估和调整，以适应市场变化和企业发展。
4. 早教老师应积极配合企业进行薪酬管理，如实提供个人信息，参与绩效评估。
早教中心薪酬制度方案
早教中心薪酬制度方案2020年薪资调整修正稿一、员工薪资组成结构：员工的薪资由多个组成部分构成，其中包括岗位工资、工龄工资、福利、业绩提成、绩效工资以及其它费用，如培训费、出差补贴、研发费等。
岗位工资是根据员工的职位和级别而定的。
工龄工资则是根据员工的工龄而定，不同职位的工龄工资标准也不同。
福利包括伙食补贴、社会保障和13薪，13薪的具体数额根据公司效益和工作时间长短而定。
业绩提成是根据员工所属部门不同业绩表现，根据岗位职能的提成。
绩效工资是根据每月员工个人绩效考核情况，与所属部门业绩挂钩的考核奖励办法，体现员工每月工作的德勤能绩。
其它费用则是包括培训费、出差补贴、研发费等。
二、实施方法及细则：1、岗位工资不同职位的岗位工资标准不同，具体如下：区域经理：5500元/月经理/主管：面议行政：3000元/月教师：根据课时数不同，每节课的工资标准不同兼职：每日300元不同岗位的晋升标准也不同，初级岗位需要在任职期一至三年内每月考核合格，符合岗位要求；中级岗位需要在本公司该岗位工作满一年后，且最后3个月月绩效考核均达到85分以上；高级岗位需要在本公司该岗位工作满两年后，且最后3个月月绩效考核均达到85分以上。
达到晋升资格后，由本人提出书面申请，公司管理层进行综合考核。
2、工龄工资：不同职位的工龄工资标准也不同，经理/主管/教师每增加一年，工龄工资递增100元/年，行政每增加一年，工龄工资递增50元/年。
操作方法：续签合同后进行调整。
3、福利（兼职无）：社保或综保：按规定缴纳。
13薪：根据公司实际经营能力和个人月考核情况，岗位工资÷12个月×实际工作月数=13薪(超过半月算一个月,不到半个月忽略计算)。
操作方法：由各所属部门的行政统计（考勤统计表），配合公司执行。
4、课时费：取消原来全职老师的课时费。
兼职老师课时标准主课50元/课时，配课寒暑假班课时费另外计算。
主管/经理课时费25元/课时。
早教中心的薪酬制度
早教中心的薪酬制度早教中心的薪酬制度为大家整理早教中心教职工的薪酬，绩效管理制度，针对个人工作薪酬，福利及绩效作出管理，下面是小编整理的早教中心的薪酬制度早教中心的薪酬制度一、目的为了提高中心教学、服务质量,充分体现“多劳多得，优质优酬”的精神，让有能力的员工有更好发展空间，特制定此标准。
二、薪酬：适用于全体员工【含特色课、配班教师、保洁等专职人员】特色课教师薪酬构成=基本工资+养老保险+餐补+工龄+日托班零事故奖励+营业额计提+日托班补助+课时费+绩效配班教师薪酬构成=基本工资+养老保险+餐补+日托班零安全事故奖励+日托班生源补助+日托班续费或报特色课计提+绩效保洁人员薪酬构成=基本工资(不含竞业禁止)+绩效奖励(根据分店当月业绩及工作状态)课程顾问薪酬构成-基本工资(含基本任务)+营业额计提A.基本工资=岗位工资+保密费+竞业禁止补助+全勤奖B.养老保险=按照B市最低社保标准购买，承担比例为16:12。
员工可自行购买，凭发票在每月工资中发放。
C.餐补=6元/餐(按实际出勤日)D.工龄=工作满12个月的次月底薪上调50元E.日托班零事故奖励A.亲子教师月度内带日托主班累计达13天以上可享受此补助：班级人数在16人以下奖励40元/月，16人以上奖励80元/月。
(已报名但当月暂停达10天以上的学员除外);B.配班教师：将根据班级人数给予配班教师30-60元/月的奖励(人数同上);C.日托班月度内出现安全事故、接到家长投诉或产生医疗费用在100元以上含100元，分店全体人员所有补助一律取消;F.营业额计提：中心当月营业额达到2.8万元以上：新会员关单的计提按照4%结算;老会员续单按照3%结算;未达此标准计提均下降1个百分点。
若出现退费现象将扣除计提部分,计提费用每23月结算一次。
(特殊优惠及活动价均按照2%计提，本营业额标准将于2012年10月1日进行调整)。